生產(chǎn)隊(duì)工分制

生產(chǎn)隊(duì)工分制工分制亦稱(chēng)“勞動(dòng)日制”，以勞動(dòng)工分作為計(jì)量勞動(dòng)和分配個(gè)人消費(fèi)品尺度的制度，是以前我國(guó)農(nóng)業(yè)集體單位采取的計(jì)算勞動(dòng)者的勞動(dòng)消耗和勞動(dòng)報(bào)酬的一種辦法。一、簡(jiǎn)介人民公社時(shí)期，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一般由生產(chǎn)隊(duì)組織，社員以生產(chǎn)隊(duì)為勞動(dòng)單位進(jìn)行勞動(dòng)并取得報(bào)酬。但農(nóng)業(yè)勞動(dòng)通常在廣闊而分散的土地上進(jìn)行，對(duì)勞動(dòng)者努力程度的監(jiān)督十分困難。因而，在最終產(chǎn)品收獲之前，難以判斷每一個(gè)工序的勞動(dòng)質(zhì)量。所以，生產(chǎn)隊(duì)普遍采用了“工分制”作為勞動(dòng)的計(jì)量和分配依據(jù)。這種“工分制”，以潛在勞動(dòng)能力為依據(jù)，根據(jù)性別、年齡為每一個(gè)社員指定一個(gè)工分標(biāo)準(zhǔn)，按工作天數(shù)記錄工分?jǐn)?shù)，年底根據(jù)每個(gè)人的工分?jǐn)?shù)進(jìn)行分配。二、計(jì)量單位“工分制”一般用勞動(dòng)日作為社員投入勞動(dòng)的計(jì)量單位，一個(gè)勞動(dòng)日表明一個(gè)中等勞動(dòng)力一天完成的勞動(dòng)量。一個(gè)勞動(dòng)日再分為10個(gè)工分。三、計(jì)算方法計(jì)算工分?jǐn)?shù)量的主要方法：（1）按件記工，即按社員完成的工作定額確定應(yīng)得工分。（2）“死分活評(píng)”，即按照每個(gè)社員勞動(dòng)力的強(qiáng)弱和技術(shù)高低評(píng)定每工作日應(yīng)得的工分，再根據(jù)勞動(dòng)中的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)議，確定加分、減分或按原定標(biāo)準(zhǔn)記分。（3）“死分死記”，即按社員勞動(dòng)力強(qiáng)弱和技術(shù)高低評(píng)定每工作日應(yīng)得工分，再根據(jù)實(shí)際出勤時(shí)間記分。（4）包工，即合作社把一定的生產(chǎn)任務(wù)，按照工作定額預(yù)先計(jì)算出一定數(shù)目工分，包給生產(chǎn)隊(duì)完成。最初是實(shí)行季節(jié)性包工稱(chēng)為“小包工”，以后出現(xiàn)了常年包工稱(chēng)為“大包工”。有些合作社在常年包工基礎(chǔ)上規(guī)定產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行超產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)制。實(shí)行工分制時(shí)，勞動(dòng)者所得的勞動(dòng)報(bào)酬，取決于他本人參加集體生產(chǎn)所得的勞動(dòng)工分和工分值的高低。由于這種分配制度完全忽略了實(shí)際勞動(dòng)態(tài)度和工作質(zhì)量，多勞不能多得，偷懶也不會(huì)受到懲罰，因此對(duì)社員的勞動(dòng)積極性造成很大的傷害。四、相關(guān)影響工分制在集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中雖然起過(guò)積極作用，但長(zhǎng)期的實(shí)踐表明，工分制是造成分配上平均主義的重要因素。其具體表現(xiàn)：①實(shí)行評(píng)工記分或死分活評(píng)，由于不易掌握統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)以及評(píng)工花費(fèi)時(shí)間多，最后常常導(dǎo)致“死分死記”，即不管實(shí)際勞動(dòng)情況，一律按“底分”計(jì)分。②按定額記工比評(píng)工計(jì)分要科學(xué)一些，但農(nóng)業(yè)受自然條件影響大，勞動(dòng)定額難于訂得合理，即使訂出比較合理的定額，由于生產(chǎn)條件的多變性也往往使它不能準(zhǔn)確地反映每個(gè)人所支付的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，其結(jié)果仍然會(huì)造成平均主義或不合理的過(guò)大差別。③按實(shí)現(xiàn)的產(chǎn)量計(jì)算工分比前兩種辦法較能真實(shí)地反映勞動(dòng)量的支出，因?yàn)橥ㄟ^(guò)確定包產(chǎn)指標(biāo)，可以把影響產(chǎn)量的非人為因素排除掉，從而使產(chǎn)量所反映的基本上是勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量。但按產(chǎn)量計(jì)工的辦法也有一定的缺陷，就是計(jì)算上比較復(fù)雜。80年代初，隨著包干勞動(dòng)，年末小隊(duì)統(tǒng)計(jì)工公分東西時(shí)，小隊(duì)會(huì)計(jì)把社員實(shí)際干活掙的工分加在一塊，按勞力人數(shù)去除求出平均分，然后按平均工分偏高的分?jǐn)?shù)再補(bǔ)給上述人員，當(dāng)時(shí)叫做“補(bǔ)助工分”。個(gè)別小隊(duì)吃補(bǔ)助工分的人比實(shí)際干活的社員人數(shù)還要多。年末分糧食、食物時(shí)，把社員干活掙的工分加上補(bǔ)助工分之和，去分配小隊(duì)全年實(shí)際勞動(dòng)成果，這個(gè)分母越大，分的東西越少。公社成立的前幾年，一個(gè)勞動(dòng)日為一個(gè)整工（10分），折合人