完美簡歷的七大原則

完美簡歷的七大原則導(dǎo)語：預(yù)備好這樣一份（簡歷）可能是需要花費(fèi)不少心思和精力的。當(dāng)你送出自己滿足的簡歷前去應(yīng)聘，肯定會增加不少的自信。或許，此時新的勝利機(jī)會已經(jīng)在向你招手了。不肯定非要追求與眾不同，只要把握好以下七個要點(diǎn)，就能夠?qū)懗鲆环菥实暮啔v。

重點(diǎn)突出

對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對性地設(shè)計預(yù)備簡歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要依據(jù)企業(yè)和職位的要求，奇妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮亮深刻的印象，但留意不能簡潔重復(fù)，這方面是整個簡歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)共性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有勸說力，而又合乎情理。

真實(shí)

簡歷最基本的要求就是真實(shí)。誠懇地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠懇。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析力量，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出馬腳，何況還有（面試）的考驗(yàn)。

一些不甚明智的做法通常包括：有意遺漏某一段經(jīng)受，造成履歷不連貫;在工作業(yè)績上弄虛作假;夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和（閱歷）;隱瞞跳槽的真實(shí)緣由，如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實(shí)任何一個有閱歷的聘請人員只要認(rèn)真閱讀分析，鑒別履歷的真實(shí)性并不難;過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老狡猾實(shí)，只要有真才識學(xué)，總會有屬于自己的機(jī)會。

全面

簡歷的作用，在于使一個生疏人在很短的時間內(nèi)了解你的基本狀況，就好象是一個（故事）梗概，吸引他(他們)連續(xù)看下去。因此要特殊留意內(nèi)容的完整和全面，以使對方對你有盡可能有比較全面的印象。

通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、（教育）背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)受、在職培訓(xùn)經(jīng)受、特長、業(yè)余（愛好）、簡潔的（自我評價）以及其他重要或特別的需注明的經(jīng)受、事項(xiàng)等，最好是中外文對比。當(dāng)然，還千萬不要遺忘寫明各種聯(lián)系（方法）和切實(shí)表明對工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。

簡練

聘請人員每天要面對大量的求職履歷，工作特別忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時，每份履歷所用時間不超過1分鐘，假如簡歷寫得很長，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏急躁完整細(xì)致地讀完，這當(dāng)然對求職者是很不利的。常常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起留意，其實(shí)適得其反，淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在鋪張他的時間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作力量最直接的反映。

語言精確?????

不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特殊留意不要消失拼寫和語法錯誤，一般聘請人員考察應(yīng)聘者的外語力量就是從一份履歷開頭的。同時行文也要留意精確?????、規(guī)范，大多數(shù)狀況下，作為有用型文體，句式以簡明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)厲?，以敘述、說明為主，動輒引經(jīng)據(jù)典、抒情談?wù)撌遣恍腥〉摹?/p>

有的人寫簡歷喜愛使用很多文學(xué)性的修飾語，例如，“高校（畢業(yè)），我毅然走上工作崗位”，“幾年來勇挑重?fù)?dān)，為了企業(yè)進(jìn)展大計披星戴月，周末的深夜，經(jīng)常還能看到辦公室光明的燈光。功夫不負(fù)有心人”，“雖然說有則改之，無則加冕，但領(lǐng)導(dǎo)無中生有的指責(zé)日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去”，結(jié)尾還忘不了加上一句“我熱切期盼著一個大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌將來的良機(jī)!”之類的（口號）。這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。

版面美觀

一份好的履歷，除了以上對內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計也是一個特別重要的因素，是真正的“第一印象”。要條理清晰，標(biāo)識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。既不要為了節(jié)約紙張，密集而局促，令閱讀者感到吃力;也不要消失某一頁紙只有上面幾行字，留下大片的空白。還要留意版面不要太花哨，要有類似公函的風(fēng)格，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。

通常建議使用電腦打印的文稿，假如你的字寫得不錯，不妨再附上一篇工整美麗、簡短的手書求職信，效果會更好。

評價客觀

簡歷中通常都會涉及到對自己的評價，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語氣，要做到八個字：懇切、虛心、自信、禮貌。這樣會令聘請者對你的人品和素養(yǎng)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個人的品德、開拓與合作精神等基本素養(yǎng)。如果在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競爭中，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也