勞動合同飛行員

勞動協(xié)議書部門：飛行部姓名：甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)人：電話：乙方（勞動者）（注：如下信息將作為法律文書送達的根據(jù)）姓名：出生日期：年月日性別：身份證號碼：家庭地址：聯(lián)絡(luò)電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》及有關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)章及地方性法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款：一、協(xié)議期限第一條甲乙雙方同意選擇如下第種形式確定本協(xié)議期限。有固定期限勞動協(xié)議。協(xié)議期限為年，協(xié)議期從年月日起，至年月日止。無固定期限勞動協(xié)議，協(xié)議期從年月日起。二、工作內(nèi)容第二條甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，聘任乙方從事工作，工作地點為，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定準時完畢甲方規(guī)定的生產(chǎn)（工作）數(shù)量、質(zhì)量原則或工作任務(wù)。第三條乙方已經(jīng)理解甲方住所地或其分支機構(gòu)或派駐機構(gòu)所在地，并同意接受甲方安排在上述地點工作。第四條乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）安排需要在其內(nèi)部調(diào)換其詳細工作地點和工作崗位。三、工作時間和休假第五條甲方實行國家規(guī)定如下第種工作制度。原則工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時。不定期工作制。綜合計算工時工作制。第六條企業(yè)員工享有下列帶薪假期（實行特殊工時制度的按照有關(guān)法律和企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）：法定休假日（詳細放假措施以國家和地方的有關(guān)規(guī)定為準）；按照有關(guān)法律規(guī)定和企業(yè)有關(guān)規(guī)定享有的帶薪年休假；按照企業(yè)規(guī)定享有的其他帶薪假期。四、勞動保護和勞動條件第七條甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。第八條乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)、有權(quán)拒絕執(zhí)行；乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對甲方提出批評、檢舉和控告。第九條甲方必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為乙方提供個人使用的職業(yè)病防護用品。五、勞動酬勞第十條乙方在法定工作時間內(nèi)為甲方提供了正常勞動后，甲方準時支付不低于省人民政府規(guī)定的最低工資原則的工資。在履行協(xié)議期間，甲方支付給乙方的工資為：元/月。其中，甲方可按依法制定的或集體協(xié)議約定的工資分派制度調(diào)整乙方績效考核工資。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY原則。第十一條在任職期間，乙方因下列情形不能履行協(xié)議的，甲方可以調(diào)整乙方工作崗位或提供培訓(xùn)，崗位調(diào)整后或培訓(xùn)期間按當?shù)刈畹凸べY原則_________元/月向乙方支付工資：乙方因體檢成果不符合中國民航體檢合格規(guī)定等原因不能勝任飛行員崗位工作的。因飛行技術(shù)不合格被技術(shù)停飛的。甲方每月日至日為發(fā)薪日。六、社會保險和福利待遇第十二條甲方按乙方工作地社會保險的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險。乙方應(yīng)及時提交購置社會保險需要的所有資料，因乙方未及時提交前述材料致使甲方無法為乙方購置社會保險的，產(chǎn)生的所有責(zé)任及損失由乙方自行承擔(dān)。第十三條乙方因工致殘、死亡的，按《中華人民共和國工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定處理。第十四條培訓(xùn)約定1、為了提高乙方工作技能和積極性，乙方在職期間，甲方每月發(fā)給乙方工作技能自主培訓(xùn)費人民幣元，乙方須結(jié)合自身需要，充足運用該培訓(xùn)費及時參與當月企業(yè)有關(guān)內(nèi)外部專業(yè)培訓(xùn)，并向甲方提供其參與培訓(xùn)的支付憑證。對于固定期限勞動協(xié)議，乙方每月培訓(xùn)所獲的知識技能，應(yīng)在剩余勞動期限內(nèi)充足發(fā)揮；對于無固定期限勞動協(xié)議，乙方每月培訓(xùn)所獲的知識技能，應(yīng)充足發(fā)揮至其法定退休年齡。2、在本勞動協(xié)議期內(nèi)，乙方參與甲方統(tǒng)一安排的其他專題培訓(xùn)時，雙方須另行簽訂專題書面《培訓(xùn)協(xié)議》，乙方參與專題培訓(xùn)不影響本條培訓(xùn)約定的執(zhí)行。七、勞動紀律第十五條乙方在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)當做到：嚴格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。完畢甲方合理安排的勞動定額和工作任務(wù)，到達規(guī)定的工作原則。愛惜企業(yè)財產(chǎn)，對甲方交與其使用的物品與資料要妥善保管。乙方對甲方負有忠誠與勤勉的義務(wù)，應(yīng)維護和增進甲方的商業(yè)利益，努力為甲方發(fā)明價值。乙方應(yīng)防止個人利益與企業(yè)利益相沖突的多種情形，不得運用工作職位和工作條件尋求個人利益。乙方不得以不真實的陳說、文獻和報銷憑證從甲方獲得酬勞款或其他現(xiàn)金與財物。乙方不得向甲方的客戶、供應(yīng)商或商業(yè)合作伙伴索要或借用現(xiàn)金與實物。乙方不得在甲方或甲方客戶、供應(yīng)商與商業(yè)合作伙伴的場所從事多種不良行為。無論與否獲得酬勞，也無論以個人身份還是通過其他單位或組織，在本勞動協(xié)議期限內(nèi)，乙方均不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。乙方在任何其他經(jīng)濟組織（如企業(yè)、合作制組織、事業(yè)單位）中接受雇傭，或擔(dān)任董事、監(jiān)事、顧問，領(lǐng)取酬勞和報銷，必須以書面形式向甲方透露；假如甲方認為乙方的兼職行為構(gòu)成利益沖突，甲方有權(quán)規(guī)定乙方立即改正或與乙方解除勞動關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟賠償，導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、保密第十六條乙方應(yīng)當遵守甲方制定的保密制度與措施：乙方在任何時間包括辭職后來均不得向任何人或企業(yè)披露甲方及甲方有義務(wù)對第三方保守的有關(guān)組織機構(gòu)、商務(wù)或財務(wù)等方面的商業(yè)秘密（包括但不限于：發(fā)明、產(chǎn)品、設(shè)計、措施、技術(shù)訣竅、工藝、系統(tǒng)、商機、議案、程序、軟件、原創(chuàng)作品、客戶名目、計劃、市場開發(fā)規(guī)劃、人事、科研），除非該商業(yè)秘密已由甲方公之于眾。乙方不得運用所掌握的甲方商業(yè)秘密從事也許直接或間接損害甲方利益的活動。除非工作需要，否則乙方不得運用或許可他人運用工作中所獲得的信息（信息的來源也許為手冊、大綱、便箋、備忘錄、匯報、清單、檔案、規(guī)劃、闡明書、包括源代碼和目的代碼的軟件程序、數(shù)據(jù)、文獻或其他形式）。乙方應(yīng)當保證將上述信息原件及備份在辭職或甲方規(guī)定的時候立即交還甲方。九、保證第十七條乙方保證：乙方在簽訂本協(xié)議步，承諾向甲方提交的資料均是真實完整的，如隱瞞事實真相或未與原用人單位解除勞動協(xié)議，視為乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，對第三人或原用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，由乙方負責(zé)賠償，甲方有權(quán)立即與乙方解除勞動關(guān)系并不支付任何經(jīng)濟賠償。乙方不因簽訂本協(xié)議或為甲方工作而違反乙方與其原雇主之間的保密協(xié)議。乙方保證在工作期間不向甲方披露或誘使甲方使用他人的商業(yè)秘密，因乙方披露或誘使甲方使用他人商業(yè)秘密導(dǎo)致甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。十、協(xié)議的變更、解除、重新簽訂和終止。第十八條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議有關(guān)內(nèi)容。第十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件（包括但不限于：未能按照甲方規(guī)章制度規(guī)定，到達工作目的、完畢工作任務(wù)、通過試用期考核；未能按質(zhì)按量完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦的與本崗位有關(guān)的臨時工作任務(wù)；被證明患有傳染性、精神性或其他不可治愈的疾病，不符合本行業(yè)有關(guān)規(guī)定的；出現(xiàn)任何違紀或違法行為；有偽造證書、學(xué)歷、簡歷、工作經(jīng)歷或隱瞞病史、負傷經(jīng)歷等欺詐行為等）的；2.乙方應(yīng)聘時提供的其個人資料是虛假或偽造的，包括但不限于：乙方個人簡歷、證件、資格或任職證書（明）、入職申請書、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、婚姻及生育狀況等虛假或偽造；應(yīng)聘前患有精神性疾病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未申明；應(yīng)聘前曾受到其他單位記過、留用察看、解雇等嚴重處分以及與其他單位簽訂保密協(xié)議和競業(yè)嚴禁協(xié)議、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未申明；應(yīng)聘前曾被行政拘留、勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未申明等；3.乙方嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；4.乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損失的；5.乙方同步與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢甲方的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；6.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下簽訂或者變更勞動協(xié)議的，導(dǎo)致勞動協(xié)議無效的；7.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。8.乙方有本協(xié)議REF_Ref\r\h第十九條的情形之一而被甲方解除勞動協(xié)議，給甲方導(dǎo)致的任何經(jīng)濟損失，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任并承擔(dān)未滿服務(wù)期限應(yīng)當承擔(dān)的對應(yīng)責(zé)任。本協(xié)議規(guī)定的經(jīng)濟損失包括但不限于如下經(jīng)濟損失：8.1甲方為招錄乙方所支付的費用（包括但不限于：招聘費、獵頭費、安頓費、有償調(diào)動費用等）。8.2甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用。8.3甲方為乙方提供住房、都市戶口等特殊待遇所支付的費用。8.4給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失。8.5甲方因乙方而被第三人索賠、追訴產(chǎn)生的損失和其他費用。8.6中國民用航空總局等《有關(guān)規(guī)范飛行人員流動管理保證民航飛行隊伍穩(wěn)定的意見》（民航人發(fā)[]104號）、中國民用航空總局《有關(guān)貫徹貫徹<有關(guān)規(guī)范飛行人員流動管理保證民航飛行隊伍穩(wěn)定的意見>有關(guān)問題的告知》（民航人發(fā)[]109號）及最高人民法院《有關(guān)轉(zhuǎn)發(fā)中國民用航空總局等<有關(guān)規(guī)范飛行人員流動管理保證民航飛行隊伍穩(wěn)定的意見>的告知》（法發(fā)[]13號）等文獻規(guī)定的70-210萬元的賠償費用，以及有關(guān)行業(yè)主管部門此后出臺的政策、文獻規(guī)定乙方應(yīng)賠償或賠償?shù)钠渌M用。8.7法律、行政法規(guī)規(guī)定的乙方應(yīng)當賠償?shù)钠渌麚p失或費用。8.8甲方依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定的乙方應(yīng)當賠償?shù)钠渌麚p失或費用。8.9乙方根據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定和本協(xié)議約定應(yīng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任的，乙方同意甲方從其工資、獎金及津貼、補助等（包括但不限于此）中做對應(yīng)的扣除，以抵沖乙方的賠償責(zé)任的。8.10扣除部分局限性以承擔(dān)所有賠償責(zé)任的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第二十條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式告知乙方或者額外支付乙方一種月工資后，可以解除勞動協(xié)議：乙方患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容到達協(xié)議的。第二十一條有下列情形之一的，甲方可以按照法律的規(guī)定進行裁員：甲方根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者調(diào)整，經(jīng)變更勞動協(xié)議后，仍需淘汰人員的；因其他勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行的。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)本協(xié)議第二十條、二十一條的規(guī)定解除勞動協(xié)議：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀測期間的；在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，按勞動部、當?shù)卣畡趧由鐣Ｕ喜块T及甲方的有關(guān)規(guī)定辦理；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在甲方持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條鑒于乙方崗位的特殊性，乙方解除勞動協(xié)議的，應(yīng)至少提前三個月以書面形式告知用人單位，以便用人單位有充足時間招聘到合適人選接替其工作。第二十四條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動協(xié)議：未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動酬勞的；未依約為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下簽訂或者變更勞動協(xié)議，致使勞動協(xié)議無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動協(xié)議的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動協(xié)議，不需要事先告知甲方。第二十五條重新簽訂勞動協(xié)議協(xié)議期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關(guān)系的，在協(xié)議期滿前三十日內(nèi)雙方重新簽訂勞動協(xié)議。第二十六條有下列情形之一的，協(xié)議終止：勞動協(xié)議期滿的；乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；甲方被依法宣布破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。雙方約定勞動協(xié)議期限屆滿或乙方開始享有基本養(yǎng)老保險待遇時，若甲乙雙方約定服務(wù)期限仍未屆滿的，乙方應(yīng)繼續(xù)為甲方提供勞務(wù)直至服務(wù)期限屆滿，乙方提前終止服務(wù)期限或離職的應(yīng)按雙方約定承擔(dān)對應(yīng)賠償責(zé)任。第二十七條乙方假如租住甲方現(xiàn)住房或按優(yōu)惠價格購置甲方現(xiàn)住房，無論因何種原因離開甲方，均應(yīng)按甲方依法制定的有關(guān)員工住房管理規(guī)定辦理手續(xù)。乙方工作期間接受甲方各項職工福利方面的費用（包括但不限于生活困難補助費、冬季取暖補助及上下班交通補助等福利費用），無論因何種原因離開甲方，均應(yīng)按甲方制定的有關(guān)規(guī)定退回處理。十一、法律責(zé)任第二十八條甲方的法律責(zé)任甲方未為乙方辦理社會保險，給乙方導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，由甲方按照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定賠償乙方。符合下列情形之一的，甲方應(yīng)一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟賠償金：（1）由甲方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除協(xié)議的；（2）乙方依本協(xié)議第二十四條解除勞動協(xié)議的；（3）甲方依本協(xié)議第二十條、二十一條解除勞動協(xié)議的；（4）除甲方維持或者提高勞動協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動協(xié)議，乙方不一樣意續(xù)訂的情形外，依本協(xié)議二十六條第一項規(guī)定終止固定期限勞動協(xié)議的；（5）依本協(xié)議第二十六條第四項、第五項規(guī)定終止勞動協(xié)議的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟賠償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一種月工資的原則向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟賠償。乙方月工資高于甲方所在地市級人民政府公布的當?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟賠償?shù)脑瓌t按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟賠償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動協(xié)議解除或者終止前十二個月的平均工資。第二十九條乙方的法律責(zé)任甲方為乙方提供專題培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，需另行簽訂專題培訓(xùn)協(xié)議，并約定服務(wù)期，專題培訓(xùn)協(xié)議內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。乙方應(yīng)當遵守企業(yè)規(guī)章制度中有關(guān)培訓(xùn)及服務(wù)期限的規(guī)定。乙方違反專題培訓(xùn)服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金，違約金的計算以專題培訓(xùn)協(xié)議的約定為準。乙方違反本協(xié)議第十四公約定的，按《中華人民共和國勞動協(xié)議法》第二十二條第二款規(guī)定向甲方支付違約金。如有必要，甲方與乙方須約定保守甲方的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。該項保密協(xié)議另行簽訂，與本協(xié)議內(nèi)容具有同等效力。甲方可以在保密協(xié)議中與乙方約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動協(xié)議后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月予以勞動者經(jīng)濟賠償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照保密協(xié)議的約定向甲方支付違約金。乙方如屬于甲方需要進行競業(yè)限制的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有