勞動(dòng)關(guān)系學(xué)-常凱-第八章-工會(huì)

第八章工會(huì)第一節(jié)工會(huì)運(yùn)動(dòng)歷史及工會(huì)理論的回顧重慶理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院人力資源管理系資本主義產(chǎn)業(yè)革命使工場(chǎng)手工業(yè)過度到機(jī)器大工業(yè)時(shí)代。機(jī)器大工業(yè)需要大量的雇傭工人，這直接導(dǎo)致產(chǎn)人工業(yè)作為新的社會(huì)力量登上歷史的舞臺(tái)。產(chǎn)業(yè)工人成為資本主義社會(huì)基本階級(jí)力量。工會(huì)是工人階級(jí)爭(zhēng)取其社會(huì)權(quán)益的主要社會(huì)組織。工會(huì)運(yùn)動(dòng)的發(fā)展，推動(dòng)了工會(huì)理論的產(chǎn)生和發(fā)展。在不同價(jià)值觀的引導(dǎo)下，形成了多元的工會(huì)理論模式。重慶理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院人力資源管理系一、工會(huì)運(yùn)動(dòng)歷史回顧工會(huì)運(yùn)動(dòng)大致可以分成四個(gè)階段。（一）馬克主義產(chǎn)生前，處于自發(fā)狀態(tài)的早期工會(huì)運(yùn)動(dòng)資本的本性使其自然地采取盡可能多地剝奪工人，以此作為資本增殖的主要源泉。勞動(dòng)者沒有形成階級(jí)意識(shí)。沒有意識(shí)到聯(lián)合的重要性。最初的打砸活動(dòng)使其地位更差，一些互助會(huì)兄弟會(huì)等則成為工會(huì)的雛形。重慶理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院人力資源管理系資本主義國(guó)家機(jī)器則盡力維持剝削。英國(guó)的結(jié)社禁止法、法國(guó)的霞不列法、美國(guó)工人提高工資的要求指控為蓄謀罪等。這種情況下，因勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)決定，必然暴發(fā)勞資沖突。以歐州三大工人運(yùn)動(dòng)為代表的工人集體行動(dòng)，最終使資本家的國(guó)家機(jī)器做出讓步。工會(huì)從最初的禁止、限制等，也慢慢得到承認(rèn)和確立。重慶理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院人力資源管理系（二）馬克思主義階級(jí)革命思想形成和發(fā)展時(shí)期的工會(huì)運(yùn)動(dòng)馬克思主義工會(huì)運(yùn)動(dòng)，工會(huì)接受共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。1848年《共產(chǎn)黨宣言》是第一個(gè)無產(chǎn)階級(jí)黨綱，標(biāo)志著馬克思主義階級(jí)革命的思想的形成。1971年巴黎公社、1917年俄國(guó)十月革命勝利。社會(huì)主義實(shí)踐開始。（實(shí)現(xiàn)所謂的工人自主勞動(dòng)。）重慶理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院人力資源管理系（三）兩大對(duì)立政治框架下的分化的工會(huì)運(yùn)動(dòng)第二次世界大戰(zhàn)后，形成資本主義與社會(huì)主義兩大政治陣營(yíng)。從而也形成兩種工會(huì)。資本主義社會(huì)，以革命為目的工會(huì)被視為非法；而普遍建立起來的被認(rèn)為是市場(chǎng)中的合法經(jīng)濟(jì)主體；工會(huì)代表工人利益參與社會(huì)管理、承擔(dān)集體談判等，并實(shí)施三方協(xié)商。重慶理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院人力資源管理系社會(huì)主義國(guó)家，工會(huì)被認(rèn)為仍有承在的必要，但它的定位為接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，間于工人與黨之間的傳動(dòng)裝置。工會(huì)成為聯(lián)系紐帶、共產(chǎn)主義學(xué)校以及國(guó)家的政權(quán)的支柱。——已不是傳統(tǒng)意義上的工會(huì)。重慶理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院人力資源管理系（四）全球化時(shí)代的工會(huì)運(yùn)動(dòng)全球化時(shí)代下，東歐劇變以中國(guó)等社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革，使全世界工會(huì)再次面臨一個(gè)共的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的基礎(chǔ)。全球化使資本的本性再次展露無余。在競(jìng)爭(zhēng)面前，各國(guó)工會(huì)運(yùn)動(dòng)受到多種壓制。工會(huì)組織率明顯降低，工會(huì)運(yùn)動(dòng)面臨嚴(yán)峻形勢(shì)。工會(huì)再次面臨馬克思當(dāng)年提出的工人階級(jí)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)與全世界無產(chǎn)者的聯(lián)合問題。重慶理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院人力資源管理系（五）國(guó)際工人運(yùn)動(dòng)中的國(guó)際工會(huì)組織三大國(guó)際，四大國(guó)際。1864第一國(guó)際，馬克思1889第二國(guó)際，恩格斯1919第三國(guó)際，第二國(guó)際中的革命派在莫斯科成立1938年，各國(guó)托洛茨基派成立第四國(guó)際當(dāng)前，國(guó)際工會(huì)組織仍在不同方面發(fā)揮著不同的作用。國(guó)際勞工組織是最重要的三方組織。重慶理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院人力資源管理系二、工會(huì)理論的主要流派介紹五種流派（一）馬克思主義革命的工會(huì)理論馬克思是最早研究工會(huì)理論的理論家之一。馬克思以勞動(dòng)價(jià)值論和剩余價(jià)值論為理論支柱。論述了勞資關(guān)系的雇傭性、剝削性和對(duì)抗性。重慶理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院人力資源管理系“他們的目的只有用暴力推翻全部現(xiàn)在的社會(huì)制度才能達(dá)到。”“工會(huì)運(yùn)動(dòng)必須用先進(jìn)政黨的思想為指導(dǎo)，才完成本階級(jí)的歷史使命?！敝貞c理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院人力資源管理系（二）產(chǎn)業(yè)民主的工會(huì)理論又稱費(fèi)邊主義工會(huì)理論。以韋伯夫婦為代表。工人的受雇傭弱勢(shì)地位：聯(lián)合起來。工會(huì)就是這樣一個(gè)組織，它的目的就是維持或改善勞動(dòng)條件。工會(huì)是工業(yè)關(guān)系地的進(jìn)步式變革之代理人。進(jìn)步式變革：從市場(chǎng)的無政府狀態(tài)及雇主專制過渡到社會(huì)控制和規(guī)范的一種轉(zhuǎn)型。批判純經(jīng)濟(jì)性和純政治性，強(qiáng)調(diào)社會(huì)伙伴與社會(huì)整合功能。成為當(dāng)今歐洲主流。重慶理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院人力資源管理系（三）制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的工會(huì)理論契約不僅僅是勞動(dòng)力商品的出售。勞動(dòng)力是不是商品本身存在爭(zhēng)議。無法計(jì)量。無法分離。工會(huì)是制度的一部分，是一種基本的經(jīng)濟(jì)制度。A、對(duì)人的行為的限制B、對(duì)雇主權(quán)利的分割C、在契約更新中，使勞動(dòng)者取得對(duì)話權(quán)D、三方協(xié)商也是一種社會(huì)制度E、工會(huì)也可用來保護(hù)雇主利益重慶理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院人力資源管理系（四）新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的工會(huì)理論工會(huì)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然結(jié)果，同時(shí)從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，工會(huì)不帶來什么積極的影響。我會(huì)使成本上升，利潤(rùn)率降低，資本外流，就業(yè)難，收入差距擴(kuò)大。具體過程：工會(huì)控制內(nèi)與控制外的企業(yè)的搏弈過程。其主張成為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)學(xué)主張的勞工政策的主流。也成為許多國(guó)家的經(jīng)濟(jì)政策的主流。重慶理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院人力資源管理系（五）人力資源管理學(xué)派對(duì)工會(huì)的看法工會(huì)是工廠管理權(quán)力的分割者，是對(duì)抗性勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)物。加里.德斯勒的看法：“”公平合理、管理方的專斷：聯(lián)合起來對(duì)抗若管理導(dǎo)致不滿，工人就轉(zhuǎn)向工會(huì)。因此，管理需向員工提供好的條件、公平待遇、對(duì)抱怨給予及時(shí)回應(yīng)，提高滿意度。重慶理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院人力資源管理系其它觀點(diǎn)：工業(yè)心理學(xué)、倫理調(diào)節(jié)理論、組織行為學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系學(xué)者、勞權(quán)理論等。重慶理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院人力資源管理系第二節(jié)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的工會(huì)一、工會(huì)的概念最初的工會(huì)指具有共同技藝或技術(shù)的勞工的結(jié)合。其特點(diǎn)是排外。保護(hù)內(nèi)部成員。現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下工會(huì)，是勞動(dòng)關(guān)系矛盾運(yùn)動(dòng)的產(chǎn)物。對(duì)工會(huì)性質(zhì)、職能、作用、地位的不同理解導(dǎo)致對(duì)工會(huì)的不同定義。重慶理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院人力資源管理系工會(huì)的一般要義：1、工會(huì)因勞動(dòng)關(guān)系沖突而產(chǎn)生2、工會(huì)以維護(hù)會(huì)員的利益為首要職能3、工會(huì)以集體談判為基本手段4、工會(huì)由雇員自愿結(jié)合而成，并代表會(huì)員意志綜上，工會(huì)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，雇員為改善勞動(dòng)和生活條件而在特定工作場(chǎng)所自主設(shè)立的組織。重慶理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院人力資源管理系二、工會(huì)的類型按兩類標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行兩種劃分（一）以工會(huì)運(yùn)動(dòng)的宗旨劃分一是強(qiáng)調(diào)革命的馬克思主義工會(huì)。二是經(jīng)濟(jì)主義工會(huì)運(yùn)動(dòng)?？桃獗荛_政治。譴責(zé)社會(huì)主義介入。三是作為社會(huì)整合載體的工會(huì)。主張工會(huì)作為追求實(shí)現(xiàn)工業(yè)民主化的機(jī)構(gòu)。工會(huì)作為一種社會(huì)利益代表的組織而存在。重慶理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院人力資源管理系（二）以工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)形式劃分一是職業(yè)工會(huì)：職業(yè)相同或相似的工人組成工會(huì)。二是產(chǎn)業(yè)工會(huì)：同一產(chǎn)業(yè)內(nèi)的不同職業(yè)組建工會(huì)。然后組建地同一產(chǎn)業(yè)的地方工會(huì)。三是企業(yè)工會(huì)：企業(yè)內(nèi)所有成員。不受產(chǎn)業(yè)約束。四是區(qū)域性工會(huì)（地方工會(huì)）：同一地域內(nèi)的工人組成一工會(huì)。重慶理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院人力資源管理系三、工會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中的作用工會(huì)的消極作用經(jīng)濟(jì)被提及。但是工會(huì)作為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中基本存在的事實(shí)，說明其存在的積極作用不容忽視。（一）工會(huì)在整體上提高了勞工的工資福利水平提高地位，限制隨意性，提高工資水平；標(biāo)準(zhǔn)工資率政策促進(jìn)工資收入的平等；工資談判并非工資壟斷，而是反映了勞動(dòng)雙方可接受的水平。重慶理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院人力資源管理系（二）促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)民主的進(jìn)步，也促進(jìn)了企業(yè)管理水平的提高。1、建立申訴渠道，使工人受到公正平等對(duì)待。2、提供工人參與管理的途徑，為企業(yè)提供反饋信息，并將企業(yè)的主張傳遞給工人。這樣促進(jìn)了管理水平的提高。3、對(duì)管理權(quán)力的分割促進(jìn)了企業(yè)勞資關(guān)系的管理及人力資源管理的出現(xiàn)和發(fā)展。重慶理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院人力資源管理系（三）工會(huì)在維護(hù)社會(huì)公正方面發(fā)揮積極作用。在工會(huì)旗幟下，勞動(dòng)者感受到尊嚴(yán)。工會(huì)作為一種施壓組織，不管是有工會(huì)的企業(yè)還是沒工會(huì)的企業(yè)，都受到工會(huì)的影響。工會(huì)的社會(huì)作用超過其經(jīng)濟(jì)作用。重慶理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院人力資源管理系第三節(jié)社會(huì)轉(zhuǎn)型中的中國(guó)工會(huì)總體看經(jīng)歷了從革命到建設(shè)，再到改革開開放市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新時(shí)期的工會(huì)幾個(gè)時(shí)期。一、中國(guó)工會(huì)的歷史發(fā)展重慶理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院人力資源管理系（一）新民主主義革命時(shí)期的工會(huì)發(fā)展：早期封建社會(huì)行會(huì)、幫會(huì)、會(huì)黨，辛亥革命合出現(xiàn)現(xiàn)代工會(huì)組織，以職業(yè)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)。上海的制造工人同盟會(huì)等。1921年，中共第一個(gè)決議中寫道：“本黨的基本任務(wù)是成立產(chǎn)業(yè)工會(huì)?！?921.8.11.日，黨成立了“中國(guó)勞動(dòng)組合書記部”。工會(huì)是黨的政權(quán)支柱，是保護(hù)工人利益的堡壘，且成了工人的共產(chǎn)主義學(xué)校?？偨Y(jié)：黨是工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，用革命理論武裝工會(huì)。重慶理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院人力資源管理系（二）社會(huì)主義建設(shè)時(shí)期的中國(guó)工會(huì)1950年6月29日，毛澤東簽發(fā)中央人民政府令，頒布《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定：“凡在中國(guó)境內(nèi)一切企業(yè)、機(jī)關(guān)和學(xué)校中以工資收入為其生活資料之全部或主要生活來源的雇傭勞動(dòng)者，均有組織工會(huì)之權(quán)?！彪m然重視工會(huì)工作，但是工會(huì)最終倫為可有可無的實(shí)際境況。最終工會(huì)弱化直至關(guān)門。重慶理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院人力資源管理系（三）社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的中國(guó)工會(huì)1、工會(huì)九大上，鄧小平提出工會(huì)改原則，指出工會(huì)是在反對(duì)官僚主義及參與企業(yè)管理基礎(chǔ)上的民主管理和民主監(jiān)督機(jī)構(gòu)。2、工會(huì)十一大提出工會(huì)的維護(hù)職能和工會(huì)的改革原則。提出“民主化”改革目標(biāo)。3、工會(huì)工作總體思路的提出。1994年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定“工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”。規(guī)定要把集體合同工作作為工會(huì)工作的重點(diǎn)。體現(xiàn)了工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的地位和作用。4、2001年《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》修改。明確中華全國(guó)總工會(huì)的地位。（代表和維掮職工合法權(quán)益）重慶理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院人力資源管理系二、中國(guó)工會(huì)制度的主要特點(diǎn)1、自覺接受中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)2、《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定的社會(huì)職能。3、中國(guó)工會(huì)實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。重慶理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院人力資源管理系重慶理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院人力資源管理系重慶理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院人力資源管理系三、中國(guó)工會(huì)的轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)型的含義：由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變，由行政化運(yùn)行模式向市場(chǎng)化轉(zhuǎn)變。（一）中國(guó)工會(huì)轉(zhuǎn)型的勞動(dòng)關(guān)系背景中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求市場(chǎng)為資源配置的基礎(chǔ)。企業(yè)要求有用人自主權(quán)。導(dǎo)致勞動(dòng)力使用機(jī)制的改變。勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變化。勞動(dòng)關(guān)系勞資雙方地位回歸。所以勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)變發(fā)生轉(zhuǎn)變。工會(huì)必然要回歸到本來應(yīng)有的狀態(tài)。重慶理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院人力資源管理系傳統(tǒng)