新版企業(yè)臨時(shí)用工合同

新版企業(yè)臨時(shí)用工合同1.甲方（雇主）甲方為_(kāi)____________公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”），注冊(cè)地址為_(kāi)___________________________，法定代表人為_(kāi)____________________。2.乙方（雇員）乙方為_(kāi)______________（以下簡(jiǎn)稱“員工”），身份證號(hào)為_(kāi)__________________，聯(lián)系地址為_(kāi)___________________。3.雇傭期限本合同約定的工作開(kāi)始時(shí)間為_(kāi)__________，預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間為_(kāi)___________。為保障工作的順利進(jìn)行，甲乙雙方可以自行商定工作期限，但不得超過(guò)一年。3.1試用期本合同中不設(shè)試用期。4.工作內(nèi)容及薪酬本合同約定的工作內(nèi)容為_(kāi)____________，薪酬為_(kāi)_________________________。薪酬以月計(jì)算，甲方應(yīng)在每月的20日前將乙方的工資支付至乙方指定的銀行帳戶。4.1稅收和社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求，為乙方扣除個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。4.2福利待遇甲方承擔(dān)“工傷保險(xiǎn)”責(zé)任，并根據(jù)公司規(guī)定為員工提供必要的保險(xiǎn)和健康檢查等福利待遇。5.工作時(shí)間及休假5.1工作時(shí)間本合同約定的工作時(shí)間為每周__小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方安排。5.2休假乙方每月享有__天帶薪年休假，須經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可享受。5.3加班如因工作需要，乙方需加班的，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司制度執(zhí)行。6.停薪留職如乙方因病或其他原因需要停止工作的，應(yīng)經(jīng)甲方同意，經(jīng)醫(yī)院或人民政府公共醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明后，在停薪留職期間不計(jì)入工作年限，乙方需承擔(dān)停薪期間的醫(yī)療費(fèi)用。7.合同終止7.1合同期滿本合同期限屆滿，均無(wú)異議的，本合同自動(dòng)失效。此外，如乙方在合同期限屆滿后仍繼續(xù)履行本合同的，該行為將被視為自動(dòng)續(xù)約，并遵循相關(guān)的續(xù)約條款。7.2提前終止除非合約結(jié)束，否則未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方均不能擅自終止合同。特殊情況下，當(dāng)一方違反合同規(guī)定，或未經(jīng)對(duì)方同意擅自離職并在公司規(guī)定的離職期內(nèi)未完成交接工作等，甲方有權(quán)解除合同。7.3解除合同合同解除的一方應(yīng)向?qū)Ψ綍?shū)面通知，以及按照合同終止時(shí)乙方應(yīng)享有的全部薪酬。如甲方需要解除合同，應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商解決未完成的工作或交接事項(xiàng)。8.法律適用及爭(zhēng)議解決本合同在執(zhí)行過(guò)程中如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商，通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方同意提交甲方所在地人民法院解決。本合同適用中華人民共和國(guó)法律。9.其他約定甲方應(yīng)尊重乙方的勞動(dòng)權(quán)益，營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系；乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，保守甲方的商業(yè)機(jī)密；本合同未盡