勞動爭議處理的范圍課件

勞動爭議處理概述勞動爭議的調(diào)解

大連醫(yī)科大學(xué)

xxx1謝謝觀賞2019-6-30勞動爭議處理概述1謝謝觀賞2019-一、勞動爭議的概念勞動爭議就是勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動問題引起的糾紛。從這個意義上講，勞動者與用人單位之間、勞動者之間、用人單位之間，因為勞動問題所引起的爭議，都可以叫勞動爭議。? 從世界各國的勞動立法看，勞動法中的勞動爭議一般是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)發(fā)生的爭議。

2謝謝觀賞2019-6-30一、勞動爭議的概念2謝謝觀賞2019-6-30我國從土地革命時期，就把勞動爭議的處理納入立法的范圍。新中國成立后，1949年11月中華全國總工會制定了《關(guān)于勞資關(guān)系暫行處理辦法》1950年11月經(jīng)政務(wù)院批準(zhǔn)，勞動部公布了《關(guān)于勞動爭議解決程序的規(guī)定》1987年7月31日，國務(wù)院發(fā)布了《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》1993年頒布《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》3謝謝觀賞2019-6-30我國從土地革命時期，就把勞動爭議的處理納入立法的范圍。3謝謝2007年12月29日《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》公布，自2008年5月1日起施行。該法第一條：為了公正及時處理勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。4謝謝觀賞2019-6-302007年12月29日《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》公二、勞動爭議處理的范圍1．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或賠償金等發(fā)生的爭議6．法律法規(guī)規(guī)定的其它勞動爭議5謝謝觀賞2019-6-30二、勞動爭議處理的范圍1．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議5謝謝觀賞三、勞動爭議處理的特征（一） 勞動爭議的主體是特定的（二）勞動爭議的內(nèi)容是為實現(xiàn)勞動關(guān)系權(quán)利、義務(wù)而產(chǎn)生的爭議（三）不同的勞動爭議按不同程序處理6謝謝觀賞2019-6-30三、勞動爭議處理的特征（一） 勞動爭議的主體是特定的6謝謝第二節(jié)勞動爭議的調(diào)解7謝謝觀賞2019-6-30第二節(jié)勞動爭議的調(diào)解7謝謝觀賞2019-6-30一、勞動爭議調(diào)解的概念勞動爭議的調(diào)解，是指企業(yè)調(diào)解委員會對企業(yè)單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，以國家的勞動法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，清除紛爭。8謝謝觀賞2019-6-30一、勞動爭議調(diào)解的概念勞動爭議的調(diào)解，是指企業(yè)調(diào)解委員會對企

二、勞動爭議調(diào)解組織

1企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會2基層人民調(diào)解組織3在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織此外，區(qū)域性、行業(yè)性調(diào)解機構(gòu)發(fā)揮著積極作用9謝謝觀賞2019-6-30

二、勞動爭議調(diào)解組織

1企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會9謝謝觀賞2

三、勞動爭議調(diào)解的申請和受理

1勞動爭議調(diào)解的申請是否需要啟動勞動爭議調(diào)解取決于當(dāng)事人的申請?？蓵嫔暾垺⒁部煽陬^申請，二者具有同等效力。當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30內(nèi)提出申請。10謝謝觀賞2019-6-30

三、勞動爭議調(diào)解的申請和受理

1勞動爭議調(diào)解的申請10謝三、勞動爭議調(diào)解的申請和受理

2勞動爭議調(diào)解的受理調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)對調(diào)解申請書進(jìn)行審查，看其是否符合受理條件和范圍。經(jīng)審查，決定受理的，征求雙方當(dāng)事人意見。當(dāng)事人同意調(diào)解的，告知調(diào)解地點、要求。不同意調(diào)解的，做好記錄，3日內(nèi)以書面形式通知申請人。11謝謝觀賞2019-6-30三、勞動爭議調(diào)解的申請和受理

2勞動爭議調(diào)解的受理11謝謝觀三、勞動爭議調(diào)解的申請和受理

3調(diào)解協(xié)議書和調(diào)解意見書調(diào)解達(dá)成將協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，一式三份（爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各一份）調(diào)解不成的，作好記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況。12謝謝觀賞2019-6-30三、勞動爭議調(diào)解的申請和受理

3調(diào)解協(xié)議書和調(diào)解意見書12謝三、勞動爭議調(diào)解的申請和受理

4調(diào)解協(xié)議的履行與不履行調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力。調(diào)解協(xié)議書不具有強制執(zhí)行的法律效力。13謝謝觀賞2019-6-30三、勞動爭議調(diào)解的申請和受理

4調(diào)解協(xié)議的履行與不履行13謝練習(xí)題：1.根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議（）？

A.某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認(rèn)定機關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議

B.進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議

C.某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因退休費用的發(fā)放而發(fā)生的爭議

D.某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議14謝謝觀賞2019-6-30練習(xí)題：1.根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項糾紛答案：B15謝謝觀賞2019-6-30答案：B15謝謝觀賞2019-6-30練習(xí)題：2.下列哪些情形不屬于《勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議范圍（）？多選

A.張某自動離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕

B.鄭某辭職后，不同意公司按存款本息購回其持有的職工股，要求做市場價評估

C.秦某退休后，因社會保險經(jīng)辦機構(gòu)未及時發(fā)放社會保險金，要求公司協(xié)助解決

D.劉某因工傷致殘后，對勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級不服，要求重新鑒定