勞動(dòng)合同法座【ppt附件】勞動(dòng)保障法律法規(guī)課提綱

《勞動(dòng)合同法》講座王祖云

第一節(jié)勞動(dòng)合同法的立法背景、目的、意義和調(diào)整范圍一、勞動(dòng)合同法的立法背景（一）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)實(shí)：勞動(dòng)條件差，工資收入低，拖欠工資；農(nóng)民工基本沒有社會(huì)保障；濫用勞務(wù)派遣侵害勞動(dòng)者合法權(quán)利；工傷后得不到補(bǔ)償，合法權(quán)益受到侵害以后，勞動(dòng)者舉證不能，維權(quán)成本高等。

因?yàn)橐陨显?，勞?dòng)爭議大幅度上升，因侵害勞動(dòng)權(quán)益引發(fā)的群體性事件時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)信訪案件占全部信訪案件三分之一。這種狀況不符合科學(xué)發(fā)展的要求，嚴(yán)重影響了構(gòu)建和諧社會(huì)的戰(zhàn)略目標(biāo)。勞動(dòng)關(guān)系是基本的社會(huì)關(guān)系：1、生產(chǎn)活動(dòng)是社會(huì)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)勞動(dòng)不僅創(chuàng)造了財(cái)富，勞動(dòng)還創(chuàng)造了人類和人類社會(huì)。社會(huì)的存在和發(fā)展，依賴于生產(chǎn)活動(dòng)連續(xù)、有序的持續(xù)進(jìn)行。2、建立勞動(dòng)關(guān)系是進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)的前提

生產(chǎn)活動(dòng)的前提條件：勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合

二者相結(jié)合的基本形式：建立勞動(dòng)關(guān)系

3、就業(yè)是勞動(dòng)者及其家人生存的基礎(chǔ)，是一個(gè)人立足社會(huì)、融入社會(huì)、實(shí)現(xiàn)人身價(jià)值的唯一通道

現(xiàn)代社會(huì)：通過建立勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)就業(yè)，是絕大多數(shù)勞動(dòng)者就業(yè)的方式。

結(jié)論：勞動(dòng)關(guān)系是最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系，是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。以人為本必須樹立尊重勞動(dòng)，尊重勞動(dòng)者的基本道德觀念；必須通過立法來調(diào)整勞資雙方的利益關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)，保護(hù)勞動(dòng)者，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定（二）完善勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)合同制度始于上世紀(jì)80年代中期，被作為一項(xiàng)法律制度確立下來，是1994年7月頒布、1995年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)法》，受當(dāng)時(shí)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展特別是勞動(dòng)用工制度改革進(jìn)程的歷史局限，《勞動(dòng)法》確立的勞動(dòng)合同制度逐步顯示出了先天的不足。主要有以下問題：

一是規(guī)定比較原則和抽象。大量的具體問題需要由部頒規(guī)章或地方立法來解決，甚至由規(guī)范性文件來規(guī)定，導(dǎo)致立法層次不高甚至相互沖突；

二是缺乏可操作性。不能充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的功能；

三是原制度規(guī)定滯后。當(dāng)時(shí)市場經(jīng)濟(jì)遠(yuǎn)未成熟，國有經(jīng)濟(jì)和公有企業(yè)的比重很高，很多制度包括勞動(dòng)合同制度同樣處于改革完善的階段。因此，當(dāng)時(shí)的立法不可能解決后續(xù)發(fā)展、改革中的新問題，《勞動(dòng)法》所確立的勞動(dòng)合同制度必然帶有舊體制和過渡性的痕跡。

四是不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。實(shí)踐中大量存在用工不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)不對等，用人單位濫用試用期和勞務(wù)派遣，約定的內(nèi)容違法，合同中免除用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)，排除勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，勞動(dòng)合同短期化，隨意解除勞動(dòng)合同等突出問題。

因?yàn)閯趧?dòng)合同簽訂率低，使勞動(dòng)者舉證困難，維權(quán)成本高。因?yàn)閯趧?dòng)合同短期化，職工缺乏歸屬感，嚴(yán)重影響職工的創(chuàng)造性和積極性，不可能與單位同舟共濟(jì)，影響企業(yè)的長期發(fā)展。二、勞動(dòng)合同法的立法過程

民主立法科學(xué)立法2005年1月，勞動(dòng)保障部將草案報(bào)請國務(wù)院審議；2005年11月，國務(wù)院提請十屆全國人大審議；2005年12月，十屆全國人大常委會(huì)第十九次會(huì)議進(jìn)行初審；初審稿在全社會(huì)公布征求意見，收到建議案191849件。全國人大法律委、法工委進(jìn)行梳理研究；同時(shí)印發(fā)各省市區(qū)和中央有關(guān)部門征求意見。帶著各方意見和問題赴6省市調(diào)研。2006年12月，全國人大第二十五次會(huì)議進(jìn)行了二審；2007年4月，全國人大第二十七次會(huì)議進(jìn)行了三審；2007年6月，全國人大第二十八次會(huì)議進(jìn)行四審并審議通過，于6月29日頒布。

立法過程特點(diǎn)：

周期長。從起草算起長達(dá)近4年；

爭論大。不同利益、不同觀點(diǎn)博弈，四審?fù)ㄟ^不多見；

關(guān)注度高。該法涉及數(shù)億勞動(dòng)者，上百萬戶用人單位，一審稿后近20萬件建議；

立法進(jìn)程后期全力加速。4至6月一個(gè)季度進(jìn)行了兩次審議并通過。

高票通過：《反國家分裂法》《勞動(dòng)合同法》三、勞動(dòng)合同法的立法意義勞動(dòng)法作為一個(gè)法律部門，體系龐大，內(nèi)容紛繁。但可歸納為四個(gè)部分：制度、標(biāo)準(zhǔn)、程序、罰責(zé)。制度部分是主體，內(nèi)涵豐富；勞動(dòng)合同制度屬基礎(chǔ)性的制度，它率先單獨(dú)立法，說明其在勞動(dòng)法律制度中的位置。

意義：有利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、提高就業(yè)質(zhì)量、勞動(dòng)事業(yè)全面發(fā)展。必將在勞動(dòng)保障領(lǐng)域產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

立法本質(zhì)：利益調(diào)整權(quán)利義務(wù)重新分配對用人單位也會(huì)帶來深刻的影響

因此，無論是勞動(dòng)保障部門還是用人單位，學(xué)習(xí)研究勞動(dòng)法（廣義），首先必須全面學(xué)習(xí)研究《勞動(dòng)合同法》；要把握勞動(dòng)法律制度，首先必須把握勞動(dòng)合同法律制度；《勞動(dòng)合同法》對原勞動(dòng)合同制度有一系列新的規(guī)定和突破，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)研究。四、勞動(dòng)合同法的立法目的

立法目的：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

立法目的屬統(tǒng)率性條款，是立法的指導(dǎo)思想，是理解和解釋具體條款的依據(jù)

幾個(gè)目的之間是邏輯遞進(jìn)關(guān)系：完善勞動(dòng)合同制度的結(jié)果有利于明確雙方的權(quán)利義務(wù)；完善勞動(dòng)合同制度的目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；在強(qiáng)資本弱勞動(dòng)的現(xiàn)實(shí)下，保護(hù)弱勢一方的權(quán)益，成為構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵?？梢钥闯觯毫⒎ǖ幕灸康氖潜Ｗo(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法在立法目的上采用的是“單保護(hù)”表述。在立法過程中爭論激烈，一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同也是合同，對雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)平等保護(hù)。之所以采用“單保護(hù)”表述，這是勞動(dòng)關(guān)系完全不同于一般民事合同關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的特征：

人身性——出讓勞動(dòng)必然犧牲人身自由；使用勞動(dòng)以勞動(dòng)者健康為前提；勞動(dòng)過程有人身風(fēng)險(xiǎn)；人格尊嚴(yán)，體面勞動(dòng)。

財(cái)產(chǎn)性——活勞動(dòng)和物化勞動(dòng)相交換；

隸屬性——管理與被管理。

結(jié)論：勞動(dòng)者處于弱勢且雙方強(qiáng)弱分明。學(xué)者：我國資本至上力量強(qiáng)大無對手制約在世界上是獨(dú)一無二的這種情況將會(huì)給社會(huì)帶來災(zāi)難性的后果

辦法：立法保護(hù)力量制衡執(zhí)法干預(yù)發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家保持勞資雙方力量制衡的制度安排：

獨(dú)立工會(huì)組織罷工的權(quán)利業(yè)主面對的是職工整體；對等談判三方協(xié)商機(jī)制利益平衡

如何理解“單保護(hù)”表述1、“單保護(hù)”表述是基于勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，偏重或傾斜保護(hù)勞動(dòng)者培訓(xùn)服務(wù)期、競業(yè)限制、雙方都應(yīng)全面履行各自的義務(wù)、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的9種法定情形以及經(jīng)濟(jì)性裁員等規(guī)定，就是對用人單位利益的保護(hù)。2、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與保護(hù)用人單位利益是辯證統(tǒng)一的勞動(dòng)關(guān)系既是利益矛盾的雙方，又是相互依存的利益共同體。保護(hù)勞動(dòng)者在一定意義上就是保護(hù)用人單位：勞動(dòng)者是勞動(dòng)力資源的載體，勞動(dòng)力資源作為一種經(jīng)濟(jì)資源是利潤的源泉。保護(hù)勞動(dòng)者是保護(hù)生產(chǎn)力，保護(hù)利潤源泉。我國經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)狀：內(nèi)需不足→依賴出口→低價(jià)競銷→利潤低下→勞動(dòng)收入增長緩慢→內(nèi)需不足。打破這種惡性循環(huán)的關(guān)鍵是加大對勞動(dòng)者的保護(hù)力度，提高勞動(dòng)者收入，建立勞動(dòng)保險(xiǎn)。為企業(yè)創(chuàng)造持續(xù)發(fā)展的宏觀條件。因?yàn)橄M(fèi)與生產(chǎn)是互相促進(jìn)的。五、勞動(dòng)合同法的適用范圍

新的用工主體和新的用工形式：民辦非企業(yè)單位；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體編制用工，人為不簽勞動(dòng)合同，難以適用《勞動(dòng)法》二款；勞務(wù)派遣、非全日制、事業(yè)單位試行聘用制等新的用工形式。沒有明確的法規(guī)調(diào)整。勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍：見第二條（一）擴(kuò)大了調(diào)整的單位。將“民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同”納入調(diào)整范圍。民辦非企業(yè)單位主要指在民政、司法等部門登記的、從事非營利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織，包括民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、民辦體育健身場所等，另外還包括各種中介組織、基金會(huì)和律師事務(wù)所。“民辦非企業(yè)單位等”，是為以后立法解釋作為鋪墊。（二）擴(kuò)大了調(diào)整的人員。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。也就是除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員外，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其他勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系，并執(zhí)行本法。（三）是擴(kuò)大了調(diào)整用工的形式。1、把聘用制有條件的納入調(diào)整范圍?！笆聵I(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。有特別規(guī)定優(yōu)先執(zhí)行，無特別規(guī)定受本法調(diào)整。2、對勞務(wù)派遣進(jìn)行了限制和規(guī)范3、對非全日制用工進(jìn)行了規(guī)范。

勞動(dòng)合同法調(diào)整范圍規(guī)定的基本精神：勞動(dòng)者被雇傭后，如果不享受《公務(wù)員法》和國家人事政策規(guī)定的權(quán)利，就應(yīng)享受勞動(dòng)法賦予的權(quán)利，履行勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》在調(diào)整范圍上，突破了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。正是因?yàn)樗诤芏嗟胤蕉纪黄屏恕秳趧?dòng)法》，不便將《勞動(dòng)法》作為立法依據(jù)。

第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立一、勞動(dòng)關(guān)系的建立標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間（一）勞動(dòng)關(guān)系的建立標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》7條、10條：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”，“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。

用人單位的用工行為是勞動(dòng)關(guān)系存在的基本法律事實(shí)，而不是是否訂立了勞動(dòng)合同。只要用工行為產(chǎn)生，勞動(dòng)關(guān)系就建立了，訂立勞動(dòng)合同只是用人單位與勞動(dòng)者的義務(wù)，是證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)之一。這一規(guī)定，將勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同區(qū)分開了。即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即建立，勞動(dòng)者即享有勞動(dòng)法律規(guī)定的權(quán)利。這樣規(guī)定的目的是保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)益，并不是肯定用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的行為。（二）勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”。為了既方便用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，又督促用人單位必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了三項(xiàng)措施：一是放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求。建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為也不違法。二是規(guī)定用人單位不按照規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)者未簽合同期間雙倍工資。用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外？還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。省勞動(dòng)監(jiān)察條例：處3000至30000元罰款。歸納：用工前訂立；用工之日訂立；用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。都符合規(guī)定。建議：合同訂立時(shí)間雖然考慮了方便用人單位，但從其他相關(guān)規(guī)定看，最好在用工前或用工之日訂立，以避免因各種原因?qū)е鲁袚?dān)其他法定義務(wù)的后果。1、11條規(guī)定未在用工的同時(shí)訂立，工資按集體合同支付或同工同酬；2、用工后訂不排除有些人出于要二倍工資的目的，故意提高要價(jià)，導(dǎo)致合同不能按時(shí)訂立；3、不能按時(shí)訂立給以解除，會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后果。二、勞動(dòng)合同的概念與訂立的原則（一）勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同又稱勞動(dòng)契約。它是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。

（二）勞動(dòng)合同的訂立原則

合法公平平等自愿協(xié)商一致誠實(shí)信用（第三條）1、合法：雙方當(dāng)事人主體合法合同內(nèi)容合法合同的形式合法訂立合同的程序合法

主體合法：用人單位一方必須是法人；勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，不能是越獄逃犯、童工

內(nèi)容合法：合同的各項(xiàng)條款必須符合國家勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策。民法：約定優(yōu)先于規(guī)定；勞動(dòng)法：規(guī)定優(yōu)先于約定。

形式合法：除非全日制用工外，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；合同的條款應(yīng)當(dāng)完備。

程序合法：訂立勞動(dòng)合同必須遵循法定程序。如履行告知義務(wù)：如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位也有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者有如實(shí)說明的義務(wù)；2、公平：在勞動(dòng)合同的訂立過程中，雙方地位平等，意思表述自由；在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上，雙方的權(quán)利義務(wù)對等，不能顯失公平。

3、平等自愿：平等，雙方法律地位平等，互相選擇的權(quán)利平等，表達(dá)意志的權(quán)利和效力平等；自愿，合同的訂立，應(yīng)完全出于雙方當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得把自己的意志強(qiáng)加于對方。除合同管理機(jī)關(guān)依法監(jiān)督外，任何第三人都不得干涉。平等是自愿的前提，自愿是平等的體現(xiàn)。4、協(xié)商一致：勞動(dòng)合同的訂立過程、合同訂立與否、合同內(nèi)容等，都只能通過雙方協(xié)商達(dá)成一致的基礎(chǔ)上確定。違反協(xié)商一致的原則，合同無效。訂立合同的過程，就是雙方協(xié)商達(dá)到“合意”的過程。反對霸王合同。5、誠實(shí)信用：訂立合同過程中，要講求信譽(yù)，恪守諾言，誠實(shí)不欺，不損害他人和社會(huì)利益。勞動(dòng)關(guān)系的特殊性決定了雙方應(yīng)當(dāng)以善意的方式行使權(quán)利，履行義務(wù)。（三）用人單位訂立勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)1、如實(shí)告知的義務(wù)。見8條2、禁止扣押證件，要求擔(dān)保或收取財(cái)物。見9條3、合同文本交與勞動(dòng)者一份。見81條4、建立職工名冊備查。見7條三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容分為法定條款和約定條款

（一）法定條款共9條

勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、單位名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證號碼（但不得扣押）3、勞動(dòng)合同期限（合同起止時(shí)間）

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（工作內(nèi)容是勞動(dòng)者的義務(wù)條款，包括工種、崗位和工作的數(shù)量、質(zhì)量等）5、工作時(shí)間和休息休假（工作時(shí)間是法定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)之一，是勞動(dòng)者履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)從事工作的時(shí)間；休假是指帶薪休息）

6、勞動(dòng)報(bào)酬（勞動(dòng)者的權(quán)利和單位的義務(wù)）7、社會(huì)保險(xiǎn)（主要是單位法定義務(wù)，包括登記、申報(bào)、足額繳納和代扣代繳）8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（單位的法定義務(wù)）9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)原《勞動(dòng)法》17條規(guī)定7項(xiàng)法定條款，刪除了勞動(dòng)合同終止的條件、勞動(dòng)紀(jì)律、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任3項(xiàng)。勞動(dòng)合同只有法定情形才能終止，不能再自由約定；勞動(dòng)紀(jì)律有專門的規(guī)章制度的規(guī)定；違約責(zé)任不能隨便約定，只有培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制2項(xiàng)才能約定違約責(zé)任。訂立勞動(dòng)合同的目的是明確勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利與義務(wù)。雙方所負(fù)有的義務(wù)，是其所享有的權(quán)利的代價(jià)，又是實(shí)現(xiàn)對方相應(yīng)權(quán)利的保證。因此，各條款的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)盡量細(xì)化，還可根據(jù)不同的情況訂立約定條款，以更具操作性。（二）約定條款約定條款包括試用期、培訓(xùn)服務(wù)期、保守商業(yè)秘密以及競業(yè)限制、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等1、試用期《勞動(dòng)法》第21條：勞動(dòng)合同可以約定試用期。

試用期屬于約定條款，既可以約定也可以不約定。約定試用期應(yīng)注意的問題：1）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，即續(xù)訂合同不能再約定試用期。2）以完成一定工作任務(wù)為期限或合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。3）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果僅約定試用期的，試用期不成立，試用期即為勞動(dòng)合同期限。4）試用期的長短必須依法約定?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定：合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；合同期限3年以上和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。2、培訓(xùn)服務(wù)期的約定《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。出資培訓(xùn)時(shí)勞動(dòng)合同處于履行過程中，可訂立專門的服務(wù)期協(xié)議，也可變更原合同。1）服務(wù)期的前提條件：提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。應(yīng)當(dāng)依據(jù)財(cái)政部等11部委《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見》予以認(rèn)定?；蛘咭M(jìn)生產(chǎn)線，送職工到國外學(xué)習(xí)等。

2）勞動(dòng)者有續(xù)訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。當(dāng)服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限時(shí)，對履行服務(wù)期有約定的，從其約定；沒有約定的，勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果雙方不能協(xié)商一致，新勞動(dòng)合同不能成立。建議：勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限最好一致。3）違約金的約定。違約金的數(shù)額不得超過單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任支付違約金按尚未履行的期限分?jǐn)偂?）服務(wù)期期間勞動(dòng)者享受正常調(diào)整工資的權(quán)利。

3、保密義務(wù)與競業(yè)限制的約定勞動(dòng)合同法23條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。在勞動(dòng)合同中對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。1）商業(yè)秘密：技術(shù)信息和經(jīng)營信息。構(gòu)成要件：秘密性。不為公眾知悉，不能從公開渠道直接獲??；經(jīng)濟(jì)性。具有實(shí)用性能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益；措施性。權(quán)利人采取了保密措施；合法性。通過合法的方式原始取得或繼受取得，通過不正當(dāng)手段取得的不受法律保護(hù)。2）競業(yè)限制的含義。在解除或終止勞動(dòng)合同后，負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者，不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)。同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)；構(gòu)成競爭（時(shí)間與地域約定清楚）關(guān)系。3）競業(yè)限制的性質(zhì)。a、以限制勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)為手段，保護(hù)用人單位商業(yè)秘密；b、競業(yè)限制是約定義務(wù)，無約定無義務(wù)；c、權(quán)利義務(wù)對等，勞動(dòng)者承擔(dān)了競業(yè)限制的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)，具體標(biāo)準(zhǔn)雙方約定。3）競業(yè)限制的對象和期限

對象：高級管理人員、高級技術(shù)人員、其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競業(yè)限制范圍的大小要合適：你限制了他人的權(quán)利，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

期限：不得超過2年。從解除或終止合同之日起計(jì)算。4）違約責(zé)任勞動(dòng)合同法23條：勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，按照約定向用人單位支付違約金；勞動(dòng)合同法90條：勞動(dòng)者違反保密義務(wù)或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任與承擔(dān)賠償金責(zé)任的關(guān)系：勞動(dòng)者承擔(dān)了賠償責(zé)任，不再承擔(dān)違約金責(zé)任；承擔(dān)了違約金責(zé)任，不再承擔(dān)賠償責(zé)任。如果違約造成的損害大于違約金的，再承擔(dān)大于部分的賠償責(zé)任。賠償是對損害后果的補(bǔ)償。注意：約定的賠償數(shù)額很大，承擔(dān)的實(shí)際賠償以損害為準(zhǔn)。

約定違約金應(yīng)注意的問題：合同法25條規(guī)定：除本法第22、23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。即約定違約責(zé)任或違約金只限于培訓(xùn)服務(wù)期和保密與競業(yè)限制。四、勞動(dòng)合同的期限（一）勞動(dòng)合同期限的種類勞動(dòng)合同的期限，是勞動(dòng)合同的法定條款?！秳趧?dòng)合同法》12條：勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限。（二）訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)合同法14條二款：

約定情形：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

法定情形：下列情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年；對應(yīng)前款：勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂時(shí)，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度”主要針對事業(yè)單位改制，對應(yīng)前款的訂立；“國有企業(yè)改制”，對應(yīng)前款的重新訂立前款：訂立或重新訂立時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。3、連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條和40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。對應(yīng)前款：勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂時(shí)，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。

第二個(gè)合同期滿，就滿足了“連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同”的“法定情形”，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出續(xù)訂，用人單位只能訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

換言之，只要進(jìn)入了第二個(gè)合同期，除非勞動(dòng)者放棄，必然會(huì)導(dǎo)致訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這樣規(guī)定的目的，是為了遏制勞動(dòng)合同短期化，提高就業(yè)的質(zhì)量和穩(wěn)定性。

因此，在訂立第一次合同時(shí)，用人單位不能以一年為最佳選擇，除非你一年換一批人；職工中勞動(dòng)合同到期時(shí)段應(yīng)當(dāng)拉開距離。歐洲：沒有固定期限合同。法國去年騷亂，原因是法國議會(huì)通過法案，規(guī)定在26歲以下年青人中實(shí)行固定期限勞動(dòng)合同。

無固定期限勞動(dòng)合同不是鐵合同：出現(xiàn)了法定情形，仍然可以依法解除合同；進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，只規(guī)定優(yōu)先留用；放寬了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。這些規(guī)定的目的除了提高就業(yè)的穩(wěn)定性外，還考慮了市場經(jīng)濟(jì)下企業(yè)對勞動(dòng)力既要保持相對穩(wěn)定、又要合理流動(dòng)的需求。3種情形已經(jīng)包含了原《勞動(dòng)法》訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形。原規(guī)定訂立無固定期限的情形，不作為一種情形羅列。82條二款：依法應(yīng)當(dāng)而用人單位不予勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起支付雙倍工資。如何理解“連續(xù)訂立”？“連續(xù)訂立”簡稱“續(xù)訂”就是2個(gè)合同之間，沒有時(shí)間上的間斷，是“無縫拼接”。如果有間斷，證明用人單位沒有與勞動(dòng)者“續(xù)訂”合同。那么，前一個(gè)合同終止時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。與46條第五項(xiàng)對照理解。

第三節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更一、勞動(dòng)合同履行的原則1、全面履行原則按照本法規(guī)定，合同的法定內(nèi)容有合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等，一不能缺項(xiàng)；二是雙方要全面履行。如果用人單位不全面履行怎么辦呢？除了本法規(guī)定的一些措施外，還規(guī)定了具體的法律責(zé)任，將額外增加違法的成本。全面履行原則，意味著用人單位要全面承擔(dān)法定義務(wù)：必須全面保障勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等合法權(quán)益；意味著勞動(dòng)力成本將提高。現(xiàn)階段，很多民營企業(yè)只給了工資，一沒有買社會(huì)保險(xiǎn)，二是超時(shí)使用。勞動(dòng)力成本很低。勞動(dòng)力成本低是發(fā)展的優(yōu)勢，成本太高會(huì)降低發(fā)展速度。對此，在立法中爭論很大?，F(xiàn)階段，我國的勞動(dòng)力成本是否合理？據(jù)8月4日CCTV2《面對面》節(jié)目背景資料：我國勞動(dòng)力成本是美國的3％，韓國的6％。這是用人單位支付的成本，不是真實(shí)的成本。勞動(dòng)力成本太低，意味著勞動(dòng)者分享發(fā)展的成果很少，既不符合發(fā)展的目的，也不利于企業(yè)長期穩(wěn)定健康的發(fā)展：市場萎縮。2、繼續(xù)履行原則

兩種情況勞動(dòng)合同繼續(xù)履行：1）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行；2）用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。3、合法履行原則勞動(dòng)關(guān)系雙方，享受權(quán)利，履行義務(wù)，應(yīng)當(dāng)建立在合法的基礎(chǔ)上。因此，勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，行使批評、檢舉、控告等權(quán)利，不違反全面履行的原則。勞動(dòng)者出現(xiàn)法定情形被解除，也不違反全面履行的原則。二、勞動(dòng)合同的變更（一）勞動(dòng)合同變更的概念勞動(dòng)合同的變更，是指合同雙方當(dāng)事人對已生效的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改或增減。它不是合同主體的變化，也不是推翻原合同，重新簽訂合同。（二）勞動(dòng)合同變更的形式勞動(dòng)合同的變更應(yīng)采用書面形式，變更后的合同雙方各執(zhí)一份。

（三）變更勞動(dòng)合同的原則1、不得違反法律、法規(guī)。否則，變更后的合同條款無效。2、必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方變更合同內(nèi)容。若不能協(xié)商一致，提出變更的一方可依法解除合同。單位依據(jù)第40條第三項(xiàng)、勞動(dòng)者依據(jù)37條。

第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止

一、勞動(dòng)合同的解除（一）勞動(dòng)合同解除的概念勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，未出現(xiàn)法定終止的情況，當(dāng)事人一方或雙方因主、客觀情況的變化，對已經(jīng)存續(xù)的勞動(dòng)合同關(guān)系提前終結(jié)的行為。

（二）勞動(dòng)合同解除的類型類型：雙方協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除和不得解除。

1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同法36條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！?、勞動(dòng)者單方解除的兩種情況1）按程序解除（勞動(dòng)者有程序義務(wù)）勞動(dòng)合同法37條：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知、試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。新規(guī)定與原規(guī)定沒有大的區(qū)別，只是增加了試用期提前3日口頭通知的規(guī)定。勞部發(fā)［1995］309號32條：超過30日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)用人單位應(yīng)予辦理。勞動(dòng)者履行完程序義務(wù)并超過30日、3日后，勞動(dòng)合同依法解除的法律事實(shí)已經(jīng)出現(xiàn)，不取決于用人單位是否同意，其義務(wù)是辦理手續(xù)。

2）非程序解除（勞動(dòng)者無程序義務(wù)）勞動(dòng)合同法38條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（原是未按約定）（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！?8條二款：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。38條一款規(guī)定“可以”解除，二款規(guī)定“立即”解除。對比看，勞動(dòng)者依據(jù)一款解除合同有告知義務(wù)。二款規(guī)定的情形有緊急情況，若不立即解除，則可能造成嚴(yán)重后果，勞動(dòng)者沒有告知義務(wù)。限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)，告知以后就跑不脫。如山西黑磚窯事件。

3、用人單位單方解除合同的法定情形

法定情形：出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，才能解除；沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，就不能解除。應(yīng)理解為法定解除。1）過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同法第39條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（見21條）（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重重大要細(xì)化為內(nèi)部規(guī)章制度。（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的”。

如何理解39條（四）項(xiàng)：法律認(rèn)可兼職，但不鼓勵(lì)；是否允許兼職，由用人單位選擇（嚴(yán)重影響是一種情形；經(jīng)單位提出不改是另一種情形，存在后一種情形，也可以解除。兩種情形之間是“或者”，不是并列）

依據(jù)39條解除，沒有程序義務(wù)。21條：在試用期間，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件是指：勞動(dòng)者有過錯(cuò)，因病非因工負(fù)傷、不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不勝任工作的情形。2）無過錯(cuò)解除40條：“有下列情形之一的，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?9、40條對應(yīng)《勞動(dòng)法》25、26條。

程序義務(wù)：提前30日書面通知3）經(jīng)濟(jì)性裁員41條法定情形：依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。3種情形之一。

法定程序：一是提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見；裁減方案經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告。

注意一：以上法定程序，僅限于裁減20人以上或職工總數(shù)10％以上的。裁減20人以下或職工總數(shù)10％以下的，就無須履行以上程序?！秳趧?dòng)法》27條規(guī)定，凡是裁減人員都必須履行法定程序，勞動(dòng)合同法在提高就業(yè)穩(wěn)定性的同時(shí)，也放寬了出口。

注意二：優(yōu)先留用3類人員。一是合同期限較長的，二是訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，三是家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。注意三：優(yōu)先錄用。在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，在同等條件下優(yōu)先錄用。應(yīng)當(dāng)通知：操作性。4、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形42條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)40、41條的規(guī)定解除合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同的終止44條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同的情形除外）

（二）開始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）勞動(dòng)者死亡；（四）用人單位依法宣告破產(chǎn)；

（五）用人單位被吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）項(xiàng)意味著：1）勞動(dòng)者的范圍為16周歲至法定退休年齡；2）聘用退休人員可以不簽合同，按照臨時(shí)關(guān)系處理。實(shí)質(zhì)是未將這種關(guān)系納入勞動(dòng)合同法調(diào)整，如果按勞動(dòng)關(guān)系處理要依法訂立合同，社會(huì)保險(xiǎn)又是法定條款，怎么繳費(fèi)呢？在國外，享受養(yǎng)老金后又就業(yè)，立即停發(fā)養(yǎng)老金，繼續(xù)繳費(fèi)，我們沒有這樣的管理水平。立法的本意是不主張領(lǐng)養(yǎng)老金以后繼續(xù)占用就業(yè)崗位。3）沒有享受養(yǎng)老金的農(nóng)民工，合同繼續(xù)履行。這就可能導(dǎo)致七、八十歲合同都無法終止。三、用人單位違反規(guī)定解除或終止合同法律后果

法定解除法定終止48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法87條規(guī)定支付賠償金。按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付。四、解除、終止時(shí)雙方的義務(wù)50條

單位：出具解除、終止合同的證明；并在15日內(nèi)，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；解除或終止的文件保存至少2年備查。建議：證明不要寫不利于勞動(dòng)者再就業(yè)的內(nèi)容，依法解除、終止就行了。

勞動(dòng)者：辦理工作交接。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在辦理工作交接時(shí)領(lǐng)取。

第五節(jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的含義對失去工作的勞動(dòng)者能夠體面生活的一種幫助，因?yàn)槲覈I(yè)救濟(jì)金的水平很低。所謂“體面生活”，就是勞動(dòng)者在失去工作、繼續(xù)尋找工作期間，有基本的生活保障。另外，有利于提高就業(yè)穩(wěn)定性：解除或終止需要成本。二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件46條規(guī)定7種情形之一的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）勞動(dòng)者依照本法38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；38條是用人單位有過錯(cuò)

（二）用人單位依照本法36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的；用人單位動(dòng)議在先

（三）用人單位依照本法40條規(guī)定解除合同的；勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、不能勝任工作，單位客觀情況發(fā)生重大變化不能變更合同達(dá)成一致。（四）用人單位依照本法41條第一款規(guī)定解除合同的；經(jīng)濟(jì)性裁員

（五）除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限合同的；五項(xiàng)是指合同期滿單位不愿續(xù)訂或單位降低勞動(dòng)條件致使勞動(dòng)者不愿續(xù)訂，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。提高勞動(dòng)條件：待遇或職位更高等。

（六）依照本法44條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止合同的；破產(chǎn)、關(guān)閉、撤銷、解散、執(zhí)照被吊銷

六項(xiàng)情形原規(guī)定適用解除外，實(shí)際上終止合同給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只增加了半種情形：第一次合同期滿，單位沒有續(xù)訂或單位降低勞動(dòng)條件致使勞動(dòng)者不愿續(xù)訂，即本條的五項(xiàng)。

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

以2008年1月1日為界限，分段計(jì)算。08年1月1日以前，按勞部發(fā)［1994］481號計(jì)算；08年1月1日以后，按合同法47條計(jì)算。（一）終止合同從08年1月1日起計(jì)算，以前的工齡不計(jì)補(bǔ)償金。（二）解除合同例：張某08年1月1日以前連續(xù)工齡4年零3個(gè)月，08年4月用人單位依照合同法40條規(guī)定情形之一解除了與張某的勞動(dòng)合同。單位應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：08年1月1日以前按481號應(yīng)給5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；08年按47條應(yīng)給半個(gè)月。共計(jì)5個(gè)半月。481號規(guī)定，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。合同法47條是按本人在合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資支付。

封頂規(guī)定：勞動(dòng)者工資高于直轄市或設(shè)區(qū)的市上年度社會(huì)平均工資三倍以上的，按三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付，12個(gè)月封頂。481號對協(xié)商一致、勞動(dòng)者不能勝任工作等情形封頂12個(gè)月。合同法除勞動(dòng)者工資三倍以上的情形外，沒有封頂?shù)囊?guī)定。

第六節(jié)勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣專節(jié)規(guī)定的背景立法目的：限制、規(guī)范（一）本法中勞務(wù)派遣的含義是指專門公司招收勞動(dòng)者以后，自身不能提供勞動(dòng)對象，需要派遣到其他用工單位。專門公司與用工單位均為法人。（二）勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀1、發(fā)展迅速壟斷企業(yè)、外資企業(yè)以及各種大中型企業(yè)近年來普遍采用勞務(wù)派遣的用工形式，全國勞務(wù)派遣工約2500萬，還在呈迅速發(fā)展的勢頭。被派遣勞動(dòng)者已經(jīng)從低端走向高端，據(jù)說中央電視臺(tái)十大名嘴之一都是勞務(wù)派遣工。2、問題很多部分單位為了規(guī)避法定義務(wù)，將單純的雙方關(guān)系人為的變成三方關(guān)系，使勞動(dòng)者合法權(quán)益被侵害且難以救濟(jì)。中介機(jī)構(gòu)搞派遣，勞務(wù)公司搞中介，有的勞務(wù)公司實(shí)際已經(jīng)演變成職介機(jī)構(gòu)，任其發(fā)展，將導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系“空殼化”。二、派遣單位的性質(zhì)和設(shè)立條件57條

性質(zhì)：設(shè)立為公司。應(yīng)當(dāng)依照公司法的規(guī)定設(shè)立。

條件：公司法：注冊股份公司，注冊資本500萬，注冊有限責(zé)任公司，不少于3萬。本法規(guī)定注冊資本不少于50萬。從57條規(guī)定看，對勞務(wù)派遣公司提高了門檻。立法過程中，曾提出過增加前置行政許可程序，因?yàn)橘Y本方反對力量的強(qiáng)大，被刪除了。三、勞務(wù)派遣合同與一般勞動(dòng)合同的區(qū)別（一）法定條款不同58條勞務(wù)派遣合同除本法17條規(guī)定的必備條款外，還應(yīng)載明：用工單位、派遣期限、工作崗位（二）期限不同2年以上的固定期限合同。邏輯得出：禁止訂立以完成某一項(xiàng)任務(wù)為期限合同。派遣期限屆滿無工作期間，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付工資。如果用工單位隨意把人退回來怎么辦？麻煩。（三）解除方式不同65條

勞動(dòng)者：只能依據(jù)36、38條規(guī)定解除，不能依據(jù)37條解除，即提前30日、試用期提前3日解除。

派遣單位：勞動(dòng)者有本法39條、40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，即勞動(dòng)者有過錯(cuò)或患病非因工負(fù)傷、工作能力低，由用工單位退回給派遣單位，再由派遣單位依據(jù)相應(yīng)條款解除。一旦發(fā)生爭議，仲裁或訴訟很復(fù)雜，用工單位可能會(huì)當(dāng)被告。四、派遣單位對勞動(dòng)者的義務(wù)派遣單位是用人單位，依法承擔(dān)一般用人單位對勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的全部義務(wù)。除此以外，還要承擔(dān)以下義務(wù)：1、應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者；60條2、不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的報(bào)酬；60條3、不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用；60條4、跨地區(qū)派遣時(shí)，應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬，符合用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)。多數(shù)是落后地區(qū)派往發(fā)達(dá)地區(qū)，國內(nèi)派往國外。61條5、應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；63條6、應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者依法參加或組織工會(huì)的權(quán)利。64條61、63、64條雖沒有直接將“保證義務(wù)”設(shè)立給派遣方，但因?yàn)槭侨疥P(guān)系，派遣單位與用工單位都負(fù)有此義務(wù)。

五、用工單位對勞動(dòng)者的義務(wù)62條1、執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；2、告知工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；3、支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；工資應(yīng)當(dāng)由派遣單位支付，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系在派遣單位，派遣單位也可委托用工單位代支付。但加班費(fèi)、獎(jiǎng)金是變量，由用工單位支付更直接、透明。4、對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必須的培訓(xùn)；5、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；6、不得再派遣。用工單位除了62條直接規(guī)定的義務(wù)外，還有60、61、63、64條設(shè)立給派遣單位與用工單位的共同義務(wù)，即“保證權(quán)利”義務(wù)：

1、不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用；60條2、對跨地區(qū)派遣來的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)保證其享有的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬符合用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；61條3、保證被派遣勞動(dòng)者與自己招用的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；63條4、勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利。64條六、派遣單位與用工單位之間的關(guān)系59條：派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。二者之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)是民事合同關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)合同法規(guī)定的義務(wù)。但因?yàn)槎咧g的協(xié)議涉及勞動(dòng)法，勞動(dòng)法的原則是規(guī)定優(yōu)先于約定。因此，二者之間不能自由約定，必須符合規(guī)定：派遣協(xié)議的必備條款：派遣崗位和人員數(shù)量；派遣期限；勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額與支付方式；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任等。七、對派遣行為和派遣崗位的規(guī)范

對派遣行為的禁止性規(guī)范：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

對派遣崗位的倡導(dǎo)性規(guī)范：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。八、派遣單位與用工單位的連帶責(zé)任92條：給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

連帶責(zé)任：據(jù)參與立法的人士講，這里的連帶責(zé)任未分主次，應(yīng)當(dāng)是共同承擔(dān)。當(dāng)勞動(dòng)者的權(quán)益受到損害時(shí)，找到哪一方，哪一方首先承擔(dān)全部責(zé)任，然后再與對方劃分具體責(zé)任。連帶責(zé)任的規(guī)定，是最厲害的一條。這是針對有些用人單位為了規(guī)避義務(wù)，故意把雙方關(guān)系變成三方關(guān)系，增加勞動(dòng)者維權(quán)的難度和成本。

結(jié)論：上述規(guī)定，無疑將會(huì)大大增加勞務(wù)派遣和使用勞務(wù)派遣工的成本和麻煩，立法的目的也在此：限制、規(guī)范。

第七節(jié)關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度一、用人單位制定規(guī)章制度的目的4條一款：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)應(yīng)當(dāng)：用人單位有權(quán)制定

目的：享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)

二、制定的程序（一）共決4條二款：．．．應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)確定。在程序上是“共決”，不是“單決”?！皢螞Q”無效？（二）公布4條三款：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)者不知曉不能作為處理的依據(jù)。

建議：員工手冊，領(lǐng)取簽字。三、規(guī)章制度的內(nèi)容用人單位在制定規(guī)章制度的時(shí)候，可以根據(jù)單位的實(shí)際，以有利于保障勞動(dòng)者享有權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)為目的，約定各個(gè)方面的內(nèi)容。單必須遵循勞動(dòng)法“規(guī)定優(yōu)先于約定”的原則，即規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)；不得有因勞動(dòng)者差錯(cuò)扣工資的內(nèi)容等。

在勞動(dòng)合同管理中應(yīng)當(dāng)注意程序問題：

實(shí)體與程序的關(guān)系：程序公正是實(shí)體公正的保證；程序違法會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益的侵害和敗訴。1、法律法規(guī)規(guī)定的必經(jīng)步驟、時(shí)限、提前時(shí)間等例1：用人單位依據(jù)合同法第40條解除勞動(dòng)合同，必須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；例2、用人單位依據(jù)合同法第41條進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)保障部門報(bào)告后，可以裁減人員。這里的“提前30日、說明情況、聽取意見、報(bào)告”都是法定程序。

2、送達(dá)送達(dá)給誰：受送達(dá)人是公民的：本人、本人的成年家屬。是法人的：法定代表人、法人內(nèi)部其他組織的主要負(fù)責(zé)人、專門負(fù)責(zé)收件的收件人、訴訟代理人、受送達(dá)人向人民法院指定的代收人。送達(dá)方式：直接送達(dá)留置送達(dá)郵寄送達(dá)公告送達(dá)轉(zhuǎn)交送達(dá)和委托送達(dá)補(bǔ)充：1、跨08年1月的勞動(dòng)合同如何處理；2、現(xiàn)行規(guī)章制度與勞動(dòng)合同法相悖如何處理。兒童慢性咳嗽與處理1急性咳嗽，時(shí)間短于4周單擊此處添加文本具體內(nèi)容2亞急性咳嗽，時(shí)間介于4－8周單擊此處添加文本具體內(nèi)容3慢性咳嗽，時(shí)間超過8周單擊此處添加文本具體內(nèi)容一.定義CONTENTSONE1二.咳嗽感受器與部位三種感受器

RARlike（快速適應(yīng)性感受器，機(jī)械刺激為主）

Nociceptive（傷害感受器，化學(xué)刺激為主）

Polymodal（咳嗽感受器，機(jī)械刺激與酸）有髓神經(jīng)纖維口咽部、喉、支氣管樹、外耳道與鼓膜A

神經(jīng)纖維C神經(jīng)纖維C類神經(jīng)纖維感受器(VR1)無髓神經(jīng)纖維通過釋放神經(jīng)多肽，刺激RARs主要位于支氣管Opioidreceptor阿片受體,有μ、κ、δ和σ亞型麻醉鎮(zhèn)痛劑通過某些肽類物質(zhì)(如β-內(nèi)啡肽)及μ阿片受體抑制咳嗽呼吸道中也存在μ受體,參與了芬太尼誘發(fā)嗆咳過程慢性咳嗽經(jīng)常（16~62%）同時(shí)由一種以上病因引起UACS，哮喘，GERD是各年齡慢性咳嗽最常見的三種原因慢性咳嗽是57%哮喘和75%GERD的唯一癥狀大多數(shù)慢性咳嗽能明確病因，使治療有效率達(dá)84~98%三.慢性咳嗽的常見病因上呼吸道咳嗽綜合癥(UACS)

慢性鼻竇炎慢性鼻炎，包括過敏性鼻炎增殖體肥大吸入綜合癥

胃食道反流病(GERD)

會(huì)厭功能障礙支氣管源性疾病哮喘綜合征病毒感染后咳嗽心因性疾病兒童慢性咳嗽(胸片正常)的常見原因常見的支氣管源性疾病是兒童慢性咳嗽的第一大原因支氣管哮喘咳嗽變異性哮喘(CVA)

非哮喘性嗜酸細(xì)胞性支氣管炎(NAEB)<一>哮喘綜合征有慢性氣道炎癥，氣道高反應(yīng)，肺功能異常有咳嗽及喘息發(fā)作，以夜間和清晨為重有特應(yīng)性家族史對糖皮質(zhì)激素，抗白三烯受體拮抗藥及支氣管擴(kuò)張藥有效1.支氣管哮喘有慢性氣道炎癥，氣道高反應(yīng)，肺功能大多正常；中央氣道慢性炎癥和支氣管反應(yīng)增高平滑肌收縮刺激肌梭內(nèi)咳嗽感受器以咳嗽為主，偶爾有喘息發(fā)作以夜間和清晨為重對糖皮質(zhì)激素，抗白三烯受體拮抗藥，支氣管擴(kuò)張藥有效2.咳嗽變異性哮喘又稱過敏性咳嗽有慢性氣道炎癥，痰液嗜酸細(xì)胞>2.5~5%無氣道高反應(yīng)和肺功能異常僅有咳嗽，無喘息發(fā)作對糖皮質(zhì)激素，抗白三烯受體拮抗藥有效；支氣管擴(kuò)張藥無效3.嗜酸細(xì)胞性支氣管炎激素敏感性咳嗽常用的相關(guān)檢查支氣管舒張?jiān)囼?yàn)支氣管激發(fā)試驗(yàn)3％NaCl霧化吸入誘導(dǎo)咳嗽痰液咳出或吸出處理后計(jì)數(shù)嗜酸細(xì)胞數(shù)痰液嗜酸細(xì)胞>2.5~5%誘導(dǎo)痰嗜酸細(xì)胞計(jì)數(shù)RSV毛細(xì)支氣管炎與慢性咳嗽有密切關(guān)系RSV導(dǎo)致支氣管結(jié)構(gòu)或功能的持續(xù)損害RSV改變神經(jīng)敏感閾值，咳嗽感受器閾值降低RSV誘導(dǎo)RSV-IgE形成，ECP增高RSV誘發(fā)咳嗽(哮喘、肺發(fā)育不全、氣道吸入)<二>病毒感染后咳嗽以夜間及清晨咳嗽為主，可伴有喘息發(fā)作多持續(xù)3－8周，但對于早產(chǎn)兒、小于3個(gè)月的嬰兒及伴有基礎(chǔ)疾病的患兒持續(xù)時(shí)間較長部分伴有特異體質(zhì)的患兒，對糖皮質(zhì)激素及白三烯拮抗藥物治療有效是兒童慢性咳嗽常見原因之一分泌物直接刺激鼻咽部分泌物反流刺激咽喉分泌物導(dǎo)致鼻咽喉部神經(jīng)敏感度增加<三>上呼吸道咳嗽綜合癥

慢性鼻炎過敏性鼻炎常年性非過敏性鼻炎血管運(yùn)動(dòng)性鼻炎感染性鼻炎慢性鼻竇炎增殖體肥大引起UACS的原因有：臨床表現(xiàn)喉部發(fā)癢、疼痛，咳粘液性痰及清嗓動(dòng)作有咽后壁分泌物流動(dòng)感咽后壁可見粘液樣分泌物咽部粘膜呈鵝卵石改變(結(jié)節(jié)狀淋巴濾泡)一代抗組胺藥物/鼻減充藥物有效胃食道反流酸性反流非酸性反流氣管食管瘺吞咽協(xié)調(diào)障礙<四>吸入綜合癥胃食道反流反流形式：食道下端咳嗽感受器反流到咽下部或喉部(咽喉部反流)吸入氣管或支氣管肺多見于小齡幼兒，表現(xiàn)為喂水或奶時(shí)的嗆咳部分見于神經(jīng)肌肉受損或發(fā)育異常的患兒上呼吸道感染后會(huì)加重癥狀進(jìn)食稠厚流質(zhì)或鼻飼能明顯改善癥狀吞咽協(xié)調(diào)障礙1.室內(nèi)環(huán)境空氣污染污穢或刺激性有害氣體；氣媒性過敏原2.在集體環(huán)境中生活

幼兒園和小學(xué)<五>慢性或反復(fù)呼吸道感染3.支氣管肺功能結(jié)構(gòu)異常氣道堵塞

支氣管異物、支氣管淋巴結(jié)壓迫、異位血管.氣道結(jié)構(gòu)異常原發(fā)性纖毛運(yùn)動(dòng)障礙慢性氣道炎癥麻疹肺炎后,先天性心臟病肺功能異常早產(chǎn)兒、支氣管發(fā)育不良胸部平片或CT：明確肺部病變鼻腔鏡：明確鼻炎及鼻竇炎鼻竇平片或CT：明確鼻竇炎吞鋇、同位素、食道下端pH測定：明確胃食道返流支氣管擴(kuò)張或激發(fā)試驗(yàn)：明確哮喘或病毒感染后咳嗽誘導(dǎo)痰液試驗(yàn)：明確嗜酸細(xì)胞支氣管炎纖支鏡檢查：明確異物超聲心動(dòng)圖檢查：心臟情況四.常用輔助診斷措施ONE1常見慢性咳嗽的處理方法過敏性鼻炎：鼻用糖皮質(zhì)激素抗組胺藥-減充劑/抗組胺藥避免過敏原/刺激物血管運(yùn)動(dòng)性鼻炎：鼻用嗅化異丙托品感染后鼻炎：第一代抗組胺藥-減充劑鼻用嗅化異丙托品慢性鼻竇炎：抗生素+抗組胺藥-減充劑

上呼吸道咳嗽綜合癥治療原則避免接觸過敏原;

阻斷或減輕炎癥反應(yīng)和分泌物的產(chǎn)生;

治療感染;

糾正結(jié)構(gòu)異常

診斷為UACS誘發(fā)咳嗽的患者,如果第一代抗組胺藥物和(或)減充血?jiǎng)?A/D)的經(jīng)驗(yàn)性治療沒有效果,下一步應(yīng)進(jìn)行鼻竇的影像學(xué)檢查吸入皮質(zhì)醇，減輕氣道炎癥和氣道反應(yīng)性白三烯受體拮抗劑，

受體激動(dòng)劑，治療夜間陣發(fā)性咳嗽一般不用祛痰藥、中樞性止咳藥和抗生素咳嗽變異性哮喘

(Coughvariantasthma)吸入性糖皮質(zhì)激素及白三烯拮抗藥物有效對支氣管擴(kuò)張藥物無效嗜酸細(xì)胞性支氣管炎避免反復(fù)呼吸道感染

受體激動(dòng)劑或溴化異丙托品緩解咳嗽必要時(shí)可吸入糖皮質(zhì)激素一般在1歲后逐漸好轉(zhuǎn)

感染后氣道高反應(yīng)性加強(qiáng)喂養(yǎng)指導(dǎo)稠厚食品鼻飼喂養(yǎng)吞咽協(xié)調(diào)障礙1.針對性抗病原治療2.治療局部慢性病灶3.調(diào)節(jié)機(jī)體免疫狀態(tài)4.加強(qiáng)營養(yǎng)與鍛煉

慢性遷移性感染重視病史與體檢，包括耳鼻咽喉和消化系統(tǒng)疾病。根據(jù)病史與體檢結(jié)果選擇有關(guān)檢查，由簡單到復(fù)雜。先檢查常見病，后少見病。診斷和治療兩者應(yīng)同步或順序進(jìn)行。如前者條件不具備時(shí)，根據(jù)臨床特征進(jìn)行診斷性治療，并根據(jù)治療反應(yīng)確定咳嗽病因，治療無效時(shí)再選擇有關(guān)檢查。慢性咳嗽的病因診斷原則

1．病史和查體，通過病史詢問縮小診斷范圍

2．常規(guī)X線胸片檢查

3．胸片有明顯病變者,可根據(jù)病變的形態(tài)、性質(zhì)選擇進(jìn)一步檢查。

4．胸片無明顯病變者，如被動(dòng)吸煙、環(huán)境刺激物，則脫離刺激物的接觸，觀察4周?？人匀晕淳徑饣驘o上述誘發(fā)因素，則進(jìn)入下一步診斷程序。

慢性咳嗽病因診斷流程具體步驟：5．肺通氣功能+支氣管激發(fā)試驗(yàn)，診斷和鑒別哮喘通氣功能正常、激發(fā)試驗(yàn)陰性，進(jìn)行誘導(dǎo)痰檢查

6．懷疑呼吸道過敏者，可行變應(yīng)原皮試、血清IgE

和咳嗽敏感性檢測。7．存在鼻后滴流或頻繁清喉時(shí)，可先按UACS治療，聯(lián)合使用第一代H1受體阻斷劑和鼻減充血?jiǎng)ψ儜?yīng)性鼻炎可加用鼻腔吸入糖皮質(zhì)激素。治療1～2周癥狀無改善者，可攝鼻竇CT或鼻咽鏡

8．對于飲水或喂奶嗆咳者，可考慮改用稠厚食品，必要時(shí)進(jìn)行短期鼻飼喂養(yǎng)。

9．上述檢查仍未確診，或試驗(yàn)治療仍繼續(xù)咳嗽者，應(yīng)考慮進(jìn)行高分辨率CT和纖支鏡以及心臟超聲檢查，除外支氣管擴(kuò)張癥、支氣管內(nèi)膜結(jié)核及左心功能不全等疾病。

10．反復(fù)發(fā)作的慢性咳嗽患者，夜間不咳，較敏感，如上述各項(xiàng)檢查和針對性治療均無效時(shí)，應(yīng)除外心因性咳嗽。

注意點(diǎn)：

1．經(jīng)相應(yīng)治療后咳嗽緩解，病因診斷方能確立。

2．部分患者可同時(shí)存在多種病因。如果患者治療后，咳嗽癥狀部分緩解，應(yīng)考慮是否同時(shí)合并其它病因謝謝第三節(jié)分析文體特征和表現(xiàn)手法2大考點(diǎn)書法大家啟功自傳賞析中學(xué)生，副教授。博不精，專不透。名雖揚(yáng)，實(shí)不夠。高不成，低不就。癱偏‘左’，派曾‘右’。面微圓，皮欠厚。妻已亡，并無后。喪猶新，病照舊。六十六，非不壽。八寶山，漸相湊。計(jì)平生，謚曰陋。身與名，一起臭。【賞析】寓幽默于“三字經(jīng)”，名利淡薄，人生灑脫，真乃大師心態(tài)。1.實(shí)用類文本都有其鮮明的文體特征，傳記的文體特征體現(xiàn)為作品的真實(shí)性和生動(dòng)性。傳記的表現(xiàn)手法主要有以下幾個(gè)方面：人物表現(xiàn)的手法、結(jié)構(gòu)技巧、語言藝術(shù)和修辭手法。2.在實(shí)際考查中，對傳記中段落作用、細(xì)節(jié)描寫、人物陪襯以及環(huán)境描寫設(shè)題較多，對于材料的選擇與組織也常有涉及。3.考生復(fù)習(xí)時(shí)要善于借鑒小說和散文的知識和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)抓住傳記的主旨、構(gòu)思以及語言特征來解答問題。傳記的文體特點(diǎn)是真實(shí)性和文學(xué)性。其中，真實(shí)性是傳記的第一特征，寫作時(shí)不允許任意虛構(gòu)。但傳記不同于一般的枯燥的歷史記錄，它具有文學(xué)性，它通過作者的選擇、剪輯、組接，傾注了愛憎的情感；它需要用藝術(shù)的手法加以表現(xiàn)，以達(dá)到傳神的目的?？键c(diǎn)一分析文體特征從哪些方面分析傳記的文體特征？一、選材方面1.人物的時(shí)代性和代表性。傳記里的人物都是某時(shí)代某領(lǐng)域較

突出的人物。2.選材的真實(shí)性和典型性。傳記的材料比較翔實(shí)，作者從傳主

的繁雜經(jīng)歷中選取典型的事例，來表現(xiàn)傳主的人格特點(diǎn)，有

較強(qiáng)的說服力。3.傳記的材料可以是重大事件，也可以是日常生活小事。[知能構(gòu)建]二、組材方面1.從時(shí)序角度思考。通過抓時(shí)間詞語，可以迅速理清文章脈絡(luò)，

把握人物的生活經(jīng)歷及思想演變過程。2.從詳略方面思考。組材是與主題密切相關(guān)的。對中心有用的，

與主題特別密切的材料，是主要內(nèi)容，則需濃墨重彩地渲染，

要詳細(xì)寫；與主題關(guān)系不很密切的材料，是次要內(nèi)容，則輕

描淡寫，甚至一筆帶過。三、句段作用和標(biāo)題效果類別作用或效果開頭段內(nèi)容：開篇點(diǎn)題，渲染氣氛，奠定基調(diào)，表明情感。結(jié)構(gòu)：總領(lǐng)下文，統(tǒng)攝全篇；與下文某處文字呼應(yīng)，為下文做鋪墊或埋下伏筆；與結(jié)尾呼應(yīng)。中間段內(nèi)容：如果比較短，它的作用一般是總結(jié)上文，照應(yīng)下文；如果比較長，它的作用一般是擴(kuò)展思路，豐富內(nèi)涵，具體展示，深化主題。結(jié)構(gòu)：過渡，承上啟下，為下文埋下伏筆、鋪墊蓄勢。結(jié)尾段內(nèi)容：點(diǎn)明中心，深化主題，畫龍點(diǎn)睛，升華感情、卒章顯志，啟發(fā)思考。結(jié)構(gòu)：照應(yīng)開頭；呼應(yīng)前文；使結(jié)構(gòu)首尾圓合。標(biāo)題①突出了敘述評議的對象。②設(shè)置懸念，激發(fā)讀者的閱讀興趣。③表現(xiàn)了傳主的精神或品質(zhì)。④點(diǎn)明了主旨，表達(dá)了作者的情感。⑤運(yùn)用修辭，使文章內(nèi)涵豐富，意蘊(yùn)深刻，增加了文章的厚度與深度。四、語言特色角度分析鑒賞傳記的類別自傳采用第一人稱，語言或幽默調(diào)侃或自然親切；他傳采用第三人稱，語言或樸實(shí)自然或文采斐然。語意和句式句子中的關(guān)鍵詞所包含的情感、態(tài)度等，整句與散句、推測與肯定、議論與抒情、祈使與反問等特殊句式，往往有著不同一般的表現(xiàn)力。這些都是分析語言的切入點(diǎn)。修辭的角度修辭一般是用來加強(qiáng)語言的表現(xiàn)力的。抓住修辭特點(diǎn)，就能從語言的表達(dá)效果上加以體味。語言風(fēng)格含蓄與明快、文雅與通俗、生動(dòng)與樸實(shí)、富麗與素淡、簡潔與繁復(fù)等。1.(2015·新課標(biāo)全國卷Ⅰ)閱讀下面的文字，完成后面的題目。[即學(xué)即練]朱東潤自傳1896年我出生在江蘇泰興一個(gè)失業(yè)店員的家庭，早年生活艱苦，所受的教育也存在著一定的波折。21歲我到梧州擔(dān)任廣西第二中學(xué)的外語教師，23歲調(diào)任南通師范學(xué)校教師。1929年4月間，我到武漢大學(xué)擔(dān)任外語講師，從此我就成為大學(xué)教師。那時(shí)武漢大學(xué)的文學(xué)院長是聞一多教授，他看到中文系的教師實(shí)在太復(fù)雜，總想來一些變動(dòng)。用近年的說法，這叫作摻沙子。我的命運(yùn)是作為沙子而到中文系開課的。大約是1939年吧，一所內(nèi)遷的大學(xué)的中文系在學(xué)年開始，出現(xiàn)了傳記研究這一個(gè)課，其下注明本年開韓柳文。傳記文學(xué)也好，韓柳文學(xué)也不妨，但是怎么會(huì)在傳記研究這個(gè)總題下面開韓柳文呢？在當(dāng)時(shí)的大學(xué)里，出現(xiàn)的怪事不少，可是這一項(xiàng)多少和我的興趣有關(guān)，這就決定了我對于傳記文學(xué)獻(xiàn)身的意圖?！端膸烊珪偰俊酚袀饔涱?，指出《晏子春秋》為傳之祖，《孔子三朝記》為記之祖，這是三百年前的看法，現(xiàn)在用不上了。有人說《史記》《漢書》為傳記之祖，這個(gè)也用不上。《史》《漢》有互見法，對于一個(gè)人的評價(jià)，常常需要通讀全書多卷，才能得其大略?？墒窃趥饔浳膶W(xué)里，一個(gè)傳主只有一本書，必須在這本書里把對他的評價(jià)全部交代。是不是古人所作的傳、行狀、神道碑這一類的作品對于近代傳記文學(xué)的寫作有什么幫助呢？也不盡然。古代文人的這類作品，主要是對于死者的歌頌，對于近代傳記文學(xué)是沒有什么用處的。這些作品，畢竟不是傳記文學(xué)。除了史家和文人的作品以外，是不是還有值得提出的呢？有的，這便是所謂別傳。別傳的名稱，可能不是作者的自稱而是后人認(rèn)為有別于正史，因此稱為“別傳”。有些簡單一些，也可稱為傳敘。這類作品寫得都很生動(dòng)，沒有那些阿諛奉承之辭，而且是信筆直書，對于傳主的錯(cuò)誤和缺陷，都是全部奉陳。是不是可以從國外吸收傳記文學(xué)的寫作方法呢？當(dāng)然可以，而且有此必要。但是不能沒有一個(gè)抉擇。羅馬時(shí)代的勃路塔克是最好的了，但是他的時(shí)代和我們相去太遠(yuǎn)，而且他的那部大作，所著重的是相互比較而很少對于傳主的刻畫，因此我們只能看到一個(gè)大略而看不到入情入理的細(xì)致的分析。英國的《約翰遜博士傳》是傳記文學(xué)中的不朽名作，英國人把它推重到極高的地位。這部書的細(xì)致是到了一個(gè)登峰造極的地位，但是的確也難免有些瑣碎。而且由于約翰遜并不處于當(dāng)時(shí)的政治中心，其人也并不能代表英國的一般人物，所以這部作品不是我們必須模仿的范本。是不是我國已經(jīng)翻譯過來的《維多利亞女王傳》可以作為范本呢？應(yīng)當(dāng)說是可以，由于作者著墨無多，處處顯得“頰上三毫”的風(fēng)神?？墒侵袊娜讼鄠鞯淖龇?，正是走的一樣的道路，所以無論近代人怎么推崇這部作品，總還不免令人有“穿新鞋走老路”的戒心。國內(nèi)外的作品讀過一些，也讀過法國評論家莫洛亞的傳記文學(xué)理論，是不是對于傳記文學(xué)就算有些認(rèn)識呢？不算，在自己沒有動(dòng)手創(chuàng)作之前，就不能算是認(rèn)識。這時(shí)是1940年左右，中國正在艱苦抗戰(zhàn)，我只身獨(dú)處，住在四川樂山的郊區(qū)，每周得進(jìn)城到學(xué)校上課，生活也很艱苦。家鄉(xiāng)已經(jīng)陷落了，妻室兒女，一家八口，正在死亡線上掙扎。我決心把研讀的各種傳記作為范本，自己也寫出一本來。我寫誰呢？我考慮了好久，最后決定寫明代的張居正。第一，因?yàn)樗馨岩粋€(gè)充滿內(nèi)憂外患的國家拯救出來，為垂亡的明王朝延長了七十年的壽命。第二，因?yàn)樗活檪€(gè)人的安危和世人的唾罵，終于完成歷史賦予他的使命。他不是沒有缺點(diǎn)的，但是無論他有多大的缺點(diǎn)，他是唯一能夠拯救那個(gè)時(shí)代的人物。(有刪改)【相關(guān)鏈接】①自傳和傳人，本是性質(zhì)類似的著述，除了因?yàn)樽髡吡龅牟煌?，因而有必要的區(qū)別以外，原來沒有很大的差異。但是在西洋文學(xué)里，常會(huì)發(fā)生分類的麻煩。我們則傳敘二字連用指明同類的文學(xué)。同時(shí)因?yàn)楣糯挠梅?，傳人曰傳，自敘曰敘，這種分別的觀念，是一種原有的觀念，所以傳敘文學(xué)，包括敘、傳在內(nèi)，絲毫不感覺牽強(qiáng)。(朱東潤《關(guān)于傳敘文學(xué)的幾個(gè)名詞》)②朱先生確是有儒家風(fēng)度的學(xué)者，一身正氣，因此他所選擇的傳主對象，差不多都是關(guān)心國計(jì)民生的有為之士。他強(qiáng)調(diào)關(guān)切現(xiàn)實(shí)，拯救危亡，尊崇氣節(jié)與品格。這都是可以理解的。(傅璇琮《理性的思索和情感的傾注——讀朱東潤先生史傳文學(xué)隨想》)★作為帶有學(xué)術(shù)性質(zhì)的自傳，本文有什么特點(diǎn)？請簡要回答。答：________________________________________________解析本題考查分析文本的文體基本特征和語言特色。解答時(shí)，要在閱讀的基礎(chǔ)上，了解文章的文體特征、內(nèi)容的側(cè)重點(diǎn)、內(nèi)容表達(dá)的特征。本文作為一篇帶有學(xué)術(shù)性質(zhì)的自傳，突出特點(diǎn)之一就是偏重學(xué)術(shù)經(jīng)歷，介紹了自己的傳記文學(xué)觀及其形成過程。文章的開頭與結(jié)尾，將自己的生平與學(xué)術(shù)結(jié)合起來，尤其是為張居正寫傳原因的解說，結(jié)合當(dāng)時(shí)的社會(huì)背景和自己家庭的情況，更是呈現(xiàn)出學(xué)術(shù)背后的家國情懷。在行文方面，語言平易自然，穿插“怎么會(huì)在傳記研究這個(gè)總題下面開韓柳文呢？”“我寫誰呢？”等口語，語言平白如話，就像面對面閑談一樣。答案①偏重學(xué)術(shù)經(jīng)歷，主要寫自己的傳記文學(xué)觀及其形成過程；②寫生平與寫學(xué)術(shù)二者交融，呈現(xiàn)學(xué)術(shù)背后的家國情懷；③行文平易自然，穿插使用口語，就像和老朋友閑談一樣。1.一般和具體結(jié)合我們在對文本的一般性特征進(jìn)行分析的同時(shí)，也應(yīng)該注意到富有個(gè)性的“具體”的特征。[思維建模]分析文體特征2要領(lǐng)2.注意效果解讀

分析文體特征時(shí)，不能僅僅停留在辨別認(rèn)知的層面上，而必須懂得去對它們做“效果”分析。對“效果”的分析不外乎從這樣的兩個(gè)方面去考慮：一是從表達(dá)者的表達(dá)這個(gè)方面去考慮，看他采用這樣的方式會(huì)給他的表達(dá)帶來怎樣的好處；二是從閱讀者這個(gè)方面考慮，看他這樣做可以對讀者的閱讀產(chǎn)生什么樣的積極的效果。分析傳記的文體特征?咀嚼經(jīng)典高考題目提升審題答題技能高考曾經(jīng)這樣考品答案，悟技巧，不丟分1.(2014·遼寧卷)本文第一自然段有何作用？請簡要分析。(6分)(《侯仁之：城市的知音》)①交代侯仁之選擇歷史專業(yè)的原因；②寫出了侯仁之對國家民族命運(yùn)的關(guān)注，使傳主形象更加豐滿；③體現(xiàn)了傳記的真實(shí)性；