關(guān)于酒店辭職報(bào)告

關(guān)于酒店辭職報(bào)告背景本文旨在記錄我在某五星級(jí)酒店辭職的過(guò)程和原因。我于2019年初進(jìn)入該酒店，從餐飲部門(mén)的服務(wù)員開(kāi)始工作。在一年多的時(shí)間里，我努力地學(xué)習(xí)和工作，取得了一定的成績(jī)，獲得了很多客人的好評(píng)和贊揚(yáng)。但是，雖然我對(duì)酒店工作還充滿了熱情和期待，但是在某些問(wèn)題上，我和酒店管理層的看法存在一些分歧。決定辭職的原因1.加班問(wèn)題在我進(jìn)入酒店之初，我接受了這個(gè)行業(yè)需要加班的現(xiàn)實(shí)。但是，隨著時(shí)間的推移，我發(fā)現(xiàn)我的工作時(shí)間越來(lái)越長(zhǎng)，甚至經(jīng)常需要進(jìn)行24小時(shí)連軸轉(zhuǎn)，尤其是在節(jié)假日等重要時(shí)期。這種加班模式對(duì)我的身體和心理健康造成了很大的影響。我感到疲憊不堪，身體和精神都透支了。我并不是反對(duì)加班，但是我想要更加合理和科學(xué)的工作時(shí)間安排。2.福利待遇問(wèn)題在工作期間，我發(fā)現(xiàn)酒店的福利待遇并不是很好。雖然我們有飯補(bǔ)和班車，但是對(duì)于我們非常勞累的工作，這些待遇并不足夠。而且，我們?cè)诠ぷ髦谐３?huì)面臨著很大的壓力和風(fēng)險(xiǎn)，但是我們并沒(méi)有得到足夠的保障。我認(rèn)為，福利待遇是一個(gè)企業(yè)對(duì)員工盡責(zé)的體現(xiàn)。如果一個(gè)酒店不能給予員工應(yīng)有的待遇，那么這個(gè)酒店可能會(huì)失去更多優(yōu)秀的員工。3.管理問(wèn)題在酒店的管理層里，存在一些不太合理的問(wèn)題。比如說(shuō)，一些管理人員對(duì)待員工的態(tài)度不夠尊重和公正。有時(shí)候他們甚至?xí)囵B(yǎng)某些員工之間的嫌隙和紛爭(zhēng)，以達(dá)到他們自己的目的。這種管理方式并不是很科學(xué)和合理，對(duì)于員工的工作積極性和士氣造成了很大的壓抑和影響。我認(rèn)為，管理應(yīng)該是一個(gè)團(tuán)隊(duì)共同完成的任務(wù)，管理者應(yīng)該更加注重員工的感受和需求。4.發(fā)展前景問(wèn)題在這個(gè)酒店里，我意識(shí)到我的職業(yè)發(fā)展前途非常有限。雖然我在這里獲得了一些管理技能和經(jīng)驗(yàn)，但是我沒(méi)有得到很好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。我認(rèn)為這個(gè)酒店的職業(yè)晉升體系并不是很清晰和透明，很容易導(dǎo)致員工的失落和失望。辭職的過(guò)程經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的思考和考慮，我決定辭職。在辭職的過(guò)程中，我和人力資源部門(mén)進(jìn)行了充分的溝通和交流。我在書(shū)面材料中談到了我辭職的原因，并且在離職面談中更加詳細(xì)地解釋了我的想法和觀點(diǎn)。人力資源部門(mén)很快對(duì)我的離職申請(qǐng)做出了批準(zhǔn)，并且在一周后安排了我的交接工作。交接期間，我和我的同事們進(jìn)行了合理和順利的工作轉(zhuǎn)移，并且解決了一些在工作期間的遺留問(wèn)題。最后，我在工作期間獲得了不少客人的贊揚(yáng)和好評(píng)。他們對(duì)我的工作非常滿意，并且希望我在未來(lái)的職業(yè)生涯中能夠繼續(xù)保持優(yōu)秀的表現(xiàn)。結(jié)論我非常感謝這個(gè)酒店給予我的工作機(jī)會(huì)和經(jīng)驗(yàn)。在這里，我學(xué)到了很多關(guān)于服務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)力和管理的知識(shí)。但是，在某些問(wèn)題上，我和這個(gè)酒店的管理層存在一些分歧。我希望這個(gè)酒店能夠更加注重員工的需求和感受，為員工提供更加合理和科學(xué)的工作待