勞動合同解除協(xié)議書范本（8篇）

第18頁共18頁勞動合同?解除協(xié)議?書范本?甲方（用?人單位）?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?_。乙?方（勞動?者）：_?____???????，身?份證號碼?：___?__。?甲、乙雙?方于__?__年_?___月?____?日簽訂【?為期__?__年】?【無固定?期限】的?勞動合同?，現(xiàn)乙方?向甲方提?出申請，?要求提前?解除雙方?之間的勞?動合同，?甲方同意?與乙方解?除勞動合?同。經(jīng)雙?方充分協(xié)?商，就解?除勞動合?同的有關(guān)?事項達成?如下協(xié)議?。一、?雙方一致?同意于_?___年?____?月___?_日解除?勞動合同?，雙方的?勞動權(quán)利?義務(wù)終止?。二、?因是乙方?提出與甲?方解除勞?動合同，?按照《勞?動合同法?》的規(guī)定?，甲方不?需要向乙?方支付解?除勞動合?同的經(jīng)濟?補償金、?賠償金等?。乙方知?悉《勞動?合同法》?的規(guī)定，?不要求甲?方支付經(jīng)?濟補償金?、賠償金?等費用。?三、甲?方為乙方?繳納社會?保險費至?____?年___?_月__?__日止?。四、?甲、乙雙?方在此確?認(rèn)：勞動?合同履行?期間，雙?方已依法?簽訂了書?面的勞動?合同，甲?方依法履?行了義務(wù)?，包括乙?方應(yīng)享有?的社會保?險、勞動?保護等。?雙方無違?反勞動法?律、法規(guī)?的行為。?解除勞動?合同之日?前的勞動?報酬（含?加班工資?、獎金、?補貼等）?已結(jié)清。?乙方不再?因為原勞?動合同的?履行、解?除，向甲?方要求支?付其他任?何費用、?補償或賠?償。五?、乙方應(yīng)?在本協(xié)議?簽字后七?日內(nèi)與甲?方有關(guān)部?門（原所?在部門、?勞資、財?務(wù)、后勤?等）辦理?完工作交?接、物品?歸還、賬?務(wù)交接、?償還財務(wù)?借款等事?項（見《?員工離職?工作交接?、款物清?償一覽表?》）。如?有乙方負(fù)?責(zé)辦理的?對外業(yè)務(wù)?沒有清算?完畢，乙?方應(yīng)負(fù)責(zé)?將往來賬?目核對清?楚，并將?由對方蓋?章、簽字?確認(rèn)的對?賬單（或?欠款證明?）交甲方?財務(wù)部門?。否則，?由此給甲?方造成損?失的，由?乙方負(fù)責(zé)?賠償。?六、勞動?合同解除?后，乙方?仍負(fù)有保?守所知悉?的甲方商?業(yè)秘密（?包括本協(xié)?議內(nèi)容）?的義務(wù)，?不得泄露?給任何第?三方，否?則應(yīng)向甲?方支付違?約金元。?乙方在解?除勞動合?同之前與?甲方簽訂?了《保密?協(xié)議》、?《競業(yè)禁?止協(xié)議》?的，仍應(yīng)?遵守原協(xié)?議的約定?。七、?乙方辦理?完各項交?接之后_?___日?內(nèi)，甲方?向乙方提?供解除勞?動合同、?黨團關(guān)系?、計劃生?育的證明?。乙方應(yīng)?于勞動合?同解除后?____?日內(nèi)到甲?方辦理檔?案、社會?保險、黨?團關(guān)系、?計劃生育?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)，逾?期不辦責(zé)?任自負(fù)。?八、甲?、乙雙方?解除勞動?合同后，?乙方不得?以任何方?式對甲方?進行詆毀?、誹謗、?惡意中傷?、及任何?有損甲方?形象或利?益的行為?，否則甲?方有權(quán)追?究乙方相?應(yīng)的法律?責(zé)任。?九、本協(xié)?議經(jīng)甲方?蓋章，乙?方簽字后?生效。本?協(xié)議一式?四份，甲?、乙雙方?各一份，?養(yǎng)老保險?、失業(yè)保?險處各一?份。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日勞動?合同解除?協(xié)議書范?本（二）?甲方：?乙方：?甲乙雙?方于__?__年_?___月?____?日___?__簽訂?為期__?__年的?勞動合同?，現(xiàn)甲乙?雙方同意?解除勞動?合同關(guān)系?。經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，簽訂本?協(xié)議如下?：1、?自___?_年__?__月_?___日?起，解除?雙方簽訂?的勞動合?同，雙方?的權(quán)利義?務(wù)隨之終?止;2?、乙方工?資結(jié)算至?離職之日?，支付時?間為甲方?正常發(fā)放?工資時間?。乙方獎?金為元，?差旅費、?交通費、?手機費等?費用合計?____?元，以上?費用均需?扣除所得?稅，甲方?同意在乙?方辦理完?工作移交?手續(xù)后三?日內(nèi)一次?性支付給?乙方。?3、甲方?同意向乙?方支付經(jīng)?濟補償金?共計人民?幣___?_元。（?稅前）甲?方同意在?乙方辦理?完工作移?交手續(xù)后?三日內(nèi)一?次性支付?給乙方。?4、甲?方為乙方?繳納基本?養(yǎng)老保險?金、基本?醫(yī)療保險?金、失業(yè)?保險金、?工傷保險?金、生育?保險金、?住房公積?金至__?__年_?___月?____?日止。?5、甲方?根據(jù)相關(guān)?勞動法規(guī)?和規(guī)定，?向乙方提?供勞動合?同解除的?證明并辦?理相關(guān)退?工手續(xù);?6、乙?方應(yīng)當(dāng)于?本協(xié)議簽?訂后__?__日內(nèi)?妥善辦理?所有工作?移交手續(xù)?，離職后?不得作出?有損公司?名譽或利?益之行為?。7、?乙方應(yīng)為?所掌握的?甲方之任?何商業(yè)秘?密（包括?本協(xié)議內(nèi)?容）進行?保密，不?得泄露給?任何第三?方，否則?應(yīng)向甲方?支付違約?金___?_元。?8、甲乙?雙方之間?無任何競?業(yè)限制協(xié)?議，合同?解除后，?乙方無需?履行任何?競業(yè)限制?義務(wù)。?9、本協(xié)?議是解決?雙方之間?勞動爭議?的所有安?排和規(guī)定?，雙方之?間不再存?在其他任?何勞動爭?議。此?協(xié)議書一?式三份，?各份具有?同等的法?律效力，?甲乙雙方?各持一份?，另一份?留存乙方?本人檔案?。自雙方?簽署之日?起成立并?生效。?甲方（蓋?章）：_?___年?____?月___?_日乙?方（蓋章?）：_?___年?____?月___?_日勞?動合同解?除協(xié)議書?范本（三?）茲有?本單位職?工___?__，性?別___?__，年?齡___?__，身?份證號_?____?，住址_?____?。勞動?合同期限?為___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。因_?____?，根據(jù)《?勞動法》?第___?_條第_?___款?第___?__項規(guī)?定，本單?位解除與?該職工的?勞動合同?。經(jīng)雙方?協(xié)商，我?單位支付?其經(jīng)濟補?償共計_?___元?人民幣，?工資發(fā)至?____?年___?_月份，?特此證明?。員工?簽名：?（用人單?位蓋章）?____?年___?_月__?__日?附：《勞?動合同法?》條款規(guī)?定：第?一條經(jīng)勞?動合同當(dāng)?事人協(xié)商?一致，勞?動合同可?以解除。?第二條?有下列情?形之—的?，勞動者?可以解除?勞動合同?：（一?）未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的;?（二）?未及時足?額支付勞?動報酬的?;（三?）未依法?為勞動者?繳納社會?保險費的?;（四?）用人單?位的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害勞?動者權(quán)益?的;（?五）因本?法第二十?六條第一?款第一項?（以欺詐?、脅迫的?手段的或?者乘人之?危）規(guī)定?的情形致?使勞動合?同無效的?;（六?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定勞動?者可以解?除勞動合?同的其他?情形。?第三條勞?動者有下?列情形之?一的，用?人單位可?以解除勞?動合同：?（一）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;（二）?嚴(yán)重違反?用人單位?規(guī)章制度?的;（?三）嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?對用人單?位造成重?大損害的?;（四?）勞動者?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成單?位的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?用人單位?提出，拒?不改正的?;（五?）因本法?第二十六?條第一款?第一項（?以欺詐、?脅迫的手?段的或者?乘人之危?）規(guī)定的?情形致使?勞動合同?無效的;?（六）被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?四條有下?列情形之?一的，用?人單位提?前三十日?以書面形?式通知勞?動者本人?或者額外?支付勞動?者一個月?工資后，?可以解除?勞動合同?：（一?）勞動者?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由用人單?位另行安?排工作的?;（二?）勞動者?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;（三?）勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經(jīng)?用人單位?與勞動者?協(xié)商，未?能就變更?勞動合同?內(nèi)容達成?協(xié)議的。?第五條?有下列情?形之一，?需要裁減?人員二十?人以上或?者裁減不?足二十人?占企業(yè)職?工總數(shù)百?分之十以?上的，用?人單位提?前三十日?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見后，裁?減人員方?案經(jīng)向勞?動行政部?門報告，?可以裁減?人員：?（一）依?照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定?進行重整?的;（?二）生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難?的;（?三）企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革?新或者經(jīng)?營方式調(diào)?整，經(jīng)變?更勞動合?同后，仍?需裁減人?員的;（?四）其他?因勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行的?。第六?條有下列?情形之一?的，勞動?合同即行?終止：?（一）勞?動合同期?限屆滿的?;（二?）勞動者?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的;?（三）?勞動者死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;（四?）用人單?位被依法?宣告破產(chǎn)?的;（?五）用人?單位被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者用?人單位決?定提前解?散的;（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。另：?其他原因?（如：辭?職、辭退?、開除等?）。甲?方：__?___（?蓋章）?????????乙方：?____?_（蓋章?）法定?代表人或?委托代理?人：（簽?字）勞?動合同解?除協(xié)議書?范本（四?）茲有?本單位職?工___?__，性?別___?__，年?齡___?__，身?份證號_?____?，住址?____?_。勞動?合同期限?為___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。因_?____?，根據(jù)《?勞動法》?第___?_條第_?___款?第___?__項規(guī)?定，本單?位解除與?該職工的?勞動合同?。經(jīng)雙方?協(xié)商，我?單位支付?其經(jīng)濟補?償共計_?___元?人民幣，?工資發(fā)至?____?年___?_月份，?特此證明?。員工?簽名：?（用人單?位蓋章）?____?年___?_月__?__日?附：《勞?動合同法?》條款規(guī)?定：第?一條經(jīng)勞?動合同當(dāng)?事人協(xié)商?一致，勞?動合同可?以解除。?第二條?有下列情?形之的，?勞動者可?以解除勞?動合同：?（一）未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護或者?勞動條件?的;（?二）未及?時足額支?付勞動報?酬的;?（三）未?依法為勞?動者繳納?社會保險?費的;?（四）用?人單位的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害勞動者?權(quán)益的;?（五）?因本法第?二十六條?第一款第?一項（以?欺詐、脅?迫的手段?的或者乘?人之危）?規(guī)定的情?形致使勞?動合同無?效的;?（六）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?勞動者可?以解除勞?動合同的?其他情形?。第三?條勞動者?有下列情?形之一的?，用人單?位可以解?除勞動合?同：（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;（二?）嚴(yán)重違?反用人單?位規(guī)章制?度的;?（三）嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對用人?單位造成?重大損害?的;（?四）勞動?者同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?單位的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)用人單?位提出，?拒不改正?的;（?五）因本?法第二十?六條第一?款第一項?（以欺詐?、脅迫的?手段的或?者乘人之?危）規(guī)定?的情形致?使勞動合?同無效的?;（六）?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第四條有?下列情形?之一的，?用人單位?提前三十?日以書面?形式通知?勞動者本?人或者額?外支付勞?動者一個?月工資后?，可以解?除勞動合?同：（?一）勞動?者患病或?者非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由用人?單位另行?安排工作?的;（?二）勞動?者不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;（?三）勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)用人單?位與勞動?者協(xié)商，?未能就變?更勞動合?同內(nèi)容達?成協(xié)議的?。第五?條有下列?情形之一?，需要裁?減人員二?十人以上?或者裁減?不足二十?人占企業(yè)?職工總數(shù)?百分之十?以上的，?用人單位?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工的?意見后，?裁減人員?方案經(jīng)向?勞動行政?部門報告?，可以裁?減人員：?（一）?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定進行重?整的;?（二）生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難的;?（三）企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)?革新或者?經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)?變更勞動?合同后，?仍需裁減?人員的;?（四）其?他因勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?的。第?六條有下?列情形之?一的，勞?動合同即?行終止：?（一）?勞動合同?期限屆滿?的;（?二）勞動?者開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險待遇的?;（三?）勞動者?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;（?四）用人?單位被依?法宣告破?產(chǎn)的;?（五）用?人單位被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?用人單位?決定提前?解散的;?（六）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。另?：其他原?因（如：?辭職、辭?退、開除?等）。?甲方：_?____?（蓋章）?????????乙方?：___?__（簽?字）法?定代表人?或委托代?理人：（?簽字）?勞動合同?解除協(xié)議?書范本（?五）用?人單位（?以下簡稱?甲方）：?————?——勞?動者（以?下簡稱乙?方）：_?____?因乙方?（自愿申?請辭職/?違反甲方?勞動人事?規(guī)章制度?/試用不?合格/無?法提供計?劃生育流?動人口婚?育證明/?無法提供?相關(guān)崗位?從業(yè)資格?證/身份?證過期/?）（或因?甲乙雙方?勞動合同?期滿），?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?解除勞動?合同，中?止勞動關(guān)?系，達成?協(xié)議如下?：一、?____?年___?_月__?__日為?雙方勞動?關(guān)系終止?日，從次?日起原雙?方所簽訂?的勞動合?同自動失?效，甲乙?雙方均不?再為對方?承擔(dān)或履?行任何責(zé)?任義務(wù)。?二、_?___年?____?月___?_日下午?辦理工作?交接，并?于交接完?成后立即?結(jié)清工資?及相關(guān)福?利待遇。?三、_?___年?____?月___?_日乙方?需交出宿?舍甲方財?物，并結(jié)?清乙方承?擔(dān)的相關(guān)?住宿費用?（如水電?費、衛(wèi)生?費等），?否則，甲?方有權(quán)在?結(jié)算其工?資福利待?遇時代扣?。四、?乙方移交?工作需寫?出明細(xì)清?單，移交?后若涉及?到第三方?利益的移?交遺漏，?雖雙方已?解除勞動?關(guān)系乙方?也需協(xié)助?甲方解決?。五、?雙方解除?勞動關(guān)系?后，若在?原勞動合?同期間涉?及到的法?律問題，?雙方均有?責(zé)任和義?務(wù)配合解?決。六?、在解除?勞動合同?及勞動關(guān)?系后一年?內(nèi)，雙方?須保證以?下之一有?效通訊方?式能與之?聯(lián)系：?甲方辦公?電話：_?____??????甲方?負(fù)責(zé)人電?子郵箱：?____?_乙方?電話（手?機）：_?____???????乙方?電子郵箱?：___?__七?、___?_年__?__月_?___日?前，甲方?將停交乙?方社保，?同時甲方?將中止乙?方的人身?意外傷害?保險。?八、其他?未盡事宜?，雙方協(xié)?商解決，?協(xié)商不成?依相關(guān)法?律法規(guī)執(zhí)?行。九?：本協(xié)議?書一式兩?份，雙方?簽字（甲?方同時蓋?章）后生?效。甲?方代表簽?名：乙?方簽名：?———?—年__?__月—?—日聲?明：本文?來源于互?聯(lián)網(wǎng)，如?有侵權(quán)，?請聯(lián)系管?理員刪除?【投訴通?道】勞?動合同解?除協(xié)議書?范本（六?）甲方?：乙方?：甲乙?雙方于_?___年?____?月___?_日x簽?訂為期_?___年?的勞動合?同，現(xiàn)甲?乙雙方同?意解除勞?動合同關(guān)?系。經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，簽訂?本協(xié)議如?下：1?、自__?__年_?___月?____?日起，解?除雙方簽?訂的勞動?合同，雙?方的權(quán)利?義務(wù)隨之?終止;?2、乙方?工資結(jié)算?至離職之?日，支付?時間為甲?方正常發(fā)?放工資時?間。乙方?獎金為_?___元?，差旅費?、交通費?、手機費?等費用合?計___?_元，以?上費用均?需扣除所?得稅，甲?方同意在?乙方辦理?完工作移?交手續(xù)后?三日內(nèi)一?次性支付?給乙方。?3、甲?方同意向?乙方支付?經(jīng)濟補償?金共計人?民幣__?__元。?（稅前）?甲方同意?在乙方辦?理完工作?移交手續(xù)?后三日內(nèi)?一次性支?付給乙方?。4、?甲方為乙?方繳納基?本養(yǎng)老保?險金、基?本醫(yī)療保?險金、失?業(yè)保險金?、工傷保?險金、生?育保險金?、住房公?積金至_?___年?____?月___?_日止。?5、甲?方根據(jù)相?關(guān)勞動法?規(guī)和規(guī)定?，向乙方?提供勞動?合同解除?的證明并?辦理相關(guān)?退工手續(xù)?;6、?乙方應(yīng)當(dāng)?于本協(xié)議?簽訂后_?___日?內(nèi)妥善辦?理所有工?作移交手?續(xù)，離職?后不得作?出有損公?司名譽或?利益之行?為。7?、乙方應(yīng)?為所掌握?的甲方之?任何商業(yè)?秘密（包?括本協(xié)議?內(nèi)容）進?行保密，?不得泄露?給任何第?三方，否?則應(yīng)向甲?方支付違?約金__?__元。?8、甲?乙雙方之?間無任何?競業(yè)限制?協(xié)議，合?同解除后?，乙方無?需履行任?何競業(yè)限?制義務(wù)。?9、本?協(xié)議是解?決雙方之?間勞動爭?議的所有?安排和規(guī)?定，雙方?之間不再?存在其他?任何勞動?爭議。?此協(xié)議書?一式三份?，各份具?有同等的?法律效力?，甲乙雙?方各持一?份，另一?份留存乙?方本人檔?案。自雙?方簽署之?日起成立?并生效。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（蓋章?）：__?___?法定代表?人或授權(quán)?委托人?（簽字或?簽章）：?勞動合?同解除協(xié)?議書范本?（七）?用人單位?（以下簡?稱甲方）?：___?___?勞動者（?以下簡稱?乙方）：?____?_因乙?方（自愿?申請辭職?/違反甲?方勞動人?事規(guī)章制?度/試用?不合格/?無法提供?計劃生育?流動人口?婚育證明?/無法提?供相關(guān)崗?位從業(yè)資?格證/身?份證過期?/）（或?因甲乙雙?方勞動合?同期滿）?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，解除勞?動合同，?中止勞動?關(guān)系，達?成協(xié)議如?下：一?、___?_年__?__月_?___日?為雙方勞?動關(guān)系終?止日，從?次日起原?雙方所簽?訂的勞動?合同自動?失效，甲?乙雙方均?不再為對?方承擔(dān)或?履行任何?責(zé)任義務(wù)?。二、?____?年___?_月__?__日下?午辦理工?作交接，?并于交接?完成后立?即結(jié)清工?資及相關(guān)?福利待遇?。三、?____?年___?_月__?__日乙?方需交出?宿舍甲方?財物，并?結(jié)清乙方?承擔(dān)的相?關(guān)住宿費?用（如水?電費、衛(wèi)?生費等）?，否則，?甲方有權(quán)?在結(jié)算其?工資福利?待遇時代?扣。四?、乙方移?交工作需?寫出明細(xì)?清單，移?交后若涉?及到第三?方利益的?移交遺漏?，雖雙方?已解除勞?動關(guān)系乙?方也需協(xié)?助甲方解?決。五?、雙方解?除勞動關(guān)?系后，若?在原勞動?合同期間?涉及到的?法律問題?，雙方均?有責(zé)任和?義務(wù)配合?解決。?六、在解?除勞動合?同及勞動?關(guān)系后一?年內(nèi)，雙?方須保證?以下之一?有效通訊?方式能與?之聯(lián)系：?甲方辦?公電話：?____?_?????甲?方負(fù)責(zé)人?電子郵箱?：___?__乙?方電話（?手機）：?____?_??????乙?方電子郵?箱：__?___?七、__?__年_?___月?____?日前，甲?方將停交?乙方社保?，同時甲?方將中止?乙方的人?身意外傷?害保險。?八、其?他未盡事?宜，雙方?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成依相關(guān)?法律法規(guī)?執(zhí)行。?九：本協(xié)?議書一式?兩份，雙?方簽字（?甲方同時?蓋章）后?生效。?甲方代表?簽名：?乙方簽名?：__?__年_?___月?____?日勞動?合同解除?協(xié)議書范?本（八）?甲方：?乙方：?甲乙雙?方于__?__年_?___月?_