人力資源管理試卷

廈門理工學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)院20第學(xué)期期末試卷人力資源管理（考試時(shí)間：120分鐘）專業(yè)姓名層次形式成績(jī)就直接決定了人力資源的質(zhì)量。、單項(xiàng)選擇題（本題共10分，每小題1分）就直接決定了人力資源的質(zhì)量。1、人力資源是人所具有的腦力和體力，因此勞動(dòng)者的（）A、體力B、智力C、素質(zhì)D、素養(yǎng)2、人力資源管理這一概念，是在德魯克年提岀人力源源的概念后岀現(xiàn)的。（A、 1988B、 1956C、 1960D、 19543、德爾菲的名稱源于A、古羅馬的一個(gè)傳說(shuō)，是20世紀(jì)40年代末發(fā)展岀來(lái)的。B、中國(guó)北京C、美國(guó)華盛頓 D、古希臘4、模型是用來(lái)預(yù)測(cè)等時(shí)間間隔點(diǎn)上各類人員分布狀況的一種動(dòng)態(tài)預(yù)測(cè)技術(shù)。（A、歷史條件 B、經(jīng)濟(jì)條件C、文化條件 D、政治條件5、培訓(xùn)的 階段，需要完成兩個(gè)方面的主要工作，一是進(jìn)行培訓(xùn)的需要分析；二是確保受訓(xùn)人員做好培訓(xùn)準(zhǔn)備。（ ）A、開始B、準(zhǔn)備C、結(jié)束D、交流6、在設(shè)置具體的培訓(xùn)目標(biāo)時(shí)，應(yīng)當(dāng)包括以下哪個(gè)構(gòu)成要素。（A、內(nèi)容要素 B、內(nèi)在要素C、過(guò)程要素 D、準(zhǔn)備要素7、7、弟的工作進(jìn)行指導(dǎo)和幫助A、師傅帶徒弟A、師傅帶徒弟B、徒弟帶師傅C、公關(guān)D、在職人員8、績(jī)效考核周期也叫A、績(jī)效考核期限C、績(jī)效考核限制，就是指多長(zhǎng)時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行一次績(jī)效考核。BC、公關(guān)D、在職人員8、績(jī)效考核周期也叫A、績(jī)效考核期限C、績(jī)效考核限制，就是指多長(zhǎng)時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行一次績(jī)效考核。B、績(jī)效考核周年D、績(jī)效考核時(shí)間9、量表法就是指將績(jī)效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成A、量表 B、表格 C、文檔，依此對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行考核。 （D、圖片10、行為錨定評(píng)價(jià)法是由方法。學(xué)者史密斯和肯德爾在美國(guó)護(hù)士聯(lián)合會(huì)的資助下提出的一種考核（）A、英國(guó) B、美國(guó) C、印度 D、泰國(guó)—、 多項(xiàng)選擇題（本題共20分，每小題2分）1、人力資源的數(shù)量受到很多因素的影響，概括起來(lái)主要有以下哪些方面。（A.人口的總量B?人口的年齡結(jié)構(gòu)C.人口的結(jié)構(gòu)D.人口的性別結(jié)構(gòu)2、下面哪些選項(xiàng)屬于人力資源的性質(zhì)。（ ）A?能動(dòng)性 B?時(shí)效性 C?增值性D?社會(huì)性E.可變性3、 蕭鳴政將人力資源管理的目標(biāo)歸納為哪三點(diǎn)。（A?保證組織人力資源的需求得到最大限度的滿足B?最大限度地開發(fā)和管理組織內(nèi)外的人力資源維護(hù)和激勵(lì)組織內(nèi)部的人力資源D?取得最大的使用價(jià)值4、 關(guān)于西方人力資源管理的發(fā)展階段，國(guó)內(nèi)外學(xué)者提岀了諸多觀點(diǎn)，其中具有代表性的觀點(diǎn)主要有哪些（ ）A?六階段論 B?五階段論 C?四階段論 D?三階段論5、 美國(guó)行為科學(xué)家埃德加?沙因在其岀版的《組織心理學(xué)》一書中把前人對(duì)人性假設(shè)的研究成果歸納為哪幾類。（ ）A?經(jīng)濟(jì)人假設(shè) B?社會(huì)人假設(shè) C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)D?復(fù)雜人假設(shè)6、 要準(zhǔn)確地理解人力資源規(guī)劃的含義，必須把握以下哪幾個(gè)要點(diǎn)。（A?人力資源規(guī)劃要通過(guò)什么方式來(lái)達(dá)到人力資源供需的平衡。B?人力資源規(guī)劃要在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃的基礎(chǔ)上進(jìn)行。人力資源規(guī)劃應(yīng)當(dāng)包括兩個(gè)部分的活動(dòng)。D?人力資源規(guī)劃對(duì)企業(yè)人力資源供給和需要的預(yù)測(cè)要從數(shù)量和質(zhì)量這兩方面來(lái)進(jìn)行。7、 招聘工作的意義。（ ）A?招聘工作決定了企業(yè)能否吸納到優(yōu)秀的人力資源。B?招聘工作影響著人員的流動(dòng)。C.招聘工作影響著人力資源管理的費(fèi)用。D?招聘工作還是企業(yè)進(jìn)行對(duì)外宣傳的一條有效途徑。8、選拔錄用的原則。（ ）A?因事?lián)袢耍伦R(shí)人 B?任人唯賢，知人善用C.公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用 D?嚴(yán)愛相濟(jì)，指導(dǎo)幫助9、 培訓(xùn)與開發(fā)的意義。（ ）A?培訓(xùn)與開發(fā)有助于改善企業(yè)的績(jī)效B?培訓(xùn)與開發(fā)有助于增進(jìn)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)C.培訓(xùn)與開發(fā)有助于提高員工的滿足感D?培訓(xùn)與開發(fā)有助于培育企業(yè)文化10、利潤(rùn)分享計(jì)劃一般有三種實(shí)現(xiàn)形式。（ ）A?現(xiàn)金現(xiàn)付制 B?遞延滾存制 C.混合制 D?強(qiáng)制制二、填空題（本題共10分，每空1分）1、 是指集中各種資源，如土地、資金、技術(shù)等，通過(guò)有效的方式加以整合和利用。2、人力資源的頒布和結(jié)構(gòu)主要表現(xiàn)為人力資源載體的分布和結(jié)構(gòu)，對(duì) —而言，是指勞動(dòng)力人口的頒布和結(jié)構(gòu)；對(duì) 而言，則是指員工的頒布和結(jié)構(gòu)。3、工業(yè)革命有三大特征，即 的發(fā)展； 的聯(lián)系； 。這場(chǎng)革TOC\o"1-5"\h\z命導(dǎo)致了兩個(gè)現(xiàn)象：一是 ;二是 。4、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容，也就是它的最終結(jié)果，主要包括兩方面。一是 ;二是 。三、名詞解釋（本題共16分，每小題4分）1、 年齡構(gòu)成2、 職位分布3、 企業(yè)文化4、崗位五、簡(jiǎn)答題（本題共24分，每小題6分）1、簡(jiǎn)述人力資源管理的性質(zhì)。2、簡(jiǎn)述管理活動(dòng)的五個(gè)要點(diǎn)。3試述米爾科維奇和布德羅按照人力資源管理的發(fā)展歷程所提出具有一