出國勞務(wù)中介居間合同

出國勞務(wù)中介居間合同一、合同目的出國勞務(wù)中介居間合同是由勞務(wù)中介機構(gòu)與勞動者簽訂的，經(jīng)過受派單位的同意，以勞務(wù)輸出的形式，將勞動者介紹到受派單位工作的合同，其目的是為了保障勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范出國勞務(wù)中介活動。二、受派單位和勞務(wù)中介機構(gòu)本合同所稱“受派單位”是指與勞務(wù)中介機構(gòu)簽訂《受理派遣申請及勞務(wù)合作協(xié)議》的使用勞務(wù)將勞動者派往該單位工作，以獲取合法利益的單位。本合同所稱“勞務(wù)中介機構(gòu)”是指經(jīng)務(wù)縣級以上人力資源社會保障行政部門審核注冊，提供出國勞務(wù)中介服務(wù)的機構(gòu)。三、服務(wù)內(nèi)容勞務(wù)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)為受派單位提供中介服務(wù)，包括尋找、介紹和配對勞動力等，并保證所介紹的勞務(wù)具備相應(yīng)的技能、素質(zhì)、能力、身體等條件符合使用需求。四、勞動合同的簽訂與功能本合同所稱“勞動合同”是指受派單位與勞務(wù)者簽訂的勞動合同。受派單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，與勞務(wù)者簽訂勞動合同，明確勞動條件、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、勞動保護、福利待遇、違約責(zé)任及服務(wù)期限等。勞動合同是規(guī)范勞動關(guān)系、保障勞動者權(quán)益、維護勞動秩序、提高勞動生產(chǎn)率的重要法律文書。受派單位與勞務(wù)者簽訂勞動合同時應(yīng)要求勞務(wù)者了解和掌握勞動合同的內(nèi)容，制定雙方都能接受的勞動合同。五、費用標(biāo)準(zhǔn)及支付方式勞務(wù)中介機構(gòu)向勞務(wù)者收取服務(wù)費大于或等于零吉林市勞動局規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，但不能超過二十個工資日的標(biāo)準(zhǔn)。收費標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在受派單位和勞務(wù)者簽訂勞務(wù)合同之前，以明顯方式告知勞務(wù)者和受派單位。受派單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向勞務(wù)者支付勞動報酬，不能少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且不得遲延。六、勞務(wù)合同解除及賠償受派單位與勞務(wù)者簽訂的勞動合同遇到以下情況之一的，雙方可協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致；用工需求變化，創(chuàng)業(yè)、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等原因，經(jīng)事先通知，受派單位下崗勞務(wù)者，或勞務(wù)者已就業(yè)，又換另一工作崗位；勞動者不符合受派單位招用崗位的有關(guān)條件，經(jīng)過培訓(xùn)或試用調(diào)整后仍未達標(biāo)；勞務(wù)者身體不適臨時不能工作或發(fā)生家庭重大變故等情況，經(jīng)事先說明。勞務(wù)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)為受派單位的人力資源管理提出可靠的建議，因其自身過錯導(dǎo)致勞動合同的解除被受派單位要求賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)承擔(dān)與其過錯相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、爭議解決方式本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定解決。八、履行地點本合同的履行地點為：受派單位辦公地點或勞務(wù)者從事勞務(wù)的場所。九、法律適用和爭議解決本合同的解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。十、合同變更和解除本合同如需變更和解除，需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。十一、其他本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商處理。以上就是出國勞務(wù)中介居間合同的具體內(nèi)容，其中規(guī)定了受派單位和勞務(wù)中介機構(gòu)之間的關(guān)系，同時對雙方簽訂的勞動合同進行了詳細的說明，以保障勞動者的合法權(quán)益。同時，本合同全面規(guī)定了