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文檔簡介

《初級經濟師》2024年茂名市高州市全真模擬試題單項選擇題。(每個試題只有一個正確答案,共100題,每題1分)1.企業(yè)組織變革的基本原因在于()。

A、科學技術的更新B、經濟的發(fā)展C、社會的變化D、企業(yè)組織本身發(fā)展過程中的矛盾沖突

2.配置勞動力資源的基礎性調節(jié)手段是()。

A、勞動者自主擇業(yè)B、政府促進就業(yè)C、市場機制D、用人單位自主用人

3."經營性用地必須實行有償使用,但是符合《劃撥用地目錄》的基礎設施、公共設施等用地可以繼續(xù)采用劃撥方式供地"體現(xiàn)了我國土地有償使用制度的()。

A、堅持城市土地國家所有制,維護土地公有制和土地所有者權益B、土地有償使用的形式多樣化C、有償使用與行政劃撥雙軌并存D、強化有形市場建設和專業(yè)化的中介服務

4.某宗房地產2008年11月末的價格為2000元/平方米。該類房地產2008年6月末至2009年3月末的價格平均每月比上月上漲2%,2009年3月末至2009年9月末平均每月比上月下降2%,則該宗房地產2009年9月末的價格為()元/平方米。

A、2000B、1956.9C、1920.8D、1917.7

5.概括化的經驗系統(tǒng)是指()。

A、技能B、能力C、情緒D、知識

6.下列職位評價的方法中,需要預先設計出一套比較完整的標準尺度的是()。

A、配對比較法B、分類法C、排序法D、平衡計分卡

7.房地產經紀機構和房地產經紀人員從事房地產經紀活動時,應當遵循自愿、平等、公平和()的原則,遵守職業(yè)規(guī)范,恪守職業(yè)道德。

A、互助B、自律C、誠實信用D、接受監(jiān)督

8.實行()相結合的收入分配制度,必須形成和落實合理有序的收入分配格局,為此,黨的十八大做出新的部署。

A、按勞分配與按資分配B、按勞分配和按生產要素貢獻分配C、按勞分配和按經濟成果分配D、按經營成果分配和按生產要素分配

9.同一宗房地產在不同估價目的下的客觀合理價格()。

A、都是相同的B、應是相同的C、是不相同的D、可能是不同的

10.下列關于復式預算的說法,錯誤的是()。

A、復式預算一般由經常預算和資本預算組成B、經常預算主要以稅收為收入來源C、經常預算以行政事業(yè)項目為支出對象D、資本預算主要以行政收費為收入來源

11.下列各項不屬于狹義生產過程的是()。

A、加工制造過程B、檢驗過程C、經濟核算D、運輸過程

12.采用內角外砌,內澆外掛和“一模三板”的建筑結構是()

A、全裝配式結構B、裝配整體式結構C、大模結構D、模板結構

13.我國商業(yè)銀行的票據貼現(xiàn)業(yè)務,屬于一種融通()資金的業(yè)務。

A、長期B、中期C、中長期D、短期

14.企業(yè)管理的兩重性是指自然屬性和()。

A、經濟屬性B、文化屬性C、社會屬性D、政治屬性

15.某一交易日某股票的成交量占其上市流通量的比例是()。

A、買手或賣手B、成交量C、成交額D、換手率

16.房地產有價格的前提是房地產具備有用性、()和有效需求。

A、地域性B、稀缺性C、耐久性D、合理性

17.關于利息的本質,馬克思主義經濟學認為()。

A、利息是節(jié)約目前消費、抑制現(xiàn)實享受的報償B、利息是現(xiàn)金資產持有者因保有流動性而付出的代價C、利息來源于雇傭工人所創(chuàng)造的剩余價值D、利息是未來消費和現(xiàn)時消費的時差值

18.貼現(xiàn)國債是按()的價格發(fā)行的國債。

A、等于票面金額B、高于票面金額C、低于票面金額D、根據市場供求關系而定

19.賒銷、預付和分期付款等形式屬于()。

A、國家信用B、銀行信用C、消費信用D、商業(yè)信用

20.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令限期改正,并可以按照()的標準計算,處以罰款。

A、受侵害的勞動者每人100元以上500元以下B、受侵害的勞動者每人500元以上1000元以下C、受侵害的勞動者每人500元以上5000元以下D、受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下

21.途徑一目標理論認為,當下級已經明確工作任務,掌握工作方法后,應采用()的領導方式。

A、“高工作”B、“高組織”C、“低體貼”D、“高關系”

22.泰羅的“時間一動作”分析的主要內容是()。

A、通過工作板向員工提供工作業(yè)績反饋信息B、描述錄用汽車司機、艦艇人員和電話接線生的過程C、使用秒表對鏟裝工人的工作過程進行了細致、準確的研究D、改變生產車間的照明,觀察照明度變化對員工生產效率的影響

23.對于托收承付結算,驗貨付款的承付期為()。

A、10天B、30天C、45天D、60天

24.下列資料中,有助于工作分析人員更好地對諸如一人多崗和一崗多人等問題進行判斷和處理的是()。

A、組織結構圖B、工作流程圖C、職位配置圖D、職位的職責界定說明書

25.售出的產品在產品質量保證期內出現(xiàn)了質量問題,銷售者應當承擔()。

A、產品質量責任B、產品責任C、產品瑕疵擔保責任D、產品質量擔保責任

26.在間接標價法下,如果匯率值變大,則本幣即期匯率()。

A、升值B、貼水C、升水D、貶值

27.從事一定的社會勞動并獲得報酬或經營收入的全部勞動力稱之為()。

A、社會勞動者B、就業(yè)者C、就業(yè)人口D、勞動力人口

28.抽樣時,由于樣本容量不足造成的誤差與因為()造成的誤差,都屬于代表性誤差。

A、被調查者有意虛報B、數據匯總錯誤C、填報錯誤D、沒有遵循隨機原則

29.商品的價值量是由()決定的。

A、具體勞動時間B、價值和使用價值C、個別生產者生產某種商品耗費的個別勞動時間D、生產商品的社會必要勞動時間

30.工資差別從本質上講是同()相聯(lián)系的。

A、工資率B、就業(yè)C、勞動D、技術水平

31.在間接標價法下,如果匯率值變大,則本幣()。

A、升值B、貶值C、升水D、貼水

32.關于約定勞動合同試用期的說法,正確的是()。

A、無固定期限勞動合同不得約定試用期B、期限滿3個月的勞動合同不得約定試用期C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期D、10年以上期限勞動合同不得約定試用期

33.商品具有使用價值和價值兩個屬性是由()決定的。

A、生產過程的復雜性B、勞動的二重性C、滿足人們需要的程度D、交易的不同方式

34.()要求受訓員工暫時脫離崗位或部分時間脫離崗位參加學習或進修。

A、專業(yè)性職能培訓開發(fā)B、職外培訓與開發(fā)C、分階段培訓開發(fā)D、在職培訓與開發(fā)

35.按照國家規(guī)定需要有關部門批準或者核準的建設項目,以劃撥方式提供國有土地使用權的,建設單位在報送有關部門批準或者核準前,應當向()申請核發(fā)選址意見書。

A、縣級以上人民政府B、建設管理部門C、城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門D、國土管理主管部門

36.()是金融機構體系中最為核心的部分。

A、中央銀行B、政策性銀行C、商業(yè)銀行D、投資銀行

37.公開向社會非特定投資者廣泛募集資金的證券發(fā)行方式是()。

A、內部發(fā)行B、公募發(fā)行C、私募發(fā)行D、分散發(fā)行

38.人力資源自身所具備或應該具備的作用,反映了人力資源管理的屬性,主要體現(xiàn)在吸納、維持、開發(fā)和激勵四個方面,這是()。

A、人力資源的功能B、人力資源的水平C、人力資源的內容D、人力資源的作用

39.勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過()。

A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月

40.一個企業(yè)的資產總額與權益總額()。

A、必然相等B、有時相等C、不會相等D、只有在期末時相等

41.解釋在某一特定時間內,股東權益如何因企業(yè)經營的盈虧及現(xiàn)金股利的發(fā)放而發(fā)生變化的會計報表是()。

A、所有者權益變動表B、資產負債表C、現(xiàn)金流量表D、利潤表

42.廣義的金融市場是指以“()”這種特殊商品為交易對象,通過買賣各種金融商品融通資金的市場。

A、信用B、金融C、現(xiàn)金D、貨幣

43.在開拓新業(yè)務時,或交易對象的法律權力未能界定時,金融企業(yè)尤其容易受()的影響。

A、信用風險B、市場風險C、法律風險D、流動性風險

44.當事人在()主持下達成的具有勞動權利義務內容的調解協(xié)議,具有勞動合同的約束力,可以作為人民法院裁判的根據。

A、勞動爭議調解委員會B、勞動爭議仲裁委員會C、人民法院D、工會代表

45.企業(yè)日常生產的基本環(huán)節(jié)不包括()。

A、生產B、選材C、供應D、銷售

46.推動經濟全球化的生產力因素是()。

A、跨國公司的壯大B、市場經濟體制的拓展和完善C、科學技術的進步D、發(fā)展中國家的崛起

47.勞動者患病期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資,病假工資不能低于最低工資標準的()。

A、70%B、75%C、80%D、85%

48.某科研所研制了一套經濟監(jiān)測系統(tǒng),經濟指標總數為16個,上個月應用此系統(tǒng)得出擴散指數為48。本月檢測發(fā)現(xiàn),這些指標中有8個呈上升趨勢,本月擴散指數為()。

A、30B、50C、70D、90

49.科學管理四原則提倡的內容不包括()。

A、勞資雙方應當把注意力從如何分配盈余的問題上移開,轉向共同增加盈余上B、鼓勵工人個人主義的努力,由工人自己挑選工作,并自己設法訓練和提高自己C、在工廠里實行職能工廠制,實行職能管理D、高級管理人員將一般的日常例行事務授權下級管理人員,自己只保留對例外事項的決策和督促權

50.審議和批準公司的預算、決算、收益分配等重大事項的是()。

A、股東大會B、董事會C、監(jiān)事會D、經理層

51.在法律解釋的效力上,()的效力最高。

A、司法解釋B、行政解釋C、立法解釋D、司法說明

52.行政法調整的社會關系不包括()。

A、平等主體之間的人身關系B、行政法制監(jiān)督關系C、行政救濟關系D、行政管理關系

53.法是由()制定或認可的具有特定形式的社會規(guī)范。

A、民間組織B、法律機構C、社會團體D、公共權力機構

54.根據《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定,下列管轄的表述中,正確的是()。

A、民事案件地域管轄的一般原則是“原告就被告”B、合同糾紛案件不可以實行協(xié)議管轄C、重大涉外案件的一審法院是基層人民法院D、高級人民法院管轄的案件實行一審終審

55.跟單托收是指將()一起交銀行委托代收款項的結算方式。

A、匯票連同銀行票據B、匯票連同商業(yè)單據C、支票連同商業(yè)單據D、本票連同銀行票據

56.關于績效考核方法的選擇,說法錯誤的是()。

A、可以通過工作環(huán)境、工作內容和員工工作獨立性三個角度的組合來選擇B、不穩(wěn)定的、內容程序性弱的、員工工作獨立性高的,可以選擇目標管理法C、穩(wěn)定性居中的、內容程序性居中的、員工工作獨立性居中的,可以選擇目標管理法D、穩(wěn)定的、內容程序性強的,員工工作獨立性低的,可以選擇行為錨定法

57.下列人員中,可以適用行政拘留處罰的是()。

A、孕婦B、精神病患者C、不滿14周歲的公民D、65周歲以上的公民

58.專門用于招聘高級管理人員或高級技術人員的招聘方式是()。

A、人才招聘會招聘B、校園招聘C、網絡招聘D、獵頭公司招聘

59.服務企業(yè)的()是服務人員向顧客提供服務、使顧客滿意的過程。

A、交互營銷B、內部營銷C、外部營銷D、全面營銷

60.下列財務指標中,能夠反映企業(yè)償債能力的是()。

A、應收賬款周轉率B、銷售毛利率C、已獲利息倍數D、資本積累率

61.關于培訓開發(fā),錯誤的陳述是()。

A、外部培訓開發(fā)的缺點是從理論學習到實踐的遷移較為困難B、在崗培訓開發(fā)的優(yōu)點是不需要占用工作時間C、在崗培訓開發(fā)的優(yōu)點是現(xiàn)實性和即時性D、崗外培訓開發(fā)有助于增加受訓者對公司整體的認同

62.我國安全生產的基本方針是()。

A、安全第一、安全生產B、群眾監(jiān)督、安全第一C、群眾監(jiān)督、安全生產D、安全第一、預防為主

63.關于利息率,下列說法正確的是()。

A、固定利率在任何時期都是固定不變的利息率B、浮動利率的優(yōu)點是便于計算借款成本C、市場利率受借貸資金供求影響與官定利率一致D、利息率的決定因素包括國際利率水平

64.中央銀行在金融市場上公開買賣有價證券,以此來調節(jié)市場貨幣量的政策行為是()。

A、轉移支付B、再貼現(xiàn)率C、存款準備金率D、公開市場業(yè)務

65.賒銷房地產由于客戶不能償付款項帶來的風險是()。

A、經營風險B、財務風險C、信用風險D、流動性風險

66.非全日制用工雙方當事人可以訂立()。

A、無固定期限勞動合同B、固定期限勞動合同C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同D、口頭協(xié)議

67.假定其他條件不變,工資率下降()。

A、規(guī)模效應將導致勞動力需求量上升,替代效應也導致勞動力需求量上升B、規(guī)模效應將導致勞動力需求量上升,替代效應也導致勞動力需求量下降C、規(guī)模效應將導致勞動力需求量下降,替代效應也導致勞動力需求量上升D、規(guī)模效應將導致勞動力需求量下降,替代效應也導致勞動力需求量下降

68.對一個想學好外語的學生來說,最重要的智力維度是()。

A、數學能力B、記憶力C、推理能力D、演繹能力

69.下列關于績效管理流程說法錯誤的是()。

A、績效計劃是績效管理的第一個環(huán)節(jié),也是績效管理過程的起點B、績效考核是企業(yè)按照績效計劃書確定的工作目標及其衡量標準,考察員工實際工作績效的過程C、績效考核的結束意味著整個績效管理過程的終結D、績效面談的內容是員工的工作績效而不是員工的人格問題,著眼點也不是過去而是未來

70.社會主義初級階段堅持按勞分配為主體,各種生產要素按貢獻參與分配,多種分配方式并存的收入分配制度,是由()決定的。

A、較低的生產力水平B、多元所有制結構C、不同階層社會成員的物質文化需要D、收入差距

71.某商場歷年的營業(yè)額數據分別為313萬元,325萬元,287萬元,342萬元,312萬元,用加權平均法(權數分別為1,2,3.5,4,4.5)預測下一年度的銷售額為()萬元。

A、300.45B、315.96C、314.2D、301.35

72.最普遍、最常見的溝通方式是()。

A、口頭溝通B、書面溝通C、非語言溝通D、電子媒介溝通

73.關于績效考核指標設定的說法,正確的是()。

A、應設定有與當前企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略無關的考核指標B、應設定有依賴企業(yè)外部機構的考核指標C、對不同性質的工作要設定相同的績效標準D、考核指標的設定過程要加強員工的參與

74.下列各項中,()是構成民事法律行為的核心要素。

A、權利能力B、行為能力C、效果意思D、意思表示

75.保證貸款是一種由()承諾,在借款人不能償還貸款時,由其保證按約定條件承擔還款責任的貸款。

A、第三人B、貸款人C、貼現(xiàn)人D、借款人

76.下列屬于代用貨幣特征的是()。

A、本身具有十足的內在價值B、是貨幣形式發(fā)展最原始的形式C、是一種價值符號D、有充足的金銀貨幣或等值的金銀條塊作為保證

77.在對財務管理等專業(yè)技術類職位進行工作分析時,最經濟有效的方法是()。

A、工作日志法B、工作實踐法C、文獻分析法D、觀察法

78.按照《巴賽爾協(xié)議》的內容,優(yōu)先股屬于()。

A、一級資本B、核心資本C、產權資本D、附屬資本

79.(),中國人民銀行宣布放開一年期以上(不含一年)定期存款的利率浮動上限。

A、2015年3月1日B、2015年5月11日C、2015年8月25日D、2015年10月23日

80.某學校學生的平均年齡為20歲,標準差為3歲;該校教師的平均年齡為38歲,標準差為3歲。比較該校學生年齡和教師年齡的離散程度,則()。

A、學生年齡和教師年齡的離散程度相同B、教師年齡的離散程度大一些C、教師年齡的離散程度是學生年齡離散程度的1.9倍D、學生年齡的離散程度大一些

81.2008年2月1日,甲公司簽訂土地使用權出讓合同,以最高出讓年限獲得一宗工業(yè)用地的使用權。2012年7月31日,甲公司將該土地使用權轉讓給乙公司,則乙公司對該土地的使用年限為()年。

A、36.5B、40C、45.5D、50

82.標準工時制度下,勞動者每周工作時間為()小時。

A、40B、42C、45D、48

83.在社會主義經濟體制下,市場對資源配置起()作用。

A、輔助性B、先導性C、基礎性D、補償性

84.勞動力和生產資料可以充分流動的競爭條件下,勞動者之間所存在的工資差別是()。

A、補償性工資差別B、競爭性工資差別C、壟斷性工資差別D、季節(jié)性工資差別

85.法的生效時間不包括()。

A、自法律公布之日起生效B、由該法律規(guī)定具體生效時間C、規(guī)定法律公布后符合一定條件時生效D、規(guī)定法律公布后滿足一定條件時由領導人宣布生效

86.在企業(yè)的規(guī)章制度中,財務制度屬于()。

A、責任制度B、基本制度C、工作制度D、組織制度

87.原先被顧客認為質量好的產品會因為顧客要求的提高而不再受到顧客的歡迎,因而組織需要不斷地調整對質量的要求,這說明質量具有()。

A、經濟性B、廣義性C、時效性D、相對性

88.屬于租賃信用的是()。

A、補償貿易B、原料加工C、經營租賃D、賒銷

89.假設在國際金融市場上,美元的利率為2%,歐元的利率為3%,根據拋補利率平價理論,則美元對歐元()。

A、升值B、貶值C、升水D、貼水

90.管理層次與管理幅度的()決定了組織的基本結構形態(tài)。

A、正比關系B、反比關系C、非線性關系D、互相決定關系

91.在督促程序中,債務人收到支付令之日起向人民法院提出異議的期限是()。

A、15日B、1個月C、2個月D、6個月

92.心理學認為,不同的人在同一刺激下之所以會產生不同的知覺,是因為認知過程是一個()的心理過程。

A、習慣性B、差別性C、異質性D、選擇性

93.甲銀行與乙銀行簽訂合約,合約規(guī)定:甲銀行交付3萬元給乙銀行,6個月后可以按約定價格賣出300萬份指定的貨幣市場基金給乙銀行。這種交易是()交易。

A、現(xiàn)貨B、期貨C、期權D、資本

94.巴塞爾銀行監(jiān)督委員會1988年9月頒布《有效銀行監(jiān)管的核心原則》,將銀行業(yè)風險劃分為()種類型。

A、8B、6C、9D、7

95.下列各項中,影響消費者行為最深遠的因素是()。

A、文化因素B、社會因素C、個人因素D、心理因素

96.下列關于工資水平的陳述,錯誤的是()。

A、規(guī)模大的企業(yè)一定會支付較高水平的工資B、較高的工資有助于提高員工的生產率C、如果企業(yè)從提高工資中所獲得的邊際收益與它所導致的邊際成本相等,那么這時的工資就是能夠使企業(yè)實現(xiàn)利潤最大化的工資水平D、較高的工資水平有利于遏制員工的偷懶行為

97.合同法屬于()。

A、商法B、憲法C、刑法D、民法

98.就業(yè)登記的主要內容不包括()。

A、勞動者個人信息B、就業(yè)類型C、就業(yè)所屬行業(yè)D、就業(yè)單位

99.通過對比和分析業(yè)內外領先企業(yè)的經營方式,對本企業(yè)的產品或服務、業(yè)務流程等關鍵成功因素進行改進和變革,使企業(yè)成為同行業(yè)最佳的系統(tǒng)過程的方法是()。

A、關鍵績效指標法B、平衡計分卡法C、目標管理法D、標桿超越法

100.要從企業(yè)外部招聘一名保潔人員,最適合的招聘方法是()。

A、委托獵頭公司尋找B、內部人推薦C、大學校園招聘D、競爭對手公司尋訪

參考答案單項選擇題。(每個試題只有一個正確答案,共100題,每題1分)1、【D】企業(yè)組織變革的基本原因在于組織本身發(fā)展過程中的矛盾沖突。企業(yè)作為一個系統(tǒng),既要面對內部的若干子系統(tǒng),又要面對外部環(huán)境。企業(yè)一方面要集合人的力量形成有機的整體,以便更好地實現(xiàn)組織目標;另一方面要適應環(huán)境,謀求自身的發(fā)展。這種特殊的要求,決定了企業(yè)不可避免地處在各種矛盾的焦點上。

2、【C】

3、【C】有償使用與行政劃撥雙軌并存,經營性用地全面實行有償使用。國家規(guī)定,經營性用地必須實行有償使用,但是符合《劃撥用地目錄》的基礎設施、公共設施等用地可以繼續(xù)采用劃撥方式供地,以滿足基礎設施建設、發(fā)展公共事業(yè)的需要。

4、【D】

5、【D】知識和技能這兩個概念和能力有關但又有所不同:知識是概括化的經驗系統(tǒng),技能是概括化的行為模式,而能力則是概括化的心理特征。

6、【B】分類法也稱為分級法或等級描述.法,這種方法需要預先制定一套供參照的等級標準(即所謂“標尺”),再將各待定級別的職位與之比照(即所謂“套級”),從而確定該職位的相應級別。該方法適用于職位類別較為簡單的小型企業(yè)。

7、【C】房地產經紀機構和房地產經紀人員從事房地產經紀活動,應當遵循自愿、平等、公平和誠實信用的原則。房地產經紀人員不得以個人名義承接房地產經紀業(yè)務和收取費用。

8、【B】實行按勞分配與按生產要素貢獻分配相結合的收入分配制度,必須形成和落實合理有序的收入分配格局,為此,黨的十八大做出新的部署。

9、【D】不同的估價目的將影響估價結果,因為估價目的不同,估價對象的范圍可能不同,估價時點可能不同,評估的價值類型可能不同,估計依據、估價應考慮的因素、估價方法可能不同。因此,同一宗房地產在不同估價目的下的客觀合理價格可能是不同的。

10、【D】本題考查政府預算的分類。復式預算一般由經常預算和資本預算組成。經常預算主要以稅收為收入來源,以行政事業(yè)項目為支出對象,如維持政府機關運轉的日常活動經費支出等;資本預算主要以國債為收入來源,以經濟建設項目為支出對象,如政府貸款及償還國債等支出。

11、【C】狹義的生產過程一般包含加工制造過程、檢驗過程、運輸過程、自然過程和停歇過程等;廣義的生產過程是指從生產技術準備開始,直到把產品制造出來為止的全部過程。

12、【B】

13、【D】票據貼現(xiàn)是指金融企業(yè)買進未到期、已承兌的商業(yè)票據,為貼現(xiàn)人融通資金的行為。已貼現(xiàn)的票據,到期期限通常較短,到期債務人必須償付票款,不得延期,否則將依票據法執(zhí)行追索權。

14、【C】企業(yè)管理具有兩重性,即自然屬性和社會屬性。

15、【D】選項A,買手是指在交易所營業(yè)時間內不同時刻的委托買入股票的總手數;賣手是指在交易所營業(yè)時間內不同時刻的委托賣出股票的總手數;選項B,成交量是指股票在一定時期內成交的數量;選項C,成交額是指股票在一定時期內成交的金額。

16、【B】房地產之所以有價格同其他任何物品之所以有價格一樣,需要具備有用性、稀缺性和有效需求。有用性,是指物品能夠滿足人們的某種需要;稀缺性,是指物品的數量相對缺乏;有效需求是指對物品的有支付能力支持的需要——不但愿意購買而且有能力購買。

17、【C】本題考查利息的本質。馬克思認為利息來源于雇傭工人所創(chuàng)造的剩余價值,所以答案選C。

18、【C】貼現(xiàn)國債是按低于票面金額的價格發(fā)行的國債。

19、【D】商業(yè)信用是企業(yè)之間相互提供的、與商品的生產和流通有關的信用,包括賒銷、預付和分期付款等形式。

20、【A】《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定,用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令限期改正,并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款。

21、【D】途徑一目標理論認為,高工作和高關系的組合,不一定是最有效的領導方式,領導方式應當依具體情況而定。當工作任務和工作方法不明確時,下級希望領導明確工作任務,傳授工作方法,幫助他們完成工作,以便更容易地獲得工作報酬。此時,應采用“高工作”的領導方式;當下級已經明確工作任務,掌握工作方法后,下級希望領導關心、同情和贊揚他們的工作。此時,應采用“高關系”的領導方式。

22、【C】弗雷德里克?W.泰羅被西方稱為“科學管理”之父。他進行了最早的“時間一動作”分析實驗,使用一只秒表對一名叫施密特的鏟裝工人進行了細致、準確的研究。

23、【A】對于托收承付結算,驗貨付款的承付期為10天。

24、【C】職位配置圖能夠清晰地反映企業(yè)中現(xiàn)有工作的人員配置情況,有助于工作分析人員更好地對諸如一人多崗和一崗多人等問題進行判斷和處理。

25、【D】產品質量擔保責任是產品銷售者、生產者不履行產品質量擔保義務的,應當承擔法律責任,屬于買賣合同的范疇。產品質量擔保責任的期限為生產者、銷售者明示的產品質量擔保期限或者產品質量保證期。

26、【A】間接標價法以一定單位的本國貨幣作為標準,折算為外國貨幣來表示匯率。目前只有美國、英國和其他英聯(lián)邦國家采取間接標價法。與直接標價法相反,匯率值升降與本幣升貶值同向。如果匯率值上升,則說明外匯貶值,本幣升值。

27、【A】社會勞動者的概念。其定義是從事一定的社會勞動并取得報酬或經營收入的全部勞動力。其中包括全民所有制單位、城鎮(zhèn)集體所有制單位、其他各種所有制單位的全部職工以及城鎮(zhèn)中的所有個體勞動者;此外,從事家庭副業(yè)、其收人相當于當地一個社會勞動者最低收入水平或參加社會勞動累計超過3個月以上的鄉(xiāng)村勞動者,也被統(tǒng)計在社會勞動者人數之中。所以本題選A。

28、【D】本題考查代表性誤差。代表性誤差主要是指在用樣本數據進行推斷時產生的隨機誤差,其產生的原因主要有:抽取樣本時沒有遵循隨機原則;樣本結構與總體結構存在差異;樣本容量不足等。選項ABC都屬于登記性誤差。

29、【D】本題考查商品的價值量。商品的價值量是由生產商品的社會必要勞動時間決定的。

30、【C】本題考查工資差別的定義。工資差別是指各類人員的工資在水平上的差異。工資差別從本質上講是同勞動相聯(lián)系的,只要勞動者的素質和技能不能完全相同,勞動條件的差別無法消除,工資差別就不可能消除。所以本題選C。

31、【A】本題考查間接標價法。間接標價法以一定單位的本國貨幣作為標準,折算為外國貨幣來表示匯率,與直接標價法相反,匯率值升降與本幣升貶值同向。如果匯率值上升,則說明外匯貶值,本幣升值。

32、【C】以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期。

33、【B】本題考查勞動的二重性。商品之所以具有使用價值和價值,是由勞動的二重性決定的。生產商品的勞動具有二重屬性,即具體勞動和抽象勞動。

34、【B】因組織發(fā)展的需要或因員工工作調動、晉升等需要接受某種專業(yè)訓練或教育計劃,但由于這種培訓開發(fā)要求受訓員工暫時脫離崗位或部分時間脫離崗位參加學習或進修,所以,被稱為職外培訓與開發(fā)。

35、【C】城市規(guī)劃區(qū)內的建設工程的選址和布局必須符合城市規(guī)劃的要求。設計任務書報請批準時,必須附有城鄉(xiāng)規(guī)劃行政主管部門的選址意見書。《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》第三十六條規(guī)定。按照國家規(guī)定需要有關部門批準或者核準的建設項目,以劃撥方式提供國有土地使用權的,建設單位在報送有關部門批準或者核準前,應當向城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門申請核發(fā)選址意見書。

36、【C】商業(yè)銀行是金融機構體系中最為核心的部分。

37、【B】證券發(fā)行可分為公募發(fā)行和私募發(fā)行:前者是指公開向社會非特定的投資者廣泛募集資金的證券發(fā)行方式;后者是指向特定的投資者發(fā)行,一般是以少數與發(fā)行者業(yè)務聯(lián)系密切的投資者為對象來募集資金的證券發(fā)行方式。

38、【A】人力資源功能的內容,主要體現(xiàn)在吸納、維持、開發(fā)和激勵四個方面。

39、【B】勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。

40、【A】資產=債權人權益+所有者權益=權益

41、【A】本題考查所有者權益變動表。所有者權益變動表是反映構成所有者權益的各組成部分當期的增減變動情況的報表,它解釋在某一特定時間內,股東權益如何因企業(yè)經營的盈虧及現(xiàn)金股利的發(fā)放而發(fā)生變化。

42、【D】金融市場是指資金供求各方實現(xiàn)資金融通或進行金融商品交易的市場,有廣義和狹義之分。廣義的金融市場是指以“貨幣”這種特殊商品為交易對象,通過買賣各種金融商品融通資金的市場;狹義的金融市場一般是指有價證券市場,既股票和債券的發(fā)行和流通市場。

43、【C】法律風險是指因不完善、不正確的法律意見、文件而造成金融企業(yè)同預計情況相比資產價值下降或債務增大的風險。在開拓新業(yè)務時,或交易對象的法律權力未能界定時,金融企業(yè)尤其容易受到法律風險的影響。

44、【A】本題考查調解協(xié)議的法律效力。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》的規(guī)定,當事人在勞動爭議調解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內容的調解協(xié)議,具有勞動合同的約束力,可以作為人民法院裁判的根據,故選A。

45、【B】供應、生產和銷售是企業(yè)日常生產的三個基本環(huán)節(jié)。這三個環(huán)節(jié)的活動必須由企業(yè)根據經濟性原則自主安排,調節(jié)生產經營。

46、【C】科學技術的進步是推動經濟全球化的生產力因素。

47、【C】勞動者患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

48、【B】擴散指數的計算公式為:。其中,D,表示擴散指數;c表示全部100=50。

49、【B】科學管理第二條原則是工人必須經過科學的選拔,保證他們具備與工作能力相應的體力和智力上的條件,從而有完成規(guī)定產量的可能。然后,這些入選的工人還必須接受能使其成為“頭等工人”的系統(tǒng)訓練。而不是像過去那樣,由工人自己挑選工作,自己設法訓練和提高自己。

50、【A】股東大會是公司的權力機構,負責制定和修改公司章程,選舉和更換董事和監(jiān)事會的成員,審議和批準公司的預算、決算、收益分配等重大事項,所有者對企業(yè)擁有最終控制權。

51、【C】立法解釋是行政解釋和司法解釋的基礎;在法律解釋的效力上,立法解釋的效力最高,其他國家機關對法律的解釋效力低于立法解釋。

52、【A】本題考查行政法的相關概念。行政法調整的社會關系包括行政管理關系、行政法制監(jiān)督關系、行政救濟關系和內部行政關系。

53、【D】法是由公共權力機構制定或認可的具有特定形式的社會規(guī)范。

54、【A】對于合同糾紛案件可以實行協(xié)議管轄,但不得違反《中華人民共和國民事訴訟法》對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定;重大涉外案件的一審法院是最高人民法院;最高人民法院管轄的案件實行一審終審。所以,此題的正確答案是選項A。

55、【B】跟單托收是指將匯票連同商業(yè)單據一起交銀行委托代收款項的結算方式。在國際貿易中,跟單托收常見于出口商向國外進口商收取銷售貨款或勞務價款,將匯票、商業(yè)發(fā)票、運輸單據、保險單等交給銀行委托代收。

56、【B】員工的工作可以從工作環(huán)境、工作內容、員工工作的獨立性三個角度來概括,這三個角度的不同組合需要使用不同的績效考核方法:①不穩(wěn)定的、內容程序性弱的、員工工作獨立性高的,可以選擇非系統(tǒng)性方法;②穩(wěn)定性居中的、內容程序性居中的、員工工作獨立性居中的,可以選擇目標管理法;③穩(wěn)定的、內容程序性強的,員工工作獨立性低的,可以選擇行為錨定法。

57、【D】行政拘留在適用對象上,一般只適用于嚴重違反治安管理法規(guī)的自然人,但不適用于精神病患者、不滿14周歲的公民以及孕婦或者正在哺乳自己1周歲以內的嬰兒的婦女,同時也不適用于我國的法人和其他組織。

58、【D】獵頭公司是一種與職業(yè)介紹服務機構類似的中介機構,但由于他們有特殊的運作方式和服務對象,所以經常被看做是一種獨立的招聘方式。獵頭公司專門為企業(yè)物色高級管理人員或高級技術人員。因為這些人才的數量少,而且主動求職的愿望較低,很多高級人才可能根本就沒想過要更換工作,所以用一般的招聘方法很難獲得這樣的人才。

59、【A】交互營銷是服務人員向顧客提供服務、使顧客滿意的過程。由于服務的無形性和同步性,顧客對服務結果的評價常常是多方面的。

60、【C】已獲利息倍數=息稅前利潤÷利息支出。息稅前利潤是指凈利潤、所得稅、利息支出三項之和。利息支出可用利潤表中的“財務費用”數據。已獲利息倍數可以反映獲利能力對債務償付的保證程度。

61、【B】在職培訓開發(fā)持續(xù)時間要比職前培訓與開發(fā)長。對一個注重培訓與開發(fā)的組織來講,在職培訓與開發(fā)會始終貫穿員工職業(yè)發(fā)展的全過程。

62、【D】我國安全生產的基本方針是:安全第一、預防為主。

63、【D】固定利率是在整個借款期內都固定不變的利息率,固定利率的優(yōu)點是便于計算借款成本,市場利率受借貸資金供求影響與官定利率不一致,所以選項A、B、C錯誤。

64、【D】貨幣政策工具主要包括:①存款準備金率,是指準備金占吸收存款的比率,具有迅速抑制或擴大信貸規(guī)模的作用;②再貼現(xiàn)率,是商業(yè)銀行在向中央銀行貼現(xiàn)票據時被扣除的利息和票面額的比率,中央銀行根據市場資金供求狀況,通過調整再貼現(xiàn)率,影響商業(yè)銀行借入資金成本,從而調節(jié)貨幣供應總量;③公開市場業(yè)務,是指中央銀行在金融市場上公開買賣有價證券,以此來調節(jié)市場貨幣量的政策行為。

65、【C】

66、【D】訂立勞動合同是建立勞動關系的用人單位與勞動者的法定義務。但非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

67、【A】在其他條件不變的情況下,工資率變動所產生的規(guī)模效應和替代效應的作用方向都是相同的,即工資率上升的規(guī)模效應導致勞動力需求量下降,其替代效應也導致勞動力需求量下降;而工資率下降的規(guī)模效應導致勞動力需求量上升,其替代效應也導致勞動力需求量上升。

68、【B】對于學習外語來說,最重要的智力維度是記憶力,即識記、保持和回憶句子的能力。

69、【C】績效考核的結束并不意味著整個績效管理過程的終結。主管人員還需要就績效考核的結果與員工進行面對面的溝通交流。

70、【B】本題考查社會主義初級階段的收入分配制度。在社會主義初級階段必須堅持按勞分配為主體,各種生產要素按貢獻參與分配,多種分配方式并存的收入分配制度。這是由社會主義初級階段多元所有制結構決定的。

71、【B】加權平均法的計算公式為:

72、【A】按照溝通形式的不同,溝通可以分為口頭溝通、書面溝通、非語言溝通和電子媒介溝通。其中,口頭溝通是以口語傳遞信息的溝通,包括會議講話、討論發(fā)言、私下聊天等等??陬^溝通是最普遍、最常見的溝通方式。

73、【D】A項,考核指標要與企業(yè)戰(zhàn)略相結合,設置績效考核指標的關鍵在于建立那些能夠支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的行為標準,排除那些與當前企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略無關的考核指標。B項,有些指標的實現(xiàn)可能依賴于企業(yè)內部的某個人或企業(yè)外部的機構,如果這些人員表現(xiàn)較差,就會影響員工的績效表現(xiàn),因此管理者應當盡量避免設置這類指標,從員工自身的角度衡量績效。D項,對不同性質的工作要設定不同的績效標準。

74、【D】民事法律行為以意思表示為要素。意思表示是構成民事法律行為的核心或不可缺少的要素。行為人的內心意愿只有借助于一定的方式表達出來,才能為外人所了解和執(zhí)行,因而具有法律意義。

75、【A】保證貸款按我國《擔保法》規(guī)定的保證方式以第三人承諾在借款人不能償還貸款時,按約定承擔一般保證責任或者連帶責任而發(fā)放的貸款。

76、【D】代用貨幣本身的價值低于其面值,是不足值的,但其背后有充足的金銀貨幣或等值的金銀條塊作為保證,實物貨幣是貨幣形式發(fā)展最原始的形式,信用貨幣是一種價值符號,可知選項A、B、C不正確。

77、【A】

78、【D】按照《巴賽爾協(xié)議》的內容,優(yōu)先股屬于附屬資本。

79、【D】中國人民銀行于2015年10月23日宣布放開一年期以上(不含一年)定期存款的利率浮動上限。

80、【D】本題考查離散系數的計算。離散系數是一組數據的標準差與其相應的算術平均數之比,是測度數據離散程度的相對指標,離散系數大的說明數據的離散程度也就大,離散系數小的說明數據的離散程度也就小。本

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