企業(yè)規(guī)章制度規(guī)章制度

企業(yè)規(guī)章制度--規(guī)章制度 第一章總則為了統(tǒng)一企業(yè)全體員工的思想理念,規(guī)范員工的職務(wù)行為,特制定本規(guī)章制度。由于企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不停變化,本規(guī)章制度會(huì)對(duì)應(yīng)隨之修訂,任何員工有不明確的地方,請(qǐng)?zhí)岢鲎约旱囊蓡?wèn)。本規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于廠部辦公室。本企業(yè)的每一位在崗員工都應(yīng)遵照本規(guī)章制度。第二章員工行為規(guī)范一、儀容儀表1、衣著整潔、大方、得體。男員工不可留長(zhǎng)發(fā)、蓄胡須,女職工不可濃妝艷抹。上班穿工作服。2、進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)必須穿適合工作的鞋子,嚴(yán)禁穿拖鞋等易滑、不穩(wěn)當(dāng)?shù)男印６?、工作風(fēng)紀(jì)1、嚴(yán)禁將私人物品帶入工作現(xiàn)場(chǎng)。2、工作中嚴(yán)禁說(shuō)笑、打鬧等。3、工作現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁飲食、吸煙。4、員工有客來(lái)訪應(yīng)積極將其帶離工作現(xiàn)場(chǎng)接待,時(shí)間不得超過(guò)10分鐘。5、同事間應(yīng)互相尊重、互幫互愛(ài)、語(yǔ)言文明。對(duì)外交往應(yīng)有禮有節(jié)、不卑不亢、禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。三、考勤制度細(xì)則1、為加強(qiáng)企業(yè)考勤管理,規(guī)范員工管理,特制定本措施。2、我司員工應(yīng)按作息時(shí)間的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。3、上班時(shí)間5分鐘以外15分鐘內(nèi)為遲到,15分鐘后列為曠職（工）,早退者一律作曠職論半日論,不得補(bǔ)請(qǐng)事假,病假抵充,違者作曠職（工）半日論。4、上班時(shí)間外出辦事,應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)作出對(duì)應(yīng)的闡明,否則以曠工論處。5、遲到早退按下列措施:1）遲到次數(shù)的計(jì)算,以當(dāng)月為限。2）當(dāng)月第一次遲到不計(jì),其他每次以扣工資5元計(jì)算。3）30分鐘內(nèi)早退者一律作曠職（工）半日論。6、曠職（工）按下列規(guī)定辦理:1）曠職（工）不發(fā)當(dāng)日薪資。2）持續(xù)曠職（工）3天或1個(gè)月內(nèi)合計(jì)6天,均予開(kāi)除。7、上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng),均應(yīng)嚴(yán)守秩序,原則如下:1）無(wú)論何種班次,上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前先吃飯后打卡,不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。2）下班者應(yīng)先打卡后外出。3）下班后,方得停止工作,不得未下班,即行等待打卡,如有故違,查實(shí)后即按擅離職守處分,主管人員應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。8、上下班打卡均須本人親自打卡,不得托人代打,否則除予曠職（工）半日論處,其代人代打者,受同等處分。9、工作時(shí)間內(nèi),不管日夜班,凡有睡覺(jué)和擅離工作崗位及和聊天怠惰情形予以議處。10、日夜輪班工作,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)交接班,接班者屆時(shí)未到,應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理不得私自拜別。11、多種假別,均需事先辦理請(qǐng)假手續(xù),由上級(jí)主管審批,得到許可方可請(qǐng)假,并將有關(guān)憑證交至部門考勤記錄人員處。12、員工在工作時(shí)間因公外出,必須事先獲得上級(jí)主管同意,并保持通信暢通,否則作曠工處理。13、出勤違紀(jì)規(guī)定:①遲到:上班時(shí)間5分鐘后尚未在自己的崗位上開(kāi)始工作;②早退:于未到下班時(shí)間提前下班的;③脫崗:非工作原因,上班時(shí)間不在工作崗位時(shí)間超過(guò)15分鐘者;④混崗:上班時(shí)間干與本崗位無(wú)關(guān)的事;⑤串崗:到別的崗位上干與工作無(wú)關(guān)的事;⑥有關(guān)工作時(shí)間的其他違紀(jì)等。14、曠工規(guī)定:①凡請(qǐng)假未經(jīng)同意且無(wú)合法理由私自缺勤的,作曠工處理;②以謊報(bào)、偽造證明等不合法手段騙取假期的,作曠工處理。15、請(qǐng)假規(guī)定:1）事假:①需提前一天書(shū)面向上級(jí)主管提出,經(jīng)主管簽字同意后,將《請(qǐng)假申請(qǐng)》交給考勤記錄人員;②如因特殊原因不能事先辦理手續(xù)者,可電話聯(lián)絡(luò)或由家眷、他人代辦,但在上班當(dāng)日即應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù),否則作曠工處理;③事假以小時(shí)計(jì),在當(dāng)月薪資內(nèi)扣除對(duì)應(yīng)薪資。2）病假:①病假需事先電話告知上級(jí)主管,接到請(qǐng)假告知的上級(jí)主管應(yīng)及時(shí)于考勤記錄人員處立案。請(qǐng)假人員上班當(dāng)日即應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),提交就醫(yī)憑證。②凡以不合法手段獲取病假的員工,一律作曠工處理。③在當(dāng)月薪資內(nèi)扣除對(duì)應(yīng)薪資。第三章勞動(dòng)與人事關(guān)系一、勞動(dòng)關(guān)系1、勞動(dòng)協(xié)議的解除任何員工提出辭職,均須提前一種月書(shū)面提出申請(qǐng),經(jīng)部門主管簽字后,才正式生效,但自申請(qǐng)之日起仍需在原崗位繼續(xù)工作一種月,如未經(jīng)許可私自離職,一律按曠工處理。如該人員正從事企業(yè)重要技術(shù)崗位的,須等該崗位有合適人選接替后方可離職。2、糾紛處理協(xié)議過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛,可以通過(guò)規(guī)定向上級(jí)負(fù)責(zé)人申訴,企業(yè)會(huì)根據(jù)你的意愿安排辦公室人員或主管與你進(jìn)行面談。二、離職手續(xù)的辦理員工辭職、解雇或除名經(jīng)核準(zhǔn)后,員工需辦理移交手續(xù),移交物品不齊全的,按物品價(jià)值從所得薪資中對(duì)應(yīng)扣除。第四章獎(jiǎng)懲一、獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)對(duì)有下列體現(xiàn)之一的員工予以獎(jiǎng)勵(lì):1、在提高設(shè)備效率、產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)省能源和資金方面做出明顯成績(jī)的;2、技術(shù)、質(zhì)量、勞動(dòng)、改善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明性改善或提出合理化提議并經(jīng)企業(yè)采納確有成效的;3、保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn),有效防止各類事故發(fā)生或減少事故損失,企業(yè)和員工利益防止重大損失的;4、一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、任勞任怨,且成績(jī)突出的。二、懲處1、企業(yè)員工嚴(yán)禁攜帶小朋友進(jìn)入,違者罰款100元;2、員工嚴(yán)禁在上班時(shí)間酗酒鬧事,對(duì)酗酒員工責(zé)令立即停工并懲罰款100元,同步按曠工一天處理;對(duì)酗酒鬧事（擾亂社會(huì)秩序、擾亂企業(yè)工作生產(chǎn)秩序、打架、罵街、損壞公物、損壞企業(yè)聲譽(yù)等行為）員工每次罰款200元,并責(zé)令停工3天,按曠工處理,如導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的按損失2倍賠償。如導(dǎo)致傷亡事故,根據(jù)情節(jié)輕重,除承擔(dān)對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任外,分別予以警告、留用察看、開(kāi)除直至追究法律責(zé)任的處理。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)酗酒誤事、鬧事的職工,如視而不管,按當(dāng)事人應(yīng)罰款額的50%承擔(dān)罰款;3、企業(yè)員工嚴(yán)禁罵人、誹謗他人、惡言襲擊他人,違者對(duì)當(dāng)事者每次罰款50元。員工嚴(yán)禁打架斗毆,違者當(dāng)事人雙方罰款200~500元,視情節(jié)予以嚴(yán)重警告或留廠查看處分;情節(jié)嚴(yán)重者除賠償對(duì)方損失、依法扣罰解除勞動(dòng)協(xié)議賠償外,并予以解除勞動(dòng)協(xié)議并追究對(duì)應(yīng)的法律責(zé)任;4、凡因員工失職導(dǎo)致設(shè)備損壞的應(yīng)照價(jià)賠償,故意損壞的除等價(jià)賠償外,并加以罰款;5、人為質(zhì)量事故追究個(gè)人責(zé)任,批量質(zhì)量事故追究個(gè)人及負(fù)責(zé)人責(zé)任;6、凡私自拿企業(yè)財(cái)物者,按偷盜論處,以一罰十;7、員工在工作期間嚴(yán)禁吸煙,吸煙請(qǐng)到吸煙區(qū),上下午各有15分鐘的吸煙時(shí)間,不能超時(shí),違者罰款100-300元;8、員工上班期間嚴(yán)禁上網(wǎng)玩游戲、聽(tīng)音樂(lè)、玩手機(jī)、吃零食,違者罰款100元。三、解雇與除名員工有如下情形之一者,可以立即予以解雇并根據(jù)情節(jié)處以100~1000元罰款:1、因身體狀況不能勝任或不適應(yīng)本企業(yè)工作者;2、不服從生產(chǎn)安排導(dǎo)致停工影響極壞者;3、玩忽職守,使企業(yè)蒙受嚴(yán)重?fù)p失者;4、盜竊企業(yè)財(cái)物或同事財(cái)物,經(jīng)查明屬實(shí)者;5、對(duì)同事暴力威脅,影響企業(yè)秩序或人身安全的;6、散播不利于企業(yè)的謠言或挑撥企業(yè)與員工之間的感情,影響企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)的;7、未經(jīng)許可兼營(yíng)與本企業(yè)同類業(yè)務(wù)或在其他企業(yè)兼職;8、向第三方或未授權(quán)方泄露企業(yè)機(jī)密,致使企業(yè)蒙受損失;9、運(yùn)用企業(yè)名義在外招搖撞騙,使企業(yè)聲譽(yù)受損;10、營(yíng)私舞弊,挪用公款,收受賄賂;11、違反國(guó)家任何刑事法律、法規(guī),或被追究刑事責(zé)任。第五章離職審批手續(xù)規(guī)定為加強(qiáng)和控制企業(yè)員工的流動(dòng),完善企業(yè)的用人制度,對(duì)于規(guī)定離職/解雇的員工作如下的有關(guān)手續(xù)辦理:為了明確員工和企業(yè)彼此的權(quán)利和義務(wù),同步又根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,企業(yè)將與員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議到期前兩周企業(yè)將根據(jù)員工工作體現(xiàn)以及企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,與員工協(xié)商續(xù)簽協(xié)議。一、辭職:辭職工工應(yīng)在離廠一種月前寫一份辭職匯報(bào),規(guī)定以書(shū)面形式詳細(xì)寫明辭職原因及理由,并呈交給企業(yè)人事辦公室進(jìn)行申請(qǐng)。與此同步,人事辦公室組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審核決策,同意辭職的報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理同意。同步人事辦公室以書(shū)面形式告知其本人到有關(guān)部門結(jié)清賬目,交還企業(yè)所有財(cái)物（包括資料文獻(xiàn)）。對(duì)于不一樣意辭職的駁回辭職申請(qǐng)匯報(bào),經(jīng)雙方協(xié)商決定與否繼續(xù)任職（為保證雙方的合法權(quán)益和經(jīng)濟(jì)損失,不得采用強(qiáng)制措施）。二、解雇:解雇員工應(yīng)由人事辦公室以書(shū)面形式提前三天告知該員工（規(guī)定以書(shū)面形式詳細(xì)寫明解雇原因及理由）,該員工應(yīng)在三天內(nèi)到企業(yè)有關(guān)部門結(jié)清賬目,交還企業(yè)所有財(cái)物（包括資料文獻(xiàn)）后速離開(kāi)企業(yè);對(duì)于不服解雇的員工,應(yīng)以書(shū)面形式詳細(xì)闡明理由提交企業(yè)人事辦公室,由人事辦公室組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行重審決策,對(duì)于無(wú)端阻撓的員工予以重罰。三、擅離:對(duì)于未經(jīng)同意、私自離職的員工,企業(yè)有權(quán)按廠規(guī)作出處理,工資不予結(jié)算,對(duì)于給企業(yè)導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失的,企業(yè)有權(quán)追究其刑事責(zé)任。第一章總則為了統(tǒng)一企業(yè)全體員工的思想理念,規(guī)范員工的職務(wù)行為,特制定本規(guī)章制度。由于企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不停變化,本規(guī)章制度會(huì)對(duì)應(yīng)隨之修訂,任何員工有不明確的地方,請(qǐng)?zhí)岢鲎约旱囊蓡?wèn)。本規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于廠部辦公室。本企業(yè)的每一位在崗員工都應(yīng)遵照本規(guī)章制度。第二章員工行為規(guī)范一、儀容儀表1、衣著整潔、大方、得體。男員工不可留長(zhǎng)發(fā)、蓄胡須,女職工不可濃妝艷抹。上班穿工作服。2、進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)必須穿適合工作的鞋子,嚴(yán)禁穿拖鞋等易滑、不穩(wěn)當(dāng)?shù)男?。二、工作風(fēng)紀(jì)1、嚴(yán)禁將私人物品帶入工作現(xiàn)場(chǎng)。2、工作中嚴(yán)禁說(shuō)笑、打鬧等。3、工作現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁飲食、吸煙。4、員工有客來(lái)訪應(yīng)積極將其帶離工作現(xiàn)場(chǎng)接待,時(shí)間不得超過(guò)10分鐘。5、同事間應(yīng)互相尊重、互幫互愛(ài)、語(yǔ)言文明。對(duì)外交往應(yīng)有禮有節(jié)、不卑不亢、禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。三、考勤制度細(xì)則1、為加強(qiáng)企業(yè)考勤管理,規(guī)范員工管理,特制定本措施。2、我司員工應(yīng)按作息時(shí)間的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。3、上班時(shí)間5分鐘以外15分鐘內(nèi)為遲到,15分鐘后列為曠職（工）,早退者一律作曠職論半日論,不得補(bǔ)請(qǐng)事假,病假抵充,違者作曠職（工）半日論。4、上班時(shí)間外出辦事,應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)作出對(duì)應(yīng)的闡明,否則以曠工論處。5、遲到早退按下列措施:1）遲到次數(shù)的計(jì)算,以當(dāng)月為限。2）當(dāng)月第一次遲到不計(jì),其他每次以扣工資5元計(jì)算。3）30分鐘內(nèi)早退者一律作曠職（工）半日論。6、曠職（工）按下列規(guī)定辦理:1）曠職（工）不發(fā)當(dāng)日薪資。2）持續(xù)曠職（工）3天或1個(gè)月內(nèi)合計(jì)6天,均予開(kāi)除。7、上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng),均應(yīng)嚴(yán)守秩序,原則如下:1）無(wú)論何種班次,上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前先吃飯后打卡,不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。2）下班者應(yīng)先打卡后外出。3）下班后,方得停止工作,不得未下班,即行等待打卡,如有故違,查實(shí)后即按擅離職守處分,主管人員應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。8、上下班打卡均須本人親自打卡,不得托人代打,否則除予曠職（工）半日論處,其代人代打者,受同等處分。9、工作時(shí)間內(nèi),不管日夜班,凡有睡覺(jué)和擅離工作崗位及和聊天怠惰情形予以議處。10、日夜輪班工作,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)交接班,接班者屆時(shí)未到,應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理不得私自拜別。11、多種假別,均需事先辦理請(qǐng)假手續(xù),由上級(jí)主管審批,得到許可方可請(qǐng)假,并將有關(guān)憑證交至部門考勤記錄人員處。12、員工在工作時(shí)間因公外出,必須事先獲得上級(jí)主管同意,并保持通信暢通,否則作曠工處理。13、出勤違紀(jì)規(guī)定:①遲到:上班時(shí)間5分鐘后尚未在自己的崗位上開(kāi)始工作;②早退:于未到下班時(shí)間提前下班的;③脫崗:非工作原因,上班時(shí)間不在工作崗位時(shí)間超過(guò)15分鐘者;④混崗:上班時(shí)間干與本崗位無(wú)關(guān)的事;⑤串崗:到別的崗位上干與工作無(wú)關(guān)的事;⑥有關(guān)工作時(shí)間的其他違紀(jì)等。14、曠工規(guī)定:①凡請(qǐng)假未經(jīng)同意且無(wú)合法理由私自缺勤的,作曠工處理;②以謊報(bào)、偽造證明等不合法手段騙取假期的,作曠工處理。15、請(qǐng)假規(guī)定:1）事假:①需提前一天書(shū)面向上級(jí)主管提出,經(jīng)主管簽字同意后,將《請(qǐng)假申請(qǐng)》交給考勤記錄人員;②如因特殊原因不能事先辦理手續(xù)者,可電話聯(lián)絡(luò)或由家眷、他人代辦,但在上班當(dāng)日即應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù),否則作曠工處理;③事假以小時(shí)計(jì),在當(dāng)月薪資內(nèi)扣除對(duì)應(yīng)薪資。2）病假:①病假需事先電話告知上級(jí)主管,接到請(qǐng)假告知的上級(jí)主管應(yīng)及時(shí)于考勤記錄人員處立案。請(qǐng)假人員上班當(dāng)日即應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),提交就醫(yī)憑證。②凡以不合法手段獲取病假的員工,一律作曠工處理。③在當(dāng)月薪資內(nèi)扣除對(duì)應(yīng)薪資。第三章勞動(dòng)與人事關(guān)系一、勞動(dòng)關(guān)系1、勞動(dòng)協(xié)議的解除任何員工提出辭職,均須提前一種月書(shū)面提出申請(qǐng),經(jīng)部門主管簽字后,才正式生效,但自申請(qǐng)之日起仍需在原崗位繼續(xù)工作一種月,如未經(jīng)許可私自離職,一律按曠工處理。如該人員正從事企業(yè)重要技術(shù)崗位的,須等該崗位有合適人選接替后方可離職。2、糾紛處理協(xié)議過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛,可以通過(guò)規(guī)定向上級(jí)負(fù)責(zé)人申訴,企業(yè)會(huì)根據(jù)你的意愿安排辦公室人員或主管與你進(jìn)行面談。二、離職手續(xù)的辦理員工辭職、解雇或除名經(jīng)核準(zhǔn)后,員工需辦理移交手續(xù),移交物品不齊全的,按物品價(jià)值從所得薪資中對(duì)應(yīng)扣除。第四章獎(jiǎng)懲一、獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)對(duì)有下列體現(xiàn)之一的員工予以獎(jiǎng)勵(lì):1、在提高設(shè)備效率、產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)省能源和資金方面做出明顯成績(jī)的;2、技術(shù)、質(zhì)量、勞動(dòng)、改善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明性改善或提出合理化提議并經(jīng)企業(yè)采納確有成效的;3、保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn),有效防止各類事故發(fā)生或減少事故損失,企業(yè)和員工利益防止重大損失的;4、一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、任勞任怨,且成績(jī)突出的。二、懲處1、企業(yè)員工嚴(yán)禁攜帶小朋友進(jìn)入,違者罰款100元;2、員工嚴(yán)禁在上班時(shí)間酗酒鬧事,對(duì)酗酒員工責(zé)令立即停工并懲罰款100元,同步按曠工一天處理;對(duì)酗酒鬧事（擾亂社會(huì)秩序、擾亂企業(yè)工作生產(chǎn)秩序、打架、罵街、損壞公物、損壞企業(yè)聲譽(yù)等行為）員工每次罰款200元,并責(zé)令停工3天,按曠工處理,如導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的按損失2倍賠償。如導(dǎo)致傷亡事故,根據(jù)情節(jié)輕重,除承擔(dān)對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任外,分別予以警告、留用察看、開(kāi)除直至追究法律責(zé)任的處理。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)酗酒誤事、鬧事的職工,如視而不管,按當(dāng)事人應(yīng)罰款額的50%承擔(dān)罰款;3、企業(yè)員工嚴(yán)禁罵人、誹謗他人、惡言襲擊他人,違者對(duì)當(dāng)事者每次罰款50元。員工嚴(yán)禁打架斗毆,違者當(dāng)事人雙方罰款200~500元,視情節(jié)予以嚴(yán)重警告或留廠查看處分;情節(jié)嚴(yán)重者除賠償對(duì)方損失、依法扣罰解除勞動(dòng)協(xié)議賠償外,并予以解除勞動(dòng)協(xié)議并追究對(duì)應(yīng)的法律責(zé)任;4、凡因員工失職導(dǎo)致設(shè)備損壞的應(yīng)照價(jià)賠償,故意損壞的除等價(jià)賠償外,并加以罰款;5、人為質(zhì)量事故追究個(gè)人責(zé)任,批量質(zhì)量事故追究個(gè)人及負(fù)責(zé)人責(zé)任;6、凡私自拿企業(yè)財(cái)物者,按偷盜論處,以一罰十;7、員工在工作期間嚴(yán)禁吸煙,吸煙請(qǐng)到吸煙區(qū),上下午各有15分鐘的吸煙時(shí)間,不能超時(shí),違者罰款100-300元;8、員工上班期間嚴(yán)禁上網(wǎng)玩游戲、聽(tīng)音樂(lè)、玩手機(jī)、吃零食,違者罰款100元。三、解雇與除名員工有如下情形之一者,可以立即予以解雇并根據(jù)情節(jié)處以100~1000元罰款:1、因身體狀況不能勝任或不適應(yīng)本企業(yè)工作者;2、不服從生產(chǎn)安排導(dǎo)致停工影響極壞者;3、玩忽職守,使企業(yè)蒙受嚴(yán)重?fù)p失者;4、盜竊企業(yè)財(cái)物或同事財(cái)物,經(jīng)查明屬實(shí)者;5、對(duì)同事暴力威脅,影響企業(yè)秩序或人身安全的;6、散播不利于企業(yè)的謠言或挑撥企業(yè)與員工之間的感情,影響企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)的;7、未經(jīng)許可兼營(yíng)與本企業(yè)