留職查看通知書

湖北上善偉業(yè)智能科技有限公司停薪留職通知書本公司員工系崗位，因?yàn)樵?，?jīng)公司研究決定于年月日-年月日起停薪留職，期限為天。在此停薪留職期間要求。特此通知！湖北上善偉業(yè)智能科技有限公司商務(wù)部年月日員工本人簽字：年月日篇二：公司員工處罰通知書怎樣寫公司員工處罰通知書怎樣寫?我司有一位員工經(jīng)常遲到早退，我們給了幾次機(jī)會(huì)他都不珍惜，所以我們決定給他按照公司制度來處罰，現(xiàn)在要寫一份通知書，有沒有人可以告訴我公司員工處罰通知書要怎樣寫?中顧網(wǎng)律師解答：公司員工處罰通知書編號(hào)：------日期：------姓名所屬部門職位所犯過失：□擅自曠工□不按規(guī)定著裝□代打考勤卡□個(gè)人工位區(qū)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)、物品放置不符合規(guī)定者□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌□工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事□工作時(shí)打瞌睡□故意不服從上級(jí)或拒絕接受正當(dāng)命令□故意不以適當(dāng)方法工作□屢次逃避工作□工作時(shí)間內(nèi)運(yùn)行游戲□違反其它計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定□串崗或聚集閑聊□公話私用□無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊□未經(jīng)批準(zhǔn)，在非工作時(shí)間邀約非本公司人員進(jìn)入公司□不檢點(diǎn)行為：□其它不良行為：處分：□譴責(zé)(口頭警告)□記小過處分□記大過處分□停職由年月日至年月日共____日□罰款：處罰依據(jù)：根據(jù)第條款。處罰生效日期：________年____月___日檢查人：罰單簽署人：備注1、本罰單正聯(lián)交由財(cái)務(wù)扣款;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。2、本罰單作為員工考評(píng)的依據(jù)之一。員工處罰相關(guān)知識(shí)：企業(yè)員工行為規(guī)范及處罰條例第一章總則目的：為進(jìn)一步規(guī)范生產(chǎn)、管理行為，明確各級(jí)員工的勞動(dòng)義務(wù);維護(hù)公司正常的管理次序和生產(chǎn)次序，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)制定本辦法。范圍：公司任何職級(jí)的正式合同工、試用合同工及臨時(shí)工的違規(guī)處罰適用本辦法。原則及定義：1公司本著提高工作效率降低生產(chǎn)成本為原則，糾正違紀(jì)違規(guī)行為。應(yīng)本著處罰與教育相結(jié)合的原則，引導(dǎo)員工自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)。朝陽【wlsh0908】整理3.2.公司對(duì)員工的任何處理決定應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行，但涉及到個(gè)人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。3.3.公司對(duì)員工違紀(jì)處罰應(yīng)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本辦法由公司相關(guān)職能部門以口頭或書面形式給予處罰。4員工對(duì)公司的處罰決定享有陳述、申辯的權(quán)利。對(duì)處理決定不服的有權(quán)申請(qǐng)上級(jí)部門復(fù)查。5公司員工對(duì)管理人員的違規(guī)管理，享有向上級(jí)部門檢舉、投訴的權(quán)利。職責(zé)1廠務(wù)部可依據(jù)員工的違規(guī)情況并在有關(guān)證據(jù)證明充分的前提下書面向上級(jí)部門提出處罰建議。2部門主管可依據(jù)本部門員工的違規(guī)情節(jié)在有充分證據(jù)證明的前提下書面向上級(jí)部門提出處罰本部門員工的建議。3人事部負(fù)責(zé)公司員工違規(guī)處罰申請(qǐng)的受理和審核并根據(jù)申請(qǐng)內(nèi)容進(jìn)行跟蹤調(diào)查。負(fù)責(zé)員工處罰材料的處理和執(zhí)行處罰決定。4.4.行政部負(fù)責(zé)員工處罰的核準(zhǔn)及員工復(fù)查申請(qǐng)的受理和跟蹤調(diào)查。第二章處罰的種類及適用本辦法適用的處罰有：口頭警告書面警告記過記大過降職、降薪留職查看解雇、開除公司員工因違反本辦法造成公司財(cái)產(chǎn)損失或他人人身傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，對(duì)構(gòu)成犯罪的依法移送司法機(jī)關(guān)。公司支持和維護(hù)受害員工合法的訴訟權(quán)利公司員工因重大過失或故意違規(guī)操作，致使工傷事故發(fā)生的，應(yīng)依據(jù)其過錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.一人有兩種以上違規(guī)、違紀(jì)行為的分別裁決，合并執(zhí)行。9.二人以上共同違反公司規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)分別處罰;教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀(jì)的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。朝陽【wlsh0908】整理10.部門違反本條例的，處罰直接責(zé)任人;由部門主管指使的，同時(shí)處罰該部門主管。11.員工違紀(jì)有下列情形可從輕處罰或免除處罰：11.1.情節(jié)特別輕微的;11.2.主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時(shí)改正;11.3.因他人協(xié)迫或誘騙的;12.有下列情形之一的，可從重處罰：12.1有嚴(yán)重后果的12.2.協(xié)迫、誘騙或教唆他人違反本條例的12.3.對(duì)投訴人打擊報(bào)復(fù)的;12.3屢反不改的第三章違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為和處罰13.員工有下列違反國家法律，在受到國家政權(quán)機(jī)關(guān)處罰的同時(shí)公司可視其情節(jié)予以解雇。13.1因犯罪被判決承擔(dān)刑事責(zé)任的。13.2因違法被決定勞動(dòng)教養(yǎng)的。13.3因違反《治安管理處罰條理》被決定治安拘留七天以上的13.4違反《憲法》及法律規(guī)定組織、策劃、參與非法游行示威或參加非法社團(tuán)組織的。13.5其他依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定可以解雇的情形;14：?jiǎn)T工有下列侵犯公司商業(yè)秘密、破壞商業(yè)信譽(yù)的情形之一的，予以開除;14.1利用職務(wù)便利為他人竊取本公司的貨版、客戶資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、技術(shù)(設(shè)計(jì))圖紙及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件的。14.2違背公司利益、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)竟?fàn)?。每月繳納本人月工資21%的勞保儲(chǔ)備金(養(yǎng)老保險(xiǎn));每月繳納本人月工資8%的基本醫(yī)療保險(xiǎn)金;每月繳納本人月工資12%的住房公積金;每月繳納人事檔案管理費(fèi)20元;每月繳納停薪留職人員占編費(fèi)30元。其他社會(huì)保險(xiǎn)啟動(dòng)以后，再按政策、按比例繳納。如上列保險(xiǎn)費(fèi)提高繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，停薪留職者將按新的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳。四、辦理停薪留職手續(xù)的程序：個(gè)人填報(bào)《分流職工停薪留職申請(qǐng)表》(表樣詳見附件一);基層單位初審并簽署意見(無具體單位者，其申請(qǐng)表直接交人事處的人事科);《分流職工停薪留職申請(qǐng)表》提交人事處審核、匯總報(bào)批;人呈處呈報(bào)有關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)審批;人事處將審批意見反饋到基層單位或個(gè)人;個(gè)人與人事處(代表學(xué)校)簽訂《停薪留職協(xié)議書》(協(xié)議書詳見附件二);人事處開具停薪留職繳費(fèi)通知單，個(gè)人繳費(fèi)要求按協(xié)議書時(shí)限一次繳足;繳費(fèi)收據(jù)復(fù)印件交存人事處，人事處進(jìn)行停薪留職人員登記;人事處開具離崗?fù)ㄖ?如具體單位者，須通知到單位)。五、停薪留職人員在停薪留職期間，不享受學(xué)校及所在單位的工資及一切福利待遇，學(xué)校只為其保留人事檔案關(guān)系，占用學(xué)校人員編制。六、停薪留人員在批準(zhǔn)的停薪留職時(shí)限內(nèi)，能完全履行協(xié)議書中的所有條款，可比照在崗人員年度考核合格等次調(diào)整檔案工資，計(jì)算連續(xù)工齡。七、停薪留職人員不得以學(xué)校的名義在外從事經(jīng)營服務(wù)等活動(dòng)。學(xué)校允許停薪留職人員以個(gè)人名義在外從事經(jīng)營服務(wù)活動(dòng)，但須自負(fù)在經(jīng)營服務(wù)等活動(dòng)中所發(fā)生的民事、刑事及經(jīng)濟(jì)等責(zé)任。八、停薪留人員在停薪留職期間，須主動(dòng)與學(xué)校保持經(jīng)常聯(lián)系，若與學(xué)校失去聯(lián)系而造成不良后果，均由本人自負(fù)。九、停薪留職期滿者，須回校自找接受單位受聘上崗，也可申請(qǐng)辭職或調(diào)出;停薪留職期滿逾期一個(gè)月未辦理任何手續(xù)者，學(xué)校按其自動(dòng)離職或除名論處，學(xué)校將解除其一切關(guān)系。十、人事處歸口辦理停薪留職手續(xù)，任何基層單位均無權(quán)辦理停薪留手續(xù)，更不得辦理內(nèi)部停薪留職手續(xù)，否則，職工本人離崗時(shí)間視作曠工論處，學(xué)校將按有關(guān)文件規(guī)定追究所在單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。十一、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，原有規(guī)定與本規(guī)定相悖之處，以本規(guī)定為準(zhǔn)。十二、本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。篇四：停薪留職管理制度、停薪留職申請(qǐng)表、停薪留職協(xié)議一、目的為規(guī)范員工停薪留職管理流程，提高人事運(yùn)作的有效性，杜絕人事管理的漏洞，特制訂本制度。二、范圍本制度適用于公司全體員工。三、停薪留職管理1、停薪留職：?jiǎn)T工因特殊情況需請(qǐng)事假時(shí)間超過60天（含60天）的，公司停止其工資發(fā)放，但保留其員工關(guān)系。員工離職期間由于公司沒有辦法管控到，此期間發(fā)生所有的意外傷害等事故均與本公司無關(guān)2、停薪留職時(shí)間：停薪留職以一年為限，如需延長，應(yīng)經(jīng)公司最高行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3、公司高層管理人員和分公司總經(jīng)理，不得辦理停薪留職。4、入職未滿一年的員工，不得辦理停薪留職；辦理停薪留職需提前一個(gè)月申請(qǐng)。四、停薪留職手續(xù)辦理：1、各部門人員因特殊情況需停薪留職時(shí)，填寫《停薪留職申請(qǐng)表》，注明停薪留職原因及停薪留職時(shí)間等內(nèi)容，提交直接上級(jí)簽署意見；2、經(jīng)直接上級(jí)簽署意見的《停薪留職申請(qǐng)表》交由部門最高領(lǐng)導(dǎo)審核后，提交人力資源部。人事資源部接到申請(qǐng)表后需對(duì)停薪留職原因、所在崗位情況、停薪留職時(shí)間等進(jìn)行必要的核查，對(duì)不符合規(guī)定的《停薪留職申請(qǐng)表》退回申請(qǐng)人所在部門，并注明理由。3、經(jīng)審核符合條件的《停薪留職申請(qǐng)表》由人力資源部批準(zhǔn)后提交公司總經(jīng)理審批，審批后一份交停薪留職員工本人，一份交財(cái)務(wù)部，一份人力資源部存檔。4、停薪留職人員的離職交接手續(xù)及工資發(fā)放等運(yùn)作程序與離職手續(xù)辦理程序相同，填寫《停薪留職申請(qǐng)表》，按規(guī)定進(jìn)行審批；停薪留職離職前一天，在人力資源部領(lǐng)取《離職通知書》，對(duì)個(gè)人目前的工作進(jìn)行交接，交接手續(xù)辦理后，方可離職。5、停薪留職當(dāng)事人在離職當(dāng)日需簽訂《停薪留職協(xié)議書》，停薪留職申請(qǐng)需本人申請(qǐng)，不可委托其他人。當(dāng)事人辦理所有手續(xù)后方可離職，否則以自離處理。五、停薪留職人員待遇1、停薪留職人員，公司概不保留原任職位；2、停薪留職人員在停薪留職期間不再享受在職時(shí)的工資、津貼、社保等所有福利待遇。如需公司繼續(xù)購買社保的，單位及個(gè)人承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用均由個(gè)人承擔(dān)，3、停薪留職期間個(gè)人檔案、工資關(guān)系、工齡可保留，但停薪留職時(shí)間不計(jì)算工五、停薪留職的復(fù)職管理1、辦理停薪留職員工在約定的停薪留職時(shí)間期滿后需回公司上崗的，應(yīng)提前一個(gè)月向公司報(bào)告，以便公司安排。2、停薪留職期滿后不能回公司上崗的，必須在停薪留職約定時(shí)間屆滿一周內(nèi)續(xù)辦手續(xù)，否則，公司視作自動(dòng)離職處理。3、停薪留職員工辦理復(fù)職手續(xù)時(shí)，公司按實(shí)際工作需要安排相關(guān)職位，并依照該職務(wù)之薪資、職等標(biāo)準(zhǔn)重新核算薪資；4、公司停薪留職員工若有下列情形之一者，應(yīng)立即予以免職處理：（1）不接受公司重新為其安排的工作崗位及薪資標(biāo)準(zhǔn)的；（2）停薪留職期間，曾至其他公司上班，經(jīng)查證屬實(shí)者。六、本制度自2013年6月1日起生效，將納入公司的《員工手冊(cè)》。附表：《停薪留職申請(qǐng)表》《停薪留職協(xié)議書》停薪留職申請(qǐng)表注：1、此表由當(dāng)事人提出申請(qǐng)，不可委托代理。2、審批流程：當(dāng)事人提出申請(qǐng)--部門領(lǐng)導(dǎo)審核--部門最高領(lǐng)導(dǎo)審核--人力資源部核實(shí)---總經(jīng)理核準(zhǔn)3、辦理停薪留職需提前一個(gè)月申請(qǐng)，申請(qǐng)期間將部門的工作進(jìn)行移交，移交手續(xù)按辭職手續(xù)辦理。甲方：xxxxxx有限公司乙方：性別：出生年月：身份證號(hào)碼：乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，離崗休假；經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條停薪留職期限從年月日起到年月日止。第二條停薪留職期間，甲方保留乙方在本公司的勞動(dòng)關(guān)系。但公司概不保留原任職位，停薪留職期間個(gè)人檔案、工資關(guān)系、工齡可保留，但停薪留職時(shí)間不計(jì)算工齡。第三條停薪留職后，不再享受在職時(shí)的工資、津貼、社保等所有福利待遇。第四條停薪留職期間，如需公司繼續(xù)購買社保的，單位及個(gè)人承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用均由個(gè)人承擔(dān)，乙方須按規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)及比例向甲方預(yù)交各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用并由甲方代繳。第五條停薪留職期間，乙方不得從事各種經(jīng)營活動(dòng)，必須遵紀(jì)守法，不得從事非法活動(dòng)。否則解除勞動(dòng)合同。第六條乙方復(fù)位的管理：（1）辦理停薪留職員工在約定的停薪留職時(shí)間期滿后需回公司上崗的，應(yīng)提前一個(gè)月向公司報(bào)告，以便公司安排。（2）停薪留職期滿后不能回公司上崗的，必須在停薪留職約定時(shí)間屆滿一周內(nèi)續(xù)辦手續(xù)，否則，公司視作自動(dòng)離職處理。（3）停薪留職員工辦理復(fù)職手續(xù)時(shí)，公司按實(shí)際工作需要安排相關(guān)職位，并依照該職務(wù)之薪資、職等標(biāo)準(zhǔn)重新核算薪資；第七條公司停薪留職員工若有下列情形之一者，應(yīng)立即予以免職處理：（1）不接受公司重新為其安排的工作崗位及薪資標(biāo)準(zhǔn)的；（2）停薪留職期間，曾至其他公司上班，經(jīng)查證屬實(shí)者。第八條在停薪留職期間，發(fā)生任何的意外傷害、死亡等事故均與本公司無關(guān)。第九條本協(xié)議自停薪留職期限起算之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除本協(xié)議，本協(xié)議如有未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。第十條本協(xié)議一式二份，甲乙雙方務(wù)執(zhí)一份。甲方：xxxxx公司乙方：________________________日期：____年____月____日日期：____年____月_日篇五：停薪留職管理制度、停薪留職申請(qǐng)表、停薪留職協(xié)議一、目的為規(guī)范員工停薪留職管理流程，提高人事運(yùn)作的有效性，杜絕人事管理的漏洞，特制訂本制度。二、范圍本制度適用于公司全體員工。三、停薪留職管理1、停薪留職：?jiǎn)T工因特殊情況需請(qǐng)事假時(shí)間超過30天（含30天）的，公司停止其工資發(fā)放，但保留其員工關(guān)系。員工離職期間由于公司沒有辦法管控到，此期間發(fā)生所有的意外傷害等事故均與本公司無關(guān)2、停薪留職時(shí)間：停薪留職以二年為限，如需延長，應(yīng)經(jīng)公司最高行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3、公司中層及以上管理人員和總經(jīng)理，不得辦理停薪留職。4、入職未滿半年的員工，不得辦理停薪留職；辦理停薪留職需提前一個(gè)月申請(qǐng)（特殊情況例外）。四、停薪留職手續(xù)辦理：1、各部門人員因特殊情況需停薪留職時(shí)，填寫《停薪留職申請(qǐng)表》，注明停薪留職原因及停薪留職時(shí)間等內(nèi)容，提交直接上級(jí)簽署意見；2、經(jīng)直接上級(jí)簽署意見的《停薪留職申請(qǐng)表》交由部門最高領(lǐng)導(dǎo)審核后，提交人力資源部。人事資源部接到申請(qǐng)表后需對(duì)停薪留職原因、所在崗位情況、停薪留職時(shí)間等進(jìn)行必要的核查，對(duì)不符合規(guī)定的《停薪留職申請(qǐng)表》退回申請(qǐng)人所在部門，并注明理由。3、經(jīng)審核符合條件的《停薪留職申請(qǐng)表》由人力資源部批準(zhǔn)后提交公司總經(jīng)理審批，審批后一份交停薪留職員工本人，一份人力資源部存檔。4、停薪留職人員的離職交接手續(xù)及工資發(fā)放等運(yùn)作程序與離職手續(xù)辦理程序相同，填寫《停薪留職申請(qǐng)表》，按規(guī)定進(jìn)行審批；停薪留職離職前一天，在人力資源部領(lǐng)取《離職通知書》，對(duì)個(gè)人目前的工作進(jìn)行交接，交接手續(xù)辦理后，方可離職。5、停薪留職當(dāng)事人在離職當(dāng)日需簽訂《停薪留職協(xié)議書》，停薪留職申請(qǐng)需本人申請(qǐng)，不可委托其他人。當(dāng)事人辦理所有手續(xù)后方可離職，否則以自離處理。五、停薪留職人員待遇1、停薪留職人員，公司概不保留原任職位；2、停薪留職人員在停薪留職期間不再享受在職時(shí)的工資、津貼、社保等所有福利待遇。如需公司繼續(xù)購買社保的，單位及個(gè)人承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用均由個(gè)人承擔(dān)，3、停薪留職期間個(gè)人檔案、工資關(guān)系、工齡可保留，但停薪留職時(shí)間不計(jì)算工齡。五、停薪留職的復(fù)職管理1、辦理停薪留職員工在約定的停薪留職時(shí)間期滿后需回公司上崗的，應(yīng)提前一周向公司報(bào)告，以便公司安排。2、停薪留職期滿后不能回公司上崗的，必須在停薪留職約定時(shí)間屆滿一周內(nèi)續(xù)辦手續(xù)，否則，公司視作自動(dòng)離職處理。3、停薪留職員工辦理復(fù)職手續(xù)時(shí)，公司按實(shí)際工作需要安排相關(guān)職位，并依照該職務(wù)之薪資、職等標(biāo)準(zhǔn)重新核算薪資；4、公司停薪留職員工若有下列情形之一者，應(yīng)立即予以免職處理：（1）不接受公司重新為其安排的工作崗位及薪資標(biāo)準(zhǔn)的；（2）停薪留職期間，曾至其他公司上班，經(jīng)查證屬實(shí)者。六、本制度自2015年1月1日起生效，將納入公司的《員工手冊(cè)》。附表：《停薪留職申請(qǐng)表》《停薪留職協(xié)議書》停薪留職申請(qǐng)表注：1、此表由當(dāng)事人提出申請(qǐng)，不可委托代理。2、審批流程：當(dāng)事人提出申請(qǐng)--部門領(lǐng)導(dǎo)審核--部門最高領(lǐng)導(dǎo)審核--人力資源部核實(shí)---總經(jīng)理核準(zhǔn)3、辦理停薪留職需提前一個(gè)月申請(qǐng)，申請(qǐng)期間將部門的工作進(jìn)行移交，移交手續(xù)按辭職手續(xù)辦理。停薪留職協(xié)議書甲方：湖北尚隆照明工業(yè)有限公司乙方：性別：出生年月：身份證號(hào)碼：