某公司人力資源事務(wù)管理

某公司人力資源事務(wù)管理1、人力資源事務(wù)管理（1）證件管理（用工手續(xù)，職業(yè)資格證等）1）與新入職員工辦理用工手續(xù)：在新員工入職5個(gè)工作日內(nèi)，我公司負(fù)責(zé)為派遣人員辦理勞動(dòng)備案。2）協(xié)助派遣人員參加職稱(chēng)評(píng)定和職業(yè)技能鑒定。（2）檔案管理1）我公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)檔案法》，維護(hù)檔案的齊全、完整與安全。2）接收的各類(lèi)檔案，要認(rèn)真核對(duì)驗(yàn)收、整理、裝盒上架，按案卷順序整齊排列。查閱密集性強(qiáng)的檔案文件，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3）每年定期對(duì)庫(kù)藏檔案進(jìn)行全面檢查核對(duì)，嚴(yán)防檔案霉變、蟲(chóng)蛀、潮濕和鼠害，對(duì)破損、變質(zhì)的檔案及時(shí)修復(fù)、補(bǔ)救。4）及時(shí)、準(zhǔn)確記載檔案接收、整理、保管及查閱利用情況，并做好相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作。5）庫(kù)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙和生明火，嚴(yán)禁存放易燃易爆、具有污染性、揮發(fā)性和腐蝕性物品，保持室內(nèi)整齊清潔和適宜的溫濕度，確保室內(nèi)電源線(xiàn)路安全運(yùn)行，保持消防路線(xiàn)暢通。6）為了提高檔案管理水平，有效地保護(hù)和利用檔案，我公司專(zhuān)設(shè)人員對(duì)所有派遣人員的檔案進(jìn)行管理，以更好地為各項(xiàng)工作服務(wù)。7）檔案交接的關(guān)鍵是：核對(duì)檔案目錄與檔案資料是否一致；檢查檔案資料是否完整。對(duì)不一致和不完整的部分我們將列出明細(xì)，修正完善，明確責(zé)任。（3）薪資福利管理1）應(yīng)發(fā)待遇標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，發(fā)放派遣人員工資并代扣個(gè)人所得稅。派遣人員薪酬按每月實(shí)際支出付款。采購(gòu)人在每季度首月10日前支付中標(biāo)單位當(dāng)季度的勞務(wù)人員服務(wù)費(fèi)，中標(biāo)單位開(kāi)具相應(yīng)的發(fā)票（本條款以南沙區(qū)財(cái)局批復(fù)為準(zhǔn)）。關(guān)于加班費(fèi)：以補(bǔ)休或支付加班費(fèi)的方式解決，支付加班費(fèi)則依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》計(jì)算加班費(fèi)。2）五險(xiǎn)一金管理按照采購(gòu)人確定的繳費(fèi)基數(shù)，在勞動(dòng)和社保部門(mén)為派遣人員繳納五險(xiǎn)，住房公積金中心繳納住房公積金。每月底向采購(gòu)人提供銀行對(duì)賬單、個(gè)人所得稅繳納證明復(fù)印件、社保繳納依據(jù)復(fù)印件、社保臺(tái)賬明細(xì)。我們承諾：（一）社會(huì)保險(xiǎn)我們根據(jù)廣州市社保局的要求繳費(fèi)基數(shù)，按廣州市社保局繳費(fèi)比率進(jìn)行繳納，住房公積金參照廣州市住房公積金薪資繳費(fèi)比例繳納；（二）負(fù)責(zé)辦理派遣人員就醫(yī)所需的全部醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)；（三）出現(xiàn)工傷事故后，醫(yī)療費(fèi)、工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定手續(xù)費(fèi)，由我公司先墊付，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。（4）員工計(jì)劃生育管理：1）必須把計(jì)劃生育工作列入日常工作中，每半年召開(kāi)一次計(jì)生會(huì)議，系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹計(jì)劃生育法和條例，掌握新的規(guī)章政策。2）通過(guò)形式多樣的活動(dòng)，宣傳計(jì)劃生育的法令、政策和重要性，教育派遣人員自覺(jué)實(shí)行晚婚、晚育、少生、優(yōu)生，且男女職工都有實(shí)行計(jì)劃生育的權(quán)利與義務(wù)。3）建立育齡派遣人員計(jì)劃生育檔案，分析員工婚育狀況，對(duì)計(jì)劃生育的重點(diǎn)對(duì)象進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控。（5）工會(huì)黨團(tuán)關(guān)系管理為了深入貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，認(rèn)真履行工會(huì)的“四項(xiàng)”職能，進(jìn)一步做好工會(huì)工作，特制定以下管理制度。1）執(zhí)行職工大會(huì)或職工代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定。2）組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會(huì)或職工大會(huì)決議的執(zhí)行。3）幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。4）組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。5）組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。6）對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。7）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救