兼職勞動合同標準樣本（8篇）

第81頁共81頁兼職勞動?合同標準?樣本大?學生兼職?勞動合同?（一）?委托方（?甲方）：?服務(wù)方?（乙方）?：身份證?號碼：?依據(jù)《中?華人民共?和國合同?法》的規(guī)?定，合同?雙方就大?學生兼職?項目的信?息提供及?派遣服務(wù)?，經(jīng)協(xié)商?一致，簽?訂本合同?。一、?服務(wù)內(nèi)容?：1、?兼職信息?提供;?2、兼職?（崗前）?培訓;?二、要求?：身體健?康，五官?端正;有?通過課余?時間兼職?，提高自?身的社會?實踐能力?以及自信?心愿望的?在校大學?生;三?、服務(wù)及?免費信息?提供期限?：6個月?（服務(wù)協(xié)?議簽訂當?日起計）?四、提?供兼職崗?位標準：?1、薪?資不低于?元/日，?月薪不低?于元/月?;2、?工作地點?以市區(qū)及?各產(chǎn)業(yè)園?為主;?3、工作?時間不超?過10小?時/日;?加班費另?行計算?4、兼職?派遣過程?中，優(yōu)先?提供包食?宿類單位?（有特殊?需求的可?另行安排?調(diào)劑）單?個信息及?崗位保證?期為3天?。在保證?期內(nèi)發(fā)現(xiàn)?崗位不適?的或其他?非自身原?因無法上?崗的，服?務(wù)方應(yīng)當?負責另行?安排或者?采取其他?補救措施?。但因個?人原因工?作不力或?違反工作?單位工作?紀律的，?僅提供信?息咨詢。?五、費?用說明：?1、本?項目服務(wù)?費（含信?息提供以?及崗前培?訓費）：?元。2?、非服務(wù)?方信息提?供或派遣?過程出現(xiàn)?的問題，?服務(wù)方提?供咨詢和?協(xié)助，但?不予退費?;六、?爭議：?1、在合?同履行過?程中發(fā)生?爭議，雙?方應(yīng)當協(xié)?商解決，?也可以請?求第三方?進行調(diào)解?。2、?工作過程?中，應(yīng)嚴?格遵守工?作崗位條?例，因個?人問題導?致的安全?問題，服?務(wù)方不承?擔相關(guān)責?任;七?、權(quán)利與?義務(wù)一?.甲方權(quán)?利和義務(wù)?1.甲?方在協(xié)議?期內(nèi)有義?務(wù)向乙方?提供兼職?信息，甲?方向乙方?提供的崗?位信息必?須真實準?確有效。?2.甲?方必須妥?善保管乙?方會員的?個人資料?半年以上?,不得將?該資料泄?露給除甲?方以外的?第三人，?以保護乙?方的個人?隱私。?3.甲方?在協(xié)議期?內(nèi)有義務(wù)?為乙方成?功介紹工?作N次。?二.乙?方權(quán)利和?義務(wù)1?.乙方自?愿一次性?交納服務(wù)?費___?_元成為?甲方會員?，一經(jīng)入?會即不得?退會。?3.協(xié)議?期內(nèi)甲方?從未為乙?方提供信?息咨詢，?乙方有權(quán)?要求甲方?退還信息?咨詢費元?（由于乙?方自身原?因，電話?停機，不?接電話、?按乙方的?要求提供?信息咨詢?乙方不接?受甲方概?不負責。?）。4?.乙方在?要求介紹?工作時必?須提前2?天與甲方?聯(lián)系,且?必須為周?末兼職?6.乙方?被用人單?位錄用后?，在工作?中因個人?原因造成?的個人損?失或意外?事故與甲?方無關(guān)。?7.乙?方面試時?不得遲到?，遲到概?不等候，?會員至少?提前15?分鐘到達?面試地點?。面試時?須帶齊會?員卡和學?生證，否?則不予參?加面試。?乙方同意?參加面試?而未到，?并未提前?通知甲方?的甲方有?權(quán)取消其?會員資格?。三.?乙方在以?下情況發(fā)?生任何一?項，甲方?有權(quán)單方?面解除協(xié)?議。（?1）、甲?方有證據(jù)?證明乙方?帶領(lǐng)或介?紹非會員?到工作單?位或?qū)⒓?方的崗位?信息轉(zhuǎn)讓?給中介機?構(gòu)。（?2）、乙?方在工作?期間如有?特殊情況?，導致無?法正常工?作的，須?提前向工?作單位負?責人說明?情況，并?電話通知?甲方，不?得以任何?理由或者?借口找別?人頂替工?作，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)立即?取消會員?資格。乙?方工作中?須遵守所?在公司及?賣場的相?關(guān)規(guī)定，?工作態(tài)度?積極向上?，不得找?任何理由?和逃避工?作，發(fā)現(xiàn)?一次扣除?當日工資?的一半，?發(fā)現(xiàn)兩次?甲方有權(quán)?取消其會?員資格。?（3）?、乙方連?續(xù)停機滿?一個月或?換號，未?通知甲方?的。（?4）、甲?方有證據(jù)?證明乙方?將會員權(quán)?利轉(zhuǎn)借他?人使用的?。八、?本合同有?效期限：?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?甲方（?蓋章）：?____?_????????????乙?方：__?___?代表人（?簽字）：?____?_????????身?份證號碼?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日大?學生兼職?勞動合同?（二）?甲方（聘?用單位）?：住所?：乙方?（受聘人?）：住?所：身?份證號碼?：甲、?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國合同法?》及甲方?所在地方?相關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定，在?平等自愿?和協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，簽訂?本合同：?一、乙?方工作內(nèi)?容：甲?方同意聘?用乙方、?乙方同意?按甲方工?作需要在?崗位工作?，完成該?崗位所承?擔的以下?各項工作?任務(wù)：?工作地點?為。二?、聘用期?限：聘?用期限為?自本協(xié)議?簽訂時起?至止，但?在此期間?乙方工作?任務(wù)完成?的，則至?乙方工作?任務(wù)完成?時聘用期?限自動終?止。三?、工作時?間、休息?休假：?鑒于乙方?同時與（?以下簡稱?工作單位?）存在正?式勞動關(guān)?系即在甲?方單位工?作為兼職?，乙方保?證其在甲?方單位兼?職不會影?響其本職?工作。若?因乙方兼?職造成其?工作單位?損失的，?由乙方自?行承擔一?切責任，?如甲方因?此而遭受?乙方任職?的工作單?位索賠的?，甲方有?權(quán)向乙方?全額追償?。甲方?對乙方所?在崗位實?行約定工?時制度，?即乙方應(yīng)?當根據(jù)完?成工作任?務(wù)需要利?用及甲方?要求安排?其工作時?間。四?、報酬、?福利待遇?：乙方?同意在甲?方兼職不?向甲方收?取任何報?酬，其報?酬已包含?在乙方工?作單位支?付給乙方?的薪資中?，若乙方?與其工作?單位之間?發(fā)生勞動?報酬糾紛?的，不影?響乙方依?約履行本?合同。?五、勞動?保險和福?利待遇;?1、甲?方無需為?乙方繳納?或辦理任?何社會保?險（包括?但不限于?退休養(yǎng)老?保險、工?傷保險、?醫(yī)療保險?、住房公?積金等）?;2、?乙方在甲?方聘用期?間因工傷?、殘、亡?的，所需?醫(yī)療費、?生活費、?營養(yǎng)費、?撫恤金等?由社會醫(yī)?療保險、?乙方工作?單位承擔?或由乙方?自行承擔?，甲方不?承擔上述?任何費用?;3、?乙方在甲?方聘用期?間患疾病?的，所需?醫(yī)藥費等?由社會醫(yī)?療保險承?擔，不足?部分乙方?自行承擔?。六、?乙方在簽?訂本合同?時已認真?閱讀甲方?依據(jù)中華?人民共和?國國家及?地方法律?法規(guī)政策?制訂的各?項管理規(guī)?章制度，?乙方應(yīng)遵?守上述各?項規(guī)章制?度，甲方?有權(quán)對乙?方履行制?度的情況?進行檢查?、督促、?考核和獎?懲。七?、乙方在?甲方公司?任職期間?，應(yīng)遵守?甲方規(guī)定?的任何成?文和不成?文的保密?規(guī)章、制?度，履行?與其工作?崗位相應(yīng)?的保密職?責。甲方?的保密規(guī)?章、制度?沒有規(guī)定?或者規(guī)定?不明確之?處，乙方?應(yīng)本著謹?慎、誠實?的態(tài)度，?采取任何?必要、合?理的措施?，維護任?職期間知?悉或者持?有的任何?屬于甲方?的或者屬?于第三方?但甲方承?諾有保密?義務(wù)的技?術(shù)秘密或?其他商業(yè)?秘密信息?，以保持?其機密性?。八、?合同的終?止：1?、甲、乙?雙方協(xié)商?一致可以?解除本合?同。2?、甲、乙?雙方任何?一方均有?權(quán)提前_?___日?通知對方?單方解除?本合同，?且互不承?擔違約責?任。3?、若乙方?與工作單?位解除勞?動關(guān)系的?，則本合?同即終止?。4、?本合同無?論因何原?因終止，?甲方均無?需支付乙?方經(jīng)濟補?償金。?九、違約?責任一?方違反合?同，給對?方造成損?失的，應(yīng)?當根據(jù)損?害后果和?責任大小?向?qū)Ψ匠?擔賠償責?任。十?、本合同?在履行中?發(fā)生爭議?，任何一?方均可向?甲方所在?地人民法?院起訴。?十一、?本合同自?甲、乙雙?方簽字或?蓋章后生?效。十?二、本合?同一式叁?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)壹份，?副本壹份?。甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?簽訂日?期：簽?訂地點：?大學生?兼職勞動?合同（三?）甲方?：___?__辦?公地址：?____?_法定?代表人：?____?_委托?代理人：?____?_乙方?：___?__出?生日期：?____?年___?_月__?__日?性別：_?____?????????????????民族?：___?__文?化程度：?____?_??????????????國?籍：__?___?身份證號?碼：__?___?家庭住址?：___?__根?據(jù)中華人?民共和國?相關(guān)法律?、法規(guī)的?有關(guān)規(guī)定?，甲、乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商，?一致同意?簽訂本合?同，共同?遵守。本?合同性質(zhì)?為勞務(wù)合?同。第?一條工作?內(nèi)容1?.1乙方?同意在被?聘用期間?，根據(jù)甲?方工作需?要，在企?業(yè)應(yīng)用事?業(yè)部從事?____?_產(chǎn)品銷?售工作。?1.2?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?規(guī)定的標?準完成工?作。第?二條協(xié)議?期限本?協(xié)議有效?期自__?__年_?___月?____?日起，至?____?年___?_月__?__日止?，本協(xié)議?期限為_?___年?。第三?條勞動時?間3.?1乙方在?被聘用期?間執(zhí)行不?定時工作?制，即在?保證完成?甲方安排?工作任務(wù)?情況下工?作休息時?間由乙方?自行安排?。3.?2乙方必?須盡職盡?責完成甲?方規(guī)定的?勞動內(nèi)容?，并達到?規(guī)定的質(zhì)?量標準。?3.3?乙方不能?以甲方的?名義開展?任何與完?成約定的?工作任務(wù)?無關(guān)的業(yè)?務(wù)、活動?或者從事?違法犯罪?活動，否?則一切后?果乙方自?己負責，?同時甲方?保留追究?其法律及?經(jīng)濟責任?的權(quán)利。?第四條?勞動紀律?4.1?乙方在聘?用期間，?應(yīng)遵守甲?方的各項?規(guī)章制度?及勞動紀?律，嚴格?遵守勞動?安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工?藝、操作?規(guī)程和工?作規(guī)范，?愛護甲方?的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德。?4.2乙?方違反勞?動紀律及?各項規(guī)章?制度的，?甲方可視?情節(jié)輕重?，給予調(diào)?職、降薪?或提前解?除本合同?。第五?條兼職勞?動報酬?5.1甲?方將在每?月___?_日前以?人民幣形?式向乙方?支付上月?的稅前勞?動報酬，?乙方應(yīng)繳?納的所得?稅在每次?發(fā)放報酬?前由甲方?代扣。?5.2甲?方不承擔?乙方任何?勞保福利?待遇，并?且不負責?承擔乙方?的任何醫(yī)?療保險費?用。第?六條保密?義務(wù)協(xié)?議期內(nèi)，?乙方須在?甲方許可?之范圍內(nèi)?使用甲方?商業(yè)信息?;協(xié)議期?內(nèi)以及協(xié)?議終止后?，乙方必?須為甲方?之一切商?業(yè)信息保?守秘密，?不得以任?何方式向?甲方以外?的第三方?泄漏、給?予或轉(zhuǎn)讓?。如果?乙方違反?上述義務(wù)?，給甲方?造成任何?損失，乙?方自愿承?擔最終的?賠償責任?。第七?條合同的?終止以?下情形發(fā)?生時，本?合同可以?終止：?7.1合?同期限屆?滿;7?.2在合?同有效期?內(nèi)，乙方?如不能達?到甲方的?工作要求?，甲方將?給予警告?;如果在?一次警告?后仍然不?能達到甲?方的工作?要求的，?甲方提前?____?日告知乙?方，本合?同即可提?前終止。?7.3?乙方在本?合同有效?期間，被?依法追究?刑事責任?，甲方可?以單方終?止合同。?7.4?對于非因?7.1、?7.2和?7.3的?原因，合?同任何一?方違反合?同約定，?且違約方?在非違約?方書面通?知后__?__日內(nèi)?仍未予改?正的，非?違約方可?以書面通?知的形式?終止本合?同。本合?同的提前?終止不影?響已經(jīng)產(chǎn)?生的權(quán)利?義務(wù)關(guān)系?。第八?條其他?8.1因?履行本合?同發(fā)生的?糾紛，雙?方通過友?好協(xié)商解?決，協(xié)商?不成的可?以向當?shù)?人民法院?提起訴訟?。8.?2本協(xié)議?自簽訂之?日起生效?，本協(xié)議?未盡事宜?，按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行;必?要時，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?后方可對?本協(xié)議進?行修改或?補充;對?本協(xié)議的?任何修改?或補充，?經(jīng)雙方簽?字、蓋章?后方可生?效，并具?有與本協(xié)?議同等的?法律效力?。8.?3本協(xié)議?書一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方（蓋?章）：_?____?公司法?定代表人?或授權(quán)代?表：__?__年_?___月?____?日乙方?（簽字）?：___?_年__?__月_?___日?兼職勞?動合同標?準樣本（?二）甲?方：__?___?乙方：_?____?身份證?號：__?___?根據(jù)國家?勞動管理?規(guī)定以及?本公司員?工聘用辦?法，甲方?招聘乙方?為試用員?工，雙方?在平等、?自愿的基?礎(chǔ)上，經(jīng)?協(xié)商一致?簽訂本試?用合同，?共同遵守?本協(xié)議所?列條款。?一、試?用合同期?限試用?期為__?__個月?，自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?二、根據(jù)?甲方的工?作安排，?聘用乙方?在___?__工作?崗位。?三、甲方?聘用乙方?的月薪為?____?元（含養(yǎng)?老、醫(yī)療?、住房公?積金）試?用期滿后?，并經(jīng)考?核合格，?可根據(jù)平?等協(xié)商的?原則，簽?訂正式勞?動合同。?四、甲?方的基本?權(quán)利與義?務(wù)1.?甲方的權(quán)?利a.?有權(quán)要求?乙方遵守?國家法律?和公司各?項規(guī)章制?度;b?.在試用?期間，乙?方如嚴重?違反勞動?紀律或企?業(yè)規(guī)章制?度，甲方?有權(quán)終止?合同。乙?方的行為?給甲方造?成損失的?，由乙方?賠償，情?節(jié)嚴重的?追究法律?責任;?c.試用?期間，乙?方由于個?人原因所?發(fā)生的疾?病以及傷?殘等意外?事故，乙?方自行負?責;2?.甲方的?義務(wù)a?.為乙方?提供必要?的工作條?件;b?.負責對?乙方進行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?能及公司?規(guī)章制度?的教育和?培訓;?五、乙方?的基本權(quán)?利和義務(wù)?1.乙?方的權(quán)利?a.享?有國家法?律法規(guī)賦?予的一切?公民權(quán)利?;b.?享有公司?規(guī)章制度?規(guī)定可以?享有的福?利待遇的?權(quán)利;?c.試用?期間如變?更單位，?須提前一?個月通知?甲方，雙?方協(xié)商終?止試用合?同;2?.乙方的?義務(wù)a?.遵守國?家法律法?規(guī)、當?shù)?政府規(guī)定?的公民義?務(wù);b?.遵守公?司的各項?規(guī)章制度?、員工手?冊、行為?規(guī)范的義?務(wù);c?.維護公?司的聲譽?、利益的?義務(wù)。?六、甲方?的其他權(quán)?利、義務(wù)?a.試?用期間，?乙方不能?勝任工作?或弄虛作?假不符合?錄用條件?，甲方有?權(quán)提前解?除本合同?;b.?乙方有突?出表現(xiàn)，?甲方可提?前結(jié)束試?用，與乙?方簽訂正?式勞動合?同;七?、乙方的?其他權(quán)利?、義務(wù)?a.試用?期滿，有?權(quán)決定是?否簽訂正?式勞動合?同;b?.具有參?與公司民?主管理、?提出合理?化建議的?權(quán)利;?c.反對?和投訴對?乙方試用?身份不公?平的歧視?。八、?本合同如?有未盡事?宜，雙方?本著友好?協(xié)商原則?處理。?九、本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?效力，經(jīng)?甲乙雙方?簽章生效?。甲方?：___?__（蓋?章）?????????乙方?：___?__（蓋?章）法?定代表人?簽字：_?____????????????簽字?：___?__簽?約日期：?____?_????????????簽?約地點：?____?_甲方?（公司名?稱）：_?____?乙方（?個人姓名?）：__?___?身份證號?：___?__根?據(jù)國家勞?動管理規(guī)?定以及本?公司招聘?管理辦法?，甲方招?聘乙方為?試用員工?，雙方在?公平、?自愿的基?礎(chǔ)上，經(jīng)?協(xié)商一致?簽訂本協(xié)?議，以資?共同遵守?。一、?試用期限?為___?_個月，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?___?_日止。?二、乙?方的工作?崗位為_?____?;試用期?標準薪資?根據(jù)轉(zhuǎn)正?后標準薪?資的80?%計算，?金額為_?____?元/月?（RMB?）;試用?期間業(yè)績?提成及工?資發(fā)放，?根據(jù)公司?現(xiàn)行的管?理制度執(zhí)?行。三?、試用期?第一周為?考察培訓?周，試用?期未滿一?個自然月?離職（含?主動辭職?和被辭退?），考察?培訓周按?零工資計?酬。四?、試用期?間，缺勤?一律按事?假計算，?符合曠工?則按曠工?計算，并?根據(jù)缺勤?天數(shù)延長?試用期。?五、試?用期間，?根據(jù)工作?需要和乙?方能力，?甲方有權(quán)?對乙方的?工作崗位?進行調(diào)整?。六、?試用期間?，乙方應(yīng)?保守甲方?的商業(yè)秘?密，嚴格?遵守甲方?的各項管?理制度，?并根據(jù)甲?方工作安?排，認真?履行職責?，維護甲?方合法權(quán)?益。七?、試用期?間，乙方?提出解除?本合同時?，須提前?一周通知?甲方，若?乙方在試?用期間自?動離職則?甲方不予?發(fā)放工資?。八、?試用期間?，乙方不?能勝任崗?位工作，?經(jīng)培訓或?調(diào)崗后仍?不能勝任?，以及發(fā)?現(xiàn)乙方應(yīng)?聘材料弄?虛作假，?被證明不?符合錄用?條件者，?甲方可隨?時停止試?用并予以?解雇，工?資按乙方?考察培訓?周以外的?有效考勤?計算。?九、試用?期間，乙?方嚴重違?反甲方的?規(guī)章制度?，或因泄?露商業(yè)秘?密、嚴重?失職、營?私舞弊等?行為，給?甲方造成?利益損失?，甲方有?權(quán)立即終?止試用并?予以解雇?，乙方須?承擔相應(yīng)?的賠償責?任。十?、試用期?滿并考核?合格后，?簽訂正式?勞動合同?;乙方在?試用期間?表現(xiàn)優(yōu)秀?，可申請?提前轉(zhuǎn)正?，并簽訂?正式勞動?合同。?10.1?試用期間?，主要考?核指標達?到相應(yīng)崗?位標準的?85%者?，視為表?現(xiàn)優(yōu)秀。?十一、?試用期滿?考核不合?格者，將?予以解雇?或延長試?用期;甲?方對乙方?的試用延?長期不應(yīng)?超過兩個?月，延長?期內(nèi)仍不?合格者，?公司應(yīng)予?以辭退處?理。十?二、有下?列情形之?一的，甲?方可解除?試用協(xié)議?：12?.1行為?觸犯了國?家的法律?、法規(guī)而?被追究刑?事責任者?。12?.2患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期屆滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排工作者?。12?.3完全?喪失勞動?能力達到?殘廢標準?一至四級?者，應(yīng)同?時辦理退?職手續(xù)。?十三、?乙方聲明?，乙方在?簽署本協(xié)?議時，已?知曉甲方?的制度并?愿意遵守?各項事宜?。十四?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，簽章?后生效。?未盡事宜?，由雙方?協(xié)商解決?。十五?、簽章生?效：__?___?甲方（蓋?章）：_?____?乙方（?簽字）：?____?_法定?代表人（?蓋章）：?____?_簽約?日期：_?____?簽約日?期：__?___?甲方：_?____?乙方：?____?_身份?證號：_?____?根據(jù)國?家勞動管?理規(guī)定以?及本公司?員工聘用?辦法，甲?方招聘乙?方為試用?員工，雙?方在平等?、自愿的?基礎(chǔ)上，?經(jīng)協(xié)商一?致簽訂本?試用合同?，共同遵?守本協(xié)議?所列條款?。一、?試用合同?期限試?用期為_?___個?月，自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?二、根?據(jù)甲方的?工作安排?，聘用乙?方在__?___工?作崗位。?三、甲?方聘用乙?方的月薪?為___?_元（含?養(yǎng)老、醫(yī)?療、住房?公積金）?試用期滿?后，并經(jīng)?考核合格?，可根據(jù)?平等協(xié)商?的原則，?簽訂正式?勞動合同?。四、?甲方的基?本權(quán)利與?義務(wù)1?.甲方的?權(quán)利a?.有權(quán)要?求乙方遵?守國家法?律和公司?各項規(guī)章?制度;?b.在試?用期間，?乙方如嚴?重違反勞?動紀律或?企業(yè)規(guī)章?制度，甲?方有權(quán)終?止合同。?乙方的行?為給甲方?造成損失?的，由乙?方賠償，?情節(jié)嚴重?的追究法?律責任;?c.試?用期間，?乙方由于?個人原因?所發(fā)生的?疾病以及?傷殘等意?外事故，?乙方自行?負責;?2.甲方?的義務(wù)?a.為乙?方提供必?要的工作?條件;?b.負責?對乙方進?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技能及公?司規(guī)章制?度的教育?和培訓;?五、乙?方的基本?權(quán)利和義?務(wù)1.?乙方的權(quán)?利a.?享有國家?法律法規(guī)?賦予的一?切公民權(quán)?利;b?.享有公?司規(guī)章制?度規(guī)定可?以享有的?福利待遇?的權(quán)利;?c.試?用期間如?變更單位?，須提前?一個月通?知甲方，?雙方協(xié)商?終止試用?合同;?2.乙方?的義務(wù)?a.遵守?國家法律?法規(guī)、當?地政府規(guī)?定的公民?義務(wù);?b.遵守?公司的各?項規(guī)章制?度、員工?手冊、行?為規(guī)范的?義務(wù);?c.維護?公司的聲?譽、利益?的義務(wù)。?六、甲?方的其他?權(quán)利、義?務(wù)a.?試用期間?，乙方不?能勝任工?作或弄虛?作假不符?合錄用條?件，甲方?有權(quán)提前?解除本合?同;b?.乙方有?突出表現(xiàn)?，甲方可?提前結(jié)束?試用，與?乙方簽訂?正式勞動?合同;?七、乙方?的其他權(quán)?利、義務(wù)?a.試?用期滿，?有權(quán)決定?是否簽訂?正式勞動?合同;?b.具有?參與公司?民主管理?、提出合?理化建議?的權(quán)利;?c.反?對和投訴?對乙方試?用身份不?公平的歧?視。八?、本合同?如有未盡?事宜，雙?方本著友?好協(xié)商原?則處理。?九、本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，具有同?等效力，?經(jīng)甲乙雙?方簽章生?效。甲?方：__?___（?蓋章）?????????乙?方：__?___（?蓋章）?法定代表?人簽字：?____?_???????????簽?字：__?___?簽約日期?：___?__?????????????簽約地點?：___?__甲?方：__?___?乙方：_?____?身份證?號：__?___?甲方聘用?乙方為試?用期員工?，試用期?____?個月，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，現(xiàn)就?試用期間?的有關(guān)事?項訂立以?下條款，?以共同遵?守。一?、乙方的?崗位（工?種）為：?____?_在試?用期間，?根據(jù)工作?需要和乙?方能力，?甲方有權(quán)?對乙方的?工作崗位?進行調(diào)整?。二、?在試用期?間，乙方?應(yīng)保守甲?方的商業(yè)?秘密，嚴?格遵守勞?動紀律和?甲方的各?項治理規(guī)?定及制度?，并根據(jù)?甲方工作?安排，認?真履行職?責，維護?甲方合法?權(quán)益。?三、乙方?試用期工?資為__?__元/?月，甲方?按月發(fā)放?____?年公司解?除勞動合?同通知書?樣本__?__年公?司解除勞?動合同通?知書樣本?。四、?乙方在試?用期內(nèi)，?考勤均由?甲方按實?際出勤狀?況和公司?考勤制度?執(zhí)行。?五、乙方?在試用期?內(nèi)，除工?資外，本?公司的任?何福利待?遇均已包?含在試用?期工資內(nèi)?。六、?乙方每月?工資由甲?方自上班?之日起的?次月__?__日左?右發(fā)放，?若乙方工?作不足一?個月時，?按月工資?比例折合?實際工作?天數(shù)計算?。若工資?發(fā)放日恰?逢周日或?假日，甲?方結(jié)合公?司實際情?況逐日順?延發(fā)放。?七、在?試用期內(nèi)?，乙方提?出解除本?合同時，?須提前七?個工作日?通知甲方?，協(xié)商解?決，否則?，將根據(jù)?公司制度?，由公司?按制度論?處___?_年公司?解除勞動?合同通知?書樣本文?章___?_年公司?解除勞動?合同通知?書樣本出?自。八?、乙方如?在報到后?工作時間?不滿一月?主動提出?辭職或者?不能勝任?工作被甲?方解雇，?甲方將扣?除招聘、?培訓等費?用后，按?照800?元/月的?標準發(fā)放?報酬。?九、在試?用期內(nèi)，?甲方如認?為乙方不?能勝任工?作或發(fā)現(xiàn)?乙方應(yīng)聘?材料弄虛?作假，不?符合錄用?條件的，?可隨時停?止試用并?予以解雇?，工資按?乙方實際?考勤（或?計件工資?總額），?依據(jù)公司?制度及本?合同相關(guān)?內(nèi)容（條?款）結(jié)算?。十、?在試用期?內(nèi)，乙方?嚴重違反?勞動紀律?或者甲方?的治理規(guī)?章制度的?;或者故?意或嚴重?失職，給?甲方利益?造成損害?的，甲方?有權(quán)立即?終止試用?并予以解?雇。乙方?應(yīng)對甲方?造成的損?失予以全?額的賠償?責任。?十一、在?試用期內(nèi)?，因乙方?泄露甲方?商業(yè)秘密?，給甲方?造成經(jīng)濟?損失;或?因乙方的?故意或重?大過失行?為給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?甲方有權(quán)?向乙方進?行追償。?十二、?試用期滿?或試用期?內(nèi)工作突?出并經(jīng)考?核合格者?，將在當?月內(nèi)與公?司簽訂正?式勞動合?同，并且?繳納養(yǎng)老?保險?？?核不合格?者，公司?根據(jù)實際?情況將予?以解雇或?延長試用?期，但試?用期最長?不超過六?個月。延?長期內(nèi)仍?不合格者?，公司應(yīng)?予以辭退?處理。?十三、乙?方聲明，?乙方在簽?署本合同?時，已知?曉甲方的?制度并愿?意遵守各?項事宜。?十四、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，經(jīng)雙方?簽字后起?生效。?十五、未?盡事宜，?甲、乙雙?方協(xié)商解?決。甲?方：__?___（?公章）?????????乙方：?____?_（簽字?）日期?：___?_?????????????????日期：?____?_甲方?（用人單?位）乙?方（勞動?者）甲?、乙雙方?根據(jù)有關(guān)?法律、法?規(guī)規(guī)定，?在平等自?愿、公平?公正、協(xié)?商一致、?誠實信用?的基礎(chǔ)上?，簽訂本?合同。?一、勞動?合同期限?甲乙雙?方約定按?下列a種?方式確定?“勞動合?同期限”?：a、?有固定期?限的勞動?合同自月?日起至日?止。并約?定試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?b、無固?定期限的?勞動合同?自___?_年__?__月_?___日?起。并約?定試用自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。c?、以完成?工作任務(wù)?為勞動合?同期限，?自___?_年__?__月_?___日?起至完成?本項工作?任務(wù)之日?即為勞動?合同終止?日。二?、工作地?點甲乙?雙方約定?勞動合同?履行地為?。三、?工作內(nèi)容?（一）?乙方根據(jù)?甲方要求?，經(jīng)過協(xié)?商，從事?管理工作?。甲方根?據(jù)工作需?要，按照?合理誠信?原則，可?依法變動?乙方的工?作崗位。?（二）?甲方安排?乙方所從?事的工作?內(nèi)容及要?求，應(yīng)當?符合國家?法律法規(guī)?規(guī)定的勞?動基準和?甲方依法?制訂的并?已公示的?規(guī)章制度?。乙方應(yīng)?當按照甲?方安排的?工作內(nèi)容?及要求履?行勞動義?務(wù)。四?、工作時?間和休息?休假（?一）甲乙?經(jīng)協(xié)商確?認執(zhí)行條?款，平均?每周工作?不超過四?十小時。?a、甲?方實行每?天小時工?作制。?具體作息?時間，甲?方安排如?下：每?周周至周?工作，上?午，下午?。每周?周為休息?日。b?、甲方實?行三班制?，安排乙?方實行班?運轉(zhuǎn)工作?制。（?二）甲方?安排乙方?的技術(shù)、?管理、后?勤工作崗?位，屬于?不定時工?作制，雙?方依法執(zhí)?行不定時?工作制規(guī)?定。（?三）甲方?安排乙方?的生產(chǎn)操?作工作崗?位，屬于?綜合計算?工時制，?雙方依法?執(zhí)行綜合?計算工時?工作制規(guī)?定。（?四）甲方?嚴格遵守?法定的工?作時間，?控制加班?加點，保?證乙方的?休息與身?心健康，?甲方因工?作需要必?須安排乙?方加班加?點的，應(yīng)?與工會和?乙方協(xié)商?同意，依?法給予乙?方補休或?支付加班?加點工資?。（五?）甲方依?法為乙方?安排帶薪?年休假，?具體休假?時間雙方?協(xié)商決定?。五、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?病危害防?護（一?）甲方對?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應(yīng)當向?乙方履行?如實告知?的義務(wù)，?并對乙方?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育，防?止勞動過?程中的傷?亡事故，?減少職業(yè)?病危害。?（二）?甲方必須?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動防護?用品，安?排乙方從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的，應(yīng)定?期為乙方?進行健康?檢查，并?在乙方離?職前進行?職業(yè)健康?檢查。?（三）乙?方在勞動?過程中必?須嚴格遵?守安全操?作規(guī)程。?乙方對甲?方管理人?員違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?（四）?甲方按照?國家關(guān)于?女職工、?未成年工?的特殊保?護規(guī)定，?對乙方提?供保護。?（五）?乙方患病?或非因工?負傷的，?甲方按照?國家關(guān)于?醫(yī)療期的?規(guī)定執(zhí)行?。六、?勞動報酬?甲方應(yīng)?當每月至?少一次以?貨幣形式?支付乙方?工資，不?得克扣或?者無故拖?欠乙方?的工資。?乙方在法?定工作時?間或依法?簽訂勞動?合同約定?的工作時?間內(nèi)提供?了正常勞?動，甲方?向乙方支?付的工資?不得低于?當?shù)刈畹?工資標準?。（一?）甲方承?諾每月日?為發(fā)薪日?。（二?）乙方在?試用期內(nèi)?的工資為?每月元。?（三）?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，對乙?方的'工?資報酬選?擇確定a?、c條款?：a、?乙方的工?資報酬按?照甲方依?法制定的?規(guī)章制度?中的內(nèi)部?工資分配?辦法確定?，根據(jù)乙?方的工作?崗位確定?其每月工?資為元。?b、甲?方對乙方?實行基本?工資和績?效工資相?結(jié)合的內(nèi)?部工資分?配辦法，?乙方的基?本工資確?定為每月?元，以后?根據(jù)內(nèi)部?工資分配?辦法調(diào)整?其工資;?績效工資?根據(jù)乙方?的工作業(yè)?績、勞動?成果和實?際貢獻按?照內(nèi)部分?配辦法考?核確定。?c、甲?方實行計?件工資制?，確定乙?方的勞動?定額應(yīng)當?是本單位?同崗位百?之九十以?上勞動者?在法定工?作時間內(nèi)?能夠完成?的，乙方?在法定工?作時間內(nèi)?按質(zhì)完成?甲方定額?，甲方按?照約定的?定額和計?件單價，?根據(jù)乙方?的業(yè)績，?按時足額?支付乙方?的工資報?酬。（?四）甲方?根據(jù)企業(yè)?經(jīng)營效益?、當?shù)卣?府公布的?工資指導?線、工資?指導價位?等，合理?提高乙方?工資。乙?方的工資?增長辦法?按照甲方?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?七、社會?保險（?一）雙方?依法參加?社會保險?，按時繳?納各項社?會保險費?，其中依?法應(yīng)由乙?方繳納的?部分，由?甲方從乙?方工資報?酬中代扣?代繳。?（二）甲?方應(yīng)當依?法為乙方?繳納各項?社會保險?費，并每?年向職工?公布本單?位全年社?會保險費?繳納情況?，接受職?工監(jiān)督。?（三）?如乙方發(fā)?生工傷事?故，甲方?應(yīng)負責及?時救治，?或提供可?能的幫助?，并在規(guī)?定時間內(nèi)?，向勞動?保障行政?部門提出?工傷認定?申請，為?乙方依法?辦理勞動?能力鑒定?，并為享?受工傷醫(yī)?療待遇履?行必要的?義務(wù)。?八、雙方?協(xié)商一致?，約定下?列條款：?a、乙?方工作涉?及甲方商?業(yè)秘密和?與知識產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的?保密事項?的，甲方?可以事前?與乙方依?法協(xié)商約?定保守商?業(yè)秘密或?競業(yè)限制?的事項，?并簽訂保?守商業(yè)秘?密協(xié)議或?競業(yè)限制?協(xié)議。?b、由甲?方出資對?乙方進行?專業(yè)技術(shù)?培訓，并?要求乙方?履行服務(wù)?期的，應(yīng)?當事前征?得乙方同?意，并簽?訂協(xié)議，?明確雙方?權(quán)利義務(wù)?。c、?甲方同意?為乙方辦?理補充養(yǎng)?老保險（?企業(yè)年金?）和補充?醫(yī)療保險?，具體標?準為：?d、甲方?依法執(zhí)行?國家有關(guān)?福利待遇?，并同意?為乙方提?供如下福?利待遇：?e、甲?乙雙方需?要約定的?其它事項?：九、?勞動爭議?處理（?一）勞動?合同依法?訂立，即?具有法律?約束力，?雙方應(yīng)當?全面履行?，并嚴格?執(zhí)行依法?執(zhí)行勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂和給?付經(jīng)濟補?償?shù)囊?guī)定?。（二?）甲乙雙?方因履行?本合同發(fā)?生勞動爭?議，可以?協(xié)商解決?。不愿協(xié)?商或者協(xié)?商不成的?，可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?;調(diào)解不?成的，可?以向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?甲乙雙方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?提出仲裁?要求的一?方應(yīng)當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向勞動?爭議仲裁?委員會提?出書面申?請。對仲?裁裁決不?服的，可?以自收到?仲裁裁決?書之日起?十五日內(nèi)?向人民法?院提起訴?訟。（?三）甲方?違反勞動?法律、法?規(guī)和規(guī)章?，損害乙?方合法權(quán)?益的，乙?方有權(quán)向?勞動保障?行政部門?和有關(guān)部?門投訴。?十、其?他事項?（一）勞?動合同期?內(nèi)，乙方?戶籍所在?地址、現(xiàn)?居住地址?、聯(lián)系方?式等發(fā)生?變化，應(yīng)?當及時告?知甲方，?以便于聯(lián)?系。（?二）本合?同未盡事?宜，均按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?，國家沒?有規(guī)定的?，通過雙?方平等協(xié)?商解決。?（三）?本合同不?得涂改。?（四）?本合同如?需同時用?中文、外?文書寫，?內(nèi)容不一?致的，以?中文文本?為準。?（五）本?合同一式?兩份，具?有同等法?律效力，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。（六?）本合同?附件包括?：法定?代表人或?負責人簽?名：__?___??????乙方簽?名：__?___?甲方蓋章?：簽章?日期：_?____?????????????簽名?日期：_?____?兼職勞?動合同標?準樣本（?三）甲?方（用人?單位）：?____?_統(tǒng)一?社會信用?代碼：_?____?乙方（?勞動者）?：___?__身?份證號碼?：___?__性?別：__?___???????????????出生年?月：__?___?聯(lián)系電話?：___?__??????????????微信號：?____?_電子?郵箱：聯(lián)?系地址：?緊急聯(lián)?系人及其?聯(lián)系方式?：甲乙?雙方根據(jù)?相關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，同意訂?立本勞動?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?合同期限?和期限?甲、乙雙?方的勞動?合同期限?為以下第?種形式確?定：（?1）固定?期限：本?合同期限?為___?_年，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?包括試用?期月，自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。（2?）無固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至法定的?終止條件?出現(xiàn)時止?。（3?）以完成?一定的工?作任務(wù)為?期限，自?____?年___?_月__?__日起?至工作任?務(wù)完成時?即行終止?。第一?條工作內(nèi)?容和工作?地點1?、根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?崗位（工?種）工作?。乙方同?意，甲方?可根據(jù)工?作需要和?對乙方業(yè)?績的考核?結(jié)果變動?乙方的工?作崗位。?2、乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作任?務(wù)，達到?規(guī)定的質(zhì)?量標準。?3、乙?方同意在?甲方安排?的工作地?點從事工?作。乙方?同意，根?據(jù)甲方的?工作需要?，可以變?更其工作?地點。如?甲方的經(jīng)?營機構(gòu)搬?遷，乙方?同意相應(yīng)?變更工作?地點。?第一條工?作時間和?休息休假?1、乙?方實行以?下第種工?時制：?（1）標?準工時制?度。乙方?每天工作?時間不超?過8小時?，每周工?作不超過?40小時?。（2?）經(jīng)當?shù)?勞動行政?部門批準?，執(zhí)行綜?合工時制?。（3?）經(jīng)當?shù)?勞動行政?部門批準?，執(zhí)行不?定時工作?制度。?2、甲方?因經(jīng)營需?要，延長?乙方工作?時間的，?應(yīng)依法安?排乙方同?等時間補?休或支付?加班加點?工資。?第二條勞?動報酬?1、乙方?試用期的?工資標準?為元/月?。2、?乙方試用?期滿后，?乙方的工?資構(gòu)成為?基本工資?+崗位工?資+績效?考核工資?，乙方基?本工資為?元/月。?甲方根據(jù)?乙方的考?勤、考核?、獎懲情?況核算發(fā)?放具體工?資。如甲?方的工資?制度發(fā)生?變化或乙?方工作崗?位變動，?按新的工?資標準確?定。3?、乙方加?班工資的?計算基數(shù)?為本合同?約定的基?本工資，?甲方向乙?方發(fā)放的?獎金、補?貼、津貼?等項目不?計入加班?工資計算?基數(shù)。甲?方安排乙?方延長日?工作時間?，應(yīng)支付?不低于乙?方加班工?資計算基?數(shù)150?%的工資?報酬；安?排乙方在?休息日工?作又不能?安排補休?的，應(yīng)支?付不低于?乙方加班?工資計算?基數(shù)20?0%的工?資報酬；?安排乙方?在法定休?假日工作?的，應(yīng)支?付不低于?乙方加班?工資計算?基數(shù)30?0%的工?資報酬。?4、甲?方應(yīng)以法?定貨幣人?民幣按月?支付乙方?工資，發(fā)?薪日為每?月日左右?，不得克?扣或無故?拖欠。甲?方支付乙?方的工資?，應(yīng)不違?反國家有?關(guān)最低工?資的規(guī)定?。5、?乙方病假?期間,甲?方按照本?市最低工?資標準的?80％的?標準發(fā)放?病假工資?，如低于?本市病假?工資發(fā)放?最低標準?，按該最?低標準發(fā)?放。6?、乙方依?法享受年?休假、探?親假、喪?假等期間?，甲方應(yīng)?按國家和?地方有關(guān)?規(guī)定標準?，或勞動?合同約定?的標準，?支付乙方?工資。?第一條社?會___?__和福?利待遇?1、甲方?應(yīng)按國家?和地方有?關(guān)社會_?___的?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定為乙?方繳納基?本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療?、失業(yè)_?___等?費用；社?會___?__費個?人繳納部?分，由甲?方從乙方?工資中代?扣代繳。?甲乙雙方?解除、終?止勞動合?同時，甲?方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為?乙方辦理?社會__?___相?關(guān)手續(xù)。?2、乙?方其他福?利待遇按?照國家和?地方有關(guān)?法律法規(guī)?發(fā)放。?第二條勞?動紀律和?規(guī)章制度?1、甲?方依法規(guī)?定的各項?規(guī)章制度?應(yīng)向乙方?公示，乙?方有任何?異議，應(yīng)?當立即向?甲方提出?。2、?乙方應(yīng)嚴?格遵守甲?方制定的?規(guī)章制度?，完成勞?動任務(wù)，?提高職業(yè)?技能，執(zhí)?行勞動安?全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守?勞動紀律?和職業(yè)道?德。甲方?可對乙方?履行情況?進行檢查?、督促、?考核和獎?懲。3?、乙方違?反勞動紀?律或相關(guān)?管理制度?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?相應(yīng)的紀?律處分等?，直至解?除本合同?。若給甲?方造成損?失的，應(yīng)?當賠償實?際損失。?4、乙?方應(yīng)當嚴?格履行保?密義務(wù)，?乙方從甲?方處獲知?的一切與?甲方相關(guān)?的信息均?屬于保密?信息，包?括但不限?于甲方經(jīng)?營信息、?員工信息?、甲方客?戶信息、?技術(shù)秘密?及其信息?載體，否?則視為乙?方嚴重違?反規(guī)章制?度，甲方?有權(quán)解除?勞動合同?，并要求?乙方賠償?損失。?第三條_?____?和勞動條?件甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?安全、衛(wèi)?生的工作?環(huán)境和工?作條件，?為乙方配?備必要的?安全防護?措施，發(fā)?放必要的?____?_用品，?加強職業(yè)?危害防護?。第四?條勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂1、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。2?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同：?（1）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?（2）?嚴重違反?用人單位?的規(guī)章制?度或勞動?紀律的；?（3）?嚴重失職?，營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害（?包括但不?限于給甲?方或客戶?、合作伙?伴造成經(jīng)?濟損失元?以上或嚴?重損害甲?方聲譽等?）；（?4）乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?合同，致?使本合同?無效的（?如乙方被?查實向甲?方提供虛?假的個人?資料或隱?瞞個人真?實情況的?，即視為?乙方以欺?詐的手段?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?本合同）?；（5?）甲方規(guī)?章制度或?國家法律?法規(guī)政策?規(guī)定的其?它情形。?3、乙?方有下列?情形之一?的，視為?嚴重違反?規(guī)章制度?及勞動紀?律：（?1）乙方?以任何形?式在其它?單位__?___、?任職或作?為與甲方?存在競爭?關(guān)系的單?位的投資?人、股東?、監(jiān)事等?；（2?）乙方連?續(xù)曠工達?日或累計?曠工達日?的。4?、乙方提?前終止本?勞動合同?，須提前?30天向?甲方提出?書面辭職?申請；試?用期內(nèi)提?前3天通?知甲方，?可解除本?勞動合同?。乙方未?按規(guī)定向?甲方提出?辭職或有?其他擅自?離職情形?的，甲方?將在乙方?辦理交接?工作后支?付乙方的?當月工資?和辦理相?關(guān)的離職?手續(xù)；由?此給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?乙方應(yīng)承?擔相應(yīng)的?賠償責任?。第五?條勞動爭?議處理?因履行本?合同發(fā)生?的勞動爭?議，可申?請調(diào)解；?不愿調(diào)解?或調(diào)解不?成，當事?人一方要?求___?_的，應(yīng)?當向勞動?爭議__?___委?員會申請?____?_。當事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議___?__委員?會申請_?____?。對裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?第六條?通知和送?達甲乙?雙方在勞?動合同履?行過程中?相互發(fā)出?或者提供?的所有通?知、文件?、文書、?資料等，?均可以當?面交付或?以本勞動?合同所列?明的通訊?地址履行?送達義務(wù)?。一方如?果遷址或?變更電話?，應(yīng)當及?時書面通?知另一方?，否則自?行承擔不?利后果。?第七條?其他事項?1、乙?方違反法?律法規(guī)及?本合同約?定解除勞?動合同，?或者違反?勞動紀律?、規(guī)章制?度的，或?者違反本?合同約定?的其他義?務(wù)的，乙?方應(yīng)當賠?償由此造?成的全部?損失，包?括但不限?于：（?1）甲方?為其支付?的培訓和?招收錄用?費用。?（2）對?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營工作?造成的直?接或間接?、有形或?無形的經(jīng)?濟損失。?（3）?訴訟費用?、___?__用、?調(diào)查費用?、公證費?用等。?（4）本?合同約定?或規(guī)章制?度規(guī)定的?其他賠償?費用。?2、按前?述約定乙?方需對甲?方負賠償?責任的，?甲方可在?乙方工資?或經(jīng)濟補?償金中扣?除。工資?、經(jīng)濟補?償尚不足?以彌補損?失的，乙?方仍需賠?償損失。?3、乙?方在簽署?本合同時?，甲方已?明確告知?了相關(guān)的?職業(yè)危害?，乙方已?完全知悉?并做了充?分了解。?同時對甲?方的所有?規(guī)章制度?與崗位職?責已知悉?全文，并?愿意遵守?，如有違?反，愿意?按照相關(guān)?規(guī)定處理?。4、?本合同自?雙方簽字?蓋章之日?起生效，?一式份，?甲方執(zhí)_?___份?，乙方執(zhí)?____?份，每份?合同具有?同等法律?效力。?5、本合?同未盡事?宜，甲乙?雙方可另?行協(xié)商并?達成書面?補充協(xié)議?，補充協(xié)?議與本協(xié)?議具有同?等法律效?力。6?、乙方確?認已閱讀?本合同及?其附件（?崗位職責?、員工手?冊、），?知悉并理?解合同及?附件的內(nèi)?容，愿意?遵守甲方?相關(guān)管理?制度。乙?方承諾提?供給甲方?的個人信?息、前單?位離職證?明、學歷?證明等信?息、資料?均真實有?效。甲?方：__?___（?蓋章）????????乙方：?____?_（簽名?）：委?托代表人?：__?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日甲方?____?_乙方?____?_甲方?招聘乙方?為試用員?工，雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和《?廣東省勞?動合同管?理規(guī)定》?等法律、?法規(guī)在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?訂立本合?同建立勞?動關(guān)系并?共同遵守?履行。?一、合同?期限從?____?年___?_月__?__日起?到___?_年__?__月_?___日?止合同期?限為__?__年_?___個?月。（?二）雙方?同意本合?同有效期?的前__?__個月?為試用期?。二、?工作內(nèi)容?乙方的?工作任務(wù)?或職責?1送貨員?各自負責?所轄酒店?的送貨工?作在庫房?裝貨時必?須按送貨?單所列商?品的名稱?、規(guī)格、?數(shù)量逐一?與庫房人?員當面點?清2送?貨員貨送?到酒店后?應(yīng)嚴格和?酒店收貨?人員在商?品數(shù)量、?規(guī)格、金?額上做好?交付工作?雙方簽字?確認。?3送貨員?送貨到客?戶處時因?質(zhì)量、規(guī)?格、毀損?或其它原?因客戶要?求退貨的?送貨員驗?收后必須?于送貨當?天退回庫?房并與庫?管員作好?交接手續(xù)?。4送?貨人員必?須對送貨?的商品、?臨時外購?的商品、?退回的商?品負責不?能找任何?理由推萎?其工作成?績納入考?核5對?于臨時性?外購而不?經(jīng)庫房驗?收直接送?客戶的商?品送貨員?須驗收其?數(shù)量、?規(guī)格、金?額等送貨?后再把外?購清單交?與庫房?6送貨員?送完貨后?必須把客?戶的簽收?單、外購?清單等相?關(guān)單據(jù)于?送貨當日?交到財務(wù)?，因特殊?原因未拿?回的可以?延后，但?最遲不超?過3個工?作日。?7送貨人?員負責客?戶漏記商?品的補單?銜接和追?索工作。?8上級?領(lǐng)導交辦?的其它工?作。三?、勞動報?酬（一?）乙方試?用期間的?工資標準?為___?_元月。?（二）?試用期滿?后甲方根?據(jù)本單位?的工資制?度確定乙?方執(zhí)行基?本工資+?獎金的工?資形式。?基本工資?為___?_元月。?（三）?甲方每月?定期以貨?幣形式支?付乙方工?資甲方的?工資發(fā)放?日為每月?____?日。（?四）甲方?安排乙方?加班加點?應(yīng)按《勞?動法》第?四十四條?規(guī)定支付?乙方工資?。四、?福利待遇?甲方應(yīng)?為乙方提?供以下福?利待遇：?____?_五、?____?_和勞動?條件（?一）工作?時間1?.甲方經(jīng)?批準根據(jù)?乙方的工?作崗位確?定乙方執(zhí)?行以下工?作時間制?度，不定?時工作，?乙方的工?作時間，?由甲方根?據(jù)乙方工?作崗位的?職責要求?靈活安排?。2.?在本合同?期內(nèi)如乙?方的工作?崗位依法?變更按新?工作崗位?確定乙方?的工作時?間。3?.甲方如?安排乙方?加班加點?應(yīng)按《勞?動法》第?四十一條?的規(guī)定執(zhí)?行。（?三）乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全健康?的行為有?權(quán)提出批?評并可向?有關(guān)部門?檢舉、控?告。六?、勞動紀?律乙方?應(yīng)嚴格遵?守國家的?各項法律?、法規(guī)遵?守甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度和勞?動紀律服?從甲方的?管理和教?育。甲方?有權(quán)對乙?方執(zhí)行規(guī)?章制度的?情況進行?檢查、督?促和獎懲?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?甲方：?____?_乙方?：___?__簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?根據(jù)有關(guān)?法律、法?規(guī),甲乙?雙方經(jīng)平?等自愿、?協(xié)商一致?簽訂本合?同,共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同雙方當?事人基本?情況第?一條甲方?____?_法定?代表人（?主要負責?人）或委?托代理人?____?_注冊?地址__?___?經(jīng)營地址?____?_第二?條乙方_?____?性別__?___?戶籍類型?（非農(nóng)業(yè)?、農(nóng)業(yè)）?____?_居民?身份證號?碼___?__或?者其他有?效證件名?稱___?__證件?號碼__?___?在甲方工?作起始時?間___?_年__?__月_?___日?家庭住?址：__?___?????????????郵政編?碼：__?___?在京居住?地址__?___郵?政編碼_?____?戶口所?在地__?__?。?市）__?__區(qū)（?縣）__?__街道?（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?二、勞?動合同期?限第三?條本合同?為無固定?期限勞動?合同。?本合同于?____?年___?_月__?__日生?效，其中?試用期至?____?年___?_月__?__日止?。三、?工作內(nèi)容?和工作地?點第四?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔任?____?_崗位（?工種）工?作。第?五條根據(jù)?甲方的崗?位（工種?）作業(yè)特?點，乙方?的工作區(qū)?域或工作?地點為_?____?第六條?乙方工作?應(yīng)達到_?____?標準。?四、工作?時間和休?息休假?第七條甲?方安排乙?方執(zhí)行_?____?工時制度?。執(zhí)行?標準工時?制度的，?乙方每天?工作時間?不超過8?小時，每?周工作不?超過40?小時。每?周休息日?為___?__甲?方安排乙?方執(zhí)行綜?合計算工?時工作制?度或者不?定時工作?制度的，?應(yīng)當事先?取得勞動?行政部門?特殊工時?制度的行?政許可決?定。第?八條甲方?對乙方實?行的休假?制度有_?____?五、勞?動報酬?第九條甲?方每月_?___日?前以貨幣?形式支付?乙方工資?，月工資?為___?___?___元?或按__?___執(zhí)?行。乙?方在試用?期期間的?工資為_?___元?。甲乙?雙方對工?資的其他?約定__?___?第十條甲?方生產(chǎn)工?作任務(wù)不?足使乙方?待工的，?甲方支付?乙方的月?生活費為?____?元或按_?____?執(zhí)行。?六、社會?保險及其?他保險福?利待遇?第十一條?甲乙雙方?按國家和?北京市的?規(guī)定參加?社會保險?。甲方為?乙方辦理?有關(guān)社會?保險手續(xù)?，并承擔?相應(yīng)社會?保險義務(wù)?。第十?二條乙方?患病或非?因工負傷?的醫(yī)療待?遇按國家?、北京市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。甲?方按__?___支?付乙方病?假工資。?第十三?條乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?的待遇按?國家和北?京市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十四條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?____?_七、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?第十五?條甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要?，按照國?家有關(guān)勞?動安全、?衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方?配備必要?的安全防?護措施，?發(fā)放必要?的勞動保?護用品。?第十六?條甲方根?據(jù)國家有?關(guān)法律、?法規(guī)，建?立安全生?產(chǎn)制度；?乙方應(yīng)當?嚴格遵守?甲方的勞?動安全制?度，嚴禁?違章作業(yè)?，防止勞?動過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?第十七條?甲方應(yīng)當?建立、健?全職業(yè)病?防治責任?制度，加?強對職業(yè)?病防治的?管理，提?高職業(yè)病?防治水平?。八、?勞動合同?的解除、?終止和經(jīng)?濟補償?第十八條?甲乙雙方?解除、終?止勞動合?同應(yīng)當依?照法律和?國家及地?方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十九?條甲方應(yīng)?當在解除?或者終止?本合同時?，為乙方?出具解除?或者終止?勞動合同?的證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會?保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。第二?十條乙方?應(yīng)當按照?雙方約定?，辦理工?作交接。?應(yīng)當支付?經(jīng)濟補償?的，在辦?結(jié)工作交?接時支付?。九、?當事人約?定的其他?內(nèi)容第?二十一條?甲乙雙方?約定本合?同增加以?下內(nèi)容：?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?十、勞?動爭議處?理及其它?第二十?二條雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，當?事人可以?向甲方勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?；調(diào)解不?成的，可?以向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。第?二十三條?本合同的?附件如下?____?_第二?十四條本?合同未盡?事宜或與?今后國家?、北京市?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?五條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方（公?章）：_?____?乙方（?蓋章）：?____?_法定?代表人（?主要負責?人）或委?托代理人?：___?__（?蓋章）?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?甲方（?用人單位?）名稱：?____?_法定?代表人（?主要負責?人）或者?委托代理?人___?__注?冊地址_?____?聯(lián)系電?話___?__乙?方（勞動?者）姓名?：___?__居?民身份證?號___?__戶?口所在地?____??。ㄊ校?____?區(qū)（縣）?____?鄉(xiāng)鎮(zhèn)__?__村?郵政編碼?____?_現(xiàn)住?址：__?___??????????????聯(lián)系電?話：__?___?根據(jù)《勞?動法》及?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則簽?訂本合同?。一、?合同期限?第一條?甲、乙雙?方選擇以?下第__?___種?形式確定?本合同期?限：（?一）有固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?（二）無?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至依?法解除、?終止勞動?合同時止?。其中試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（三?）以完成?一定工作?（任務(wù)）?為期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?___工?作（任務(wù)?）完成時?終止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?第二條甲?方招用乙?方在__?___（?項目名稱?）工程中?，從事_?____?崗位（工?種）工作?。乙方?的工作地?點為__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?.經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，可以?變更工作?崗位（工?種）和工?作地點。?乙方應(yīng)?認真履行?崗位職責?，遵守各?項規(guī)章制?度，服從?管理，按?時完成工?作任務(wù)。?乙方違?反勞動紀?律，甲方?可依據(jù)本?單位依法?制定的規(guī)?章制度，?給予相應(yīng)?處理。?三、工作?時間和休?息休假?第三條甲?方安排乙?方執(zhí)行以?下第__?___種?工時制度?：（一?）執(zhí)行標?準工時制?度。乙方?每天工作?時間不超?過8小時?，每周工?作不超過?40小時?。每周休?息日為_?____?____?____?____?____?____?____?__.?（二）經(jīng)?當?shù)貏趧?行政部門?批準，執(zhí)?行以__?___為?周期的綜?合計算工?時工作制?度。（?三）經(jīng)當?地勞動行?政部門批?準，執(zhí)行?不定時工?作制度。?甲方保?證乙方每?周至少休?息一天。?乙方依法?享有法定?節(jié)日假、?人社部、?中國地震?有關(guān)部門?聯(lián)合召開?會議表彰?全國地震?系統(tǒng)抗震?救災(zāi)英雄?產(chǎn)假、帶?薪年休假?等假期。?甲方因?施工建設(shè)?需要，商?得乙方同?意后，可?安排乙方?加班。日?延長工時?、休息日?加班無法?安排補休?、法定節(jié)?假日加班?的，甲方?按《勞動?法》第四?十四條規(guī)?定支付加?班工資。?四、勞?動報酬?第四條甲?方采用以?下第__?___種?形式向乙?方支付工?資：（?一）月工?資___?_元，試?用期間工?資___?_元。甲?方每月_?___日?前向乙方?支付工資?。（二?）日工資?____?元，試用?期間工資?____?元。甲方?向乙方支?付工資的?時間為每?月___?_日。?（三）計?件工資。?計件單價?約定為_?____?____?____?____?____?____?__.?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營任務(wù)?不足，乙?方同意待?崗的，甲?方向乙方?支付的生?活費為_?___元?。待崗期?間乙方仍?需履行除?崗位工作?外的其他?義務(wù)。?五、社會?保險第?五條甲乙?雙方按國?家規(guī)定參?加社會保?險。甲方?為乙方辦?理有關(guān)社?會保險手?續(xù)，并承?擔相應(yīng)的?社會保險?義務(wù)。乙?方應(yīng)繳的?社會保險?費由甲方?代扣代繳?。乙方?患病或非?因工負傷?的醫(yī)療待?遇按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?乙方因工?負傷或患?職業(yè)病的?待遇按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期等各項?待遇，按?國家有關(guān)?生育保險?政策規(guī)定?執(zhí)行。?六、勞動?保護和勞?動條件?第六條甲?方應(yīng)當在?乙方上崗?前進行安?全生產(chǎn)培?訓，乙方?從事國家?規(guī)定的特?殊工種，?應(yīng)當經(jīng)過?培訓并取?得相應(yīng)的?職業(yè)資格?證書方可?上崗。?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位?的需要，?按照國家?勞動安全?衛(wèi)生的有?關(guān)規(guī)定為?乙方配備?必要的安?全防護設(shè)?施，發(fā)放?必要的勞?動保護用?品。其中?建筑施工?現(xiàn)場要符?合《建筑?施工現(xiàn)場?環(huán)境與衛(wèi)?生標準》?（JGJ?146_?____?_）對乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的，甲方?應(yīng)按國家?有關(guān)規(guī)定?組織上崗?前和離崗?時的職業(yè)?健康檢查?，在合同?期內(nèi)應(yīng)定?期對乙方?進行職業(yè)?健康檢查?。甲方?依法建立?安全生產(chǎn)?制度。乙?方嚴格遵?守甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度，不?違章作業(yè)?，防止勞?動過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全健康的?行為，有?權(quán)提出批?評并向有?關(guān)部門檢?舉控告。?七、解?除和終止?第七條?本勞動合?同的解除?或終止，?依照勞動?合同相關(guān)?法律法規(guī)?執(zhí)行。?八、勞動?爭議處理?第八條?甲乙雙方?發(fā)生勞動?爭議，可?以協(xié)商解?決，也可?以依照《?勞動爭議?調(diào)解仲裁?法》的規(guī)?定通過申?請調(diào)解、?仲裁和提?起訴訟解?決。九?、其他?第九條甲?乙雙方約?定的其他?事項_?____?.第十?條本勞動?合同一式?二份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?本勞動?合同自甲?乙雙方簽?字、蓋章?之日起生?效。甲?方（公章?）：__?___?????????乙方（?蓋章）：?____?_法定?代表人或?委托代理?人（蓋?章）簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?甲方（單?位）__?___乙?方（個人?）___?__簽?訂日期_?___年?____?月___?_日根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》，經(jīng)甲?乙雙方平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本z?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同期?限類型為?____?期限合同?。本合?同生效日?期___?_年__?__月_?___日?，終止日?期___?_年__?__月_?___日?，其中試?用期__?___。?二、工?作內(nèi)容和?義務(wù)第?二條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔?任___?__崗位?工作。甲?方可依照?有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)與乙?方協(xié)商，?對乙方的?工作職務(wù)?和崗位進?行調(diào)整。?第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達?到規(guī)定的?質(zhì)量標準?，并履行?下列義務(wù)?：1、?遵守國家?法律、法?規(guī);2?、遵守甲?方的規(guī)章?制度;?3、維護?甲方的榮?譽和利益?;4、?忠于職守?，勤奮工?作;5?、履行保?守甲方商?業(yè)秘密，?不得利用?甲方的商?業(yè)秘密為?本人或其?他經(jīng)濟組?織和個人?謀取不正?當?shù)慕?jīng)濟?利益。?三、勞動?保護和勞?動條件?第四條甲?方安排乙?方每日工?作時間不?超過八小?時，平均?每周不超?過四十小?時。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間的，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間，每日?不得超過?三個小時?，每月不?得超過三?十六小時?。執(zhí)行?綜合計算?工時制度?的，平均?日和周工?作時間不?超過標準?工作時間?。執(zhí)行?不定時工?時制度的?，工作和?休息休假?乙方自行?安排。?甲方安排?乙方執(zhí)行?____?_工時制?度。第?五條甲方?延長乙方?工作時間?，應(yīng)安排?乙方同等?時間倒休?或依法支?付加班加?點工資。?第六條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?制定工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標準。?甲方應(yīng)按?照國家或?當?shù)卣?有關(guān)部門?的規(guī)定組?織安排乙?方進行健?康檢查。?第七條?甲方負責?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓。?四、勞?動報酬?第八條甲?方的工資?分配應(yīng)遵?循按勞分?配原則，?實行同工?同酬。?第九條在?法定工作?時間內(nèi)，?乙方完成?規(guī)定的工?作任務(wù)，?甲方每月?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?工資，工?資不低于?____?元，其中?試用期間?工資為_?___元?。第十?條甲方安?排乙方加?班或延長?工作時間?的，按《?勞動法》?第四十四?條和國家?有關(guān)規(guī)定?支付工資?報酬。?第十一條?由于甲方?的原因，?使乙方不?能在法定?工作時間?內(nèi)提供勞?動的，甲?方保證支?付乙方的?生活費不?低于__?__元。?五、保?險福利待?遇第十?二條甲乙?雙方應(yīng)按?國家和當?地人民政?府關(guān)于社?會保障的?有關(guān)規(guī)定?交納職工?養(yǎng)老、失?業(yè)和大病?統(tǒng)籌及其?他社會保?險費用。?甲方應(yīng)為?乙方填寫?《職工養(yǎng)?老保險手?冊》。雙?方解除、?終止勞動?合同后，?《職工養(yǎng)?老保險手?冊》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第?十三條乙?方患病或?非因工負?傷，其醫(yī)?療期和醫(yī)?療期滿后?關(guān)于本合?同的辦理?，按照勞?動部頒發(fā)?的《企業(yè)?職工患病?或非因工?負傷醫(yī)療?期規(guī)定》?執(zhí)行。乙?方患病或?非因工負?傷，其醫(yī)?療和生活?費用按照?____?_執(zhí)行。?第十四?條乙方因?工負傷的?工資和醫(yī)?療保險等?待遇按國?家和當?shù)?人民政府?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十五條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇。六?、勞動紀?律第十?六條乙方?應(yīng)遵守甲?方依法規(guī)?定的規(guī)章?制度;嚴?格遵守勞?動安全衛(wèi)?生、工作?制度和工?作規(guī)范;?愛護甲方?的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德;積?極參加甲?方組織的?培訓，提?高思想和?職業(yè)技能?。第十?七條乙方?違反勞動?紀律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予必要?的紀律處?分，直至?解除本合?同。七?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第十?八條訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，本合?同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?。第十?九條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)的內(nèi)?容。第?二十條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十一條合?同期內(nèi)，?甲方委派?乙方到境?內(nèi)外甲方?所屬機構(gòu)?工作的，?原有勞動?合同仍然?有效，但?應(yīng)和企業(yè)?簽訂有關(guān)?境內(nèi)外工?作的協(xié)議?;經(jīng)甲方?批準，乙?方到境內(nèi)?外非甲方?所屬機構(gòu)?擔任一定?階段工作?的，可由?乙方與該?機構(gòu)簽訂?有關(guān)協(xié)議?。第二?十二條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1、在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?2、以?欺詐手段?訂立本合?同的;?3、嚴重?違反勞動?紀律或?qū)?甲方利益?造成重大?損害的;?4、嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?損失的;?5、泄?露甲方商?業(yè)秘密，?給甲方造?成嚴重損?失的;?6、被依?法追究刑?事責任的?;7、?不能勝任?勞動合同?約定的工?作，經(jīng)過?培訓或調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的;8?、乙方患?病或非因?工負傷、?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;9、?勞動合同?訂立時依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經(jīng)當事人?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議的?。第二?十三條甲?方按照第?二十二條?第7、8?、9款的?規(guī)定解除?本合同時?，應(yīng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?。第二?十四條甲?方瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困?難，應(yīng)提?前三十日?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，并向?勞動行政?部門報告?后，可以?解除合同?。第二?十五條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?能依據(jù)本?合同第二?十二條第?7、8、?9款和第?二十四條?終止、解?除本合同?：1、?患職業(yè)病?或者因工?負傷，醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市、區(qū)?、縣勞動?鑒定委員?會確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;2、?患病或非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?的;3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的;?4、距?法定退休?年齡十年?以內(nèi)的職?工;5?、建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人中初次?參加工作?未滿三年?的;6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?六條乙方?欲解除勞?動合同，?應(yīng)當提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，甲方在?乙方完成?業(yè)務(wù)以及?清理