職業(yè)技能鑒定管理規(guī)定制度

職業(yè)技能鑒定管理規(guī)定目的為進(jìn)一步加強(qiáng)與規(guī)范公司職業(yè)技能鑒定工作，全面推行職業(yè)資格證書(shū)制度，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，制定本規(guī)定。范圍本規(guī)定適用于公司及所屬各單位合同化員工、市場(chǎng)化員工、屬地勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派出的操作崗位員工職業(yè)技能鑒定管理工作。術(shù)語(yǔ)和定義職業(yè)技能鑒定本規(guī)定所稱(chēng)的職業(yè)技能鑒定是指由集團(tuán)公司批準(zhǔn)的鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)公司員工的技能水平按國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)分（初級(jí)/五級(jí)、中級(jí)/四級(jí)、高級(jí)/三級(jí)、技師/二級(jí)、高級(jí)技師/一級(jí)）所進(jìn)行的資格認(rèn)證活動(dòng)。職業(yè)技能考評(píng)員本規(guī)定所稱(chēng)的職業(yè)技能鑒定考評(píng)員（以下稱(chēng)考評(píng)員）是指在國(guó)家規(guī)定的職業(yè)（工種）、等級(jí)和類(lèi)別范圍內(nèi)，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能鑒定的考評(píng)人員。職責(zé)人事處（黨委組織部）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)人事處）在公司未設(shè)立集團(tuán)公司直屬職業(yè)技能鑒定站前，歸口管理公司的職業(yè)技能鑒定工作；負(fù)責(zé)委托有職業(yè)技能鑒定資質(zhì)的機(jī)構(gòu)對(duì)本公司員工進(jìn)行職業(yè)技能鑒定；組織職業(yè)技能鑒定考試、考核工作，并對(duì)鑒定質(zhì)量進(jìn)行內(nèi)部督導(dǎo)；組織開(kāi)展公司職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，組織選拔、評(píng)審公司技術(shù)能手及推薦“集團(tuán)公司技術(shù)能手”人選；負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定資料立卷歸檔，編制統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并報(bào)集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心備案。所屬各單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)審查本單位參加鑒定人員的資格;組織申報(bào)技師、高級(jí)技師鑒定人員的綜合業(yè)績(jī)考核；聘用、管理技師、高級(jí)技師，組織技師、高級(jí)技師三年聘任期滿后的考核、續(xù)聘或解聘。管理內(nèi)容開(kāi)展職業(yè)技能鑒定應(yīng)遵循的原則堅(jiān)持公司需要、服務(wù)員工的原則緊密結(jié)合公司生產(chǎn)實(shí)際，以提高員工技術(shù)素質(zhì)為目的，促進(jìn)職業(yè)技能鑒定與員工培訓(xùn)、使用、待遇相結(jié)合。堅(jiān)持客觀公正的原則保證鑒定的工作質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)鑒定公開(kāi)、公平、公正，鑒定的結(jié)果應(yīng)能客觀準(zhǔn)確地反映員工的實(shí)際技能水平。堅(jiān)持科學(xué)規(guī)范的原則以職業(yè)技能鑒定相關(guān)的法律、法規(guī)為準(zhǔn)則，以國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范為依據(jù)，做到職業(yè)技能鑒定管理科學(xué)，方式、內(nèi)容、程序規(guī)范。職業(yè)技能鑒定考評(píng)員管理職業(yè)技能鑒定考評(píng)員條件考評(píng)員必須具備良好的職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)與技能，具備高級(jí)工及以上職業(yè)資格或中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，并經(jīng)集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心授權(quán)公司或集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織的培訓(xùn)取得考評(píng)員資格證書(shū)?？荚u(píng)員分級(jí)考評(píng)員分為考評(píng)員與高級(jí)考評(píng)員。高級(jí)考評(píng)員一般應(yīng)具備高級(jí)技師職業(yè)資格或高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，高級(jí)考評(píng)員可參加高級(jí)技師以下等級(jí)的鑒定?？荚u(píng)員一般應(yīng)具備高級(jí)工及以上職業(yè)資格或中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，考評(píng)員可參加技師以下等級(jí)鑒定?？荚u(píng)員全部采取兼職辦法，并實(shí)行聘任制，聘期三年，期滿后根據(jù)任期考核鑒定和工作需要重新聘任。人事處要求職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)采取定期輪換方式派遣考評(píng)員?？荚u(píng)員應(yīng)對(duì)直系親屬、師生、師徒等實(shí)行回避制度?？荚u(píng)員在考評(píng)工作期間，根據(jù)集團(tuán)公司規(guī)定，考務(wù)報(bào)酬補(bǔ)貼每天40元；高級(jí)考評(píng)員考務(wù)報(bào)酬每天60元，伙食補(bǔ)貼執(zhí)行公司《五項(xiàng)費(fèi)用管理規(guī)定》。考務(wù)補(bǔ)貼從收取的鑒定費(fèi)用中列支，不足部分從公司成本中列支。5.3職業(yè)技能鑒定對(duì)象與申報(bào)條件5.3.1凡列入《公司工種目錄》（見(jiàn)附錄A）的技術(shù)工種均納入職業(yè)技能鑒定范圍；未列入《公司工種目錄》有鑒定需求的技術(shù)工種，由所屬各單位申請(qǐng)，經(jīng)公司人事處批準(zhǔn)后納入職業(yè)技能鑒定范圍。職業(yè)技能鑒定對(duì)象a） 新進(jìn)入公司工作的合同化、市場(chǎng)化操作服務(wù)人員（包括各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生）、地方勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派出的員工；b） 在技能操作崗位工作的人員（含原已取得各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員）；c） 其它需要鑒定的人員。申報(bào)條件具備以下條件之一者，可申報(bào)初級(jí)工鑒定a） 從事本工種工作1年以上的人員；b） 各類(lèi)中等職業(yè)學(xué)校及以上本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生;c） 公司新錄用人員經(jīng)職業(yè)培訓(xùn)，達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)，并取得培訓(xùn)合格證書(shū)。具備以下條件之一者，可申報(bào)中級(jí)工鑒定a） 從事本工種工作5年以上，并取得本職業(yè)（工種）初級(jí)資格證書(shū)。b） 各類(lèi)中等職業(yè)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)（工種）畢業(yè)生，從事本工種工作3年以上，并取得本職業(yè)（工種）初級(jí)資格證書(shū)。c） 大專(zhuān)及以上本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，在操作崗位上從事本工種工作2年以上。具備以下條件之一者，可申報(bào)高級(jí)工鑒定a） 從事本工種工作14年以上，并取得本職業(yè)（工種）中級(jí)資格證書(shū)。b） 各類(lèi)中等職業(yè)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)（工種）畢業(yè)生，從事本工種工12作年以上，并取得本職業(yè)（工種）中級(jí)資格證書(shū)。c） 大專(zhuān)及以上本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，在本工種操作崗位上工作5年以上，并取得本職業(yè)（工種）中級(jí)資格證書(shū)。具備以下條件之一者，可申報(bào)技師鑒定a） 取得本職業(yè)（工種）高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)3年以上。b） 大專(zhuān)（含高職）及以上本專(zhuān)業(yè)學(xué)歷，取得本職業(yè)（工種）高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)2年以上。高級(jí)技師資格申報(bào)條件：取得本職業(yè)（工種）技師資格證書(shū)3年以上。轉(zhuǎn)崗（轉(zhuǎn)換工種）人員參加升級(jí)鑒定時(shí)，轉(zhuǎn)崗一年內(nèi)可鑒定原工種，轉(zhuǎn)崗一年以上應(yīng)參加新工種的鑒定。鑒定時(shí)本崗位工作年限的計(jì)算可按累計(jì)工作年限計(jì)算。新工種的首次鑒定級(jí)別不得高于原工種的級(jí)別。鼓勵(lì)員工參加第二職業(yè)（工種）技能鑒定，第二職業(yè)（工種）技能鑒定的首次鑒定級(jí)別原則上從初級(jí)開(kāi)始，對(duì)參加相近職業(yè)（工種）的鑒定，鑒定等級(jí)不得高于原工種的級(jí)別。鼓勵(lì)原已取得各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格在操作崗位上工作的人員參加鑒定，原具有員級(jí)、助理級(jí)、中級(jí)、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的首次鑒定可依次對(duì)應(yīng)申報(bào)中級(jí)技能、高級(jí)技能、技師、高級(jí)技師職業(yè)資格。凡在國(guó)家一類(lèi)技能競(jìng)賽中取得前五名和在國(guó)家二類(lèi)技能競(jìng)賽中取得前三名的中、高級(jí)工選手，經(jīng)集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心按有關(guān)資格條件審定后，頒發(fā)技師職業(yè)資格證書(shū)。在國(guó)家一類(lèi)、二類(lèi)技能競(jìng)賽中取得名次的選手，原是中級(jí)工的頒發(fā)高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)，經(jīng)集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心按有關(guān)資格條件審定后，原是高級(jí)工的頒發(fā)技師職業(yè)資格證書(shū)，原是技師的頒發(fā)高級(jí)技師職業(yè)資格證書(shū)。在經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)以高級(jí)工標(biāo)準(zhǔn)命題的公司級(jí)技能競(jìng)賽中前三名的優(yōu)勝者（理論和實(shí)際成績(jī)均合格），原是初級(jí)工的晉升中級(jí)工職業(yè)資格，原是中級(jí)工的晉升高級(jí)工職業(yè)資格。其中，第一名原是高級(jí)工的，報(bào)集團(tuán)公司申請(qǐng)批準(zhǔn)晉升技師職業(yè)資格，原是技師的，可確認(rèn)其理論知識(shí)和操作技能成績(jī)，經(jīng)單位業(yè)績(jī)考核和論文答辯合格后報(bào)集團(tuán)公司申請(qǐng)批準(zhǔn)晉升高級(jí)技師職業(yè)資格。第二至三名優(yōu)勝者原是高級(jí)工和技師的，可分別破格參加技師和高級(jí)技師考評(píng)。少數(shù)業(yè)績(jī)突出、技術(shù)精湛的優(yōu)秀人員可提前參加升級(jí)鑒定，提前鑒定人數(shù)按不超過(guò)公司當(dāng)年鑒定人數(shù)的5%控制；初級(jí)工參加中級(jí)鑒定的提前年限不超過(guò)1年，中級(jí)工參加高級(jí)工鑒定的提前年限不超過(guò)3年，高級(jí)工參加技師鑒定的提前年限不超過(guò)2年。凡具有下列情況之一的人員（榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)和競(jìng)賽成績(jī)自取得即日起五年內(nèi)有效）可提前參加鑒定：a）被授予公司及以上級(jí)“勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)者；b）被授予公司及以上級(jí)“先進(jìn)工作者”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)者；c） 被授予公司及以上級(jí)“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)者；在公司及以上競(jìng)賽中的獲獎(jiǎng)?wù)?，并且理論知識(shí)和操作技能考核雙合格。凡具有下列情況之一的中級(jí)工，且從事本工種工作5年以上，可破格參加技師考評(píng)，免予（中級(jí)升高級(jí)）鑒定。a）有被社會(huì)公認(rèn)的絕招絕技，達(dá)到或超過(guò)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平的；b）在局級(jí)及以上重點(diǎn)工程項(xiàng)目中運(yùn)用先進(jìn)工藝技術(shù)，解決重大關(guān)鍵性技術(shù)問(wèn)題或在技術(shù)改造、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新中取得較大效益的；c） 具有高超的職業(yè)技能水平，在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域總結(jié)出先進(jìn)的操作技術(shù)方法，經(jīng)推廣取得較大經(jīng)濟(jì)效益的。公司破格考評(píng)技師的人數(shù)，原則上不得超過(guò)報(bào)批技師人數(shù)的10%。因從事職業(yè)（工種）原不具備鑒定條件等原因未參加鑒定的在崗技能操作人員，首次鑒定級(jí)別可按從事該職業(yè)（工種）累計(jì)工作年限對(duì)應(yīng)的申報(bào)級(jí)別確定，對(duì)已達(dá)到技師鑒定申報(bào)條件的，首次鑒定應(yīng)從高級(jí)工開(kāi)始，一年后可參加技師鑒定。因個(gè)人原因未參加鑒定的在崗技能操作人員，可按低一級(jí)別參加首次鑒定。符合下列條件之一者免于相應(yīng)內(nèi)容的鑒定：a）在集團(tuán)公司認(rèn)定的技師培訓(xùn)基地完成技術(shù)培訓(xùn)規(guī)定課程，經(jīng)考試合格的高級(jí)工2年內(nèi)參加技師鑒定考評(píng)或驗(yàn)證考試時(shí)免予理論知識(shí)考試。b）男年滿50周歲，女年滿45周歲，驗(yàn)證時(shí)免予理論知識(shí)考試。公司人事處應(yīng)根據(jù)公司技能鑒定規(guī)劃或年度計(jì)劃，經(jīng)協(xié)商后，確定年度鑒定實(shí)施方案，提前發(fā)布鑒定公告，包括鑒定的職業(yè)（工種）名稱(chēng)、類(lèi)別、等級(jí)、時(shí)間、地點(diǎn)以及報(bào)名要求等具體內(nèi)容。職業(yè)技能鑒定主要包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論知識(shí)考試與操作技能考核，其中高級(jí)技師要進(jìn)行論文答辯。均采用百分制，以60分為及格，各項(xiàng)均及格為鑒定合格。專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論知識(shí)和操作技能考核鑒定的單項(xiàng)合格成績(jī)，兩年內(nèi)有效。本級(jí)鑒定不合格者，再次申報(bào)參加鑒定的時(shí)間間隔為6個(gè)月以上。專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論知識(shí)考試采取閉卷筆試形式；操作技能考核應(yīng)在專(zhuān)業(yè)的鑒定點(diǎn)進(jìn)行，也可結(jié)合生產(chǎn)在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行。操作技能考核前要按要求配備考評(píng)員和工作人員，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)規(guī)程及分工職責(zé)，確定鑒定場(chǎng)所、場(chǎng)地，準(zhǔn)備鑒定所需設(shè)備、工具、材料等要有專(zhuān)人復(fù)查理論考試試卷和操作技能考核評(píng)分結(jié)果，填寫(xiě)考場(chǎng)工作記錄。理論考試每考場(chǎng)考評(píng)員和技能考核每個(gè)項(xiàng)目考評(píng)員均不得少于三人。每次鑒定后，人事處要將鑒定情況整理歸檔，定期填寫(xiě)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，每半年上報(bào)集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心。職業(yè)技能鑒定一律從國(guó)家題庫(kù)石油天然氣、石油化工分庫(kù)和集團(tuán)公司統(tǒng)編題庫(kù)中提取試題，公司可根據(jù)具體情況對(duì)試題在30%范圍內(nèi)做適當(dāng)調(diào)整補(bǔ)充。上述題庫(kù)中暫未列入的工種，可由鑒定機(jī)構(gòu)組織編制試題，報(bào)集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心審核批準(zhǔn)后在公司內(nèi)使用。人事處要確定職業(yè)技能鑒定實(shí)際操作方案。實(shí)施鑒定時(shí)，由人事處負(fù)責(zé)與委托的鑒定機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)實(shí)施。所屬各單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)審查參加鑒定人員的資格，組織申報(bào)技師、高級(jí)技師鑒定人員的綜合業(yè)績(jī)考核，聘用、管理技師、高級(jí)技師，組織技師、高級(jí)技師三年聘任期滿后的考核、續(xù)聘或解聘。5.5職業(yè)資格證書(shū)管理職業(yè)技能鑒定合格者，頒發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部印制的《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書(shū)》（含初級(jí)技能、中級(jí)技能、高級(jí)技能、技師、高級(jí)技師）。該證書(shū)是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)（工種）知識(shí)、技能水平認(rèn)可的憑證，是員工求職、任職、單位錄用及工資分配的主要依據(jù)，也是勞務(wù)輸出時(shí)辦理技能水平法律公證的有效證件。初級(jí)技能、中級(jí)技能、高級(jí)技能鑒定合格者，由技能鑒定機(jī)構(gòu)審查，在證書(shū)照片（兩寸免冠）處蓋鑒定站鋼印，鑒定機(jī)構(gòu)處蓋鑒定站紅印。技師、高級(jí)技師考核鑒定合格者，由鑒定機(jī)構(gòu)報(bào)集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心，經(jīng)審查后蓋集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心鋼印和紅印。發(fā)證機(jī)關(guān)欄套印勞動(dòng)和社會(huì)保障部培訓(xùn)就業(yè)司職業(yè)技能鑒定專(zhuān)用章。由鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)集團(tuán)公司職業(yè)資格證書(shū)編碼方案，打印職業(yè)資格證書(shū)。所屬各單位要加強(qiáng)對(duì)職業(yè)資格證書(shū)的管理，職業(yè)資格證書(shū)丟失后應(yīng)持單位證明到發(fā)證的鑒定站報(bào)失與補(bǔ)發(fā)。實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)驗(yàn)證制度a）初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)有效期為5年。凡取得本工種本等級(jí)職業(yè)資格證書(shū)滿5年的需進(jìn)行本等級(jí)職業(yè)資格證書(shū)的驗(yàn)證鑒定，沒(méi)有參加驗(yàn)證或驗(yàn)證不合格者不能參加高一等級(jí)鑒定。b)技師、高級(jí)技師實(shí)行聘任制，不進(jìn)行驗(yàn)證。c)凡集團(tuán)公司系統(tǒng)外調(diào)入且持有非集團(tuán)公司頒發(fā)的職業(yè)資格證書(shū)的應(yīng)按集團(tuán)公司規(guī)定進(jìn)行驗(yàn)證。5.6培訓(xùn)、鑒定、使用與待遇堅(jiān)持就業(yè)準(zhǔn)入制度所屬各單位新增操作、服務(wù)人員上崗前必須經(jīng)過(guò)職業(yè)培訓(xùn)，考核合格者方可上崗。凡屬技術(shù)工種的，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)工種職業(yè)資格證書(shū)，未取得職業(yè)資格證書(shū)的，不得在崗位上繼續(xù)工作。實(shí)行先培訓(xùn)后鑒定制度參加鑒定的人員要進(jìn)行鑒定前培訓(xùn)，培訓(xùn)可采取業(yè)余自學(xué)、脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)在崗培訓(xùn)等多種方式進(jìn)行。5.6.2.1其中技師、高級(jí)技師鑒定前培訓(xùn)采用脫產(chǎn)方式，時(shí)間不少于本工種規(guī)定的培訓(xùn)學(xué)時(shí)。在集團(tuán)公司認(rèn)定的技師培訓(xùn)基地完成技師培訓(xùn)規(guī)定課程，經(jīng)考試合格的高級(jí)工2年內(nèi)參加技師鑒定考評(píng)時(shí)免予理論知識(shí)考試。5.6.3各單位在確定和調(diào)整員工崗位時(shí)，要充分考慮員工所取得的職業(yè)資格，并與本人有關(guān)的工資待遇掛鉤；技師、高級(jí)技師在聘期間按規(guī)定享受有關(guān)待遇5.7質(zhì)量督導(dǎo)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)分為現(xiàn)場(chǎng)督考和質(zhì)量檢查兩部分。負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)督考的督導(dǎo)員對(duì)鑒定的考評(píng)過(guò)程、考評(píng)結(jié)果和考評(píng)小組的工作進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)對(duì)考評(píng)過(guò)程中考評(píng)員的違紀(jì)行為予以制止或提出處理意見(jiàn)；負(fù)責(zé)質(zhì)量檢查的督導(dǎo)員根據(jù)國(guó)家、集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定對(duì)鑒定場(chǎng)地、設(shè)施、考評(píng)員資格、考務(wù)管理程序、考場(chǎng)秩序、證書(shū)核發(fā)程序等進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題應(yīng)報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門(mén)處理。5.7.3人事處負(fù)責(zé)聘用職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員，職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員應(yīng)從經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、集團(tuán)公司或省級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)培訓(xùn)，并取得督導(dǎo)員證書(shū)的人員中聘用，聘期三年。5.8罰則參加鑒定的人員，如在理論知識(shí)考試或技能操作考核中有作弊行為，經(jīng)勸阻仍不悔改，或不服從考場(chǎng)規(guī)則，故意擾亂考場(chǎng)秩序的，當(dāng)場(chǎng)取消考試資格且一年內(nèi)取消其鑒定資格。職業(yè)技能鑒定管理人員、考評(píng)員、督導(dǎo)員、工作人員在鑒定工作中，如有弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私、玩忽職守者，將停止其鑒定工作，取消其資格，并視情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任。5.9經(jīng)費(fèi)控制職業(yè)技能鑒定按國(guó)家、集團(tuán)公司及自治區(qū)有關(guān)規(guī)定實(shí)行有償收費(fèi)制度，費(fèi)用由單位繳納與個(gè)人繳納兩部分組成，單位繳納費(fèi)用在員工教育經(jīng)費(fèi)或生產(chǎn)成本中列支，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附錄B《公司員工技能鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)申報(bào)驗(yàn)證考核及本級(jí)鑒定不合格再次申請(qǐng)鑒定的員工，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附錄B《公司員工技能鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)參加第二職業(yè)(工種)鑒定的員工，仍按單位與個(gè)人繳納標(biāo)準(zhǔn)繳納費(fèi)用。經(jīng)費(fèi)的收入和支出要全部納入公司財(cái)務(wù)帳內(nèi)進(jìn)行核算。鑒定所收費(fèi)用專(zhuān)款專(zhuān)用，主要支出：個(gè)人繳納的費(fèi)用，主要用于報(bào)名、命題、審題、印卷、閱卷、證書(shū)頒發(fā)等費(fèi)用。單位繳納費(fèi)用，主要用于考評(píng)員差旅費(fèi)，題庫(kù)開(kāi)發(fā)維護(hù)、考務(wù)報(bào)酬、辦公、鑒定的場(chǎng)地、材料、能源、設(shè)備、檢測(cè)、車(chē)輛等費(fèi)用。對(duì)題庫(kù)、教材的開(kāi)發(fā)與更新以及鑒定基地的建設(shè)完善由公司統(tǒng)一安排解決。流程暫無(wú)相關(guān)文件相關(guān)的公司體系文件相關(guān)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和依據(jù)性文件記錄職業(yè)技能鑒定報(bào)名表資格證書(shū)頒發(fā)臺(tái)帳附錄附錄A公司工種目錄附錄B公司員工技能鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)專(zhuān)業(yè)編號(hào)職業(yè)名稱(chēng)工種代碼工種名稱(chēng)工種定義1集輸01-001油氣輸送工601060603輸油工操作、維護(hù)輸油裝備，對(duì)原油進(jìn)行計(jì)量、處理、增壓、加溫、長(zhǎng)距離輸送的人員2集輸01-002油氣輸送工601060604綜合計(jì)量工使用儀器設(shè)備，對(duì)長(zhǎng)距離輸送的原油、天然氣進(jìn)行化驗(yàn)、計(jì)量、交接的人員3集輸01-003油氣輸送工601060605輸氣工操作、維護(hù)集輸氣設(shè)備，收集氣井天然氣進(jìn)行處理、（計(jì)量）并外輸?shù)娜藛T4集輸01-004油氣管道保護(hù)工601060701油氣管道保護(hù)工操作、維護(hù)管道保護(hù)設(shè)備，對(duì)石油、天然氣管道進(jìn)行防腐、陰極保護(hù)及維修的人員5工程施工02-001焊工604020501電焊工使用電焊設(shè)備和工具，利用焊接材料對(duì)工件進(jìn)行焊接、切割、刨等加工的人員6工程施工02-002焊工604020502氣焊工使用氣焊設(shè)備和工具，對(duì)工件進(jìn)行切害此焊接加工的人員7工程施工02-003管工623100308管工操作專(zhuān)業(yè)機(jī)械設(shè)備進(jìn)行金屬及非金屬管子加工和管路安裝調(diào)試、維護(hù)和修理人員8工程施工02-004管工623100310管道封堵工使用管線開(kāi)孔設(shè)備在完全封閉的狀態(tài)下，對(duì)管線進(jìn)行帶壓開(kāi)孔作業(yè)及利用液壓、手動(dòng)封堵器將管線內(nèi)介質(zhì)進(jìn)行隔絕堵斷，并進(jìn)行機(jī)械斷管等特種作業(yè)的人員9機(jī)械修理03-001裝配鉗工605020101鉗工使用鉗工工具、鉆床，按技術(shù)要求對(duì)工件進(jìn)行加工、修整、裝配的人員10機(jī)械修理03-002機(jī)修鉗工606010155天然氣壓縮機(jī)修理工從事天然氣壓縮機(jī)大修及調(diào)試的人員11供電、供熱、供水04-001工業(yè)自動(dòng)化儀器儀表與裝置裝配工606020105電氣儀表工從事電氣儀表調(diào)試及校驗(yàn)工作人員12供電、供熱、供水04-002工業(yè)自動(dòng)化儀器儀表與裝置修理工626040701儀表修理工使用相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量器具、測(cè)試儀器及專(zhuān)用工具，對(duì)化工生產(chǎn)過(guò)程中所用的儀表、自動(dòng)化裝置及附屬設(shè)備進(jìn)行維護(hù)、檢修的人員13供電、供熱、供水04-003其他供用電人員607059901內(nèi)燃機(jī)發(fā)電工操作天然氣發(fā)電機(jī)組，提供電力供應(yīng)的人員14供電、供熱、供水04-004維修電工607060503電工使用電工工具和有關(guān)儀器、儀表，安裝、維修和調(diào)試高低壓線路的人員

15供電、供熱、供水04-005維修電工607060504維修電工使用電工工具和儀器儀表，對(duì)設(shè)備電氣部分（含機(jī)電一體化）進(jìn)行安裝、調(diào)試、維修的人員16供電、供熱、供水04-006鍋爐操作工407030403熱力司爐工對(duì)熱力鍋爐進(jìn)仃檢查、試驗(yàn)、啟動(dòng)、運(yùn)行、監(jiān)視、調(diào)整和故障處理，保證鍋爐安全正常運(yùn)轉(zhuǎn)、達(dá)到出力要求的人員17交通運(yùn)輸05-001汽車(chē)駕駛員624010101汽車(chē)駕駛員從事汽車(chē)駕駛及日常維護(hù)工作的人員18物資供銷(xiāo)06-001保管員402010106倉(cāng)庫(kù)保管員對(duì)儲(chǔ)存的物資進(jìn)行驗(yàn)收、計(jì)量、核對(duì)、記賬、登卡、堆碼、保管、保養(yǎng)，并辦理收發(fā)等有關(guān)手續(xù)的人員19物資供銷(xiāo)06-002米購(gòu)員401030101米購(gòu)員從事商品（材料）購(gòu)進(jìn)工作的人員20后勤服務(wù)07-001其他行政事務(wù)人員301029902食堂管理員對(duì)各類(lèi)飲食服務(wù)場(chǎng)所的飲食服務(wù)及其區(qū)域內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理的人員21后勤服務(wù)07-002保安員302020101保安員對(duì)一定的對(duì)象和目標(biāo)施以保護(hù)，提供安全服務(wù)的人員22后勤服務(wù)07-003中式烹調(diào)師403010101中式烹調(diào)師運(yùn)用中國(guó)傳統(tǒng)和現(xiàn)代的加工切配技術(shù)和烹調(diào)方法，對(duì)各種原料和輔料進(jìn)行加工，烹制成中國(guó)風(fēng)味的菜肴的人員23后勤服務(wù)07-004餐廳服務(wù)員403050101餐廳服務(wù)員為就餐賓客安排座位、點(diǎn)配菜點(diǎn)，提供各項(xiàng)餐飲服務(wù)；進(jìn)行宴會(huì)設(shè)計(jì)、裝飾、布置等的人員24后勤服務(wù)07-005客房服務(wù)員404010201客房服務(wù)員在客房區(qū)域范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)開(kāi)房、整理中西式客房等，并根據(jù)賓客要求，為賓客提供其他服務(wù)的人員注：題庫(kù)狀況，“1”已有題庫(kù)，“0”現(xiàn)無(wú)題庫(kù)。附錄B公司員工技能鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)項(xiàng)目初級(jí)中級(jí)高級(jí)技師高級(jí)技師1報(bào)名費(fèi)及證書(shū)費(fèi)102理論考試費(fèi)30405060803實(shí)際操作考試費(fèi)3050801001304職業(yè)分類(lèi)A150200250350400B100150200300350C80130180280330D70110160260310E60901402402905復(fù)審驗(yàn)證費(fèi)1+3+46理論補(bǔ)考1+27實(shí)際補(bǔ)考1+3+48理論、實(shí)際均補(bǔ)考1+2+3+4注：1、職業(yè)技能鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)中1、2、3項(xiàng)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)中的第4項(xiàng)由單位承擔(dān)；2、職業(yè)分類(lèi)。A類(lèi)：電焊工、氣焊工、管工、中式烹調(diào)師B類(lèi)：輸油工、綜合計(jì)量工、輸氣工、管道封堵工、天然氣壓縮機(jī)修理工、鉗工、電工、維修電工、電氣儀表工、儀表修理工、熱力司爐工、內(nèi)燃機(jī)發(fā)電工、汽車(chē)駕駛員、倉(cāng)庫(kù)保管員、采購(gòu)員C類(lèi)：餐廳服務(wù)員、食堂管理員D類(lèi)油氣管道保護(hù)工、保安員E類(lèi)客房服務(wù)員。未列入職