勞動保障管理制度

勞動保障管理制度名目總則職工聘任與培訓(xùn)教育勞動協(xié)議治理工作時刻與休息休假工資福利與社會保險勞動安全衛(wèi)生與勞動愛惜勞動紀(jì)律與職工守則總則第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，愛惜企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，按照勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情形，制定本規(guī)章制度。第2條企業(yè)簡介：企業(yè)主營業(yè)務(wù)為住宿服務(wù)業(yè)，職工18人。第3條企業(yè)機構(gòu)：企業(yè)下設(shè)：辦公室、客房餐飲部、銷售部、工程部、財務(wù)部。第4條本規(guī)章制度所稱的企業(yè)是指太原市華天星期五酒店有限企業(yè)；職工是指太原市華天星期五酒店有限企業(yè)招用的所有人員（包括治理人員、技術(shù)人員和一般職工）。第5條本規(guī)章制度合用于企業(yè)所有職工，包括治理人員、技術(shù)人員和一般職工；包括試用工和正式工；對專門職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第6條職工享有獲得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生愛惜、享有社會保險和福利等勞動權(quán)益，同步應(yīng)當(dāng)履行完畢勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第7條企業(yè)負有支付職工勞動酬勞、為職工提供勞動和生活條件、愛惜職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同步享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事治理權(quán)、工資獎金分派權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)益。第二章職工招用與培訓(xùn)教育第8條企業(yè)招用職工實行男女平等、民族平等原則，專門工種或崗位對性別、民族有專門規(guī)定的從其規(guī)定。第9條企業(yè)招用職工實行全面考核、擇優(yōu)錄取、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外聘任的原則，不招用不符合錄取條件的職工。第10條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，同樣應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），軀體健康，現(xiàn)實體現(xiàn)良好。第11條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實對的填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第12條職工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺詐企業(yè)。企業(yè)錄取職工，不收取職工的押金（物），不扣留職工的身份證、畢業(yè)證等證件。第13條企業(yè)十分重視職工的培訓(xùn)和教育，按照職工素養(yǎng)和崗位規(guī)定，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第14條企業(yè)用于職工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和職工違約時培訓(xùn)費用的賠償征詢題由勞動協(xié)議另行約定。試用期內(nèi)解除勞動協(xié)議和協(xié)議期滿終止勞動協(xié)議，職工不用支付培訓(xùn)費用；職工無過錯而由企業(yè)解除勞動協(xié)議的，職工不用支付培訓(xùn)費用。第15條勞動協(xié)議對培訓(xùn)費用的支付的約定，假如試用期滿在協(xié)議期內(nèi)，職工提出解除勞動協(xié)議，則企業(yè)有權(quán)規(guī)定職工支付培訓(xùn)費用，詳細支付措施是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按勞動協(xié)議期等分出資金額。第16條企業(yè)對新錄取的職工實行試用期制度，按照勞動協(xié)議期限的長短，試用期為15天至6個月：協(xié)議期限不滿6個月的，試用期15天；協(xié)議期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；協(xié)議期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；協(xié)議期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。試用期包括在勞動協(xié)議期限中，并算作我司的工作年限。第三章勞動協(xié)議治理第17條企業(yè)招用職工實行勞動協(xié)議制度，自職工入職之日起60日內(nèi)簽訂勞動協(xié)議，勞動協(xié)議由雙方各執(zhí)一份。第18條勞動協(xié)議統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動協(xié)議文本，勞動協(xié)議必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第19條勞動協(xié)議自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動協(xié)議對協(xié)議生效時刻或條件另有約定的，從其約定。第20條在我司持續(xù)工作滿以上的職工，可以與企業(yè)簽訂無固定期限的勞動協(xié)議，但企業(yè)不一樣意續(xù)延的除外。第21條企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動協(xié)議，由企業(yè)提出解除勞動協(xié)議的，依法支付職工經(jīng)濟賠償金（按本規(guī)定第31條支付）；由職工提出解除勞動協(xié)議的，可以不支付職工經(jīng)濟賠償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動協(xié)議的內(nèi)容，包括變更協(xié)議期限、工作崗位、勞動酬勞、違約責(zé)任等。第22條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動協(xié)議：（1）、在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件的；（2）、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度的；（3）、嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對企業(yè)利益導(dǎo)致重大損害的；（4）、被依法追究刑事責(zé)任的；（5）、被勞動教養(yǎng)的；（6）、企業(yè)依法制定的懲處制度中規(guī)定可以解雇的；（7）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動協(xié)議，可以不支付職工經(jīng)濟賠償金。第23條有下列情形之一，企業(yè)提早30天書面告知職工，可以解除勞動協(xié)議：（1）、職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的合適工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；（2）、職工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）、勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)協(xié)商不能到達協(xié)議的；（4）、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需淘汰人員的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動協(xié)議,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付職工經(jīng)濟賠償金（按本規(guī)定第31條支付）；未提早30天告知職工的，另多支付職工一種月工資的賠償金（代告知金）；依本條第一款第（1）項解除勞動協(xié)議，除依法支付經(jīng)濟賠償金外，同步支付職工六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑鲩L50%，患絕癥的增長100%。第24條職工有下列情形之一，企業(yè)不得根據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動協(xié)議，但可以根據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動協(xié)議：（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在符合打算生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第25條企業(yè)與職工可以在勞動協(xié)議中約定違反勞動協(xié)議的違約責(zé)任，違約金的約定，遵照公平、合理的原則。職工違反法律規(guī)定或勞動協(xié)議的約定解除勞動協(xié)議，應(yīng)賠償企業(yè)下列缺失：（1）企業(yè)錄取職工所支付的費用；（2）企業(yè)為職工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作導(dǎo)致的直截了當(dāng)經(jīng)濟缺失；（4）勞動協(xié)議約定的其他賠償費用。第26條非企業(yè)過錯，職工提出解除勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式告知企業(yè)。知悉企業(yè)商業(yè)隱秘的職工，勞動協(xié)議或保密協(xié)議對提早告知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。職工給企業(yè)導(dǎo)致經(jīng)濟缺失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動協(xié)議。職工自動離職，屬于違法解除勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償企業(yè)的缺失。第27條有下列情形之一，勞動協(xié)議終止：（1）勞動協(xié)議期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）勞動協(xié)議約定的終止條件顯現(xiàn)的；（3）職工死亡或被人民法院宣布失蹤、死亡的；（4）企業(yè)依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動協(xié)議，企業(yè)可以不支付職工經(jīng)濟賠償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有專門規(guī)定的從其規(guī)定。第28條職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合打算生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動協(xié)議期滿的，勞動協(xié)議的期限自動持續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。第29條勞動協(xié)議期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動協(xié)議的，提早30天告知職工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動協(xié)議；不再續(xù)簽的，在協(xié)議期滿前書面告知職工，向職工出具《終止勞動協(xié)議告知書》，并在協(xié)議期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動協(xié)議手續(xù)。第30條企業(yè)解除勞動協(xié)議，向職工出具《解除勞動協(xié)議告知書》，并在協(xié)議解除后3個工作日內(nèi)辦懂得除勞動協(xié)議手續(xù)。第31條經(jīng)濟賠償?shù)闹Ц对瓌t按職工在我司的持續(xù)工作年限運算：每滿一年，發(fā)給職工一種月工資；滿六個月不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿六個月的發(fā)給半個月工資。 企業(yè)依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項解除勞動協(xié)議的，經(jīng)濟賠償金最高不超過12個月工資；依本規(guī)定第23條第（1）、（3）、（4）項等職工無過錯情形解除勞動協(xié)議步，經(jīng)濟賠償金可以超過12個月工資（不封頂）。依本規(guī)定第23條（1）、（3）、（4）項解除勞動協(xié)議步，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的原則支付。經(jīng)濟賠償金的月工資以解除勞動協(xié)議前三個月職工的月平均工資運算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補助、津貼。第四章工作時刻與休息休假第32條企業(yè)行政人員實行每日工作8小時、每周工作40小時的原則工時制度；對專門崗位的職工，如前臺收銀員、客房服務(wù)員、值班經(jīng)理實行倒班工作制。第33條行政職工每天正常上班時刻為：上午8：00～12：00，下午14：00～18：00、前臺收銀員為：早7：30～晚19：30，晚19：30～次7：30,值班經(jīng)理為：早7：30～次7：30，客房服務(wù)員為：上午8：00～13：30，下午13：30～17：30。第34條企業(yè)按照經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時刻和安排職工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時刻同樣不超過3小時，并保證職工每周至少休息一天。第35條職工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管同意；職工經(jīng)同意加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第36條職工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日：星期六、星期日；（2）休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天、清明1天、端午1天、中秋1天。第37條職工的其他假期如下：（1）年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。（2）婚假：職工本人結(jié)婚，可享有婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增長10天。（3）喪假：職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享有喪假3天；職工配偶的父母死亡，經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理同意，可予以3天以內(nèi)的喪假。（4）產(chǎn)假：女職工生育，可享有產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增長30天；多胞胎生育的，每多生育一種嬰兒增長產(chǎn)假15天；實行晚育者（24周歲后來生育第一胎）增長產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增長產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間予以男方看護假10天。（5）探親假：在企業(yè)持續(xù)工作滿一年以上的職工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一種白天和一種晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。第38條企業(yè)職工比照上述執(zhí)行：第五章工資福利與勞動保險第39條職工的最低工資不低于太原最低工資原則，最低工資不包括加班加點工資、住房補助、伙食補助、中夜班津貼、高下溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。第40條企業(yè)實行構(gòu)造工資制，職工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補助；職工的差不多工資（原則工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、運算、增減等事項另行規(guī)定。第41條職工的加班加點工資以職工的差不多工資作為運算基數(shù)；職工的正常日工資＝差不多工資÷22天，小時工資＝差不多工資÷40小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。第42條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付差不多工資的150%的加點工資；休息日加班，支付差不多工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付差不多工資的300%的加班工資。第43條休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。第44條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或托付銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。第45條企業(yè)以貨幣形式按月支付職工工資；每月15日前發(fā)放前一種月的工資；依法解除或終止勞動協(xié)議步，在解除或終止勞動協(xié)議后3日內(nèi)一次性付清職工工資和依法享有的經(jīng)濟賠償金。第46條企業(yè)停工、停產(chǎn)在一種工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，按勞動協(xié)議約定的原則支付職工工資；停工、停產(chǎn)超過一種工資支付周期的，發(fā)給職工差不多生活費，差不多生活費的原則不低于最低工資原則的80%。第47條職工醫(yī)療期在一年內(nèi)合計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。第48條職工醫(yī)療期在一年內(nèi)合計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列原則付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。第49條病傷假工資或救濟費不低于最低工資原則的80%。第50條因職工緣故給企業(yè)導(dǎo)致經(jīng)濟缺失的，企業(yè)可以規(guī)定職工賠償，并可從職工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過職工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資原則。依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行懲罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過職工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資原則。罰款和賠償可以同步執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資原則。第51條職工依法享有節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。職工因私事請假，企業(yè)不予發(fā)放工資。第52條有下列情形之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳職工個人所得稅；（2）代扣代繳職工個人承擔(dān)的社會保險費、住房公積金；（3）法院判決、裁定中規(guī)定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）扣除依法賠償給企業(yè)的費用；（5）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)懲罰的罰款；（6）勞動協(xié)議約定的可以減發(fā)的工資；（7）依法制定的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；（9）職工請事假而減發(fā)的工資。（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第53條企業(yè)逐漸改善和提高職工的各項福利待遇，改善職工的食宿條件和工作條件，增長各項津貼和補助。第54條企業(yè)依法為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的社會保險待遇。第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動愛惜第55條企業(yè)努力貫徹安全第一、防止為主的方針，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工和未成年工定期進行檢查。第56條企業(yè)對職工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使職工具有必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，把握本崗位的安全操作技能。第57條企業(yè)實行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全征詢題負責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全企業(yè)的安全征詢題負責(zé)。第58條企業(yè)對女職工和未成年工實行專門勞動愛惜，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)嚴(yán)禁的勞動。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他專門待遇的從其規(guī)定。第七章勞動紀(jì)律與職工守則第59條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）準(zhǔn)時上班、下班，不得遲到、早退；（2）必須自己打卡，不得托付他人打卡或替代他人打卡；（3）因公外出、漏打、錯打等專門緣故未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；（4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無端曠工；（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上有關(guān)證明（病假應(yīng)有大夫證明），在不得已的情形下，應(yīng)提早電話、電報或托付他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；（7）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（8）職工因故辭職，應(yīng)提早一種月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職告知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提早一周書面告知；（9）職工辭職由部門經(jīng)理或主管同意，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職告知書》辦理移交手續(xù)。第60條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排；（3）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲講笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（5）平常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）愛惜公物，小心使用企業(yè)機器設(shè)