公司職員勞動合同范文（7篇）

第35頁共35頁公司職員?勞動合同?范文甲?方：__?___?乙方：_?____?甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)?考核，錄?用乙方_?____?（姓名）?為___?__（工?程名稱）?工人，遵?照國家有?關(guān)勞動法?律法規(guī)，?經(jīng)雙方協(xié)?商，簽訂?本合同。?第一條?甲方錄用?乙方從事?____?_（工作?名稱）。?第二條?勞動合同?期限從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日時?止。其中?試用期限?為___?_個月，?至___?_年__?__月_?___日?止。第?三條甲方?的基本權(quán)?利義務(wù)是?：1、?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營的需?要和本單?位的規(guī)章?制度及本?合同的各?項條款對?乙方進行?管理。?2、保護?乙方的合?法權(quán)益，?按規(guī)定付?給乙方工?資、獎金?、津貼以?及保險福?利和其他?政策性補?貼。3?、做好乙?方上崗前?的培訓(xùn)工?作并提供?符合國家?安全標(biāo)準(zhǔn)?的勞動作?業(yè)衛(wèi)生條?件。4?、依照國?家有關(guān)規(guī)?定對乙方?進行獎懲?。第四?條乙方的?基本權(quán)利?義務(wù)是：?1、甲?方必須每?月按時發(fā)?放乙方工?資，不得?拖欠。?2、遵守?國家法律?法規(guī)和甲?方的規(guī)章?制度。?3、完成?甲方分配?的生產(chǎn)任?務(wù)和經(jīng)濟?指標(biāo)。?第五條乙?方在試用?期每月工?資為__?__月，?試用期完?后為__?___每?月，加班?工資另計?。第六?條每天工?作時間為?八個小時?。第七?條如雙方?可以規(guī)定?，合同生?效后，甲?乙雙方無?正當(dāng)理由?不得提前?解除合同?。任何一?方解除合?同，須提?前___?_天通知?對方，方?能解除合?同，并辦?理有關(guān)手?續(xù)。第?八條本合?同一式_?___份?，甲乙雙?方各執(zhí)_?___份?，本合同?自雙方簽?字之日起?生效。?甲方（蓋?章）：_?____?乙方：?____?___?__年_?___月?____?日公司?職員勞動?合同范文?（二）?甲方：_?____?乙方：?____?_甲乙?雙方建立?勞動關(guān)系?，明確權(quán)?利義務(wù)，?依據(jù)中華?人民共和?國《勞動?法》、《?勞動合同?法》，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，訂立?本合同。?第一條?勞動合同?期限本?合同期限?____?年，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日。?其中試用?期___?_個月，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日。第?二條工作?內(nèi)容甲?方根據(jù)工?作需要，?安排乙方?的工作崗?位為__?___，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?甲方可以?調(diào)換乙方?的工種或?崗位。?第三條勞?動報酬?乙方按甲?方規(guī)定完?成工作任?務(wù)的，甲?方每月_?___日?支付工資?，支付的?勞動報酬?為___?_元/月?，其中試?用期的勞?動報酬為?____?元/月。?第四條?勞動合同?的終止與?解除雙?方解除或?終止勞動?合同應(yīng)按?法定程序?辦理，甲?方為乙方?出具終止?、解除勞?動合同的?或相關(guān)證?明，符合?國家規(guī)定?的，支付?乙方經(jīng)濟?補償。?第五條、?乙方職責(zé)?1、工?作時間和?休息休假?、社會保?險、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護等按?照法律法?規(guī)、規(guī)章?等規(guī)定執(zhí)?行。2?、如乙方?不同意參?加社會保?險的，甲?方應(yīng)為乙?方交納的?社會保險?費甲方在?每月結(jié)算?工資時直?接支付給?乙方。?3、乙方?有義務(wù)保?守甲方的?商業(yè)秘密?，乙方不?得在掌握?甲方商業(yè)?秘密的保?密期限內(nèi)?提出解除?勞動合同?或自動，?亦不得在?保密期限?內(nèi)自行與?甲方競爭?關(guān)系的單?位從事和?原在職相?同或有關(guān)?的經(jīng)營活?動。乙方?違反本合?同約定的?保密事項?，應(yīng)當(dāng)向?甲方支付?違約金。?第六條?、其他?1、其他?未盡事項?按國家及?地方先行?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行，或?者通過協(xié)?商以附件?形式約定?。2、?本合同經(jīng)?雙方簽字?或蓋章后?生效，雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（蓋章?）：__?___?乙方：_?____?___?_年__?__月_?___日?公司職?員勞動合?同范文（?三）甲?方：__?___?乙方：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》及?有關(guān)法律?法規(guī)，經(jīng)?甲乙雙方?平等自愿?協(xié)商一致?，同意簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第?一條本合?同為期限?勞動合同?，合同期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?計___?_個月。?第二條?本合同試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日。?第三條?若乙方開?始工作時?間與約定?時間不一?致，以實?際到崗之?日為合同?起始時間?建立勞動?關(guān)系。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?第四條根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事__?___崗?位工作，?乙方的工?作地點為?甲方的經(jīng)?營場所。?第五條?在合同有?效期內(nèi)，?甲方根據(jù)?公司業(yè)務(wù)?需要及乙?方的技能?、工作業(yè)?績等，在?與乙方充?分協(xié)商的?基礎(chǔ)上，?可以調(diào)整?乙方的工?作崗位、?工作內(nèi)容?和工作地?點。第?六條在合?同有效期?內(nèi)，甲方?調(diào)整乙方?的工作崗?位、工作?地點、工?作內(nèi)容時?，不再與?乙方另外?簽訂勞動?合同，只?需在原訂?合同上進?行相應(yīng)的?變更說明?；乙方應(yīng)?履行新任?崗位工作?職責(zé)、工?作內(nèi)容和?相關(guān)協(xié)議?，待原訂?合同期滿?后，再按?照新任崗?位、工作?地點簽訂?合同。?三、工作?時間和休?息休假?第七條甲?方依法制?定員工工?時、休息?和休假制?度；乙方?須遵守甲?方依法制?定的工時?、休息和?休假制度?，并按照?規(guī)定上下?班。第?八條乙方?依法享有?的婚喪假?、女職工?產(chǎn)假等，?按照甲方?依法制定?的相關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)?行。第?九條甲方?因項目工?作需要安?排乙方延?長工作時?間或節(jié)假?日加班加?點的，乙?方應(yīng)服從?甲方的統(tǒng)?一安排；?加班費用?在項目提?成里支付?。第十?條乙方加?班不能自?行決定，?須經(jīng)上級?安排或者?按照程序?報上級批?準(zhǔn)，否則?不視為加?班。四?、勞動報?酬第十?一條甲方?根據(jù)法律?、法規(guī)的?規(guī)定，遵?循按勞分?配的原則?，結(jié)合本?公司實際?和乙方的?工作崗位?，確定乙?方的工資?水平。?第十二條?乙方試用?期月工資?標(biāo)準(zhǔn)為_?___元?，試用期?滿后的工?資標(biāo)準(zhǔn)按?甲方依法?制定的薪?酬管理辦?法執(zhí)行，?但甲方支?付給乙方?的工資不?得低于當(dāng)?地政府公?布的當(dāng)年?度最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第十三?條甲方有?權(quán)根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況、乙?方工作崗?位的變更?和依法制?定的薪酬?管理辦法?等公司制?度調(diào)整乙?方的工資?待遇。?第十四條?甲方于每?月___?_日以貨?幣形式，?按照公司?規(guī)定的月?工資標(biāo)準(zhǔn)?足額向乙?方支付工?資，如遇?節(jié)假日則?提前一天?或延至節(jié)?日假滿；?每月__?__日以?貨幣形式?向乙方足?額支付月?實發(fā)獎金?（即銷售?提成）?第十五條?乙方如果?對甲方發(fā)?放的工資?表示異議?，則應(yīng)在?工資結(jié)清?之日起_?___日?內(nèi)向甲方?書面提出?，超過時?間則視為?無異議。?五、社?會保險和?福利待遇?第十六?條甲乙雙?方應(yīng)執(zhí)行?國家有關(guān)?社會保險?和福利的?規(guī)定。?第十七條?乙方患病?或非因工?負傷，其?病假工資?和醫(yī)療待?遇等按照?甲方依法?制定的相?關(guān)制度執(zhí)?行。第?十八條乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的待?遇，按國?家及本省?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?六、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護第?十九條甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動標(biāo)?準(zhǔn)的工作?條件和必?要的勞動?防護用品?，切實保?護乙方在?工作中的?安全和健?康。第?二十條甲?方負責(zé)對?乙方進行?思想政治?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)，乙?方應(yīng)自覺?遵守國家?和本公司?規(guī)程。?第二十一?條如乙方?在工作過?程中產(chǎn)生?職業(yè)危害?病，甲方?則按《職?業(yè)病防治?法》等規(guī)?定保護乙?方的健康?及相關(guān)權(quán)?益。七?、勞動合?同的變更?、解除、?終止和續(xù)?訂第二?十二條甲?乙雙方在?本勞動合?同的有效?期內(nèi)，可?以遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?依法變更?勞動合同?部分條款?。第二?十三條訂?立勞動合?同所依據(jù)?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章制度發(fā)?生變化導(dǎo)?致本合同?內(nèi)容發(fā)生?變化時，?可以對本?合同相關(guān)?內(nèi)容進行?變更。?第二十四?條訂立本?合同的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容或解?除本合同?。第二?十五條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十六條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可立即解?除本勞動?合同：?1.乙方?被查實在?應(yīng)聘時向?甲方提供?的個人資?料是虛假?的，包括?但不限于?：離職證?明、身份?證明、戶?籍證明、?學(xué)歷證明?、體檢證?明、過去?工作經(jīng)歷?、家庭成?員和主要?社會關(guān)系?等資料；?2.嚴?重違反本?合同或甲?方的規(guī)章?制度；?3.法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十七條?甲乙雙方?解除勞動?合同，必?須按國家?有關(guān)法律?、法規(guī)及?甲方依法?制定的相?關(guān)制度執(zhí)?行。第?二十八條?有下列情?形之一，?本合同自?行終止：?1.合?同期滿且?雙方不能?就勞動合?同續(xù)簽達?成一致的?；2.?甲方經(jīng)營?的狀況不?佳或已經(jīng)?破產(chǎn)關(guān)閉?；3.?乙方應(yīng)征?入伍或者?履行國家?規(guī)定的其?他法定義?務(wù)的；?4.法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十九條?本合同期?滿前，甲?乙雙方應(yīng)?按照有關(guān)?規(guī)定就合?同續(xù)訂或?者終止事?宜表明自?己的意見?，并辦理?相關(guān)書面?手續(xù)。?八、雙方?協(xié)商約定?的其他內(nèi)?容第三?十條乙方?應(yīng)當(dāng)保守?甲方的商?業(yè)秘密，?不得泄露?給任何第?三者（亦?包括無工?作上需要?的甲方雇?員）乙方?違反保密?義務(wù)則視?為嚴重違?反本合同?，如給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，甲方有?權(quán)向乙方?全額追索?。此保密?義務(wù)在合?同終止或?期滿后任?何時間對?乙方仍有?約束力。?第三十?一條雙方?需要約定?的其他事?項：九?、違反勞?動合同的?責(zé)任第?三十二條?乙方未提?前30天?向甲方提?出辭職或?有其他擅?自離職情?形的，甲?方將在乙?方辦理交?接工作后?支付乙方?的當(dāng)月工?資和辦理?相關(guān)的離?職手續(xù)；?由此給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，乙方應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)?任。第?三十三條?甲乙雙方?任何一方?違反本合?同及其附?件的約定?，給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?應(yīng)根據(jù)實?際造成的?損失依法?給對方予?以賠償。?第三十?四條乙方?有下列情?形之一的?，甲方均?有權(quán)依法?從乙方的?工資、獎?金、津貼?、補貼等?（包括但?不限于此?）中做相?應(yīng)的扣除?，不夠扣?除的，甲?方仍然有?權(quán)就剩余?部分向乙?方追償：?1.依?照法律法?規(guī)約定和?合同約定?乙方應(yīng)承?擔(dān)的賠償?責(zé)任；?2.違反?甲方依法?制訂的規(guī)?章制度；?3.工?作失誤給?甲方造成?了經(jīng)濟損?失；4?.應(yīng)向甲?方支付的?其它任何?款項；?十、勞動?爭議處理?第三十?五條在簽?訂本合同?之時，乙?方須保證?自己已不?存在其他?的勞動關(guān)?系。如果?由于乙方?未與原工?作單位解?除勞動關(guān)?系而引起?的糾紛，?視為乙方?嚴重違反?本合同，?甲方有權(quán)?與其立刻?解除勞動?關(guān)系。全?部責(zé)任由?乙方承擔(dān)?，甲方對?此不負任?何法律責(zé)?任，乙方?還必須賠?償甲方因?此遭受的?任何損失?（包括但?不限于甲?方因此對?外承擔(dān)的?損失、招?聘費、培?訓(xùn)費等）?第三十?六條甲乙?雙方在履?行本合同?中若發(fā)生?勞動爭議?，應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決，?協(xié)商不成?的，當(dāng)事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)可以向?相關(guān)部門?提請仲裁?。十一?、其他規(guī)?定第三?十七條乙?方在此確?認已充分?知悉甲方?的各項規(guī)?章制度（?包括但不?限于員工?手冊、獎?懲辦法、?勞動合同?管理辦法?等），確?認這些規(guī)?章制度以?及以后修?訂的規(guī)章?制度為本?合同的組?成部分，?對乙方有?約束力。?第三十?八條如果?乙方的通?訊地址發(fā)?生變更，?乙方應(yīng)即?時書面通?知甲方，?否則甲方?按照本合?同中所列?的通訊地?址給乙方?郵寄的文?件，視為?已送達。?第三十?九條本合?同未盡事?宜，按照?國家及地?方法律法?規(guī)及甲方?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?第四十?條簽訂本?合同所依?據(jù)的法律?法規(guī)修改?、廢止的?，依法執(zhí)?行新的法?律、法規(guī)?。第四?十一條下?列文件作?為本合同?附件，與?本合同具?有相同的?效力：?1.__?___?2.__?___?第四十二?條本合同?自___?__之日?起生效。?第四十?三條本合?同一式_?___份?，甲乙雙?方各執(zhí)_?___份?。甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?公司職?員勞動合?同范文（?四）甲?方（單位?）：乙?方（勞動?者）姓名?____?_性別：?____?_????????????????民?族：__?____?____?文化程度?：居民?身份證號?碼：__?___聯(lián)?系電話_?____?家庭住址?：一、?雙方在簽?訂本合同?前，應(yīng)認?真閱讀本?合同。甲?乙雙方的?情況應(yīng)如?實填寫，?本合同一?經(jīng)簽訂，?即具有法?律效力，?雙方必須?嚴格履行?。二、?簽訂勞動?合同，甲?方應(yīng)加蓋?單位公章?;法定代?表人（負?責(zé)人）或?委托代理?人及乙方?應(yīng)簽字或?蓋章，其?他人不得?代為簽字?。三、?本合同中?的空欄，?由雙方協(xié)?商確定后?填寫，并?不得違反?法律、法?規(guī)和相關(guān)?規(guī)定;四?、工時制?度分為標(biāo)?準(zhǔn)工時、?不定時、?綜合計算?工時三種?。實行不?定時、綜?合計算工?時工作制?的，應(yīng)經(jīng)?勞動保障?部門批準(zhǔn)?。五、?本合同的?未盡事宜?，可另行?簽訂補充?協(xié)議，作?為本合同?的附件，?與本合同?一并履行?。六、?本合同應(yīng)?使用鋼筆?或簽字筆?填寫，字?跡清楚，?文字簡練?、準(zhǔn)確，?并不得擅?自涂改。?七、本?合同簽訂?后，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份備?查。為?建立勞動?關(guān)系，明?確權(quán)利義?務(wù)，根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和有?關(guān)法律、?法規(guī)，甲?乙雙方遵?循誠實信?用原則，?經(jīng)平等協(xié)?商一致，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?執(zhí)行。?第一條勞?動合同期?限（一?）勞動合?同期本?合同期限?采用下列?方式。?1、有固?定期限：?本合同期?限為__?__年，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2、無固?定期限：?本合同期?限自__?__年_?___月?____?日開始履?行，至法?定條件出?現(xiàn)時終止?履行。?（二）試?用期雙?方同意按?以下第種?方式確定?試用期（?試用期包?含在勞動?合同期內(nèi)?）：1?、試用期?從自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?第二條?工作內(nèi)容?1、甲?方根據(jù)生?產(chǎn)（工作?）需要，?安排乙方?在生產(chǎn)（?工作）崗?位，并為?乙方提供?必要的生?產(chǎn)（工作?）條件。?2、乙?方應(yīng)按照?甲方對本?崗位生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)和責(zé)?任制的要?求，完成?規(guī)定的數(shù)?量、質(zhì)量?指標(biāo)。?第三條勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)培?訓(xùn)1、?甲方必須?建立健全?勞動安全?衛(wèi)生制度?和操作規(guī)?程、工作?規(guī)范，并?對乙方進?行安全衛(wèi)?生教育，?杜絕違章?操作和違?章指揮。?2、甲?方必須為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護用?品，必須?告知乙方?所從事的?工作（生?產(chǎn)）崗位?，存在職?業(yè)危害因?素的名稱?、可能產(chǎn)?生的職業(yè)?病危害及?后果。按?國家規(guī)定?定期安排?從事職業(yè)?危害工作?的乙方進?行健康檢?查。3?、實行對?女工和未?成年工的?特殊保護?和女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期間，?甲方按國?家規(guī)定為?其提供勞?動保護。?4、甲?方應(yīng)根據(jù)?需要對乙?方進行必?要的職業(yè)?培訓(xùn)或為?乙方接受?職業(yè)培訓(xùn)?提供必要?的條件。?第四條?勞動紀律?1、甲?方應(yīng)當(dāng)依?法制定和?健全內(nèi)部?規(guī)章制度?和勞動紀?律，依法?對乙方進?行規(guī)范和?管理。?2、乙方?應(yīng)嚴格遵?守甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度，服?從甲方的?管理。?第五條工?作時間和?休息、休?假1、?甲方安排?乙方實行?第項工作?制。（?1）、標(biāo)?準(zhǔn)工作制?：甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?八小時，?每周不超?過四十小?時。甲方?保證乙方?每周至少?休息一日?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過一小時?。因特殊?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下，?延長工作?時間每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?（2）?、綜合計?算工時工?作制。?（3）、?不定時工?作制。?2、甲方?按規(guī)定給?予乙方享?受法定休?假日、年?休假、婚?假、喪假?、探親假?、產(chǎn)假、?看護假等?帶薪假期?。第六?條勞動報?酬1、?甲方按照?本市工資?結(jié)合本單?位工資制?度支付乙?方工資報?酬。具體?標(biāo)準(zhǔn)工資?為元/月?。，乙方?試用期工?資為元/?月。2?.甲方每?月日支付?乙方（當(dāng)?月/上月?）工資。?如遇法定?休假日或?休息日，?則提前到?最近的工?作日支付?。3、?甲方安排?乙方加班?加點工作?，應(yīng)按國?家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)安排?補休或支?付加班加?點工資。?加班加點?工資的發(fā)?放時間為?。第七?條保險福?利1、?甲方必須?依照國家?和地方有?關(guān)規(guī)定，?參加社會?保險，按?時足額繳?納和代扣?代繳乙方?的社會保?險費（包?括養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)?療、工傷?、女工生?育等保險?）。2?、甲方可?以根據(jù)本?企業(yè)的具?體情況，?依法制定?內(nèi)部職工?福利待遇?實施細則?。乙方有?權(quán)依此享?受甲方規(guī)?定的福利?待遇。?第八條合?同的變更?具有下?列情形之?一的，雙?方可以變?更本合同?：1、?雙方協(xié)商?同意的;?2、由?于不可抗?力或合同?訂立時依?據(jù)的其他?客觀情況?發(fā)生重大?變化致使?本合同無?法履行的?。本項所?稱重大變?化主要指?甲方調(diào)整?生產(chǎn)項目?，機構(gòu)調(diào)?整、撤并?等。第?九條合同?的終止?具有下列?情形之一?，本合同?應(yīng)即終止?：1、?本合同期?限屆滿;?2、乙?方達到法?定退休條?件的;?3、法律?法規(guī)規(guī)定?的其他終?止情形?第十條合?同的解除?1、甲?乙雙方協(xié)?商一致可?以解除本?合同。?2、乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同：?（1）?在試用期?內(nèi)被證明?不符合錄?用條件的?;（2?）嚴重違?反勞動紀?律或甲方?依法制定?的規(guī)章制?度的;?（3）嚴?重失職，?營私舞弊?，給甲方?利益造成?重大損害?的;（?4）《勞?動合同法?》第三十?九條規(guī)定?的其他情?形。3?、具有下?列情形之?一的，甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方，?或者額外?支付乙方?個月工資?后，可以?解除本合?同。（?1）、乙?方患病或?者非因工?負傷的，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;（2?）、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?甲方培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位后?仍不能勝?任工作的?;（3?）、雙方?不能依本?合同第八?條第3項?的規(guī)定就?變更合同?達成協(xié)議?的;4?、乙方具?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)前?款的規(guī)定?解除本合?同;（?1）、患?職業(yè)病或?因工負傷?并被勞動?鑒定委員?會確認喪?失或部分?喪失勞動?能力的;?（2）?、患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定醫(yī)療期?內(nèi)的;?（3）、?《勞動合?同法》第?四十二條?規(guī)定的其?他情形。?5、乙?方提前三?十日（試?用期提前?三日）以?書面形式?通知甲方?可以解除?本合同。?但乙方擔(dān)?任重要職?務(wù)或執(zhí)行?關(guān)鍵任務(wù)?并經(jīng)雙方?約定乙方?不得解除?本合同的?除外。?6、具有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時解除?本合同：?（1）?、未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的;?（2）?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?（3）?、《勞動?合同法》?第三十八?條規(guī)定的?其他情形?。第十?一條本合?同終止或?解除甲?方應(yīng)當(dāng)在?解除或者?終止本合?同時出具?解除或者?終止勞動?合同的證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)，不?得無故拖?延或拒絕?。第十?二條合同?的續(xù)訂?1、本合?同期限屆?滿后，經(jīng)?雙方協(xié)商?本合同可?以續(xù)訂。?2、連?續(xù)訂立二?次固定期?限勞動合?同，除乙?方提出訂?立固定期?限勞動合?同外，應(yīng)?當(dāng)簽訂無?固定期限?勞動合同?。第十?三條經(jīng)濟?補償和違?約責(zé)任?1、合同?期內(nèi)，有?《勞動合?同法》第?四十六條?規(guī)定的情?形之一，?甲方應(yīng)當(dāng)?向乙方支?付經(jīng)濟補?償。補償?辦法按《?勞動合同?法》及國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?2、合同?期內(nèi)，乙?方提前解?除本合同?的，除本?合同第十?條第6款?規(guī)定的情?形外，甲?方有權(quán)要?求乙方賠?償甲方為?乙方所實?際支出的?培訓(xùn)費用?和招聘費?用。賠償?辦法按國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十四條?勞動爭議?的處理雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?可以向本?企業(yè)勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解，?或者自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十天內(nèi)?向有管轄?權(quán)的勞動?爭議仲裁?委員會書?面申請仲?裁。對仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院起訴?。第十?五條雙方?約定的其?他事項?第十六條?本合同未?盡事宜，?由雙方協(xié)?商約定。?有國家?規(guī)定的，?按國家規(guī)?定執(zhí)行。?合同期內(nèi)?，如所定?條款與國?家新頒布?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?不符的，?按新規(guī)定?執(zhí)行。?第十七條?雙方事后?就有關(guān)事?宜達成補?充或者變?更協(xié)議的?，由雙方?簽訂書面?補充或者?變更協(xié)議?確定。?第十八條?本合同一?式兩份，?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等效?力，自雙?方簽字蓋?章之日起?生效。?甲方（蓋?章）：_?____?????????乙方?（簽字）?：___?__法?定代表人?：聯(lián)系?方式（電?話）：_?____?????聯(lián)系?方式（電?話）：_?____?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日公司?職員勞動?合同范文?（五）?甲方：_?____?法定代?表人：_?____?施工工?地地址：?____?_在京?住所地通?訊地址：?____?_乙方?：___?__居?民身份證?號：__?___?出生日期?：___?_年__?__月_?___日?家庭住?址：__?___?郵政編碼?：___?__戶?口所在地?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?勞動合同?期限（甲?乙雙方選?擇適用）?有固定?期限勞動?合同：本?合同于_?___年?____?月___?_日生效?，于__?__年_?___月?____?日終止;?其中試用?期至__?__年_?___月?____?日止。?以完成一?定工作為?期限的合?同：本合?同生效日?期為__?__年_?___月?____?日;以乙?方完成_?____?工作任務(wù)?為合同終?止時間。?二、工?作內(nèi)容?第二條甲?方招用乙?方在__?___（?項目名稱?）工程中?擔(dān)任__?___崗?位（工種?）工作。?乙方的（?工種）上?崗證號碼?為___?__。?三、勞動?保護和勞?動條件?第三條甲?方應(yīng)當(dāng)在?乙方進入?施工現(xiàn)場?當(dāng)天對乙?方進行入?場三級安?全教育，?并組織對?乙方學(xué)習(xí)?成果的書?面考試，?考試結(jié)果?甲方應(yīng)保?存在施工?現(xiàn)場備查?，考試不?合格的不?得在現(xiàn)場?施工。?甲方應(yīng)當(dāng)?對從事電?氣焊、土?建、水電?設(shè)備安裝?等特殊工?種的乙方?進行崗前?培訓(xùn)，乙?方取得相?應(yīng)的操作?證書方可?上崗。?第四條甲?方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的?需要，按?照國家勞?動安全、?衛(wèi)生的有?關(guān)規(guī)定為?乙方配備?必要的安?全防護措?施，發(fā)放?必要的勞?動保護用?品。第?五條甲方?將根據(jù)國?家有關(guān)法?律法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?;乙方應(yīng)?當(dāng)嚴格遵?守甲方的?勞動安全?制度，嚴?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?四、工?資保險待?遇第六?條乙方在?試用期間?的工資為?每日__?__元，?試用期滿?后日工資?為___?_元。?雙方約定?的工資不?得低于北?京市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。甲方?應(yīng)在每月?____?日前計發(fā)?乙方的工?資，并由?乙方簽字?確認。?甲方在勞?動合同終?止、解除?后應(yīng)當(dāng)一?次性付清?乙方的工?資。甲?乙雙方對?工資支付?的其他約?定___?____?____?____?____?____?。第七?條甲方應(yīng)?為乙方辦?_理醫(yī)療?保險和工?傷保險手?續(xù)，并為?乙方繳納?工傷保險?和醫(yī)療保?險費用。?五、勞?動紀律和?勞動合同?的解除?第八條乙?方應(yīng)嚴格?遵守甲方?的各項規(guī)?章制度、?勞動紀律?和安全技?術(shù)操作規(guī)?程。第?九條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：（?一）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?（二）有?打架斗毆?、偷竊、?____?_、擅自?停工等違?紀行為的?;（三?）嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?（四）?不服從甲?方正當(dāng)工?作安排的?;（五?）嚴重違?反總包單?位和甲方?的施工現(xiàn)?場安全管?理規(guī)定的?;（六?）被依法?追究刑事?責(zé)任的。?第十條?乙方解除?本合同，?應(yīng)當(dāng)提前?____?日（不超?過30天?）以書面?形式通知?甲方，不?得擅自離?職。六?、當(dāng)事人?約定的其?他內(nèi)容?第十一條?乙方在履?行勞動合?同期間，?因個人失?職給甲方?造成損失?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第十二條?甲乙雙方?約定的其?他內(nèi)容：?____?____?____?____?___。?七、勞?動爭議處?理及其它?第十三?條雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，應(yīng)當(dāng)?自勞動爭?議發(fā)生之?日起，_?___日?內(nèi)向工地?所在的區(qū)?縣勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可自接到?裁決書之?日起__?__日內(nèi)?向人民法?院起訴。?第十四?條甲方的?規(guī)章制度?及___?__作為?本勞動合?同的附件?，與勞動?合同具有?同等法律?效力。?第十五條?本合同未?盡事宜或?與國家、?北京市規(guī)?定相悖的?，按照有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十六條本?合同一式?三份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?另外一份?留在乙方?務(wù)工的建?筑施工工?地備查。?本合同自?雙方蓋章?簽字之日?起生效。?甲方（?公章）：?____?_????????乙?方（簽字?）：__?___?法定代表?人（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?公司職員?勞動合同?范文（六?）甲方?（用人單?位）：_?____?乙方（?勞動者）?：___?__身?份證號碼?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》以及有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?的規(guī)定，?經(jīng)甲乙雙?方平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則訂立本?合同。?一、合同?期限本?合同自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，其中試?用期為_?___月?。二、?工作內(nèi)容?1、甲?方根據(jù)工?作需要，?安排乙方?在___?__崗位?工作，并?為乙方提?供必要的?工作條件?;2、?乙方應(yīng)服?從甲方所?安排的工?種、崗位?，按照甲?方關(guān)于本?崗位工作?任務(wù)和責(zé)?任制度要?求完成規(guī)?定的工作?任務(wù);?三、勞動?保護和勞?動條件?1、為使?乙方完成?工作任務(wù)?，甲方應(yīng)?根據(jù)國家?有關(guān)安全?、勞動保?護、衛(wèi)生?健康等規(guī)?定，為乙?方提供必?要的工作?條件，保?障乙方的?安全和健?康;乙方?在工作中?要遵守有?關(guān)操作規(guī)?程，愛護?甲方的財?產(chǎn)。四?、勞動報?酬1、?乙方按甲?方規(guī)定完?成工作任?務(wù)，甲方?必須以法?定貨幣形?式按時足?額支付乙?方的工資?報酬。?3、乙方?試用期工?資每月為?____?元，試用?期為__?__月。?4、甲?方支付給?乙方的工?資報酬不?得違背當(dāng)?地政府的?最低工資?規(guī)定。?五、勞動?紀律1?、乙方必?須遵守甲?方依法制?訂的各項?管理制度?。2、?乙方應(yīng)遵?守職業(yè)道?德，不得?損害甲方?或業(yè)主利?益，不得?泄露甲方?的商業(yè)秘?密。六?、教育與?培訓(xùn)用?人單位依?據(jù)國家有?關(guān)職業(yè)教?育與就業(yè)?準(zhǔn)入的有?關(guān)規(guī)定以?及本單位?的實際情?況為勞動?者提供職?業(yè)教育和?技能培訓(xùn)?。七、?勞動合同?的解除、?變更、終?止1、?乙方有下?列情況之?一的，甲?方有權(quán)解?除勞動合?同。（?1）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?（2）嚴?重違反勞?動紀律或?者用人單?位規(guī)章制?度的;?（3）嚴?重失職、?營私舞弊?，對用人?單位利益?造成重大?損害的;?（4）?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?2、甲方?按照勞動?法第二十?六條、二?十七條的?規(guī)定與乙?方解除勞?動合同的?，按法律?的規(guī)定辦?理。3?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?變更合同?相關(guān)內(nèi)容?。4、?合同期滿?或雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)，應(yīng)?當(dāng)即行終?止。甲方?應(yīng)當(dāng)在期?限屆滿_?___日?前就終止?或續(xù)訂的?意向以書?面形式通?知乙方，?由于工作?需要，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，可?以續(xù)訂勞?動合同。?八、違?反勞動合?同的責(zé)任?1、本?合同一經(jīng)?簽訂，甲?乙雙方必?須嚴格執(zhí)?行。甲乙?雙方任何?一方違反?本合同，?違反方應(yīng)?支付對方?違約賠償?金___?_元。?2、乙方?在合同期?間（含轉(zhuǎn)?崗）由甲?方出資進?行職業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)的?，乙方如?若違反本?合同，需?無條件向?甲方支付?違約賠償?金。3?、因不可?抗力造成?本合同不?能履行或?經(jīng)濟損失?的，可不?承擔(dān)違約?責(zé)任。?九、勞動?爭議處理?雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，任何?一方可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解;調(diào)解?不成的，?可以自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向有管轄?權(quán)的勞動?爭議仲裁?委員會書?面申請仲?裁，也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?十、本合?同未盡事?宜，按國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?。十一?、本合同?雙方各執(zhí)?一份，涂?改或未經(jīng)?授權(quán)代簽?無效。?甲方（蓋?章）：_?____?????????????乙方?：___?__代?表人（簽?字）：_?____?????????身份?證號碼：?____?___?____?___年?____?_月__?___日????????____?_年__?___月?____?_日公?司職員勞?動合同范?文（七）?甲方（?用人單位?）名稱：?地址：?性質(zhì)：?法定代?表人（委?托代理人?）乙方?（勞動者?）姓名：?性別：?出生年?月：家?庭住址：?居民身?份證號碼?：甲乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》等?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，同?意訂立本?勞動合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同類型?和期限?第一條甲?、乙雙方?選擇以下?第___?__種形?式確定本?合同期限?：（一?）固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。其中試?用期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?（二）?無固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?法定的終?止條件出?現(xiàn)時止。?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?（三）以?完成一定?的工作任?務(wù)為期限?。自__?__年_?___月?____?日起至工?作任務(wù)完?成時即行?終止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?第二條工?作內(nèi)容：?乙方在甲?方餐廳從?事服務(wù)工?作。第?三條工作?地點：_?____?第四條?甲方根據(jù)?生產(chǎn)和工?作需要及?乙方的身?體狀況、?工作能力?和表現(xiàn)，?經(jīng)雙方協(xié)?商，可以?變更乙方?的工作崗?位和工作?地點，雙?方簽署的?變更協(xié)議?或者通知?書作為本?合同的附?件。第?五條乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作?時間和休?息休假?第六條乙?方每日工?作時間不?超過8小?時、平均?每周工作?時間不超?過40小?時。甲方?延長乙方?工作時間?的，應(yīng)依?法安排乙?方同等時?間補休或?支付加班?加點工資?。甲方?高級管理?人員、外?勤人員、?部分值班?人員等因?工作需要?或者職責(zé)?范圍的關(guān)?系不能按?照前款執(zhí)?行的職工?，經(jīng)勞動?保障行政?部門批準(zhǔn)?，可以實?行不定時?工作制。?第七條?乙方在合?同期內(nèi)享?受國家規(guī)?定的各項?休息、休?假的權(quán)利?，甲方應(yīng)?保證乙方?每周至少?休息一天?。四、?勞動保護?和勞動條?件第八?條甲方必?須按照國?家有關(guān)規(guī)?定對女職?工和未成?年工實行?特殊勞動?保護。?第九條甲?方為乙方?提供的食?宿等基本?生活條件?必須達到?安全、衛(wèi)?生要求。?第十條?甲方必須?對乙方進?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?第十一條?用人單位?應(yīng)當(dāng)將依?法參加工?傷保險的?有關(guān)情況?在本單位?內(nèi)公示。?用人單位?和職工應(yīng)?當(dāng)預(yù)防工?傷事故發(fā)?生，避免?和減少職?業(yè)病危害?。職工發(fā)?生工傷時?，用人單?位應(yīng)當(dāng)采?取措施使?工傷職工?得到及時?救治。?五、勞動?報酬第?十二條甲?方采用以?下第__?___種?形式向乙?方支付工?資：（?一）月工?資___?_元，試?用期間工?資___?_元。甲?方每月_?___日?前向乙方?支付工資?。（二?）日工資?____?元，試用?期間工資?____?元。甲方?向乙方支?付工資的?時間為每?月___?_日。?第十三條?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營任務(wù)?不足，乙?方同意待?崗的，甲?方向乙方?支付的生?活費為_?___元?。待崗期?間乙方仍?需履行除?崗位工作?外的其他?義務(wù)。?六、社會?保險和福?利待遇?第十四條?甲方應(yīng)按?國家和地?方有關(guān)社?會保險的?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定為乙?方繳納基?本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療?、失業(yè)、?工傷、生?育保險費?用;社會?保險費個?人繳納部?分，甲方?可從乙方?工資中代?扣代繳。?具體繳納?比例和方?式為：?（一）基?本養(yǎng)老保?險由甲方?按單位繳?費基數(shù)_?___%?的比例、?乙方按個?人繳費基?數(shù)___?_%的比?例繳納;?（二）?基本醫(yī)療?保險由甲?方按單位?繳費基數(shù)?____?%的比例?、乙方按?個人繳費?基數(shù)__?__%的?比例繳納?;（三?）失業(yè)保?險由甲方?按單位繳?費基數(shù)_?___%?的比例、?乙方按個?人繳費基?數(shù)___?_%的比?例繳納;?（四）?工傷保險?由甲方按?單位繳費?基數(shù)__?__%的?比例繳納?，乙方不?繳納;?（五）生?育保險由?甲方按單?位繳費基?數(shù)___?_%的比?例繳納，?乙方不繳?納。第?十五條乙?方患病或?非因工負?傷的醫(yī)療?待遇按照?國家和地?方有關(guān)政?策規(guī)定執(zhí)?行。第?十六條乙?方工傷待?遇按國家?和地方有?關(guān)政策法?規(guī)執(zhí)行。?第十七?條乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期等各項?待遇，按?國家和地?方有關(guān)生?育保險政?策規(guī)定執(zhí)?行。七?、勞動保?護和勞動?條件第?十八條甲?方應(yīng)在乙?方上崗前?對乙方進?行職業(yè)安?全衛(wèi)生、?食品安全?衛(wèi)生、服?務(wù)規(guī)范、?職業(yè)道德?、職業(yè)技?能、甲方?規(guī)章制度?方面的培?訓(xùn)。甲?方每年必?須按國家?規(guī)定組織?對乙方進?行健康檢?查。甲?方按照國?家勞動安?全衛(wèi)生的?有關(guān)規(guī)定?為乙方提?供必要的?安全防護?設(shè)施，發(fā)?放必要的?勞動保護?用品。?甲方加強?安全生產(chǎn)?管理，建?立、健全?安全生產(chǎn)?責(zé)任制度?，完善安?全生產(chǎn)經(jīng)?營條件;?健全內(nèi)部?服務(wù)和食?品質(zhì)量管?理制度，?嚴格實施?崗位質(zhì)量?規(guī)范、質(zhì)?量責(zé)任以?及相應(yīng)的?考核辦法?。八、?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十九?條訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。第?二十條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十一條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同，并?可不予支?付經(jīng)濟補?償金。?1、在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴?重違反勞?動紀律及?甲方規(guī)章?制度的;?3、嚴?重失職，?營私舞弊?，給甲方?利益造成?重大損害?的;4?、同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?甲方工作?任務(wù)造成?嚴重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?5、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。第二?十二條出?現(xiàn)下列情?形之一，?甲方可以?提前三十?日以書面?形式通知?乙方本人?后解除本?合同，也?可以在額?外支付乙?方一個月?工資后立?即解除本?合同。解?除合同后?甲方應(yīng)依?法向乙方?支付經(jīng)濟?補償金。?1、乙?方患病或?非因工負?傷，在政?策規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作時，甲?方應(yīng)當(dāng)另?行安排乙?方其他工?作崗位，?乙方仍不?能從事其?工作的;?2、乙?方不能勝?任本職工?作，甲方?在對乙方?進行培訓(xùn)?后，或者?是調(diào)整乙?方工作崗?位后，乙?方仍不能?勝任工作?的;3?、雙方不?能依據(jù)本?合同第二?十四條規(guī)?定就變更?合同達成?協(xié)議的。?第二十?三條甲方?出現(xiàn)《勞?動合同法?》第四十?一條第一?款規(guī)定的?情形，依?法進行經(jīng)?濟性裁員?時，在解?除本合同?后，應(yīng)依?法向乙方?支付經(jīng)濟?補償金。?第二十?四條有下?列情形之?一，甲方?不得依據(jù)?本合同第?二十二條?規(guī)定終止?、解除本?合同：?1、乙方?從事接觸?職業(yè)病作?業(yè)，未進?行離崗前?職業(yè)健康?檢查的，?或者在疑?似職業(yè)病?診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?2、乙?方在甲方?工作期間?患職業(yè)病?或因工負?傷達到國?家規(guī)定不?得終止、?解除勞動?合同等級?的;3?、乙方在?甲方工作?期間患病?或非因工?負傷，在?政策規(guī)定?的醫(yī)療期