離退休人員返聘協(xié)議范文

離退休人員返聘憤議范文2022離退休人員返聘憤議范文正文內(nèi)容甲方(聘用單位)：乙方(被聘用人)：，身份證號碼：,家庭住址及^號碼:甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，就乙方退休返聘宜達(dá)成以下憤議：一、聘用期限：自年一月—日起至年—月一日止。二、憤議期間甲方的責(zé)任與義務(wù)：1、乙方的返聘工資為元/月，甲方應(yīng)在每月10日以銀行代發(fā)形式支付乙方上月勞務(wù)報酬。如遇休息日或法定節(jié)假日，則順延。2、甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，切實保障乙方在工作中的安全和健康。三、憤議期間乙方的責(zé)任與義務(wù)：1、乙方按照甲方的要求從事工作，并履行聘用崗位的的工作責(zé)任。2、乙方保^在甲方返聘期間遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。四、乙方的工作時間與福利：1、乙方在返聘期間的工作時間按下列第項確定：(1)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。(2)實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的不定時工作制。⑶實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的綜合言+算工時工作制。結(jié)算周期：按 結(jié)算。2、返聘期間乙方參照甲方在職職工的標(biāo)準(zhǔn)享受福利。五、憤議的變更、解除和^止：1、經(jīng)憤商一致，甲乙雙方可魅■止本憤議。2、琳議期滿，本憤議自動幺冬止。如需續(xù)簽憤議，應(yīng)在憤議期滿前30日內(nèi)通知對方，甲乙雙方癌商一致后重新簽訂憤議。3、乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職造成甲方利益損失的，甲方可以提前解除憤議。4、乙方不能勝任工作的，甲方可以提前解除癌議。5、甲乙雙方任何一方有違約之處且無法^解，另一方可提出余冬止本憤議。六、下列條款為甲乙雙方於7定的其他內(nèi)容：1、甲方給乙方辨理相應(yīng)的商業(yè)保險。2、乙方非因工受傷或患病不能正常工作的，須憑區(qū)、縣級以上醫(yī)院證明書方可請假;請假時間超出一個月的，甲方有權(quán)解除本憤議。3、乙方因工受第三人傷害的，其待遇按國家規(guī)定向第三人主張損害賠償。4、乙方提供給甲方的證件及資料必須真實、合格、有效。若存在偽造或夸大等現(xiàn)象，甲方可解除本癌議，且不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若給甲方造成損失，乙方尚須賠償甲方由此造成的一切損失。5、甲方或乙方解除本憤議，須提前30天書面通知對方并辨理工作交接手續(xù)。乙方須在甲方安排人員接崗并完成交接工作后方可離崗，乙方在交接完成前擅自離崗的，須按本憤議的定的報酬的二倍支付甲方違約金。6、在簽定本琳議時，乙方確認(rèn)已熟知甲方之規(guī)章制度，并承^自覺遵守。憤議期間，如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)按該規(guī)章制度進(jìn)行處理直至解除本癌議。此種情形之處理或解除，乙方除須按憤議的定支付甲方違約金外，尚須賠償甲方由此造成的一切損失。7、甲方所訂立的規(guī)章制度作為本憤議的附件，與本憤議具有相同的法律效力。8、《保密憤議》作為本憤議的附件，與本癌議具有相同的法律效力。9、甲方根據(jù)工作需要及實際人員配置，有權(quán)^整乙方的工作崗位。10、在日常工作中因乙方原因造成甲方損失或影響甲方形象的，乙方同意按的定承擔(dān)違約金及賠償金（不可抗力或不可預(yù)見因素除外）。七、若有爭議，雙方憤商解決。八、本憤議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。九、本憤議自雙方簽字或蓋