員工勞動合同錦集

員工勞動合同錦集勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的文書，并具有法律效力。合同簽訂是企業(yè)與員工雙方約定管理勞動關系的基礎，而規(guī)定在合同中的內容對企業(yè)及員工雙方都具有法律約束力。關于員工勞動合同，以下是常見的問題及解答：一、合同簽訂1、在什么情況下應該簽訂勞動合同？勞動合同是用人單位與勞動者之間、平等自由、互動選擇、協(xié)商一致、依法簽訂的雙方約束性文件，規(guī)定了用工單位與員工之間的權利義務關系。依法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系前，應當簽訂書面勞動合同。勞動者應當通過協(xié)商一致的方法與用人單位簽訂勞動合同。2、勞動合同的簽訂應該包括哪些內容？（1）用人單位名稱、地址等基本情況；（2）勞動者的姓名、性別、年齡、民族、住址等基本情況；（3）工作崗位、工作內容、工作時間、薪資等項目；（4）勞動合同期限、試用期等條款；（5）勞動合同終止條件及方式等條款。二、勞動報酬1、勞動合同中的勞動報酬是如何計算的？勞動合同中的勞動報酬應當以時間計算或者按完成的工作量、任務、產品數(shù)量、銷售額等計算，并以貨幣形式支付。2、用人單位可以克扣員工的工資嗎？用人單位不得克扣勞動者的工資。勞動者違反勞動紀律或者規(guī)章制度，按照規(guī)定可以受到紀律處分，但不得作為克扣工資的理由。勞動者發(fā)生違紀違法行為應當承擔相應的責任，不能過度依賴法律來保障自己的權益。三、勞動保護1、用人單位應該為員工提供哪些勞動保護？用人單位應當保障勞動者的人身權益，提供安全、衛(wèi)生的勞動條件;保障勞動者的勞動安全，有防范和避免動態(tài)危險的措施。勞動者有權參加職業(yè)衛(wèi)生、勞動保護培訓等活動，增強自我保護能力，合理利用勞動保護用品和設施，避免因工作原因產生危害，避免職業(yè)病等問題。2、勞動合同期間，如果員工受傷了怎么辦？如果因工作作業(yè)所造成的人員傷害或者職業(yè)病，應當依法向社會保險和用人單位提出賠償申請。用人單位應當組織從事危險作業(yè)的勞動者接受專業(yè)培訓，定期體檢的服務，控制勞動健康損害的發(fā)生。四、合同解除1、勞動者與用人單位之間的合同解除應當如何實施？勞動者與用人單位之間的合同解除應當實行協(xié)商一致的原則，如果無法協(xié)商一致，則可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。同時，依據法定條件，勞動合同可以因雙方協(xié)商解除、合同期滿、勞動者辭職、勞動者退休、勞動者死亡、雙方協(xié)議或法定解除等情況而終止。2、如果用人單位中途違反合同條款，員工有哪些維權途徑？員工發(fā)現(xiàn)用人單位違反了合同的責任條款，應當及時與用人單位聯(lián)系或者通過勞動仲裁委員會等渠道進行維權。如果長時間沒有得到解決，可以上級行政部門投訴或者起訴到人民法院。五、結論好的勞動合同不僅規(guī)定了就業(yè)雙方的權利和義務，還能夠維護雙方的權益，具有極其重要的作用。用人單位應該根據實際情況制定勞動合同，并嚴格執(zhí)