標準企業(yè)勞動合同律師版（7篇）

第47頁共47頁標準企業(yè)?勞動合同?律師版?用人單位?（甲方）?：地址?（住所）?：法定?代表人（?主要負責?人）：?員工姓名?（乙方）?：身份?證住址：?身份證?號碼：?根據《勞?動法》、?《勞動合?同法》等?有關勞動?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方按照"?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?"的原則?，簽訂本?合同，確?立勞動關?系。一?、合同期?限（一?）甲、乙?雙方商定?，采取下?列第__?___種?形式確定?勞動合同?期：1?、有固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、無固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至法定終?止條件出?現(xiàn)時止。?3、以?完成一定?的工作任?務為期限?：從__?__年_?___月?____?日至工作?任務完成?時止。?（二）試?用期的約?定，采取?下列第_?____?種形式：?1.無?試用期。?2.試?用期為_?___個?月（天）?，從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作內容和?工作地點?（一）?乙方的工?作崗位（?部門、工?種或職務?）為：?（二）乙?方的工作?任務或職?責是：?（三）乙?方工作地?點是：_?____?;如甲方?派乙方到?外地或外?單位工作?，應簽訂?補充協(xié)議?。（四?）甲方根?據生產經?營需要和?乙方的能?力表現(xiàn),?可以合理?調整乙方?的工作崗?位（包括?部門、工?種或職務?）。三?、工作時?間和休息?休假（?一）甲乙?雙方同意?按以下第?種方式確?定乙方的?工作時間?：1、?標準工時?制，即每?日工作8?小時，每?周工作4?0小時，?每周至少?休息一天?。2、?不定時工?作制，即?經勞動保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實行不定?時工作制?。3、?綜合計算?工時工作?制，即經?勞動保障?部門審批?，乙方所?在崗位實?行以為周?期，總工?時小時的?綜合計算?工時工作?制。（?二）甲方?因生產（?工作）需?要，經與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?。除《勞?動法》第?四十二條?規(guī)定的情?形外，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?最長每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?（三）?休息日和?法定節(jié)假?日,甲方?依法按排?乙方休息?休假,因?工作需要?安排乙方?加班的,?依法安排?補休或支?付加班費?。四、?勞動報酬?（一）?乙方正常?工作時間?的工資按?下列第（?____?_）種形?式執(zhí)行，?不得低于?當?shù)刈畹?工資標準?。1、?乙方試用?期工資元?/月（日?）;試用?期滿工資?元/月（?日）。?2、其他?形式：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。（?二）工資?必須以法?定貨幣支?付，不得?以實物及?有價證券?替代貨幣?支付。?（三）甲?方可以根?據企業(yè)的?經營狀況?和乙方的?能力表現(xiàn)?,及工作?崗位的調?整情況,?合理調整?乙方的工?資。（?四）甲方?每月日發(fā)?放乙方上?一個月的?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，則提前?到最近的?工作日?支付。?（五）甲?方依法安?排乙方延?長工作時?間的，應?按《勞動?法》第四?十四條的?規(guī)定支付?延長工作?時間的工?資報酬。?（六）?因乙方過?錯造成乙?方停工，?甲方不支?付乙方停?工期間的?工資,并?可根據造?成的損失?，按有關?規(guī)定相應?處理。?（七）非?因乙方原?因造成甲?方停工、?停產，未?超過一個?工資支付?周期（最?長三十日?）的，甲?方應當按?照正常?工作時間?支付工資?。超過一?個工資支?付周期的?，可以根?據乙方提?供的勞動?，按照雙?方新約定?的標準支?付工資;?甲方沒有?安排乙方?工作的，?應當按照?不低于當?地最低工?資標準的?百分之八?十支付勞?動者生活?費，生活?費發(fā)放至?企業(yè)復工?、復產或?者解除勞?動關系。?（八）?乙方因病?或者非因?工負傷停?止工作進?行治療，?在國家規(guī)?定醫(yī)療期?內，甲方?應當依照?國家有關?規(guī)定支付?病傷假期?工資。甲?方支付的?病傷假期?工資不得?低于當?shù)?最低工資?標準的百?分之八十?。（九?）乙方依?法享受法?定休假日?、年休假?、探親假?、婚假、?喪假、產?假、看護?假、計劃?生育假等?假期期間?，甲方應?當視同其?正常勞動?并支付正?常工作時?間的工資?。五、?社會保險?和福利待?遇（一?）合同期?內，甲方?應依法為?乙方辦理?參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?等社會保?險的手續(xù)?，社會保?險費按規(guī)?定的比例?，由甲乙?雙方負責?。（二?）乙方患?病或非因?工負傷，?甲方應按?國家和地?方的規(guī)定?給予醫(yī)療?期和醫(yī)療?待遇，按?醫(yī)療保險?及其他相?關規(guī)定報?銷醫(yī)療費?用，并在?規(guī)定的醫(yī)?療期內支?付病假工?資或疾病?救濟費。?（三）?乙方患職?業(yè)病、因?工負傷或?者因工死?亡的，甲?方應按《?工傷保險?條例》的?規(guī)定辦理?。六、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?（一）?甲方按國?家有關勞?動保護規(guī)?定提供符?合國家勞?動衛(wèi)生標?準的勞動?作業(yè)場所?，切實保?護乙方在?生產工作?中的安全?和健康。?如乙方工?作過程中?可能產生?職業(yè)病危?害，甲方?應按《職?業(yè)病防治?法》的規(guī)?定保護乙?方的健康?及其相關?權益。?（二）甲?方根據乙?方從事的?工作崗位?，按國家?有關規(guī)定?，發(fā)給乙?方必要的?勞動保護?用品，并?按勞動保?護規(guī)定免?費安排乙?方進行體?檢。（?三）乙方?有權拒絕?甲方的違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全和健?康的行為?，有權要?求改正并?向有關部?門檢舉、?控告。?七、勞動?紀律（?一）乙方?應自覺遵?守法律、?法規(guī)、規(guī)?章和企業(yè)?依法制定?的各項規(guī)?章制度，?嚴格遵守?安全操作?規(guī)程，服?從管理，?按時完成?工作任務?。（二?）乙方應?保守甲方?的商業(yè)秘?密和與知?識產權相?關的保密?事頂。?八、勞動?合同的履?行和變更?（一）?甲乙雙方?應當按照?勞動合同?的約定，?全面履行?各自的義?務。（?二）甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以變更勞?動合同約?定的內容?。變更勞?動合同，?應當采用?書面形式?。九、?勞動合同?的解除、?終止和續(xù)?訂（一?）雙方協(xié)?商一致，?可以解除?勞動合同?。由甲方?提出協(xié)商?解除合同?的，應依?法支付乙?方經濟補?償金;由?乙方提出?協(xié)商解除?合同的，?甲方無需?支付乙方?經濟補償?。（二?）乙方提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動?合同。乙?方在試用?期內提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?（三）?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除勞動合?同，并有?權要求甲?方支付解?除勞動合?同的經濟?補償金：?1、未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護或者?勞動條件?的;2?、未及時?足額支付?勞動報酬?的;3?、未依法?為乙方繳?納社會保?險費的;?4、甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權益的?;5、?因甲方過?錯致使勞?動合同無?效的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動合?同的其他?情形。?（四）乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，且無需?支付乙方?解除勞動?合同的經?濟補償金?。1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴重違反?甲方的規(guī)?章制度的?;3、?嚴重失職?，營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?;4、?乙方同時?與其他用?人單位建?立勞動關?系，對完?成甲方的?工作任務?造成嚴重?影響，或?者經甲方?提出，拒?不改正的?;5、?因乙方過?錯致使勞?動合同無?效的;?6、被依?法追究刑?事責任的?。（五?）有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?員工一個?月工資后?，可以解?除勞動合?同，但應?支付乙方?解除勞動?合同的經?濟補償金?：1、?乙方工患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?用人單位?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、勞動?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經?甲方與乙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動合?同內容達?成協(xié)議的?。（六?）有下列?情形之一?，甲方可?按《勞動?合同法》?第四十一?條的規(guī)定?解除勞動?合同,但?應支付乙?方解除勞?動合同的?經濟補償?金：1?、依照企?業(yè)破產法?規(guī)定進行?重整的;?2、生?產經營發(fā)?生嚴重困?難的;?3、企業(yè)?轉產、重?大技術革?新或者經?營方式調?整，經變?更勞動合?同后，仍?需裁減人?員的;?4、其他?因勞動合?同訂立時?所依據的?客觀經濟?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行的?。（七?）乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依照本合?同第九條?第五、六?項的規(guī)定?解除勞動?合同：?1、從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)未進行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?疑似職業(yè)?病在診斷?或者醫(yī)學?觀察期間?的;2?、患職業(yè)?病或者因?工負傷并?被確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;3、?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的;?4、女?職工在孕?期、產期?、哺乳期?的;5?、在甲方?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（八?）有下列?情形之一?的，勞動?合同終止?：1、?勞動合同?期滿的;?2、乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險待遇的?;3、?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?4、甲?方被依法?宣告破產?的;5?、甲方被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責?令關閉、?撤銷或者?甲方決定?提前解散?的;6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?甲方依?本項第1?目規(guī)定終?止固定期?限勞動合?同的，應?支付乙方?終止勞動?合同的經?濟補償金?，但甲方?維持或者?提高勞動?合同約定?條件續(xù)訂?勞動合同?，乙方不?同意續(xù)訂?的情形外?;甲方?依照本項?第4目、?第5目規(guī)?定終止勞?動合同的?，應支付?乙方終止?勞動合同?的經濟補?償金。?（九）勞?動合同期?滿，有第?九條第七?項規(guī)定情?形之一的?，勞動合?同應當續(xù)?延至相應?的情形消?失時終止?。但是，?本合同第?七項第2?目規(guī)定乙?方喪失或?者部分喪?失勞動能?力的勞動?合同的終?止，按照?國家有關?工傷保險?的規(guī)定執(zhí)?行。（?十）經濟?補償按乙?方在本單?位工作的?年限，每?滿一年支?付一個月?工資的標?準向乙方?支付。六?個月以上?不滿一年?的，按一?年計算;?不滿六個?月的，向?乙方支付?半個月工?資的經濟?補償。?乙方月工?資高于甲?方所在地?設區(qū)的市?級人民政?府公布的?本地區(qū)上?年度職工?月平均工?資三倍的?，向乙方?支付經濟?補償?shù)臉?準按職工?月平均工?資三倍的?數(shù)額支付?，向乙方?支付經濟?補償?shù)哪?限最高不?超過十二?年。本條?所稱月工?資是指乙?方在勞動?合同解除?或者終止?前十二個?月的平均?工資。?（十一）?勞動合同?期滿而甲?方需續(xù)延?勞動合同?的，應在?勞動合同?期滿前_?___日?內將《續(xù)?訂勞動合?同意向通?知書》送?達乙方，?經雙方協(xié)?商同意續(xù)?延勞動合?同的，應?在勞動合?同期滿前?____?日內重新?訂立勞動?合同;重?新訂立?的勞動合?同，自前?份勞動合?同期滿次?日起生效?。十、?違約責任?（一）?乙方違反?培訓協(xié)議?中的服務?期約定，?應當按照?約定向甲?方支付違?約金。?（二）乙?方違反雙?方簽訂的?競業(yè)限制?協(xié)議的，?應當按照?約定向甲?方支付違?約金。?（三）乙?方試用期?滿后解除?勞動合同?而未提前?30天通?知的，或?者試用期?內解除勞?動合同而?未提前3?天通知的?，或自動?離職的，?以乙方日?工資為標?準，每延?遲___?_日支付?____?日工資的?賠償金;?給甲方造?成其他損?失的，應?當承擔賠?償責任，?賠償金額?包括但不?限于甲方?招收錄用?乙方所支?付的費用?、培訓費?用、對生?產經營和?工作造成?的直接經?濟損失。?（四）?勞動合同?依法被確?認無效，?給對方造?成損害的?，有過錯?的一方應?當承擔賠?償責任。?（五）?甲方違約?解除或者?終止勞動?合同的，?應當依照?本合同第?九條第十?項規(guī)定的?經濟補償?標準的二?倍向乙方?支付賠償?金。（?六）任何?一方的其?他違約行?為給對方?造成經濟?損失的，?按法律規(guī)?定賠償對?方經濟損?失。十?一、爭議?處理雙?方履行本?合同如發(fā)?生爭議，?可先協(xié)商?解決;不?愿協(xié)商或?協(xié)商不成?的，可以?向甲方所?在地勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁;?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?十二、其?他約定?（一）雙?方在此之?前簽訂的?所有勞動?合同，凡?與本合同?不一致的?，應以本?合同為準?，雙方專?門針對培?訓、商業(yè)?秘密保護?、競業(yè)限?制、購房?等個別事?項簽訂的?協(xié)議除外?。（二?）乙方保?證與甲方?簽訂本合?同時，已?與其他用?人單位解?除或終止?了勞動關?系，并提?供相關單?位的解除?或終止勞?動關系證?明，否則?，甲方有?權解除本?合同。由?于乙方的?過錯，導?致甲方被?乙方原工?作單位追?訴的，乙?方應賠償?甲方因此?受到的全?部損失。?（三）?乙方因故?辭職，應?按照甲方?的有關規(guī)?章制度辦?理完工作?交接手續(xù)?后方可離?職，否則?甲方有權?不予辦理?解除勞動?合同的有?關手續(xù)（?包括出具?解除勞動?合同證明?、辦理檔?案和社保?關系的轉?移等手續(xù)?）。（?四）甲乙?雙方另行?簽訂的培?訓協(xié)議、?保密協(xié)議?、競業(yè)限?制協(xié)議等?與勞動合?同相關的?協(xié)議是本?合同的組?成部分。?（五）?甲方在企?業(yè)內公開?發(fā)布的各?項規(guī)章制?度對雙方?均具有約?束力，除?非該制度?違反了國?家法律法?規(guī)或與本?協(xié)議相沖?突，否則?視為本合?同的有效?附件。?（六）合?同未盡事?宜或合同?條款與勞?動法規(guī)有?抵觸的，?按現(xiàn)行勞?動法規(guī)執(zhí)?行。（?七）本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份。?經甲、乙?雙方簽章?生效，涂?改或冒簽?無效。?甲方：_?____?（蓋章）??????乙方?：___?__（簽?名或蓋章?）法定?代表人：?（或委?托代理人?）__?___年?____?_月__?___日????????____?_年__?___月?____?_日標?準企業(yè)勞?動合同律?師版（二?）（以?下簡稱甲?方）（?以下簡稱?乙方）?根據《中?華人民共?和國勞動?法》，經?甲乙雙方?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條項。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同期?限類型為?固定期限?合同。?本合同生?效日期：?____?年___?_月__?__日，?終止日期?____?年___?_月__?__日，?其中試用?期3個月?。二、?工作內容?和義務?第二條乙?方根據甲?方要求，?經過協(xié)商?，從事_?____?工作。甲?方可依照?有關規(guī)定?，經與乙?方協(xié)商，?對乙方的?工作職務?和崗位進?行調整。?第三條?乙方應履?行下列義?務：1?.遵守國?家憲法、?法律、法?規(guī);2?.遵守甲?方的規(guī)章?制度;?3.維護?甲方的榮?譽和利益?4.忠?于職守，?勤奮工作?;5.?履行保守?甲方商業(yè)?秘密，不?得利用甲?方的商業(yè)?秘密為本?人或其他?經濟組織?和個人謀?取不正當?的經濟利?益。三?、勞動保?護和勞動?條件第?四條甲方?延長乙方?工作時間?，應安排?乙方同等?時間倒休?或依法支?付加班加?點工資。?第五條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?制定工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標準。?甲方應按?照國家或?當?shù)卣?有關部門?的規(guī)定組?織安排乙?方進行健?康檢查。?第六條?甲方負責?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務技術、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關規(guī)章制?度的教育?和培訓。?四、勞?動報酬?第七條甲?方根據乙?方的工作?崗位及工?作業(yè)績確?定工資報?酬。第?八條甲方?支付給乙?方的月工?資不得低?于當?shù)卣?府規(guī)定的?最低工資?。第九?條甲方按?月以銀行?轉賬形式?發(fā)放工資?，不得無?故拖欠。?第十條?甲方在年?終時根據?乙方的當?年實際業(yè)?績、效率?、效益、?損失、工?作態(tài)度等?因素考核?結算乙方?的獎金。?五、保?險福利待?遇第十?一條甲、?乙雙方依?法參加社?會保險，?按月繳納?社會保險?費。乙方?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代為扣?繳。第?十二條乙?方因工負?傷的工資?和醫(yī)療保?險等待遇?按國家和?當?shù)厝嗣?政府有關?規(guī)定執(zhí)行?。六、?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十三?條訂立本?合同所依?據的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關的內容?。第十?四條經甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第十五?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1.?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2?.轉正后?，業(yè)績不?達標的（?具體業(yè)績?考核另行?頒布）;?3.嚴?重違反勞?動紀律或?者甲方依?法制定的?規(guī)章制度?的;4?.嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成損失?的;5?.泄露甲?方商業(yè)秘?密，給甲?方造成嚴?重損失的?;第十?六條乙方?欲解除勞?動合同，?應當提前?十五日通?知甲方。?第十七?條有下列?情形之一?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?。1.?在試用期?內的;?2.甲方?以侵害乙?方合法人?身權利手?段強迫勞?動的;?3.甲方?未按照勞?動合同約?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?;第十?八條本合?同期限屆?滿，勞動?關系即終?止。甲乙?雙方經協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動合同?。七、?商業(yè)保密?及競業(yè)禁?止第十?九條乙方?對在甲方?工作期間?所獲悉的?商業(yè)秘密?，包括客?戶信息、?相關資料?不得以任?何形式為?自己或者?他人進行?使用，此?保密期間?不限于勞?動合同期?限。第?二十條乙?方自雙方?勞動關系?以任何形?式結束之?后，在兩?年內不得?與甲方形?成競爭關?系，此條?包括乙方?本人或者?幫助他人?從事與甲?方有競爭?性的工作?。第二?十一條如?乙方違反?此條規(guī)定?，則須向?甲方賠償?萬元違約?金。八?、違反勞?動合同的?責任第?二十二條?乙方未提?前15天?向甲方提?出辭職或?有其他擅?自離職情?形的，甲?方將在乙?方辦理交?接工作后?支付乙方?的當月工?資和辦理?相關的離?職手續(xù);?由此給甲?方造成經?濟損失的?，乙方應?承擔相應?的賠償責?任。第?二十三條?甲乙雙方?任何一方?違反本合?同及其附?件的約定?，給對方?造成經濟?損失的，?應根據實?際造成的?損失依法?給對方予?以賠償。?第二十?四條乙方?有下列情?形之一的?，甲方均?有權依法?從乙方的?工資、獎?金、津貼?、補貼等?（包括但?不限于此?）中做相?應的扣除?，不夠扣?除的，甲?方仍然有?權就剩余?部分向乙?方追償：?1.違?反甲方依?法制訂的?規(guī)章制度?;2.?工作失誤?給甲方造?成了經濟?損失;?3.應向?甲方支付?的其它任?何款項;?九、其?他第二?十五條本?合同未盡?事宜，按?國家、當?地人民政?府有關規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?六條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。合?同自簽訂?之日起生?效，具有?同等法律?效力。?甲方（公?章）：_?____?????????乙方?（公章）?：___?__法?定代表人?（簽字）?：___?__???法定代表?人（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?標準企業(yè)?勞動合同?律師版（?三）甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?蓋章）：?____?_法定?代表人_?____?身份證號?碼___?__地?址___?__住址?____?___?編碼__?____?_編碼_?____?聯(lián)系方?式___?__聯(lián)系?方式__?___?根據《中?華人民共?和國勞動?法》、《?____?市勞動合?同條例》?，甲乙雙?方本著自?愿、平等?的原則，?經協(xié)商一?致，同意?簽訂本合?同，以便?共同遵守?。一、?合同的類?型和期限?第一條?本合同的?類型為：?____?_.期限?為：__?___.?使用提示?：當事人?可從下列?類型中任?選一種：?（一）?有固定期?限合同。?期限__?__年，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。（二?）無固定?期限合同?。自__?__年_?___月?____?日起。?（三）以?完成一定?工作為期?限的合同?。具體為?：___?____?____?____?.二、?試用期?第二條本?合同的試?用期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。使?用提示：?當事人雙?方首次簽?訂勞動合?同時，在?合同期限?內可以約?定試用期?。試用期?約定屬于?選擇性約?定。試用?期內雙方?可以隨時?解除勞動?合同，但?甲方解除?乙方勞動?合同須證?明乙方不?符合錄用?條件。法?規(guī)示要：?1、《?勞動法》?第二十?一條規(guī)定?：勞動合?同可以約?定試用期?。試用期?最長不得?超過六個?月。2?、《__?__市勞?動合同條?例》第?十三條規(guī)?定：勞動?合同當事?人可以約?定試用期?。勞動合?同期限不?滿六個月?的，不得?設試用期?;滿六個?月不滿_?___年?的，試用?期不得超?過一個月?;滿__?__年不?滿___?_年的，?試用期不?得超過三?個月;滿?____?年的，試?用期不得?超過六個?月。勞動?合同當事?人僅約定?試用期的?，試用期?不成立，?該期限即?為勞動合?同期限。?第三條?錄用條件?為：__?___.?使用提示?：如文化?知識、身?體狀況、?勞動技能?等。三?、工作內?容第四?條乙方的?工作內容?為：__?____?____?____?____?____?____?____?.第五?條甲方因?工作需要?，按照誠?信合理的?原則，向?乙方說明?情況后，?可以調動?乙方的工?作崗位。?使用提示?：甲方應?以適當?shù)?方式向乙?方說明新?崗位的有?關情況及?調動的具?體理由。?四、工?作時間和?勞動條件?第六條?乙方所在?崗位執(zhí)行?____?_工時制?，具體為?：___?__.使?用提示：?現(xiàn)行法定?工時制度?分為：標?準工時制?、綜合計?算工時工?作制、不?定時工作?制。當事?人應明確?選擇其中?之一。執(zhí)?行標準工?時制的，?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過八?小時，平?均每周不?超過四十?小時。執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制或不?定時工作?制的，應?經勞動保?障行政部?門批準。?法規(guī)示要?：1、?《勞動法?》第三?十八條規(guī)?定：用人?單位應當?保證勞動?者每周至?少休息_?___日?。2、?《勞動法?》第四?十一條規(guī)?定：用人?單位由于?生產經營?需要，經?與工會和?勞動者協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過一?小時;因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障勞動者?身體健康?的條件下?延長工作?時間每日?不得超過?三小時，?但是每月?不得超過?三十六小?時。第?七條甲方?建立健全?生產工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標準。?甲方對可?能產生職?業(yè)病危害?的崗位，?應當向乙?方履行告?知義務，?并做好勞?動過程中?職業(yè)危害?的預防工?作。法規(guī)?示要：?1、《勞?動法》?第五十二?條規(guī)定：?用人單位?必須建立?、健全勞?動安全衛(wèi)?生制度，?嚴格執(zhí)行?國家勞動?安全衛(wèi)生?規(guī)程和標?準，對勞?動者進行?勞動安全?衛(wèi)生教育?，防止勞?動過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?2、《勞?動法》?第五十四?條規(guī)定：?用人單位?必須為勞?動者提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護用?品，對從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的勞動者?應當定期?進行健康?檢查。?3、《勞?動法》?第五十五?條規(guī)定：?從事特種?作業(yè)的勞?動者必須?經過專門?培訓并取?得得特種?作業(yè)資格?。4、?《勞動法?》第五?十六條規(guī)?定：勞動?者在勞動?過程中必?須嚴格遵?守安全操?作規(guī)程。?勞動者對?用人單位?管理人員?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)，?有權拒絕?執(zhí)行;對?危害生命?安全和身?體健康的?行為，有?權提出批?評、檢舉?和控告。?第八條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件以及?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，并依?照企業(yè)生?產經營特?點及有關?規(guī)定向乙?方發(fā)放勞?防用品和?防暑降溫?用品。?第九條甲?方應根據?自身特點?有計劃地?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務技術、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關規(guī)章制?度的教育?和培訓，?提高乙方?思想覺悟?、職業(yè)道?德水準和?職業(yè)技能?。乙方應?認真參加?甲方組織?的各項必?要的教育?培訓。?五、勞動?報酬第?十條本合?同的工資?計發(fā)形式?為：__?___.?使用提示?：企業(yè)工?資計發(fā)一?般有計時?或計件兩?種形式，?當事人可?從下列方?式中任選?一種：?（一）計?時形式。?乙方的月?工資為_?___元?（其中試?用期間工?資為__?__元）?（二）?計件形式?。乙方的?勞動定額?為___?__，計?件單價為?____?_.使用?提示：勞?動定額應?當是本單?位大多數(shù)?從事此類?崗位的勞?動者在法?定工作時?間內能夠?完成的。?第五條?的規(guī)定，?下列項目?不作為最?低工資的?組成部分?，單位應?按規(guī)定另?行支付：?一、個?人依法繳?納的社會?保險費和?住房公積?金;二?、延長法?定工作時?間的工資?;三、?中班、夜?班、高溫?、低溫、?井下、有?毒有害等?特殊工作?環(huán)境、條?件下的津?貼;四?、伙食補?貼（飯貼?）上下班?交通費補?貼、住房?補貼。?第十一條?甲方每月?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?的工資。?第五十?條規(guī)定：?工資應當?以貨幣形?式按月支?付給勞動?者本人。?不得克扣?或者無故?拖欠勞動?者的工資?。第十?二條本合?同履行期?間，乙方?的工資調?整按照甲?方的工資?分配制度?確定。?第四十六?條規(guī)定：?工資分配?應當遵循?按勞分配?原則，實?行同工同?酬。工資?水平在經?濟發(fā)展的?基礎上逐?步提高。?第四十?七條規(guī)定?：用人單?位根據本?單位的生?產經營特?點和經濟?效益，依?法自主確?定本單位?的工資分?配方式和?工資水平?。第十?三條甲方?安排乙方?延長工作?時間或者?在休息日?、法定休?假日工作?的，應依?法安排乙?方補休或?支付相應?工資報酬?。六、?保險福利?待遇第?十四條甲?方應按國?家和本市?社會保險?的有關規(guī)?定為乙方?參加社會?保險。使?用提示：?本市社會?保險包括?____?鎮(zhèn)職工社?會保險、?小___?_鎮(zhèn)保險?、農村社?會養(yǎng)老保?險、外來?從業(yè)人員?綜合保險?等類型，?乙方有權?了解甲方?參加社會?保險的情?況。第?十五條乙?方患病或?非因工負?傷，其病?假工資、?疾病救濟?費和醫(yī)療?待遇等按?照國家和?本市有關?規(guī)定執(zhí)行?。第十?六條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的工資?和工傷保?險待遇按?國家和本?市有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十七?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：_?____?.使用提?示：甲方?為乙方提?供特殊待?遇的，可?在合同中?另行約定?。七、?勞動紀律?第十八?條甲方應?依法建立?和完善各?項規(guī)章制?度;甲方?應將各項?規(guī)章制度?告知乙方?或者進行?公示;甲?方的各項?規(guī)章制度?變更后，?應及時告?知乙方。?八、勞?動合同的?變更第?二十條甲?、乙雙方?經協(xié)商一?致，可以?變更勞動?合同的內?容，并以?書面形式?確定。法?規(guī)示要：?《___?_市勞動?合同條例?》第二?十三條規(guī)?定：變更?勞動合同?，應當經?雙方當事?人協(xié)商一?致，并采?用書面形?式。當事?人協(xié)商不?成的，勞?動合同應?當繼續(xù)履?行，但法?律、法規(guī)?另有規(guī)定?的除外。?九、勞?動合同的?解除第?二十一條?經甲、乙?雙方當事?人協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十二條?乙方解除?本合同，?應當提前?____?日以書面?形式通知?甲方。?第二十三?條有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：（?一）在試?用期內的?;（二?）甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?（三）?甲方未按?照勞動合?同約定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的。?第二十四?條有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但是應當?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?：（一?）乙方患?病或者非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?（二）乙?方不能勝?任工作，?經過培訓?或者調整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?39;?（三）本?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經當?事人協(xié)商?不能就變?更本合同?達成協(xié)議?的。甲?方解除本?合同未按?規(guī)定提前?____?日通知乙?方的，自?通知之日?起___?_日內，?甲方應當?對乙方承?擔本合同?約定的義?務。第?二十五條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時解除本?合同：?（一）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?（二）?嚴重違反?勞動紀律?或者甲方?規(guī)章制度?的;（?三）嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;（四?）被依法?追究刑事?責任的;?（五）?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十六條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依據?第二十?四條的約?定解除本?合同：?（一）患?職業(yè)病或?者因工負?傷并被確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的;?（二）患?病或者負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的;?（三）?女職工在?孕期、產?期、哺乳?期內的;?（四）?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十、?勞動合同?的終止?第二十七?條有下列?情形之一?的，本合?同終止：?（一）?本合同期?滿的;?（二）當?事人約定?的勞動合?同終止條?件出現(xiàn)的?;（三?）甲方破?產、解散?或者被撤?銷的;?（四）乙?方退休、?退職、死?亡的。甲?、乙方雙?方實際已?不履行本?合同滿三?個月的，?本合同可?以終止。?乙方患?職業(yè)病、?因工負傷?，被確認?為部分喪?失勞動能?力，甲方?按照規(guī)定?支付傷殘?就業(yè)補助?金的，本?合同可以?終止。?第二十八?條乙方患?職業(yè)病或?者因工負?傷，被確?認為完全?或者大部?分喪失勞?動能力的?，甲方不?得終止本?合同，但?經雙方協(xié)?商一致，?并且甲方?按照規(guī)定?支付傷殘?就業(yè)補助?金的，本?合同也可?以終止。?第二十?九條本合?同期滿或?者當事人?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)，?乙方有下?列情形之?一的，同?時不屬于?本合同?第二十五?條第（二?）項、第?（三）項?、第（四?）項約定?的，本合?同期限順?延至下列?情形消失?：（一?）患病或?者負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內?的;（?二）女職?工在孕期?、產期、?哺乳期內?的;（?三）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。十?一、經濟?補償?shù)?三十條有?下列情形?之一的，?甲方應當?根據乙方?在本單位?工作年限?，每滿_?___年?給予乙方?本人一個?月工資收?入的經濟?補償：?（一）甲?方依據本?合同第二?十一條的?約定提出?與乙方解?除本合同?的;（?二）乙方?依據本合?同第二十?三條第（?二）項、?第（三）?項的約定?解除本合?同的;?（三）甲?方依據本?合同第二?十四條第?一款第（?二）項的?約定解除?本合同的?;（四?）甲方依?據本合同?第二十四?條第一款?第（一）?項、第（?三）項的?約定解除?本合同的?;（五?）甲方依?據本合同?第二十七?條第一款?第（三）?項的約定?終止本合?同的;?（六）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?有前款第?（一）項?、第（二?）項、第?（三）項?規(guī)定情形?之一的，?補償總額?一般不超?過乙方十?二個月的?工資收入?，但雙方?約定超過?的，從其?約定。?第三十一?條上條所?稱的工資?收入按乙?方解除或?者終止本?合同前十?二個月的?平均工資?收入計算?，乙方月?平均工資?收入低于?本市職工?最低工資?標準的，?按本市職?工最低工?資標準計?算。本單?位工作年?限，滿六?個月不滿?____?年的，按?____?年計算。?第三十?二條甲方?依據本合?同第二十?四條第一?款第（一?）項的約?定解除本?合同的，?除按約定?給予經濟?補償外，?還應當給?予不低于?乙方本人?六個月工?資收入的?醫(yī)療補助?費。十?二、補充?條款和特?別約定?第三十三?條乙方為?甲方的服?務期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?第三十四?條乙方應?當保守甲?方的商業(yè)?秘密，乙?方要求解?除本合同?的，應當?提前__?__月通?知甲方，?在此期間?，甲方可?以采取相?應的脫密?措施。?第三十五?條乙方的?__限制?期限自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。_?_限制的?范圍為_?____?.在__?限制期間?甲方給予?乙方一定?經濟補償?，具體標?準為__?___，?支付方式?為___?__.?十三、違?反合同的?責任第?三十六條?甲方違反?本合同約?定的條件?解除本合?同或由于?甲方原因?訂立的無?效勞動合?同，給乙?方造成損?害的，應?按損失程?度承擔賠?償責任。?第三十?七條乙方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動合同?，對甲方?造成經濟?損失的，?應按損失?的程度承?擔賠償責?任。第?三十八條?乙方違反?服務期約?定的，應?承擔違約?金為__?____?__.?第三十九?條乙方違?反保守商?業(yè)秘密約?定的，應?承擔違約?金為__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__.?十四、其?他第四?十條本合?同未盡事?宜，或者?有關勞動?標準的內?容與今后?國家、本?市有關規(guī)?定相悖的?，按有關?規(guī)定執(zhí)行?。第四?十一條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?經雙方簽?字蓋章后?生效。?甲方（蓋?章）：_?____?????????乙方?（簽章）?：___?__委托?代理人（?簽章）?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?標準企業(yè)?勞動合同?律師版（?四）甲?方：__?___?乙方：_?____?????????????????性別?：___?__????????????居民身份?證號碼：?____?_???????????家?庭住址：?____?_??????????????編?碼：__?___?根據《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及有關法?律法規(guī)規(guī)?定，甲乙?雙方本著?平等自愿?、協(xié)商一?致、合法?公平、誠?實信用的?原則，簽?訂勞動合?同，并承?諾共同遵?守：第?一條合同?類型和期?限甲、乙?雙方選擇?以下形式?確定本合?同期限：?（一）?固定期限?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_個月。?（二）?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_個月。?第二條?工作內容?和工作地?點（一?）根據甲?方工作需?要，乙方?同意從事?崗位工作?，根據甲?方的工作?需要，經?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作崗?位。（?二）乙方?應按甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達到規(guī)定?的質量標?準。第?三條勞動?報酬（?一）乙方?試用期的?基本（固?定）工資?標準為_?___元?/月，乙?方在試用?期期間的?工資為_?___元?。（三?）甲方應?以貨幣形?式按月支?付乙方工?資，發(fā)薪?日為每月?____?日，工資?金額為元?，其中包?含在內的?社會保險?費元，由?乙方自愿?自己到相?應單位辦?理社會保?險事宜。?若乙方提?供了正常?勞動，甲?方支付給?乙方的工?資報酬不?得低于當?地政府規(guī)?定的最低?工資標準?。第四?條勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂（?一）有下?列情形之?一的，甲?、乙雙方?可以變更?本合同：?1.在?不損害國?家、集體?和他人利?益的情況?下，雙方?協(xié)商一致?的;2?.勞動合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發(fā)生了重?大變化，?經與乙方?協(xié)商一致?的;3?.由于不?可抗力的?因素致使?勞動合同?無法完全?履行的;?（二）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?：1.?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2?.嚴重違?反勞動紀?律及甲方?規(guī)章制度?的;3?.嚴重失?職，營私?舞弊，給?甲方利益?造成重大?損害的;?4.被?依法追究?刑事責任?的。第?五條本?合同未盡?事宜，法?律法規(guī)有?規(guī)定的，?按法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行;法律?法規(guī)沒有?規(guī)定的，?由雙方協(xié)?商解決;?雙方協(xié)商?一致，可?以變更本?合同。?第六條?本合同一?式甲方?簽章：_?____?????????????乙方?簽章：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?標準企?業(yè)勞動合?同律師版?（五）?使用說明?一、雙?方在簽訂?本合同前?，應認真?閱讀本合?同書。本?合同一經?簽訂，即?具有法律?效力，雙?方必須嚴?格履行。?二、本?合同必須?由用人單?位（甲方?）的法定?代表人（?或者委托?代理人）?和職工（?乙方）親?自簽章，?并加蓋用?人單位公?章（或者?勞動合同?專用章）?方為有效?。三、?本合同中?的空欄，?由雙方協(xié)?商確定后?填寫，并?不得違反?法律、法?規(guī)和相關?規(guī)定；不?需填寫的?空欄，劃?上“”。?四、工?時制度分?為標準工?時、不定?時、綜合?計算工時?三種。實?行不定時?、綜合計?算工時工?作制的，?應經勞動?保障部門?批準。?五、本合?同的未盡?事宜，可?另行簽訂?補充協(xié)議?，作為本?合同的附?件，與本?合同一并?履行。?六、本合?同必須認?真填寫，?字跡清楚?、文字簡?練、準確?，并不得?擅自涂改?。七、?本合同（?含附件）?簽訂后，?甲X雙方?各保管一?份備查。?甲方（用?人單位）?：___?__???????乙方（職?工）：_?____?????????????名稱?：___?__?????????????????姓名：_?____??????????????法定?代表人：?____?_??????????身?份證號碼?：___?__????????????聯(lián)系電話?：___?__?????????????聯(lián)系電話?：___?__根據?（中華人?民共和國?勞動法》?和國家及?省的有關?規(guī)定，甲?X雙方按?照平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則訂立本?合同。?一、合同?期限（?一）合同?期限雙方?同意按以?下第種方?式確定本?合同期限?：1、?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?本合同約?定的終止?條件出現(xiàn)?時止（不?得將法定?解除條件?約定為終?止條件）?。3、?以完成一?定的工作?為期限：?從年月_?___日?起至工作?任務完成?時止。?（二）試?用期限雙?方同意按?以下第種?方式確定?試用期期?限（試用?期包括在?合同期內?）：1?、無試用?期。2?、試用期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。（?試用期最?長不超過?六個月。?其中合同?期限在六?個月以下?的，試用?期不得超?過___?_日；合?同期限在?六個月以?上___?_年以下?的。試用?期不得超?過___?_日；合?同期限在?____?年以上兩?年以下的?，試用期?不得超過?____?日。）?二、工作?內容（?一）乙方?的工作崗?位（工作?地點、部?門、工種?或職務）?為（二?）乙方的?工作任務?或職責是?（三）?甲方因生?產經營需?要調整乙?方的工作?崗位，按?變更本合?同辦理，?雙方簽章?確認的協(xié)?議或通知?書作為本?合同的附?件。（?四）如甲?方派乙方?到外單位?工作，應?簽訂補充?協(xié)議。?三、工作?時間（?一）甲X?雙方同意?按以下第?種方式確?定乙方的?工作時間?：1、?標準工時?制，即每?日工作小?時，每周?工作天，?每周至少?休息一天?。2、?不定時工?作制，即?經勞動保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實行不定?時工作制?。3、?綜合計算?工時工作?制，即經?勞動保障?部門審批?，乙方所?在崗位實?行以為周?期，總工?時小時的?綜合計算?工時工作?制。（?二）甲方?因生產（?工作）需?要，經與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?。除（勞?動法）第?四十二條?規(guī)定的情?形外，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?最長每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?四，工資?待遇（?一）乙方?正常工作?時間的工?資按下列?第（__?___）?種形式執(zhí)?行，不得?低于當?shù)?最低工資?標準。?1、乙方?試用期工?資元月；?試用期滿?工資元月?（___?_元日）?。2、?其他形式?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?（二）?工資必須?以法定貨?幣支付，?不得以實?物及有價?證券替代?貨幣支付?。（三?）甲方根?據企業(yè)的?經營狀況?和依法制?定的工資?分配辦法?調整乙方?工資，乙?方在__?__日內?未提出異?議的視為?同意。?（四）甲?方每月日?發(fā)放工資?。如遇節(jié)?假日或休?息日，則?提前到最?近的工作?日支付。?（五）?甲方依法?安排乙方?延長工作?時間的，?應按（勞?動法）第?四十四條?的規(guī)定支?付延長工?作時間的?工資報酬?。五、?勞動保護?和勞動條?件（一?）甲方按?國家__?__省有?關勞動保?護規(guī)定提?供符合國?家勞動衛(wèi)?生標準的?勞動作業(yè)?場所，切?實保護乙?方在生產?工作中的?安全和健?康。如乙?方工作過?程中可能?產生職業(yè)?病危害，?甲方應按?《職業(yè)病?防治法》?的規(guī)定保?護乙方的?健康及其?相關權益?。（二?）甲方根?據乙方從?事的工作?崗位，按?國家有關?規(guī)定，發(fā)?給乙方必?要的勞動?保護用品?，并按勞?動保護規(guī)?定每（年?季月）安?排乙方進?行體檢。?（三）?乙方有權?拒絕甲方?的違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?和健康的?行為，有?權要求改?正并向有?關部門檢?舉、控告?。六、?社會保險?和福利待?遇（一?）合同期?內，甲方?應依法為?乙方辦理?參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?等社會保?險的手續(xù)?，社會保?險費按規(guī)?定的比例?，由甲X?雙方負責?。（二?）乙方患?病或非因?工負傷，?甲方應按?國家和地?方的規(guī)定?給予醫(yī)療?期和醫(yī)療?待遇，按?醫(yī)療保險?及其他相?關規(guī)定報?銷醫(yī)療費?用，并在?規(guī)定的醫(yī)?療期內支?付病假工?資或疾病?救濟費。?（三）?乙方患職?業(yè)病、因?工負傷或?者因工死?亡的，甲?方應按（?工傷保險?條例）的?規(guī)定辦理?。（四?）甲方按?規(guī)定給予?乙方享受?節(jié)日假、?年休假、?婚假、喪?假、探親?假、產假?、看護假?等帶薪假?期，并按?本合同約?定的工資?標準支付?工資。?七、勞動?紀律（?一）甲方?根據國家?____?省的有關?法律、法?規(guī)通過民?主程序制?定的各項?規(guī)章制度?，應向乙?方公示；?乙方應自?覺遵守國?家___?_省規(guī)定?的有關勞?動紀律、?法規(guī)和企?業(yè)依法制?定的各項?規(guī)章制度?，嚴格遵?守安全操?作規(guī)程，?服從管理?，按時完?成工作任?務。（?二）甲方?有權對乙?方履行制?度的情況?進行檢查?、督促、?考核和獎?懲。（?三）如乙?方掌握甲?方的商業(yè)?秘密，乙?方有義務?為甲方保?守商業(yè)秘?密，并作?如下約定?：八、?本合同的?變更（?一）任何?一方要求?變更本合?同的有關?內容，都?應以書面?形式通知?對方。?（二）甲?X雙方經?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?，并辦理?變更本合?同的手續(xù)?。九、?本合同的?解除（?一）經甲?X雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?由甲方解?除本合同?的，應按?規(guī)定支付?經濟補償?金。（?二）屬下?列情形之?一的，甲?方可以單?方解除本?合同：?1、試用?期內證明?乙方不符?合錄用條?件的；?2、乙方?嚴重違反?勞動紀律?或甲方規(guī)?章制度的?；3、?嚴重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的；?4、乙方?被依法追?究刑事責?任的；?5、甲方?歇業(yè)、停?業(yè)、瀕臨?破產處于?法定整頓?期間或者?生產經營?狀況發(fā)生?嚴重困難?的；6?、乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事本合同?約定的工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的；?7、乙方?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；8、?本合同訂?立時所依?據的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經?當事人協(xié)?商不能就?變更本合?同達成協(xié)?議的；?9、本合?同約定的?解除條件?出現(xiàn)的。?甲方按照?第5、?6、?7、8?、9項規(guī)?定解除本?合同的，?需提前_?___日?書面通知?乙方，并?按規(guī)定向?乙方支付?經濟補償?金，其中?按第6項?解除本合?同并符合?有關規(guī)定?的還需支?付乙方醫(yī)?療補助費?。（三?）乙方解?除本合同?，應當提?前___?_日以書?面形式通?知甲方。?但屬下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?解除本合?同：1?、在試用?期內的；?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的；3?、甲方不?按本合同?規(guī)定支付?勞動報酬?，克扣或?無故拖欠?工資的；?4、經?國家有關?部門確認?，甲方勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴重?危害乙方?身體健康?的。（?四）有下?列情形之?一的，甲?方不得解?除本合同?：1、?乙方患病?或非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內的?；2、?乙方患有?職業(yè)病或?因工負傷?，并經勞?動能力鑒?定委員會?確認，喪?失或部分?喪失勞動?能力的；?3、女?職工在孕?期、產期?、哺乳期?內的；?4、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（五）解?除本合同?后，甲X?雙方在_?___日?內辦理解?除勞動合?同有關手?續(xù)。十?、本合同?的終止本?合同期滿?或甲X雙?方約定的?本合同終?止條件出?現(xiàn)，本合?同即行終?止。本合?同期滿前?一個月，?甲方應向?乙方提出?終止或續(xù)?訂勞動合?同的書面?意向，并?及時辦理?有關手續(xù)?。十一?、違約情?形及責任?（一）?甲方的違?約情形及?違約責任?：（二?）乙方的?違約情形?及違約責?任：十?二、調解?及仲栽雙?方履行本?合同如發(fā)?生爭議，?可先協(xié)商?解決；不?愿協(xié)商或?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?勞動爭議?調解委員?會申請調?解；調解?無無效，?可在爭論?發(fā)生之日?起___?_日內向?當?shù)貏趧?爭議仲栽?委員會申?請仲栽；?也可以直?接向勞動?爭議仲栽?委員會申?請仲栽。?對仲栽決?不服的，?可在十_?___日?內向人民?法院提起?訴訟。十?三、其?他（一?）本合同?未盡事宜?，按國家?和地方有?關政策規(guī)?定辦理。?在合同期?內，如本?合同條款?與國家、?省有關勞?動管理新?規(guī)定相抵?觸的，按?新規(guī)定執(zhí)?行。（?二）下列?文件規(guī)定?為本合同?附件，與?本合同具?有同等效?力：1?、2、?3、?（三）雙?方約定（?內容不得?違反法律?及相關規(guī)?定，可另?加雙方簽?名或蓋章?的附頁）?：甲方：?

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?乙方：

?____?_（簽名?或蓋章）?法定代表?人：（或?委托代理?人）__?____?___年?____?_月__?___日????????____?_年__?___月?____?_日鑒證?機構（蓋?章）：鑒?證人：鑒?證日期：?____?年___?_月__?__日?標準企業(yè)?勞動合同?律師版（?六）甲?方性質地?址乙方性?別出生_?___年?____?月現(xiàn)住址?身份證號?碼甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___為?建立社會?關系，明?確權利義?務，依據?《中華。?人民共和?國勞動法?》及有關?法律法規(guī)?規(guī)章，在?平等自愿?、協(xié)商_?致的基礎?上，訂立?本合同。?第一條?勞動合同?期限本合?同期限類?型為期限?，自__?__年_?___月?____?日起，至?____?年___?_月__?__日止?，其中試?用期為_?___月?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?第二條?工作內容?1、甲?方根據生?產（工作?）需要，?安排乙方?在：生產?（工作）?崗位，并?為乙方提?供必要的?生產（工?作）條件?2、乙?方應服從?甲方所安?排的工種?、崗位，?按照甲方?關于本崗?位生產（?工作）任?務和責任?制要求完?成規(guī)定的?數(shù)量、質?量指標和?生產（工?作）任務?。3、?乙方的生?產（工作?）任務為?：4、?甲方根據?生產。（?工作）需?要，經雙?方協(xié)商同?意，可以?調換乙方?的工種成?崗位。?第三條勞?動保護和?勞動條件?1、甲?方必須健?立健全勞?動安全衛(wèi)?生制度和?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范，對乙?方進行勞?動安全衛(wèi)?生教育。?2、甲?方必須為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要勞動?防護用品?。3.?甲方須按?國家規(guī)定?對職業(yè)危?害的乙方?進行健康?檢查。?4.甲方?必須根據?國家有關?規(guī)定對女?職工和未?成年工實?行特殊保?護乙方在?生產（工?作）過程?中,必須?嚴格遵守?安全操作?規(guī)程,對?甲方管理?人員違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)時有權?拒絕執(zhí)行?。甲方安?排乙方從?事特種作?業(yè)的，必?須按國家?規(guī)定乙方?進行專門?培訓取得?特種作業(yè)?資格或者?乙方已經?培訓取得?特種作業(yè)?資格。?第四條工?作時間和?休息、休?假1、?甲方安排?乙方執(zhí)行?工作制。?（1）?執(zhí)行定時?工作制的?，甲方安?排乙方的?每日工作?時間不超?過八小時?工作需要?，經與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?超過一小?時；因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，在保障?條件下延?長工作時?間每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?（2）經?勞動行政?部門批準?執(zhí)行綜合?計算工時?工作制或?不定時工?作制的,?其工作時?間按照國?家有關規(guī)?定執(zhí)行。?2、甲?方應按國?家規(guī)定保?證乙方的?休息權利?。3、?法定節(jié)日?期間，甲?方應按國?家規(guī)定安?排乙方休?假。4?、乙方連?續(xù)工作_?___年?以上的，?享受國家?規(guī)定的帶?薪年休假?。第五?條勞動報?酬1.?乙方按甲?方規(guī)定完?成生產（?工作）任?務的，甲?方必須以?法定貨幣?形式按時?足額支付?乙方的工?資報酬，?每月至少?支付一次?。其支付?時間為工?資報酬的?標準和辦?法為3?.乙方試?用期臨時?生活待遇?每月為元?。4.?甲方應當?在經濟給?乙方的工?資報酬不?得違背當?地政府的?最低工資?規(guī)定。?5、甲方?應當經濟?效益提高?的基礎上?逐步提高?乙方的工?資水平。?6、甲?方在乙方?完成勞動?定額規(guī)定?或工作任?務后，根?據需要安?排乙方在?法定標準?二作時間?以外工作?的，其勞?動報酬應?按國家有?關規(guī)定執(zhí)?行。7?、非乙方?原因造成?乙方停工?的，甲方?必須按當?地政府規(guī)?定支付乙?方停工貼?或生活費?。第六?條保險福?利1、?雙方必須?依照國家?和地方有?關社會保?險的規(guī)定?，按保險?的規(guī)定，?按時足額?繳納社會?保險費；?養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療?、工傷、?女工生育?等保險）?。雙方解?除、終止?本合同后?，甲方必?須按國家?或地方規(guī)?定為乙方?辦理有關?社會保險?的轉移手?續(xù)。2?、乙方因?工負傷或?患職業(yè)病?，患病或?非因工負?傷和在職?期間因工?、非因工?死亡的待?遇按國家?和地方有?關規(guī)定執(zhí)?行。3?、女職工?在孕期、?產期、哺?乳期的待?遇按國家?和地方有?關規(guī)定執(zhí)?行。4?.三方應?享受的其?他保險福?利待遇按?國家和地?方有關規(guī)?定執(zhí)行。?第七條?勞動紀律?1、甲?方應當制?定健全內?部規(guī)章制?度和勞動?紀律，內?部規(guī)章制?度和國家?有關法律?、法規(guī)、?規(guī)章。?2、乙方?要嚴格遵?守甲方的?各項規(guī)章?制度，服?從甲方的?管理。?3、乙方?違反規(guī)章?制度和勞?動紀律的?，甲方有?權依法給?予行政處?分。第?八條勞動?合同的終?止1、?本合同期?限屆滿應?即終止執(zhí)?行；2?、簽訂無?固定期限?勞動合的?乙方達到?法定退休?年齡的應?即終止執(zhí)?行；3?、本合同?中雙方約?定的終止?條件出現(xiàn)?，應即終?止執(zhí)行。?約定的條?件應在本?合同約定?事項中寫?明。第?九條勞動?合同變更?具有下列?情形之一?的，雙方?可以協(xié)商?變更合同?的有關內?容：（?1）甲方?轉產、調?整生產（?工作）任?務的；?（2）本?合同所依?據的法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策已經修?改的；?（3）由?于不可抗?力致使本?合同無法?履行的；?（4）?乙方身體?條件發(fā)生?重大變化?致使本合?同無法履?行的；?（5）合?同訂立時?依據的其?他客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的。?第十條勞?動合同的?解除1?.甲乙雙?方協(xié)商一?致本合同?可以解除?。2.?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時解除?本合同；?（1）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；（2?）嚴重違?反勞動紀?律或甲方?規(guī)章制度?的；（?3）嚴重?失職，營?私舞弊，?給甲方利?益造成重?大損害的?；（4?）被依法?追究刑事?責任的。?3.具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同，但?應當提前?____?日以書面?形式通知?乙方：?（1）乙?方患病或?者非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?王作的；?（2）?乙方不能?勝任工作?，經過甲?方培訓或?者調整工?作崗位后?，仍不能?勝任工作?的；（?3）雙方?不能依據?本合同?第九條規(guī)?定就變更?合同達成?協(xié)議的。?4、甲?方瀕臨破?產進行法?定整頓期?間或者生?產經營狀?況發(fā)生嚴?重困難。?經提前_?___日?向工會或?者全體職?工說明情?況，所取?工會或者?職的意見?、并向勞?動行政部?門報告后?，可以解?除本合同?。5、?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據本合?同第十?條第三?款，第?四款的規(guī)?