勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍課件

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解

大連醫(yī)科大學(xué)

xxx1謝謝觀賞2019-6-30勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述1謝謝觀賞2019-一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議就是勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)問題引起的糾紛。從這個(gè)意義上講，勞動(dòng)者與用人單位之間、勞動(dòng)者之間、用人單位之間，因?yàn)閯趧?dòng)問題所引起的爭(zhēng)議，都可以叫勞動(dòng)爭(zhēng)議。? 從世界各國(guó)的勞動(dòng)立法看，勞動(dòng)法中的勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議。

2謝謝觀賞2019-6-30一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念2謝謝觀賞2019-6-30我國(guó)從土地革命時(shí)期，就把勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理納入立法的范圍。新中國(guó)成立后，1949年11月中華全國(guó)總工會(huì)制定了《關(guān)于勞資關(guān)系暫行處理辦法》1950年11月經(jīng)政務(wù)院批準(zhǔn)，勞動(dòng)部公布了《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序的規(guī)定》1987年7月31日，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》1993年頒布《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》3謝謝觀賞2019-6-30我國(guó)從土地革命時(shí)期，就把勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理納入立法的范圍。3謝謝2007年12月29日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》公布，自2008年5月1日起施行。該法第一條：為了公正及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。4謝謝觀賞2019-6-302007年12月29日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》公二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議6．法律法規(guī)規(guī)定的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議5謝謝觀賞2019-6-30二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議5謝謝觀賞三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特征（一） 勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是特定的（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利、義務(wù)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議（三）不同的勞動(dòng)爭(zhēng)議按不同程序處理6謝謝觀賞2019-6-30三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特征（一） 勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是特定的6謝謝第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解7謝謝觀賞2019-6-30第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解7謝謝觀賞2019-6-30一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解，是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，以國(guó)家的勞動(dòng)法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，清除紛爭(zhēng)。8謝謝觀賞2019-6-30一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解，是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)企

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織

1企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)2基層人民調(diào)解組織3在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織此外，區(qū)域性、行業(yè)性調(diào)解機(jī)構(gòu)發(fā)揮著積極作用9謝謝觀賞2019-6-30

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織

1企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)9謝謝觀賞2

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的申請(qǐng)和受理

1勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的申請(qǐng)是否需要啟動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解取決于當(dāng)事人的申請(qǐng)。可書面申請(qǐng)、也可口頭申請(qǐng)，二者具有同等效力。當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30內(nèi)提出申請(qǐng)。10謝謝觀賞2019-6-30

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的申請(qǐng)和受理

1勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的申請(qǐng)10謝三、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的申請(qǐng)和受理

2勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的受理調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)對(duì)調(diào)解申請(qǐng)書進(jìn)行審查，看其是否符合受理?xiàng)l件和范圍。經(jīng)審查，決定受理的，征求雙方當(dāng)事人意見。當(dāng)事人同意調(diào)解的，告知調(diào)解地點(diǎn)、要求。不同意調(diào)解的，做好記錄，3日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人。11謝謝觀賞2019-6-30三、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的申請(qǐng)和受理

2勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的受理11謝謝觀三、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的申請(qǐng)和受理

3調(diào)解協(xié)議書和調(diào)解意見書調(diào)解達(dá)成將協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，一式三份（爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份）調(diào)解不成的，作好記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況。12謝謝觀賞2019-6-30三、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的申請(qǐng)和受理

3調(diào)解協(xié)議書和調(diào)解意見書12謝三、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的申請(qǐng)和受理

4調(diào)解協(xié)議的履行與不履行調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力。調(diào)解協(xié)議書不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力。13謝謝觀賞2019-6-30三、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的申請(qǐng)和受理

4調(diào)解協(xié)議的履行與不履行13謝練習(xí)題：1.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議（）？

A.某私營(yíng)企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭(zhēng)議

B.進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議

C.某國(guó)有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生的爭(zhēng)議

D.某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭(zhēng)議14謝謝觀賞2019-6-30練習(xí)題：1.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項(xiàng)糾紛答案：B15謝謝觀賞2019-6-30答案：B15謝謝觀賞2019-6-30練習(xí)題：2.下列哪些情形不屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍（）？多選

A.張某自動(dòng)離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕

B.鄭某辭職后，不同意公司按存款本息購(gòu)回其持有的職工股，要求做市場(chǎng)價(jià)評(píng)估

C.秦某退休后，因社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未及時(shí)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金，要求公司協(xié)助解決

D.劉某因工傷致殘后，對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定的傷殘等級(jí)不服，要求重新鑒定