【公司治理與會(huì)計(jì)信息披露研究7000字（論文）】

公司治理與會(huì)計(jì)信息披露目錄TOC\o"1-2"\h\u1097一、公司治理與會(huì)計(jì)信息披露的基本理論 125232（一）公司治理的概念界定 112002（二）會(huì)計(jì)信息披露的概念界定 210084二、公司治理對(duì)會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的影響 211430（一）內(nèi)部公司治理對(duì)會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的影響 231481（二）外部公司治理對(duì)會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的影響 313928三、基于公司治理的會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀 43799（一）我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)信息披露存在的問(wèn)題 411143（二）公司內(nèi)部治理不完善 420720（三）公司外部治理不健全 526103四、基于公司治理的提高上市公司會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的建議 528687（一）完善內(nèi)部公司治理提高會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的建議 511123（二）完善外部公司治理提高會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的建議 63247五、總結(jié) 73443參考文獻(xiàn) 8摘要：隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，需要建立以現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)為核心的現(xiàn)代企業(yè)管理制度。會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量不僅在公司的財(cái)務(wù)管理中起著重要的作用，而且在公司的決策和發(fā)展中也起著重要作用。本文從公司治理結(jié)構(gòu)與會(huì)計(jì)信息披露的相關(guān)概念及理論著手，分析中國(guó)上市公司公司治理對(duì)會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的影響，并探究基于公司治理的會(huì)計(jì)信息披露現(xiàn)狀，提出了基于公司治理的上市公司會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的提升建議，以期為上市企業(yè)在公司治理與會(huì)計(jì)信息披露方面提供參考。關(guān)鍵詞：公司治理；會(huì)計(jì)信息披露；內(nèi)部治理；外部治理一、公司治理與會(huì)計(jì)信息披露的基本理論（一）公司治理的概念界定公司治理的概念可以理解為廣義公司治理和狹義公司治理。在狹義的公司治理中，公司治理本質(zhì)上是公司所有者為監(jiān)督公司經(jīng)營(yíng)者而設(shè)立的一種監(jiān)管機(jī)制。從廣義上講，公司治理本質(zhì)上是一個(gè)系統(tǒng)，無(wú)論是正式的還是非正式的，主要用于協(xié)調(diào)和控制公司與其他主體之間的關(guān)系。公司利益相關(guān)者包括公司供應(yīng)商、內(nèi)部員工、相應(yīng)政府部門及其所在部門。同時(shí)，狹義的公司治理主要是規(guī)范公司董事會(huì)和股東的職能和權(quán)限結(jié)構(gòu)的制度，廣義上來(lái)說(shuō)是管理公司的方向和宗旨，其中包括管理方式，以及公司的利潤(rùn)和風(fēng)險(xiǎn)如何在其成員之間分配等。從廣義上講，公司治理是公司之間的一種契約關(guān)系，主要是通過(guò)一種與公司各利益相關(guān)者保持關(guān)系，最終實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)，保護(hù)各方利益的制度來(lái)建立，其包括了內(nèi)部和外部治理。（二）會(huì)計(jì)信息披露的概念界定1.會(huì)計(jì)信息披露上市公司及時(shí)披露年度和內(nèi)部審計(jì)報(bào)告，不定時(shí)披露重要事件，以反映其經(jīng)營(yíng)狀況。上市公司成立初期，上市公司通過(guò)在證券交易所發(fā)布上市公告來(lái)吸引投資者。金融和戰(zhàn)略投資者對(duì)上市公司發(fā)布的信息進(jìn)行分析，根據(jù)其目的選擇該公司進(jìn)行投資。上市公司設(shè)立后期，上市公司會(huì)披露過(guò)往業(yè)績(jī)、當(dāng)前財(cái)務(wù)狀況、未來(lái)發(fā)展規(guī)劃等，以吸引更多投資者，實(shí)現(xiàn)融資和上市等目標(biāo)。2.會(huì)計(jì)信息披露制度會(huì)計(jì)信息披露制度是財(cái)政部、中國(guó)銀行保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)等政府機(jī)構(gòu)為使企業(yè)披露的信息更加可靠和有效而建立的一系列制度。上市公司在披露企業(yè)信息時(shí)必須遵守相關(guān)規(guī)章制度。這使我們能夠更好地保護(hù)利益相關(guān)者的利益并接受公共媒體的審查。經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，國(guó)家建立了以證券法為基礎(chǔ)的信息披露制度，包括基本法、行政法規(guī)和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等。二、公司治理對(duì)會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的影響（一）內(nèi)部公司治理對(duì)會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的影響1.股東對(duì)會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的影響股權(quán)結(jié)構(gòu)通常是表示企業(yè)股權(quán)的分布狀況，具體來(lái)說(shuō)，是指它的持股比例。所以，股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的影響是可以根據(jù)股東的行為來(lái)間接性展現(xiàn)出來(lái)的，同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部的組織機(jī)構(gòu)也是根據(jù)企業(yè)股權(quán)的結(jié)構(gòu)而設(shè)計(jì)的。股權(quán)結(jié)構(gòu)的完整性也是會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量構(gòu)成較大影響的。一是股權(quán)構(gòu)成；二是股權(quán)集中。股權(quán)構(gòu)成是由企業(yè)內(nèi)的所有股東的股份共同組成，而股權(quán)集中則主要是相對(duì)于企業(yè)的大股東。（1）股權(quán)構(gòu)成的影響由于股東的社會(huì)階層和行業(yè)不同，其身份和背景不同，所追求的利益和立場(chǎng)也不同，這會(huì)影響會(huì)計(jì)信息披露的質(zhì)量。中國(guó)實(shí)行股分制改革以來(lái)，股票市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)了全面流通。在公司治理方面，在為了各自共同的利益的前提下，解決了同股不同權(quán)的問(wèn)題。第一，國(guó)家持股和國(guó)家法人持股者通常情況下都是政府部門，這類部門并不享受索取權(quán)，因此，這種情況下他們就沒(méi)有充足的動(dòng)力去監(jiān)管企業(yè)的管理人員與具體的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。只有在行政調(diào)查中，公司經(jīng)營(yíng)者才被迫服從行政調(diào)查，提供不正確的會(huì)計(jì)信息，增加了政府監(jiān)管的難度。第二其他內(nèi)資持股，目的與普通的投資者是有較大區(qū)別的，其是為了掌握企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)與控制權(quán)。他們對(duì)監(jiān)督公司的經(jīng)營(yíng)者比國(guó)家股東或憲法法律實(shí)體更感興趣。他們的持股與公司利潤(rùn)密切相關(guān)，呈正相關(guān)。因此，提高會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量有賴于提高此類股東的持股比例。他們高度重視上市公司治理，深入?yún)⑴c公司治理。參與上市公司管理的方式有很多種，定期公布愿意投資的公司名單、私下談判、代理人爭(zhēng)奪投票權(quán)、提交股東提案等，最終獲取長(zhǎng)期的利益。但上市公司股東持股比例不合理也影響了會(huì)計(jì)信息披露的質(zhì)量。境內(nèi)大股東在董事會(huì)中擁有超過(guò)其股本的權(quán)利和地位，既促進(jìn)了自身利益，又損害了其他股東的利益，披露了受影響的會(huì)計(jì)信息。（2）股權(quán)集中度的影響上市企業(yè)的股權(quán)假若過(guò)于集中必然會(huì)對(duì)企業(yè)對(duì)管理高層人員的管理的相關(guān)規(guī)章制度失效，而監(jiān)管機(jī)制被失效無(wú)疑是會(huì)放縱企業(yè)的會(huì)計(jì)信息披露工作，那么這就意味著信息的質(zhì)量得不到有效的保障。以此看來(lái)，一個(gè)上市企業(yè)的股權(quán)分布還是適中比較好。若企業(yè)并未有科學(xué)合理的監(jiān)管機(jī)制，那么管理人員勢(shì)必會(huì)根據(jù)個(gè)人的意愿進(jìn)行實(shí)際的會(huì)計(jì)信息披露，但是這種不科學(xué)的會(huì)計(jì)信息披露方式有非常大的可能導(dǎo)致信息質(zhì)量低下。2.董事會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的影響董事會(huì)是公司治理體系的重要組成部分，在公司治理體系中發(fā)揮著重要作用。董事會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的監(jiān)督主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，董事會(huì)成員可以通過(guò)咨詢外部獨(dú)立專家來(lái)評(píng)估管理人員披露的信息的可靠性，以獲取有關(guān)行業(yè)的一般信息。二是董事會(huì)成員。它分析業(yè)務(wù)信息本身的各個(gè)方面，比較和分析管理層報(bào)告的信息，并通過(guò)比較發(fā)現(xiàn)差異。第三，董事會(huì)成員可以建立內(nèi)部溝通系統(tǒng)，它可以依靠信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來(lái)創(chuàng)造。第一，董事會(huì)規(guī)模的影響。主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是，董事會(huì)組成個(gè)體的職業(yè)水平；二是，個(gè)體間的信息共享。通常情況下，當(dāng)企業(yè)董事會(huì)的規(guī)模較大時(shí)，其內(nèi)部董事會(huì)成員的綜合能力就越強(qiáng)，相互之間的信息傳遞就越順暢。所以，董事會(huì)的規(guī)模并不會(huì)直接影響到會(huì)計(jì)信息披露的質(zhì)量。而如何確定標(biāo)準(zhǔn)的董事會(huì)規(guī)模，還是要結(jié)合相關(guān)法律條文而決定。第二，董事獨(dú)立性的影響。若是有董事長(zhǎng)兼任的話，非常容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的結(jié)構(gòu)治理出現(xiàn)混亂的局面，且所取得的治理效果也不會(huì)很明顯。而加之企業(yè)在治理機(jī)制尚未發(fā)展成熟的情況下，信息披露的質(zhì)量是非常難以得到保障的。因此，職責(zé)分離可以維護(hù)董事會(huì)的獨(dú)立性，保證會(huì)計(jì)信息披露的質(zhì)量。第三，董事就職能力的影響。董事任命能力的強(qiáng)弱對(duì)董事會(huì)的運(yùn)作效率影響很大，而董事的職能監(jiān)督完全取決于對(duì)公司經(jīng)營(yíng)和公司治理的認(rèn)可。此外，公司領(lǐng)導(dǎo)層中非執(zhí)行董事的外部經(jīng)驗(yàn)可以增強(qiáng)監(jiān)督職能。因此，董事的任職能力假如得到有效的增強(qiáng)，那么企業(yè)的會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量必然會(huì)有顯著的提升，并且弄虛作假的現(xiàn)象也會(huì)逐漸減少。（二）外部公司治理對(duì)會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的影響會(huì)計(jì)信息是優(yōu)化企業(yè)激勵(lì)的信息基礎(chǔ)。對(duì)于操縱會(huì)計(jì)信息的經(jīng)營(yíng)者而言，其會(huì)導(dǎo)致激勵(lì)和約束機(jī)制評(píng)價(jià)依據(jù)的喪失。現(xiàn)階段的主要問(wèn)題是，我國(guó)管理者的薪酬比較單調(diào)，多為貨幣收入，股權(quán)激勵(lì)還處于試點(diǎn)階段。此外，大多數(shù)公司在年報(bào)中并沒(méi)有具體介紹經(jīng)理人的年薪構(gòu)成。這體現(xiàn)在兩個(gè)主要方面。首先，高管薪酬與公司業(yè)績(jī)不成正比。另一方面是對(duì)經(jīng)理人薪酬的監(jiān)督和約束不夠。主要原因有：經(jīng)營(yíng)者的貢獻(xiàn)沒(méi)有很好地體現(xiàn)在個(gè)人收入上，使得一些經(jīng)營(yíng)者追求合法報(bào)酬之外的灰色收入或黑色收入導(dǎo)致激勵(lì)機(jī)制被嚴(yán)重扭曲。由于管理層的薪酬合同設(shè)計(jì)效率低下，管理層往往不以股東公平最大化的方式進(jìn)行決策，而是將公司資源用于自利消費(fèi)，導(dǎo)致部分運(yùn)營(yíng)商成本過(guò)高。這種狀態(tài)下，經(jīng)理人更多的關(guān)注自身的利益而忽略大局，不惜通過(guò)隨意篡改會(huì)計(jì)信息來(lái)達(dá)到自己利益最大化的目的，這會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息披露的真實(shí)有效造成非常不利的影響。三、基于公司治理的會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀（一）我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)信息披露存在的問(wèn)題1.會(huì)計(jì)信息披露缺乏完整性按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的要求，上市公司每年都會(huì)出具一份完整、全面的財(cái)務(wù)報(bào)告，幫助投資者了解公司的業(yè)績(jī)和資產(chǎn)狀況，作為做出投資決策的依據(jù)。然而，上市公司在會(huì)計(jì)披露過(guò)程中很少做到完整，尤其是在經(jīng)營(yíng)狀況、不公平交易、對(duì)董事和高管隱瞞股權(quán)變動(dòng)以防止價(jià)格波動(dòng)等方面。2.會(huì)計(jì)信息披露缺乏可靠性我國(guó)上市公司信息披露的最大問(wèn)題是缺乏可靠性。如果上市公司的利潤(rùn)未能達(dá)到預(yù)期，可以通過(guò)減少債務(wù)、夸大利潤(rùn)、降低會(huì)計(jì)信息的可信度、增加投資者的盈利能力和可管理性等方式來(lái)美化自己的形象。導(dǎo)致投資者無(wú)法真正了解該公司。這種行為導(dǎo)致信息不對(duì)稱，影響投資者決策，損害投資者利益，擾亂市場(chǎng)資源的優(yōu)化和有效配置。3.會(huì)計(jì)信息披露缺乏及時(shí)性我國(guó)上市公司原則上可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)公布會(huì)計(jì)信息，但延遲重大事項(xiàng)披露會(huì)影響投資者的決策，從而對(duì)市場(chǎng)的有效運(yùn)行產(chǎn)生不利影響。所以會(huì)計(jì)信息披露為保障投資者利益和市場(chǎng)穩(wěn)定運(yùn)行，就必須遵循其及時(shí)性原則。（二）公司內(nèi)部治理不完善1.董事會(huì)結(jié)構(gòu)不合理，大股東獨(dú)掌大權(quán)公司結(jié)構(gòu)合理性，董事會(huì)就會(huì)代表股東的利益，反之則不然。國(guó)有股在中國(guó)的股份有限公司發(fā)揮主要作用，大多數(shù)企業(yè)管理者組成的董事會(huì)成員，在董事會(huì)內(nèi)部人員在數(shù)量上占據(jù)優(yōu)勢(shì)。在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)決策時(shí)，公司管理者決定利潤(rùn)分配，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人有很大的任免權(quán)力，評(píng)價(jià)機(jī)制大都是自我評(píng)估，這就造成了大股東在董事會(huì)中處于絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的現(xiàn)象，大股東進(jìn)行內(nèi)部控制，最后經(jīng)理對(duì)這家公司的利潤(rùn)進(jìn)行操縱，這就很難通過(guò)公司會(huì)計(jì)信息反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，外部投資者對(duì)公司的合法權(quán)益得不到保障，投資者利益很大程度上被侵犯。2.監(jiān)事會(huì)職能弱化，沒(méi)有獨(dú)立性審計(jì)監(jiān)事會(huì)被賦予對(duì)董事會(huì)和經(jīng)理層進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利，可是我國(guó)當(dāng)前的監(jiān)事會(huì)制度沒(méi)有能夠很好的發(fā)揮作用。有些監(jiān)事會(huì)的成員同時(shí)也是董事會(huì)成員，有的甚至是上下級(jí)之間的關(guān)系，這就很難發(fā)揮監(jiān)事會(huì)的作用；有些企業(yè)決策層對(duì)監(jiān)事會(huì)有著嚴(yán)格的控制，這就使得監(jiān)事會(huì)的形式大于實(shí)質(zhì)，也有可能成為一個(gè)呆板的程序控制機(jī)制。有的企業(yè)大部分公司職員兼職是監(jiān)事會(huì)成員，監(jiān)事之間常常是上下隸屬關(guān)系，地位的懸殊導(dǎo)致董事和高級(jí)管理人員的全權(quán)管理公司監(jiān)事會(huì)，這就讓監(jiān)事會(huì)的存在失去了意義。3.會(huì)計(jì)信息因?yàn)閮?nèi)部人控制問(wèn)題質(zhì)量不高內(nèi)部控制制度是是不是健全的緊密的關(guān)系到內(nèi)部治理是否有效，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量一定程度上與內(nèi)部控制直接相關(guān)。第一，執(zhí)行董事原先就是公司的職員，從董事會(huì)的角度進(jìn)行分析，他們不能自己監(jiān)督自己；其次，很難保證獨(dú)立審計(jì)師的獨(dú)立性，在我國(guó)現(xiàn)在的審計(jì)市場(chǎng)審計(jì)師很難做到具有獨(dú)立性。經(jīng)理作為公司運(yùn)營(yíng)中心，直接對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理，近水樓臺(tái)先得月，使得他與其他管理者控制的上市公司的運(yùn)作系統(tǒng)和會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。（三）公司外部治理不健全資本市場(chǎng)是公司治理的外部機(jī)制大部分來(lái)源，市場(chǎng)又可以分為控制市場(chǎng)和獨(dú)立審計(jì)市場(chǎng)。在我國(guó)當(dāng)前形勢(shì)下，資本市場(chǎng)沒(méi)有足夠的流動(dòng)性，董事會(huì)和經(jīng)理不必承受來(lái)自資本市場(chǎng)的壓力和與其相關(guān)的一系列約束，但這也造成了我國(guó)市場(chǎng)評(píng)價(jià)機(jī)制缺失以及管理人員的缺乏。我國(guó)還沒(méi)有成熟的經(jīng)理人市場(chǎng)，沒(méi)有能力擺脫經(jīng)理人市場(chǎng)的約束機(jī)制，公司很難平穩(wěn)運(yùn)作。這就使得對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量格外重要，通過(guò)會(huì)計(jì)師的分析，公司必須對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和回報(bào)進(jìn)行權(quán)衡，增強(qiáng)對(duì)客戶依賴性，建立有獨(dú)立基礎(chǔ)的公司外部治理機(jī)制。四、基于公司治理的提高上市公司會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的建議（一）完善內(nèi)部公司治理提高會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的建議1.完善董事會(huì)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)董事會(huì)的有效運(yùn)行董事長(zhǎng)與首席執(zhí)行官必須分開，這兩個(gè)角色不可以讓同一個(gè)人同時(shí)擔(dān)任；參考獨(dú)董機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)事會(huì)對(duì)內(nèi)部董事和大股東的的監(jiān)督和制衡作用，獨(dú)董行使董事和外部董事的權(quán)利；在董事會(huì)之外建立審計(jì)委員會(huì)。在健全獨(dú)立董事制度的基礎(chǔ)上，國(guó)有上市控股公司應(yīng)該進(jìn)行綜合治理，合理平衡權(quán)利和責(zé)任的關(guān)系，董事會(huì)、管理者只對(duì)戰(zhàn)略制定起指導(dǎo)作用，提高對(duì)董事會(huì)、管理層權(quán)力的合理控制，提高會(huì)計(jì)誠(chéng)信息的質(zhì)量。要增強(qiáng)董事會(huì)的自主性，健全企業(yè)董事會(huì)的結(jié)構(gòu)。第一，董事長(zhǎng)與首席執(zhí)行官必須分開，這兩個(gè)角色不可以讓同一個(gè)人同時(shí)擔(dān)任，這就避開了無(wú)謂的麻煩；第二，參考獨(dú)董機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)事會(huì)對(duì)內(nèi)部董事和大股東的的監(jiān)督和制衡作用，獨(dú)董行使董事和外部董事的權(quán)利。所以說(shuō)，為了使董事會(huì)的功能和作用得到發(fā)揮，獨(dú)立董事責(zé)任和約束的問(wèn)題必須解決，從而保障保董事會(huì)的獨(dú)立性。為了更進(jìn)一步的使董事會(huì)保持獨(dú)立性，我國(guó)上市公司應(yīng)當(dāng)避免董事長(zhǎng)與總經(jīng)理同屬一人的情況，這種情況可以有效的保證上市企業(yè)內(nèi)部不出現(xiàn)控制人，并且還會(huì)削弱大股東的權(quán)利，進(jìn)而保證企業(yè)披露的會(huì)計(jì)信息。同時(shí)，還能夠有效的平衡董事會(huì)的成員比例，避免出現(xiàn)大股東一人決策的現(xiàn)象。2.改進(jìn)監(jiān)事會(huì)的運(yùn)行機(jī)制，有效發(fā)揮監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督作用監(jiān)事會(huì)的成員必須具有獨(dú)立性，監(jiān)事會(huì)成員的任命、工資、福利和監(jiān)管費(fèi)用應(yīng)該由股東大會(huì)支付，這樣才能保證監(jiān)事會(huì)的獨(dú)立性。一套嚴(yán)格的管理程序能夠避免監(jiān)事會(huì)的監(jiān)管工作太過(guò)模糊。其實(shí)，監(jiān)事會(huì)與獨(dú)立董事制度的初衷都是一樣，都是為了對(duì)董事的行為進(jìn)行監(jiān)管，但是兩者并存不可避免的會(huì)產(chǎn)生一系列的矛盾，例，監(jiān)督主體的矛盾，權(quán)限矛盾等等。由于董事的權(quán)利過(guò)大，很容易產(chǎn)生權(quán)利碰撞，這就要求監(jiān)事會(huì)必須擁有絕對(duì)的權(quán)利，這樣監(jiān)督工作才能夠有效的得以施展。為了避免財(cái)務(wù)報(bào)表被管理層操控，進(jìn)一步確保監(jiān)事會(huì)的獨(dú)立性和充分發(fā)揮監(jiān)事會(huì)的作用，需要改進(jìn)很多方面，如任命一名專職監(jiān)事以提高監(jiān)事會(huì)的獨(dú)立性。繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督，聘請(qǐng)注冊(cè)審計(jì)師行使財(cái)務(wù)審計(jì)職權(quán)。監(jiān)事會(huì)必須監(jiān)督財(cái)務(wù)收支的管理，監(jiān)事會(huì)必須繼續(xù)調(diào)查、深入審計(jì)和財(cái)務(wù)部門的財(cái)務(wù)管理，提高內(nèi)部監(jiān)事會(huì)的地位。（二）完善外部公司治理提高會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的建議1.建立有效的經(jīng)理層激勵(lì)機(jī)制第一，建立長(zhǎng)期有效的績(jī)效考核體系和激勵(lì)機(jī)制，避免企業(yè)運(yùn)行中管理者的短視行為降低了管理人員的積極性，在某種角度上操縱財(cái)務(wù)報(bào)表。例如根據(jù)職業(yè)經(jīng)理人的就業(yè)表現(xiàn)和其他就業(yè)經(jīng)驗(yàn)等，加快教育和評(píng)估職業(yè)經(jīng)理人，形成職業(yè)經(jīng)理人的檔案，提高職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)道德，促使職業(yè)經(jīng)理人有意識(shí)地對(duì)自己的行動(dòng)負(fù)責(zé)。這種優(yōu)勝劣汰適者生存的環(huán)境能夠促使經(jīng)理人努力經(jīng)營(yíng)，抑制其操縱會(huì)計(jì)報(bào)表的行為。第二，建立科學(xué)的平衡補(bǔ)償系統(tǒng)，改革薪酬分配制度。第三，加強(qiáng)文化精神建設(shè)，激勵(lì)職工公正、客觀、合理的評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果，通過(guò)激勵(lì)措施的調(diào)整，有效地防止管理者的短期行為。要想增加公司的長(zhǎng)期業(yè)績(jī)，要運(yùn)用股票或股票期權(quán)等形式進(jìn)行有效激勵(lì)，在基本年薪基礎(chǔ)上，通過(guò)獎(jiǎng)金和各種福利鼓勵(lì)管理人員。建立健全激勵(lì)機(jī)制，讓職工得到合理的報(bào)酬，使企業(yè)的管理者增加信心并努力工作。2.積極培育和完善資本市場(chǎng)國(guó)家應(yīng)加大市場(chǎng)運(yùn)作機(jī)制和價(jià)格約束機(jī)制的建設(shè)力度，大力推進(jìn)法律制度和市場(chǎng)誠(chéng)信體系的建設(shè)，讓社會(huì)輿論充分發(fā)揮監(jiān)督作用，加快建立健全資本市場(chǎng)，提高市場(chǎng)的流動(dòng)性和有效性。證券市場(chǎng)要想建立健全，就必須增加規(guī)模，分散股票所有權(quán)結(jié)構(gòu)，完善資本市場(chǎng)，增加投資者的理性，滿足會(huì)計(jì)信息市場(chǎng)的需求。加大職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)力度，建立和完善職業(yè)管理市場(chǎng)，吸納更多職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)入公司。發(fā)揮公司治理作用，加強(qiáng)與機(jī)構(gòu)投資者的合作。3.完善法律法規(guī)，加大處罰力度公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常利用會(huì)計(jì)信息生成過(guò)程中的漏洞對(duì)信息非法干預(yù)。所以說(shuō)我們要提高會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)體系以防止會(huì)計(jì)信息失真，各個(gè)部門必須增大執(zhí)法力度，公司侵權(quán)的主要責(zé)任人必須得到應(yīng)有的懲罰。除此之外，立法部門要不斷完善法律制度的建設(shè)，明確懲治會(huì)計(jì)信息違規(guī)披露的判斷標(biāo)準(zhǔn)和處罰手段，避免造成混亂執(zhí)法。要想真正避免會(huì)計(jì)信息披露，必須確保法規(guī)的可操作性與實(shí)用性。五、總結(jié)如今，會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量和公司治理結(jié)構(gòu)已成為資本市場(chǎng)的主要研究課題，并被西方學(xué)者研究多年。因此，發(fā)展中國(guó)家需要進(jìn)一步加強(qiáng)這部分研究。通過(guò)以上研究可以得出，會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量與公司治理結(jié)構(gòu)相輔相成，完善的公司治理結(jié)構(gòu)是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的保證，而提供有效的公司治理結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵條件是會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的基本保證，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量在治理結(jié)構(gòu)運(yùn)作中的作用是很清晰的。參與公司治理的所有主體有了真實(shí)而全面的會(huì)計(jì)信息，才能使公司治理能夠有效運(yùn)作。

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