全日制勞動合同經(jīng)典版（8篇）

第47頁共47頁全日制勞?動合同經(jīng)?典版甲?方（用人?單位）?用人單位?名稱：_?____?用人單?位住所：?____?_工商?登記：_?____?注冊類?型：__?___?勞動合同?履行地：?____?_法定?代表人或?負責人：?____?_乙方?（勞動者?）姓名?：___?__?????????????????性別：_?____?出生年?月：__?___?????????????文化程?度：__?___?戶籍所在?地址：_?____?現(xiàn)居住?地址：_?____?居民身?份證號碼?：___?__社?會（養(yǎng)老?）保險號?碼：__?___?就業(yè)登記?證號碼：?____?_聯(lián)系?方式：_?____?甲、乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《江蘇?省勞動合?同條例》?及有關法?律、法規(guī)?規(guī)定，在?平等自愿?、公平公?正、協(xié)商?一致、誠?實信用的?基礎上，?簽訂本合?同。一?、勞動合?同期限?甲乙雙方?約定按下?列___?__種方?式確定“?勞動合同?期限”：?A.有?固定期限?的勞動合?同自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?B.無?固定期限?的勞動合?同自__?__年_?___月?____?日起，其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?C.以完?成___?__工作?任務為勞?動合同期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?完成本項?工作任務?之日即為?勞動合同?終止日。?二、工?作內容及?要求（?一）乙方?根據(jù)甲方?要求，經(jīng)?過協(xié)商，?從事__?___工?作。甲方?可根據(jù)工?作需要和?對乙方業(yè)?績的考核?結果，按?照合理誠?信原則，?變動乙方?的工作崗?位，乙方?服從甲方?的安排。?（二）?甲方安排?乙方所從?事的工作?內容及要?求，應當?符合甲方?依法制訂?的并已公?示的規(guī)章?制度。乙?方應當按?照甲方安?排的工作?內容及要?求履行勞?動義務，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達到規(guī)定?的質量要?求。（?三）__?___?三、工作?時間和休?息休假?（一）甲?乙雙方在?工作時間?和休息方?面協(xié)商一?致選擇確?定___?_條款，?平均每周?工作四十?小時：?A.甲方?實行每天?____?小時工作?制。具?體作息時?間，甲方?安排如下?：每周?周___?__至周?____?_工作，?上午__?___，?下午__?___。?每周周?____?_為休息?日。B?.甲方實?行三班制?，安排乙?方實行_?____?班___?__運轉?工作制。?C.甲?方安排乙?方的__?___工?作崗位，?屬于不定?時工作制?，雙方依?法執(zhí)行不?定時工作?制規(guī)定。?D.甲?方安排乙?方的__?___工?作崗位，?屬于綜合?計算工時?制，雙方?依法執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制規(guī)定。?（二）?甲方嚴格?遵守法定?的工作時?間，控制?加班加點?，保證乙?方的休息?與身心健?康，甲方?因工作需?要必須安?排乙方加?班加點的?，應與工?會和乙方?協(xié)商同意?，依法給?予乙方補?休或支付?加班加點?工資。?（三）甲?方為乙方?安排帶薪?年休假_?____?____?____?____?____?___。?四、勞?動保護和?勞動條件?（一）?甲方對可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?的崗位，?應當向乙?方履行如?實告知的?義務，并?對乙方進?行勞動安?全衛(wèi)生教?育，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?（二）?甲方必須?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動防護?用品，安?排乙方從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的，應定?期為乙方?進行健康?檢查。?（三）乙?方在勞動?過程中必?須嚴格遵?守安全操?作規(guī)程。?乙方對甲?方管理人?員違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?，有權拒?絕執(zhí)行。?（四）?甲方按照?國家關于?女職工、?未成年工?的特殊保?護規(guī)定，?對乙方提?供保護。?（五）?乙方患病?或非因工?負傷的，?甲方應當?執(zhí)行國家?關于醫(yī)療?期的規(guī)定?。五、?勞動報酬?甲方應?當每月至?少一次以?貨幣形式?支付乙方?工資，不?得克扣或?者無故拖?欠乙方的?工資。乙?方在法定?工作時間?內提供了?正常勞動?，甲方向?乙方支付?的工資不?得低于當?地最低工?資標準。?（一）?甲方承諾?每月__?__日為?發(fā)薪日。?（二）?乙方在試?用期內的?工資為每?月___?_元。?（三）經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，對乙方?的工資報?酬選擇確?定___?_條款：?A.乙?方的工資?報酬按照?甲方依法?制定的規(guī)?章制度中?的內部工?資分配辦?法確定，?根據(jù)乙方?的工作崗?位確定其?每月工資?為___?_元。?B.甲方?對乙方實?行基本工?資和績效?工資相結?合的內部?工資分配?辦法，乙?方的基本?工資確定?為每月_?___元?，以后根?據(jù)內部工?資分配辦?法調整其?工資;績?效工資根?據(jù)乙方的?工作業(yè)績?、勞動成?果和實際?貢獻按照?內部分配?辦法考核?確定。?C.甲方?實行計件?工資制，?確定乙方?的勞動定?額應當是?本單位同?崗位百分?之九十以?上勞動者?在法定工?作時間內?能夠完成?的，乙方?在法定工?作時間內?按質完成?甲方定額?，甲方應?當按時足?額支付乙?方的工資?報酬。?D.……?（四）?甲方根據(jù)?企業(yè)經(jīng)營?效益、當?地政府公?布的工資?指導線、?工資指導?價位等，?合理提高?乙方工資?。乙方的?工資增長?辦法按照?____?_（工資?集體協(xié)商?協(xié)議、內?部工資正?常增長辦?法）確定?。（五?）乙方加?班加點的?工資，以?雙方經(jīng)過?協(xié)商確定?的工資為?基數(shù)計算?。（六?）乙方事?假期間，?甲方扣除?工資的標?準為__?____?____?____?__。?（七）乙?方依法享?有帶薪假?期（婚假?、喪假、?年休假、?探親假）?期間的工?資，按乙?方的__?___工?資支付。?六、社?會保險和?福利（?一）雙方?依法參加?社會保險?，按時繳?納各項社?會保險費?，其中依?法應由乙?方繳納的?部分，由?甲方從乙?方工資報?酬中代扣?代繳。?（二）甲?方應當將?為乙方繳?納各項社?會保險費?的情況公?示，乙方?有權向甲?方查詢其?各項社會?保險的繳?費情況，?甲方應當?提供幫助?。（三?）如乙方?發(fā)生工傷?事故，甲?方應負責?及時救治?，并在規(guī)?定時間內?，向勞動?保障行政?部門提出?工傷認定?申請，為?乙方依法?辦理勞動?能力鑒定?，并為享?受工傷醫(yī)?療待遇履?行必要的?義務。?（四）乙?方依法享?有國家規(guī)?定的福利?待遇，甲?方應當執(zhí)?行。（?五）__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?七、勞動?紀律甲?方制定的?勞動紀律?應當符合?法律、法?規(guī)、政策?的規(guī)定，?履行民主?程序，并?向乙方公?示。乙方?遵照執(zhí)行?。八、?協(xié)商條款?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，同?意選擇_?___條?約定條款?。A.?乙方工作?涉及甲方?商業(yè)秘密?的，甲方?應當事前?與乙方依?法協(xié)商約?定保守商?業(yè)秘密或?競業(yè)限制?的事項，?并簽訂保?守商業(yè)秘?密協(xié)議或?競業(yè)限制?協(xié)議。?B.由甲?方出資招?用或培訓?乙方，并?要求乙方?履行服務?期的，應?當事前征?得乙方同?意，并簽?訂協(xié)議，?明確雙方?權利義務?。C.?甲方出資?為乙方提?供其它特?殊待遇，?如___?__（住?房、汽車?等），并?要求乙方?履行服務?期的，應?當事前征?得乙方同?意，并簽?訂協(xié)議，?明確雙方?權利義務?。D.?甲方同意?為乙方辦?理補充養(yǎng)?老保險（?年金）和?補充醫(yī)療?保險情況?，具體標?準為：?____?_。E?.甲方同?意為乙方?提供如下?福利待遇?：___?__F?.甲乙雙?方需要約?定的其它?事項：_?____?九、勞?動合同終?止的條件?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?約定，出?現(xiàn)下列情?形之一的?，可以終?止勞動合?同：.?勞動合同?期滿的;?2._?____?3._?____?十、違?反勞動合?同的責任?（一）?勞動合同?一經(jīng)訂立?，即具有?法律約束?力，雙方?應當依法?執(zhí)行勞動?合同的履?行、變更?、中止、?解除、終?止、續(xù)訂?以及解除?勞動合同?經(jīng)濟補償?金的規(guī)定?。（二?）當事人?一方故意?或者過失?違反勞動?合同，致?使勞動合?同不能履?行或者不?能完全履?行，并給?另一方造?成經(jīng)濟損?失的，應?當依規(guī)定?或者約定?承擔賠償?責任。?十一、勞?動爭議處?理（一?）甲乙雙?方因履行?本合同發(fā)?生勞動爭?議，可以?協(xié)商解決?。不愿協(xié)?商或者協(xié)?商不成的?，可以向?本單位勞?動爭議調?解委員會?申請調解?;調解不?成的，可?以向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?甲乙雙方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?提出仲裁?要求的一?方應當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內向勞動?爭議仲裁?委員會提?出書面申?請。對仲?裁裁決不?服的，可?以自收到?仲裁裁決?書之日起?十五日內?向人民法?院提起訴?訟。（?二）甲方?違反勞動?法律、法?規(guī)和規(guī)章?，損害乙?方合法權?益的，乙?方有權向?勞動保障?行政部門?和有關部?門舉報。?十二、?其他（?一）勞動?合同期內?，乙方戶?籍所在地?址、現(xiàn)居?住地址、?聯(lián)系方式?等發(fā)生變?化，應當?及時告知?甲方，以?便于聯(lián)系?。（二?）本合同?未盡事宜?，均按國?家有關規(guī)?定執(zhí)行，?國家沒有?規(guī)定的，?通過雙方?平等協(xié)商?解決。?（三）本?合同不得?涂改。?（四）本?合同如需?同時用中?文、外文?書寫，內?容不一致?的，以中?文文本為?準。（?六）本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?（七）本?合同于_?___年?____?月___?_日生效?。甲乙?雙方自愿?申請勞動?合同鑒證?的，應當?在勞動合?同簽訂之?日起三十?日內向勞?動保障行?政部門提?出。甲?方蓋章：?____?_法定?代表人或?委托代?理人簽名?：___?__簽?章日期：?____?_乙方?簽名：_?____?簽名日?期：__?___?鑒證機構?蓋章：_?____?鑒證人?簽名：_?____?鑒證日?期：__?___?全日制勞?動合同經(jīng)?典版（二?）甲方?（用人單?位）用?人單位名?稱用人?單位住所?工商登?記注冊?類型勞動?合同履?行地法?定代表人?或負責人?乙方（?勞動者）?姓名性?別出生?年月文化?程度戶?籍所在地?址現(xiàn)居?住地址居?民身份證?號碼社?會（養(yǎng)老?）保險?號碼就業(yè)?登記證號?碼聯(lián)系?方式甲?、乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?江蘇省勞?動合同條?例》及有?關法律、?法規(guī)規(guī)定?，在平等?自愿、公?平公正、?協(xié)商一致?、誠實信?用的基礎?上，簽訂?本合同。?一、勞?動合同期?限甲乙?雙方約定?按下列種?方式確定?“勞動合?同期限”?：A、?有固定期?限的勞動?合同自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，其中試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。B、?無固定期?限的勞動?合同自_?___年?____?月___?_日起，?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?C、以?完成工作?任務為勞?動合同期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?完成本項?工作任務?之日即為?勞動合同?終止日。?二、工?作內容及?要求（?一）乙方?根據(jù)甲方?要求，經(jīng)?過協(xié)商，?從事工作?。甲方可?根據(jù)工作?需要和對?乙方業(yè)績?的考核結?果，按照?合理誠信?原則，變?動乙方的?工作崗位?，乙方服?從甲方的?安排。?（二）甲?方安排乙?方所從事?的工作內?容及要求?，應當符?合甲方依?法制訂的?并已公示?的規(guī)章制?度。乙方?應當按照?甲方安排?的工作內?容及要求?履行勞動?義務，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達?到規(guī)定的?質量要求?。（三?）三、?工作時間?和休息休?假（一?）甲乙雙?方在工作?時間和休?息方面協(xié)?商一致選?擇確定條?款，平均?每周工作?四十小時?：A、?甲方實行?每天小時?工作制。?具體作?息時間，?甲方安排?如下：?每周周至?周工作，?上午，下?午。每?周周為休?息日。?B、甲方?實行三班?制，安排?乙方實行?班運轉工?作制。?C、甲方?安排乙方?的工作崗?位，屬于?不定時工?作制，雙?方依法執(zhí)?行不定時?工作制規(guī)?定。D?、甲方安?排乙方的?工作崗位?，屬于綜?合計算工?時制，雙?方依法執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制規(guī)定?。（二?）甲方嚴?格遵守法?定的工作?時間，控?制加班加?點，保證?乙方的休?息與身心?健康，甲?方因工作?需要必須?安排乙方?加班加點?的，應與?工會和乙?方協(xié)商同?意，依法?給予乙方?補休或支?付加班加?點工資。?（三）?甲方為乙?方安排帶?薪年休假?。四、?勞動保護?和勞動條?件（一?）甲方對?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應當向?乙方履行?如實告知?的義務，?并對乙方?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育，防?止勞動過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。（二?）甲方必?須為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護用品，?安排乙方?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的，應?定期為乙?方進行健?康檢查。?（三）?乙方在勞?動過程中?必須嚴格?遵守安全?操作規(guī)程?。乙方對?甲方管理?人員違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)，有權?拒絕執(zhí)行?。（四?）甲方按?照國家關?于女職工?、未成年?工的特殊?保護規(guī)定?，對乙方?提供保護?。（五?）乙方患?病或非因?工負傷的?，甲方應?當執(zhí)行國?家關于醫(yī)?療期的規(guī)?定。五?、勞動報?酬甲方?應當每月?至少一次?以貨幣形?式支付乙?方工資，?不得克扣?或者無故?拖欠乙方?的工資。?乙方在法?定工作時?間內提供?了正常勞?動，甲方?向乙方支?付的工資?不得低于?當?shù)刈畹?工資標準?。（一?）甲方承?諾每月日?為發(fā)薪日?。（二?）乙方在?試用期內?的工資為?每月元。?（三）?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，對乙?方的工資?報酬選擇?確定條款?：A、?乙方的工?資報酬按?照甲方依?法制定的?規(guī)章制度?中的內部?工資分配?辦法確定?，根據(jù)乙?方的工作?崗位確定?其每月工?資為元。?B、甲?方對乙方?實行基本?工資和績?效工資相?結合的內?部工資分?配辦法，?乙方的基?本工資確?定為每月?元，以后?根據(jù)內部?工資分配?辦法調整?其工資；?績效工資?根據(jù)乙方?的工作業(yè)?績、勞動?成果和實?際貢獻按?照內部分?配辦法考?核確定。?C、甲?方實行計?件工資制?，確定乙?方的勞動?定額應當?是本單位?同崗位百?分之九十?以上勞動?者在法定?工作時間?內能夠完?成的，乙?方在法定?工作時間?內按質完?成甲方定?額，甲方?應當按時?足額支付?乙方的工?資報酬。?D、·?····?·（四?）甲方根?據(jù)企業(yè)經(jīng)?營效益、?當?shù)卣?公布的工?資指導線?、工資指?導價位等?，合理提?高乙方工?資。乙方?的工資增?長辦法按?照（工資?集體協(xié)商?協(xié)議、內?部工資正?常增長辦?法）確定?。（五?）乙方加?班加點的?工資，以?雙方經(jīng)過?協(xié)商確定?的工資為?基數(shù)計算?。（六?）乙方事?假期間，?甲方扣除?工資的標?準為。?（七）乙?方依法享?有帶薪假?期（婚假?、喪假、?年休假、?探親假）?期間的工?資，按乙?方的工資?支付。?六、社會?保險和福?利（一?）雙方依?法參加社?會保險，?按時繳納?各項社會?保險費，?其中依法?應由乙方?繳納的部?分，由甲?方從乙方?工資報酬?中代扣代?繳。（?二）甲方?應當將為?乙方繳納?各項社會?保險費的?情況公示?，乙方有?權向甲方?查詢其各?項社會保?險的繳費?情況，甲?方應當提?供幫助。?（三）?如乙方發(fā)?生工傷事?故，甲方?應負責及?時救治，?并在規(guī)定?時間內，?向勞動保?障行政部?門提出工?傷認定申?請，為乙?方依法辦?理勞動能?力鑒定，?并為享受?工傷醫(yī)療?待遇履行?必要的義?務。（?四）乙方?依法享有?國家規(guī)定?的福利待?遇，甲方?應當執(zhí)行?。（五?）七、?勞動紀律?甲方制?定的勞動?紀律應當?符合法律?、法規(guī)、?政策的規(guī)?定，履行?民主程序?，并向乙?方公示。?乙方遵照?執(zhí)行。?八、協(xié)商?條款經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，同意選?擇條約定?條款。?A、乙方?工作涉及?甲方商業(yè)?秘密的，?甲方應當?事前與乙?方依法協(xié)?商約定保?守商業(yè)秘?密或競業(yè)?限制的事?項，并簽?訂保守商?業(yè)秘密協(xié)?議或競業(yè)?限制協(xié)議?。B、?由甲方出?資招用或?培訓乙方?，并要求?乙方履行?服務期的?，應當事?前征得乙?方同意，?并簽訂協(xié)?議，明確?雙方權利?義務。?C、甲方?出資為乙?方提供其?它特殊待?遇，如（?住房、汽?車等），?并要求乙?方履行服?務期的，?應當事前?征得乙方?同意，并?簽訂協(xié)議?，明確雙?方權利義?務。D?、甲方同?意為乙方?辦理補充?養(yǎng)老保險?（年金）?和補充醫(yī)?療保險情?況，具體?標準為：?F、甲?方同意為?乙方提供?如下福利?待遇：?G、甲乙?雙方需要?約定的其?它事項：?九、勞?動合同終?止的條件?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?約定，出?現(xiàn)下列情?形之一的?，可以終?止勞動合?同：1?、勞動合?同期滿的?；2、?；3、?。十、?違反勞動?合同的責?任（一?）勞動合?同一經(jīng)訂?立，即具?有法律約?束力，雙?方應當依?法執(zhí)行勞?動合同的?履行、變?更、中止?、解除、?終止、續(xù)?訂以及解?除勞動合?同經(jīng)濟補?償金的規(guī)?定。（?二）當事?人一方故?意或者過?失違反勞?動合同，?致使勞動?合同不能?履行或者?不能完全?履行，并?給另一方?造成經(jīng)濟?損失的，?應當依規(guī)?定或者約?定承擔賠?償責任。?十一、?勞動爭議?處理（?一）甲乙?雙方因履?行本合同?發(fā)生勞動?爭議，可?以協(xié)商解?決。不愿?協(xié)商或者?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?勞動爭議?調解委員?會申請調?解；調解?不成的，?可以向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。甲乙雙?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。提出仲?裁要求的?一方應當?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內向勞?動爭議仲?裁委員會?提出書面?申請。對?仲裁裁決?不服的，?可以自收?到仲裁裁?決書之日?起十五日?內向人民?法院提起?訴訟。?（二）甲?方違反勞?動法律、?法規(guī)和規(guī)?章，損害?乙方合法?權益的，?乙方有權?向勞動保?障行政部?門和有關?部門舉報?。十二?、其他?（一）勞?動合同期?內，乙方?戶籍所在?地址、現(xiàn)?居住地址?、聯(lián)系方?式等發(fā)生?變化，應?當及時告?知甲方，?以便于聯(lián)?系。（?二）本合?同未盡事?宜，均按?國家有關?規(guī)定執(zhí)行?，國家沒?有規(guī)定的?，通過雙?方平等協(xié)?商解決。?（三）?本合同不?得涂改。?（四）?本合同如?需同時用?中文、外?文書寫，?內容不一?致的，以?中文文本?為準。?（六）本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?（七）?本合同于?____?年___?_月__?__日生?效。法?定代表人?簽名：_?____??????????乙方?簽名：_?____?或委托?代理人簽?名：甲?方蓋章：?簽章日?期：__?___?????????????簽名日?期：__?___?甲乙雙方?自愿申請?勞動合同?鑒證的，?應當在勞?動合同簽?訂之日起?三十日內?向勞動保?障行政部?門提出。?鑒證機?構蓋章：?鑒證人簽?名：鑒?證日期：?附件?勞動合同?變更記錄?經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，對__?__年_?___月?____?日簽訂的?勞動合同?作如下變?更：法?定代表人?簽名：_?____??????????乙方?簽名：_?____?或委托?代理人簽?名：甲?方蓋章：?簽章日?期：__?___?????????????簽名日?期：__?___?鑒證機構?蓋章：鑒?證人簽名?：鑒證?日期：?全日制勞?動合同經(jīng)?典版（三?）甲方?（用人單?位）乙?方（勞動?者）借?、乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?江蘇省勞?動合同條?例》及有?關法律、?法規(guī)規(guī)定?，在平等?自愿，公?平公正、?協(xié)商一致?、誠實信?用的基礎?上，簽訂?本合同。?一、勞?動合同期?限甲乙雙?方約定按?下列種方?式確定“?勞動合同?期限”：?A、有?固定期限?勞動合同?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?B、無固?定期限的?勞動合同?自___?_年__?__月_?___日?起，其中?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。C?、以完成?工作任務?為勞動合?同期限，?自___?_年__?__月_?___日?起至完成?本項工作?任務之日?即為勞動?合同終止?日。二?、工作內?容及要求?（一）?乙方根據(jù)?甲方要求?，經(jīng)過協(xié)?商，從事?工作。甲?方可根據(jù)?工作需要?和自己對?乙方業(yè)績?的考核結?果，按照?合同誠信?原則，變?動乙方的?工作崗位?，乙方服?從甲方的?安排。?（二）甲?方安排乙?方所從事?的工作內?容及要求?，應當符?合甲方依?法制訂的?并已公示?的規(guī)章制?度。乙方?應當按照?甲方安排?的工作內?容及要求?履行勞動?義務，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達?到規(guī)定的?質量要求?。三、?工作時間?和休息休?假（一?）甲乙雙?方在工作?時間和休?息方面協(xié)?商一致選?擇確定條?款，平均?每周工作?四十小時?：A、?甲方實行?每天小時?工作制。?具體作息?時間，甲?方安排如?下：每周?周至工作?，上午，?下午。每?周為休息?日。B?、甲方實?行三班制?，安排乙?方實行班?運轉工作?制。C?、甲方安?排乙方的?工作崗位?，屬于不?定時工作?制，雙方?依法執(zhí)行?不定時工?作制規(guī)定?。D、?甲方安排?乙方的工?作崗位，?屬于綜合?計算工時?制，雙方?依法執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制規(guī)定。?（二）?甲方嚴格?遵守法定?的工作時?間，控制?加班加點?，保證乙?方的休息?與身心健?康，甲方?因工作需?要必須安?排乙方加?班加點的?，應與工?會和乙方?協(xié)調同意?，依法給?予乙方補?休或支付?加班加點?工資。?（三）甲?方為乙方?安排帶薪?年休假?四、勞動?保護和勞?動條件?（一）甲?方對可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位，應?當向乙方?履行如實?告知的義?務，并對?乙方進行?勞動安全?衛(wèi)生教育?，防止勞?動過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?（二）甲?方必須為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護用?品，安排?乙方從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?，應定期?為乙方進?行健康檢?查。（?三）乙方?在勞動過?程中必須?嚴格遵守?安全操作?規(guī)程。乙?方對甲方?管理人員?違章指揮?，強令冒?險作業(yè)，?有權拒絕?執(zhí)行。?（四）甲?方按照國?家關于女?職工、未?成年工的?特殊保護?規(guī)定，對?乙方提供?保護。?（五）乙?方患病或?非因工負?傷的，甲?方應當執(zhí)?行國家關?于醫(yī)療期?的規(guī)定。?五、勞?動報酬甲?方應當每?月至少一?次以貨幣?形式支付?乙方工資?，不得克?扣或者無?故拖欠乙?方的工資?。乙方在?法定工作?時間內提?供了正常?勞動，甲?方向乙方?支付的工?資不得低?于當?shù)刈?低工資標?準。（?一）甲方?承諾每月?日為發(fā)薪?日。（?二）乙方?在試用期?內的工資?為每月元?。（三?）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，對?乙方的工?資報酬選?擇確定條?款：A?、乙方的?工資報酬?按照甲方?依法制定?的規(guī)章制?度中的內?部工資分?配辦法確?定，根據(jù)?乙方的工?作崗位確?定其每月?工資為元?。B、?甲方對乙?方實行基?本工資和?績效工資?相結合的?內部工資?分配辦法?，乙方的?基本工資?確定為每?月元，以?后根據(jù)內?部工資分?配辦法調?整其工資?;績效工?資根據(jù)乙?方的工作?業(yè)績、勞?動成果和?實際貢獻?按照內部?分配辦法?考核確定?。C、?甲方實行?計件工資?制，確定?乙方的勞?動定額應?當是本單?位同崗位?百分之九?十以上勞?動者在法?定工作時?間內能夠?完成的，?乙方在法?定工作時?間內按質?完成甲方?定額，甲?方應當按?時足額支?付乙方的?工資報酬?。（四?）甲方根?據(jù)企業(yè)經(jīng)?營效益、?當?shù)卣?公布的工?資指導線?、工資指?導價位等?，合理提?高乙方工?資。乙方?的工資增?長辦法按?照（工資?集體協(xié)商?協(xié)議、內?部工資正?常增長辦?法）確定?。（五?）乙方加?班加點的?工資，以?雙方經(jīng)過?協(xié)商確定?的工資為?基數(shù)計算?。（六?）乙方事?假期間，?甲方扣除?工資的標?準為。?（七）乙?方依法享?有帶薪假?期（婚假?、喪假、?年休假、?探親假）?期間的工?資，按乙?方的工資?支付。?六、社會?保險和福?利（一?）雙方依?法參加社?會保險，?按時繳納?各項社會?保險費，?其中依法?應由乙方?繳納的部?分，由甲?方從乙方?工資報酬?中代扣代?繳。（?二）甲方?應當將為?乙方繳納?各項社會?保險費的?情況公示?，乙方有?權向甲方?查詢其各?項社會保?險的繳費?情況。甲?方應當提?供幫助。?（三）?如乙方發(fā)?生工傷事?故，甲方?應負責及?時救治，?并在規(guī)定?時間內，?向勞動保?障行政部?門提出工?傷認定申?請，為乙?方依法辦?理勞動能?力鑒定，?并為享受?工傷醫(yī)療?待遇履行?必要的義?務。（?四）乙方?依法享有?國家規(guī)定?的福利待?遇，甲方?應當執(zhí)行?。七、?勞動紀律?甲方制定?的勞動紀?律應當符?合法律、?法規(guī)、政?策的規(guī)定?，履行民?主程序，?并向乙方?公示。乙?方遵照執(zhí)?行。八?、協(xié)商條?款經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，同?意選擇條?約定條款?。A、?乙方工作?涉及甲方?商業(yè)秘密?的，甲方?應當事前?與乙方依?法協(xié)商約?定保守商?業(yè)秘密或?競業(yè)限制?的事項，?并簽訂保?守商業(yè)秘?密協(xié)議或?競業(yè)限制?協(xié)議。?B、由甲?方出資招?用或培訓?乙方，并?要求乙方?履行服務?期的，應?當事前征?得乙方同?意，并簽?訂協(xié)議，?明確雙方?權利義務?。C、?甲方出資?為乙方提?供其它特?殊待遇，?如（住房?、汽車等?），并要?求乙方履?行服務期?的，應當?事前征得?乙方同意?，并簽訂?協(xié)議，明?確雙方權?利義務。?D、甲?方同意為?乙方辦理?補充養(yǎng)老?保險（年?金）和補?充醫(yī)療保?險情況，?具體標準?為：E?、甲方同?意為乙方?提供如下?福利待遇?：F、?甲乙雙方?需要約定?的其它事?項：九?、勞動合?同終止的?條件經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商約定?，出現(xiàn)下?列情形之?一的，可?以終止勞?動合同：?勞動合?同期滿的?;十、?違反勞動?合同的責?任（一?）勞動合?同一經(jīng)訂?立，即具?有法律約?束力，雙?方應當依?法執(zhí)行勞?動合同的?履行、變?更、中止?、解除、?終止、續(xù)?訂以及解?除勞動合?同經(jīng)濟補?償金的規(guī)?定。（?二）當事?人乙方故?意或者過?失違反勞?動合同，?致使勞動?合同不能?履行或者?不能完全?履行，并?給另一方?造成經(jīng)濟?損失的，?應當依規(guī)?定或者約?定承擔賠?償責任。?十一、?勞動爭議?處理（?一）甲乙?雙方因履?行本合同?發(fā)生勞動?爭議，可?以協(xié)商解?決，不愿?協(xié)商或者?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?勞動爭議?調解委員?會申請調?解;調解?不成的，?可以向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?，甲乙雙?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?，提出仲?裁要求的?一方應當?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內向勞?動爭議仲?裁委員會?提出書面?申請;對?仲裁裁決?不服的，?可以自收?到仲裁裁?決書之日?起十五日?內向人民?法院提起?訴訟。?（二）甲?方違反勞?動紀律、?法規(guī)和規(guī)?章，損害?乙方合法?權益的，?乙方有權?向勞動保?障行政部?門和有關?部門舉報?。十二?、其他?（一）勞?動合同期?內，乙方?戶籍所在?地址、現(xiàn)?居住地址?、聯(lián)系方?式等發(fā)生?變化，應?當及時告?知甲方，?以便于聯(lián)?系。（?二）本合?同未盡事?宜，均按?國家有關?規(guī)定執(zhí)行?，國家沒?有規(guī)定的?，通過雙?方平等協(xié)?商解決。?（三）?本合同不?得涂改。?（四）?本合同如?需同時用?中文、外?文書寫，?內容不一?致的，以?中文文本?為準。?（五）本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?（六）?本合同于?____?年___?_月__?__日生?效。甲?方（公章?）：__?___?????????乙方（?公章）：?____?_法定?代表人（?簽字）：?____?_??法?定代表人?（簽字）?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日全?日制勞動?合同經(jīng)典?版（四）?編號：?用人單?位（甲方?）：地?址（甲方?）：職?工（乙方?）：使?用說明?一、用人?單位與職?工簽訂勞?動合同時?，雙方應?認真閱讀?勞動合同?。勞動合?同一經(jīng)依?法簽訂即?具有法律?效力，雙?方必須嚴?格履行。?二、勞?動合同必?須由用人?單位（甲?方）的法?定代表人?（或者委?托代理人?）和職工?（乙方）?親自簽章?，并加蓋?用人單位?公章（或?者勞動合?同專用章?）方為有?效。三?、合同參?考文本中?的空欄，?由雙方協(xié)?商確定后?填寫清楚?;不需填?寫的空欄?，請打上?“/”。?四、乙?方的工作?內容及其?類別（管?理或專業(yè)?技術類/?工人類）?應參照國?家規(guī)定的?職業(yè)分類?和技能標?準明確約?定。變更?的范圍及?條件可在?合同參考?文本第十?二條中約?定。五?、工時制?度分為標?準、不定?時、綜合?計算工時?三種。如?經(jīng)勞動行?政部門批?準實行不?定時、綜?合計算工?時工作制?的，應在?本參考文?本第十二?條中注明?并約定其?具體內容?。六、?約定職工?正常工作?時間的工?資要具體?明確，并?不得低于?本市當年?最低工資?標準;實?行計件工?資的，可?以在本參?考文本第?十二條中?列明，或?另簽訂補?充協(xié)議。?七、本?單位工會?或職工推?舉的代表?與用人單?位可依法?就工資、?工作時間?、休息休?假、勞動?安全衛(wèi)生?、保險福?利等事項?集體協(xié)商?，簽訂集?體合同。?職工個人?與用人單?位訂立勞?動合同的?各項勞動?標準，不?得低于集?體合同的?約定。?八、雙方?經(jīng)協(xié)商一?致后，對?勞動合同?參考文本?條款的修?改或未盡?事宜的約?定，可在?參考文本?第十二條?中明確，?或經(jīng)協(xié)商?一致另行?簽訂補充?協(xié)議;另?行簽訂的?補充協(xié)議?，作為勞?動合同的?附件，與?勞動合同?一并履行?。九、?簽訂勞動?合同時請?使用鋼筆?或簽字筆?填寫，字?跡必須清?楚，并不?得單方涂?改。十?、本文本?不適用非?全日制用?工使用。?甲方（?用人單位?）：__?___???????乙方（?職工）：?____?_名稱?：___?__?????????????????姓名：_?____?法定代?表人（主?要負責人?）：__?___????身份證?號碼：_?____????????????戶籍?地址：_?____?經(jīng)濟類?型：通?訊地址：?____?_????????????通?訊地址：?____?_?????????????聯(lián)?系人：_?____??????????????聯(lián)系?電話：_?____?全日制?勞動合同?經(jīng)典版（?五）甲?方（用人?單位）_?____?地址：?____?_法定?代表人（?主要負責?人）__?___?乙方（勞?動者）_?____?性別：?____?_年齡?：___?__身?份證號碼?：___?__現(xiàn)?在住址：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和《中華?人民共和?國私營企?業(yè)暫行條?例》及有?關勞動法?規(guī)，甲乙?雙方在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎上?簽訂本合?同。第?一條合同?期限本?合同期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共_?___年?。其中?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共_?___個?月。第?二條生產(chǎn)?（工作）?任務甲?方安排乙?方從事_?____?工作。?乙方同意?按甲方生?產(chǎn)（工作?）需要，?在___?__，承?擔任務，?擔任__?___工?種。乙?方應達到?的數(shù)量、?質量指標?：___?____?____?____?____?____?___.?第三條?勞動（工?作）條件?為保證?乙方完成?合同要求?的生產(chǎn)（?工作）任?務，保障?乙方的安?全和健康?，甲方應?根據(jù)國家?有關生產(chǎn)?安全、勞?動保護、?衛(wèi)生健康?等規(guī)定，?為乙方提?供必要的?生產(chǎn)（工?作）條件?。具體?內容如下?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_.第?四條勞動?紀律1?.甲方應?根據(jù)國家?有關規(guī)定?制定各項?規(guī)章制度?。具體?內容如下?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_.2?.乙方應?嚴格遵守?勞動紀律?的規(guī)章制?度，服從?甲方管理?，積極完?成所從事?的工作。?第五條?工作時間?和勞動報?酬1.?甲方應實?行每日不?超過8小?時、每周?工作時間?不超過4?0小時的?工作制，?因生產(chǎn)需?要確需延?長工作時?間時，須?經(jīng)乙方本?人同意，?并發(fā)給乙?方加班工?資。日?加班不得?超過3小?時，每月?加班不得?超過36?小時。?乙方如孕?期、哺乳?期女工，?甲方不得?安排其加?班加點。?2.甲?方依照國?家法律和?有關政策?規(guī)定，同?乙方協(xié)商?確定的具?體工資標?準和工資?方式以及?獎金、津?貼、補貼?如下：_?____?____?____?____?__.?3.甲方?應當每月?按期給乙?方發(fā)放工?資。超?過當月規(guī)?定發(fā)薪日?期的，從?第六日起?每天按拖?欠乙方本?人工資額?的___?_%，賠?償乙方損?失。4?.甲方應?當根據(jù)企?業(yè)的生產(chǎn)?發(fā)展，逐?步提高乙?方的工資?水平。?第六條保?險和福利?待遇1?.甲方按?乙方工資?總額的_?___%?，乙方按?不超過本?人工資的?____?%，按月?向當?shù)貏?動行政部?門所屬的?社會保險?事業(yè)管理?機構繳納?退休養(yǎng)老?金。2?.因第七?條第二款?第（2）?和第3款?規(guī)定而解?除勞動合?同范本的?，甲方應?按乙方工?作每滿_?___年?（滿半年?不滿__?__年的?按___?_年計算?）發(fā)給乙?方1個月?標準工資?的生活補?助費。?同時，如?合同期滿?未滿，甲?方應發(fā)給?乙方合同?期內的失?業(yè)補償費?，標準為?：距合同?期滿，每?相差__?__年發(fā)?給相當于?乙方標準?工資1個?月的補償?費，生活?補助費、?補償費分?別合計最?高不超過?12個月?乙方標準?工資。?3.甲方?參照（國?營企業(yè)職?工待業(yè)保?險暫行規(guī)?定）向待?業(yè)保險機?構繳納待?業(yè)保險基?金，乙方?待業(yè)期間?可享受待?業(yè)保險待?遇。4?.乙方因?工負傷或?患職業(yè)病?，治療期?間工資照?發(fā)，所需?醫(yī)療費用?由甲方支?付。醫(yī)?療終結，?經(jīng)市（縣?）勞動鑒?定委員會?鑒定，確?認為殘廢?的，由甲?方發(fā)給殘?廢金。?乙方因工?殘廢或患?職業(yè)病死?亡，由甲?方發(fā)給喪?葬費和供?養(yǎng)直系親?屬撫恤費?。殘廢?金、喪葬?費和供養(yǎng)?直系親屬?撫恤費的?標準，按?照有關規(guī)?定執(zhí)行。?5.乙?方患病或?非因工負?傷，甲方?應按其工?作時間長?短給予3?至6個月?的醫(yī)療期?。在醫(yī)?療期間發(fā)?給不低于?本人原工?資60%?的病假工?資。6?.乙方為?女職工，?其孕期、?產(chǎn)假和哺?乳期的待?遇按《女?職工勞動?保護規(guī)定?》及有關?規(guī)定執(zhí)行?。7.?按照國家?法律、法?規(guī)規(guī)定，?甲乙雙方?協(xié)商確定?的假日、?公休假、?婚喪假、?探親假是?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__.?第七條合?同的變更?、解除和?終止1?.甲方因?停產(chǎn)、調?整生產(chǎn)任?務，或者?由于情況?變化，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更合同的?相關內容?。2.?在下列情?況下，甲?方可以解?除合同：?（1）?乙方在試?用期內，?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合用工?條件的;?（2）乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;（3?）甲方歇?業(yè)，宣告?破產(chǎn)，或?者瀕臨破?產(chǎn)處于法?定整頓期?間的;（?4）雙方?約定的其?他事項：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___.?3.下?列情況下?，乙方可?以解除合?同：（?1）甲方?違反國家?規(guī)定，無?安全防護?設施，勞?動安全、?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴?重危害乙?方身體健?康的;（?2）甲方?無力或不?按照合同?規(guī)定支付?乙方勞動?報酬的;?（3）甲?方不履行?本合同或?者違反國?家政策、?法規(guī)，侵?害乙方合?法權益的?;（4）?乙方本人?有正當理?由要求辭?職的。?4.乙方?被勞動教?養(yǎng)，以及?受刑事處?分的，合?同自行解?除。5?.甲乙雙?方任何一?方解除合?同，應當?提前30?天通知對?方，并辦?理解除合?同的手續(xù)?。試用?期內應解?除合同的?，不需要?提前通知?對方。?6.在下?列情況下?，甲方不?得解除乙?方合同：?（1）?合同期未?滿，又不?符合本第?2款規(guī)定?的;（2?）乙方患?有職業(yè)病?或因工負?傷并經(jīng)勞?動鑒定委?員會確認?的;（3?）乙方患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內?的;（4?）乙方在?孕期、產(chǎn)?假和哺乳?期間的。?7.合?同期限屆?滿，應即?終止執(zhí)行?。由于?生產(chǎn)、工?作需要，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂合同?。第八?條雙方認?為需要約?定的事項?1.甲?方為乙方?提供住房?或住房補?貼;2?.甲方為?乙方解決?伙食問題?;3.?甲方按國?家規(guī)定的?補貼項目?，每月應?發(fā)給乙方?共計__?__元;?4.除?國家規(guī)定?以外，在?下列情況?下，甲方?可以解除?合同：_?____?;5.?除國家規(guī)?定以外，?在下列情?況下，乙?方可以解?除合同：?____?_;6?.甲方出?資培訓乙?方后，乙?方應為甲?方服務_?___年?。否則?，乙方應?向甲方支?付培訓費?____?元;7?.其他需?要約定的?事項：_?____?____?____?____?____?____?____?____?.第九?條違反勞?動合同范?本應承擔?的違約責?任1.?由于甲乙?雙方任何?一方的過?錯造成合?同不能履?行或者不?能完全履?行由有過?錯的一方?承擔法律?責任;如?屬雙方過?錯，由雙?方分別承?擔各自應?負的法律?責任;?2.因不?可抗力造?成不能履?行合同或?者一方受?損害的，?可不承擔?法律責任?;3.?甲乙雙方?任何一方?違反合同?時，應向?對方支付?違約金，?違約金標?準是：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?;4.?甲乙雙方?任何一方?違反合同?，給對方?造成損害?的，應根?據(jù)后果和?責任向對?方支付賠?償金，賠?償標準是?：___?____?____?____?____?____?__.?第十條勞?動爭議?勞動爭議?發(fā)生后，?當事人可?以向本企?業(yè)調解委?員會申請?調解，調?解不成，?當事人一?方要求仲?裁的，可?以向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。第十?一條本合?同未盡事?宜或條款?與法律、?法規(guī)、政?策等有抵?觸的，按?國家現(xiàn)行?的法律、?法規(guī)、政?策執(zhí)行。?第十二?條本合同?自簽訂之?日起生效?，一式兩?份，甲乙?雙方各持?一份。?本合同涂?改、未經(jīng)?合法授權?代簽無效?。甲方?（簽章）?：___?__?????????乙方（簽?章）：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?全日制?勞動合同?經(jīng)典版（?六）甲?方（用人?單位）?用人單位?名稱：_?____?用人單?位住所：?____?_工商?登記：_?____?注冊類?型：__?___?勞動合同?履行地：?____?_法定?代表人或?負責人：?____?_乙方?（勞動者?）姓名?：___?__?????????????????性別：_?____?出生年?月：__?___?????????????文化程?度：__?___?戶籍所在?地址：_?____?現(xiàn)居住?地址：_?____?居民身?份證號碼?：___?__社?會（養(yǎng)老?）保險號?碼：__?___?就業(yè)登記?證號碼：?____?_聯(lián)系?方式：_?____?甲、乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《江蘇?省勞動合?同條例》?及有關法?律、法規(guī)?規(guī)定，在?平等自愿?、公平公?正、協(xié)商?一致、誠?實信用的?基礎上，?簽訂本合?同。一?、勞動合?同期限?甲乙雙方?約定按下?列___?__種方?式確定“?勞動合同?期限”：?a.有?固定期限?的勞動合?同自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?b.無?固定期限?的勞動合?同自__?__年_?___月?____?日起，其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?c.以完?成___?__工作?任務為勞?動合同期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?完成本項?工作任務?之日即為?勞動合同?終止日。?二、工?作內容及?要求（?一）乙方?根據(jù)甲方?要求，經(jīng)?過協(xié)商，?從事__?___工?作。甲方?可根據(jù)工?作需要和?對乙方業(yè)?績的考核?結果，按?照合理誠?信原則，?變動乙方?的工作崗?位，乙方?服從甲方?的安排。?（二）?甲方安排?乙方所從?事的工作?內容及要?求，應當?符合甲方?依法制訂?的并已公?示的規(guī)章?制度。乙?方應當按?照甲方安?排的工作?內容及要?求履行勞?動義務，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達到規(guī)定?的質量要?求。（?三）__?___?三、工作?時間和休?息休假?（一）甲?乙雙方在?工作時間?和休息方?面協(xié)商一?致選擇確?定___?_條款，?平均每周?工作四十?小時：?a.甲方?實行每天?____?小時工作?制。具?體作息時?間，甲方?安排如下?：每周?周___?__至周?____?_工作，?上午__?___，?下午__?___。?每周周?____?_為休息?日。b?.甲方實?行三班制?，安排乙?方實行_?____?班___?__運轉?工作制。?c.甲?方安排乙?方的__?___工?作崗位，?屬于不定?時工作制?，雙方依?法執(zhí)行不?定時工作?制規(guī)定。?d.甲?方安排乙?方的__?___工?作崗位，?屬于綜合?計算工時?制，雙方?依法執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制規(guī)定。?（二）?甲方嚴格?遵守法定?的工作時?間，控制?加班加點?，保證乙?方的休息?與身心健?康，甲方?因工作需?要必須安?排乙方加?班加點的?，應與工?會和乙方?協(xié)商同意?，依法給?予乙方補?休或支付?加班加點?工資。?（三）甲?方為乙方?安排帶薪?年休假_?____?____?____?____?____?。四、?勞動保護?和勞動條?件（一?）甲方對?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應當向?乙方履行?如實告知?的義務，?并對乙方?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育，防?止勞動過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。（二?）甲方必?須為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護用品，?安排乙方?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的，應?定期為乙?方進行健?康檢查。?（三）?乙方在勞?動過程中?必須嚴格?遵守安全?操作規(guī)程?。乙方對?甲方管理?人員違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)，有權?拒絕執(zhí)行?。（四?）甲方按?照國家關?于女職工?、未成年?工的特殊?保護規(guī)定?，對乙方?提供保護?。（五?）乙方患?病或非因?工負傷的?，甲方應?當執(zhí)行國?家關于醫(yī)?療期的規(guī)?定。五?、勞動報?酬甲方?應當每月?至少一次?以貨幣形?式支付乙?方工資，?不得克扣?或者無故?拖欠乙方?的工資。?乙方在法?定工作時?間內提供?了正常勞?動，甲方?向乙方支?付的工資?不得低于?當?shù)刈畹?工資標準?（一）?甲方承諾?每月__?__日為?發(fā)薪日。?（二）?乙方在試?用期內的?工資為每?月___?_元。?（三）經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，對乙方?的工資報?酬選擇確?定___?_條款：?a.乙?方的工資?報酬按照?甲方依法?制定的規(guī)?章制度中?的內部工?資分配辦?法確定，?根據(jù)乙方?的工作崗?位確定其?每月工資?為___?_元。?b.甲方?對乙方實?行基本工?資和績效?工資相結?合的內部?工資分配?辦法，乙?方的基本?工資確定?為每月_?___元?，以后根?據(jù)內部工?資分配辦?法調整其?工資；績?效工資根?據(jù)乙方的?工作業(yè)績?、勞動成?果和實際?貢獻按照?內部分配?辦法考核?確定。?c.甲方?實行計件?工資制，?確定乙方?的勞動定?額應當是?本單位同?崗位百分?之九十以?上勞動者?在法定工?作時間內?能夠完成?的，乙方?在法定工?作時間內?按質完成?甲方定額?，甲方應?當按時足?額支付乙?方的工資?報酬。?d.……?（四）?甲方根據(jù)?企業(yè)經(jīng)營?效益、當?地政府公?布的工資?指導線、?工資指導?價位等，?合理提高?乙方工資?。乙方的?工資增長?辦法按照?____?_（工資?集體協(xié)商?協(xié)議、內?部工資正?常增長辦?法）確定?。（五?）乙方加?班加點的?工資，以?雙方經(jīng)過?協(xié)商確定?的工資為?基數(shù)計算?。（六?）乙方事?假期間，?甲方扣除?工資的標?準為__?____?____?___。?（七）?乙方依法?享有帶薪?假期（婚?假、喪假?、年休假?、探親假?）期間的?工資，按?乙方的_?____?工資支付?。六、?社會保險?和福利?（一）雙?方依法參?加社會保?險，按時?繳納各項?社會保險?費，其?中依法應?由乙方繳?納的部分?，由甲方?從乙方工?資報酬中?代扣代繳?。（二?）甲方應?當將為乙?方繳納各?項社會保?險費的情?況公示，?乙方有權?向甲方查?詢其各項?社會保險?的繳費情?況，甲方?應當提供?幫助。?（三）如?乙方發(fā)生?工傷事故?，甲方應?負責及時?救治，并?在規(guī)定時?間內，向?勞動保障?行政部門?提出工傷?認定申請?，為乙方?依法辦理?勞動能力?鑒定，并?為享受工?傷醫(yī)療待?遇履行必?要的義務?。（四?）乙方依?法享有國?家規(guī)定的?福利待遇?，甲方應?當執(zhí)行。?全日制?勞動合同?經(jīng)典版（?七）用?人單位名?稱：__?___?用人單位?住所：_?____?工商登?記：__?___?注冊類型?：___?__勞?動合同履?行地：_?____?法定代?表人或負?責人：_?____?姓名：?____?_????????????????性?別：__?___?出生年月?：___?__?????????????文化程度?：___?__戶?籍所在地?址：__?___?現(xiàn)居住地?址：__?___?居民身份?證號碼：?____?_社會?（養(yǎng)老）?保險號碼?：___?__就?業(yè)登記證?號碼：_?____?聯(lián)系方?式：__?___?甲、乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《江蘇省?勞動合同?條例》及?有關法律?、法規(guī)規(guī)?定，在平?等自愿、?公平公正?、協(xié)商一?致、誠實?信用的基?礎上，簽?訂本合同?。一、?勞動合同?期限甲?乙雙方約?定按下列?____?_種方式?確定“勞?動合同期?限”：?1.有固?定期限的?勞動合同?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2.無固?定期限的?勞動合同?自___?_年__?__月_?___日?起，其中?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。3?.以完成?____?_工作任?務為勞動?合同期限?，自__?__年_?___月?____?日起至完?成本項工?作任務之?日即為勞?動合同終?止日。?二、工作?內容及要?求（一?）乙方根?據(jù)甲方要?求，經(jīng)過?協(xié)商，從?事___?__工作?。甲方可?根據(jù)工作?需要和對?乙方業(yè)績?的考核結?果，按照?合理誠信?原則，變?動乙方的?工作崗位?，乙方服?從甲方的?安排。?（二）甲?方安排乙?方所從事?的工作內?容及要求?，應當符?合甲方依?法制訂的?并已公示?的規(guī)章制?度。乙方?應當按照?甲方安排?的工作內?容及要求?履行勞動?義務，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達?到規(guī)定的?質量要求?。（三?）___?__三?、工作時?間和休息?休假（?一）甲乙?雙方在工?作時間和?休息方面?協(xié)商一致?選擇確定?____?條款，平?均每周工?作___?_小時：?甲方實行?每天__?__小時?工作制。?具體作息?時間，甲?方安排如?下：1?.每周周?____?_至周_?____?工作，上?午___?__，下?午___?__。每?周周__?___為?休息日。?2.甲?方實行三?班制，安?排乙方實?行___?__班_?____?運轉工作?制。3?.甲方安?排乙方的?____?_工作崗?位，屬于?不定時工?作制，雙?方依法執(zhí)?行不定時?工作制規(guī)?定。4?.甲方安?排乙方的?____?_工作崗?位，屬于?綜合計算?工時制，?雙方依法?執(zhí)行綜合?計算工時?工作制規(guī)?定。（?二）甲方?嚴格遵守?法定的工?作時間，?控制加班?加點，保?證乙方的?休息與身?心健康，?甲方因工?作需要必?須安排乙?方加班加?點的，應?與工會和?乙方協(xié)商?同意，依?法給予乙?方補休或?支付加班?加點工資?。（三?）甲方為?乙方安排?帶薪年休?假___?____?____?____?____?____?_。四?、勞動保?護和勞動?條件（?一）甲方?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應當?向乙方履?行如實告?知的義務?，并對乙?方進行勞?動安全衛(wèi)?生教育，?防止勞動?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。（?二）甲方?必須為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?防護用品?，安排乙?方從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的，?應定期為?乙方進行?健康檢查?。（三?）乙方在?勞動過程?中必須嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程。乙方?對甲方管?理人員違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)，有?權拒絕執(zhí)?行。_?____?（四）甲?方按照國?家關于女?職工、未?成年工的?特殊保護?規(guī)定，對?乙方提供?保護。?（五）乙?方患病或?非因工負?傷的，甲?方應當執(zhí)?行國家關?于醫(yī)療期?的規(guī)定。?五、勞?動報酬?甲方應當?每月至少?一次以貨?幣形式支?付乙方工?資，不得?克扣或者?無故拖欠?乙方的工?資。乙方?在法定工?作時間內?提供了正?常勞動，?甲方向乙?方支付的?工資不得?低于當?shù)?最低工資?標準。?（一）甲?方每月_?___日?為發(fā)薪日?。（二?）乙方在?試用期內?的工資為?每月__?__元。?（三）?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，對乙?方的工資?報酬選擇?確定__?__條款?：1.?乙方的工?資報酬按?照甲方依?法制定的?規(guī)章制度?中的內部?工資分配?辦法確定?，根據(jù)乙?方的工作?崗位確定?其每月工?資為__?__元。?2.甲?方對乙方?實行基本?工資和績?效工資相?結合的內?部工資分?配辦法，?乙方的基?本工資確?定為每月?____?元，以后?根據(jù)內部?工資分配?辦法調整?其工資;?績效工資?根據(jù)乙方?的工作業(yè)?績、勞動?成果和實?際貢獻按?照內部分?配辦法考?核確定。?3.甲?方實行計?件工資制?，確定乙?方的勞動?定額應當?是本單位?同崗位百?分之九十?以上勞動?者在法定?工作時間?內能夠完?成的，乙?方在法定?工作時間?內按質完?成甲方定?額，甲方?應當按時?足額支付?乙方的工?資報酬。?（四）?甲方根據(jù)?企業(yè)經(jīng)營?效益、當?地政府公?布的工資?指導線、?工資指導?價位等，?合理提高?乙方工資?。乙方的?工資增長?辦法按照?____?_（工資?集體協(xié)商?協(xié)議、內?部工資正?常增長辦?法）確定?。（五?）乙方加?班加點的?工資，以?雙方經(jīng)過?協(xié)商確定?的工資為?基數(shù)計算?。（六?）乙方事?假期間，?甲方扣除?工資的標?準為__?____?____?____?__。?（七）乙?方依法享?有帶薪假?期（婚假?、喪假、?年休假、?探親假）?期間的工?資，按乙?方的__?___工?資支付。?六、社?會保險和?福利（?一）雙方?依法參加?社會保險?，按時繳?納各項社?會保險費?，其中依?法應由乙?方繳納的?部分，由?甲方從乙?方工資報?酬中代扣?代繳。?（二）甲?方應當將?為乙方繳?納各項社?會保險費?的情況公?示，乙方?有權向甲?方查詢其?各項社會?保險的繳?費情況，?甲方應當?提供幫助?。（三?）如乙方?發(fā)生工傷?事故，甲?方應負責?及時救治?，并在規(guī)?定時間內?，向勞動?保障行政?部門提出?工傷認定?申請，為?乙方依法?辦理勞動?能力鑒定?，并為享?受工傷醫(yī)?療待遇履?行必要的?義務。?（四）乙?方依法享?有國家規(guī)?定的福利?待遇，甲?方應當執(zhí)?行。（?五）__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?七、勞動?紀律甲?方制定的?勞動紀律?應當符合?法律、法?規(guī)、政策?的規(guī)定，?履行民主?程序，并?向乙方公?示。乙方?遵照執(zhí)行?。八、?協(xié)商條款?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，同?意選擇_?___條?約定條款?。1.?乙方工作?涉及甲方?商業(yè)秘密?的，甲方?應當事前?與乙方依?法協(xié)商約?定保守商?業(yè)秘密