成都市勞動合同模板（7篇）

第66頁共66頁成都市勞?動合同模?板編號?：___?__甲?方（單位?）乙方?（個人）?____?_簽訂?日期__?__年_?___月?____?日根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?，經(jīng)甲乙?雙方平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一。?勞動合同?期限第?一條本合?同期限類?型為__?__期限?合同。本?合同生效?日期__?__年_?___月?____?日，終止?日期__?__年_?___月?____?日，其中?試用期_?____?.二。?工作內(nèi)容?和義務(wù)?第二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔任崗位?工作。甲?方可依照?有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)與乙?方協(xié)商，?對乙方的?工作職務(wù)?和崗位進?行調(diào)整。?第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達?到規(guī)定的?質(zhì)量標準?，并履行?下列義務(wù)?：1、?遵守國家?憲法、法?律、法規(guī)?;2、?遵守甲方?的規(guī)章制?度;3?、維護甲?方的榮譽?和利益;?4、忠?于職守，?勤奮工作?;5、?履行保守?甲方商業(yè)?秘密，不?得利用甲?方的商業(yè)?秘密為本?人或其他?經(jīng)濟組織?和個人謀?取不正當?的經(jīng)濟利?益。三?。勞動保?護和勞動?條件第?四條乙方?按照甲方?規(guī)定的任?務(wù)。第?五條甲方?負責對乙?方進行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓。四?。勞動報?酬第六?條甲方的?工資分配?應(yīng)遵循按?勞分配原?則，實行?同工同酬?。第七?條在法定?工作時間?內(nèi)，乙方?完成規(guī)定?的工作任?務(wù)，甲方?每月__?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方工資?，工資不?低于__?__元，?其中試用?期間工資?為___?_元。?第八條甲?方安排乙?方加班或?延長工作?時間的，?按《勞動?法》第四?十四條和?國家有關(guān)?規(guī)定支付?工資報酬?。第九?條由于甲?方的原因?，使乙方?不能在法?定工作時?間內(nèi)提供?勞動的，?甲方保證?支付乙方?的生活費?不低于_?___元?。五。?保險福利?待遇第?十條甲乙?雙方應(yīng)按?國家和當?地人民政?府關(guān)于社?會保障的?有關(guān)規(guī)定?交納職工?養(yǎng)老、?失業(yè)和大?病統(tǒng)籌及?其他社會?保險費用?。甲方應(yīng)?為乙方填?寫《職工?養(yǎng)老保險?手冊》。?雙方解除?、終止勞?動合同后?，《職工?養(yǎng)老保險?手冊》按?有關(guān)規(guī)定?轉(zhuǎn)移。?第十一條?乙方患病?或非因工?負傷，其?醫(yī)療期和?醫(yī)療期滿?后關(guān)于本?合同的辦?理，按照?勞動部頒?發(fā)的《企?業(yè)職工患?病或非因?工負傷醫(yī)?療期規(guī)定?》執(zhí)行。?乙方患病?或非因工?負傷，其?醫(yī)療和生?活費用按?照___?__執(zhí)行?。第十?二條乙方?因工負傷?的工資和?醫(yī)療保險?等待遇按?國家和當?地人民政?府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十三?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇。?六。勞動?紀律第?十四條乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?規(guī)定的規(guī)?章制度;?嚴格遵守?勞動安全?衛(wèi)生、工?作制度和?工作規(guī)范?;愛護甲?方的財產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德;?積極參加?甲方組織?的培訓，?提高思想?和職業(yè)技?能。第?十五條乙?方違反勞?動紀律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予必?要的紀律?處分，直?至解除本?合同。?七。勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?十六條訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化，本?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容。第?十七條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)的?內(nèi)容。?第十八條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?十九條合?同期內(nèi)，?甲方委派?乙方到境?內(nèi)外甲方?所屬機構(gòu)?工作的，?原有勞動?合同仍然?有效，但?應(yīng)和企業(yè)?簽訂有關(guān)?境內(nèi)外工?作的協(xié)議?;經(jīng)甲方?批準，乙?方到境內(nèi)?外非甲方?所屬機構(gòu)?擔任一定?階段工作?的，可由?乙方與該?機構(gòu)簽訂?有關(guān)協(xié)議?。第二?十條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?、在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?2、以欺?詐手段訂?立本合同?的;3?、嚴重違?反勞動紀?律或甲方?利益造成?重大損害?的;4?、嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成損失?的;5?、泄露甲?方商業(yè)秘?密，給甲?方造成嚴?重損失的?;6、?被依法追?究刑事責?任的;?7、不能?勝任勞動?合同約定?的工作，?經(jīng)過培訓?或調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?工作的;?8、乙?方患病或?非因工負?傷、醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?9、勞動?合同訂立?時依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行，經(jīng)當?事人協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達成協(xié)?議的。?第二十一?條甲方按?照第二十?二條第7?、8、9?款的規(guī)定?解除本合?同時，應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方。?第二十二?條甲方瀕?臨破產(chǎn)進?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴?重困難，?應(yīng)提前三?十日向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?的意見，?并向勞動?行政部門?報告后，?可以解除?合同。?第二十三?條乙方有?下列情形?之一，甲?方不能依?據(jù)本合同?第二十二?條第7、?8、9款?和第十四?條終止、?解除本合?同：1?、患職業(yè)?病或者因?工負傷，?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市、?區(qū)、縣勞?動鑒定委?員會確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;2?、患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期的;?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?;4、?距法定退?休年齡十?年以內(nèi)的?職工;?5、復員?退伍義務(wù)?和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人中初次?參加工作?未滿三年?的;6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?四條乙方?欲解除勞?動合同，?應(yīng)當提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，甲方在?乙方完成?業(yè)務(wù)以及?清理完所?辦理的債?權(quán)債務(wù)的?情況下，?可解除勞?動合同。?第二十?五條有下?列情形之?一，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同。1?、在試用?期內(nèi)的;?2、甲?方以侵害?乙方合法?人身權(quán)利?手段強迫?勞動的;?3、甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的;4?、甲方違?反國家有?關(guān)規(guī)定，?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴?重危害乙?方身體健?康的;?5、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十六?條本合同?期限屆滿?，勞動關(guān)?系即終止?。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?雙方當事?人應(yīng)當在?本合同期?滿前天向?對方表示?續(xù)訂意向?。第二?十七條訂?立無固定?期限勞動?合同的，?乙方達到?法定退休?年齡或甲?乙雙方約?定的其他?終止條件?出現(xiàn)，本?合同終止?。八。?違反勞動?合同的責?任第二?十八條甲?方根據(jù)本?合同第二?十條、二?十二條第?7、8、?9款、第?二十四條?解除勞動?合同，應(yīng)?按原勞動?部制發(fā)的?《反和解?除勞動合?同的經(jīng)濟?補償辦法?》給乙方?經(jīng)濟補償?。第二?十九條有?下列情形?之一，并?對乙方造?成損害的?，甲方應(yīng)?當承擔賠?償責任，?并按原勞?動部《違?反有關(guān)勞?動合同規(guī)?定的賠償?辦法》執(zhí)?行：1?、由于甲?方原因訂?立無效勞?動合同，?包括勞動?合同部分?無效的;?2、甲?方故意拖?延不訂立?勞動合同?，即招用?不按規(guī)定?訂立勞動?合同以及?勞動合同?到期后十?日內(nèi)未辦?理續(xù)訂勞?動合同手?續(xù)的;?3、甲方?違反《勞?動法》的?規(guī)定侵害?女職工和?未成年工?合法權(quán)益?的;4?、違反《?勞動法》?的規(guī)定或?本合同規(guī)?定的條件?解除勞動?合同的。?第三十?條甲方有?下列情形?之一，乙?方除要求?甲方補足?工資報酬?、經(jīng)濟補?償外，還?可以按國?家和當?shù)?政府有關(guān)?規(guī)定，要?求甲方支?付賠償金?：1、?克扣或者?故意拖欠?支付乙方?工資的;?2、拒?不支付乙?方延長工?作時間工?資報酬的?;3、?支付乙方?報酬低于?本地最低?工資標準?的;4?、解除勞?動合同后?，未按本?合同第三?十條支付?經(jīng)濟補償?的。第?三十一條?甲方依據(jù)?本合同第?二十二條?第8款解?除勞動合?同，除給?乙方經(jīng)濟?補償外，?甲方應(yīng)根?據(jù)原勞動?部制發(fā)的?《違反和?解除勞動?合同的經(jīng)?濟補償辦?法》發(fā)給?乙方醫(yī)療?補助費。?第三十?二條乙方?有第二十?二條第3?、4、5?款情形的?，甲方除?解除本合?同外，可?保留依法?索賠的權(quán)?利。第?三十三條?乙方不得?在掌握甲?方商業(yè)秘?密的保密?期限內(nèi)提?出解除勞?動合同或?自動離職?，經(jīng)協(xié)商?解除合同?后，亦不?得在期限?內(nèi)自行或?在與甲方?有競爭關(guān)?系的單位?從事和原?在職時相?同或有關(guān)?的經(jīng)營活?動。第?三十四條?乙方違反?本合同規(guī)?定條件解?除勞動合?同或者違?反本合同?約定的保?密事項，?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)?按本合同?約定或損?失數(shù)額承?擔賠償責?任。第?三十五條?乙方違反?本合同規(guī)?定條件解?除勞動合?同的，應(yīng)?承但相應(yīng)?的經(jīng)濟賠?償。如果?在公派境?內(nèi)外培訓?或出境實?習后為甲?方工作期?限在年以?內(nèi)發(fā)生的?，應(yīng)賠償?甲方有關(guān)?的費用。?九。當?事人約定?的其他內(nèi)?容十。?勞動爭議?處理第?三十六條?因履行本?合同發(fā)生?的勞動爭?議，當事?人可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，調(diào)解不?成，當事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向__?___勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁，對裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十一?。其他?第三十七?條甲方以?下規(guī)章制?度___?__對合?同當事人?雙方具有?約束力。?第三十?八條本合?同未盡事?宜，按國?家、當?shù)?人民政府?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第三十九?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。合同?自簽訂之?日起生效?，具有同?等法律效?力。甲?方：__?___（?蓋章）??????法定代?表人：_?____?（簽章）?乙方：?____?_（蓋章?）?????法?定代表人?：___?__（簽?章）簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?機關(guān)：_?____?（蓋章）????????鑒證?員：__?___（?蓋章）?鑒證時間?：___?_年__?__月_?___日?成都市?勞動合同?模板（二?）甲方?：乙方?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?及有關(guān)法?律法規(guī)，?經(jīng)甲乙雙?方平等自?愿協(xié)商一?致，同意?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條本?合同為期?限勞動合?同，合同?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共計個月?。第二?條本合同?試用期自?至___?_年__?__月_?___日?。第三?條若乙方?開始工作?時間與約?定時間不?一致，以?實際到崗?之日為合?同起始時?間建立勞?動關(guān)系。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?第四條?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事崗?位工作，?乙方的工?作地點為?甲方的經(jīng)?營場所。?第五條?在合同有?效期內(nèi)，?甲方根據(jù)?公司業(yè)務(wù)?需要及乙?方的技能?、工作業(yè)?績等，在?與乙方充?分協(xié)商的?基礎(chǔ)上，?可以調(diào)整?乙方的工?作崗位、?工作內(nèi)容?和工作地?點。第?六條在合?同有效期?內(nèi)，甲方?調(diào)整乙方?的工作崗?位、工作?地點、工?作內(nèi)容時?，不再與?乙方另外?簽訂勞動?合同，只?需在原訂?合同上進?行相應(yīng)的?變更說明?;乙方應(yīng)?履行新任?崗位工作?職責、工?作內(nèi)容和?相關(guān)協(xié)議?，待原訂?合同期滿?后，再按?照新任崗?位、工作?地點簽訂?合同。?三、工作?時間和休?息休假?第七條甲?方依法制?定員工工?時、休息?和休假制?度;乙方?須遵守甲?方依法制?定的工時?、休息和?休假制度?，并按照?規(guī)定上下?班。第?八條乙方?依法享有?的婚喪假?、女職工?產(chǎn)假等，?按照甲方?依法制定?的相關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)?行___?_年成都?市勞動合?同范本_?___年?成都市勞?動合同范?本。第?九條甲方?因項目工?作需要安?排乙方延?長工作時?間或節(jié)假?日加班加?點的，乙?方應(yīng)服從?甲方的統(tǒng)?一安排;?加班費用?在項目提?成里支付?。第十?條乙方加?班不能自?行決定，?須經(jīng)上級?安排或者?按照程序?報上級批?準，否則?不視為加?班。四?、勞動報?酬第十?一條甲方?根據(jù)法律?、法規(guī)的?規(guī)定，遵?循按勞分?配的原則?，結(jié)合本?公司實際?和乙方的?工作崗位?，確定乙?方的工資?水平。?第十二條?乙方試用?期間工資?標準為元?/月，試?用期滿后?的轉(zhuǎn)正工?資標準按?甲方依法?制定的薪?酬管理辦?法（或者?約定工_?___年?____?月___?_日起資?）執(zhí)行，?但甲方支?付給乙方?的工資不?得低于當?地政府公?布的當年?度最低工?資標準。?第十三?條甲方有?權(quán)根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況、乙?方工作崗?位的變更?和依法制?定的薪酬?管理辦法?等公司制?度調(diào)整乙?方的工資?待遇。?第十四條?甲方于每?月日以貨?幣形式，?按照公司?規(guī)定的月?工資標準?足額向乙?方支付工?資，如遇?節(jié)假日則?提前一天?或延至節(jié)?日假滿?第十五條?乙方如果?對甲方發(fā)?放的工資?表示異議?，則應(yīng)在?工資結(jié)清?之日起_?___日?內(nèi)向甲方?書面提出?，超過時?間則視為?無異議。?五、社?會保險和?福利待遇?第十六?條甲乙雙?方應(yīng)執(zhí)行?國家有關(guān)?社會保險?和福利的?規(guī)定。?第十七條?乙方患病?或非因工?負傷，其?病假工資?和醫(yī)療待?遇等按照?甲方依法?制定的相?關(guān)制度執(zhí)?行。第?十八條乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的待?遇，按國?家及本省?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?六、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護第?十九條甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動標?準的工作?條件和必?要的勞動?防護用品?，切實保?護乙方在?工作中的?安全和健?康。第?二十條甲?方負責對?乙方進行?思想政治?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓，乙?方應(yīng)自覺?遵守國家?和本公司?規(guī)程。?第二十一?條如乙方?在工作過?程中產(chǎn)生?職業(yè)危害?病，甲方?則按《職?業(yè)病防治?法》等規(guī)?定保護乙?方的健康?及相關(guān)權(quán)?益。七?、勞動合?同的變更?、解除、?終止和續(xù)?訂第二?十二條甲?乙雙方在?本勞動合?同的有效?期內(nèi)，可?以遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?依法變更?勞動合同?部分條款?。第二?十三條訂?立勞動合?同所依據(jù)?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章制度發(fā)?生變化導?致本合同?內(nèi)容發(fā)生?變化時，?可以對本?合同相關(guān)?內(nèi)容進行?變更。?第二十四?條訂立本?合同的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容或解?除本合同?____?年成都市?勞動合同?范本百科?第二十?五條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?六條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?立即解除?本勞動合?同：1?.乙方被?查實在應(yīng)?聘時向甲?方提供的?個人資料?是虛假的?，包括：?離職證明?、身份證?明、戶籍?證明、學?歷證明、?體檢證明?、過去工?作經(jīng)歷、?家庭成員?和主要社?會關(guān)系等?資料。?2.嚴重?違反本合?同或甲方?的規(guī)章制?度。3?.法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十七條甲?乙雙方解?除勞動合?同，必須?按國家有?關(guān)法律、?法規(guī)及甲?方依法制?定的相關(guān)?制度執(zhí)行?。第二?十八條有?下列情形?之一，本?合同自行?終止：?成都市勞?動合同模?板（三）?編號：?甲方（?用人單位?）：法定?代表人：?乙方（?勞動者）?：性別：?住所：年?齡：文化?程度：身?份證號碼?：家庭住?址：成?都市勞動?和社會保?障局監(jiān)?成都市勞?動保障代?理服務(wù)中?心印簽?約須知?1、簽約?雙方應(yīng)仔?細閱讀本?合同書，?以明確各?自的權(quán)利?、義務(wù)。?2、勞?動合同必?須由用人?單位法定?代表人或?其委托代?理人與勞?動者本人?簽訂。?3、本合?同一律使?用鋼筆或?簽字筆填?寫，字跡?清楚，文?字簡練、?準確。合?同中凡需?雙方協(xié)商?的，經(jīng)協(xié)?商一致后?明確填寫?在空格內(nèi)?;涉及貨?幣數(shù)字應(yīng)?填寫“￥?0000?.00”?式樣或大?寫金額。?合同中空?格處雙方?如無約定?內(nèi)容須畫?“/”或?填“無”?。本合同?一經(jīng)簽訂?，不得涂?改。對勞?動合同的?效力有爭?議，由勞?動爭議仲?裁委員會?或人民法?院確認。?4、甲?方招用乙?方時，應(yīng)?查驗乙方?提供未與?其他用人?單位存在?勞動關(guān)系?的憑證后?，方可與?其簽訂勞?動合同;?乙方與原?用人單位?未解除勞?動關(guān)系的?，以及甲?方聘用的?退休人員?，不能簽?訂勞動合?同。甲方?有權(quán)了解?乙方與勞?動合同直?接相關(guān)的?基本情況?，乙方應(yīng)?當如實說?明。5?、勞動合?同期限三?個月以上?不滿一年?的，試用?期不得超?過一個月?;勞動合?同期限一?年以上不?滿三年的?，試用期?不得超過?二個月;?三年以年?固定期限?和無固定?期限的勞?動合同，?試用期不?得超過六?個月。同?一用人單?位與同一?勞動者只?能約定一?次試用期?，試用期?包含在勞?動合同期?限內(nèi)。?6、社會?保險費按?國家規(guī)定?繳納，雙?方不能協(xié)?商約定。?7、按?照國家就?業(yè)準入制?度的規(guī)定?，甲方招?用技術(shù)復?雜以及涉?及到公民?生命安全?和消費者?利益工種?的從業(yè)人?員，必須?從取得相?應(yīng)職業(yè)資?格證書的?人員中錄?用。8?、解除、?終止勞動?合同的，?甲方應(yīng)當?出具終止?、解除勞?動合同的?證明書。?9、甲?方變更名?稱、法定?代表人、?主要負責?人或投資?人，不影?響勞動合?同的履行?;甲方發(fā)?生合并、?分立，原?勞動合同?繼續(xù)有效?，勞動合?同由承繼?其權(quán)利和?義務(wù)的用?人單位繼?續(xù)履行。?10、?甲方雙方?可以就保?守甲方商?業(yè)秘密與?知識產(chǎn)權(quán)?的內(nèi)容和?范圍、權(quán)?利義務(wù)、?保密期限?、違約責?任以及競?業(yè)限制另?行簽訂專?項協(xié)議。?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和國?家有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同條款。?一、勞?動合同期?限第一?條本合同?期限類型?為期限勞?動合同（?填“有固?定/無固?定”中一?項）。?本合同期?限從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?其中試?用期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。以完?成一定工?作為期限?：從__?__年_?___月?____?日起，到?任務(wù)完成?時止，并?以為工作?任務(wù)完成?的標志。?合同期?限屆滿即?行終止。?如甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意延續(xù)?，可以續(xù)?訂勞動合?同。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點第?二條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔?任崗位（?工種）工?作。工作?地點：_?____?。第三?條甲方可?以根據(jù)工?作需要以?及乙方的?工作能力?，在征得?乙方同意?后可以調(diào)?整乙方的?工作崗位?。乙方應(yīng)?按照甲方?的崗位職?責要求，?按時完成?規(guī)定的工?作任務(wù)。?三、工?作時間和?休息、休?假第四?條甲方安?排乙方執(zhí)?行工作制?度（填“?標準工時?/綜合計?算工時/?不定時”?中一項）?。執(zhí)行?標準工時?工作制的?，乙方每?日工作不?超過八小?時，每周?工作不超?過四十小?時。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?經(jīng)勞動保?障行政部?門批準執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制的，?在綜合計?算周期內(nèi)?的實際工?作時間（?法定節(jié)日?除外）不?應(yīng)超過計?算周期內(nèi)?的法定標?準工作時?間，超過?的部分按?延長工作?時間處理?。對從事?第三級以?上（含三?級）體力?勞動強度?工作的員?工，每日?連續(xù)工作?時間不得?超過十一?小時，每?周至少休?息一日。?經(jīng)勞動?保障行政?部門批準?，可以實?行不定時?工時制。?第五條?甲方安排?乙方加班?的，加班?報酬按：?延長工作?時間，支?付不低于?工資的1?50%的?報酬;休?息日加班?工作又不?能安排補?休的，支?付不低于?工資的2?00%的?報酬;法?定休假日?加班工作?，支付不?低于工資?的300?%的報酬?。實行?不定時工?時制的勞?動者，不?執(zhí)行上述?規(guī)定。?四、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護第?六條甲方?應(yīng)根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)?定，為乙?方提供符?合國家標?準的勞動?安全衛(wèi)生?設(shè)施和必?要的勞動?保護用品?，建立、?健全符合?安全衛(wèi)生?的操作規(guī)?程，保障?乙方安全?與健康。?乙方在勞?動過程中?，必須嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程。對從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的勞動者?，甲方應(yīng)?當定期組?織乙方進?行健康檢?查。甲?方應(yīng)按照?國家有關(guān)?規(guī)定為未?成年工和?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期間的?女職工提?供勞動保?護。五?、勞動報?酬第七?條乙方執(zhí)?行標準工?時工作制?或綜合計?算工時工?作制的，?甲方每月?日前以貨?幣形式支?付乙方工?資，月工?資為￥元?。試用期?間的月工?資￥元。?乙方執(zhí)?行不定時?工作制的?，甲方每?月日前支?付乙方的?工資按執(zhí)?行。第?八條乙方?在法定的?工作時間?內(nèi)提供正?常勞動，?甲方支付?乙方的工?資不低于?當?shù)卣?規(guī)定的最?低工資標?準。六?、社會保?險和福利?待遇第?九條甲乙?雙方應(yīng)按?國家和當?地社會保?險機構(gòu)的?有關(guān)規(guī)定?按時足額?繳納社會?保險費用?，繳費個?人應(yīng)繳納?的社會保?險費由所?在單位從?其本人工?資中代扣?代繳。?第十條乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的工?資和醫(yī)療?保險待遇?按照國家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十一條?乙方患病?或非因工?負傷，其?病假工資?和醫(yī)療待?遇按照國?家、省、?市有關(guān)規(guī)?定或甲方?依照國家?法律、法?規(guī)和政策?制訂的規(guī)?章制度執(zhí)?行。七?、勞動紀?律和規(guī)章?制度第?十二條甲?方依法制?定的規(guī)章?制度和勞?動紀律應(yīng)?當公示，?或者告知?乙方，乙?方應(yīng)嚴格?遵守。?八、勞動?合同的變?更第十?三條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以變更?本合同。?第十四?條本合同?訂立時所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，本合?同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?。第十?五條本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容。?九、勞?動合同的?解除第?十六條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第十?七條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同;1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴重違?反勞動紀?律或甲方?規(guī)章制度?的;3?、嚴重失?職、營私?舞弊，給?甲方利益?造成重大?損害的;?4、勞?動者同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成本單位?的工作任?務(wù)造成嚴?重影響，?或者經(jīng)用?人單位提?出，拒不?改正的;?5、以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?對方在違?背真實意?思的情況?下訂立的?或者變更?勞動合同?的;6?、被依法?追究刑事?責任的。?第十八?條有下列?情形之一?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付勞?動者一個?月工資后?，可以解?除勞動合?同：1?、乙方患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3、?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)雙方協(xié)?商不能就?變更合同?內(nèi)容達成?協(xié)議的。?第十九?條甲方瀕?臨破產(chǎn)進?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴?重困難，?以及重大?技術(shù)革新?、轉(zhuǎn)產(chǎn)、?經(jīng)營方式?調(diào)整、訂?立勞動合?同所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟情況發(fā)?生重大變?化，需要?裁減人員?的，應(yīng)當?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工的?意見，并?向勞動保?障行政部?門報告后?，可以解?除本合同?。第二?十條乙方?有下列情?形之一，?甲方不得?依據(jù)本合?同第十八?條、第十?九條終止?、解除本?合同：?1、從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的勞動?者未進行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?疑似職業(yè)?病人在診?斷或者醫(yī)?學觀察期?間的;?2、在本?單位患職?業(yè)病或因?工負傷，?經(jīng)勞動能?力鑒定委?員會確認?完全或部?分喪失勞?動能力的?;3、?患病或非?因工負傷?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;4?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;5、?在本單位?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十一條乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方可?以解除本?合同，乙?方在試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方，可?以解除本?合同。?第二十二?條甲方有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時通知四?方解除本?合同：?1、未依?法為乙方?繳納社會?保險費的?;2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?3、甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動保護或?者勞動條?件的;?4、經(jīng)國?家有關(guān)部?門確認，?甲方勞動?安全條件?惡劣、嚴?重危害乙?方人身安?全和身體?健康的。?5、用?人單位的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害勞動者?權(quán)益的;?6、以?欺詐、脅?迫手段或?者乘人之?危，使對?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同的;?十、勞?動合同的?終止第?二十三條?有下列情?況之一的?，勞動合?同終止：?（一）?勞動合同?期滿的;?（二）?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的;（?三）乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;（?四）甲方?被人民法?院依法宣?告破產(chǎn)的?;（五?）甲方被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照，責?令關(guān)閉，?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十一?、違約責?任第二?十四條甲?乙雙方對?違反勞動?合同的責?任作以下?約定：?第二十五?條甲方采?取了保密?措施保護?的商業(yè)秘?密，乙方?負有保密?義務(wù);有?競業(yè)限制?條款約定?的，甲方?應(yīng)當在解?除或終止?勞動合同?后，在競?業(yè)限制期?限內(nèi)按月?支付乙方?一定數(shù)額?的補償費?;勞動合?同依法解?除或終止?時，乙方?應(yīng)當歸還?甲方的保?密資料。?雙方約?定：十?二、勞動?爭議處理?第二十?六條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?當事人可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;調(diào)?解不成的?，當事人?一方可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。當?事人一方?也可以在?法定期限?內(nèi)直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?十三、其?他約定事?項第二?十七條甲?乙雙方一?致同意增?加以下內(nèi)?容：十?四、附則?第二十?八條本合?同未盡事?宜雙方可?以簽訂補?充合同、?專項協(xié)議?。無特別?約定的，?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。本合?同條款與?國家、省?、市有關(guān)?規(guī)定不一?致的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第二十九?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方簽字（?蓋章）生?效，雙方?各執(zhí)一份?。本合同?共8頁，?涂改或未?經(jīng)合法授?權(quán)代簽無?效。甲?方：（公?章）乙方?：法定?代表人：?或委托?代理人：?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日鑒證?機關(guān)（蓋?章）鑒證?員：簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日編?號：甲?方（用人?單位）：?法定代表?人：乙?方（勞動?者）：性?別：住所?：年齡：?文化程度?：身份證?號碼：家?庭住址：?成都市?勞動和社?會保障局?監(jiān)成都?市勞動保?障代理服?務(wù)中心印?簽約須?知1、?簽約雙方?應(yīng)仔細閱?讀本合同?書，以明?確各自的?權(quán)利、義?務(wù)。2?、勞動合?同必須由?用人單位?法定代表?人或其委?托代理人?與勞動者?本人簽訂?。3、?本合同一?律使用鋼?筆或簽字?筆填寫，?字跡清楚?，文字簡?練、準確?。合同中?凡需雙方?協(xié)商的，?經(jīng)協(xié)商一?致后明確?填寫在空?格內(nèi);涉?及貨幣數(shù)?字應(yīng)填寫?“￥00?00.0?0”式樣?或大寫金?額。合同?中空格處?雙方如無?約定內(nèi)容?須畫“/?”或填“?無”。本?合同一經(jīng)?簽訂，不?得涂改。?對勞動合?同的效力?有爭議，?由勞動爭?議仲裁委?員會或人?民法院確?認。4?、甲方招?用乙方時?，應(yīng)查驗?乙方提供?未與其他?用人單位?存在勞動?關(guān)系的憑?證后，方?可與其簽?訂勞動合?同;乙方?與原用人?單位未解?除勞動關(guān)?系的，以?及甲方聘?用的退休?人員，不?能簽訂勞?動合同。?甲方有權(quán)?了解乙方?與勞動合?同直接相?關(guān)的基本?情況，乙?方應(yīng)當如?實說明。?5、勞?動合同期?限三個月?以上不滿?一年的，?試用期不?得超過一?個月;勞?動合同期?限一年以?上不滿三?年的，試?用期不得?超過二個?月;三年?以年固定?期限和無?固定期限?的勞動合?同，試用?期不得超?過六個月?。同一用?人單位與?同一勞動?者只能約?定一次試?用期，試?用期包含?在勞動合?同期限內(nèi)?。6、?社會保險?費按國家?規(guī)定繳納?，雙方不?能協(xié)商約?定。7?、按照國?家就業(yè)準?入制度的?規(guī)定，甲?方招用技?術(shù)復雜以?及涉及到?公民生命?安全和消?費者利益?工種的從?業(yè)人員，?必須從取?得相應(yīng)職?業(yè)資格證?書的人員?中錄用。?8、解?除、終止?勞動合同?的，甲方?應(yīng)當出具?終止、解?除勞動合?同的證明?書。9?、甲方變?更名稱、?法定代表?人、主要?負責人或?投資人，?不影響勞?動合同的?履行;甲?方發(fā)生合?并、分立?，原勞動?合同繼續(xù)?有效，勞?動合同由?承繼其權(quán)?利和義務(wù)?的用人單?位繼續(xù)履?行。1?0、甲方?雙方可以?就保守甲?方商業(yè)秘?密與知識?產(chǎn)權(quán)的內(nèi)?容和范圍?、權(quán)利義?務(wù)、保密?期限、違?約責任以?及競業(yè)限?制另行簽?訂專項協(xié)?議。根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和國家有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商一致，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同條?款。一?、勞動合?同期限?第一條本?合同期限?類型為期?限勞動合?同（填“?有固定/?無固定”?中一項）?。本合?同期限從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其?中試用期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?以完成一?定工作為?期限：從?____?年___?_月__?__日起?，到任務(wù)?完成時止?，并以為?工作任務(wù)?完成的標?志。合?同期限屆?滿即行終?止。如甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?延續(xù)，可?以續(xù)訂勞?動合同。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔任崗?位（工種?）工作。?工作地點?：___?__。?第三條甲?方可以根?據(jù)工作需?要以及乙?方的工作?能力，在?征得乙方?同意后可?以調(diào)整乙?方的工作?崗位。乙?方應(yīng)按照?甲方的崗?位職責要?求，按時?完成規(guī)定?的工作任?務(wù)。三?、工作時?間和休息?、休假?第四條甲?方安排乙?方執(zhí)行工?作制度（?填“標準?工時/綜?合計算工?時/不定?時”中一?項）。?執(zhí)行標準?工時工作?制的，乙?方每日工?作不超過?八小時，?每周工作?不超過四?十小時。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過一小時?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時間每?日不得超?過三小時?，每月不?得超過三?十六小時?。經(jīng)勞?動保障行?政部門批?準執(zhí)行綜?合計算工?時工作制?的，在綜?合計算周?期內(nèi)的實?際工作時?間（法定?節(jié)日除外?）不應(yīng)超?過計算周?期內(nèi)的法?定標準工?作時間，?超過的部?分按延長?工作時間?處理。對?從事第三?級以上（?含三級）?體力勞動?強度工作?的員工，?每日連續(xù)?工作時間?不得超過?十一小時?，每周至?少休息一?日。經(jīng)?勞動保障?行政部門?批準，可?以實行不?定時工時?制。第?五條甲方?安排乙方?加班的，?加班報酬?按：延長?工作時間?，支付不?低于工資?的150?%的報酬?;休息日?加班工作?又不能安?排補休的?，支付不?低于工資?的200?%的報酬?;法定休?假日加班?工作，支?付不低于?工資的3?00%的?報酬。?實行不定?時工時制?的勞動者?，不執(zhí)行?上述規(guī)定?。四、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?第六條?甲方應(yīng)根?據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定，?為乙方提?供符合國?家標準的?勞動安全?衛(wèi)生設(shè)施?和必要的?勞動保護?用品，建?立、健全?符合安全?衛(wèi)生的操?作規(guī)程，?保障乙方?安全與健?康。乙方?在勞動過?程中，必?須嚴格遵?守安全操?作規(guī)程。?對從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的勞?動者，甲?方應(yīng)當定?期組織乙?方進行健?康檢查。?甲方應(yīng)?按照國家?有關(guān)規(guī)定?為未成年?工和在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?間的女職?工提供勞?動保護。?五、勞?動報酬?第七條乙?方執(zhí)行標?準工時工?作制或綜?合計算工?時工作制?的，甲方?每月日前?以貨幣形?式支付乙?方工資，?月工資為?￥元。試?用期間的?月工資￥?元。乙?方執(zhí)行不?定時工作?制的，甲?方每月日?前支付乙?方的工資?按執(zhí)行。?第八條?乙方在法?定的工作?時間內(nèi)提?供正常勞?動，甲方?支付乙方?的工資不?低于當?shù)?政府規(guī)定?的最低工?資標準。?六、社?會保險和?福利待遇?第九條?甲乙雙方?應(yīng)按國家?和當?shù)厣?會保險機?構(gòu)的有關(guān)?規(guī)定按時?足額繳納?社會保險?費用，繳?費個人應(yīng)?繳納的社?會保險費?由所在單?位從其本?人工資中?代扣代繳?。第十?條乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?的工資和?醫(yī)療保險?待遇按照?國家和省?、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?一條乙方?患病或非?因工負傷?，其病假?工資和醫(yī)?療待遇按?照國家、?省、市有?關(guān)規(guī)定或?甲方依照?國家法律?、法規(guī)和?政策制訂?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?七、勞?動紀律和?規(guī)章制度?第十二?條甲方依?法制定的?規(guī)章制度?和勞動紀?律應(yīng)當公?示，或者?告知乙方?，乙方應(yīng)?嚴格遵守?。八、?勞動合同?的變更?第十三條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更本合?同。第?十四條本?合同訂立?時所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?本合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第十五條?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。九?、勞動合?同的解除?第十六?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第十七條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同;?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴?重違反勞?動紀律或?甲方規(guī)章?制度的;?3、嚴?重失職、?營私舞弊?，給甲方?利益造成?重大損害?的;4?、勞動者?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成本?單位的工?作任務(wù)造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)用人單?位提出，?拒不改正?的;5?、以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使對方?在違背真?實意思的?情況下訂?立的或者?變更勞動?合同的;?6、被?依法追究?刑事責任?的。第?十八條有?下列情形?之一，甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付勞動者?一個月工?資后，可?以解除勞?動合同：?1、乙?方患病或?者非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)雙?方協(xié)商不?能就變更?合同內(nèi)容?達成協(xié)議?的。第?十九條甲?方瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困?難，以及?重大技術(shù)?革新、轉(zhuǎn)?產(chǎn)、經(jīng)營?方式調(diào)整?、訂立勞?動合同所?依據(jù)的客?觀經(jīng)濟情?況發(fā)生重?大變化，?需要裁減?人員的，?應(yīng)當提前?三十日向?工會或者?全體職工?說明情況?，聽取工?會或者職?工的意見?，并向勞?動保障行?政部門報?告后，可?以解除本?合同。?第二十條?乙方有下?列情形之?一，甲方?不得依據(jù)?本合同第?十八條、?第十九條?終止、解?除本合同?：1、?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?勞動者未?進行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者疑似?職業(yè)病人?在診斷或?者醫(yī)學觀?察期間的?;2、?在本單位?患職業(yè)病?或因工負?傷，經(jīng)勞?動能力鑒?定委員會?確認完全?或部分喪?失勞動能?力的;?3、患病?或非因工?負傷在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?4、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?5、在本?單位連續(xù)?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?;6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十一?條乙方提?前三十日?以書面形?式通知甲?方可以解?除本合同?，乙方在?試用期內(nèi)?提前三日?通知甲方?，可以解?除本合同?。第二?十二條甲?方有下列?情形之一?，乙方可?以隨時通?知四方解?除本合同?：1、?未依法為?乙方繳納?社會保險?費的;?2、甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;3、?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動報?酬或者提?供勞動保?護或者勞?動條件的?;4、?經(jīng)國家有?關(guān)部門確?認，甲方?勞動安全?條件惡劣?、嚴重危?害乙方人?身安全和?身體健康?的。5?、用人單?位的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害勞?動者權(quán)益?的;6?、以欺詐?、脅迫手?段或者乘?人之危，?使對方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?的;十?、勞動合?同的終止?第二十?三條有下?列情況之?一的，勞?動合同終?止：（?一）勞動?合同期滿?的;（?二）乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的;?（三）?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?（四）?甲方被人?民法院依?法宣告破?產(chǎn)的;?（五）甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?，責令關(guān)?閉，撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十一、違?約責任?第二十四?條甲乙雙?方對違反?勞動合同?的責任作?以下約定?：第二?十五條甲?方采取了?保密措施?保護的商?業(yè)秘密，?乙方負有?保密義務(wù)?;有競業(yè)?限制條款?約定的，?甲方應(yīng)當?在解除或?終止勞動?合同后，?在競業(yè)限?制期限內(nèi)?按月支付?乙方一定?數(shù)額的補?償費;勞?動合同依?法解除或?終止時，?乙方應(yīng)當?歸還甲方?的保密資?料。雙?方約定：?十二、?勞動爭議?處理第?二十六條?因履行本?合同發(fā)生?的勞動爭?議，當事?人可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?;調(diào)解不?成的，當?事人一方?可以向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當事人?一方也可?以在法定?期限內(nèi)直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十三?、其他約?定事項?第二十七?條甲乙雙?方一致同?意增加以?下內(nèi)容：?十四、?附則第?二十八條?本合同未?盡事宜雙?方可以簽?訂補充合?同、專項?協(xié)議。無?特別約定?的，按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?本合同條?款與國家?、省、市?有關(guān)規(guī)定?不一致的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十九條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方簽?字（蓋章?）生效，?雙方各執(zhí)?一份。本?合同共8?頁，涂改?或未經(jīng)合?法授權(quán)代?簽無效。?甲方：?（公章）?乙方：?法定代表?人：或?委托代理?人：簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?鑒證機關(guān)?（蓋章）?鑒證員：?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日編號：?甲方（?用人單位?）：法定?代表人：?乙方（?勞動者）?：性別：?住所：年?齡：文化?程度：身?份證號碼?：家庭住?址：成?都市勞動?和社會保?障局監(jiān)?成都市勞?動保障代?理服務(wù)中?心印簽?約須知?1、簽約?雙方應(yīng)仔?細閱讀本?合同書，?以明確各?自的權(quán)利?、義務(wù)。?2、勞?動合同必?須由用人?單位法定?代表人或?其委托代?理人與勞?動者本人?簽訂。?3、本合?同一律使?用鋼筆或?簽字筆填?寫，字跡?清楚，文?字簡練、?準確。合?同中凡需?雙方協(xié)商?的，經(jīng)協(xié)?商一致后?明確填寫?在空格內(nèi)?;涉及貨?幣數(shù)字應(yīng)?填寫“￥?0000?.00”?式樣或大?寫金額。?合同中空?格處雙方?如無約定?內(nèi)容須畫?“/”或?填“無”?。本合同?一經(jīng)簽訂?，不得涂?改。對勞?動合同的?效力有爭?議，由勞?動爭議仲?裁委員會?或人民法?院確認。?4、甲?方招用乙?方時，應(yīng)?查驗乙方?提供未與?其他用人?單位存在?勞動關(guān)系?的憑證后?，方可與?其簽訂勞?動合同;?乙方與原?用人單位?未解除勞?動關(guān)系的?，以及甲?方聘用的?退休人員?，不能簽?訂勞動合?同。甲方?有權(quán)了解?乙方與勞?動合同直?接相關(guān)的?基本情況?，乙方應(yīng)?當如實說?明。5?、勞動合?同期限三?個月以上?不滿一年?的，試用?期不得超?過一個月?;勞動合?同期限一?年以上不?滿三年的?，試用期?不得超過?二個月;?三年以年?固定期限?和無固定?期限的勞?動合同，?試用期不?得超過六?個月。同?一用人單?位與同一?勞動者只?能約定一?次試用期?，試用期?包含在勞?動合同期?限內(nèi)。?6、社會?保險費按?國家規(guī)定?繳納，雙?方不能協(xié)?商約定。?7、按?照國家就?業(yè)準入制?度的規(guī)定?，甲方招?用技術(shù)復?雜以及涉?及到公民?生命安全?和消費者?利益工種?的從業(yè)人?員，必須?從取得相?應(yīng)職業(yè)資?格證書的?人員中錄?用。8?、解除、?終止勞動?合同的，?甲方應(yīng)當?出具終止?、解除勞?動合同的?證明書。?9、甲?方變更名?稱、法定?代表人、?主要負責?人或投資?人，不影?響勞動合?同的履行?;甲方發(fā)?生合并、?分立，原?勞動合同?繼續(xù)有效?，勞動合?同由承繼?其權(quán)利和?義務(wù)的用?人單位繼?續(xù)履行。?10、?甲方雙方?可以就保?守甲方商?業(yè)秘密與?知識產(chǎn)權(quán)?的內(nèi)容和?范圍、權(quán)?利義務(wù)、?保密期限?、違約責?任以及競?業(yè)限制另?行簽訂專?項協(xié)議。?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和國?家有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同條款。?一、勞?動合同期?限第一?條本合同?期限類型?為期限勞?動合同（?填“有固?定/無固?定”中一?項）。?本合同期?限從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?其中試?用期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。以完?成一定工?作為期限?：從__?__年_?___月?____?日起，到?任務(wù)完成?時止，并?以為工作?任務(wù)完成?的標志。?合同期?限屆滿即?行終止。?如甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意延續(xù)?，可以續(xù)?訂勞動合?同。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點第?二條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔?任崗位（?工種）工?作。工作?地點：_?____?。第三?條甲方可?以根據(jù)工?作需要以?及乙方的?工作能力?，在征得?乙方同意?后可以調(diào)?整乙方的?工作崗位?。乙方應(yīng)?按照甲方?的崗位職?責要求，?按時完成?規(guī)定的工?作任務(wù)。?三、工?作時間和?休息、休?假第四?條甲方安?排乙方執(zhí)?行工作制?度（填“?標準工時?/綜合計?算工時/?不定時”?中一項）?。執(zhí)行?標準工時?工作制的?，乙方每?日工作不?超過八小?時，每周?工作不超?過四十小?時。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?經(jīng)勞動保?障行政部?門批準執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制的，?在綜合計?算周期內(nèi)?的實際工?作時間（?法定節(jié)日?除外）不?應(yīng)超過計?算周期內(nèi)?的法定標?準工作時?間，超過?的部分按?延長工作?時間處理?。對從事?第三級以?上（含三?級）體力?勞動強度?工作的員?工，每日?連續(xù)工作?時間不得?超過十一?小時，每?周至少休?息一日。?經(jīng)勞動?保障行政?部門批準?，可以實?行不定時?工時制。?第五條?甲方安排?乙方加班?的，加班?報酬按：?延長工作?時間，支?付不低于?工資的1?50%的?報酬;休?息日加班?工作又不?能安排補?休的，支?付不低于?工資的2?00%的?報酬;法?定休假日?加班工作?，支付不?低于工資?的300?%的報酬?。實行?不定時工?時制的勞?動者，不?執(zhí)行上述?規(guī)定。?四、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護第?六條甲方?應(yīng)根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)?定，為乙?方提供符?合國家標?準的勞動?安全衛(wèi)生?設(shè)施和必?要的勞動?保護用品?，建立、?健全符合?安全衛(wèi)生?的操作規(guī)?程，保障?乙方安全?與健康。?乙方在勞?動過程中?，必須嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程。對從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的勞動者?，甲方應(yīng)?當定期組?織乙方進?行健康檢?查。甲?方應(yīng)按照?國家有關(guān)?規(guī)定為未?成年工和?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期間的?女職工提?供勞動保?護。五?、勞動報?酬第七?條乙方執(zhí)?行標準工?時工作制?或綜合計?算工時工?作制的，?甲方每月?日前以貨?幣形式支?付乙方工?資，月工?資為￥元?。試用期?間的月工?資￥元。?乙方執(zhí)?行不定時?工作制的?，甲方每?月日前支?付乙方的?工資按執(zhí)?行。第?八條乙方?在法定的?工作時間?內(nèi)提供正?常勞動，?甲方支付?乙方的工?資不低于?當?shù)卣?規(guī)定的最?低工資標?準。六?、社會保?險和福利?待遇第?九條甲乙?雙方應(yīng)按?國家和當?地社會保?險機構(gòu)的?有關(guān)規(guī)定?按時足額?繳納社會?保險費用?，繳費個?人應(yīng)繳納?的社會保?險費由所?在單位從?其本人工?資中代扣?代繳。?第十條乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的工?資和醫(yī)療?保險待遇?按照國家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十一條?乙方患病?或非因工?負傷，其?病假工資?和醫(yī)療待?遇按照國?家、省、?市有關(guān)規(guī)?定或甲方?依照國家?法律、法?規(guī)和政策?制訂的規(guī)?章制度執(zhí)?行。七?、勞動紀?律和規(guī)章?制度第?十二條甲?方依法制?定的規(guī)章?制度和勞?動紀律應(yīng)?當公示，?或者告知?乙方，乙?方應(yīng)嚴格?遵守。?八、勞動?合同的變?更第十?三條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以變更?本合同。?第十四?條本合同?訂立時所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，本合?同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?。第十?五條本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容。?九、勞?動合同的?解除第?十六條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第十?七條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同;1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴重違?反勞動紀?律或甲方?規(guī)章制度?的;3?、嚴重失?職、營私?舞弊，給?甲方利益?造成重大?損害的;?4、勞?動者同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成本單位?的工作任?務(wù)造成嚴?重影響，?或者經(jīng)用?人單位提?出，拒不?改正的;?5、以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?對方在違?背真實意?思的情況?下訂立的?或者變更?勞動合同?的;6?、被依法?追究刑事?責任的。?第十八?條有下列?情形之一?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付勞?動者一個?月工資后?，可以解?除勞動合?同：1?、乙方患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3、?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)雙方協(xié)?商不能就?變更合同?內(nèi)容達成?協(xié)議的。?第十九?條甲方瀕?臨破產(chǎn)進?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴?重困難，?以及重大?技術(shù)革新?、轉(zhuǎn)產(chǎn)、?經(jīng)營方式?調(diào)整、訂?立勞動合?同所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟情況發(fā)?生重大變?化，需要?裁減人員?的，應(yīng)當?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工的?意見，并?向勞動保?障行政部?門報告后?，可以解?除本合同?。第二?十條乙方?有下列情?形之一，?甲方不得?依據(jù)本合?同第十八?條、第十?九條終止?、解除本?合同：?1、從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的勞動?者未進行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?疑似職業(yè)?病人在診?斷或者醫(yī)?學觀察期?間的;?2、在本?單位患職?業(yè)病或因?工負傷，?經(jīng)勞動能?力鑒定委?員會確認?完全或部?分喪失勞?動能力的?;3、?患病或非?因工負傷?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;4?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;5、?在本單位?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十一條乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方可?以解除本?合同，乙?方在試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方，可?以解除本?合同。?第二十二?條甲方有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時通知四?方解除本?合同：?1、未依?法為乙方?繳納社會?保險費的?;2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?3、甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動保護或?者勞動條?件的;?4、經(jīng)國?家有關(guān)部?門確認，?甲方勞動?安全條件?惡劣、嚴?重危害乙?方人身安?全和身體?健康的。?5、用?人單位的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害勞動者?權(quán)益的;?6、以?欺詐、脅?迫手段或?者乘人之?危，使對?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同的;?十、勞?動合同的?終止第?二十三條?有下列情?況之一的?，勞動合?同終止：?（一）?勞動合同?期滿的;?（二）?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的;（?三）乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;（?四）甲方?被人民法?院依法宣?告破產(chǎn)的?;（五?）甲方被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照，責?令關(guān)閉，?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十一?、違約責?任第二?十四條甲?乙雙方對?違反勞動?合同的責?任作以下?約定：?第二十五?條甲方采?取了保密?措施保護?的商業(yè)秘?密，乙方?負有保密?義務(wù);有?競業(yè)限制?條款約定?的，甲方?應(yīng)當在解?除或終止?勞動合同?后，在競?業(yè)限制期?限內(nèi)按月?支付乙方?一定數(shù)額?的補償費?;勞動合?同依法解?除或終止?時，乙方?應(yīng)當歸還?甲方的保?密資料。?雙方約?定：十?二、勞動?爭議處理?第二十?六條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?當事人可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;調(diào)?解不成的?，當事人?一方可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。當?事人一方?也可以在?法定期限?內(nèi)直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?十三、其?他約定事?項第二?十七條甲?乙雙方一?致同意增?加以下內(nèi)?容：十?四、附則?第二十?八條本合?同未盡事?宜雙方可?以簽訂補?充合同、?專項協(xié)議?。無特別?約定的，?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。本合?同條款與?國家、省?、市有關(guān)?規(guī)定不一?致的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第二十九?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方簽字（?蓋章）生?效，雙方?各執(zhí)一份?。本合同?共8頁，?涂改或未?經(jīng)合法授?權(quán)代簽無?效。甲?方：（公?章）乙方?：法定?代表人：?或委托?代理人：?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日鑒證?機關(guān)（蓋?章）鑒證?員：簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?成都市勞?動合同模?板（四）?甲方（?用人單位?）___?__法?定代表人?：___?__乙?方（勞動?者）__?___?身份證號?碼：__?___?聯(lián)系電話?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?等法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，在平等?自愿，協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?同意訂立?本勞動合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同類型及?期限勞?動合同類?型及期限?按下列第?____?_項確定?。（一?）固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（二?）無固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至法定的?解除或終?止合同的?條件出現(xiàn)?時止。?（三）以?完成一定?工作為期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?終止。?本合同約?定試用期?，試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容、工?作地點及?要求乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?接受甲方?安排__?___崗?位（工種?）工作。?工作地?點：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?三、工?作時間和?休息休假?甲方安?排乙方執(zhí)?行___?__工作?制度（填?“標準工?時/綜合?計算工時?/不定時?”中一項?）。執(zhí)?行標準工?時工作制?的，乙方?每日工作?不超過八?小時，每?周工作不?超過四十?小時。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不得超過?一小時，?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時間每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?經(jīng)勞動?保障行政?部門批準?執(zhí)行綜合?計算工時?工作制的?，在綜合?計算周期?內(nèi)的實際?工作時間?（法定節(jié)?日除外）?不應(yīng)超過?計算周期?內(nèi)的法定?標準工作?時間，超?過的部分?按延長工?作時間處?理。對從?事第三級?以上（含?三級）體?力勞動強?度工作的?員工，每?日連續(xù)工?作時間不?得超過十?一小時，?每周至少?休息一日?。經(jīng)勞?動保障行?政部門批?準，可以?實行不定?時工時制?。甲方?安排乙方?加班的，?加班報酬?按：延長?工作時間?，支付不?低于工資?的150?%的報酬?;休息日?加班工作?又不能安?排補休的?，支付不?低于工資?的200?%的報酬?;法定休?假日加班?工作，支?付不低于?工資的3?00%的?報酬。?實行不定?時工時制?的勞動者?，不執(zhí)行?上述規(guī)定?。四、?勞動報酬?及支付方?式與時間?乙方執(zhí)?行標準工?時工作制?或綜合計?算工時工?作制的甲?方每月日?前以貨幣?形式支付?乙方工資?月工資為?____?元。試用?期間的月?工資__?__元。?乙方執(zhí)行?不定時工?作制的甲?方每月_?___日?前支付乙?方的工資?按___?__執(zhí)行?。乙方在?法定的工?作時間內(nèi)?提供正常?勞動甲方?支付乙方?的工資不?低于當?shù)?政府規(guī)定?的最低工?資標準。?五、社?會保險?甲乙雙方?應(yīng)按國家?和當?shù)厣?會保險機?構(gòu)的有關(guān)?規(guī)定按時?足額繳納?社會保險?費用繳?費個人應(yīng)?繳納的社?會保險費?由所在單?位從其本?人工資中?代扣代繳?。乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的工資?和醫(yī)療保?險待遇按?照國家和?省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙?方患病或?非因工負?傷其病?假工資和?醫(yī)療待遇?按照國家?、省、市?有關(guān)規(guī)定?或甲方依?照國家法?律、法規(guī)?和政策制?訂的規(guī)章?制度執(zhí)行?。六、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?甲乙雙?方都必須?嚴格執(zhí)行?國家有關(guān)?安全生產(chǎn)?、勞動保?護、職業(yè)?衛(wèi)生等規(guī)?定。有職?業(yè)危害的?工種應(yīng)在?合同約定?中告知，?甲方應(yīng)為?乙方的生?產(chǎn)工作提?供符合規(guī)?定的勞動?保護設(shè)施?、勞動防?護用品及?其他勞動?保護條件?。乙方應(yīng)?嚴格遵守?各項安全?操作規(guī)程?。甲方必?須自覺執(zhí)?行國家有?關(guān)女職工?勞動保護?和未成年?工特殊保?護規(guī)定。?七、勞?動合同變?更、解除?、終止?（一）乙?方有下列?情形之一?甲方可以?解除本合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的2、?嚴重違反?勞動紀律?或甲方規(guī)?章制度的?3、嚴?重失職、?營私舞弊?給甲方利?益造成重?大損害的?4、勞?動者同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系對完成?本單位的?工作任務(wù)?造成嚴重?影響或者?經(jīng)用人單?位提出拒?不改正的?5、以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危使對?方在違背?真實意思?的情況下?訂立的或?者變更勞?動合同的?6、被?依法追究?刑事責任?的。（?二）有下?列情形之?一甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付勞?動者一個?月工資后?可以解除?勞動合同?：1、?乙方患病?或者非因?工負傷在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的?2、乙方?不能勝任?工作經(jīng)過?培訓或者?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作的3?、勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化致使?本合同無?法履行經(jīng)?雙方協(xié)商?不能就變?更合同內(nèi)?容達成協(xié)?議的。甲?方瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困?難以及重?大技術(shù)革?新、轉(zhuǎn)產(chǎn)?、經(jīng)營方?式調(diào)整、?訂立勞動?合同所依?據(jù)的客觀?經(jīng)濟情況?發(fā)生重大?變化需要?裁減人員?的應(yīng)當提?前三十日?向工會或?者全體職?工說明情?況聽取工?會或者職?工的意見?并向勞動?保障行政?部門報告?后可以解?除本合同?。（三?）乙方有?下列情形?之一甲方?不得終止?、解除本?合同：?1、從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的勞動?者未進行?離崗前職?業(yè)健康檢?查或者疑?似職業(yè)病?人在診斷?或者醫(yī)學?觀察期間?的2、?在本單位?患職業(yè)病?或因工負?傷經(jīng)勞動?能力鑒定?委員會確?認完全或?部分喪失?勞動能力?的3、?患病或非?因工負傷?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的4、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的?5、在本?單位連續(xù)?工作滿十?五年且距?法定退休?年齡不足?五年的?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（四?）乙方提?前三十日?以書面形?式通知甲?方可以解?除本合同?乙方在試?用期內(nèi)提?前三日通?知甲方可?以解除本?合同。?（五）甲?方有下列?情形之一?乙方可以?隨時通知?四方解除?本合同：?1、未?依法為乙?方繳納社?會保險費?的2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的3?、甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?保護或者?勞動條件?的4、?經(jīng)國家有?關(guān)部門確?認甲方勞?動安全條?件惡劣、?嚴重危害?乙方人身?安全和身?體健康的?。5、?用人單位?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定損?害勞動者?權(quán)益的?6、以欺?詐、脅迫?手段或者?乘人之危?使對方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?的。（?六）勞動?合同的終?止有下?列情況之?一的勞動?合同終止?：1、?勞動合同?期滿的。?2、乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險待遇的?。3、?乙方死亡?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的。?4、甲方?被人民法?院依法宣?告破產(chǎn)的?。5、?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照責令關(guān)?閉撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的。?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。八、?違反勞動?合同的責?任甲方?違法解除?或終止本?合同，應(yīng)?向乙方支?付賠償金?；乙方違?法解除本?合同，給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，應(yīng)依?法承擔賠?償責任。?甲方采?取了保密?措施保護?的商業(yè)秘?密乙方負?有保密義?務(wù)有競業(yè)?限制條款?約定的甲?方應(yīng)當在?解除或終?止勞動合?同后在競?業(yè)限制期?限內(nèi)按月?支付乙方?一定數(shù)額?的補償費?勞動合同?依法解除?或終止時?乙方應(yīng)當?歸還甲方?的保密資?料。九?、其他?（一）本?合同在履?行中發(fā)生?爭議，任?何一方均?可向企業(yè)?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解，也可?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。（?二）本合?同未盡事?項，按國?家有關(guān)法?律法規(guī)執(zhí)?行。（?三）本合?同條款如?與今后國?家頒布的?法律法規(guī)?相抵觸時?，按國家?新的法律?法規(guī)執(zhí)行?。（四?）本合同?依法訂立?，雙方簽?字蓋章后?生效，雙?方必須嚴?格履行。?（五）?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?（蓋章）?____?_法定?代表人：?____?___?__年_?___月?____?日乙方?（簽字）?：___?___?___年?____?月___?_日成?都市勞動?合同模板?（五）?甲方（用?人單位）?____?_法定?代表人：?____?_乙方?（勞動者?）___?__身?份證號碼?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》等?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?在平等自?愿，協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，同?意訂立本?勞動合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?類型及期?限勞動?合同類型?及期限按?下列第_?____?項確定。?（一）?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（二）?無固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?法定的解?除或終止?合同的條?件出現(xiàn)時?止。（?三）以完?成一定工?作為期限?：自__?__年_?___月?____?日起至終?止。本?合同約定?試用期，?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、工作內(nèi)?容、工作?地點及要?求乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，接?受甲方安?排___?__崗位?（工種）?工作。?工作地點?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?三、工作?時間和休?息休假?甲方安排?乙方執(zhí)行?____?_工作制?度（填“?標準工時?/綜合計?算工時/?不定時”?中一項）?。執(zhí)行?標準工時?工作制的?，乙方每?日工作不?超過八小?時，每周?工作不超?過四十小?時。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?經(jīng)勞動保?障行政部?門批準執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制的，?在綜合計?算周期內(nèi)?的實際工?作時間（?法定節(jié)日?除外）不?應(yīng)超過計?算周期內(nèi)?的'法定?標準工作?時間，超?過的部分?按延長工?作時間處?理。對從?事第三級?以上（含?三級）體?力勞動強?度工作的?員工，每?日連續(xù)工?作時間不?得超過十?一小時，?每周至少?休息一日?。經(jīng)勞?動保障行?政部門批?準，可以?實行不定?時工時制?。甲方?安排乙方?加班的，?加班報酬?按：延長?工作時間?，支付不?低于工資?的150?%的報酬?;休息日?加班工作?又不能安?排補休的?，支付不?低于工資?的200?%的報酬?;法定休?假日加班?工作，支?付不低于?工資的3?00%的?報酬。?實行不定?時工時制?的勞動者?，不執(zhí)行?上述規(guī)定?。四、?勞動報酬?及支付方?式與時間?乙方執(zhí)?行標準工?時工作制?或綜合計?算工時工?作制的甲?方每月日?前以貨幣?形式支付?乙方工資?月工資為?____?元。試用?期間的月?工資__?__元。?乙方執(zhí)行?不定時工?作制的甲?方每月_?___日?前支付乙?方的工資?按___?__執(zhí)行?。乙方在?法定的工?作時間內(nèi)?提供正常?勞動甲方?支付乙方?的工資不?低于當?shù)?政府規(guī)定?的最低工?資標準。?五、社?會保險?甲乙雙方?應(yīng)按國家?和當?shù)厣?會保險機?構(gòu)的有關(guān)?規(guī)定按時?足額繳納?社會保險?費用繳費?個人應(yīng)繳?納的社會?保險費由?所在單位?從其本人?工資中代?扣代繳。?乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?的工資和?醫(yī)療保險?待遇按照?國家和省?、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行