勞動合同經典版本

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勞動合同書

甲方：乙方：簽訂日期：年月日勞動協(xié)議簽訂注意事項一、甲乙雙方應保證向對方提供的與履行勞動協(xié)議有關的各項信息真實、有效。二、甲乙雙方簽訂本勞動協(xié)議書時，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，經雙方協(xié)商一致后填寫在對應的空格內。三、簽訂本勞動協(xié)議書時，甲方應加蓋公章；法定代表人或重要負責人應本人簽字或蓋章；乙方本人簽字并加蓋手印。四、除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。五、甲乙雙方約定的其他內容，勞動協(xié)議的變更等內容在本協(xié)議內填寫不下時，可另附紙。六、本協(xié)議應使用黑色簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡潔、精確，不得涂改。甲方名稱：法定代表人：（重要負責人）注冊地址：通訊地址：郵政編碼：乙方:性別聯絡電話:戶籍類型（城鎮(zhèn)、農村）:身份證號碼:住址：通訊地址：郵政編碼：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》及中國有關的法律、法規(guī)、行政規(guī)章和政策、重慶市地方性法規(guī)及政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度、集體協(xié)議等規(guī)定，甲乙雙方遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，通過充足協(xié)商，就雙方建立勞動關系和規(guī)范雙方權利義務事宜，特簽訂本勞動協(xié)議（如下簡稱協(xié)議）,以資共同遵守。第一條本協(xié)議期限經雙方協(xié)商一致采用下列第項形式:1、固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。2、無固定期限：自年月日起至甲乙雙方約定的勞動協(xié)議終止條件出現止。其中，試用期自年月日至年月日。3、以完畢一定工作任務為期限：自年月日至時止。第二條工作內容1、甲方根據工作需要，聘任乙方從事工作（詳細工作職責見乙方崗位闡明書，員工必須服從單位在約定的崗位范圍內安排的工作）。乙方理解并明確，前述工作范圍的描述僅為一般性概述，未包括按一般原則及職場通例執(zhí)行的各項細節(jié)及關聯性工作（工作任務包括但不限于崗位闡明書中所列內容）。伴隨甲方經營狀況的發(fā)展或經營方略的變化，或乙方崗位調整，工作范圍也許會有部分調整，在未違反有關法規(guī)的前提下，乙方應積極配合并按照甲方規(guī)定改造工作職責。甲方根據工作需要及乙方業(yè)務、工作能力和體現，可以調整乙方的工作崗位，并按規(guī)定調整乙方工資待遇，乙方應予以配合并服務甲方調配。2、乙方同意并承諾嚴格按照本協(xié)議及甲方規(guī)定的工作崗位、工作地點等內容，認真履行崗位職責，完畢工作任務，并以此為根據，接受甲方的考核。經考核后，因乙方未到達考核原則的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。第三條乙方的工作區(qū)域或工作地點1、乙方的工作區(qū)域或地點重要在重慶市范圍內經營活動所波及的所有場所；乙方確認并樂意接受甲方可根據需要在其業(yè)務范圍內合理安排或調整乙方的工作地點。2、甲方根據其業(yè)務需要，可安排乙方出差及外派工作。雙方均確認該等出差及外派工作不屬于工作地點變更。同步，鑒于伴隨甲方營業(yè)范圍的擴大，工作也許需要在前述地點之外進行，因此在協(xié)議期內，甲方視其工作需要會調派乙方到甲方若干不一樣的業(yè)務地區(qū)從事有關的工作，乙方同意接受這種調派、并協(xié)助甲方辦理和簽訂甲方規(guī)定的手續(xù)與文獻。在調派期間，乙方除應遵守本協(xié)議以及甲方的規(guī)章制度外，還應遵守調派區(qū)域的規(guī)章制度。第四條工作時間1、乙方的崗位職位實行下列第項工作制：.原則工時制；.不定期工時制；.綜合計算工時制。2、乙方崗位實行原則工時制，每天工作時間不超過8小時（不包括用餐時間），每周工作不超過40小時；因行業(yè)特性及工作職責需要，甲方經勞動部門同意可對崗位調整實行為綜合計算工時制或不定期工時制，乙方應當遵照執(zhí)行。3、甲方根據工作任務需要，安排乙方加班、加點，調整乙方的工作班次、休息日；甲方按有關規(guī)定支付乙方加班工資，詳細措施以加班制度為準。但乙方不能在正常工作時間內完畢當日工作任務而延長工作時間，或未經甲方同意延長工作時間的，不視為加班。第五條勞動酬勞及福利待遇1、乙方基本工資為元/月，并以該基本工資為原則計算加班工資?？冃ЧべY、崗位工資以企業(yè)有關制度為準。乙方試用期工資不低于轉正工資的80%，詳細參見甲方薪酬福利制度中對乙方崗位的約定。本協(xié)議所提及的任何乙方工資性收入、獎金、津貼等除另有明確約定外均是稅前金額。2、甲方每月日為結算上個月的工資發(fā)放日，以法定貨幣形式支付乙方工資，如遇法定假日或節(jié)假日，工資支付日則對應順延，支付方式以銀行卡轉帳或現金方式支付。有些記錄和數據包（包括但不限于乙方出勤記錄、社保調整等）在當月工資發(fā)放時無法及時計算、發(fā)放、扣除或調整的，或因其他原因漏扣漏發(fā)未能及時調整的，可在后來的發(fā)放周期計算、調整并補發(fā)、補扣。3、乙方個人所得稅、各項社會保險費、住房公積金和人民法院判決、裁定規(guī)定用人單位代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費等，以及其他法律法規(guī)規(guī)定甲方有權扣除的部分由甲方按攝影應原則代激或代扣。4、甲方可根據其實際經營狀況、有關規(guī)章制度，以及乙方的工作體現、考核業(yè)績狀況、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方薪酬待遇，但不低于國家規(guī)定的最低工資原則，乙方理解并承認上述原則。5、乙方在法定節(jié)假日、年休假、婚育假、喪假以及依法同意參與社會活動期間，甲方按照有關規(guī)定計算支付乙方工資，計算方式根據國家規(guī)定執(zhí)行。6、因乙方過錯導致甲方直接經濟損失，依法應當承擔賠償責任的，甲方可以從其工資中扣除賠償費；因乙方欠付甲方款項到期應付而未付的，甲方有權從乙方工資中扣除。甲方對于所扣除的原因及數額，應以書面告知乙方。在乙方與甲方保持正常勞動關系期間，扣除賠償費/欠付費后的乙方月工資余額不得低于法定原則，但法律另有規(guī)定的除外。第六條社會保險與福利1、甲方根據國家規(guī)定為乙方繳納法定基本社會保險費用，乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2、甲方為員工繳納住房公積金，乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。3、乙方享有國家法定節(jié)日休假，請休婚育假、年休假、喪假、事假和病假，按照甲方規(guī)定按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動保護1、甲方根據國家的有關法律、法規(guī)，建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度。2、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規(guī)定執(zhí)行。3、甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務、技能培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等各項規(guī)章制度的教育。第八條工作紀律1、乙方應遵守國家和重慶市的法律法規(guī)及政策和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的利益和聲譽。2、乙方必須嚴格遵守甲方依法制定和修改的各項規(guī)章制度、工作程序。3、因乙方違反法律、法規(guī)和勞動紀律產生的后果由乙方自行承擔。若因乙方違反甲方制定的勞動安全制度或未按作業(yè)規(guī)程操作導致的甲方損失（含人身及一切財產損失）、乙方個人傷害、第三人傷害，均由乙方承擔所有責任。4、甲方與乙方簽訂《保密協(xié)議》，乙方應嚴格遵守甲方《保密協(xié)議》內容，絕不將已接觸到甲方的經營狀況和業(yè)務狀況向第三方泄露；不將業(yè)務檔案、業(yè)務憑證等文獻資料私自復制、傳送或轉借給第三方（包括電子文檔）；5、乙方應嚴格遵守甲方的“薪酬保密原則”，不將個人薪酬信息泄密給他人，不打聽他人薪酬。如有違規(guī)企業(yè)將嚴格追究當事人責任。第九條嚴重違紀乙方有下列行為屬于嚴重違紀違規(guī)行為的，甲方可以解除勞動協(xié)議，并無需承擔任何經濟賠償金；給甲方導致損失的，應當依法予以賠償。1、弄虛作假套取工資的；2、參與、組織、煽動他人尋釁滋事、打架斗毆、消極怠工或罷工的；3、盜竊企業(yè)或他人財物的；4、侵占、挪用甲方公款或物品的；5、因失職、失職致使甲方損失的；6、被依法追究刑事責任；7、其他嚴重違反甲方規(guī)章制度規(guī)定。第十條勞動協(xié)議的變更、續(xù)訂、解除和終止雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動協(xié)議應當根據《中華人民共和國勞動協(xié)議法》等有關法律、法規(guī)、重慶市有關規(guī)定及企業(yè)有關管理制度執(zhí)行。在本協(xié)議執(zhí)行期內，如有下列狀況發(fā)生，甲乙雙方協(xié)議一致同意變更本協(xié)議的有關內容：、簽訂本協(xié)議所根據的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的；、簽訂本協(xié)議所根據的客觀狀況發(fā)生重大變化，導致本協(xié)議無法繼續(xù)執(zhí)行的；、甲、乙雙方狀況發(fā)生較大變化，影響本協(xié)議執(zhí)行的（例如：甲方的經營狀況、組織機構發(fā)生變化，人員構造、工作崗位需要調整等；乙方的工作體現、知識技能、身體狀況等與工作規(guī)定不相適應等。）2、勞動協(xié)議續(xù)訂、協(xié)議期限屆滿前，甲方應提前30日以書面形式告知乙方續(xù)訂勞動協(xié)議；雙方同意續(xù)訂的，應于協(xié)議期滿前辦理好書面續(xù)訂手續(xù)；、若一方或雙方無續(xù)約意向的，應于協(xié)議期滿前30日以書面形式告知對方，在法定的期限內辦理終止協(xié)議手續(xù)和社會保險關系封存（轉移）手續(xù)。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除協(xié)議，并不需支付乙方經濟賠償：、乙方在試用期滿前的考核程序中未到達甲方錄取及考核條件的（試用期考核措施以甲方正式公布的制度為準）。、被發(fā)既有欺詐行為，在應聘過程中向甲方提供的材料與事實不符的；隱瞞患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病未申明的；隱瞞應聘前曾受到其他單位記過、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未申明的；隱瞞應聘前曾被拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未申明的等、嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的；、違反甲乙雙方簽訂的“保密協(xié)議”和甲方《保密制度》的；、有嚴重失職、玩忽職守，使甲方遭受嚴重經濟損失的；或者拒絕甲方的合法工作安排、擾亂甲方正常工作秩序、給甲方聲譽導致嚴重損害的；、無端損毀企業(yè)財物，損失重大或損毀企業(yè)重要文獻；、有盜竊、賭博、打架斗毆、暴力、恐嚇、欺侮、誹謗、擾亂工作秩序以及性騷擾等行為之一，品行和行為不端有劣跡，損害企業(yè)聲譽的；、散播不利于企業(yè)的謠言或挑撥企業(yè)與員工之間的感情，情節(jié)嚴重；、未經許可兼營與我司同類業(yè)務或在其他企業(yè)兼職；、乙方同步與其他用人單位建立勞動或勞務關系，對完畢本單位的工作任務導致嚴重影響，或者經甲方單位提出，拒不改正的；；、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂；、運用企業(yè)名義在外招搖撞騙，使企業(yè)聲譽受損；、因觸犯國家法律、法規(guī)而被公安、司法機關拘審；、法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度等規(guī)定的其他情形。4、有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議，但應提前30日以書面形式告知乙方或者額外向乙方支付一種月工資：、甲方向乙方提出解除勞動協(xié)議并與乙方協(xié)商一致解除勞動協(xié)議的；、乙方不能勝任工作的，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。雙方同意，不能勝任工作包括但不限于如下情形：乙方工作效率明顯低于同等職位同事；乙方因工作能力六個月內受客戶、企業(yè)內部其他部門投訴合計達3次；乙方因自身原因喪失崗位任職資格證書的；乙方不能通過企業(yè)內部上崗前培訓考核或轉正考核的；甲方員工手冊規(guī)定的其他情形。、協(xié)議期滿，乙方不一樣意變化原勞動協(xié)議約定條件續(xù)訂的；、勞動協(xié)議簽訂時本協(xié)議第十條第1款約定的條款出現，致使勞動協(xié)議無法履行，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動協(xié)議內容到達協(xié)議的；、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內醫(yī)療終止并經勞動鑒定委員會鑒定，仍然不能從事原工作由甲方另行安排的其他合適工作的。、甲方瀕臨破產進行法定整頓程序的，或者甲方經營狀況發(fā)生嚴重困難，向工會或者全體員工闡明狀況，并向勞動行政部門立案后進行裁員的。5、有下列情形的，乙方可以書面告知甲方解除協(xié)議：、在試用期內的，乙方在試用期內提前3日告知甲方，并按甲方規(guī)定及規(guī)定完畢交接等離職工作的，可以解除勞動協(xié)議；、乙方與甲方協(xié)商一致，可以解除勞動協(xié)議；、乙方提前30日以書面形式告知甲方，可以解除勞動協(xié)議；、甲方以欺詐、暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；、甲方未按本協(xié)議約定支付勞動酬勞、法定社會保險或者提供勞動保護條件的。6、如有下列狀況發(fā)生，本協(xié)議隨即終止：、本勞動協(xié)議期滿的；、甲方依法宣布破產或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；、乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的；、乙方被人民法院宣布失蹤或者宣布死亡的；、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條教育培訓假如乙方在協(xié)議期間，由甲方出資進行培訓（含境內、外實習進修），甲方將與乙方另行簽訂培訓協(xié)議，該協(xié)議作為協(xié)議的一部分，具有同等法律效力。簽訂培訓協(xié)議后，假如服務期超過勞動協(xié)議期限的，勞動協(xié)議自動延續(xù)至服務期滿。第十二條知識產權1、乙方在協(xié)議期間因執(zhí)行甲方分派的任務或乙方在工作時間內所進行的與業(yè)務有關的發(fā)明、發(fā)現及改善等，無論其與否是個人單獨進行的，還是與其他人共同完畢的，都必須立即向甲方做出匯報，無論其與否申請專利、進行登記，其發(fā)明或發(fā)現的合法所有權（包括但不限于技術成果、專利權等）均屬于甲方，是甲方的專有財產，乙方不得主張自己為該知識產權的所有者或未經甲方書面同意自行實行或授予任何第三人實行該權利，并且乙方未經甲方書面同意有保守該項秘密的義務。否則，乙方應承擔甲方所有損失的賠償責任。

2、假如甲方以書面形式明示放棄對乙方所做出的發(fā)明、發(fā)現及改善的專利權或所有權，乙方可以提出專利申請保護這種發(fā)明，并可自由處置該項專利權，但甲方仍保留其業(yè)務中永遠免費使用該項發(fā)明的權利。第十三條甲乙雙方約定的其他事項。第十四條勞動爭議處理雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十五條其他約定

1、本