供水有限公司考勤、病、事假管理辦法

XXXX供水有限公司考勤、病、事假管理辦法第一條每天提前十分鐘上班，整理衛(wèi)生和做好上班前準(zhǔn)備工作?？记诿吭聦?shí)行張榜公布形式，對(duì)當(dāng)月出現(xiàn)有請(qǐng)病、事假人員按規(guī)定次月在工資中予以扣除，對(duì)違紀(jì)人員一并給予處罰。第二條請(qǐng)假流程1、員工非因工需要離開(kāi)工作崗位時(shí)，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)并交清工作后，方可離開(kāi)工作崗位。請(qǐng)假需先填寫請(qǐng)假單，特殊情況可先電話請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后三日內(nèi)補(bǔ)請(qǐng)假單，交所在部門，由部門負(fù)責(zé)人按時(shí)提報(bào)，交分管經(jīng)理簽字后，報(bào)辦公室轉(zhuǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)后備存，未經(jīng)批準(zhǔn)私自離開(kāi)工作崗位的視為曠工。2、休假完畢后，上班后第一個(gè)工作日內(nèi)到所在部門辦理銷假手續(xù)。3、若因特殊情況，請(qǐng)假結(jié)束仍不能按時(shí)上班的，應(yīng)事先通知部門負(fù)責(zé)人，說(shuō)明理由和預(yù)計(jì)上班時(shí)間，上班后補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。如未事先通知或未獲批準(zhǔn)，即休假的或逾期不歸的，一律視為曠工。第三條假期批準(zhǔn)權(quán)限1、病、事假或離開(kāi)本島2天以內(nèi)由公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上由公司經(jīng)理批準(zhǔn)；2、婚、喪、帶薪年休假、計(jì)劃生育假等假期，由部門上報(bào)、辦公室審核，分管經(jīng)理同意，公司經(jīng)理批準(zhǔn)；3、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由分管經(jīng)理同意后，再報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施；公司副經(jīng)理請(qǐng)假由公司經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第四條病假1、員工因病或非因工負(fù)傷需要治療和休息3天以上的，必須提供醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院出具的診斷休息證明，辦理請(qǐng)假手續(xù)。2、員工在外出工作、探親或其他節(jié)假日期間發(fā)生急病或非因工負(fù)傷不能返回本地必須當(dāng)?shù)鼐歪t(yī)者，事后必須提供醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具的病歷，病休證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。3、員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作接受治療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限（按虛年計(jì)算）十年以下，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；實(shí)際工作年限十年以上，本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。4、員工患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的，公司有權(quán)對(duì)其提出解除勞動(dòng)合同。5、病休期間，公休日和法定節(jié)假日包括在內(nèi)。6、提供虛假醫(yī)療證明的，給予記過(guò)以上處理。第五條事假1、員工因私事不能上班或上班期間遇有個(gè)人急事離開(kāi)工作崗位的，必須請(qǐng)事假，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。2、在一個(gè)自然年度內(nèi)事假一次不得超過(guò)一個(gè)月，累計(jì)最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月。3、未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位或如期未歸者，視為曠工。第六條婚假：3天。第七條喪假：直系親屬（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母）喪亡可請(qǐng)喪假4天；非直系親屬去世（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹、父母的兄弟姐妹等），給予喪假3天。喪假期間工資照發(fā)，但超出規(guī)定時(shí)間按事假論處。外地奔喪另加2天路程假。第八條產(chǎn)假：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《XX省人口與計(jì)劃生育條例》的相關(guān)規(guī)定，已婚女員工享有98天的產(chǎn)假。1、晚育的女員工（超過(guò)24周歲）除享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假60天。如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加15天休假（須有相應(yīng)證明）。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計(jì)算。女員工在產(chǎn)假期間，凡符合XXXX市社保規(guī)定的，由社保支付生育津貼。男員工的配偶依照國(guó)家的和地方法規(guī)生育的，男員工可享受護(hù)理假7天（含公休日）；哺乳期內(nèi)女職工每天享有哺乳時(shí)間。2、小產(chǎn)假：女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，可享受15天假期，懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，可享受42天產(chǎn)假。第九條工傷假1、員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，經(jīng)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院診斷需要停工接受治療者，工傷假天數(shù)按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休息期間工資照發(fā)。2、員工因工負(fù)傷，復(fù)工后舊病復(fù)發(fā)需休息治療時(shí)，要經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)研究認(rèn)可后，方能休息治療，休息治療期間工資照發(fā)，否則按病假處理。第十條年薪假職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第十一條假期薪酬管理1、員工請(qǐng)事假，扣發(fā)工資額實(shí)行當(dāng)月扣除，工資扣發(fā)額=應(yīng)發(fā)工資額/21.75×事假天數(shù)（不包含法定節(jié)假日和公休日），由本人申請(qǐng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)的年休假可以抵扣事假扣除使用。2、員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)一百八十天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資；累計(jì)超過(guò)一百