員工考勤處罰的制度

第第10頁共23頁員工考勤懲罰的制度篇一員工考勤懲罰的制度 公司實行每周5天每天8小時工午飯時間1小時〔12：00時至13：00時。員工考勤由辦公室指定專人〔前臺〕負責(zé)，考勤時間以樓層公用計時器〔鐘表〕為準。一、遲到與早退。19：0013：00212：0018：00時之前離開公司視為早退。3、鑒于市區(qū)內(nèi)交通狀況，部門主管及以上職務(wù)每月累計遲到不超過2次時不作懲罰〔須9：30時之前到崗4〔9：30時之前到崗。4、超出以上規(guī)定次數(shù)每次扣除全月全額工資的1/60〔以遲到總次數(shù)計。二、病假、事假與曠工。1事先或事中24小時內(nèi)未向主管負責(zé)人書面或口頭請假的、或請假未批準確不來上班的為曠工。23小時記為半天事假。31/43，每1天扣除全月全1/22；曠工扣除額度加倍。三、婚假與喪假。1、婚假期公司發(fā)放固定工資800元，喪假期公司發(fā)放固定工資600元。2、婚喪假期按工作日停發(fā)工資，工作日內(nèi)每半天扣除全月全額1/42—1/46，每11/21—1/23。四、孕產(chǎn)假。女員工因懷孕、輔乳等不能到崗，允許請長假在家休息，公司發(fā)放根本工資〔不低于北京市規(guī)定的最低生活標(biāo)準工資。男員工在三天產(chǎn)假內(nèi)發(fā)放根本工資〔不低于北京市規(guī)定的最低生活標(biāo)準工資。五、因公外出。員工因公外出須填寫有部門經(jīng)理簽字的《因公外出單》交前臺，否則按早退或事假處理。六、最低收入保障。低于北京市規(guī)定的最低生活標(biāo)準工資。20xx年xx月xx日起執(zhí)行。篇二：員工考勤懲罰的制度 一、作息時間。159：00——12：00。下午14：00——18：00。2、部門負責(zé)人辦公時間：8：45～12：00，13：55～18：10。55～18：10。4、保潔員：7：30。5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必需在商定時間的15分鐘到達指定地點。二、違紀界定。員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，治理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位〔或作業(yè)地點；遲到30每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天根本工資；遲到一小時的扣全天工資；2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工57天的作開除處理；4、脫崗：205、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行擔(dān)當(dāng)。三、請假制度。假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。1、病假：證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍懲罰；病假每月25022、事假：30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。3、婚假：指員工到達法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；4、年假：3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7報當(dāng)年運用。5、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：710天。四、批假權(quán)限。1、病事假：132、其它假別由部門負責(zé)人簽署看法后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政治理員處備案。3、全部假別都必需由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)前方為有效假別；特別狀況必需來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。五、考勤登記。公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字〔共計每日2。六、外出。1、員工上班干脆在外公干的，返回公司時必需進展登記，并交同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。七、加班。1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特別狀況非加班不行的，必需填寫《加班審批表公司一律不予成認加班。2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進展統(tǒng)計結(jié)算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余局部由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。篇三：員工考勤懲罰的制度 一、為加強考勤治理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。技術(shù)部、投資進展部、會議中心周日值班由各部門自行支配，報分管寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一支配。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的〔含1天3天以內(nèi)的〔含3天3準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間起先后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。六、13次者，扣發(fā)5累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的根本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的根本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的根本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的根本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的根本工資、效益工資和獎金，并賜予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的根本工資、效益工資和獎金，并賜予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月根本1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月根本工資、效益工資和獎金，其次個月起留用觀看，發(fā)放根本工資；每月累計曠工6天以上者〔含6天予以辭退。122天處理；33天處理。九、參與公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，或早退的，依據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參與的，視為曠工，依據(jù)本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必期間只發(fā)給根本工資。天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，依據(jù)本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤狀況，由各部門負責(zé)人進展監(jiān)視、檢查，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。但凡受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。篇四：員工考勤懲罰的制度第一條為加強考勤治理，標(biāo)準員工上下班時間，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。8時至122時至6時，每周6個工作日，依據(jù)員工工種和所擔(dān)負的任務(wù)，公司各部門視情支配、調(diào)整所屬員工輪休。第三條xx營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午85118時。第四條公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度?？偨?jīng)理辦公室負責(zé)組織實施。第五條xx營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負責(zé)人監(jiān)視執(zhí)行。第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其第七條員工于上班時間后1～1010分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當(dāng)月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)之必要，擅自下班者，視扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。第八條公司全部人員必需先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特別狀況需經(jīng)總經(jīng)辦批準，否則按遲到或曠工處理。第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負責(zé)人申明外一經(jīng)覺察，即按曠工處理。第十條員工休假〔輪休〕應(yīng)提前申請，填寫申請單。由部門主和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計發(fā)，參見《薪酬發(fā)放方法第十二條員工在以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：A、元旦〔11日〕一天。B、“五一”國際勞動節(jié)〔5123〕三天。C、國慶節(jié)〔101日、23〕三天。D、春節(jié)〔農(nóng)歷正月初一、初二、初三〕三天。第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經(jīng)批準前方可離崗休假；事假、病假期間不計發(fā)員工工資。第十四條總經(jīng)理辦公室負責(zé)對公司各部門人員的出勤在位狀況進展不定期的檢查或抽查。第十五條xx、xxxx治理和薪酬發(fā)放方法。20xx年xx月xx日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負責(zé)說明。篇五：員工考勤懲罰的制度 1、主題內(nèi)容及適用范圍。為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。2、考勤方式及對象。集團總部及下屬公司均運用卡鐘進展打卡考勤。集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工〔含〔上下班各一次，集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次〔上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次。市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。3、工作時間。集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，批并備案。4、打卡治理。代人或授人打卡者，一經(jīng)覺察即予以記大過處分，再次覺察即予以開除。人事部門負責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的治理工作，考勤結(jié)果干脆與工資掛勾。50元/次。員工在打卡時，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。因卡鐘消滅故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。因公出差假設(shè)預(yù)料會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事午。25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但遺忘打門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級〔含〕以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級〔含〕以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準；集團總部副總級〔含〕以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。》一式兩份，并附申請報告〔說明內(nèi)容、目的、地點、時間、費用預(yù)算等，由集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。5、請假流程。員工請假必需填寫《請假申請單備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天〔含〕以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。集團總部經(jīng)理級〔含〕以上員工請假三天〔含〕以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級〔含〕以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。集團總部副總級〔含〕以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理復(fù)核，集團董事長批準。并交人事部門備案。下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。員工請產(chǎn)假必需提前三十天向人事部門申請，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。凡請假員工，假期未滿上班或超假必需到人事部門辦理銷理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。6、缺勤處理。遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪1530分鐘以內(nèi)的每次扣薪30早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。當(dāng)月遺忘打卡超過一次〔含〕以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘〔含〕以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論。無故不上班或有意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0、5—2小時以內(nèi)的計半天曠工，2—4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當(dāng)天100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟補償。7、加班治理。公司提倡高效運作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成，不得有意拖延。實際加班時間應(yīng)與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀50—100員工加班需提前半天提出申請，具體填寫《加班申請單經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管〔副〕總經(jīng)理/總監(jiān)批準后交人事部門備案，責(zé)人審批后交人事部門備案。如確因工作必要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計為加班：工加班的。常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。而進展搶救的。利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。以下狀況不屬于加班：①集團總部及下屬公司經(jīng)理級〔含〕以上員工〔除司機〕在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。以外的延時工作時間。間之外接著上班的。④因工作必要出席社交場合的。⑤因公差旅期間。⑥加班時的就餐時間。⑦市場銷售人員的業(yè)務(wù)時間。加班工資計算：〔人員及司機〕在正常上班時間外〔非法定節(jié)假日、休息日〕加班的，150%的根本工資。②集團總部及下屬公司員工〔除銷售部、銷售訂單部人員〕在休200%的根本工資。③集團總部及下屬公司員工〔除銷售部、銷售訂單部人員〕在法300%的根本工資。30分鐘者不予計算加班費。8、其他。本制度說明權(quán)歸集團人力資源中心。本制度應(yīng)與相關(guān)的人事治理制度配套實施。本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。篇六：員工考勤懲罰的制度 第一條依據(jù)公司總經(jīng)理辦公會要求，為加強公司員工考勤治理，特制定本規(guī)定。其次條員工應(yīng)依據(jù)公司規(guī)定的作息時間上午9點、下午5點準時上、下班制，因季節(jié)轉(zhuǎn)變需調(diào)整工作時間再另行通知。第三條公司員工一律實行上、下班打卡登記制度。第四條公司全部員工上、下班均需打卡〔共計每日四次。員工8：40，18：00，上班打卡時間為上午10、下午17：00—17：30為打卡時間。因工作緣由未打卡者，應(yīng)與本部門負責(zé)人說明緣由并剛好通報人事財務(wù)部。第五條考勤獎罰制度一、治理層考勤制度：400100元，200②中管層：每月出勤工資為200元，違反出勤制度一次扣50元，100二、員工考勤制度：101010—30分鐘內(nèi)扣工資20元，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。每次扣當(dāng)月工資的5﹪，提前30分鐘內(nèi)下班者按早退論處，每次扣當(dāng)月工資的10元，提305﹪。②無任何緣由未打卡者，按曠工處理。不得有代打卡的行為，一經(jīng)覺察代打卡者與被打卡者雙方均予以通報指責(zé)并按以下制度處理：第一次按30元/人次懲罰、其次次按60元/人次懲罰、第三次按曠工一天處理。50元，并賜予警告一次。1050%；一年內(nèi)曠工到達十天者，予以辭退。⑤員工因公出差需事先填寫出差登記表，交于財務(wù)人事部備案。300元，并通報表揚。對于違反考勤制度的，每月懲戒一名，罰200元。并出海報張貼在一樓大廳。第六條全體員工〔含治理層〕外出辦理業(yè)務(wù)前必需向本部門登記〔外出登記表，特別狀況可以通報部門主管或人事部，回公〔各部門每月月底將部門外出登記表交于人事部〕第七條每年年終對全年沒有違反出勤制度的人員進展一次抽5005第八條出勤率作為全年進展評優(yōu)選先的指標(biāo)，先進個人評比必需是出勤率在100%，沒有違反勞動紀律的員工才能參與評比；先進9090%以上的部門才能參與先進集體的評比。第九條各分公司、各部門應(yīng)有專人負責(zé)考勤記錄，填寫考勤登記表和外出登記表。第十條各部門人事治理員應(yīng)于每月30號將各部門的x一律按遲到或早退、曠工論處。第十一條以上制度從20xx年xx月起先執(zhí)行，請各部門認真學(xué)習(xí)并遵照執(zhí)行。篇七：員工考勤懲罰的制度 為維護公司勞動紀律和各項制度保障公司工作的正常進展鼓舞職工的敬業(yè)精神特制定本條例。一、嘉獎類別。1、嘉獎分為：嘉獎、小功、大功三種和年終評獎。2、懲罰分為：警告、小過、大過、除名四種。二、懲罰事務(wù)在小功以下者，由部門經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎罰審批表》生效。工獎懲審批表》生效。表》中。以備存查，大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。四、職工有以下情形之一者，予以嘉獎：1、主動維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。2、認真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。3、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評為優(yōu)秀員工者。五、職工有以下情形之一者，予以記小過。1、對工作流程或治理制度主動提出合理化建議，被承受者。23、檢舉揭露違反規(guī)定或損害公司利益事務(wù)者。4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物平安者。5、籌劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成果顯著者。6、其它應(yīng)給于記小功事跡者。六、職工有以下情形之一者，予以記大功。1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)，并取得顯著經(jīng)濟效應(yīng)。2、同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。3、對公司進展有重大奉獻，應(yīng)記大功之事跡者。七、職工有以下情形者年終可參與優(yōu)秀工作者評獎。1、一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。2、在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效應(yīng)者。3、在當(dāng)年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完本錢職工作，工作成果優(yōu)秀者。4、其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)摺０?、職工有以下情形者，予以警告?、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)略微者。2、防礙工作秩序或違反破壞平安，環(huán)境衛(wèi)生制度者。3、初次不聽主管合理指揮者。4、經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次〔含〕以上未按規(guī)定配戴胸卡者。5、不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到早退累計兩次者。6、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。7、一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。8、對各級主管的批示或有限期的叮囑，無正值理由而未如期完成處理不當(dāng)者。9、在工作場所防礙他人工作者。10、在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。11、工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。九、職工有以下情形之一者，予以記小過。1、因玩