公務(wù)員考試輔導(dǎo)課件

行政職業(yè)能力測驗

的概念和特點知識、技能和能力能力傾向的涵義及特點職業(yè)能力測驗遼寧社科院人力資源研究所公務(wù)員考試課題組行政職業(yè)能力測驗

的概念和特點知識、技能和能力遼寧社科院人力1已具備的能力（技能）潛能～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～水面職業(yè)能力是一種潛在的素質(zhì)遼寧社科院人力資源研究所公務(wù)員考試課題組已具備的能力（技能）潛能～～～～～～～～～～～～～～～～～～2

行政職業(yè)能力測驗的作用行政職業(yè)能力測驗在錄用考試中的位置行政職業(yè)能力測驗的作用遼寧社科院人力資源研究所公務(wù)員考試課題組

行政職業(yè)能力測驗行政職業(yè)能力測驗在錄用遼寧社科院人力資源研3筆試專業(yè)考試公共科目專業(yè)科目行政職業(yè)能力測驗申論具體職業(yè)能力傾向測驗行政職業(yè)能力

特殊職業(yè)能力具體崗位專業(yè)知識錄用考試的各環(huán)節(jié)及其功能示意圖A類遼寧社科院人力資源研究所公務(wù)員考試課題組筆專業(yè)考試公共科目專業(yè)科目行政職業(yè)申論具體4行政職業(yè)能力測驗的內(nèi)容結(jié)構(gòu)內(nèi)容結(jié)構(gòu)設(shè)計原理行政職業(yè)能力測驗的內(nèi)容結(jié)構(gòu)遼寧社科院人力資源研究所公務(wù)員考試課題組內(nèi)容結(jié)構(gòu)設(shè)計原理遼寧社科院人力資源研究所公務(wù)員考試課題組52003年試卷結(jié)構(gòu)（含A、B類）部分測試內(nèi)容題數(shù)/道時限/分鐘一數(shù)量關(guān)系1515二言語理解與表達3030三判斷推理3530四常識判斷30+10（多選）25五資料分析2020合計１2０１２０遼寧社科院人力資源研究所公務(wù)員考試課題組2003年試卷結(jié)構(gòu)（含A、B類）部分測試內(nèi)容題數(shù)/道時限/分62004年試卷結(jié)構(gòu)（含A、B類）部分內(nèi)容題數(shù)/道時限/分鐘一聽力理解２０３５言語理解１５二數(shù)量關(guān)系１５１５三判斷推理３５３５四常識判斷２０１０五資料分析２０２５合計１２５１２０遼寧社科院人力資源研究所公務(wù)員考試課題組2004年試卷結(jié)構(gòu)（含A、B類）部分內(nèi)容題數(shù)/道時限/分鐘一72005年試卷結(jié)構(gòu)部分測試內(nèi)容題數(shù)/道時限/分鐘一數(shù)量關(guān)系2520二言語理解與表達2530三判斷推理4530四常識判斷2020五資料分析2020合計135120遼寧社科院人力資源研究所公務(wù)員考試課題組2005年試卷結(jié)構(gòu)部分測試內(nèi)容題數(shù)/道時限/分鐘一數(shù)量關(guān)系28部分測試內(nèi)容題數(shù)/道時限/分鐘一數(shù)量關(guān)系2020二言語理解與表達3030三判斷推理4530四常識判斷2020五資料分析2020合計1351202006年試卷結(jié)構(gòu)遼寧社科院人力資源研究所公務(wù)員考試課題組部分測試內(nèi)容題數(shù)/道時限/分鐘一數(shù)量關(guān)系2020二言語理解與9部分測試內(nèi)容題數(shù)/道時限/分鐘一數(shù)量關(guān)系2020二言語理解與表達4030三判斷推理3540四常識判斷2510五資料分析2020合計1401202007年試卷結(jié)構(gòu)遼寧社科院人力資源研究所公務(wù)員考試課題組部分測試內(nèi)容題數(shù)/道時限/分鐘一數(shù)量關(guān)系2020二言語理解與10

行政職業(yè)能力測驗的

施測程序施測須知施測方法簡述遼寧社科院人力資源研究所公務(wù)員考試課題組

行政職業(yè)能力測驗的

施測程序施測須知遼寧社科院人力資源研究11試卷說明

這項測驗共有五個部分，（）道題，總時限為90分鐘。各部分不分別計時，但都給出了參考時限，供你參考以分配時間。請在機讀答題卡上嚴格按照要求填寫好自己的姓名、報考部門，涂寫準考證號。請仔細閱讀下面的注意事項，這對你獲得成功非常重要：1.題目應(yīng)在答題卡上做答，不要在試題本上作任何記號。2.監(jiān)考人員宣布考試開始時，你才可以開始答題。3.監(jiān)考人員宣布考試結(jié)束時，你應(yīng)立即放下鉛筆，將試題本、答題卡和草稿紙都留在桌上，然后離開。如果你違反了以上任何一項要求，都將影響你的成績。4.在這項測試中，可能有一些試題較難，因此你不要在一道題上思考時間太久，遇到不會答的題目，可先跳過去，如果有時間再去思考。否則，你可能沒有時間完成后面的題目。5.試題答錯不倒扣分。6.特別提醒你注意，涂寫答案時一定要認準題號。嚴禁折疊答題卡！停！請不要往下翻！聽候監(jiān)考老師的指示。否則，會影響你的成績。遼寧社科院人力資源研究所公務(wù)員考試課題組試卷說明遼寧社科院人力資源研究所公務(wù)員考試課題組12

行政職業(yè)能力測驗的應(yīng)試準備了解測驗的性質(zhì)和原理分析測驗的實施程序和題型特點心理準備遼寧社科院人力資源研究所公務(wù)員考試課題組

行政職業(yè)能力測驗的應(yīng)試準備了解測驗的性質(zhì)和原理遼寧社科院人13主觀期望與考試效果的關(guān)系主觀期望考試效果0中等程度（高）（高）遼寧社科院人力資源研究所公務(wù)員考試課題組主觀期望與考試效果的關(guān)系主觀期望考試效果0中等程度（高）（高14這幾年試題的命題變化及趨勢分析

大體結(jié)構(gòu)趨于穩(wěn)定,個別題型靜中有動;題型有所變異,總體難度略有提升;語言表述趨于復(fù)雜化,提高了閱讀的難度；借助于綜合能力解題的比例加大;迷惑項的干擾性加強，需要進行多層思考；這幾年試題的命題變化及趨勢分析15遼寧社科院人力資源研究所公務(wù)員考試課題組等差數(shù)列：2、3、4、5、6、7、8、9、……等比數(shù)列：1、2、4、8、16、32、64……平方數(shù)列：1、4、9、16、25、36、……立方數(shù)列：1、8、27、64、……質(zhì)數(shù)數(shù)列：1、2、3、5、7、11、13、……調(diào)和數(shù)列：2、3、5、8、13……混合數(shù)列：N2±1；N2±N；N3±1；N3±N等等常見數(shù)列

遼寧社科院人力資源研究所公務(wù)員考試課題組等差數(shù)列：2、3、416答案：Ｄ遼寧社科院人力資源研究所公務(wù)員考試課題組提示:A-C=D-B答案：Ｄ遼寧社科院人力資源研究所公務(wù)員考試課題組提示:A-C17第一象限A第四象限D(zhuǎn)第三象限C第二象限B

E類似題型的解題思路遼寧社科院人力資源研究所公務(wù)員考試課題組第一象限A第四象限D(zhuǎn)第三象限C第二象限B18答案：Ｂ遼寧社科院人力資源研究所公務(wù)員考試課題組提示:E=A+C-1=B+D-1答案：Ｂ遼寧社科院人力資源研究所公務(wù)員考試課題組提示:E=A19自然數(shù)冪的（個位數(shù)）循環(huán)

冪自然數(shù)123456789……111111111122486248623397139713446464646455555555556666666666779317931788426842689919191919自然數(shù)冪的（個位數(shù)）循環(huán)冪123456789……111120圖形的移動？

ABCD

答案：A（一）圖形推理遼寧社科院人力資源研究所公務(wù)員考試課題組圖形的移動？AB21？遼寧社科院人力資源研究所公務(wù)員考試課題組？遼寧社科院人力資源研究所公務(wù)員考試課題組22圖形相對稱或相似（一）圖形推理答案：C遼寧社科院人力資源研究所公務(wù)員考試課題組圖形相對稱或相似（一）圖形推理答案：C遼寧社科院人力資源研究23（一）圖形推理

ABCD？答案：C圖形陰影部分的變化（一）圖形推理AB24答案：C

ABCD圖形陰影部分的變化遼寧社科院人力資源研究所公務(wù)員考試課題組答案：CABCD圖25答案：C遼寧社科院人力資源研究所公務(wù)員考試課題組答案：C遼寧社科院人力資源研究所公務(wù)員考試課題組26答案：C遼寧社科院人力資源研究所公務(wù)員考試課題組答案：C遼寧社科院人力資源研究所公務(wù)員考試課題組27答案：B答案：B28（一）政治常識（二）經(jīng)濟常識（三）法律常識（四）管理常識（五）文史常識（六）科技常識常識考察的基本內(nèi)容遼寧社科院人力資源研究所公務(wù)員考試課題組（一）政治常識常識考察的基本內(nèi)容遼寧社科院人力資源研究所公務(wù)292007年時事中國在非洲建立的第一個經(jīng)濟貿(mào)易合作區(qū)——贊比亞一中國經(jīng)濟貿(mào)易合作區(qū)2月4日在贊比亞首都盧薩卡宣告成立。在贊比亞進行國事訪問的中國國家主席胡錦濤和贊比亞總統(tǒng)姆瓦納瓦薩共同為該區(qū)揭牌。該合作區(qū)是中非合作論壇北京峰會成果的具體體現(xiàn)，也是中非經(jīng)貿(mào)合作邁向新水平的一個標志。2007年時事中國在非洲建立的第一個經(jīng)濟貿(mào)易合作區(qū)——贊比亞30溫家寶提出醫(yī)改五大方向2007年2月，中共中央政治局常委、國務(wù)院總理溫家寶先后到吉林省長春市、松原市的企業(yè)、農(nóng)村、醫(yī)院、學(xué)校考察。在考察期間，談到醫(yī)院改革時，溫總理說，醫(yī)院改革的方向是：一資源的作用；二要調(diào)動醫(yī)護人員的積極性和創(chuàng)造精神；三要改善醫(yī)院管理，提高醫(yī)療服務(wù)水平；四要提高醫(yī)藥使用效率，降低群眾看病成本；五要加強藥品監(jiān)管，確保安全。溫家寶提出醫(yī)改五大方向31第6屆亞洲冬季運動會開幕式2007年1月28日在吉林省長春市隆重舉行，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤出席并宣布開幕。第6屆亞洲冬季運動會的舉行為展示亞洲冬季體育項目的水平提供了平臺，為增進亞洲人民的友誼和合作創(chuàng)造了契機。運動員們經(jīng)頑強拼搏，創(chuàng)造了一大批優(yōu)異成績，共有66人(隊)次打破12項亞洲紀錄。中國代表團在本屆亞冬會上共獲得19枚金牌、19枚銀牌和23枚銅牌，無論金牌數(shù)還是獎牌總數(shù)，均列各參賽代表團首位。第6屆亞洲冬季運動會開幕式2007年1月28日在吉林省長春市322007年1月中央組織部、人事部聯(lián)合印發(fā)《公務(wù)員考核（試行）》（以下簡稱《規(guī)定》）?！兑?guī)定》據(jù)，吸收近年來實踐證明行之有效的公務(wù)員考核政策措施，對公務(wù)員考核的基本原則、內(nèi)容和標準、程序、結(jié)果的使用以及相關(guān)事宜作出了全面的規(guī)定，共六章三十一條。對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績?！兑?guī)定》明確，公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

2007年1月中央組織部、人事部聯(lián)合印發(fā)《公務(wù)員考核（試行）33時事名詞解釋可持續(xù)發(fā)展:1987年，聯(lián)合國發(fā)表的研究報告《我們共同的未來》中，首次對可持續(xù)發(fā)展概念做出了科學(xué)定義：“可持續(xù)發(fā)展是既滿足當代人需求、又不對后代人滿足其需要的能力構(gòu)成危害的發(fā)展?！?992年，聯(lián)合國環(huán)境與發(fā)展大會鄭重宣告“促進可持續(xù)發(fā)展是我們的責(zé)任”?？沙掷m(xù)發(fā)展理論，是對傳統(tǒng)的單純追求產(chǎn)量、產(chǎn)值增長的資源消耗型增長模式的一種否定。這一理論的核心是經(jīng)濟增長與生態(tài)保護同步進行，而發(fā)展經(jīng)濟不能以犧牲環(huán)境為代價?？沙掷m(xù)發(fā)展問題是世界各國普遍認同的一種原則、一種發(fā)展戰(zhàn)略，成為人類發(fā)展的共同目標。公務(wù)員考試輔導(dǎo)課件34全面發(fā)展:就是要以經(jīng)濟建設(shè)為中心，全面推進經(jīng)濟、政治、文化建設(shè)，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步。協(xié)調(diào)發(fā)展:就是要統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展、統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展、統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展、統(tǒng)籌國內(nèi)發(fā)展和對外開放，推進生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系、經(jīng)濟基礎(chǔ)和上層建筑相協(xié)調(diào)，推進經(jīng)濟、政治、文化建設(shè)的各個環(huán)節(jié)、各個方面相協(xié)調(diào)。公務(wù)員考試輔導(dǎo)課件35以人為本:以人為本，就是要把人民的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，把人民群眾作為推動歷史前進的主體，不斷滿足人的多方面需要和實現(xiàn)人的全面發(fā)展。環(huán)境友好型社會:是人與自然和諧發(fā)展的社會，通過人與自然的和諧來促進人與人、人與社會的和諧。特征：以人與自然和諧相處為目標；以環(huán)境承載能力為基礎(chǔ)；以遵循自然規(guī)律為核心；以綠色科技為動力；堅持保護優(yōu)先、開發(fā)有序，合理進行功能區(qū)劃分；倡導(dǎo)環(huán)境文化和生態(tài)文明；追求經(jīng)濟、社會、環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展的社會體系。公務(wù)員考試輔導(dǎo)課件36資源節(jié)約型社會:是指以能源資源高效率利用的方式進行生產(chǎn)、以節(jié)約的方式進行消費為根本特征的社會。特征：體現(xiàn)了經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變；是一種全新的社會發(fā)展模式要求在生產(chǎn)、流通、消費的各個領(lǐng)域；以節(jié)約使用能源資源和提高能源資源利用效率為核心；以節(jié)能、節(jié)水、節(jié)材、節(jié)地、資源綜合利用為重點；以盡可能小的資源消耗，獲得盡可能大的經(jīng)濟和社會效益.資源節(jié)約型社會:是指以能源資源高效率利用的方式進行生產(chǎn)、以節(jié)37循環(huán)經(jīng)濟:是一種經(jīng)濟發(fā)展模式。特征：以減量化、再利用、資源化為原則；以提高資源的高效利用和循環(huán)利用為核心；通過對傳統(tǒng)行業(yè)的技術(shù)改造，最大限度地減少資源消耗和廢物排放，以盡可能少的資源消耗和環(huán)境成本，實現(xiàn)經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展，使社會經(jīng)濟系統(tǒng)與自然生態(tài)系統(tǒng)相和諧。綠色GDP:，用以衡量各國扣除了自然資產(chǎn)，包括環(huán)境損失之后的真實國民財富。綠色GDP占GDP（國內(nèi)生產(chǎn)總值）的比重越高，表明國民經(jīng)濟增長的正面效應(yīng)越高，負面效應(yīng)越低，反之亦然。公務(wù)員考試輔導(dǎo)課件38競業(yè)限制:又叫競業(yè)禁止，簡單地說，是指承擔保密義務(wù)的勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的目的之一就是防止從業(yè)人員利用企業(yè)的商業(yè)秘密為自己和他人謀利益，維護市場經(jīng)濟正常秩序。同時，基于公平對等原則，為保護勞動者生存權(quán)利，競業(yè)限制也規(guī)定用人單位要支付一定的補償金。競業(yè)限制:又叫競業(yè)禁止，簡單地說，是指承擔保密義務(wù)的勞動者在39泡沫經(jīng)濟主要是指虛擬資本過度增長而言的。所謂虛擬資本，是指以有價證券的形式存在，并能給持有者帶來一定收入的資本，如企業(yè)股票或國家發(fā)行的債券等。泡沫經(jīng)濟寓于金融投機。正常情況下，資金的運動應(yīng)當反映實體資本和實業(yè)部門的運動狀況。只要金融存在，金融投機就必然存在。但如果金融投機交易過度膨脹，同實體資本和實業(yè)部門的成長脫離越來越遠，便會造成社會經(jīng)濟的虛假繁榮，形成泡沫經(jīng)濟。泡沫經(jīng)濟主要是指虛擬資本過度增長而言的。所謂虛擬資本，是指以40泡沫經(jīng)濟與經(jīng)濟泡沫既有區(qū)別，又有一定聯(lián)系。經(jīng)濟泡沫是市場中普遍存在的一種經(jīng)濟現(xiàn)象。所謂經(jīng)濟泡沫是指經(jīng)濟成長過程中出現(xiàn)的一些非實體經(jīng)濟因素，如金融證券、債券、地價和金融投機交易等，只要控制在適度的范圍中，對活躍市場經(jīng)濟有利。只有當經(jīng)濟泡沫過多，過度膨脹，嚴重脫離實體資本和實業(yè)發(fā)展需要的時候，才會演變成虛假繁榮的泡沫經(jīng)濟。可見，泡沫經(jīng)濟是個貶義詞，而經(jīng)濟泡沫則是個中性范疇。泡沫經(jīng)濟與經(jīng)濟泡沫既有區(qū)別，又有一定聯(lián)系。經(jīng)濟泡沫是市場中普41耕地占補平衡:耕地占補平衡是新修訂的土地管理法確定的一項耕地保護的基本制度，按照“占多少，墾多少”的原則，建設(shè)單位必須要補充相應(yīng)的耕地，以保證耕地不減少。國土資源部提出，土地管理上的“最嚴格”體現(xiàn)為四個方面：一是必須依照法律和規(guī)劃實行最嚴格的用途管制制度；二是嚴格劃定基本農(nóng)田保護區(qū)；三是必須嚴格執(zhí)行耕地“占一補一”規(guī)定；四是嚴格控制農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對耕地的破壞，其中的重要方面是切實抓好耕地占補平衡。公務(wù)員考試輔導(dǎo)課件42

月日胡錦濤代表第十六屆中央委員會向大會作了題為《高舉中國特色社會主義偉大旗幟，為奪取全面建設(shè)小康社會新勝利而奮斗》的報告。胡錦濤指出，這次大會的主題是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，推動科學(xué)發(fā)展，促進社會和諧，為奪取全面建設(shè)小康社會新勝利而奮斗。公務(wù)員考試輔導(dǎo)課件43新農(nóng)村建設(shè)工作中的“5要5不”是

在推進新農(nóng)村建設(shè)工作中，要注重實效，不搞形式主義；要量力而行，不盲目攀比；要民主商議，不強迫命令；要突出特色，不強求一律；要引導(dǎo)扶持，不包辦代替。新農(nóng)村建設(shè)工作中的“5要5不”是44我國現(xiàn)行稅制把稅種分為A、流轉(zhuǎn)稅、所得稅和財產(chǎn)稅B、中央稅、共享稅和地方稅C、增值稅、營業(yè)稅和消費稅D、企業(yè)所得稅和個人所得稅

答案：B遼寧社科院人力資源研究所公務(wù)員考試課題組我國現(xiàn)行稅制把稅種分為遼寧社科院人力資源研究所公務(wù)員考45下列行為中，沒有違反《中華人民共和國未成年人保護法》的是A．幼兒園教師在給孩子們上課時吸煙B．父母逼迫19周歲的女兒嫁給一外地人C．某營業(yè)性舞廳領(lǐng)班讓17周歲的小明進入舞場D．由于家庭生活困難，老王不讓自己10歲的兒子上學(xué)答案B下列行為中，沒有違反《中華人民共和國未成年人保護法46

下列行為中，沒有違反《中華人民共和國婦女權(quán)益保護法》的是A．某單位辭退了懷孕的小李B．某單位招收了一位年滿17周歲的未成年女工C．由于家庭困難，老王讓自己正在上小學(xué)的女兒輟學(xué)回家干活D．某公司未經(jīng)王女士同意，以營利為目的，將其肖像印在公司廣告上

答案：B下列行為中，沒有違反《中華人民共和國婦47

以上幾題主要考察考生對各種法律所保護對象的基本理解，應(yīng)該抓住關(guān)鍵，比如《憲法》保護公民的基本權(quán)益，“公民”不受年齡限制，只受國籍限制，但選舉權(quán)具有年齡的限制，即必須年滿18周歲；《未成年人保護法》的保護對象為未滿18周歲的未成年人；《婦女權(quán)益保護法》中也對“婦女”作出規(guī)定，但未成年工卻指未滿16周歲。相關(guān)的可能還有《公務(wù)員法》、《法官法》、《檢察官法》等要求公務(wù)員、法官和檢察官為年滿18周歲公民；民法調(diào)整的是“平等主體”之間的關(guān)系，比如自然人與法人之間的關(guān)系；行政法調(diào)整的是行政機關(guān)與行政相對人的關(guān)系，并非平等主體等。以上幾題主要考察考生對各種法律所保護對象的基本理解，應(yīng)該抓48

年齡與承擔刑事責(zé)任的關(guān)系（1）我國刑法規(guī)定，公民完全承擔刑事責(zé)任年齡為16周歲，相對負刑事責(zé)任年齡為14周歲，完全不負刑事責(zé)任年齡為14周歲以下。（2）已滿14周歲的公民，犯以下各罪應(yīng)承擔刑事責(zé)任：故意殺人、故意傷害致人重傷或死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒。遼寧社科院人力資源研究所公務(wù)員考試課題組年齡與承擔刑事責(zé)任的關(guān)系遼寧社科院人力資源研究所公務(wù)員49刑法刑罰主刑：管制（3月－2年）拘役（1月－6月）有期（6月－15年）無期死刑附加刑：

罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn)刑法刑罰50

全國人民代表大會：a．

修改憲法，監(jiān)督憲法的實施（最高監(jiān)督權(quán)的行使機構(gòu)）。憲法的修改由全國人大常委會或1/5以上全國人大代表提議，并由全國人大以全體代表的2/3以上多數(shù)通過。b．制定和修改基本法律。基本法律包括民法、刑法、訴訟法等，人大常委只能制定和修改基本法律以外的法律。法律和其他議案由全國人大以全體代表的過半數(shù)通過。C.選舉、決定、罷免國家機關(guān)的重要領(lǐng)導(dǎo)人d．監(jiān)督權(quán)：由誰產(chǎn)生就受誰監(jiān)督。（一）

人大常委會和國務(wù)院。（二）

最高法院和最高檢察院。（三）

國家主席和中央軍委。

全國人民代表大會：51（一）

選舉（9類人）全國人大常委委員長、副委員長、秘書長、委員、國家主席、副主席、中央軍事委員會主席、最高法院院長、最高檢察院院長。（二）

決定：（8類人）（1)根據(jù)國家主席的提名決定國務(wù)院總理的人選。（2）根據(jù)國務(wù)院總理的提名決定國務(wù)委員、各部長、各委員會主任、審計長、秘書長的人選。（3）根據(jù)中央軍事委員會主席的提名決定中央軍事委員會其他組成人員（副主席、委員）的人選。（三）

罷免：由誰任命由誰罷免，所以人大有權(quán)罷免由其選舉和決定的以上所有人。(四)全國人大常委會每界任期為5年（一）

選舉（9類人）52

公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級以下設(shè)置。第十七條綜合管理類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律、職務(wù)層次和機構(gòu)規(guī)格設(shè)置確定。綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。53《公務(wù)員法》《公務(wù)員法》（2005年4月第十界全國人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議通過）于2006年1月1日起實施。公務(wù)員應(yīng)履行的義務(wù)為9條，享有的權(quán)利為8條。《公務(wù)員法》《公務(wù)員法》（2005年4月第十界全國人民代表大54國家實行公務(wù)員交流制度。公務(wù)員可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員交流。交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。

下列人員不得錄用為公務(wù)員：（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；（二）曾被開除公職的；（三）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。國家實行公務(wù)員交流制度。55公務(wù)員的獎勵分為：

嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號公務(wù)員的獎勵分為：56公務(wù)員因違法違紀應(yīng)當承擔紀律責(zé)任的,依照公務(wù)員法給予處分。處分分為：

警告（6個月）；記過（12個月）；記大過（18個月）；降級（24個月）、撤職（24個月）；開除公務(wù)員因違法違紀應(yīng)當承擔紀律責(zé)任的,依照公務(wù)員法給予57《中華人民共和國行政許可法》的頒布實施

2004年7月1日起正式施行。該法的頒布與實施，是繼1989年《行政訴訟法》及1996年《行政處罰法》頒布實施后行政法制建設(shè)領(lǐng)域又一部極其重要的法律，是我國民主法制建設(shè)史上的又一座里程碑。遼寧社科院人力資源研究所公務(wù)員考試課題組《中華人民共和國行政許可法》的頒布實施遼寧社科院人力資源研究58具體行政行為包括

行政征收；

行政確認；

行政監(jiān)督檢查；④行政強制措施；⑤行政處罰；⑥行政強制；⑦行政給付；⑧行政獎勵；⑨行政裁決。行政征收的特征：是行政主體對公民、法人或其他組織實施的一種單方具體行政行為。行政處罰的種類與形式：人身自由罰、行為罰、財產(chǎn)罰、聲譽罰。遼寧社科院人力資源研究所公務(wù)員考試課