勞務(wù)用工合同范例（7篇）

第48頁共48頁勞務(wù)用工?合同范例?甲方（?用人單位?）___?__乙方?（勞動(dòng)者?）___?__名?稱：__?___?????????????????姓名：?____?_法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）身份?證號(hào)碼：?____?_戶籍?地址：_?____?通訊地?址：__?___?????????????通訊地?址：__?___?經(jīng)濟(jì)類型?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_????????????聯(lián)?系電話：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)法》?、《中華?人民共和?國勞動(dòng)合?同法》和?國家及省?的有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方按照?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實(shí)信用?的原則訂?立本合同?。一、?勞動(dòng)合同?期限（?一）合同?期雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?本合同期?限：1?.固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2.?無固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?法定終止?條件出現(xiàn)?時(shí)止。?3.以完?成一定工?作任務(wù)為?期限：從?____?起至__?___工?作任務(wù)完?成時(shí)止。?該工作任?務(wù)完成的?標(biāo)志為_?____?.（二?）試用期?雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定試?用期（試?用期包含?在合同期?內(nèi)）1?.無試用?期。2?.試用期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?（勞動(dòng)合?同期限三?個(gè)月以上?不滿一年?的，試用?期不得超?過一個(gè)月?;勞動(dòng)合?同期限在?一年以上?不滿三年?的，試用?期不得超?過二個(gè)月?;三年以?上固定期?限和無固?定期限的?勞動(dòng)合同?，試用期?不得超過?六個(gè)月。?）二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)（一?）乙方的?工作部門?為___?____?____?____?____?____?____?____?__，?崗位（管?理技術(shù)崗?位或生產(chǎn)?操作崗位?）為__?____?____?____?____?_，職?務(wù)（或工?種）為_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___.?（二）?乙方的工?作任務(wù)或?職責(zé)是_?____?____?____?____?____?____?___.?（三）?乙方的工?作地點(diǎn)為?____?____?____?____?____?____?____?____?__.?（四）甲?方在合同?期內(nèi)因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要或其他?原因調(diào)整?乙方的工?作崗位，?或派乙方?到本合同?約定以外?的地點(diǎn)、?單位工作?的，應(yīng)協(xié)?商一致并?按變更本?合同辦理?，雙方簽?章確認(rèn)的?協(xié)議書作?為本合同?的附件。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?（一）?甲、乙雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定乙方的?工作時(shí)間?：1.?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制，?即每日工?作___?_小時(shí)，?每周工作?____?天，每周?至少休息?一天。?2.不定?時(shí)工作制?，即經(jīng)勞?動(dòng)保障部?門審批，?乙方所在?崗位實(shí)行?不定時(shí)工?作制3?.綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行以_?____?為周期，?總工時(shí)_?___小?時(shí)的綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?（二）?甲方因生?產(chǎn)（工作?）需要，?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時(shí)間。除?《勞動(dòng)法?》第四十?二條規(guī)定?的情形外?，一般每?日不得超?過一小時(shí)?，因特殊?原因最長?每日不得?超過三小?時(shí)，每月?不得超過?三十六小?時(shí)。（?三）甲方?按規(guī)定給?予乙方享?受法定休?假日、年?休假、婚?假、喪假?、探親假?、產(chǎn)假、?看護(hù)假等?帶薪假期?，并應(yīng)按?本合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?工資。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬（?一）乙方?正常工作?時(shí)間的工?資按下列?第___?__種形?式執(zhí)行，?并不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。1?.計(jì)時(shí)工?資：（?1）乙方?正常工作?時(shí)間工資?按___?__執(zhí)行?，初始工?資額為_?___元?/月或_?___元?/時(shí);?（2）乙?方試用期?工資為_?___元?/月（試?用期工資?不得低于?甲方相同?崗位最低?檔工資或?者本合同?約定工資?的百分之?八十，并?不得低于?甲方所在?地的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?）;2?.計(jì)件工?資：（?1）計(jì)件?單價(jià)__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_;（?2）勞動(dòng)?定額__?___（?確定的勞?動(dòng)定額原?則上應(yīng)當(dāng)?使本單位?同崗位百?分之七十?以上的勞?動(dòng)者在法?定勞動(dòng)時(shí)?間內(nèi)能夠?完成）;?3.其?他形式（?如實(shí)行年?薪制或者?按考核周?期支付工?資___?____?__.?4.甲方?根據(jù)本單?位的生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?、物價(jià)水?平和政府?頒布的工?資增長指?導(dǎo)線等情?況，依法?確定本單?位的工資?分配制度?。經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?或者以集?體協(xié)商的?形式，依?法確定工?資正常增?長的具體?辦法和幅?度。（?二）乙方?的績效薪?酬或獎(jiǎng)金?的計(jì)發(fā)辦?法為：_?____?____?____?___.?（三）?乙方的津?貼、補(bǔ)貼?的發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)和辦法?為：__?____?____?____?.（四?）工資必?須以貨幣?形式支付?，不得以?實(shí)物及有?價(jià)證券替?代貨幣支?付。（?五）甲方?每月__?__日發(fā)?放_(tái)__?__（當(dāng)?月/上月?）工資。?如遇法定?休假日或?休息日，?則提前到?最近的工?作日支付?。（六?）甲方依?法安排乙?方延長工?作時(shí)間或?者在休息?日、法定?休假日加?班的，應(yīng)?按《勞動(dòng)?法》、《?廣東省工?資支付條?例》的規(guī)?定支付加?班工資，?但乙方休?息日加班?被安排補(bǔ)?休的除外?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇（一?）合同期?內(nèi)，甲方?應(yīng)按國家?、省和本?地區(qū)的有?關(guān)規(guī)定，?依法為乙?方辦理參?加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育等?社會(huì)保險(xiǎn)?的手續(xù)，?按規(guī)定的?繳費(fèi)基數(shù)?和繳費(fèi)比?例繳納應(yīng)?由甲方承?擔(dān)的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，?并按規(guī)定?從乙方的?工資中代?為扣繳應(yīng)?由個(gè)人承?擔(dān)的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?甲方應(yīng)將?為乙方辦?理參加社?會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù)和扣繳?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的情況?如實(shí)告知?乙方。?（二）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，甲方?應(yīng)按國家?和地方的?規(guī)定給予?醫(yī)療期和?醫(yī)療待遇?，按醫(yī)療?保險(xiǎn)及其?他相關(guān)規(guī)?定報(bào)銷醫(yī)?療費(fèi)用，?并在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)支付病?假工資或?疾病救濟(jì)?費(fèi)，數(shù)額?為___?_元/月?（不低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?的80%?）六、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?（一）?甲方按國?家和省有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定提?供符合國?家勞動(dòng)衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)作業(yè)?場所，切?實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)?工作中的?安全和健?康。如乙?方工作過?程中可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害，?甲方應(yīng)如?實(shí)告知乙?方，并按?《職業(yè)病?防治法》?的規(guī)定保?護(hù)乙方的?健康及其?相關(guān)權(quán)益?。（二?）甲方根?據(jù)乙方從?事的工作?崗位，按?國家有關(guān)?規(guī)定，發(fā)?給乙方必?要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?，并按勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定每__?___（?年/季/?月）免費(fèi)?安排乙方?進(jìn)行體檢?。（三?）甲方按?照國家、?省和當(dāng)?shù)?的有關(guān)規(guī)?定，做好?女職工的?勞動(dòng)保護(hù)?和保健工?作。（?四）乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，對(duì)?甲方及其?管理人員?漠視乙方?生命安全?和身體健?康的行為?，有權(quán)對(duì)?甲方提出?批評(píng)并向?有關(guān)部門?檢舉、控?告。（?五）乙方?患職業(yè)病?、因工負(fù)?傷或者因?工死亡的?，甲方應(yīng)?按《工傷?保險(xiǎn)條例?》的規(guī)定?辦理。?七、合同?的變更?（一）任?何一方要?求變更本?合同的有?關(guān)內(nèi)容，?都應(yīng)以書?面形式通?知對(duì)方。?（二）?甲方變更?名稱、法?定代表人?、主要負(fù)?責(zé)人或者?投資人等?事項(xiàng)，不?影響本合?同的履行?。（三?）甲方發(fā)?生合并或?者分立等?情況，本?合同繼續(xù)?有效，由?承繼甲方?權(quán)利和義?務(wù)的單位?繼續(xù)履行?。（四?）甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更本?合同，并?辦理書面?變更手續(xù)?。變更后?的勞動(dòng)合?同文本由?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。八、?合同的解?除和終止?（一）?解除1?.經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。其?中由甲方?提出解除?本合同的?，應(yīng)按規(guī)?定支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?2.有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同：（?1）乙方?在試用期?內(nèi)被證明?不符合錄?用條件的?;（2?）乙方嚴(yán)?重違反甲?方規(guī)章制?度的;?（3）乙?方嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，對(duì)?甲方造成?重大損害?的;（?4）乙方?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?（5）乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動(dòng)合?同致使本?合同或者?變更協(xié)議?無效的;?（6）?乙方被依?法追究刑?事責(zé)任的?;（7?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事本合同?約定的工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?（8）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;（?9）本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)雙方?協(xié)商未能?就變更本?合同達(dá)成?協(xié)議的;?甲方按?照第（7?）（8）?（9）項(xiàng)?規(guī)定解除?本合同的?，需提前?三十日書?面通知乙?方（或者?額外支付?乙方一個(gè)?月工資）?，并按規(guī)?定向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，其?中按第（?7）項(xiàng)解?除本合同?并符合有?關(guān)規(guī)定的?還需支付?乙方醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?3.有?下列情形?之一，甲?方在履行?規(guī)定程序?后，可以?裁減人員?，并按規(guī)?定支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?（1）?甲方依照?企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)?行重整的?;（2?）甲方生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難的;?（3）甲?方轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)?革新或者?經(jīng)營方式?調(diào)整的;?（4）?其他因勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的。4?.乙方解?除本合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方;在試?用期內(nèi)的?，提前三?日通知甲?方。有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除本合?同，甲方?應(yīng)按規(guī)定?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：?（1）甲?方未按照?勞動(dòng)合同?約定提供?勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)?條件的;?（2）?甲方未及?時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的;?（3）甲?方未依法?為乙方繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的;?（4）?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權(quán)益?的;（?5）甲方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使本合?同或者變?更協(xié)議無?效的;?（6）甲?方免除自?己的法定?責(zé)任、排?除乙方權(quán)?利，致使?本合同無?效的;?（7）甲?方違反法?律、行政?法規(guī)強(qiáng)制?性規(guī)定，?致使本合?同無效的?;（8?）甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)?，或者違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及?乙方人身?安全的;?（9）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動(dòng)合同的?其他情形?。甲方?有上述第?（8）項(xiàng)?情形的，?乙方可以?立即解除?勞動(dòng)合同?，不需事?先告知用?人單位。?5.有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據(jù)《勞?動(dòng)合同法?》第四十?條、第四?十一條的?規(guī)定解除?本合同：?（1）?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)未進(jìn)行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?（2）?乙方在本?單位患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或部?分喪失勞?動(dòng)能力的?;（3?）乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?（4）女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的;（?5）乙方?在本單位?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的;?（6）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?二）終止?1.本?合同期滿?或法定終?止條件出?現(xiàn)，本合?同即行終?止。2?.本合同?因下列情?形之一終?止的，甲?方應(yīng)當(dāng)按?規(guī)定向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?（1）?除甲方維?持或者提?高勞動(dòng)合?同約定條?件續(xù)訂勞?動(dòng)合同，?乙方不同?意續(xù)訂的?情形外，?勞動(dòng)合同?期滿的;?（2）?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的;?（3）甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?（4）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?3.乙方?有第八條?第（一）?項(xiàng)第5點(diǎn)?情形之一?，合同期?滿的，甲?方應(yīng)當(dāng)續(xù)?延乙方合?同期至相?應(yīng)的情形?消失時(shí)終?止。但乙?方在甲方?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動(dòng)?能力的勞?動(dòng)合同的?終止，按?照國家和?省有關(guān)工?傷保險(xiǎn)的?規(guī)定執(zhí)行?。（三?）甲方違?法解除或?者終止本?合同，乙?方要求繼?續(xù)履行本?合同的，?甲方應(yīng)當(dāng)?繼續(xù)履行?;乙方不?要求繼續(xù)?履行本合?同或者本?合同不能?繼續(xù)履行?的，甲方?應(yīng)按規(guī)定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償標(biāo)準(zhǔn)的?二倍支付?乙方賠償?金。（?四）合同?解除或者?終止的手?續(xù)甲方?應(yīng)當(dāng)在解?除或者終?止本合同?時(shí)出具解?除或者終?止勞動(dòng)合?同的證明?，并在十?五日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。九?、調(diào)解與?仲裁雙?方履行本?合同如發(fā)?生爭議，?可先協(xié)商?解決;不?愿協(xié)商或?協(xié)商不成?的，可以?向甲方勞?動(dòng)爭議調(diào)?解機(jī)構(gòu)申?請調(diào)解;?調(diào)解無效?的，可在?法定仲裁?時(shí)效內(nèi)向?有管轄權(quán)?的勞動(dòng)爭?議仲裁委?員會(huì)申請?仲裁;也?可以直接?向勞動(dòng)爭?議仲裁委?員會(huì)申請?仲裁。對(duì)?仲裁裁決?不服的，?可在法定?期限內(nèi)向?人民法院?提起訴訟?。十、?服務(wù)期與?競業(yè)限制?（一）?如甲方為?乙方提供?專項(xiàng)培訓(xùn)?費(fèi)用，對(duì)?其進(jìn)行專?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)，雙方?作如下約?定：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___.?（乙方違?反服務(wù)期?約定的，?應(yīng)當(dāng)按照?約定向甲?方支付違?約金。違?約金數(shù)額?不得超過?甲方提供?的培訓(xùn)費(fèi)?用，并不?得超過服?務(wù)期尚未?履行部分?應(yīng)分?jǐn)偟?培訓(xùn)費(fèi)用?）（二?）如乙方?掌握甲方?的商業(yè)秘?密和與知?識(shí)產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密?事項(xiàng)，雙?方作如下?約定：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___.?（乙方負(fù)?有保密義?務(wù)的，甲?方可與其?約定競業(yè)?限制，并?約定在解?除或者終?止本合同?后，在競?業(yè)限制期?限內(nèi)按月?給予乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?乙方違?反競業(yè)限?制約定的?，應(yīng)當(dāng)按?照約定向?甲方支付?違約金。?競業(yè)限制?的人員僅?限于甲方?的高級(jí)管?理人員、?高級(jí)技術(shù)?人員和其?他負(fù)有保?密義務(wù)的?人員。解?除或者終?止本合同?后的競業(yè)?限制期限?不得超過?二年。）?十一、?其他（?一）本合?同未盡事?宜，按國?家和地方?有關(guān)政策?規(guī)定辦理?。在合同?期內(nèi)，如?本合同條?款與國家?、省有關(guān)?勞動(dòng)管理?新規(guī)定相?抵觸的，?按新規(guī)定?執(zhí)行。?（二）下?列文件規(guī)?定為本合?同附件，?與本合同?具有同等?效力：?1.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__.?2.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__.?（三）雙?方約定（?內(nèi)容不得?違反法律?法規(guī)及相?關(guān)規(guī)定，?可另加雙?方簽名或?蓋章的附?頁）_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__甲?方：__?___（?蓋章）??????乙方：?____?_（簽名?或蓋章）?法定代?表人：?（或委托?代理人）?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?鑒證機(jī)?構(gòu)（蓋章?）鑒證?人：鑒?證日期：?____?年___?_月__?__日?勞務(wù)用工?合同范例?（二）?甲方（用?人單位）?乙方（員?工）名?稱___?__姓名?____?_住所?____?_性別_?____?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）___?__身份?證（護(hù)照?）號(hào)碼_?____?聯(lián)系人?____?_住址_?____?聯(lián)系電?話___?__聯(lián)系?電話__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動(dòng)?法》（以?下簡稱《?勞動(dòng)法》?）《中華?人民共和?國勞動(dòng)合?同法》（?以下簡稱?《勞動(dòng)合?同法》）?等有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠實(shí)信?用的原則?，簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?期限（?一）甲乙?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定本合?同期限。?1、有?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?2、無?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起。?3、以完?成一定工?作任務(wù)為?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?__工作?任務(wù)完成?時(shí)止。完?成工作任?務(wù)的標(biāo)志?是___?__.?（二）試?用期為_?____?（試用期?包括在合?同期限內(nèi)?，如無試?用期，?則填寫“?無”）?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?乙方的工?作內(nèi)容（?崗位或工?種）__?____?____?____?____?____?____?__.?乙方的工?作地點(diǎn)_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___.?三、工?作時(shí)間和?休息休假?（一）?甲乙雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?乙方的工?作時(shí)間。?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?，即每日?工作__?__小時(shí)?（不超過?8小時(shí)）?，每周工?作___?_小時(shí)（?不超過4?0小時(shí)）?，每周至?少休息一?日。2?、不定時(shí)?工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)?保障行政?部門審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行不定時(shí)?工作制。?3、綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?，即經(jīng)勞?動(dòng)保障行?政部門審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?（二）?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要延長?工作時(shí)間?的，按《?勞動(dòng)法》?第四十一?條執(zhí)行。?（三）?乙方依法?享有法定?節(jié)假日、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?等假期。?（四）?乙方的其?他休息休?假安排_(tái)?____?____?____?____?____?____?___.?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?（一）甲?方依法制?定工資分?配制度，?并告知乙?方。甲方?支付給乙?方的工資?不得低于?市政府公?布的當(dāng)年?度最低工?資。（?二）乙方?每月工資?____?元（其中?試用期每?月工資_?___元?）或按_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__執(zhí)行?。（三?）甲方每?月___?_日發(fā)放?工資。甲?方至少每?月以貨幣?形式向乙?方支付一?次工資。?（四）?乙方加班?工資、假?期工資及?特殊情況?下的工資?支付按有?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?（五）?甲乙雙方?對(duì)工資的?其他約定?定___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___.?五、社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?（一）?甲乙雙方?按照國家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?，參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?（二）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國?家和省、?市的有關(guān)?規(guī)定給予?乙方享受?醫(yī)療期和?醫(yī)療期待?遇。（?三）乙方?患職業(yè)病?、因工負(fù)?傷的，甲?方按《職?業(yè)病防治?法》、《?工傷保險(xiǎn)?條例》等?有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?（四）?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___.?六、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?（一）甲?方按國家?和省、市?有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?，提供符?合國家?安全衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)作業(yè)場?所和必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品，?切實(shí)保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。?（二）甲?方按國家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?，做好女?員工和未?成年工的?特殊勞動(dòng)?保護(hù)工作?。（三?）乙方從?事___?__作業(yè)?，可能產(chǎn)?生___?__職業(yè)?危害，甲?方應(yīng)采取?____?_防護(hù)措?施，并每?年組織乙?方健康檢?查___?_次。?（四）乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè);?對(duì)甲方危?害生命安?全和身體?健康的行?為，乙方?有權(quán)要求?改正或向?有關(guān)部門?舉報(bào)。?七、規(guī)章?制度（?一）甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，應(yīng)當(dāng)?告知乙方?。（二?）乙方應(yīng)?遵守國家?和省、市?有關(guān)法律?法規(guī)和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，按?時(shí)完成工?作任務(wù)，?提高職業(yè)?技能，遵?守安全操?作規(guī)程和?職業(yè)道德?。（三?）乙方自?覺遵守國?家和省、?市計(jì)劃生?育的有關(guān)?規(guī)定。?八、合同?變更甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更合同。?變更合同?應(yīng)采用書?面形式。?變更后的?合同文本?雙方各執(zhí)?一份。?九、合同?解除和終?止（一?）甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?解除合同?。（二?）乙方提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動(dòng)?合同;乙?方試用期?內(nèi)提前三?日通知甲?方，可以?解除勞動(dòng)?合同。?（三）甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?甲方解除?勞動(dòng)合同?：1、?未按照勞?動(dòng)合同約?定提供勞?動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條?件的;?2、未及?時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的;?3、未依?法為乙方?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的?;4、?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權(quán)益?的;5?、甲方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更本?合同，致?使勞動(dòng)合?同無效的?;6、?甲方免除?自己的法?定責(zé)任、?排除乙方?權(quán)利，致?使勞動(dòng)合?同無效的?;7、?甲方違反?法律、行?政法規(guī)強(qiáng)?制性規(guī)定?，致使勞?動(dòng)合同無?效的;?8、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動(dòng)合?同的其他?情形（?四）甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫乙方勞?動(dòng)的，或?者甲方違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及?乙方人身?安全的，?乙方可以?立即解除?勞動(dòng)合同?，不需事?先告知甲?方。（?五）乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)?重違反甲?方的規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的;?4、乙?方同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?本單位的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;5、?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更本合?同，致使?勞動(dòng)合同?無效的;?6、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。（?六）有下?列情形之?一的，甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個(gè)月工資?后，可以?解除勞動(dòng)?合同：?1、乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動(dòng)合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商，未能?就變更勞?動(dòng)合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)?議的。?（七）有?下列情形?之一，甲?方需要裁?減人員二?十人以上?或者裁減?不足二十?人但占甲?方職工總?數(shù)百分之?十以上的?，甲方應(yīng)?提前三十?日向工會(huì)?或者全體?職工說明?情況，在?聽取工會(huì)?或者職工?的意見，?并將裁減?人員方案?向勞動(dòng)行?政部門報(bào)?告后，可?以裁減人?員：1?、依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行?重整的;?2、生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難的;?3、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革?新或者經(jīng)?營方式調(diào)?整，經(jīng)變?更勞動(dòng)合?同后，仍?需裁減人?員的;?4、其他?因勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同無?法履行的?。（八?）有下列?情形之一?的，勞動(dòng)?合同終止?：1、?勞動(dòng)合同?期滿的;?2、乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的?;3、?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?4、甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;5?、甲方被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?十、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?（一）符?合下列情?形之一的?，甲方應(yīng)?當(dāng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：?1、甲方?依據(jù)本合?同第九條?第（一）?項(xiàng)規(guī)定向?乙方提出?解除勞動(dòng)?合同并與?乙方協(xié)商?一致解除?勞動(dòng)合同?的;2?、乙方依?據(jù)本合同?第九條第?（三）項(xiàng)?、第（四?）項(xiàng)規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同的;?3、甲?方依據(jù)本?合同第九?條第（六?）項(xiàng)規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同的;?4、甲?方依照本?合同第九?條第（七?）項(xiàng)規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同的;?5、除?甲方維持?或者提高?勞動(dòng)合同?約定條件?續(xù)訂勞動(dòng)?合同，乙?方不同意?續(xù)訂的情?形外，依?據(jù)本合同?第九條第?（八）項(xiàng)?第1目規(guī)?定終止固?定期限勞?動(dòng)合同的?;6、?依據(jù)本合?同第九條?第（八）?項(xiàng)第4目?、第5目?規(guī)定終止?勞動(dòng)合同?的;7?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（二）?甲乙雙方?解除或終?止本合同?的，經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)陌l(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)?按《勞動(dòng)?合同法》?和國家和?省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲方?依法應(yīng)向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，應(yīng)在?乙方辦結(jié)?工作交接?時(shí)支付。?十一、?合同解除?和終止手?續(xù)甲乙?雙方解除?和終止本?合同的，?乙方應(yīng)按?雙方約定?，辦理工?作交接等?手續(xù)。甲?方應(yīng)依法?向乙方出?具書面證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?十二、爭?議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動(dòng)?爭議的，?應(yīng)先協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的?，可以向?本單位工?會(huì)尋求解?決或向本?單位勞動(dòng)?爭議調(diào)解?委員會(huì)申?請調(diào)解;?也可以直?接向勞動(dòng)?爭議仲裁?委員會(huì)申?請仲裁。?對(duì)仲裁裁?決無異議?的，雙方?必須履行?;對(duì)仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十三、?雙方認(rèn)為?需要約定?的其他事?項(xiàng)：_?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?十四、?其它（?一）本合?同未盡事?宜或合同?條款與現(xiàn)?行法律法?規(guī)規(guī)定有?抵觸的，?按現(xiàn)行法?律法規(guī)執(zhí)?行。（?二）本合?同自甲乙?雙方簽字?蓋章之日?起生效，?涂改或未?經(jīng)書面授?權(quán)代簽無?效。（?三）本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方：_?____?（蓋章）?????乙方?：___?__（蓋?章）（簽?名）法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?xx市勞?動(dòng)和社會(huì)?保障局編?制勞務(wù)?用工合同?范例（三?）甲方?：乙方?：甲、?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)合?同法》和?有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)?定，在平?等自愿、?公平公正?、協(xié)商一?致、誠實(shí)?信用的基?礎(chǔ)上，簽?訂本合同?。一、?勞動(dòng)合同?期限本?合同為有?固定期限?的勞動(dòng)合?同：自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內(nèi)容?及工作地?點(diǎn)（一?）乙方根?據(jù)甲方要?求，經(jīng)過?協(xié)商，從?事廣告銷?售工作。?甲方可根?據(jù)工作需?要和對(duì)乙?方業(yè)績的?考核結(jié)果?變動(dòng)乙方?的工作崗?位，乙方?服從甲方?的安排。?（二）?甲方安排?乙方所從?事的工作?內(nèi)容及要?求，應(yīng)當(dāng)?符合甲方?依法制訂?的并已公?示的規(guī)章?制度。乙?方應(yīng)當(dāng)按?照甲方安?排的工作?內(nèi)容及要?求履行勞?動(dòng)義務(wù)，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量要?求。（?三）甲乙?雙方約定?勞動(dòng)合同?履行地為?佛山市。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?甲方實(shí)?行每周5?天、每天?8小時(shí)工?作制。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬甲?方對(duì)乙方?實(shí)行基本?工資和績?效工資相?結(jié)合的內(nèi)?部工資分?配辦法，?乙方的基?本工資確?定為每月?元，以后?根據(jù)內(nèi)部?工資分配?辦法調(diào)整?其工資?五、績效?工資根?據(jù)乙方的?工作業(yè)績?、勞動(dòng)成?果和實(shí)際?貢獻(xiàn)按照?內(nèi)部分配?辦法考核?確定。?六、勞動(dòng)?合同終止?的條件?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商約?定，出現(xiàn)?下列情形?之一的，?可以終止?勞動(dòng)合同?：1、?勞動(dòng)合同?期滿的；?2、乙?方連續(xù)3?個(gè)月未達(dá)?成甲方業(yè)?績考核方?案，或者?乙方嚴(yán)重?失職，給?甲方造成?1000?0元以上?損失。?七、其他?條款（?一）勞動(dòng)?合同期內(nèi)?，乙方戶?籍所在地?址、現(xiàn)居?住地址、?聯(lián)系方式?等發(fā)生變?化，應(yīng)當(dāng)?及時(shí)告知?甲方，以?便于聯(lián)系?。（二?）本合同?未盡事宜?，均按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，?國家沒有?規(guī)定的，?通過雙方?平等協(xié)商?解決。甲?方制定的?勞動(dòng)紀(jì)律?應(yīng)當(dāng)符合?法律、法?規(guī)、政策?的規(guī)定，?履行民主?程序，并?向乙方公?示。乙方?遵照執(zhí)行?。（三?）本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，自雙?方簽字蓋?章之日起?生效。?甲方法定?代表人簽?名：乙?方簽名：?勞務(wù)用?工合同范?例（四）?甲方：?____?_乙方?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)法?》以及有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?的規(guī)定，?經(jīng)甲乙雙?方平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則訂立本?合同。?一、合同?期限本合?同自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止;?其中試用?期為__?__月。?二、工?作內(nèi)容?1、甲方?根據(jù)工作?需要，安?排乙方在?____?_崗位工?作，并為?乙方提供?必要的工?作條件。?2、乙?方應(yīng)服從?甲方所安?排的工種?、崗位，?按照甲方?關(guān)于本崗?位工作任?務(wù)和責(zé)任?制度要求?完成規(guī)定?的工作任?務(wù)。3?、乙方的?工作任務(wù)?為：__?____?____?____?____?____?____?____?。三、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件為使?乙方完成?工作任務(wù)?，甲方應(yīng)?根據(jù)國家?有關(guān)安全?、勞動(dòng)保?護(hù)、衛(wèi)生?健康等規(guī)?定，為乙?方提供必?要的工作?條件，保?障乙方的?安全和健?康;乙方?在工作中?要遵守有?關(guān)操作規(guī)?程，愛護(hù)?甲方的財(cái)?產(chǎn)。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬1、?乙方按甲?方規(guī)定完?成工作任?務(wù)，甲方?必須以法?定貨幣形?式按時(shí)足?額支付乙?方的工資?報(bào)酬，每?月支付一?次。其支?付時(shí)間為?：次月中?旬或下旬?。2、?甲方支付?乙方工資?報(bào)酬的標(biāo)?準(zhǔn)：基礎(chǔ)?工資/月?、績效每?月考核?五、勞動(dòng)?紀(jì)律1?、乙方必?須遵守甲?方依法制?訂的各項(xiàng)?管理制度?。2、?乙方應(yīng)遵?守職業(yè)道?德，不得?損害甲方?或業(yè)主利?益，不得?泄露甲方?的商業(yè)秘?密。六?、教育與?培訓(xùn)用?人單位依?據(jù)國家有?關(guān)職業(yè)教?育與就業(yè)?準(zhǔn)入的有?關(guān)規(guī)定以?及本單位?的實(shí)際情?況為勞動(dòng)?者提供職?業(yè)教育和?技能培訓(xùn)?。七、?勞動(dòng)合同?的解除、?變更、終?止1、?乙方有下?列情況之?一的，甲?方有權(quán)解?除勞動(dòng)合?同。（?1）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?（2）違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或者用?人單位規(guī)?章制度的?;（3?）失職、?營私舞弊?，對(duì)用人?單位利益?造成較大?損害的;?（4）?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?2、甲方?按照勞動(dòng)?法第二十?六條、二?十七條的?規(guī)定與乙?方解除勞?動(dòng)合同的?，按法律?的規(guī)定辦?理。3?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?變更合同?相關(guān)內(nèi)容?。4、?合同期滿?或雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)，應(yīng)?當(dāng)即行終?止。甲方?應(yīng)當(dāng)在期?限屆滿_?___日?前就終止?或續(xù)訂的?意向以書?面形式通?知乙方，?由于工作?需要，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，可?以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?八、違?反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?1、本?合同一經(jīng)?簽訂，甲?乙雙方必?須嚴(yán)格執(zhí)?行。2?、乙方在?合同期間?（含轉(zhuǎn)崗?）由甲方?出資進(jìn)行?職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)的，?乙方如若?違反本合?同，需無?條件向甲?方支付違?約賠償金?。3、?因不可抗?力造成本?合同不能?履行或經(jīng)?濟(jì)損失的?，可不承?擔(dān)違約責(zé)?任。九?、勞動(dòng)爭?議處理雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?任何一方?可以向本?單位勞動(dòng)?爭議調(diào)解?委員會(huì)申?請調(diào)解;?調(diào)解不成?的，可以?自勞動(dòng)爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向有?管轄權(quán)的?勞動(dòng)爭議?仲裁委員?會(huì)書面申?請仲裁，?也可以直?接向勞動(dòng)?爭議仲裁?委員會(huì)申?請仲裁。?對(duì)仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十、?本合同未?盡事宜，?按國家有?關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。?十一、本?合同雙方?各執(zhí)一份?，涂改或?未經(jīng)授權(quán)?代簽無效?。甲方?（蓋章）?：___?__乙?方：__?___?____?年___?_月__?__日?勞務(wù)用工?合同范例?（五）?甲方（用?人單位）?名稱：_?____?地址：?____?_法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）：_?____?乙方（?勞動(dòng)者）?姓名：_?____?性別：?____?_年齡?：___?__身?份證號(hào)碼?：___?__現(xiàn)?在住址：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)法》?和《中華?人民共和?國私營企?業(yè)暫行條?例》及有?關(guān)勞動(dòng)法?規(guī)，甲乙?雙方在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?簽訂本合?同。第?一條合同?期限本合?同期限從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共_?___年?。其中試?用期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共__?__個(gè)月?。第二?條生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)：甲方?安排乙方?從事__?___工?作。乙方?同意按甲?方生產(chǎn)（?工作）需?要，在_?____?，承擔(dān)任?務(wù)，擔(dān)任?____?_工種。?乙方應(yīng)達(dá)?到的數(shù)量?、質(zhì)量指?標(biāo)：__?___。?第三條?勞動(dòng)（工?作）條件?為保證乙?方完成合?同要求的?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?，保障乙?方的安全?和健康，?甲方應(yīng)根?據(jù)國家有?關(guān)生產(chǎn)安?全、勞動(dòng)?保護(hù)、衛(wèi)?生健康等?規(guī)定，為?乙方提供?必要的生?產(chǎn)（工作?）條件。?具體內(nèi)容?如下：（?略）第?四條勞動(dòng)?紀(jì)律1?、甲方應(yīng)?根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定?制定各項(xiàng)?規(guī)章制度?，具體內(nèi)?容如下：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?2、乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)?章制度，?服從甲方?管理，積?極完成所?從事的工?作。第?五條工作?時(shí)間和勞?動(dòng)報(bào)酬?1、甲方?應(yīng)實(shí)行每?日不超過?8小時(shí)、?每周工作?時(shí)間不超?過40小?時(shí)的工作?制，因生?產(chǎn)需要確?需延長工?作時(shí)間時(shí)?，須經(jīng)乙?方本人同?意，并發(fā)?給乙方加?班工資。?日加斑不?得超過3?小時(shí)，每?月加班不?得超過3?6小時(shí)。?乙方如為?孕期、哺?乳期女工?，甲方不?得安排其?加班加點(diǎn)?。2、?甲方依照?國家法律?和有關(guān)政?策規(guī)定，?同乙方協(xié)?商確定的?具體工資?標(biāo)準(zhǔn)和工?資方式以?及獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)?貼如下：?（略）?3、甲方?應(yīng)當(dāng)每月?按期給乙?方發(fā)放工?資，逐步?提高乙方?的工資水?平。第?六條保險(xiǎn)?和福利待?遇1、?甲方按乙?方工資總?額的__?__%，?乙方按不?超過本人?工資的_?___%?，按月向?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?行政部門?所屬的社?會(huì)保險(xiǎn)事?業(yè)管理機(jī)?構(gòu)繳納退?休養(yǎng)老金?。第七?條1、?第2款第?（2）項(xiàng)?和第3款?規(guī)定而解?除勞動(dòng)合?同的，甲?方應(yīng)按乙?方工作每?滿___?_年（滿?半年不滿?____?年的按_?___年?計(jì)算）發(fā)?給乙方1?個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)?工資的生?活補(bǔ)助費(fèi)?。同時(shí)，?如合同期?未滿，甲?方應(yīng)發(fā)給?乙方合同?期的內(nèi)的?失業(yè)補(bǔ)償?費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)?為：距合?同期滿，?每相差_?___年?發(fā)給相當(dāng)?于乙方標(biāo)?準(zhǔn)工資1?個(gè)月的補(bǔ)?償費(fèi)，生?活補(bǔ)助費(fèi)?、補(bǔ)償費(fèi)?分別合計(jì)?最高不超?過12個(gè)?月乙方標(biāo)?準(zhǔn)工資。?2、甲?方參照（?國營企業(yè)?職工待業(yè)?保險(xiǎn)暫行?規(guī)定）向?待業(yè)保險(xiǎn)?機(jī)構(gòu)繳納?待業(yè)保險(xiǎn)?基金，乙?方待業(yè)期?間可享受?特業(yè)保險(xiǎn)?待遇。?3、乙方?因工負(fù)傷?或患職病?，治療期?間工資照?發(fā)，所需?醫(yī)療費(fèi)用?由甲方支?付。醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市（縣）?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)鑒?定，確認(rèn)?為殘廢的?，由甲方?發(fā)給殘廢?金。乙方?因工殘廢?或患職業(yè)?病死亡，?由甲方發(fā)?給喪葬費(fèi)?和供養(yǎng)直?系親屬撫?恤費(fèi)。殘?廢金、喪?葬費(fèi)和供?養(yǎng)直系親?屬撫恤費(fèi)?的標(biāo)準(zhǔn)，?按照有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。4、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，甲?方應(yīng)按其?工作時(shí)間?長短給予?3至6個(gè)?月的醫(yī)療?期。在醫(yī)?療期間發(fā)?給不低于?本人原工?資60%?的病假工?資。5?、乙方為?女職工，?期孕期、?產(chǎn)假和哺?乳期的待?遇按《女?職工勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?》及有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。6、?按照國家?法律、法?規(guī)規(guī)定，?甲乙雙方?協(xié)商確定?的假日、?公休假、?婚喪假、?探親假是?：（略）?第八條?合同的變?更、解除?和終止?1、甲方?因停產(chǎn)、?調(diào)整年產(chǎn)?任務(wù)，或?者由于情?況變化，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更合同?的相關(guān)內(nèi)?容。2?、在下列?情況下，?甲方可以?解除合同?：（1?）乙方在?試用期內(nèi)?，經(jīng)發(fā)現(xiàn)?不符合用?工條件的?；（2?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的；?（3）?甲方歇業(yè)?，宣告破?產(chǎn)，或者?頻臨破產(chǎn)?處于法定?整頓期間?的。（?4）雙方?約定的其?他事項(xiàng)：?（略）?3、下列?情況下，?乙方可以?解除合同?：（1?）甲方違?反國家規(guī)?定，無安?全防護(hù)設(shè)?施，勞動(dòng)?安全、衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴(yán)重?危害乙方?身體健康?的；（?2）甲方?無力或不?按照合同?規(guī)定支付?乙方勞動(dòng)?報(bào)酬的；?（3）?甲方不履?行本合同?或者違反?國家政策?、法規(guī)，?侵害乙方?合法權(quán)益?的；（?4）乙方?本人有正?當(dāng)理由要?求辭職的?。4、?乙方被勞?動(dòng)教養(yǎng)，?以及受刑?事處分的?，合同自?行解除。?5、甲?乙雙方任?何一方解?除合同，?應(yīng)當(dāng)提前?30天通?知對(duì)方，?并辦理解?除合同的?手續(xù)。試?用期內(nèi)應(yīng)?解除合同?的，不需?要提前通?知對(duì)方。?6、在?下列情況?下，甲方?不得解除?乙方合同?：（1?）合同期?未滿，又?不符合本?條第2款?規(guī)定的；?（2）?乙方患有?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?并經(jīng)勞動(dòng)?鑒定委員?會(huì)確認(rèn)的?；（3?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；（?4）乙方?在孕期、?產(chǎn)假和哺?乳期間的?。7、?合同期限?屆滿，應(yīng)?即終止執(zhí)?行。由于?生產(chǎn)、工?作需要，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂合同?。第九?條雙方認(rèn)?為需要約?定的事項(xiàng)?1、甲?方為乙方?提供住房?或住房補(bǔ)?貼；2?、甲方為?乙方解決?伙食問題?；3、?甲方按國?家規(guī)定的?補(bǔ)貼項(xiàng)目?，每月應(yīng)?發(fā)給乙方?共計(jì)__?____?；4、?除國家規(guī)?定以外，?在下列情?況下，甲?方可以解?除合同；?5、除?國家規(guī)定?以外，在?下列情況?下，乙方?可以解除?合同；?6、甲方?出資培訓(xùn)?乙方后，?乙方應(yīng)為?甲方服務(wù)?____?年。否則?，乙方應(yīng)?向甲方支?付培訓(xùn)費(fèi)?____?元；第?十條違反?勞動(dòng)合同?應(yīng)承擔(dān)的?違約責(zé)任?1、由?于甲乙雙?方任何一?方的過錯(cuò)?造成合同?不能履行?或者不能?完全履行?，由有過?錯(cuò)的一方?承擔(dān)法律?責(zé)任；如?屬雙方過?錯(cuò)，由雙?方分別承?擔(dān)各自應(yīng)?負(fù)的法律?責(zé)任；?2、因不?可抗力造?成不能履?行合同或?者一方受?損害的，?可不承擔(dān)?法律責(zé)任?；3、?甲乙雙方?任何一方?違反合同?時(shí)，應(yīng)向?對(duì)方支付?違約金，?違約金標(biāo)?準(zhǔn)是：?4、甲乙?雙方任何?一方違反?合同，給?對(duì)方造成?損害的，?應(yīng)根據(jù)后?果和責(zé)任?向?qū)Ψ街?付賠償金?，賠償金?標(biāo)準(zhǔn)是：?第十一?條爭議處?理勞動(dòng)?爭議發(fā)生?后，當(dāng)事?人可以向?本企業(yè)調(diào)?解委員會(huì)?申請調(diào)解?，調(diào)解不?成，當(dāng)事?人一方要?求仲裁的?，可以向?勞動(dòng)爭議?仲裁委員?會(huì)申請仲?裁，當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動(dòng)爭?議仲裁委?員會(huì)申請?仲裁，對(duì)?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?第十二?條本合同?未盡事宜?或條款與?法律、法?規(guī)、規(guī)章?政策等有?抵觸的，?按國家現(xiàn)?行的法律?、法規(guī)、?政策執(zhí)行?。第十?三條本合?同自簽訂?之日起生?效，一式?兩份，甲?乙雙方各?持一份。?本合同涂?改、未經(jīng)?合法授權(quán)?代簽無效?。甲方?：___?__（蓋?章）乙?方：__?___（?簽章）?合同鑒證?日期：_?___年?____?月___?_日勞?務(wù)用工合?同范例（?六）甲?方（單位?）___?__乙?方（職工?）___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)法?》和國家?其他有關(guān)?勞動(dòng)法律?、法規(guī)和?政策的規(guī)?定，甲乙?雙方為確?立勞動(dòng)關(guān)?系，明確?雙方的勞?動(dòng)權(quán)利和?義務(wù)，經(jīng)?協(xié)商一致?，同意簽?訂本勞動(dòng)?合同。?一、合同?期限本?合同期限?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。其?中試用期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、生產(chǎn)?（工作）?崗位及任?務(wù)乙方?同意按甲?方生產(chǎn)（?工作）需?要，從事?____?_工作，?并努力完?成崗位所?要求或規(guī)?定的數(shù)量?指標(biāo)和質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?甲方因生?產(chǎn)（工作?）需要，?經(jīng)與乙方?協(xié)商后，?可以調(diào)整?乙方的工?作。三?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件1?.甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生設(shè)施和?條件及必?要的勞動(dòng)?防護(hù)用品?，加強(qiáng)安?全和防護(hù)?知識(shí)的教?育。甲方?的對(duì)從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?勞動(dòng)者，?應(yīng)按照規(guī)?定，定期?進(jìn)行健康?檢查。乙?方在生產(chǎn)?（工作）?中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程。2?.在勞動(dòng)?生產(chǎn)過程?中發(fā)生傷?亡事故時(shí)?，甲乙雙?方又責(zé)任?協(xié)助調(diào)查?并依法處?理。3?.甲方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)?行國家規(guī)?定的工作?時(shí)間，安?排職工的?休息和休?假。確需?加班加點(diǎn)?的，應(yīng)嚴(yán)?格按國家?規(guī)定的加?班加點(diǎn)標(biāo)?準(zhǔn)和程序?執(zhí)行，并?按國家規(guī)?定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給加班加?點(diǎn)地工資?。4.?甲方應(yīng)依?法對(duì)女工?和未成年?工實(shí)行特?殊勞動(dòng)保?護(hù)。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬和保險(xiǎn)?福利待遇?1.甲?方應(yīng)按照?國家有關(guān)?勞動(dòng)法律?、法規(guī)的?政策以及?甲方的規(guī)?章制度，?依法自主?確立本單?位的工資?分配方式?和工資水?平，并按?時(shí)給付乙?方工資和?獎(jiǎng)金、津?貼及其他?政策性補(bǔ)?助。實(shí)行?崗位技能?工資制的?，應(yīng)嚴(yán)格?按崗位技?能工資考?核辦法執(zhí)?行，不得?隨意扣發(fā)?。2.?甲乙雙方?具體約定?工資報(bào)酬?為：甲方?應(yīng)保障乙?方按規(guī)定?應(yīng)享受的?各種保險(xiǎn)?福利待遇?。3.?甲方應(yīng)嚴(yán)?格按規(guī)定?為在職職?工辦理養(yǎng)?、工傷、?生育、失?業(yè)、醫(yī)療?等項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)事宜?，具體繳?費(fèi)辦法和?標(biāo)準(zhǔn)按對(duì)?應(yīng)的社保?機(jī)構(gòu)的規(guī)?定辦理。?五、勞?動(dòng)紀(jì)律?1.甲方?應(yīng)當(dāng)依法?制定各項(xiàng)?規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)?律。對(duì)乙?方模范遵?守規(guī)章制?度和勞動(dòng)?紀(jì)律的行?為，應(yīng)當(dāng)?予以獎(jiǎng)勵(lì)?。2.?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?甲方依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度和勞動(dòng)?紀(jì)律，如?有違反，?應(yīng)接受甲?方按規(guī)定?給予的相?應(yīng)處罰。?六、勞?動(dòng)合同的?簽訂、變?更、解除?、續(xù)訂、?終止勞動(dòng)?合同一經(jīng)?依法簽訂?即受法律?保護(hù)，甲?乙雙方必?須嚴(yán)格遵?守1、?如確因客?觀情況發(fā)?生變化，?致使本合?同無法履?行的，甲?乙雙方可?以協(xié)商變?更合同的?相關(guān)條款?，并辦理?變更手續(xù)?；2、?在勞動(dòng)合?同有效期?內(nèi)，甲乙?雙方都可?以依照法?律法規(guī)所?規(guī)定的條?件和程序?解除合同?，但雙方?都不得違?反法律法?規(guī)規(guī)定的?條件單方?解除合同?；3、?勞動(dòng)合同?期滿或者?甲乙雙方?約定的勞?動(dòng)合同終?止條件出?現(xiàn)，勞動(dòng)?合同即行?終止，甲?方應(yīng)當(dāng)按?規(guī)定辦理?終止勞動(dòng)?合同的相?關(guān)手續(xù)，?對(duì)乙方_?___年?____?月___?_日以前?在本企業(yè)?的工作年?限，應(yīng)當(dāng)?按規(guī)定支?付生活補(bǔ)?助費(fèi)，之?后的工作?年限或新?參加工作?的，甲方?可以不支?付生活補(bǔ)?助費(fèi)。如?因甲方生?產(chǎn)（工作?）需要，?在雙方協(xié)?商一致的?情況下，?可以續(xù)訂?合同，但?要辦理續(xù)?訂合同的?手續(xù)；?4、雙方?在解除勞?動(dòng)合同時(shí)?，凡符合?國家規(guī)定?條件的，?甲方應(yīng)按?規(guī)定支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?不符合國?家規(guī)定條?件的，不?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金；?5、本?勞動(dòng)合同?的簽訂、?履行、變?更、解除?、終止續(xù)?訂等均因?依照國家?規(guī)定及當(dāng)?地勞動(dòng)和?社會(huì)保障?部門的政?策規(guī)定辦?理相關(guān)手?續(xù)，并接?受勞動(dòng)和?社會(huì)保障?部門的監(jiān)?督檢查；?6、甲?乙雙方在?履行本合?同過程中?發(fā)生爭議?時(shí)，雙方?可協(xié)商解?決，任何?一方也可?在法定實(shí)?效內(nèi)直接?向當(dāng)?shù)貏?動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)?申請仲裁?。七、?違反勞動(dòng)?合同的責(zé)?任甲乙?雙方均應(yīng)?遵守和履?行本合同?規(guī)定，如?有違反，?按照《勞?動(dòng)法》及?國家有關(guān)?法律法規(guī)?的規(guī)定承?擔(dān)法律責(zé)?任。八?、雙方協(xié)?商的其它?事項(xiàng)_?____?。九、?其它規(guī)定?1、本?合同未盡?事項(xiàng)，按?國家有關(guān)?勞動(dòng)法律?、法規(guī)和?政策的規(guī)?定執(zhí)行，?國家有新?的規(guī)定，?從其規(guī)定?。2、?本合同所?稱“國家?有關(guān)勞動(dòng)?法律、法?規(guī)和政策?”和“國?家有關(guān)規(guī)?定”，是?指國家各?級(jí)立法機(jī)?關(guān)制定的?有效法律?、法規(guī)、?規(guī)章和規(guī)?范性文件?；本合同?所稱“甲?方規(guī)章制?度和勞動(dòng)?紀(jì)律”是?指甲方根?據(jù)國家的?勞動(dòng)法律?、法規(guī)和?政策，按?照合法程?序制定的?本單位的?規(guī)章制度?和牢度紀(jì)?律。3?、本合同?一式__?__份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，都具?有同等的?法律效力?。甲方?（簽章）?____?_乙方?（簽章）?____?___?__年_?___月?____?日勞務(wù)?用工合同?范例（七?）甲方?（單位）?____?_乙方?（勞動(dòng)者?）姓名：?____?_性別?：___?__民?族：__?___?文化程度?：___?__居?民身份證?號(hào)碼：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?家庭住址?：___?__一?、雙方在?簽訂本合?同前，應(yīng)?認(rèn)真閱讀?本合同。?甲乙雙方?的情況應(yīng)?如實(shí)填寫?，本合同?一經(jīng)簽訂?，即具有?法律效力?，雙方必?須嚴(yán)格履?行。二?、簽訂勞?動(dòng)合同，?甲方應(yīng)加?蓋單位公?章;法定?代表人（?負(fù)責(zé)人）?或委托代?理人及乙?方應(yīng)簽字?或蓋章，?其他人不?得代為簽?字。三?、本合同?中的空欄?，由雙方?協(xié)商確定?后填寫，?并不得違?反法律、?法規(guī)和相?關(guān)規(guī)定;?四、工?時(shí)制度分?為標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)、不定?時(shí)、綜合?計(jì)算工時(shí)?三種。實(shí)?行不定時(shí)?、綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制的，?應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)?保障部門?批準(zhǔn)。?五、本合?同的未盡?事宜，可?另行簽訂?補(bǔ)充協(xié)議?，作為本?合同的附?件，與本?合同一并?履行。?六、本合?同應(yīng)使用?鋼筆或簽?字筆填寫?，字跡清?楚，文字?簡練、準(zhǔn)?確，并不?得擅自涂?改。七?、本合同?簽訂后，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份備查。?為建立?勞動(dòng)關(guān)系?，明確權(quán)?利義務(wù)，?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動(dòng)?法》《中?華人民共?和國勞動(dòng)?合同法》?和有關(guān)法?律、法規(guī)?，甲乙雙?方遵循誠?實(shí)信用原?則，經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守執(zhí)行?。第一?條勞動(dòng)合?同期限?（一）勞?動(dòng)合同期?本合同?期限采用?下列方式?。1、?有固定期?限：本合?同期限為?____?年，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無固定期?限：本合?同期限自?____?年___?_月__?__日開?始履行，?至法定條?件出現(xiàn)時(shí)?終止履行?。（二?）試用期?雙方同?意按以下?第種方式?確定試用?期（試用?期包含在?勞動(dòng)合同?期內(nèi)）?1、試用?期從自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。第二?條工作內(nèi)?容1、?甲方根據(jù)?生產(chǎn)（工?作）需要?，安排乙?方在生產(chǎn)?（工作）?崗位，并?為乙方提?供必要的?生產(chǎn)（工?作）條件?。2、?乙方應(yīng)按?照甲方對(duì)?本崗位生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)和?責(zé)任制的?要求，完?成規(guī)定的?數(shù)量、質(zhì)?量指標(biāo)。?第三條?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?培訓(xùn)1?、甲方必?須建立健?全勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?度和操作?規(guī)程、工?作規(guī)范，?并對(duì)乙方?進(jìn)行安全?衛(wèi)生教育?，杜絕違?章操作和?違章指揮?。2、?甲方必須?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品，必?須告知乙?方所從事?的工作（?生產(chǎn)）崗?位，存在?職業(yè)危害?因素的名?稱、可能?產(chǎn)生的職?業(yè)病危害?及后果。?按國家規(guī)?定定期安?排從事職?業(yè)危害工?作的乙方?進(jìn)行健康?檢查。?3、實(shí)行?對(duì)女工和?未成年工?的特殊保?護(hù)和女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期間?，甲方按?國家規(guī)定?為其提供?勞動(dòng)保護(hù)?。4、?甲方應(yīng)根?據(jù)需要對(duì)?乙方進(jìn)行?必要的職?業(yè)培訓(xùn)或?為乙方接?受職業(yè)培?訓(xùn)提供必?要的條件?。第四?條勞動(dòng)紀(jì)?律1、?甲方應(yīng)當(dāng)?依法制定?和健全內(nèi)?部規(guī)章制?度和勞動(dòng)?紀(jì)律，依?法對(duì)乙方?進(jìn)行規(guī)范?和管理。?2、乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?服從甲方?的管理。?第五條?工作時(shí)間?和休息、?休假1?、甲方安?排乙方實(shí)?行第項(xiàng)工?作制。?（1）標(biāo)?準(zhǔn)工作制?：甲方安?排乙方每?日工作時(shí)?間不超過?八小時(shí)，?每周不超?過四十小?時(shí)。甲方?保證乙方?每周至少?休息一日?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時(shí)間?，一般每?日不得超?過