十年后的中國人力資源特征

微軟公司軟件開發(fā)工程師的甄選方案微軟公司簡介微軟公司是世界個人計算機軟件開發(fā)的先導，由比爾·蓋茨與保羅·艾倫創(chuàng)始于1975年，總部設在華盛頓州的雷德蒙市（Redmond，鄰近西雅圖）。目前是全球最大的電腦軟件提供商。微軟公司現(xiàn)有雇員6.4萬人，2005年營業(yè)額368億美元。其主要產品為Windows操作系統(tǒng)、InternetExplorer網頁瀏覽器及MicrosoftOffice辦公軟件套件。1999年推出了MSNMessenger網絡即時信息客戶程序，2001年推出Xbox游戲機，參與游戲終端機市場競爭。甄選過程篩選簡歷（6月1日~3日）筆試準備（6月4日~8日）進行筆試（6月9日~10日）面試準備（6月11日~14日）面試（6月15日~22日）背景調查（6月23日）錄用（6月24日）軟件設計工程師工作特性有扎實編程基礎能設計并實現(xiàn)功能塊和應用程序接口有條理,結構化,或有創(chuàng)造性以用戶身份測試產品俯視總體設計并制定測試方案在OS部門，需要編寫程序來測試產品。有很好的寫/讀原碼的能力，能從中找到攻擊弱點和錯誤篩選簡歷：（對電子簡歷進行篩選）篩選標準：1、本科以上學歷，具有面向對象開發(fā)經驗；

2、熟練掌握C++、delphi或其他至少一種開發(fā)語言；

3、具有ERP產品開發(fā)經驗者優(yōu)先考慮；

筆試準備一、準備筆試題目二、布置筆試場地三、通知進入筆試環(huán)節(jié)的人筆試

整個甄選的流程采用的是普遍撒網、重點捕撈的策略，經過簡歷的刷選通知較多人來應試(通常是400人)，而最終只采用3人，這種1%的錄用幾率就需要在筆試過程中進行第一次篩選，通過筆試我們會選30人進入面試。整個筆試的內容主要針對三個方面進行考察：知識面(20%)、編程能力(50%)和智力(30%)。面試準備

一、筆試之后，組織專人進行閱卷工作，然后確定分數(shù)線并通過電子郵件和電話通知部分成績優(yōu)秀的應試者參加第一次面試。二、建立面試小組第一次面試：第一輪：三位軟件工程師

第二輪：一位資深軟件工程師

第三輪：一個外方人員

第二次面試：微軟分公司的老總

三、對面試小組人員進行培訓四、準備面試題目面試

第一次面試第一輪面試（留下20人）由微軟公司現(xiàn)有的三位軟件工程師對應聘者進行全方位的考察，這其中包括簡單的網絡組建、系統(tǒng)故障分析，也有涉及到Windows2000的ActiveDirectory特性的問題，還有WindowsXP，和最新的Win7各方面新增特點與使用，同時，工程師還會詢問應聘者一些關于微軟其它產品的使用與編程方面的問題。第二輪面試（留下15人）由一位資深軟件工程師對應聘者進行再次考察，提問范圍仍然不出前面三位工程師的范疇，但是難度要大大增加。第三輪面試（留下5人）由一個外方人員進行英語方面的測試，主要通過自我介紹進行提問，比如家庭狀況、現(xiàn)在工作、為什么要到微軟公司、對微軟公司的看法等等。第二次面試確定最終錄用人選第二次面試是微軟分公司的老總和應聘者直接對話，這一輪談話通常都是在輕松愉快的氛圍中進行的，面試者會詢問一些為人處事、待人接物以及對待工作和人生的問題，基本上也都是和技術無關的。背景調查的方法