員工短期聘用合同書常用版（8篇）

第21頁共21頁員工短期?聘用合同?書常用版?甲方：?乙方：?甲方聘?用乙方為?短期員工?，雙方經(jīng)?過平等協(xié)?商，彼此?同意約定?下述條款?以共同遵?守。一?、乙方之?考勤與管?理悉按甲?方有關(guān)員?工手冊辦?理之。?二、乙方?這職務(wù)或?工種為。?三、乙?方受聘于?甲方期間?，應(yīng)根據(jù)?甲方工作?安排，在?下述工作?場所履行?職責：?（一）甲?方公司總?部；（?二）甲方?在全資公?司或參股?的合資公?司；（?三）甲方?在內(nèi)地省?份機構(gòu)及?境外機構(gòu)?；（四?）應(yīng)出差?服務(wù)之場?所。四?、乙方之?工作職責?、事項由?甲方依乙?方之職務(wù)?或工種，?并視乙方?能力及甲?方需要進?行分派。?五、乙?方之正常?工作時間?每日為7?小時，每?周五個半?工作日，?其工作、?休息、休?假等，依?員工手冊?辦理之。?六、甲?方根據(jù)工?作需要，?要求乙方?加班時，?除不可抗?拒之事外?，乙方應(yīng)?予配合，?有關(guān)加班?事宜，依?員工手冊?辦理之。?七、甲?方按國安?規(guī)定實行?社會__?___制?度，并為?乙方投保?。八、?甲方應(yīng)按?月支付乙?方報酬，?乙方的工?資待遇每?月元人民?幣。九?、乙方在?醫(yī)療費用?報銷和勞?保福利方?面享受正?式員工一?半的待遇?。十、?乙方每月?工資由甲?方次月_?___日?發(fā)放，若?工資發(fā)放?日適逢周?日或假日?。甲方得?提前或推?后一日或?數(shù)日發(fā)放?。十一?、甲方對?乙方獎勵?，分為嘉?獎、記功?、晉級、?評為先進?生產(chǎn)（工?作）者和?勞動模范?等5種。?甲方對乙?方之懲處?，分為警?告、記過?、降級、?辭退、除?名等5種?。以上獎?勵及懲處?事由和辦?法，依員?工手冊辦?理之。獎?勵及懲處?記錄列為?甲方考核?乙方之依?據(jù)之一。?十二、?甲方因業(yè)?務(wù)萎縮或?乙方不能?勝任甲方?工作時，?甲方有權(quán)?終止本合?同，并提?前1個月?通知乙，?合同終止?時，甲方?增發(fā)乙方?1個月的?工資。?十三、乙?方主動提?出解除本?合同時，?須提前1?個月通知?甲方，調(diào)?離時，乙?方須按員?工手冊辦?理有關(guān)手?續(xù)，且甲?方不予增?發(fā)1個月?工資。?十四、乙?方聲明：?乙方在簽?署本合同?時，業(yè)已?獲得員工?手冊，并?知悉全文?，愿意遵?守各項規(guī)?定。十?五、本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?章后于_?___年?____?月___?_日起生?效。十?六、本合?同為長期?合同，甲?、乙雙方?若不特別?聲明，本?合同保持?持續(xù)有效?。十七?、甲、乙?雙方就履?行本合同?所發(fā)生一?切爭執(zhí)，?同意以市?勞動局為?第一__?___機?關(guān)。訂?立合同書?人甲方?：簽約?代表人：?（簽字）?職稱：?乙方（?姓名）：?（簽字）?身份證?號碼：?戶口所在?地地址：?聯(lián)絡(luò)方?式：員?工短期聘?用合同書?常用版（?二）甲?方：乙?方：甲?方聘用乙?方為短期?員工，雙?方經(jīng)過平?等協(xié)商，?彼此同意?約定下述?條款以共?同遵守。?一、乙?方之考勤?與管理悉?按甲方有?關(guān)員工手?冊辦理之?。二、?乙方這職?務(wù)或工種?為。三?、乙方受?聘于甲方?期間，應(yīng)?根據(jù)甲方?工作安排?，在下述?工作場所?履行職責?：（一?）甲方公?司總部；?（二）?甲方在全?資公司或?參股的合?資公司；?（三）?甲方在內(nèi)?地省份機?構(gòu)及境外?機構(gòu)；?（四）應(yīng)?出差服務(wù)?之場所。?四、乙?方之工作?職責、事?項由甲方?依乙方之?職務(wù)或工?種，并視?乙方能力?及甲方需?要進行分?派。五?、乙方之?正常工作?時間每日?為７小時?，每周五?個半工作?日，其工?作、休息?、休假等?，依員工?手冊辦理?之。六?、甲方根?據(jù)工作需?要，要求?乙方加班?時，除不?可抗拒之?事外，乙?方應(yīng)予配?合，有關(guān)?加班事宜?，依員工?手冊辦理?之。七?、甲方按?國安規(guī)定?實行社會?保險制度?，并為乙?方投保。?八、甲?方應(yīng)按月?支付乙方?報酬，乙?方的工資?待遇每月?元人民幣?九、乙?方在醫(yī)療?費用報銷?和勞保福?利方面享?受正式員?工一半的?待遇。?十、乙方?每月工資?由甲方次?月５日發(fā)?放，若工?資發(fā)放日?適逢周日?或假日。?甲方得提?前或推后?一日或數(shù)?日發(fā)放。?十一、?甲方對乙?方獎勵，?分為嘉獎?、記功、?晉級、評?為先進生?產(chǎn)（工作?）者和勞?動模范等?５種。甲?方對乙方?之懲處，?分為警告?、記過、?降級、辭?退、除名?等５種。?以上獎勵?及懲處事?由和辦法?，依員工?手冊辦理?之。獎勵?及懲處記?錄列為甲?方考核乙?方之依據(jù)?之一。?十二、甲?方因業(yè)務(wù)?萎縮或乙?方不能勝?任甲方工?作時，甲?方有權(quán)終?止本合同?，并提前?１個月通?知乙，合?同終止時?，甲方增?發(fā)乙方１?個月的工?資。十?三、乙方?主動提出?解除本合?同時，須?提前１個?月通知甲?方，調(diào)離?時，乙方?須按員工?手冊辦理?有關(guān)手續(xù)?，且甲方?不予增發(fā)?１個月工?資。十?四、乙方?聲明：乙?方在簽署?本合同時?，業(yè)已獲?得員工手?冊，并知?悉全文，?愿意遵守?各項規(guī)定?。十五?、本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)?雙方簽章?后于__?__年_?___月?____?日起生效?。十六?、本合同?為長期合?同，甲、?乙雙方若?不特別聲?明，本合?同保持持?續(xù)有效。?十七、?甲、乙雙?方就履行?本合同所?發(fā)生一切?爭執(zhí)，同?意以市勞?動局為第?一仲裁機?關(guān)。訂?立合同書?人甲方?：乙方?（姓名）?：（簽字?）簽約?代表人：?（簽字）?身份證?號碼：?職稱：?聯(lián)絡(luò)方式?：乙方?（姓名）?：（簽字?）戶口?所在地地?址：員?工短期聘?用合同書?常用版（?三）甲?方：__?___?乙方：_?____?甲方聘?用乙方為?短期員工?，雙方經(jīng)?過平等協(xié)?商，彼此?同意約定?下述條款?以共同遵?守。一?、乙方之?考勤與管?理悉按甲?方有關(guān)員?工手冊辦?理之。?二、乙方?這職務(wù)或?工種為。?三、乙?方受聘于?甲方期間?，應(yīng)根據(jù)?甲方工作?安排，在?下述工作?場所履行?職責：?（一）甲?方公司總?部;（?二）甲方?在全資公?司或參股?的合資公?司;（?三）甲方?在內(nèi)地省?份機構(gòu)及?境外機構(gòu)?;（四?）應(yīng)出差?服務(wù)之場?所。四?、乙方之?工作職責?、事項由?甲方依乙?方之職務(wù)?或工種，?并視乙方?能力及甲?方需要進?行分派。?五、乙?方之正常?工作時間?每日為7?小時，每?周五個半?工作日，?其工作、?休息、休?假等，依?員工手冊?辦理之。?六、甲?方根據(jù)工?作需要，?要求乙方?加班時，?除不可抗?拒之事外?，乙方應(yīng)?予配合，?有關(guān)加班?事宜，依?員工手冊?辦理之。?七、甲?方按國安?規(guī)定實行?社會保險?制度，并?為乙方投?保。八?、甲方應(yīng)?按月支付?乙方報酬?，乙方的?工資待遇?每月__?__元人?民幣九?、乙方在?醫(yī)療費用?報銷和勞?保福利方?面享受正?式員工一?半的待遇?。十、?乙方每月?工資由甲?方次月_?___日?發(fā)放，若?工資發(fā)放?日適逢周?日或假日?。甲方得?提前或推?后一日或?數(shù)日發(fā)放?。十一?、甲方對?乙方獎勵?，分為嘉?獎、記功?、晉級、?評為先進?生產(chǎn)（工?作）者和?勞動模范?等5種。?甲方對乙?方之懲處?，分為警?告、記過?、降級、?辭退、除?名等5種?。以上獎?勵及懲處?事由和辦?法，依員?工手冊辦?理之。獎?勵及懲處?記錄列為?甲方考核?乙方之依?據(jù)之一。?十二、?甲方因業(yè)?務(wù)萎縮或?乙方不能?勝任甲方?工作時，?甲方有權(quán)?終止本合?同，并提?前1個月?通知乙，?合同終止?時，甲方?增發(fā)乙方?1個月的?工資。?十三、乙?方主動提?出解除本?合同時，?須提前1?個月通知?甲方，調(diào)?離時，乙?方須按員?工手冊辦?理有關(guān)手?續(xù)，且甲?方不予增?發(fā)1個月?工資。?十四、乙?方聲明：?乙方在簽?署本合同?時，業(yè)已?獲得員工?手冊，并?知悉全文?，愿意遵?守各項規(guī)?定。十?五、本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?章后于_?___年?____?月___?_日起生?效。十?六、本合?同為長期?合同，甲?、乙雙方?若不特別?聲明，本?合同保持?持續(xù)有效?。十七?、甲、乙?雙方就履?行本合同?所發(fā)生一?切爭執(zhí)，?同意以市?勞動局為?第一仲裁?機關(guān)。?訂立合同?書人甲?方：（蓋?章）簽?約代表人?：（簽字?）職務(wù)?：乙方?（姓名）?：（簽字?）身份?證號碼：?戶口所?在地地址?：聯(lián)絡(luò)?方式：?員工短期?聘用合同?書常用版?（四）?甲方：_?____?乙方：?____?_甲方?聘用乙方?為短期員?工，雙方?經(jīng)過平等?協(xié)商，彼?此同意約?定下述條?款以共同?遵守。?第一條乙?方的考勤?與管理悉?按甲方員?工手冊辦?理。第?二條乙方?的職務(wù)或?工種為：?____?_第三?條乙方受?聘于甲方?期間，應(yīng)?根據(jù)甲方?工作安排?，在下述?工作場所?履行職責?（一）?甲方公司?總部;?（二）甲?方在全資?公司或參?股的合資?公司;?（三）甲?方在內(nèi)地?省份機構(gòu)?及境外機?構(gòu);（?四）應(yīng)出?差服務(wù)的?場所。?第四條乙?方工作職?責、事項?由甲方依?乙方的職?務(wù)或工種?，并視乙?方能力及?甲方需要?進行分派?。第五?條乙方的?正常工作?時間每日?為7小時?，每周5?個半工作?日，其工?作、休息?、休假等?，依員工?手冊辦理?。第六?條甲方根?據(jù)工作需?要，要求?乙方加班?時，除不?可抗拒的?事由外，?乙方應(yīng)予?配合，有?關(guān)加班事?宜，依員?工手冊辦?理。第?七條甲方?按國家規(guī)?定實行社?會保險制?度，并為?乙方投保?。第八?條甲方應(yīng)?按月支付?乙方報酬?，乙方的?工資待遇?每月__?__元人?民幣。?第九條乙?方在醫(yī)療?費用報銷?和勞保福?利方面享?受正式員?工一半的?待遇。?第十條乙?方每月工?資由甲方?次月__?__日發(fā)?放，若工?資發(fā)放日?適逢周日?或假日，?甲方可提?前或推后?一日或數(shù)?日發(fā)放。?第十一?條甲方對?乙方獎勵?，分為嘉?獎、記功?、晉級、?評為先進?生產(chǎn)（工?作）者和?勞動模范?等五種。?甲方對乙?方的懲處?，分為警?告、記過?、降級、?辭退、除?名等五種?。以上獎?勵及懲處?事由和辦?法，依員?工手冊辦?理。獎勵?及懲處記?錄列為甲?方考核乙?方的依據(jù)?之一。?第十二條?甲方因業(yè)?務(wù)萎縮或?乙方不能?勝任甲方?工作時，?甲方有權(quán)?終止本合?同，并提?前一個月?通知乙方?，合同終?止時，甲?方增發(fā)乙?方一個月?的工資。?第十三?條乙方主?動提出解?除本合同?時，須提?前一個月?通知甲方?，調(diào)離時?，乙方須?按員工手?冊辦理有?關(guān)手續(xù)，?且甲方不?予增發(fā)一?個月工資?。第十?四條乙方?聲明：乙?方在簽署?本合同時?，業(yè)已獲?得員工手?冊，并知?悉全文，?愿意遵守?各項規(guī)定?。第十?五條本合?同有效期?為一年，?期滿以后?自動失效?。若甲乙?雙方同意?，可于合?同期滿前?一個月續(xù)?簽合同。?第十六?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙?方簽字后?于___?_年__?__月_?___日?起生效。?第十七?條甲乙雙?方就履行?本合同所?發(fā)生一切?爭執(zhí)，同?意以市勞?動局為第?一仲裁機?關(guān)。甲?方：簽?約代表人?：（簽字?）職稱?：乙方?（姓名）?：（簽字?）身份?證號碼：?戶口所?在地地址?：聯(lián)絡(luò)?方式：?日期：?員工短期?聘用合同?書常用版?（五）?訂立合同?書人甲方?：乙方?：姓名?甲方聘用?乙方為短?期員工，?雙方經(jīng)過?平等協(xié)商?，彼此同?意約定下?述條款以?共同遵守?。第一?條乙方的?考勤與管?理悉按甲?方員工手?冊辦理。?第二條?乙方的職?務(wù)或工種?為：第?三條乙方?受聘于甲?方期間，?應(yīng)根據(jù)甲?方工作安?排，在下?述工作場?所履行職?責（一?）甲方公?司總部;?（二）?甲方在全?資公司或?參股的合?資公司;?（三）?甲方在內(nèi)?地省份機?構(gòu)及境外?機構(gòu);?（四）應(yīng)?出差服務(wù)?的場所。?第四條?乙方工作?職責、事?項由甲方?依乙方的?職務(wù)或工?種，并視?乙方能力?及甲方需?要進行分?派。第?五條乙方?的正常工?作時間每?日為7小?時，每周?5個半工?作日，其?工作、休?息、休假?等，依員?工手冊辦?理。第?六條甲方?根據(jù)工作?需要，要?求乙方加?班時，除?不可抗拒?的事由外?，乙方應(yīng)?予配合，?有關(guān)加班?事宜，依?員工手冊?辦理。?第七條甲?方按國家?規(guī)定實行?社會保險?制度，并?為乙方投?保。第?八條甲方?應(yīng)按月支?付乙方報?酬，乙方?的工資待?遇每月元?人民幣。?第九條?乙方在醫(yī)?療費用報?銷和勞保?福利方面?享受正式?員工一半?的待遇。?第十條?乙方每月?工資由甲?方次月_?___日?發(fā)放，若?工資發(fā)放?日適逢周?日或假日?，甲方可?提前或推?后一日或?數(shù)日發(fā)放?。第十?一條甲方?對乙方獎?勵，分為?嘉獎、記?功、晉級?、評為先?進生產(chǎn)（?工作）者?和勞動模?范等五種?。甲方對?乙方的懲?處，分為?警告、記?過、降級?、辭退、?除名等五?種。以?上獎勵及?懲處事由?和辦法，?依員工手?冊辦理。?獎勵及懲?處記錄列?為甲方考?核乙方的?依據(jù)之一?。第十?二條甲方?因業(yè)務(wù)萎?縮或乙方?不能勝任?甲方工作?時，甲方?有權(quán)終止?本合同，?并提前一?個月通知?乙方，合?同終止時?，甲方增?發(fā)乙方一?個月的工?資。第?十三條乙?方主動提?出解除本?合同時，?須提前一?個月通知?甲方，調(diào)?離時，乙?方須按員?工手冊辦?理有關(guān)手?續(xù)，且甲?方不予增?發(fā)一個月?工資。?第十四條?乙方聲明?乙方在簽?署本合同?時，業(yè)已?獲得員工?手冊，并?知悉全文?，愿意遵?守各項規(guī)?定。第?十五條本?合同有效?期為一年?，期滿以?后自動失?效。若甲?乙雙方同?意，可于?合同期滿?前一個月?續(xù)簽合同?。第十?六條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)?雙方簽字?后于__?__年_?___月?____?日起生效?。第十?七條甲乙?雙方就履?行本合同?所發(fā)生一?切爭執(zhí)，?同意以市?勞動局為?第一仲裁?機關(guān)。訂?立合同書?人甲方?：簽約?代表人：?（簽字）?職稱：?乙方（?姓名）：?（簽字）?身份證?號碼：?戶口所在?地地址：?聯(lián)絡(luò)方式?：員工?短期聘用?合同書常?用版（六?）甲方?：乙方?：甲方?聘用乙方?為短期員?工，雙方?經(jīng)過平等?協(xié)商，彼?此同意約?定下述條?款以共同?遵守。?一、乙方?之考勤與?管理悉按?甲方有關(guān)?員工手冊?辦理之。?二、乙?方這職務(wù)?或工種為?。三、?乙方受聘?于甲方期?間，應(yīng)根?據(jù)甲方工?作安排，?在下述工?作場所履?行職責：?（一）?甲方公司?總部；?（二）甲?方在全資?公司或參?股的合資?公司；?（三）甲?方在內(nèi)地?省份機構(gòu)?及境外機?構(gòu)；（?四）應(yīng)出?差服務(wù)之?場所。?四、乙方?之工作職?責、事項?由甲方依?乙方之職?務(wù)或工種?，并視乙?方能力及?甲方需要?進行分派?。五、?乙方之正?常工作時?間每日為?7小時，?每周五個?半工作日?，其工作?、休息、?休假等，?依員工手?冊辦理之?。六、?甲方根據(jù)?工作需要?，要求乙?方加班時?，除不可?抗拒之事?外，乙方?應(yīng)予配合?，有關(guān)加?班事宜，?依員工手?冊辦理之?。七、?甲方按國?安規(guī)定實?行社會_?____?制度，并?為乙方投?保。八?、甲方應(yīng)?按月支付?乙方報酬?，乙方的?工資待遇?每月元人?民幣。?九、乙方?在醫(yī)療費?用報銷和?勞保福利?方面享受?正式員工?一半的待?遇。十?、乙方每?月工資由?甲方次月?____?日發(fā)放，?若工資發(fā)?放日適逢?周日或假?日。甲方?得提前或?推后一日?或數(shù)日發(fā)?放。十?一、甲方?對乙方獎?勵，分為?嘉獎、記?功、晉級?、評為先?進生產(chǎn)（?工作）者?和勞動模?范等5種?。甲方對?乙方之懲?處，分為?警告、記?過、降級?、辭退、?除名等5?種。以上?獎勵及懲?處事由和?辦法，依?員工手冊?辦理之。?獎勵及懲?處記錄列?為甲方考?核乙方之?依據(jù)之一?。十二?、甲方因?業(yè)務(wù)萎縮?或乙方不?能勝任甲?方工作時?，甲方有?權(quán)終止本?合同，并?提前1個?月通知乙?，合同終?止時，甲?方增發(fā)乙?方1個月?的工資。?十三、?乙方主動?提出解除?本合同時?，須提前?1個月通?知甲方，?調(diào)離時，?乙方須按?員工手冊?辦理有關(guān)?手續(xù)，且?甲方不予?增發(fā)1個?月工資。?十四、?乙方聲明?：乙方在?簽署本合?同時，業(yè)?已獲得員?工手冊，?并知悉全?文，愿意?遵守各項?規(guī)定。?十五、本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，經(jīng)雙方?簽章后于?____?年___?_月__?__日起?生效。?十六、本?合同為長?期合同，?甲、乙雙?方若不特?別聲明，?本合同保?持持續(xù)有?效。十?七、甲、?乙雙方就?履行本合?同所發(fā)生?一切爭執(zhí)?，同意以?市勞動局?為第一_?____?機關(guān)。?訂立合同?書人甲?方：簽?約代表人?：（簽字?）職稱?：乙方?（姓名）?：（簽字?）身份?證號碼：?戶口所?在地地址?：聯(lián)絡(luò)?方式：?員工短期?聘用合同?書常用版?（七）?用工單位?（以下簡?稱甲方）?勞動者：?（以下簡?稱乙方）?單位名?稱姓名：?經(jīng)濟性?質(zhì)：身份?證號：?電話：性?別：委?托代理人?：年齡：?郵編：?家庭住址?：甲方?住址：郵?編：簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日????日期?：___?_年__?__月_?___日?依照《?國家勞動?法》、《?重慶市職?工權(quán)益保?障條例》?結(jié)合我公?司建筑業(yè)?的實際情?況，按照?平等、自?愿、協(xié)商?一致的原?則訂立本?短期勞動?合同。?一、合同?期限：_?___年?____?月___?_日起_?___年?____?月___?_日止。?二、適?用期錄用?：（1?）按照乙?方的專業(yè)?工種進行?對口適用?，適用期?為一周。?如不合格?在此期間?甲方有權(quán)?終止合同?（2）?適用期滿?雙方無異?議，該合?同正式生?效。三?、工作內(nèi)?容：（?1）施工?現(xiàn)場零星?用工。?（2）各?技術(shù)工種?所涉及范?圍。（?3）項目?部安排的?其他工作?內(nèi)容。?四、工資?計算標準?：（1?）計時工?：每個工?日元，以?捌小時為?一工作日?（2）?計件工：?按照項目?部與各班?組商定的?勞動定額?以完成的?合格產(chǎn)品?的數(shù)量乘?以計件勞?動定額，?分配給乙?方的工資?定額為乙?方工資。?五、工?作時間：?由于建?筑行業(yè)的?特殊性，?為保證質(zhì)?量必須連?續(xù)工作，?有時會超?出法定勞?動時間，?超出法定?勞動時間?的可允許?休假，休?假時間由?項目部安?排，一般?安排在停?水、停電?或雨天休?息。六?、勞動保?護和勞動?條件：?（1）甲?方雙方執(zhí)?行國家勞?動安全衛(wèi)?生法律、?法規(guī)、流?程和標準?。甲方對?乙方進行?勞動安全?衛(wèi)生教育?，防止發(fā)?生事故，?減少職工?危害。?（2）甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動安?全防護用?品，努力?改善勞動?條件。?（3）乙?方在勞動?在中應(yīng)嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程，對甲?方違背指?揮、強令?冒險作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行：?對危害生?命安全和?人身健康?的行為，?有權(quán)提出?批評、檢?舉和控告?。七、?社會保險?和福利待?遇：甲?方短期勞?動用工，?不為乙方?辦理社養(yǎng)?老保險，?但按照建?筑行規(guī)向?保險部門?辦理建筑?行業(yè)商業(yè)?工傷保險?。有關(guān)勞?動法規(guī)定?的用工經(jīng)?濟補償金?已包括在?計時和計?件工資內(nèi)?，解除短?期勞動用?工合同時?，不再給?予補償。?（工作期?限內(nèi)非工?傷醫(yī)療費?用自行解?決）八?、勞動紀?律（1?）乙方應(yīng)?遵守國家?的各項規(guī)?定和企業(yè)?的《員工?手冊》、?《安全生?產(chǎn)手冊》?以及企業(yè)?（甲方）?的各項規(guī)?章制度。?（2）?乙方如觸?犯法律、?受到法律?制裁，違?反《員工?手冊》和?甲方規(guī)定?的其他規(guī)?章制度，?甲方有權(quán)?按《員工?手冊》等?規(guī)定分別?給予乙方?相應(yīng)的紀?律處分，?直至開除?：因違反?勞動紀律?。違章作?業(yè)、過失?和故意造?成他人和?本人傷害?，除承擔?法律責任?外，對企?業(yè)遭受的?經(jīng)濟損失?應(yīng)負賠償?責任。對?企業(yè)聲譽?受損、財?產(chǎn)損壞的?，甲方根?據(jù)嚴重程?度，可采?取一次性?賠償和罰?款處理。?（3）?如乙方違?反合同規(guī)?定、嚴重?玩忽職守?或有道德?行為，引?起或預(yù)示?引起嚴重?損害到他?人人身及?自身和集?體財產(chǎn)利?益，所造?成的損失?完全由乙?方承擔賠?償責任。?九、雙?方約定的?短期勞動?合同終止?條件：?（1）乙?方因病自?動提出終?止合同，?甲方應(yīng)予?以同意。?（2）?乙方因病?隱瞞不報?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)甲方立?即終止合?同。（?3）根據(jù)?乙方技能?工作已完?成，即終?止合同。?（4）?因乙方責?任心不強?，技術(shù)水?平達不到?要求，造?成質(zhì)量不?合格，不?服從甲方?管理，違?章作業(yè)，?不遵守勞?動紀律，?不按時完?成生產(chǎn)任?務(wù)，甲方?立即終止?合同，所?造成成的?經(jīng)濟損失?由乙方自?行承擔，?并在工資?中扣減。?（5）?甲方不執(zhí)?行有關(guān)法?律法規(guī)、?違背指揮?，涉及乙?方人身安?全、侵犯?乙方人身?權(quán)利，乙?方有權(quán)提?出終止合?同。十?、員工工?資標準和?發(fā)放：?（1）員?工工資標?準按照甲?方企業(yè)和?項目部與?各班組推?選的員工?代表（班?組長）簽?訂的勞動?計件工資?標準，由?各班組按?照員工完?成的任務(wù)?、出勤天?數(shù)，計算?到每個職?工頭上，?并造冊送?公司財務(wù)?科。凡計?時工資當?月如實發(fā)?放;凡計?件工資發(fā)?放已完成?工作量的?75%，?余25%?待其所做?分部分項?工作驗收?合格，一?次性發(fā)放?到乙方手?中（可委?托人代理?）（2?）工資發(fā)?放時間：?乙方班?組長每月?____?日向項目?部報送完?成量及工?資分配表?，經(jīng)項目?部審核后?報公司財?務(wù)室，每?月___?_日左右?由甲方財?務(wù)室到項?目部發(fā)放?。十一?、爭取處?理：（?1）協(xié)商?解決（?2）向勞?動部門申?請調(diào)解、?仲裁（?3）向人?民法院起?訴員工?短期聘用?合同書常?用版（八?）甲方?：乙方?：甲方?聘用乙方?為短期員?工，雙方?經(jīng)過平等?協(xié)商，彼?此同意約?定下述條?款以共同?遵守。?第一條乙?方的考勤?與管理悉?按甲方員?工手冊辦?理。第?二條乙方?的職務(wù)或?工種為：?第三條?乙方受