面試的待遇問題

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面試的待遇問題【1】

面試時，在談到你的工作經(jīng)受時，聘請者往往會問你現(xiàn)在的收入狀況。你可以在回答了對方的問題后，反問一句：這個標準與貴公司相比有多少差距?通過回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對方不作正面回答，或?qū)@個問題有所反感，但由于這個問題是“承前啟后”的，所以也無法過分怪罪于你。

有一些聘請單位在面試時會主動問：你期望的薪酬大約是多少?此時，你可以以退為進提出反問：我情愿接受貴公司的薪酬標準，不知按規(guī)定這個崗位的薪酬標準是什么?這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清了對方的底。假如你對對方的標準滿足的話，那么雙方可能一拍即合。

要打聽應(yīng)聘崗位的薪酬，還可以通過各種社會關(guān)系間接打聽到你應(yīng)聘企業(yè)、應(yīng)聘崗位的大致薪酬水平。依據(jù)一般心理，從間接打聽到的數(shù)字無往往會比實際化水平低。

場景一：在某場聘請會上，一家公司的聘請官和求職者正進行對話。

“聽了你的介紹，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最末我想請問一下，你對薪資的要求是多少?”聘請官問。

求職者支支吾吾了半晌，最末說：“薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的進展前景?！?/p>

“那么好，我們下周一會通知你來公司面試?！?/p>

一周后，公司通知復試，復試順當通過后，面試官讓應(yīng)聘者簽約，并告知薪資數(shù)目。而此時應(yīng)聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預(yù)料，不能接受，最末雙方不歡而散。

求職一點通：

這家公司的面試官告知記者，她本人以及許多其他公司的聘請官都遇到過上述問題。在首次面談時，許多求職者都誠摯地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的進展，看好公司的培訓、晉升機會”，然而等到預(yù)備簽約時，求職者又會對公司提供的薪酬表示不滿，導致雙方聘請、求職成本的糜費，讓公司很苦惱。

如今的求職者，特別是高校應(yīng)屆畢業(yè)生好像有個普遍的誤會，認為一個優(yōu)秀的求職者不應(yīng)當看重金錢，而應(yīng)更看重事業(yè)前途。因此被問及薪酬時都閃耀其辭，但一到真正簽約，就由于不得不考慮實際問題而退縮了。

公司的聘請官認為，對于“薪酬問題”應(yīng)當直言不諱。薪酬是求職目標中很關(guān)鍵的一部分，談薪是求職過程中的重要步驟，完全不需回避。不妨大膽說出你的期望薪酬，當然，這需要恰當?shù)臅r機。面試一開始便直截了當爭論薪酬不夠明智，但可以在被問實時照實回答。假設(shè)面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己勝利應(yīng)聘較有把握的狀況下，選個恰當?shù)臅r機詢問。

當然，也不摒除有些面試官詢問薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的進展機會和工作平臺，由于一味看重薪酬的人比較簡單跳槽。對此，你可以這樣回答：“我比較看重該職位的進展和晉升機會，薪資多少并不重要，重要的是我的工作技能和專業(yè)知識是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利潤?！比缓箜槃輰⒃掝}由薪金轉(zhuǎn)到展示你以往突出的工作成果、自身良好的綜合素養(yǎng)以及你能為公司做貢獻的專業(yè)領(lǐng)域上來。

場景二：某中高級人才洽談會現(xiàn)場，一位求職者應(yīng)聘某制造型企業(yè)“銷售工程師”一職，聘請雙方就薪資問題開展了對話。

“請問你前一份工作的薪酬是多少?這次跳槽，期望薪酬又是多少?”面試官問道。

“我上一份工作的薪酬是每月5000元左右，假如這次應(yīng)聘勝利，我盼望不久后能提升為銷售主管，帶領(lǐng)4-5人的團隊，月薪包括底薪和銷售業(yè)績提成平均能達到7000-8000元?！鼻舐氄呗晕⑺伎剂艘幌卤闼斓鼗卮?。

“我們這里的底薪是2500元，你的期望好像有些高了。假如我們有意向的話，會通知你來公司上班?！泵嬖嚬僬f完，順手在應(yīng)聘者的簡歷上寫下了7000元的薪酬標記。

求職一點通：

當面試雙方已經(jīng)進入談薪階段，就應(yīng)當抓緊機會，委婉地說出自己的期望值。此時應(yīng)聘者應(yīng)當留意以下四點：

1、不要虛報目前收入。很多公司有簡歷審查的程序，會讓錄用員工拿出原先單位的工資單以做核實。因此，在說明目前薪水時，要盡量做到真實。

2、給出整個薪資結(jié)構(gòu)。這位求職者非常坦誠，可是他在談薪上缺乏技巧。最好的方法是對以前以及將來的薪資結(jié)構(gòu)進行解說。比如說，以前的5000元收入，是包括1500元的基本工資，幾百元的房貼、車貼，再加上3000元左右的銷售提成;本次跳槽盼望能有2000元以上的基本工資，由于自己擁有豐富的客戶資源，相信提成加上福利能達到5000元以上。這樣面試官就不會在簡歷上簡約地寫下“7000元”的期望薪酬，而會寫“2000元+提成”，這樣被公司認可的可能性較高。

3、了解行業(yè)整體薪酬。不同行業(yè)、特定時期的人才市場景氣狀況徑直影響到員工的薪資待遇，求職者應(yīng)在面試前對行業(yè)薪酬進行了解。在有條件的狀況下，盡可能通過各種渠道了解一下你所應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬狀況，并結(jié)合自己的心理期望底線，確定一個薪酬范圍。此外，一般來說，擁有3至6年工作閱歷的求職者，跳槽后加薪幅度一般在20-30%左右。權(quán)衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數(shù)額。

4、給出敏捷的薪酬。每個雇主在詢問求職者期望薪酬之前，心里已經(jīng)有了大致的給付標準，他們會依據(jù)求職者的回答，在這個范圍內(nèi)敏捷調(diào)整。當求職者給出期望薪酬后，雇主往往會徑直選取底線的價格。因此對求職者來說，一方面給出的薪酬底線要高于實際期望值，另外一方面，要留意保持薪酬的敏捷性?？梢哉f：“結(jié)合我的工作閱歷，我盼望我的薪水比前面一份工作高出20%-30%，不知道是否與您的薪酬標準相吻合?”這樣就既敏捷，又委婉。

面試談薪資待遇的關(guān)鍵問題【2】

1、典型問題：在我們公司工作，你盼望得到什么樣的薪金待遇

考前輔導：面試前要早做預(yù)備，在心里確定好自己盼望的薪金范圍。先了解該公司的所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模，然后盡量了解本行業(yè)現(xiàn)在的工資水平。在告之對方自己盼望的薪金待遇時，盡可能給出一個你盼望的薪水范圍，避開說出詳細的數(shù)字，除非對方有這樣的要求。

參考答案：工資并不是我決斷是否加盟的唯一因素，假如您肯定要我回答，那我當然盼望自己的薪水符合我的學歷水平和實踐閱歷，我盼望自己的工資不低于年薪**萬元。

2、典型問題：你覺得自己每年加薪的幅度是多少

考前輔導：通常狀況下，面試官可以接受的答案是收入的增長和生活水平提高保持全都。除此之外，你還應(yīng)當提到，自己工作業(yè)績的'提高是加薪的決斷性因素。

參考答案：我想，自己薪水的提高取決于在公司的經(jīng)營業(yè)績和贏利狀況，但我也盼望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持全都。

3、典型問題：你情愿降低自己的薪水標準嗎

考前輔導：假如的確特別想得到眼前的這份工作，那開始工作時降低自己的薪金標準是可以考慮的。面對面試官，你要首先強調(diào)自己可以把工作做好，并且設(shè)法了解公司什么時候能夠給你調(diào)整工資待遇。此外，對自己的能夠承受的工資底限要心中有數(shù)，但是不要把這個底限告知你的面試官。

參考答案：我對這個職位特別感愛好，所以我可以考慮降低自己的薪金標準，但我也盼望公司能給我時間讓我證明自己的技能。我相信自己可以讓公司滿足我的工作，假如我超卓地完成了自己的任務(wù)，您是否會考慮對我的薪水作一些調(diào)整呢

4、典型問題：從現(xiàn)在開始的三年內(nèi)，你的薪金目標是什么

考前輔導：在面試前最好能了解一下同行業(yè)從業(yè)人員工資的增長狀況，假如你能通過伙伴打聽到這家公司的薪金增長幅度更好?？梢詫γ嬖嚬僬f出一個大略的數(shù)字范圍或者百分比。

參考答案：我相信通過一段時間的實踐，自己將成為這個行業(yè)中的佼佼者，我也盼望自己以后的收入能和我的技能相符合。我盼望自己的年收入在**元到**元之間。

5、典型問題：你認為我們給你提供的薪水如何

考前輔導：首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，假如是這種狀況，要把這個數(shù)額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個工資待遇。在歐美公司，面試官大都盼望應(yīng)聘者就這個問題和他進行商量;而對于本土公司那么相反。

參考答案：您給出的這個數(shù)字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望略微要高出一些。我了解公司對于新人工資數(shù)額有肯定的限制，我們能否談?wù)劤斯べY以外的其它福利待遇。

如何奇妙回答面試中的薪資問題【3】

在面試中，我們不可避開會談到薪資問題。當面試官問到對薪資有何要求的時候，有的求職者不知道應(yīng)當怎么回答，那么下面智通人才網(wǎng)就為大家整理一些小技巧，教大家如何回答面試官提出的薪資問題，爭取到屬于自己的利益。

回答提示：假如你對薪酬的要求太低，那顯著貶低自己的技能;假如你對薪酬的要求太高，那又會顯得你份量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能予以的最高價錢，他們問你只不過想證明一下這筆錢是否足以引起你對該工作的愛好。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我著重的是找對工作機會，所以只要條件公正，我那么不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感愛好。因此，我盼望公司能依據(jù)我的狀況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：假如你需要自己說出詳細數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個詳細的數(shù)字，這樣說明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

求職者不要由于急于得到一份工作而將薪資說得很低，由于這不僅關(guān)乎以后的利益，還影響上班的心情，而且對薪資要求太低就是對自己技能的不自信。因此中國通信人才網(wǎng)提示您：合理談工資，爭取到屬于自己的利益。

面試官

請介紹一下你自己

假如只有幾分鐘的時間，不妨選擇講一個獨特的故事，一個能凸顯你技能和性格的小故事，假如你能讓面試官開懷，可能你的機會就多了一些。

其實企業(yè)最想知道的是你能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入討論的知識領(lǐng)域、性格中最積極的部分、做過最勝利的案例、主要成就等等。這些可以無關(guān)學習，但肯定要突出性格和做事的技能。

適當語速(不要掌握不好時間在最末突然加快語速，會給人倉促感。

55%肢體(自然從容，自然微笑)，38%語音、語調(diào)(不要過于夸張和焦灼，做到不卑不亢)，7%語言。前兩個部分共占93%，其實強調(diào)的是心情。不是為了說而說，為的是崗位的需求的匹配度。依據(jù)面試官的反應(yīng)調(diào)整自己的節(jié)奏。面試官會關(guān)注同年齡下個人不同的成熟度。

但是也別夸夸其談了哦。在回答完問題后說一聲：感謝，尊敬考官。

面試官

你覺得你最大的優(yōu)勢是什么?

小提示：如鎮(zhèn)靜冷靜，條理清晰，立場堅決，堅韌向上。我在***經(jīng)受過培訓及項目實習，使我適合這份工作。

不要過分夸自己，客觀的說，加上例子說明。

面試官

說說你最大的缺點?

小提示：通常面試官不盼望聽到徑直回答的缺點是什么，假如你說了愛嫉妒、懶散、臭脾氣，那這份工作要跟你說拜拜了。

也不要自作聰慧的說“我就是太追求完滿”，這樣回答你會看到面試官的