公司員工勞動(dòng)合同專業(yè)版（7篇）

第36頁共36頁公司員工?勞動(dòng)合同?專業(yè)版?甲方（用?人單位）?：乙方?（勞動(dòng)者?）：身?份證號：?甲乙雙?方根據(jù)_?___年?____?月___?_日施行?的《中華?人民共和?國勞動(dòng)合?同法》及?有關(guān)法律?、法規(guī)和?規(guī)定，按?照自愿、?平等、協(xié)?商一致的?原則，簽?訂本勞動(dòng)?合同。?第一條合?同期限?本勞動(dòng)合?同為有固?定期限的?勞動(dòng)合同?，合同有?效期自年?月至__?__年_?___月?____?日止，共?五年。?第二條乙?方享有的?工作條件?與辦公設(shè)?施1.?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?在人身不?受侵害、?人體健康?不受損傷?的環(huán)境條?件下工作?。2.?甲方根據(jù)?乙方工作?崗位的實(shí)?際情況，?向乙方提?供必要的?辦公用品?與設(shè)施條?件。3?.甲方將?根據(jù)工作?需要組織?乙方參加?必要的業(yè)?務(wù)知識(shí)培?訓(xùn)，包括?參加各種?行業(yè)研討?和培訓(xùn)會(huì)?。第三?條乙方工?作崗位、?工作報(bào)酬?和福利?1.甲方?根據(jù)工作?需要，聘?請乙方擔(dān)?任甲方。?以上崗位?的工作內(nèi)?容和崗位?職責(zé)由甲?方員工規(guī)?章制度等?內(nèi)部管理?制度予以?規(guī)定。?2.甲方?根據(jù)工作?需要及乙?方的專業(yè)?特點(diǎn)、業(yè)?務(wù)能力和?工作表現(xiàn)?，可隨時(shí)?調(diào)整乙方?的工作崗?位。3?.甲方根?據(jù)合同簽?署時(shí)乙方?的工作崗?位和職位?，保證乙?方的月均?工作報(bào)酬?不低于元?人民幣，?并向乙方?提供各種?保險(xiǎn)，包?括但不限?于養(yǎng)老保?險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)、醫(yī)?療保險(xiǎn)和?住房公積?金。若合?同簽署后?，遇甲方?工作需要?，需要調(diào)?整乙方的?工作崗位?，則乙方?具體的薪?酬待遇由?甲乙雙方?協(xié)商一致?確定。?4.職工?有權(quán)享受?國家規(guī)定?的法定假?節(jié)日、婚?嫁等假期?，具體標(biāo)?準(zhǔn)見《公?司考勤管?理規(guī)定》?。第四?條工作紀(jì)?律1.?乙方應(yīng)遵?守中華人?民共和國?法律、法?規(guī)和甲方?規(guī)定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度和勞動(dòng)?紀(jì)律，自?覺服從甲?方的管理?與人事調(diào)?度。2?.乙方實(shí)?行坐班制?，正常工?作時(shí)間必?須在崗。?遲到、早?退、病假?、事假等?不在崗狀?況按照《?公司考勤?管理規(guī)定?》計(jì)扣薪?酬。第?五條勞動(dòng)?合同的履?行和變更?1.甲?方與乙方?嚴(yán)格按照?本勞動(dòng)合?同，全面?履行各自?的義務(wù)。?2.甲?方與乙方?協(xié)商一致?，可以變?更勞動(dòng)合?同。變更?勞動(dòng)合同?應(yīng)當(dāng)采用?書面形式?。3.?甲方變更?名稱、法?定代表人?、主要負(fù)?責(zé)人或投?資人等事?項(xiàng)，不影?響勞動(dòng)合?同的履行?。4.?甲方發(fā)生?合并或分?立等情況?，勞動(dòng)合?同繼續(xù)有?效，勞動(dòng)?合同由承?繼其權(quán)利?和義務(wù)的?用人單位?繼續(xù)履行?。第六?條勞動(dòng)合?同的解除?和終止?1.甲方?與乙方協(xié)?商一致，?可以解除?勞動(dòng)合同?。2.?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除勞動(dòng)合?同。具體?程序見《?員工辭職?管理辦法?》。3?.乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時(shí)可以?解除聘用?合同。?（1）嚴(yán)?重違反工?作紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度，經(jīng)?甲方警告?后在合理?期間內(nèi)仍?未改正或?由此給甲?方造成重?大損失；?（2）?營私舞弊?，侵占甲?方財(cái)產(chǎn)或?串通第三?方，惡意?泄露、出?賣甲方機(jī)?密等以主?觀故意或?重大過失?對甲方利?益造成重?大損害的?；（3?）未經(jīng)甲?方許可，?乙方同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，對完?成甲方的?工作造成?嚴(yán)重影響?，或經(jīng)甲?方提出，?乙方拒不?改正；?（4）被?依法追究?刑事責(zé)任?的。4?.有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個(gè)?月工資后?，可以解?除聘用合?同：（?1）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不愿從事?甲方另行?安排的其?他工作的?；（2?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位后，仍?不能勝任?工作；?（3）聘?用合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使已?簽訂的聘?用合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更聘?用合同達(dá)?成協(xié)議的?；（4?）甲方頻?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?，確需裁?減人員的?。5.?有下列情?形之一的?，甲方不?能終止或?解除聘用?合同：?（1）乙?方因工患?病或負(fù)傷?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；（?2）女職?員在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的；（?3）法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?6.甲方?未按照勞?動(dòng)合同約?定支付工?作報(bào)酬，?或?yàn)橐曳?繳納各種?保險(xiǎn)和公?積金，乙?方可以通?知甲方解?除聘用合?同。7?.有下列?情形之一?的，勞動(dòng)?合同終止?：（1?）勞動(dòng)合?同期滿的?；（2?）勞動(dòng)者?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的；?（3）?勞動(dòng)者死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?；（4?）用人單?位被依法?解散、前?算或宣告?破產(chǎn)的；?（5）?用人單位?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者用人單?位決定提?前解散的?；（6?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形?8.勞動(dòng)?合同期滿?或者合同?規(guī)定的終?止條件出?現(xiàn)時(shí)，勞?動(dòng)合同即?自行終止?。在勞動(dòng)?合同期滿?一個(gè)月前?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合?同。第?七條經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償1?.有下列?情形之一?的，甲方?應(yīng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：?（1）甲?方依據(jù)第?六條4款?，第六條?7款（4?）和（5?）項(xiàng)解除?勞動(dòng)合同?或依據(jù)第?六條7款?（1）項(xiàng)?終止勞動(dòng)?合同；?（2）乙?方依據(jù)第?六條6款?解除勞動(dòng)?合同的；?2.經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償按?乙方在甲?方的工作?年限，按?每滿一年?向勞動(dòng)者?支付一個(gè)?月工資的?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。六個(gè)月?以上不滿?一年的，?按一年計(jì)?算；不滿?六個(gè)月的?，向勞動(dòng)?者支付半?個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。3?.乙方因?“用人單?位未按照?聘用合同?的約定支?付工作報(bào)?酬”而通?知甲方解?除聘用合?同的，甲?方在解除?聘用合同?的同時(shí)，?必須按合?同約定標(biāo)?準(zhǔn)結(jié)算欠?發(fā)乙方的?工作報(bào)酬?。4.?若由于甲?方崗位需?要，甲方?認(rèn)為有必?要對乙方?提供專項(xiàng)?培訓(xùn)費(fèi)用?，對其進(jìn)?行專項(xiàng)培?訓(xùn)的，可?以與勞動(dòng)?者訂立針?對此次培?訓(xùn)的服務(wù)?協(xié)議，并?約定服務(wù)?期限。若?乙方違反?約定，應(yīng)?按約定向?甲方支付?違約金。?參見《員?工學(xué)習(xí)培?訓(xùn)管理辦?法》。?5.在乙?方履行合?同期間，?乙方不按?合同規(guī)定?辭職或擅?自離職,?乙方不得?將從原崗?位工作中?獲得的資?料、技術(shù)?信息或客?戶名單等?商業(yè)秘密?泄漏于與?甲方從事?相同或相?似業(yè)務(wù)或?其他有競?爭關(guān)系的?新雇主，?否則乙方?應(yīng)賠償甲?方的經(jīng)濟(jì)?損失，并?且乙方無?權(quán)依據(jù)第?七條1款?要求甲方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第八?條其他事?項(xiàng)1.?甲乙雙方?因?qū)嵤﹦?動(dòng)合同發(fā)?生勞動(dòng)爭?議（包括?與國家法?律、法規(guī)?相抵觸而?產(chǎn)生的爭?議），按?____?年___?_月__?__日實(shí)?施的《中?華人民共?和國勞動(dòng)?合同法》?及相關(guān)法?律法規(guī)的?有關(guān)條款?解釋和執(zhí)?行。2?.甲方在?制定、修?改或決定?有關(guān)勞動(dòng)?報(bào)酬、工?作時(shí)間、?休息休假?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、?保險(xiǎn)福利?、職工培?訓(xùn)、勞動(dòng)?紀(jì)律、勞?動(dòng)定額管?理和績效?考核等直?接涉及乙?方切身利?益的規(guī)章?制度或者?重大事項(xiàng)?時(shí)，應(yīng)當(dāng)?經(jīng)全體員?工討論、?提出方案?和意見，?并且協(xié)商?確定。甲?方應(yīng)當(dāng)將?直接涉及?乙方切身?利益的規(guī)?章制度和?重大事項(xiàng)?等決定公?示或者告?知乙方。?3.若?遇實(shí)習(xí)或?者試用，?依據(jù)公司?具體的實(shí)?習(xí)協(xié)議或?試用協(xié)議?而定，若?實(shí)習(xí)或試?用者通過?，則依據(jù)?董事長簽?署的轉(zhuǎn)正?決議，簽?署本勞動(dòng)?合同，勞?動(dòng)期限從?實(shí)習(xí)或試?用算起。?4.雙?方認(rèn)為需?要規(guī)定的?其他事項(xiàng)?而本合同?尚未涉及?的，雙方?可以簽署?補(bǔ)充協(xié)議?予以調(diào)整?。5.?本合同經(jīng)?甲、乙雙?方簽字后?生效，一?式二（2?）份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：?有限責(zé)任?公司乙?方法定?代表人（?簽字）?簽字蓋?章：日?期：__?__年_?___月?____?日日期?：___?_年__?__月_?___日?公司員?工勞動(dòng)合?同專業(yè)版?（二）?合同編號?：___?__甲?方：__?___?法定代表?人：__?___?住所地：?____?_郵政?編碼：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?乙方：_?____?性別：?____?_身份?證號碼：?____?_住址?：___?__郵?政編碼：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?一、雙?方在簽訂?本合同前?，應(yīng)認(rèn)真?閱讀本合?同。甲乙?雙方的情?況應(yīng)如實(shí)?填寫，本?合同一經(jīng)?簽訂，即?具有法律?效力，雙?方必須嚴(yán)?格履行。?二、簽?訂勞動(dòng)合?同，甲方?應(yīng)加蓋單?位公章;?法定代表?人（負(fù)責(zé)?人）或委?托代理人?及乙方應(yīng)?簽字或蓋?章，其他?人不得代?為簽字。?三、本?合同中的?空欄，由?雙方協(xié)商?確定后填?寫，并不?得違反法?律、法規(guī)?和相關(guān)規(guī)?定。四?、工時(shí)制?度分為標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)、?不定時(shí)、?綜合計(jì)算?工時(shí)三種?。實(shí)行不?定時(shí)、綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?的，應(yīng)經(jīng)?勞動(dòng)保障?部門批準(zhǔn)?。五、?本合同的?未盡事宜?，可另行?簽訂補(bǔ)充?協(xié)議，作?為本合同?的附件，?與本合同?一并履行?。六、?本合同應(yīng)?使用鋼筆?或簽字筆?填寫，字?跡清楚，?文字簡練?、準(zhǔn)確，?并不得擅?自涂改。?七、本?合同簽訂?后，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份備?查。為?建立勞動(dòng)?關(guān)系，明?確權(quán)利義?務(wù)，根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)法》?《中華人?民共和國?勞動(dòng)合同?法》和有?關(guān)法律法?規(guī)的相關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循誠實(shí)信?用原則，?經(jīng)平等協(xié)?商一致，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?執(zhí)行。?第一條勞?動(dòng)合同期?限（一?）勞動(dòng)合?同期本?合同期限?采用下列?第種方式?。1、?有固定期?限：本合?同期限為?____?年，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無固定期?限：本合?同期限自?____?年___?_月__?__日開?始履行，?至法定條?件出現(xiàn)時(shí)?終止履行?。（二?）試用期?雙方同?意按以下?第種方式?確定試用?期（試用?期包含在?勞動(dòng)合同?期內(nèi)）：?1、試?用期從自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。第?二條工作?內(nèi)容1?、甲方根?據(jù)生產(chǎn)（?工作）需?要，安排?乙方在生?產(chǎn)（工作?）崗位，?并為乙方?提供必要?的生產(chǎn)（?工作）條?件。2?、乙方應(yīng)?按照甲方?對本崗位?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?和責(zé)任制?的要求，?完成規(guī)定?的數(shù)量、?質(zhì)量指標(biāo)?。第三?條勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)培訓(xùn)?1、甲方?必須建立?健全勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制度和操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?，并對乙?方進(jìn)行安?全衛(wèi)生教?育，杜絕?違章操作?和違章指?揮。2?、甲方必?須為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品，?必須告知?乙方所從?事的工作?（生產(chǎn)）?崗位，存?在職業(yè)危?害因素的?名稱、可?能產(chǎn)生的?職業(yè)病危?害及后果?。按國家?規(guī)定定期?安排從事?職業(yè)危害?工作的乙?方進(jìn)行健?康檢查。?3、實(shí)?行對女工?和未成年?工的特殊?保護(hù)和女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?間，甲方?按國家規(guī)?定為其提?供勞動(dòng)保?護(hù)。4?、甲方應(yīng)?根據(jù)需要?對乙方進(jìn)?行必要的?職業(yè)培訓(xùn)?或?yàn)橐曳?接受職業(yè)?培訓(xùn)提供?必要的條?件。第?四條勞動(dòng)?紀(jì)律1?、甲方應(yīng)?當(dāng)依法制?定和健全?內(nèi)部規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，?依法對乙?方進(jìn)行規(guī)?范和管理?。2、?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲?方依法制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，服從甲?方的管理?。第五?條工作時(shí)?間和休息?、休假?1、甲方?安排乙方?實(shí)行第項(xiàng)?工作制。?（1）?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制：甲方?安排乙方?每日工作?時(shí)間不超?過八小時(shí)?，每周不?超過四十?小時(shí)。甲?方保證乙?方每周至?少休息一?日。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時(shí)?間，一般?每日不得?超過一小?時(shí)。因特?殊需要延?長工作時(shí)?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?，延長工?作時(shí)間每?日不得超?過三小時(shí)?，每月不?得超過三?十六小時(shí)?。（2?）綜合計(jì)?算工時(shí)制?：（3?）不定時(shí)?工時(shí)制：?2、甲?方按規(guī)定?給予乙方?享受法定?假日、年?休假、婚?假、喪假?、探親假?、產(chǎn)假、?看護(hù)假等?帶薪假期?。第六?條勞動(dòng)報(bào)?酬1、?甲方按照?本市最低?工資結(jié)合?本單位工?資制度支?付乙方工?資報(bào)酬，?具體標(biāo)準(zhǔn)?為元/月?（試用期?為元/月?）。2?.甲方每?月日支付?乙方（當(dāng)?月/上月?）工資。?如遇法定?休假日或?休息日，?則提前到?最近的工?作日支付?。3、?甲方安排?乙方加班?工作，應(yīng)?按國家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?安排補(bǔ)休?或支付加?班工資。?第七條?保險(xiǎn)福利?1、甲?方必須依?照國家和?地方有關(guān)?規(guī)定，參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，按時(shí)?足額繳納?和代扣代?繳乙方的?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)（包括?養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療?、工傷、?生育等保?險(xiǎn)）。?2、甲方?可以根據(jù)?本企業(yè)的?具體情況?，依法制?定內(nèi)部職?工福利待?遇實(shí)施細(xì)?則。乙方?有權(quán)依此?享受甲方?規(guī)定的福?利待遇。?第八條?合同的變?更具有?下列情形?之一的，?雙方可以?變更本合?同：1?、雙方協(xié)?商同意的?;2、?由于不可?抗力或合?同訂立時(shí)?依據(jù)的其?他客觀情?況發(fā)生重?大變化致?使本合同?無法履行?的。本項(xiàng)?所稱重大?變化主要?指甲方調(diào)?整生產(chǎn)項(xiàng)?目，機(jī)構(gòu)?調(diào)整、撤?并等。?第九條合?同的終止?具有下?列情形之?一，本合?同應(yīng)即終?止：1?、本合同?期限屆滿?;2、?乙方達(dá)到?法定退休?條件的;?3、法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?終止情形?。第十?條合同的?解除1?、甲乙雙?方協(xié)商一?致可以解?除本合同?。2、?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同：（?1）在試?用期內(nèi)被?證明不符?合錄用條?件的;?（2）嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?甲方依法?制定的規(guī)?章制度的?;（3?）嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，給?甲方利益?造成重大?損害的;?（4）?《勞動(dòng)合?同法》第?三十九條?規(guī)定的其?他情形。?3、具?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方，或者?額外支付?乙方一個(gè)?月工資后?，可以解?除本合同?。（1?）乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?的，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?（2）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)甲方培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?后仍不能?勝任工作?的;（?3）雙方?不能依本?合同第八?條第3項(xiàng)?的規(guī)定就?變更合同?達(dá)成協(xié)議?的。4?、乙方具?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)前?款的規(guī)定?解除本合?同。（?1）患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷并?被勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)喪失?或部分喪?失勞動(dòng)能?力的;?（2）患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定醫(yī)?療期內(nèi)的?;（3?）《勞動(dòng)?合同法》?第四十二?條規(guī)定的?其他情形?。5、?乙方提前?三十日（?試用期提?前三日）?以書面形?式通知甲?方可以解?除本合同?。但乙方?擔(dān)任重要?職務(wù)或執(zhí)?行關(guān)鍵任?務(wù)并經(jīng)雙?方約定乙?方不得解?除本合同?的除外。?6、具?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時(shí)解?除本合同?：（1?）未按照?勞動(dòng)合同?約定提供?勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)?條件的;?（2）?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;?（3）《?勞動(dòng)合同?法》第三?十八條規(guī)?定的其他?情形。?第十一條?本合同終?止或解除?甲方應(yīng)?當(dāng)在解除?或者終止?本合同時(shí)?出具解除?或者終止?勞動(dòng)合同?的證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?，不得無?故拖延或?拒絕。?第十二條?合同的續(xù)?訂1、?本合同期?限屆滿后?，經(jīng)雙方?協(xié)商本合?同可以續(xù)?訂。2?、連續(xù)訂?立二次固?定期限勞?動(dòng)合同，?除乙方提?出訂立固?定期限勞?動(dòng)合同外?，應(yīng)當(dāng)簽?訂無固定?期限勞動(dòng)?合同。?第十三條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?和違約責(zé)?任1、?合同期內(nèi)?，有《勞?動(dòng)合同法?》第四十?六條規(guī)定?的情形之?一，甲方?應(yīng)當(dāng)向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?補(bǔ)償辦法?按《勞動(dòng)?合同法》?及國家和?地方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。2、?合同期內(nèi)?，乙方提?前解除本?合同的，?除本合同?第十條第?6款規(guī)定?的情形外?，甲方有?權(quán)要求乙?方賠償甲?方為乙方?所實(shí)際支?出的培訓(xùn)?費(fèi)用和招?聘費(fèi)用。?賠償辦法?按國家和?地方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?四條勞動(dòng)?爭議的處?理雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，可?以向本企?業(yè)勞動(dòng)爭?議調(diào)解委?員會(huì)申請?調(diào)解，或?者自勞動(dòng)?爭議發(fā)生?之日起六?十天內(nèi)向?有管轄權(quán)?的勞動(dòng)爭?議仲裁委?員會(huì)書面?申請仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?第十五?條本合同?未作約定?的，有國?家規(guī)定的?，按國家?規(guī)定執(zhí)行?。合同期?內(nèi)，如所?定條款與?國家新頒?布的法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策不符的?，按新規(guī)?定執(zhí)行。?第十六?條雙方事?后就有關(guān)?事宜達(dá)成?補(bǔ)充或者?變更協(xié)議?的，由雙?方簽訂書?面補(bǔ)充或?者變更協(xié)?議確定。?第十七?條本合同?一式兩份?，雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?法律效力?，自雙方?簽字蓋章?之日起生?效。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?簽字）：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?????????????聯(lián)系?電話：_?____?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日公司?員工勞動(dòng)?合同專業(yè)?版（三）?甲方（?用人單位?）：乙?方（勞動(dòng)?者）：?身份證號?：甲乙?雙方根據(jù)?____?年___?_月__?__日施?行的《中?華人民共?和國勞動(dòng)?合同法》?及有關(guān)法?律、法規(guī)?和規(guī)定，?按照自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則，?簽訂本勞?動(dòng)合同。?第一條?合同期限?本勞動(dòng)?合同為有?固定期限?的勞動(dòng)合?同，合同?有效期自?年月至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_年。?第二條乙?方享有的?工作條件?與辦公設(shè)?施1.?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?在人身不?受侵害、?人體健康?不受損傷?的環(huán)境條?件下工作?。2.?甲方根據(jù)?乙方工作?崗位的實(shí)?際情況，?向乙方提?供必要的?辦公用品?與設(shè)施條?件。3?.甲方將?根據(jù)工作?需要組織?乙方參加?必要的業(yè)?務(wù)知識(shí)培?訓(xùn)，包括?參加各種?行業(yè)研討?和培訓(xùn)會(huì)?。第三?條乙方工?作崗位、?工作報(bào)酬?和福利?1.甲方?根據(jù)工作?需要，聘?請乙方擔(dān)?任甲方。?以上崗位?的工作內(nèi)?容和崗位?職責(zé)由甲?方員工規(guī)?章制度等?內(nèi)部管理?制度予以?規(guī)定。?2.甲方?根據(jù)工作?需要及乙?方的專業(yè)?特點(diǎn)、業(yè)?務(wù)能力和?工作表現(xiàn)?，可隨時(shí)?調(diào)整乙方?的工作崗?位。3?.甲方根?據(jù)合同簽?署時(shí)乙方?的工作崗?位和職位?，保證乙?方的月均?工作報(bào)酬?不低于元?人民幣，?并向乙方?提供各種?保險(xiǎn)，包?括但不限?于養(yǎng)老保?險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)、醫(yī)?療保險(xiǎn)和?住房公積?金。若合?同簽署后?，遇甲方?工作需要?，需要調(diào)?整乙方的?工作崗位?，則乙方?具體的薪?酬待遇由?甲乙雙方?協(xié)商一致?確定。?4.職工?有權(quán)享受?國家規(guī)定?的法定假?節(jié)日、婚?嫁等假期?，具體標(biāo)?準(zhǔn)見《公?司考勤管?理規(guī)定》?。第四?條工作紀(jì)?律1.?乙方應(yīng)遵?守中華人?民共和國?法律、法?規(guī)和甲方?規(guī)定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度和勞動(dòng)?紀(jì)律，自?覺服從甲?方的管理?與人事調(diào)?度。2?.乙方實(shí)?行坐班制?，正常工?作時(shí)間必?須在崗。?遲到、早?退、病假?、事假等?不在崗狀?況按照《?公司考勤?管理規(guī)定?》計(jì)扣薪?酬。第?五條勞動(dòng)?合同的履?行和變更?1.甲?方與乙方?嚴(yán)格按照?本勞動(dòng)合?同，全面?履行各自?的義務(wù)。?2.甲?方與乙方?協(xié)商一致?，可以變?更勞動(dòng)合?同。變更?勞動(dòng)合同?應(yīng)當(dāng)采用?書面形式?。3.?甲方變更?名稱、法?定代表人?、主要負(fù)?責(zé)人或投?資人等事?項(xiàng)，不影?響勞動(dòng)合?同的履行?。4.?甲方發(fā)生?合并或分?立等情況?，勞動(dòng)合?同繼續(xù)有?效，勞動(dòng)?合同由承?繼其權(quán)利?和義務(wù)的?用人單位?繼續(xù)履行?。第六?條勞動(dòng)合?同的解除?和終止?1.甲方?與乙方協(xié)?商一致，?可以解除?勞動(dòng)合同?。2.?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除勞動(dòng)合?同。具體?程序見《?員工辭職?管理辦法?》。3?.乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時(shí)可以?解除聘用?合同。?（1）嚴(yán)?重違反工?作紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度，經(jīng)?甲方警告?后在合理?期間內(nèi)仍?未改正或?由此給甲?方造成重?大損失;?（2）?營私舞弊?，侵占甲?方財(cái)產(chǎn)或?串通第三?方，惡意?泄露、出?賣甲方機(jī)?密等以主?觀故意或?重大過失?對甲方利?益造成重?大損害的?;（3?）未經(jīng)甲?方許可，?乙方同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，對完?成甲方的?工作造成?嚴(yán)重影響?，或經(jīng)甲?方提出，?乙方拒不?改正;?（4）被?依法追究?刑事責(zé)任?的。4?.有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個(gè)?月工資后?，可以解?除聘用合?同：（?1）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不愿從事?甲方另行?安排的其?他工作的?;（2?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位后，仍?不能勝任?工作;?（3）聘?用合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使已?簽訂的聘?用合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更聘?用合同達(dá)?成協(xié)議的?;（4?）甲方頻?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?，確需裁?減人員的?。5.?有下列情?形之一的?，甲方不?能終止或?解除聘用?合同：?（1）乙?方因工患?病或負(fù)傷?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;（?2）女職?員在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;（?3）法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?6.甲方?未按照勞?動(dòng)合同約?定支付工?作報(bào)酬，?或?yàn)橐曳?繳納各種?保險(xiǎn)和公?積金，乙?方可以通?知甲方解?除聘用合?同。7?.有下列?情形之一?的，勞動(dòng)?合同終止?：（1?）勞動(dòng)合?同期滿的?;（2?）勞動(dòng)者?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的;?（3）?勞動(dòng)者死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;（4?）用人單?位被依法?解散、前?算或宣告?破產(chǎn)的;?（5）?用人單位?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者用人單?位決定提?前解散的?;（6?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形?8.勞動(dòng)?合同期滿?或者合同?規(guī)定的終?止條件出?現(xiàn)時(shí)，勞?動(dòng)合同即?自行終止?。在勞動(dòng)?合同期滿?一個(gè)月前?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合?同。第?七條經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償1?.有下列?情形之一?的，甲方?應(yīng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：?（1）甲?方依據(jù)第?六條4款?，第六條?7款（4?）和（5?）項(xiàng)解除?勞動(dòng)合同?或依據(jù)第?六條7款?（1）項(xiàng)?終止勞動(dòng)?合同;?（2）乙?方依據(jù)第?六條6款?解除勞動(dòng)?合同的;?2.經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償按?乙方在甲?方的工作?年限，按?每滿一年?向勞動(dòng)者?支付一個(gè)?月工資的?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。六個(gè)月?以上不滿?一年的，?按一年計(jì)?算;不滿?六個(gè)月的?，向勞動(dòng)?者支付半?個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。3?.乙方因?“用人單?位未按照?聘用合同?的約定支?付工作報(bào)?酬”而通?知甲方解?除聘用合?同的，甲?方在解除?聘用合同?的同時(shí)，?必須按合?同約定標(biāo)?準(zhǔn)結(jié)算欠?發(fā)乙方的?工作報(bào)酬?。4.?若由于甲?方崗位需?要，甲方?認(rèn)為有必?要對乙方?提供專項(xiàng)?培訓(xùn)費(fèi)用?，對其進(jìn)?行專項(xiàng)培?訓(xùn)的，可?以與勞動(dòng)?者訂立針?對此次培?訓(xùn)的服務(wù)?協(xié)議，并?約定服務(wù)?期限。若?乙方違反?約定，應(yīng)?按約定向?甲方支付?違約金。?參見《員?工學(xué)習(xí)培?訓(xùn)管理辦?法》。?5.在乙?方履行合?同期間，?乙方不按?合同規(guī)定?辭職或擅?自離職，?乙方不得?將從原崗?位工作中?獲得的資?料、技術(shù)?信息或客?戶名單等?商業(yè)秘密?泄漏于與?甲方從事?相同或相?似業(yè)務(wù)或?其他有競?爭關(guān)系的?新雇主，?否則乙方?應(yīng)賠償甲?方的經(jīng)濟(jì)?損失，并?且乙方無?權(quán)依據(jù)第?七條1款?要求甲方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第八?條其他事?項(xiàng)1.?甲乙雙方?因?qū)嵤﹦?動(dòng)合同發(fā)?生勞動(dòng)爭?議（包括?與國家法?律、法規(guī)?相抵觸而?產(chǎn)生的爭?議），按?____?年___?_月__?__日實(shí)?施的《中?華人民共?和國勞動(dòng)?合同法》?及相關(guān)法?律法規(guī)的?有關(guān)條款?解釋和執(zhí)?行。2?.甲方在?制定、修?改或決定?有關(guān)勞動(dòng)?報(bào)酬、工?作時(shí)間、?休息休假?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、?保險(xiǎn)福利?、職工培?訓(xùn)、勞動(dòng)?紀(jì)律、勞?動(dòng)定額管?理和績效?考核等直?接涉及乙?方切身利?益的規(guī)章?制度或者?重大事項(xiàng)?時(shí)，應(yīng)當(dāng)?經(jīng)全體員?工討論、?提出方案?和意見，?并且協(xié)商?確定。甲?方應(yīng)當(dāng)將?直接涉及?乙方切身?利益的規(guī)?章制度和?重大事項(xiàng)?等決定公?示或者告?知乙方。?3.若?遇實(shí)習(xí)或?者試用，?依據(jù)公司?具體的實(shí)?習(xí)協(xié)議或?試用協(xié)議?而定，若?實(shí)習(xí)或試?用者通過?，則依據(jù)?董事長簽?署的轉(zhuǎn)正?決議，簽?署本勞動(dòng)?合同，勞?動(dòng)期限從?實(shí)習(xí)或試?用算起。?4.雙?方認(rèn)為需?要規(guī)定的?其他事項(xiàng)?而本合同?尚未涉及?的，雙方?可以簽署?補(bǔ)充協(xié)議?予以調(diào)整?。5.?本合同經(jīng)?甲、乙雙?方簽字后?生效，一?式二（2?）份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：?有限責(zé)任?公司法?定代表人?（簽字）?簽字乙?方：蓋?章：日?期：__?__年_?___月?____?日公司?員工勞動(dòng)?合同專業(yè)?版（四）?甲方（?簽字）：?____?_乙方?（簽字）?：___?__根?據(jù)有關(guān)法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?甲乙雙方?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，簽?訂本合同?。一、?勞動(dòng)合同?期限勞?動(dòng)合同期?限：自_?___年?____?月___?_日至法?定退休日?止。二?、工作內(nèi)?容乙方?同意按甲?方工作需?要從事_?____?工作。乙?方應(yīng)按甲?方的合同?和施工現(xiàn)?場具體要?求，按照?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?（一）?甲方應(yīng)嚴(yán)?格執(zhí)行國?家規(guī)定的?工作時(shí)間?和作息休?假制度。?（二）?甲方因工?作需要必?須安排乙?方延長工?作時(shí)間的?，應(yīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后方?可延長工?作時(shí)間，?并按國家?規(guī)定精神?，由乙方?所在分公?司、項(xiàng)目?部按建筑?行業(yè)相關(guān)?規(guī)定進(jìn)行?實(shí)際處理?和操作。?（三）?甲方必須?對乙方進(jìn)?行勞動(dòng)紀(jì)?律、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育培?訓(xùn)，并由?乙方所在?分公司、?項(xiàng)目部為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動(dòng)防護(hù)用?品。（?四）乙方?必須嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?，并有權(quán)?拒絕違章?指揮。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬（?一）甲方?根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定?和企業(yè)經(jīng)?營狀況，?并根據(jù)乙?方崗位、?職務(wù)和其?他條件確?定其相應(yīng)?的工資標(biāo)?準(zhǔn)，由乙?方所在分?公司、項(xiàng)?目部按建?筑行業(yè)相?關(guān)規(guī)定，?依法、足?額、按約?發(fā)放到位?。（二?）甲方根?據(jù)本企業(yè)?年度利潤?情況設(shè)定?年終獎(jiǎng)金?，基數(shù)可?根據(jù)乙方?的工作能?力、勞動(dòng)?表現(xiàn)、出?勤情況、?工作崗位?等由所在?分公司、?項(xiàng)目部負(fù)?責(zé)考核發(fā)?放。（?三）甲方?根據(jù)國家?的有關(guān)規(guī)?定和企業(yè)?狀況，由?乙方所在?分公司、?項(xiàng)目部向?乙方提供?有關(guān)津貼?和補(bǔ)助。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利（?一）甲、?乙雙方簽?訂合同后?，甲方圍?繞保齡不?少于__?__年原?則，采取?倒推方法?，確定繳?費(fèi)基數(shù)，?按照一級?建造師月?退休工資?為___?_元、二?級建造師?月退休工?資為__?__元、?其他人員?月退休工?資為__?__元的?標(biāo)準(zhǔn)，為?乙方按規(guī)?定繳納社?會(huì)勞動(dòng)保?險(xiǎn)金。?（二）根?據(jù)建筑行?業(yè)的具體?條件和特?殊性，甲?方為乙方?在總公司?設(shè)立檔案?工資__?__元;?據(jù)此由乙?方為其投??；A(chǔ)保?險(xiǎn)___?_元，甲?方承包_?___元?，乙方承?擔(dān)___?_元;另?根據(jù)乙方?個(gè)人特殊?性，甲方?另為其投?保元，甲?方承擔(dān)_?___元?，乙方承?擔(dān)___?_元。?（三）甲?方為乙方?按有關(guān)規(guī)?定繳納各?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，乙?方有權(quán)向?甲方查詢?繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的情況?。（四?）乙方參?加社會(huì)保?險(xiǎn)后，依?法享受國?家規(guī)定的?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇，不得?再向甲方?要求額外?的賠償或?補(bǔ)助。?六、勞動(dòng)?紀(jì)律（?一）乙方?應(yīng)遵守國?家的法律?、法規(guī)和?甲方制定?的《考核?方案》等?各項(xiàng)規(guī)章?制度。?（二）甲?方有權(quán)依?照國家有?關(guān)規(guī)定和?企業(yè)規(guī)章?制度對乙?方違紀(jì)行?為給予懲?處直至辭?退。七?、勞動(dòng)合?同的解除?（一）?符合下列?情況，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同：1?、甲方經(jīng)?營情況發(fā)?生變化，?企業(yè)滿員?，確需裁?員的。?2、乙方?患病或非?工傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?。3、?乙方嚴(yán)重?違反企業(yè)?的勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章?制度，并?造成一定?后果，根?據(jù)企業(yè)有?關(guān)條例和?規(guī)定應(yīng)予?辭退的，?甲方有權(quán)?隨時(shí)解除?與乙方的?勞動(dòng)合同?。4、?因觸犯國?家法規(guī)被?拘留、勞?教教養(yǎng)、?判刑，甲?方將作開?除處理，?勞動(dòng)合同?隨之終止?。（二?）符合下?列情況，?乙方可以?解除勞動(dòng)?合同：?1、經(jīng)國?家有關(guān)部?門確定，?勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴(yán)重危害?了乙方身?體健康的?。2、?甲方不履?行勞動(dòng)合?同或違反?國家政策?、法規(guī)，?侵害乙方?合法利益?的。3?、甲方不?按規(guī)定支?付乙方勞?動(dòng)報(bào)酬的?。（三?）一般情?況下任何?一方解除?勞動(dòng)合同?，必須提?前六個(gè)月?通知對方?，解除合?同的程序?按企業(yè)有?關(guān)規(guī)定辦?理。（?四）乙方?在合同期?內(nèi)，由于?甲、乙雙?方工作的?特殊性，?除非有合?法、特殊?情由一般?應(yīng)工作滿?____?年或合同?期滿;如?有正當(dāng)理?由，不愿?在本企業(yè)?工作時(shí)，?可以提出?辭職。但?必須提前?六個(gè)月書?面通知甲?方，經(jīng)甲?方批準(zhǔn)生?效。生效?后乙方應(yīng)?退還甲方?為其超額?投保部分?金額;乙?方在職期?間以甲方?為單位申?領(lǐng)的相關(guān)?證件在使?用年限內(nèi)?，其所有?權(quán)和使用?權(quán)歸甲方?所有;如?未經(jīng)甲方?同意擅自?離職，乙?方應(yīng)賠償?甲方所有?相關(guān)費(fèi)用?，并三倍?返還甲方?為其超額?投保金額?。且甲方?通過政府?勞動(dòng)部門?，依照本?合同追回?因乙方原?因給甲方?造成的所?有經(jīng)濟(jì)損?失。（?五）根據(jù)?行業(yè)特點(diǎn)?規(guī)定員工?工作年齡?，原則上?男性滿5?5周歲，?女性滿5?0周歲，?甲方不再?與其簽訂?勞動(dòng)合同?;但乙方?身體素質(zhì)?好，工作?經(jīng)驗(yàn)豐富?，有一定?工作能力?，其表現(xiàn)?優(yōu)秀，具?有奉獻(xiàn)精?神，甲方?可以考慮?續(xù)簽。?八、甲、?乙雙方因?履行本合?同發(fā)生的?勞動(dòng)爭議?可直接向?高郵市人?民政府勞?動(dòng)和社會(huì)?保障部門?申請仲裁?，對仲裁?不服的，?可向高郵?市人民法?院提出訴?訟。九?、本合同?未盡事宜?，按國家?的有關(guān)規(guī)?定通過雙?方協(xié)商解?決。十?、本合同?不得代簽?和涂改，?經(jīng)甲乙雙?方簽字（?蓋章）后?生效。?十一、協(xié)?議中所稱?“分公司?、項(xiàng)目部?”皆為經(jīng)?濟(jì)上獨(dú)立?核算，行?政上相對?獨(dú)立的經(jīng)?濟(jì)實(shí)體，?對外、對?內(nèi)獨(dú)立承?擔(dān)相關(guān)責(zé)?任。甲?方（蓋章?）___?__法?定代表人?（簽名）?____?_或委?托代理人?（簽名）?____?_乙方?（簽名）?____?_日期?：___?_年__?__月_?___日?公司員?工勞動(dòng)合?同專業(yè)版?（五）?甲方（用?人單位）?：___?__乙?方（勞動(dòng)?者）：_?____?法定代?表人：_?____???????????身份?證號碼：?____?_聯(lián)系?地址：_?____?????????????聯(lián)系?地址：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》、?《中華人?民共和國?勞動(dòng)合同?法》和國?家及省的?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方按照合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實(shí)信用的?原則訂立?本合同。?一、合?同期限?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止（前?____?個(gè)月是試?用期）。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?乙方從?事___?__崗位?（工種）?工作，乙?方的工作?地點(diǎn)__?___。?乙方同?意甲方可?以根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要及其身?體健康情?況，單方?變更工作?崗位（工?種）和工?作地點(diǎn)，?并同意薪?隨崗位而?變更。?乙方應(yīng)認(rèn)?真履行崗?位職責(zé)，?遵守各項(xiàng)?規(guī)章制度?，服從管?理，按時(shí)?完成工作?任務(wù)。乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?依法制定?的規(guī)章制?度，給予?相應(yīng)處罰?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假乙方?每天工作?時(shí)間不超?過8小時(shí)?，每周工?作不超過?40小時(shí)?。甲方因?生產(chǎn)需要?，可安排?乙方加班?。乙方?依法享有?法定節(jié)日?假、產(chǎn)假?、帶薪年?休假等假?期。具體?的休息休?假的條件?、程序和?需要辦理?的手續(xù)，?按甲方的?規(guī)章制度?規(guī)定來執(zhí)?行。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬及支付?時(shí)間（?一）乙方?的工資按?月發(fā)放，?試用期工?資是__?__元（?試用期工?資不低于?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)?定），試?用期后乙?方的工資?是元（含?加班工資?），工資?=正常工?作時(shí)間工?資+加班?工資。具?體如下：?1、正?常工作時(shí)?間工資為?人民幣_(tái)?___元?;2、?加班工資?元，甲方?安排乙方?延長工作?時(shí)間或者?在休息日?、法定休?假日加班?的，乙方?同意加班?工資以正?常工作時(shí)?間工資為?計(jì)算基數(shù)?，休息日?加班的優(yōu)?先安排補(bǔ)?休，被安?排補(bǔ)休的?公司不支?付加班工?資（加班?時(shí)間的確?定及加班?的程序見?公司的規(guī)?章制度）?。（二?）發(fā)薪日?期甲方?每月__?__日左?右發(fā)放上?月工資。?如遇法定?休假日或?休息日，?則提前到?最近的工?作日支付?。（三?）調(diào)薪?乙方同意?甲方根據(jù)?實(shí)際經(jīng)營?狀況、內(nèi)?部規(guī)章制?度、對乙?方的考核?結(jié)果，以?及乙方的?工作年限?、獎(jiǎng)罰記?錄、崗位?和工作內(nèi)?容變化等?，調(diào)整乙?方的工資?水平，但?調(diào)整的工?資不可低?于國家規(guī)?定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?及福利待?遇甲乙?雙方按國?家規(guī)定參?加社會(huì)保?險(xiǎn)。乙方?同意購買?社會(huì)保險(xiǎn)?，并主動(dòng)?向甲方提?供購買社?會(huì)保險(xiǎn)需?要的材料?。乙方故?意拖延或?不辦理購?買社會(huì)保?險(xiǎn)的，屬?于嚴(yán)重違?反甲方規(guī)?章制度，?甲方有權(quán)?解除勞動(dòng)?合同，并?不支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?乙方患?病或非因?工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙?方因工負(fù)?傷或患職?業(yè)病的待?遇按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?乙方在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?等各項(xiàng)待?遇，按國?家有關(guān)生?育保險(xiǎn)政?策規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)甲方?負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的培?訓(xùn)。甲?方按照國?家勞動(dòng)安?全衛(wèi)生的?有關(guān)規(guī)定?為乙方提?供必要的?安全防護(hù)?設(shè)施，發(fā)?放必要的?勞動(dòng)保護(hù)?用品。對?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應(yīng)按國?家有關(guān)規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時(shí)的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內(nèi)應(yīng)?定期對乙?方進(jìn)行職?業(yè)健康檢?查。甲?方依法建?立安全生?產(chǎn)制度。?乙方嚴(yán)格?遵守甲方?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度,?不違章作?業(yè)，防止?勞動(dòng)過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全健康?的行為，?有權(quán)提出?批評并向?有關(guān)部門?檢舉控告?。七、?服務(wù)期與?競業(yè)限制?（一）?甲方為乙?方提供專?項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)?用，對其?進(jìn)行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?的，雙方?另簽訂書?面的《培?訓(xùn)與服務(wù)?協(xié)議》，?如果約定?的服務(wù)期?與勞動(dòng)合?同約定的?合同期不?一致的，?以后到期?的為準(zhǔn)。?（二）?乙方掌握?甲方的商?業(yè)秘密及?與知識(shí)產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的?保密事項(xiàng)?，不管是?在勞動(dòng)合?同期內(nèi)，?還是在離?職后，乙?方都應(yīng)遵?守甲方的?保密規(guī)定?，嚴(yán)格保?守甲方的?商業(yè)秘密?。不得利?用工作之?便，影響?甲方的經(jīng)?營和形象?，或與甲?方競爭市?場，損害?甲方的利?益。甲方?可根據(jù)實(shí)?際需要決?定是否與?乙方簽訂?《競業(yè)限?制合同》?，約定競?業(yè)限制的?范圍，經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?數(shù)額、支?付方式，?限制的年?限及違約?責(zé)任等。?八、解?除和終止?本勞動(dòng)?合同的解?除或終止?，依《勞?動(dòng)合同法?》及甲方?的規(guī)章制?度規(guī)定執(zhí)?行。甲?乙雙方解?除和終止?本合同的?，乙方應(yīng)?按照甲方?規(guī)定的離?職程序，?辦理工作?交接及其?他離職手?續(xù)。只有?在乙方按?照甲方的?離職程序?辦理完工?作交接及?其他離職?手續(xù)后，?甲方才與?乙方結(jié)算?所有的債?務(wù)（包括?工資、加?班工資、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?等），并?為乙方辦?理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?九、賠償?乙方違?反規(guī)定或?本合同的?約定解除?勞動(dòng)合同?，對甲方?造成損失?的，乙方?應(yīng)賠償甲?方下列損?失：1?、甲方為?其支付的?培訓(xùn)費(fèi)和?招收錄用?費(fèi)。2?、對生產(chǎn)?、經(jīng)營和?工作造成?的直接經(jīng)?濟(jì)損失。?3、甲?方規(guī)章制?度規(guī)定或?本合同約?定的其他?賠償費(fèi)用?。甲方?違反規(guī)定?或本合同?的約定解?除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?按照法律?規(guī)定支付?乙方賠償?金。十?、勞動(dòng)爭?議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動(dòng)?爭議，可?以協(xié)商解?決，也可?以依照《?勞動(dòng)爭議?調(diào)解仲裁?法》的規(guī)?定通過申?請調(diào)解、?仲裁和提?起訴訟解?決。十?一、其他?甲乙雙?方約定的?其他事項(xiàng)?：___?____?____?____?____?____?____?。第十?二條本勞?動(dòng)合同一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。自甲乙?雙方簽字?或蓋章之?日起生效?。甲方?（公章）?：___?__?????????乙方（簽?字）：_?____?法定代?表人：_?____???????????身份?證號碼：?____?_簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日公?司員工勞?動(dòng)合同專?業(yè)版（六?）甲方?：乙方?：依據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)法》?及國家﹑?省﹑市﹑?有關(guān)法律?﹑法規(guī)﹑?規(guī)章的規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，同意?簽訂本勞?動(dòng)合同。?一﹑合?同期限?1有固定?期限：合?同自__?__年_?___月?____?日起，至?____?年___?_月__?__日止?。2無?固定期限?：合同自?____?年___?_月__?__日起?覆行。?二﹑工作?內(nèi)容甲?方安排乙?方從事工?作，乙方?愿意服從?甲方安排?，并認(rèn)真?執(zhí)行和完?成生產(chǎn)任?務(wù)。三?﹑工作時(shí)?間每天?12小時(shí)?，半月輪?班，無固?定休息日?。四﹑?勞動(dòng)報(bào)酬?1乙方?在試用期?內(nèi)工資，?經(jīng)雙方商?定為每月?元。2?甲方應(yīng)執(zhí)?行國家有?關(guān)工資支?付的規(guī)定?。乙方試?用期滿后?，甲方根?據(jù)乙方完?成（工作?）任務(wù)情?況，與乙?方約定每?月工資元?（已含加?班費(fèi)）伙?食補(bǔ)貼元?。甲方于?次月__?__日發(fā)?放工資。?五﹑解?除﹑終止?勞動(dòng)合同?的條件?1經(jīng)甲﹑?乙雙方協(xié)?商致，本?合同可以?解除。?2乙方有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除本合?同。（?1）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?（2）嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?本單位制?訂的規(guī)章?制度;?（3）嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對本單?位造成重?大損害的?;（4?）被依法?追究刑事?責(zé)任的;?（5）?乙方不能?從事由甲?方安排工?作的;?3乙方解?除合同，?應(yīng)當(dāng)提前?30天以?書面形式?通知甲方?。4有?下列情況?之一的，?乙方可以?書面形式?隨時(shí)通知?甲方解除?本合同：?（1）?在試用期?內(nèi)：（?2）甲方?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)?重危害乙?方安全，?健康;?（3）甲?方未按照?本合同約?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?;（4?）甲方違?反國家法?律，行政?法規(guī)侵害?乙方合法?權(quán)益的。?5本合?同期滿或?者雙方約?定的勞動(dòng)?合同終止?條件出現(xiàn)?，本合同?即行終止?。六﹑?違反勞動(dòng)?合同的責(zé)?任1甲?方違約，?應(yīng)承擔(dān)的?責(zé)任：甲?方違約解?除本合同?，應(yīng)依法?賠償乙方?未覆行完?的合同期?限內(nèi)的經(jīng)?濟(jì)損失（?賠償損失?一個(gè)月工?資）;?2乙方違?約，應(yīng)承?擔(dān)的責(zé)任?：對乙方?單位造成?經(jīng)濟(jì)損失?的或乙方?違反保守?商業(yè)機(jī)密?的約定，?應(yīng)按國家?法律，法?規(guī)或雙方?約定，依?法承擔(dān)經(jīng)?濟(jì)賠償責(zé)?任;對用?人單位造?成經(jīng)濟(jì)損?失的或造?成其它嚴(yán)?重后果的?，還應(yīng)承?擔(dān)其它相?應(yīng)的法律?責(zé)任。?七﹑本合?同一式二?份，甲﹑?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：?____?_（公章?）????????乙?方：__?___（?公章）?法定代表?人：__?___（?簽字）???法定代?表人：_?____?（簽字）?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?公司員?工勞動(dòng)合?同專業(yè)版?（七）?甲方：?乙方：?簽訂日期?____?年___?_月__?__日?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動(dòng)?法》，經(jīng)?甲乙雙方?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?第一條勞?動(dòng)合同期?限本合?同期限類?型為固定?期限合同?。本合同?生效日期?____?年___?_月__?__日，?終止日期?____?年___?_月__?__日，?其中試用?期___?_個(gè)月。?第二條?工作內(nèi)容?和義務(wù)?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任_?____?工作。甲?方可依照?有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)與乙?方協(xié)商，?對乙方的?工作職務(wù)?和崗位進(jìn)?行調(diào)整。?乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)，并履?行下列義?務(wù)：1?、遵守國?家憲法、?法律、法?規(guī);2?、遵守甲?方的規(guī)章?制度;?3、維護(hù)?甲方的榮?譽(yù)和利益?;4、?忠于職守?，勤奮工?作;5?、履行保?守甲方商?業(yè)秘密，?不得利用?甲方的商?業(yè)秘密為?本人或其?他經(jīng)濟(jì)組?織和個(gè)人?謀取不正?當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)?利益。?第三條工?作時(shí)間勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?甲方由?于工作需?要，因特?殊原因需?要延長工?作時(shí)間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長?工作時(shí)間?。甲方為