市場(chǎng)調(diào)查心得體會(huì)(多篇)

第一篇：市場(chǎng)調(diào)查市場(chǎng)調(diào)查是采用科學(xué)的方法，有目的、有計(jì)劃、有系統(tǒng)的對(duì)市場(chǎng)信息進(jìn)行搜集、整理、分析和綜合的過(guò)程。伊始..…我們熟悉概念，但不會(huì)實(shí)際操作，不會(huì)將理論應(yīng)用于實(shí)踐行動(dòng)之中，我們想過(guò)，更苦惱過(guò)…后來(lái)，有著悉心教導(dǎo)的老師后，在她清晰地指引下，帶領(lǐng)我們一起學(xué)習(xí)，一起思量，一起演示，漸漸地深入市場(chǎng)調(diào)查的各方方面面。可以說(shuō)。老師的教學(xué)思路是非常清晰的，一開(kāi)始是讓我們擁有足夠的市場(chǎng)調(diào)查的理論時(shí)，再引導(dǎo)我們?nèi)ミM(jìn)行實(shí)踐（市場(chǎng)調(diào)查），其教學(xué)方法也是非?？茖W(xué)的，是現(xiàn)代教育應(yīng)當(dāng)提倡的，畢竟是曾經(jīng)嘗試葡萄，才知道葡萄的甜。多少次的集中討論才換成一個(gè)方案的結(jié)果，還有多少的集中思量才曉知知識(shí)的偉大真理與奧妙。也有多少次抱怨作業(yè)太多太多，但每一個(gè)老師還不是像父母般始終對(duì)我們。做一件事情首先要有其目的或者目標(biāo)，就像市場(chǎng)調(diào)查一樣，調(diào)查是為了什么，也不能盲目前進(jìn)，到頭來(lái)功虧一簧。目的是我們的前進(jìn)方向，就像每一個(gè)人的夢(mèng)想一樣，引導(dǎo)著我們?nèi)ひ捔硪黄炜铡６^(guò)程中，我們有計(jì)劃，也有變化，但我們還是依計(jì)行事，在計(jì)劃之間適度變化，一步一個(gè)烙印，深刻的記載錯(cuò)與正的市場(chǎng)調(diào)查知識(shí)。后來(lái)應(yīng)對(duì)老師要求，我們組成為了“心系鴻鵠工作室”。相聚就是一種緣分。我始終相信集體對(duì)個(gè)人發(fā)展有著非常重要的作用。但集體不一定是一個(gè)團(tuán)隊(duì)。因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)就要有團(tuán)隊(duì)精神。俞敏洪曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：團(tuán)隊(duì)宛如一盤(pán)面粉，你不加水一拍就散；如果加水柔和再不斷地柔和，它就成為了一團(tuán)有著彈性的面團(tuán)，無(wú)論你怎么打，怎么拍，它始終還是一團(tuán)。而其中的水就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)里的團(tuán)隊(duì)精神。我們都有“水”，可惜加錯(cuò)了地方。我們以一個(gè)集體而非團(tuán)隊(duì)去完成看似不可能完成的任務(wù)。每一次，我們熱情相聚討論的盛會(huì)中，卻帶回?zé)o比欠缺、單調(diào)的答復(fù)，曾經(jīng)有的不少主動(dòng)卻變成冷冷清清的被動(dòng)，雖然我們努力過(guò)、奮斗過(guò)，但我們也是青春歲月中的性情中人，其能力是普通人所能見(jiàn)識(shí)的。個(gè)體與個(gè)體之間的優(yōu)缺點(diǎn)相差很大，而由于這種個(gè)體之間的差異化，使我們無(wú)法在實(shí)際中賦予默契的表現(xiàn)。興許說(shuō)每一個(gè)人的能力是保持在一定的程度上的，如果不稍以培養(yǎng)，那末永遠(yuǎn)只能是冰山一角。但我始終相信冰山一角之下會(huì)有一座具有潛力的山。而這座冰山不是-時(shí)就能凸現(xiàn)的，只是有些人被大千世界所陶醉了，方向丟了，理想胡涂了。都說(shuō)故天降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動(dòng)心忍性，曾經(jīng)益其所不能。動(dòng)心忍性的我們失敗了，只是一時(shí)的摔倒,爬起來(lái)就是一個(gè)高度！難道我們就向來(lái)這樣下去嗎，何不以頑強(qiáng)的性情接受各種挑戰(zhàn)，在一定的高度錘煉中，看得更遠(yuǎn)，我們何樂(lè)不為呢！風(fēng)雨過(guò)后終見(jiàn)彩虹。excel和word是學(xué)子生活的是一個(gè)載體，我們通過(guò)這個(gè)載體記載學(xué)習(xí)點(diǎn)點(diǎn)滴滴，有過(guò)創(chuàng)建，有過(guò)刪除；有過(guò)成熟接觸，更有過(guò)慢慢適應(yīng)；也有過(guò)關(guān)閉學(xué)習(xí)成就感，更有過(guò)再次打開(kāi)的美回顧…一份內(nèi)容看似完整的市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告的完成為了，但其中存在難以完美的缺點(diǎn)，我希翼這些缺點(diǎn)能成為學(xué)生時(shí)代的一個(gè)借鑒點(diǎn)。而我，以我組長(zhǎng)能力所限內(nèi)完成對(duì)集體應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。最后，有志者事竟成。第二篇：市場(chǎng)調(diào)查的市場(chǎng)調(diào)查的體味為期一星期的市場(chǎng)調(diào)查終于結(jié)束了，雖然它的時(shí)間很短，我們很匆忙，很辛苦，但是它使我們初步了解到了社會(huì)的復(fù)雜性與多樣性，感覺(jué)到了我們心目中的理想與社會(huì)現(xiàn)實(shí)之間的距離。從這一點(diǎn)看，市場(chǎng)調(diào)查使我們受益無(wú)窮，可以說(shuō)，它是我到目前為止在大學(xué)里所學(xué)到的最的一門(mén)課程。我們時(shí)常說(shuō)“學(xué)以致用”，而更多的人卻是在感慨大學(xué)里學(xué)到的不少知識(shí)在社會(huì)上，在工作崗位上無(wú)法發(fā)揮，沒(méi)有作用，深感懷才不遇。這句話(huà)是否正確，我們目前無(wú)從考證，但若從這次市場(chǎng)調(diào)查的過(guò)程來(lái)看，如果說(shuō)我們以前上課所學(xué)的課程全部是理論課，那末市場(chǎng)調(diào)查純粹將理論與實(shí)踐相結(jié)合為一體，并且在一定程度上也將其它理論課一同付諸于實(shí)踐，真正做到了學(xué)以致用。不少的事情需要我們?nèi)リP(guān)注，需要社會(huì)上每一個(gè)人投入更多的熱情。在幾天的準(zhǔn)備與調(diào)查之中，我們遇到過(guò)各種各樣的人，他們所體現(xiàn)出來(lái)的世界觀與價(jià)值觀也大相徑庭，代表了來(lái)自于社會(huì)上不同的階層的人，而在與他們的交談過(guò)程中，有熱情慷慨，有積極投入，也有形式主義對(duì)付任務(wù)的等等。雖然我們調(diào)查的只是社會(huì)大學(xué)生一方面，但在實(shí)際的接觸中，影射的卻是一個(gè)萬(wàn)花筒的世界，顯露著整個(gè)社會(huì)。可以說(shuō)，隨著改革開(kāi)放的不斷深入，社會(huì)財(cái)富的增加，社會(huì)矛盾也越來(lái)越尖銳，貧富差距越來(lái)越大。在調(diào)查中能夠有能力購(gòu)買(mǎi)mp4這種高科技產(chǎn)品的畢竟是極少數(shù)人,他們是先富裕起來(lái)的一部份人，處于社會(huì)金字塔的頂尖，而恰恰有的人還在為自己的學(xué)費(fèi)掙扎，對(duì)mp4只能是可望不可及。在強(qiáng)調(diào)建設(shè)和諧社會(huì)的今天，這就更需要我們?cè)谝院蟮纳钪懈嗤度?，去關(guān)注社會(huì)問(wèn)題，更加呼吁社會(huì)每一個(gè)人能以真誠(chéng)、誠(chéng)信的態(tài)度去看待社會(huì)，讓先富裕起來(lái)的一部份人匡助生活貧困的人們，讓社會(huì)在和諧中成長(zhǎng)。第三篇：市場(chǎng)調(diào)查作為市場(chǎng)調(diào)查課的期末考核一一小組完成一份完整的調(diào)查報(bào)告。其中一項(xiàng)是做市場(chǎng)調(diào)查。作為一位學(xué)生，這是一次機(jī)遇，一次與社會(huì)接觸的機(jī)會(huì)，也是一次不可缺乏的挑戰(zhàn)。我們小組按計(jì)劃預(yù)定星期六去新亞進(jìn)行調(diào)查。目標(biāo)先定，我被組長(zhǎng)分配先做一份調(diào)查問(wèn)卷出來(lái)。我們調(diào)查的圍就調(diào)查地點(diǎn)定為“服裝”圍。自己去制定一份問(wèn)卷對(duì)我難說(shuō)不是問(wèn)題，很快就將“成果”發(fā)給了陳園，他修改過(guò)后的調(diào)查問(wèn)卷明顯提升了一個(gè)檔次。看了題目，自己大概過(guò)一遍，熟悉一下。到了新亞，開(kāi)始，我們的目標(biāo)是有效問(wèn)卷6份。以前做過(guò)類(lèi)似的項(xiàng)目，沒(méi)有什么妨礙，一開(kāi)始就鎖定了2位車(chē)場(chǎng)停車(chē)的阿姨，向她們解釋了用意，她們很欣快的允許并完成為了問(wèn)卷。開(kāi)頭的順利，也給了自己很大的信心?？墒菦](méi)過(guò)多久，新亞的員工出來(lái)阻撓，我的組員膽怯換了地方，我轉(zhuǎn)了身繞了會(huì)，觀察那人走了，又回頭繼續(xù)尋覓下個(gè)目標(biāo)。先后被往來(lái)人群拒絕，心里很不是滋味，無(wú)非很快振作自己，開(kāi)始下一個(gè)。很快我的問(wèn)卷任務(wù)完成。其他組員還沒(méi)有完成，我上前分擔(dān)一些，先后完成幾份問(wèn)卷。很快，10點(diǎn)擺布，我們?nèi)愣?。大家拍手慶祝，很快又調(diào)正心情開(kāi)始剩下的。這次的調(diào)查了一些心得：首先，要嚴(yán)格抓緊自己的工作，把工作做到位。第二，以科學(xué)的態(tài)度去進(jìn)行調(diào)查，以熱情的服務(wù)態(tài)度去做調(diào)查問(wèn)卷。第三，以笑容覆蓋一切艱難，以真誠(chéng)打動(dòng)群從。我自己就把我住自己的心得，不管在什么工作單位，或者是什么樣的工作類(lèi)型，先要做自己所要的工作，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和積極的心態(tài)是必須的!請(qǐng)記住不管什么時(shí)候，都不要拋卻，面對(duì)艱難時(shí)，更需要自己的心態(tài)和態(tài)度要積極，雖然挫敗的情況會(huì)時(shí)常走到我們的身邊，但我們必須，把問(wèn)題的要點(diǎn)找出來(lái)。讓問(wèn)題得到一定解決，這時(shí)我們個(gè)人的主觀能動(dòng)性就要充分地展示出來(lái)，發(fā)揮自己的能力，把自己需要克服的艱難所克服了，這是我們?cè)谡{(diào)查中需要學(xué)的！這次調(diào)查令我獲益匪淺，我會(huì)學(xué)到的每一個(gè)點(diǎn)，每一個(gè)思想，做法等銘記于心，應(yīng)用到我日后的工作之中。第四篇：市場(chǎng)調(diào)查的心得體味調(diào)研報(bào)告2022年以來(lái)縣委、縣政府認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極實(shí)施“人材強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，以實(shí)施“引擎力工程”為抓手，以“雙高型”人材隊(duì)伍建設(shè)為突破口，全面推進(jìn)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)，努力為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人材保障。主要成效是：1、基礎(chǔ)性人材隊(duì)伍總量有了新擴(kuò)張。近兩年縣委、縣政府積極落實(shí)《關(guān)于引進(jìn)工業(yè)、建造業(yè)科技人材的若干意見(jiàn)》，全縣上下大力引進(jìn)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化建設(shè)的急需人材，先后組織100多家企業(yè)到南京、武漢、西安等高校集中城市招攬人材，舉辦30多場(chǎng)次人材招聘會(huì)，已累計(jì)引進(jìn)本科以上學(xué)歷的優(yōu)秀人材378人，其中碩士4人。至目前我縣各級(jí)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人材共47632人，其中本科8399人，研究生134人，副高級(jí)職稱(chēng)以上的983人，享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼的3人，省、市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家20人，省“333培養(yǎng)工程〃中青年科學(xué)技術(shù)帶頭人6人;持有職業(yè)資格證書(shū)的技能型人材共72745人，其中技師680人、高級(jí)技師33人;各類(lèi)農(nóng)村實(shí)用人材共10094人。2、高層次人材引進(jìn)有了新突破。今年以來(lái)縣人事、科技、經(jīng)貿(mào)、農(nóng)林等部門(mén)，充分發(fā)揮政府部門(mén)招才引智的主導(dǎo)作用，環(huán)繞全縣重點(diǎn)企業(yè)、重要產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目，赴清華大學(xué)、北京大學(xué)等著名高校開(kāi)展高層次人材走訪(fǎng)聯(lián)絡(luò)活動(dòng)，為企業(yè)與教授、博導(dǎo)牽線(xiàn)搭橋，促成為了一批科技成果的轉(zhuǎn)化，簽訂了30多個(gè)合作項(xiàng)目，引進(jìn)10多名博士以上高層次人材，其中銀大科技引進(jìn)的清華大學(xué)吳立成博士已納入“江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人材引進(jìn)”，獲得省委、省政府100萬(wàn)元的資助，我縣高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人材申報(bào)工作取得了零的突破。止匕外，我縣引進(jìn)的高層次人材2人被納入拔尖人材哺育對(duì)象，4人被納入優(yōu)秀人材哺育對(duì)象。3、全縣人材隊(duì)伍素質(zhì)有了新提升?？h人材辦發(fā)揮“創(chuàng)業(yè)綠港”主陣地作用，積極整合資源，強(qiáng)化對(duì)各級(jí)各類(lèi)人材的哺育，提升人材創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)水平。舉辦“民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力”大講壇等各類(lèi)主題培訓(xùn)活動(dòng)，邀請(qǐng)30多位知名專(zhuān)家學(xué)者、企業(yè)家舉辦專(zhuān)題講座，參訓(xùn)企業(yè)家達(dá)3000多人次;組織50多名優(yōu)秀企業(yè)家到蘇南、浙江等發(fā)達(dá)地區(qū)、知名企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，30多名重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人赴清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、廈門(mén)大學(xué)等知名高校參加高層次培訓(xùn);依托縣職教集團(tuán)、光華職校等培訓(xùn)基地，先后向企業(yè)輸送產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的各類(lèi)技能型人材2022多人，培訓(xùn)在職員工1800多人次;開(kāi)展“十萬(wàn)職工大練兵，萬(wàn)名職工大比武〃技能競(jìng)賽活動(dòng)，使得220人晉升為高級(jí)工，30人晉升為技師;依托農(nóng)業(yè)教育培訓(xùn)中心等培訓(xùn)陣地，先后舉辦各類(lèi)農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)921期，培訓(xùn)農(nóng)民94316人次，組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)14期，培訓(xùn)|1196人。4、全縣人材工作環(huán)境有了新改善。年初，我們開(kāi)始實(shí)施“引擎力”工程，把引進(jìn)人才納入對(duì)鎮(zhèn)、部門(mén)年度目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，人材工作在全縣上下引起高度重視；對(duì)引進(jìn)到工業(yè)、建造業(yè)企業(yè)工作本科以上學(xué)歷人材，啟動(dòng)最低工資保障，三年來(lái)已累計(jì)發(fā)放學(xué)歷、住房等補(bǔ)貼2824萬(wàn)元，并為引進(jìn)人材辦理了“三金〃，人材政策得到積極落實(shí);縣成立“企業(yè)家協(xié)會(huì)〃、“高級(jí)人材服務(wù)中心〃、“**縣專(zhuān)家協(xié)會(huì)〃等各種人才組織，定期舉辦各類(lèi)聯(lián)誼、交流、培訓(xùn)活動(dòng)，并充分發(fā)揮“兩臺(tái)一訊”等媒體作用，大力宣傳各行各業(yè)的優(yōu)秀人材事跡，宏揚(yáng)人材的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神，全社會(huì)“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人材、尊重創(chuàng)造〃的氛圍日益濃厚。、回顧近幾年的人材工作，盡管取得了一些成績(jī)，但也要清醒看到存在一些問(wèn)題。一是人材總量偏少、層次偏低、布局不合理。全縣受過(guò)中等以上教育和具有初級(jí)以上職稱(chēng)的科技人員在總?cè)丝谥械恼加辛考s為5.1%,在全市位次排名較后。學(xué)歷、職稱(chēng)層次偏低，本科占全縣技術(shù)人員的18.2%,研究生不到0.3%;高級(jí)職稱(chēng)占4.8%;人材大都集中在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和寶勝集團(tuán)、森薩塔等企業(yè)。二是人材流失現(xiàn)象較重。機(jī)關(guān)事業(yè)、企業(yè)都不同程度地存在著人材外流的問(wèn)題，近三年來(lái)衛(wèi)生系統(tǒng)流失326人,教育系統(tǒng)流失309人。三是人材引進(jìn)難，閑置、浪費(fèi)現(xiàn)象較普遍。每年簽訂意向協(xié)議的1000多名大中專(zhuān)畢業(yè)生，最終引進(jìn)的不到300人，其中部份人材不能發(fā)揮作用。2022年，我們將進(jìn)一步認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和十七屆三中全會(huì)精神，環(huán)繞人才引得進(jìn)、留得住、用得，積極開(kāi)展人材工作，努力為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又又快發(fā)展提供強(qiáng)大的智力支撐。一、注重構(gòu)建人材高地，確保人材“引得進(jìn)〃人材是一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的強(qiáng)大引擎。我們將努力構(gòu)建**的人材高地，多形式加大人材引進(jìn)，使**成為人材干事創(chuàng)業(yè)的樂(lè)園。一是以良的環(huán)境引才。進(jìn)一步強(qiáng)化“人材強(qiáng)縣”意識(shí)，加大人材工作的宣傳和考核力度，引導(dǎo)各級(jí)干部在招商引資的同時(shí)，高度重視招才引智；建議每年由縣領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，組織科技、人事等部門(mén)到省外或者海外自主招才或者參加省市組織的招才活動(dòng);縣委、縣政府對(duì)招才引智工作實(shí)行目標(biāo)管理，把招才引智納入對(duì)鎮(zhèn)、部門(mén)年度百分考核和條線(xiàn)考核的重要內(nèi)容，每引進(jìn)1名高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人材加10分;大力宣傳創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人材的先進(jìn)事跡，宏揚(yáng)人材創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神，在全社會(huì)營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人材、尊重創(chuàng)造”的良氛圍，形成鼓勵(lì)創(chuàng)新、善待挫折、寬容失敗的輿論導(dǎo)向，創(chuàng)設(shè)愛(ài)才、重才、惜才、護(hù)才的寬松環(huán)境，讓**成為各類(lèi)人材的理想家園和創(chuàng)業(yè)樂(lè)園。二是以?xún)?yōu)惠的政策引才。不斷完善招才引智政策，建立1000萬(wàn)元科技創(chuàng)新基金，其中拿出一部份專(zhuān)門(mén)用于招才引智工作，啟動(dòng)“三金”工程，設(shè)立柔性人材“金鳳獎(jiǎng)〃，每年評(píng)選一批在項(xiàng)目服務(wù)、難題攻關(guān)等科研開(kāi)辟中作出較大貢獻(xiàn)的柔性引進(jìn)人材；設(shè)立創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人材“金牛獎(jiǎng)〃，每年評(píng)選一批對(duì)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出較大貢獻(xiàn)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人材;設(shè)立招才引智伯樂(lè)“金馬獎(jiǎng)〃，每年評(píng)選一批對(duì)招才引智有較大貢獻(xiàn)的人員，分別授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，并賦予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)積極貫徹縣《關(guān)于引進(jìn)工業(yè)、建筑業(yè)科技人材的若干意見(jiàn)》，對(duì)引進(jìn)的人材賦予租房、購(gòu)房、工資、生活、保障、貢獻(xiàn)等六個(gè)方面的優(yōu)待。后工作站、科技孵化園區(qū)和創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)，加快產(chǎn)業(yè)研發(fā)中心、企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)，為引進(jìn)人材提供技術(shù)創(chuàng)新載體，吸引更多人材來(lái)我縣落戶(hù)。以?xún)?yōu)秀人材載體引才。目前引進(jìn)**的一批高層次人材是重要的信息源，是挖掘不盡的引才資源。要通過(guò)他們宣傳**、推介**,通過(guò)他們搜集引才信息、排查引才線(xiàn)索、拓寬引才渠道，帶來(lái)人材團(tuán)隊(duì)整體轉(zhuǎn)移、人材項(xiàng)目整體遷移的溢出效應(yīng)。二、注重發(fā)揮人材作用，確保人材“用得”人材資源是第一資源，人材的浪費(fèi)是最大的浪費(fèi)，我們?cè)谝诺耐瑫r(shí)，更要注重用才，不斷激發(fā)人材活力、挖掘人材潛力，最大程度地把人材的聰明才干轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。一是實(shí)施“人材擇業(yè)金橋工程”，努力讓人材適人適崗適位。適人，把黨政后備型人才放到最能鍛煉人的崗位。推行人材“一線(xiàn)鍛煉法”，每年選派50名擺布新招錄的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、自主選聘的高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層一線(xiàn)，根據(jù)其專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)安排到農(nóng)技推廣、農(nóng)經(jīng)管理、招商引資、園區(qū)建設(shè)、信訪(fǎng)穩(wěn)定等崗位摔打磨練，促其加快成長(zhǎng)、成熟；適崗，把專(zhuān)業(yè)技術(shù)型人材放到最合適的崗位。每年舉辦春季、秋季兩場(chǎng)縣外人材洽談會(huì)，縣人材市場(chǎng)、人力資源兩個(gè)市場(chǎng)定期開(kāi)市，發(fā)布“企業(yè)需求信息〃、“人材求職信息〃，為用人單位和人材雙向選擇搭建良平臺(tái)，發(fā)揮市場(chǎng)在人材配置上的基礎(chǔ)性作用，把人材放到最合適的崗位上，實(shí)現(xiàn)人材資源配置最優(yōu)化;適位，把優(yōu)秀人材放到最需要的崗位。面向全社會(huì)精選出一批德才兼?zhèn)洹⑹煜そ?jīng)濟(jì)工作的優(yōu)秀人材，把他們選送到招商引資、園區(qū)建設(shè)、城市發(fā)展等主戰(zhàn)場(chǎng)，為加快工業(yè)化、城鎮(zhèn)化建設(shè)增添新動(dòng)力;將新引進(jìn)的教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)人材選派到農(nóng)村學(xué)校、衛(wèi)生院和農(nóng)技、農(nóng)經(jīng)服務(wù)中心，為加快新農(nóng)村建設(shè)增添新活力。[nextpage]三是實(shí)施“人材引擎力工程”，努力讓人材創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造。積極鼓勵(lì)人材創(chuàng)新，加快推進(jìn)科技研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)培植。明年舉辦1-2次“院士、博士**行”活動(dòng)，邀請(qǐng)省內(nèi)外高層次人材來(lái)我縣開(kāi)展講學(xué)研討、技術(shù)指導(dǎo)和決策咨詢(xún)等活動(dòng)，提升人材創(chuàng)新能力，匡助人材啟迪新思路、開(kāi)辟新技術(shù)、研制新產(chǎn)品;荷藕節(jié)期間，由科技局牽頭舉辦產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目發(fā)布會(huì)，為企業(yè)和高等院校、科研院所牽線(xiàn)搭橋，讓柔性引才的創(chuàng)新項(xiàng)目在寶生根、發(fā)芽、開(kāi)花、結(jié)果。積極鼓勵(lì)人才創(chuàng)業(yè)，對(duì)擁有一定資本、技術(shù)、項(xiàng)目的科技人材，引導(dǎo)他們創(chuàng)辦科技型企業(yè)，在項(xiàng)目立項(xiàng)、資金扶持、幫辦服務(wù)方面賦予大力扶持，優(yōu)先發(fā)放“創(chuàng)業(yè)優(yōu)待證”，嚴(yán)格執(zhí)行“寧?kù)o生產(chǎn)日〃、“初次違規(guī)不罰”等制度;建議縣委、縣政府建立〃創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)基金”,對(duì)初始創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)新人材賦予10-20萬(wàn)的資金扶持。積極鼓勵(lì)人材創(chuàng)造，對(duì)人材領(lǐng)辦的企業(yè)擁有重要自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、獲得省級(jí)以上著名品牌、為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的，賦予“票子〃、”車(chē)子〃、“房子〃等方面的重獎(jiǎng)，以鼓勵(lì)越來(lái)越多的企業(yè)從勞動(dòng)密集型向科技創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變、越來(lái)越多的產(chǎn)品從“中國(guó)創(chuàng)造”向“中國(guó)創(chuàng)造”轉(zhuǎn)變，推動(dòng)**產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式由粗放型向集約型的重大轉(zhuǎn)變。三、注重優(yōu)化人材環(huán)境，確保人材“留得住”人材的會(huì)萃就是財(cái)富的會(huì)萃，人材的流失就是財(cái)富的流失。我們要從思想、工作、生活等各方面賦予人材全方位的關(guān)心，讓引進(jìn)的人材“留人〃更”留心〃。一是落實(shí)招才引智政策，以待遇留人。積極兌現(xiàn)引進(jìn)人材的各項(xiàng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠、人材獎(jiǎng)勵(lì)、生活補(bǔ)助，及時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放學(xué)歷補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等，從戶(hù)籍登記、配偶工作、子女入學(xué)、社會(huì)保障等引進(jìn)人材普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題入手，切實(shí)解決人材后顧之憂(yōu)，努力把各種優(yōu)惠政策落到實(shí)處。進(jìn)一步完善分配制