hr崗位職責(zé)范文

/hr崗位職責(zé)hr崗位職責(zé)11、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；4、制定和完善人力資源管理制度；5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的'實施；7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。hr崗位職責(zé)2崗位職責(zé):1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;5、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進(jìn)行勞動訴訟;7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;8、參與本部門的`日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作;9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。任職要求:1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;4、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。hr崗位職責(zé)3崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司快遞、公文、信件、郵件的分送及相關(guān)登記管理;2、客戶來訪接待;3、固定資產(chǎn)及辦公用品臺賬管理等;4、協(xié)助處理人事日常管理工作,如請假、考勤、招聘、錄用、合同等手續(xù)的辦理;5、協(xié)助策劃、組織公司各類員工活動。任職要求:1、形象端莊,大專及以上學(xué)歷在校生;2、行政管理、人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先考慮;3、親和力佳、有責(zé)任心,溝通表達(dá)能力強,有處理瑣碎事物的'耐心;4、有從事行政人事管理等工作的意愿。hr崗位職責(zé)41、嚴(yán)格依照集團(tuán)人力資源部制訂的.人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè)。2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)招聘渠道開發(fā)、維護(hù)，酒店員工招聘。3、完成新員工入職培訓(xùn)（員工手冊/消防安全等）及記錄存檔。4、根據(jù)勞動合同法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù)。5、在合法合規(guī)的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會保險等手續(xù)。6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等）。7、HRIS人事系統(tǒng)維護(hù)（員工人事數(shù)據(jù)及時/準(zhǔn)確錄入/維護(hù)）。8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認(rèn)/存檔。9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等。10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當(dāng)聯(lián)絡(luò)并維護(hù)關(guān)系。11、執(zhí)行集團(tuán)人力資源部的其它相關(guān)指令。hr崗位職責(zé)51、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；4、制定和完善人力資源管理制度；5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；6、組織制定公司人力資源發(fā)展的`各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。hr崗位職責(zé)6工作職責(zé):1.根據(jù)hr業(yè)務(wù)特點，或者h(yuǎn)r管理訴求，洞察hr數(shù)據(jù)應(yīng)用或決策場景，然后針對此場景設(shè)計數(shù)據(jù)產(chǎn)品原型，與潛在用戶進(jìn)行ce，完善產(chǎn)品方案，推動開發(fā)落地。2.根據(jù)產(chǎn)品的使用情況，分析產(chǎn)品需要改進(jìn)優(yōu)化的點，推動數(shù)據(jù)產(chǎn)品不斷迭代升級。任職要求:1.具備hr業(yè)務(wù)實操經(jīng)驗，對hr體系有較深的理解。2.有較好的方法論意識，有咨詢背景經(jīng)驗最佳。3.需具備數(shù)據(jù)化思維，對數(shù)據(jù)化管理有較多的`思考或?qū)嵺`。4.有一定的it學(xué)習(xí)能力，能與it順暢地溝通和協(xié)同。hr崗位職責(zé)7職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)公司的人員面試、崗位職責(zé)職位要求、甄選等工作，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求有序的建立崗位職責(zé)職位要求計劃2、負(fù)責(zé)公司文化的`輔助建設(shè)，員工關(guān)系管理3、員工的入職、離職、社保等手續(xù)的辦理4、協(xié)助制定公司考勤、kpi考核等機(jī)制職位要求1、專業(yè)不限，人力資源專業(yè)優(yōu)先2、一年以上工作經(jīng)驗，有創(chuàng)業(yè)公司0-1人事崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗3、有美妝電商行業(yè)崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗優(yōu)先，有網(wǎng)絡(luò)銷售崗位職責(zé)職位要求工作經(jīng)驗優(yōu)先崗位要求：學(xué)歷要求：本科語言要求：不限年齡要求：不限工作年限：1年經(jīng)驗hr崗位職責(zé)8崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)建立、建全子公司(酒店行業(yè))人力資源管理體系;2.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)規(guī)劃提出組織結(jié)構(gòu)設(shè)計方案并通過各種方式快速搭建高效的員工隊伍;3.負(fù)責(zé)根據(jù)行業(yè)、產(chǎn)品及組織特點,提出針對性的`激勵機(jī)制并落地,推動企業(yè)整體績效目標(biāo)的完成;4.不斷優(yōu)化員工隊伍,打造一支高素質(zhì)、高績效、結(jié)構(gòu)合理、投入產(chǎn)出比高的員工隊伍,能不斷為集團(tuán)及其他子公司輸出優(yōu)秀干部和員工;5.負(fù)責(zé)傳遞、推廣集團(tuán)的優(yōu)秀企業(yè)文化,并根據(jù)子公司的特點形成自己優(yōu)秀的企業(yè)文化。任職要求:1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),年齡在35歲左右;2.八年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有中大型人力資源咨詢項目經(jīng)理工作經(jīng)驗,同時具有酒店人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗優(yōu)先,或在多元化產(chǎn)品的上市公司主持激勵機(jī)制設(shè)計和落地工作經(jīng)驗者優(yōu)先。hr崗位職責(zé)9職位描述：工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)electron框架、chromuim框架的優(yōu)化，提供產(chǎn)品功能的底層支持；2、維護(hù)electron框架，針對落地的產(chǎn)品需要擴(kuò)展其能力；3、排查electron框架使用過程中遇到的各種性能和平臺兼容性問題，深入chromium、node.js、v8修復(fù)問題；4、研究webassembly等新技術(shù)和標(biāo)準(zhǔn)，在溝通協(xié)作產(chǎn)品中落地應(yīng)用；5、研究chromium、v8、node.js等項目源碼，從引擎角度對前端人員js代碼的'編寫和框架研發(fā)等提出規(guī)范和建議。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，計算機(jī)或相關(guān)專業(yè)，良好的英文表達(dá)能力，3年以上工作經(jīng)驗；2、精通c++語言開發(fā)，有扎實的代碼編寫能力和良好的設(shè)計能力；3、熟悉webkit/blink/chromium/v8/node.js中至少一個的源碼；4、熱愛編程，注重代碼質(zhì)量，有較強的學(xué)習(xí)和編碼能力，有強烈的求知欲、好奇心，能及時關(guān)注和學(xué)習(xí)業(yè)界最新技術(shù)；5、熟悉linux環(huán)境開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉前端開發(fā)優(yōu)先，熟悉rust、webassembly等技術(shù)者優(yōu)先。hr崗位職責(zé)10職責(zé)描述:1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,輔助管理副總制定人力資源規(guī)劃;2、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,完成人力資源各模塊的體系搭建;3、向公司決策層提供人力資源方面的建議,致力于提高公司管理水平,控制人力資源成本;4、建立并完善人力資源部相關(guān)制度及流程;5、搭建并管理人力資源團(tuán)隊,監(jiān)督指導(dǎo)下屬順利開展相關(guān)工作;6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)溝通人力資源部與公司其他部門的關(guān)系。任職要求:1、5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)工作背景;2、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);3、熟知人力資源六大模塊,精通績效、薪酬在企業(yè)中的具體搭建實施流程;4、有較強的`責(zé)任感、溝通管理能力,一定的親和力。hr崗位職責(zé)11崗位職責(zé):1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;5、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進(jìn)行勞動訴訟;7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作;9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的.形成。任職要求:1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;4、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。hr崗位職責(zé)12崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司hr產(chǎn)品的實施，包括業(yè)務(wù)流程設(shè)計、系統(tǒng)配置、用戶培訓(xùn)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)備、上線維護(hù)以及其它相關(guān)技術(shù)服務(wù)；2、參與hr售前支持，針對用戶的業(yè)務(wù)需求提供適合的解決方案；3、根據(jù)公司實施方法論，依據(jù)客戶需求主導(dǎo)hr項目實施。崗位要求：1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，2年以上hr項目咨詢實施經(jīng)驗；2、熟悉hr相關(guān)模塊業(yè)務(wù)和相關(guān)的法律法規(guī)，了解人力資源6大模塊；3、形象端正，有親和力，并具備良好的`文字描述能力、語言表達(dá)能力以及邏輯分析能力；4、工作積極主動，學(xué)習(xí)能力強且具有良好的團(tuán)隊合作精神，能承受一定的工作壓力；5、主導(dǎo)過2個以上hr項目的實施優(yōu)先。hr崗位職責(zé)13工作職責(zé):1、協(xié)助人力資源制度及流程的制定及監(jiān)督集團(tuán)及各公司人力資源制度的流程的規(guī)范實施。2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工關(guān)系及子公司員工關(guān)系的.協(xié)調(diào)支持。3、協(xié)助人力資源信息化建設(shè)。4、其它人力資源相關(guān)工作。任職要求:1、從事人力資源工作2年左右;2、對人力資源各模塊有了解。hr崗位職責(zé)14崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)參與人力資源信息化的新增業(yè)務(wù)需求收集、分析;2、負(fù)責(zé)分析ehr系統(tǒng)各項數(shù)據(jù)及用戶反饋、產(chǎn)品運營效果、用戶使用行為，對系統(tǒng)提出優(yōu)化建議;3、負(fù)責(zé)與內(nèi)部it部門及外部乙方團(tuán)隊溝通協(xié)調(diào);4、負(fù)責(zé)對hr專業(yè)人員及員工操作過程中出現(xiàn)的問題給予支持;5、負(fù)責(zé)推進(jìn)產(chǎn)品迭代，參與運營、設(shè)計、開發(fā)、測試等環(huán)節(jié);6、負(fù)責(zé)組織與ehr相關(guān)的'培訓(xùn);7、負(fù)責(zé)完成交辦的其他工作。崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)參與人力資源信息化的新增業(yè)務(wù)需求收集、分析;2、負(fù)責(zé)分析ehr系統(tǒng)各項數(shù)據(jù)及用戶反饋、產(chǎn)品運營效果、用戶使用行為，對系統(tǒng)提出優(yōu)化建議;3、負(fù)責(zé)與內(nèi)部it部門及外部乙方團(tuán)隊溝通協(xié)調(diào);4、負(fù)責(zé)對hr專業(yè)人員及員工操作過程中出現(xiàn)的問題給予支持;5、負(fù)責(zé)推進(jìn)產(chǎn)品迭代，參與運營、設(shè)計、開發(fā)、測試等環(huán)節(jié);6、負(fù)責(zé)組織與ehr相關(guān)的培訓(xùn);7、負(fù)責(zé)完成交辦的其他工作。hr崗位職責(zé)15職位描述：sap實施顧問（hr）1、負(fù)責(zé)對客戶進(jìn)行有關(guān)sap項目的售前、培訓(xùn)、實施及客戶服務(wù)等工作；2、針對客戶需求和行業(yè)特點，提出基于hr模塊的'解決方案；3、