勞動工資統(tǒng)計調(diào)研報告

31范圍不斷擴大?！惨弧?080全民和城鎮(zhèn)集體職工人數(shù)和工資；1990－2023為城鎮(zhèn)非私營單位，其統(tǒng)計對象為全民、集體、其他全部制經(jīng)濟單位(內(nèi)資：股不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營單位和個體工商戶?！捕?0232023〔即規(guī)模以上工業(yè)，資質(zhì)以上建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)，限額以上批發(fā)零的單位承受典型調(diào)查，20〔即“四上”企業(yè)，統(tǒng)計范圍是轄區(qū)內(nèi)規(guī)模以上工業(yè)，有資質(zhì)的建筑業(yè)、效勞業(yè)和省級效勞業(yè)〕全面調(diào)查。其它非一套表私營單位按就業(yè)人員分類，100人以上全面調(diào)查，20－99人抽樣調(diào)查，19人以下典型調(diào)查。但全面調(diào)查和抽樣體，不能對外公布使用。目前勞開工資統(tǒng)計實行#上直報，勞資報表告辭紙介質(zhì)上報方式〔除了視同法人的銀行等產(chǎn)業(yè)活動單位仍連續(xù)紙質(zhì)報表。1.統(tǒng)計范圍存在確定的局限性隨著投資主體日益多元化，多種經(jīng)濟成份共同進展，個體私營經(jīng)濟已成為經(jīng)統(tǒng)計主要偏重反映城鎮(zhèn)非私營和“四上”私營企業(yè)的勞動狀況，規(guī)模較小的私單位工資水平明顯偏高。202363848元，分別高出全國、全省和全市12374元、7277元和4065元，而2023年人均2204287576678平。統(tǒng)計指標(biāo)設(shè)置不盡合理群上，勞開工資方面仍是空白。2023位內(nèi)部的不平均?，F(xiàn)在企業(yè)老總和一般員工的工資差距越拉越大，相差幾十倍、從工資分布來看全社會各群體工資水平呈“偏態(tài)”分布，工資高的人數(shù)占少數(shù)，均工資這項數(shù)據(jù)時，造成公眾對數(shù)據(jù)的質(zhì)疑，也帶來統(tǒng)計效勞質(zhì)量不高的現(xiàn)象。統(tǒng)計任務(wù)繁重，但數(shù)據(jù)利用率不高、壓力大，不僅包含了工業(yè)、建筑業(yè)、房地產(chǎn)、批發(fā)零售、住宿餐飲、效勞業(yè)等大量的催報工作，更有無盡的比對工作，需分行業(yè)、分單位逐個比對填寫說明，工作量大幅度增加。#上直報操作平臺有待完善。勞開工資統(tǒng)計報表收集的方式由紙質(zhì)報表改為聯(lián)#直報，給基層統(tǒng)計減輕了確定工作量。但由于統(tǒng)計單位數(shù)量越來越多，5－7的單位集中上報，有的單位不同的統(tǒng)計人員還會同時上報不同的報表，造成#絡(luò)擁堵，在報表頂峰期常常消滅打不開#頁或者不能正常上報的現(xiàn)象，給企業(yè)帶來諸多的不便。有的單位制度很標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)工資時間較遲，報表上報前要層層把關(guān)，難。二是#上直報操作程序過于煩瑣。直報系統(tǒng)對掃瞄器的要求較高，比方需要使用較低版本的IE掃瞄器，無攔截軟件等才能成功下載證書或穩(wěn)定上報。很多基層統(tǒng)計人員計算機操作力氣有限，對#上直報操作程序往往束手無策，需要縣加了難度。三是系統(tǒng)審核公式不夠嚴謹。在系統(tǒng)開#之前，審核公式應(yīng)當(dāng)已經(jīng)通過檢驗完整無誤的，但實際狀況是系統(tǒng)開#之后又時不時的添加審核公式，大大后又消滅很多錯誤，縣級勞資專業(yè)人員只能用短信或通知企業(yè)再行修改錯表中均有“單位負責(zé)人”的指標(biāo)，統(tǒng)計人員簡潔將這幾個指標(biāo)混淆成同一個，本季”這個賓欄指標(biāo)，由于設(shè)置審核。在報表期間每天要打幾十個甚至上百個進展催報，并時不時通過#信息不準(zhǔn)確，基層統(tǒng)計人員反響較大。55GDP、全社會固定資產(chǎn)投資總額、農(nóng)民人均純收入等統(tǒng)計指標(biāo)那的數(shù)據(jù)不被重視，是“出力不討好，白用功”。二是報表代表性不高，資料開發(fā)的樂觀性。基層統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)素養(yǎng)與統(tǒng)計工作要求不相適應(yīng)大局部基層單位沒有專職統(tǒng)計人員，機關(guān)、事業(yè)單位的勞開工資統(tǒng)計人員一頻繁，往往致使報表不能準(zhǔn)時上報。同時，由于兼職人員要兼顧多項工作，造成很難得到保障。三、做好勞開工資統(tǒng)計的幾點思考適應(yīng)需求，進一步完善勞資統(tǒng)計方法制度。一是改進統(tǒng)計調(diào)查方法。創(chuàng)既能節(jié)約人力、財力，又能提高數(shù)據(jù)質(zhì)量和工作效率。二是調(diào)整統(tǒng)計調(diào)查范圍。形成涵蓋全社會全部勞動者的統(tǒng)計，彌補現(xiàn)行勞開工資統(tǒng)計制度范圍上的缺乏。政府和社會公眾對勞開工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)的需求和利用。三是削減統(tǒng)計調(diào)查頻率。2023“GDP”“GDP”勞務(wù)派遣人員以及人員按崗位分的有些細項分類等。依據(jù)需要設(shè)置反映社會熱點、焦點問題的特別指標(biāo)，如“個人住房公積金”、“未納入養(yǎng)老保險人員”、工資狀況補充指標(biāo)。優(yōu)化直報#絡(luò)系統(tǒng)程序，提高填報效率。一是加強直報#絡(luò)系統(tǒng)的穩(wěn)定性。提高程序運行的速度，削減#絡(luò)不通暢帶來的不便，保證即便是在報表頂峰期單性，使報表單位能簡潔順當(dāng)?shù)叵螺d證書。二是強化直報#絡(luò)系統(tǒng)的功能性。一方F1據(jù)。三是下放單位字典庫更權(quán)限，將#絡(luò)系統(tǒng)設(shè)置為分專業(yè)超級匯總。目前字務(wù)學(xué)問培訓(xùn)，強化統(tǒng)計人員計算機與#絡(luò)學(xué)問培訓(xùn)，提高統(tǒng)計人員個人使用現(xiàn)代化統(tǒng)計手段的業(yè)務(wù)工作力氣。使基層統(tǒng)計人員更加全面、系統(tǒng)地了解勞開工資，提高工作力氣，從源頭上提高勞開工資統(tǒng)計報表質(zhì)量。勞開工資統(tǒng)計調(diào)研報告第2篇經(jīng)縣調(diào)研勞開工資統(tǒng)計工作。調(diào)研組先后深入天全縣惠康商務(wù)效勞、滎經(jīng)縣興恒康康養(yǎng)效勞企業(yè)勞開工資報表存在的問題進展了現(xiàn)場指導(dǎo)。調(diào)研組重點強調(diào)了做好勞開工資統(tǒng)計工作的四個關(guān)注要點。一是關(guān)注基層根底根底數(shù)據(jù)；二是關(guān)注基層隊伍建設(shè)，要抓好抓早增非一套表單位的培訓(xùn)指導(dǎo)，為全市效勞業(yè)進展做好科學(xué)決策。勞開工資統(tǒng)計調(diào)研報告第3篇為進一步提升勞開工資統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量，錦州市統(tǒng)計局從增加基層統(tǒng)計人計調(diào)查工作。一是提高思想生疏，增加基層統(tǒng)計人員的責(zé)任意識。印發(fā)了《關(guān)于開展2023完整、準(zhǔn)時填報統(tǒng)計數(shù)據(jù)，從源頭上進一步夯實調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量。二是