生產(chǎn)人員崗位職責(zé)(17個(gè))6

崗位描繪生產(chǎn)總監(jiān)崗位名稱：生產(chǎn)總監(jiān)直接上司：總經(jīng)理直接下級(jí)：生產(chǎn)部經(jīng)理本員工作：負(fù)責(zé)全面生產(chǎn)和生產(chǎn)設(shè)備管理直接責(zé)任：（1）參加制定企業(yè)年度總估算和季度估算調(diào)整。（2）制定年度、季度工作目標(biāo)，依據(jù)工作目標(biāo)和估當(dāng)作出年度、季度工作計(jì)劃，經(jīng)同意后實(shí)行。（3）綜合均衡年度生產(chǎn)任務(wù)，擬訂下達(dá)月度生產(chǎn)計(jì)劃，做到均衡生產(chǎn)。（4）負(fù)責(zé)重要生產(chǎn)設(shè)備的申購(gòu)。（5）組織實(shí)行并監(jiān)察、檢查生產(chǎn)過程中質(zhì)量系統(tǒng)的運(yùn)轉(zhuǎn)。（6）主管并監(jiān)察檢查企業(yè)安全文明生產(chǎn)、生產(chǎn)環(huán)保工作。（7）組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推行。（8）主持制定、訂正生產(chǎn)系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)同意后實(shí)行并組織監(jiān)察檢查。（9）制定生產(chǎn)系統(tǒng)年度培訓(xùn)計(jì)劃并輔助培訓(xùn)部實(shí)行。（10）按工作程序做好與技術(shù)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，并實(shí)時(shí)對(duì)系統(tǒng)間爭(zhēng)議提出界定要求。（11）實(shí)時(shí)、正確傳達(dá)上司指示。（12）按期主持生產(chǎn)系統(tǒng)例會(huì)；招集企業(yè)生產(chǎn)方面工作會(huì)議；參加總經(jīng)理辦公例會(huì)以及其余重要會(huì)議。（13）批閱生產(chǎn)系統(tǒng)及與其有關(guān)的文件，在權(quán)限范圍內(nèi)簽發(fā)文件。（14）審批直接下級(jí)上報(bào)的月度估算、工作計(jì)劃等文件。（15）指導(dǎo)、監(jiān)察、檢查所下屬級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作狀況和有關(guān)數(shù)據(jù)。（16）實(shí)時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告本部門的真切狀況和有關(guān)數(shù)據(jù)。（17）按期向總經(jīng)理述職。（18）在必需的狀況下向所下屬級(jí)受權(quán)。（19）擬訂直接下級(jí)的崗位描繪，按期聽取述職并對(duì)其工作做出評(píng)定。（20）實(shí)時(shí)對(duì)所下屬級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出判決。（21）培育和發(fā)現(xiàn)人材，依據(jù)工作需要依據(jù)程序申請(qǐng)招聘、分配直接下級(jí)。負(fù)責(zé)直接下級(jí)崗位人員任用的提名和隔級(jí)下級(jí)崗位人員的委任。（22）受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，依據(jù)程序辦理。（23）填寫直接下級(jí)的過錯(cuò)單和獎(jiǎng)賞單，依據(jù)權(quán)限依據(jù)程序辦理。（24）在權(quán)限范圍內(nèi)審批其余部門送到的、直接下級(jí)上報(bào)的過錯(cuò)單和獎(jiǎng)賞單。（25）指定專人負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)文件、表單等資料的保存和按期歸檔工作。（26）依據(jù)工作需要進(jìn)行整體指揮、現(xiàn)場(chǎng)指揮。（27）關(guān)懷所下屬級(jí)的思想、工作、生活。（28）代表企業(yè)與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)集體、機(jī)構(gòu)聯(lián)系。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：（1）對(duì)企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)管理指標(biāo)的達(dá)成負(fù)責(zé)。（2）對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃、調(diào)動(dòng)的合理性負(fù)責(zé)。（3）對(duì)降低生產(chǎn)成本和能耗，提升生產(chǎn)效率負(fù)責(zé)。（4）對(duì)生產(chǎn)工藝文件的嚴(yán)格履行負(fù)責(zé)。（5）對(duì)產(chǎn)質(zhì)量量負(fù)責(zé)。（6）對(duì)企業(yè)安全文明生產(chǎn)及生產(chǎn)環(huán)保工作負(fù)責(zé)。（7）對(duì)所下屬級(jí)的紀(jì)律行為、工作次序、整體精神相貌負(fù)責(zé)。（8）對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)估算開銷的合理支配負(fù)責(zé)。（9）對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)工作程序的正確履行負(fù)責(zé)。（10）對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)負(fù)責(zé)監(jiān)察檢查的規(guī)章制度的實(shí)行狀況負(fù)責(zé)。（11）對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)管轄的設(shè)備設(shè)備的完滿性負(fù)責(zé)。（12）對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)所掌管的企業(yè)奧密的安全負(fù)責(zé)。（13）對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé)。主要權(quán)利：（1）有對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)所屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)。（2）對(duì)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有監(jiān)察檢查權(quán)。（3）有對(duì)直接下級(jí)崗位分配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和賞罰的建議權(quán)。（4）對(duì)隔級(jí)下級(jí)有人事委任權(quán)。（5）對(duì)所下屬級(jí)的工作有監(jiān)察、檢查權(quán)。（6）對(duì)所下屬級(jí)的工作爭(zhēng)議有判決權(quán)。（7）對(duì)所下屬級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平易業(yè)績(jī)有查核權(quán)。（8）對(duì)限額資本有使用的同意權(quán)。（9）在權(quán)限范圍內(nèi)對(duì)隔級(jí)下級(jí)有賞罰的同意權(quán)。（10）有代表企業(yè)與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)集體、機(jī)構(gòu)聯(lián)系的權(quán)利