2023年新員工入職領(lǐng)導(dǎo)講話稿

年新員工入職領(lǐng)導(dǎo)講話稿優(yōu)質(zhì)2023年新員工入職領(lǐng)導(dǎo)講話稿優(yōu)質(zhì)篇一

各位新員工,大家好!

首先我代表公司全體員工,向新加入公司的25名新員工表示熱鬧的歡迎!歡迎你們加入到寧波國際投資詢問有限公司這個(gè)大家庭中。

我們今日在這里進(jìn)行一年一度的新員工入職暨導(dǎo)師結(jié)對(duì)儀式。這也是公司的傳統(tǒng),十幾年來我們始終如此。

我們公司是一家綜合智力型服務(wù)企業(yè),從1993年2月成立至今已20年,經(jīng)營范圍從單一的工程詢問到現(xiàn)在的工程監(jiān)理、工程造價(jià)詢問、招標(biāo)代理、工程項(xiàng)目代建、平安評(píng)價(jià)、信息及智能化監(jiān)理、節(jié)能評(píng)估、社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等,營業(yè)收入連續(xù)三年突破億元大關(guān),公司實(shí)現(xiàn)了跨越式的進(jìn)展,在省內(nèi)外享有肯定的知名度。

成果只代表過去,在將來我們將面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),我盼望在座的各位及公司員工能不斷提高精神境界,不斷增加緊迫感,真正能夠做到面對(duì)將來、引領(lǐng)將來。

既然作好選擇,也盼望新員工們盡快成長(zhǎng),做一個(gè)對(duì)社會(huì)、對(duì)公司、對(duì)家庭有用的人,也是對(duì)自己負(fù)責(zé)的人。你們是一群布滿朝氣的人,你們的見識(shí)很廣,思維很靈敏,接受新奇事物的速度更快,我信任在不遠(yuǎn)的將來,你們將成為社會(huì)和公司的棟梁。但不管你們以后會(huì)去哪里在,這里是你們走向社會(huì)的第一步,在漫長(zhǎng)的人生旅途中邁向美妙而有意義的開頭。你們將與公司共同進(jìn)步、共同成長(zhǎng),開創(chuàng)將來,實(shí)現(xiàn)自己心中的幻想。

作為公司總經(jīng)理,或者作為比你們年長(zhǎng)的過來人,我在這里送你們幾句話:

1、定一個(gè)切實(shí)可行的奮斗目標(biāo)。人在不同的階段都會(huì)有自己的奮斗目標(biāo)。而這個(gè)目標(biāo)會(huì)打算和引導(dǎo)著個(gè)人前進(jìn)的方向。從學(xué)校步入社會(huì),是人生全新階段的開頭,大家確定會(huì)有各種各樣的目標(biāo)和幻想。有了目標(biāo)和幻想,就會(huì)有前進(jìn)的動(dòng)力和激情。為自己確立一個(gè)或多個(gè)切實(shí)可行的目標(biāo)吧。讓我們?yōu)橹畩^斗,為之努力。無論你曾經(jīng)取得過引以為豪的成果,還是有許多不如意的經(jīng)受,踏入公司起,一切都已成為過去。機(jī)遇總是青睞有預(yù)備的人,有目標(biāo),更要有行動(dòng),現(xiàn)在你們的機(jī)會(huì)都是公平的,盼望大家把握機(jī)會(huì),努力工作,用自己的實(shí)際行動(dòng)去實(shí)現(xiàn)心中的目標(biāo)。

2、要具備干事創(chuàng)業(yè)的綜合素養(yǎng)。這里的綜合素養(yǎng)主要指:要有樂觀主動(dòng)的工作態(tài)度,要有攻堅(jiān)克難的毅力,要有雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng),要有嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)的自律意識(shí)。鄧小平同志曾指出:世界上的事情都是干出來,只有把嘴上說的、紙上寫的、會(huì)上定的,變成詳細(xì)行動(dòng)、實(shí)際的效果,我們的工作才算做到了位、做到了家。所以盼望你們立足本職崗位,盡快進(jìn)入角色,仔細(xì)學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度,刻苦鉆研業(yè)務(wù)流程,不斷提高業(yè)務(wù)水平和技術(shù)水平,努力成為公司建設(shè)進(jìn)展的骨干力氣。

3、要有與人為善的博大胸懷。與人為善,主要是善心與善行。善心是善行的內(nèi)在動(dòng)力,善行是善心的外在表現(xiàn)。在實(shí)際工作中要設(shè)身處地、換位思索,要嚴(yán)于律己、寬以待人。

同志們,習(xí)總書記說過:不管實(shí)現(xiàn)中國夢(mèng)的路有多遠(yuǎn),我們只有一步步去走,才可以到達(dá);不管實(shí)現(xiàn)中國夢(mèng)的路有多難,我們只要仔細(xì)地去做好點(diǎn)點(diǎn)滴滴,終會(huì)勝利。實(shí)現(xiàn)個(gè)人夢(mèng)也同樣如此。天高任鳥飛,海闊憑魚躍,公司的將來靠大家一起去制造,自己的將來要考自己去打拼。在座的新員工們,你們是公司的將來,盼望你們能夠連續(xù)發(fā)揚(yáng)自己優(yōu)秀的一面,珍惜以后共事的時(shí)間,盡情展現(xiàn)你們的才智和才華,為實(shí)現(xiàn)公司的各項(xiàng)既定目標(biāo)而努力工作,也為實(shí)現(xiàn)你們心中的幻想而努力奮斗。

2023年新員工入職領(lǐng)導(dǎo)講話稿優(yōu)質(zhì)篇二

無論是新員工還是新股東，借今日這樣一個(gè)機(jī)會(huì)和大家溝通三個(gè)內(nèi)容

你們是幸運(yùn)的要珍惜機(jī)會(huì)，走好將來職業(yè)進(jìn)展之路面對(duì)畢業(yè)=失業(yè)的社會(huì)局面，你們無疑是幸運(yùn)的，能在拿到畢業(yè)證的同時(shí)就擁有一份勞動(dòng)合同和穩(wěn)定的工作，一方面是你們?cè)谛Ｆ陂g是努力專心的，另一方面是公司的培育機(jī)制對(duì)你們的成長(zhǎng)是有關(guān)心的，所以才讓你們走出校門的同時(shí)能擁有這樣一個(gè)合適的成長(zhǎng)、進(jìn)展的機(jī)會(huì)，今日走出這個(gè)樓，外面就是很多拿著自己的`簡(jiǎn)歷在面試、在參與聘請(qǐng)會(huì)的你的同學(xué)和你的同齡人，他們著急躁動(dòng)的臉上寫滿了無奈，當(dāng)你們能擁有一個(gè)穩(wěn)定的工作時(shí)盼望你們能珍惜機(jī)會(huì)。

不要輕言放棄，前幾天看董道奎的日志，里面有一篇文章《畢業(yè)第五年的時(shí)候再看勝利與否》，里面有幾點(diǎn)我很認(rèn)同1、人需要有一個(gè)正確的方向，向著這個(gè)正確的方向努力肯定有機(jī)會(huì)達(dá)成目標(biāo)，2、勝利的人不是贏在起點(diǎn)而是贏在轉(zhuǎn)折點(diǎn)，當(dāng)你面對(duì)許多不確定因素的時(shí)候，能夠把握自己、清晰定位，知道自己的幻想和目標(biāo)在那里，面對(duì)每一次轉(zhuǎn)折與變遷都能精確?????應(yīng)對(duì)，最終贏的肯定是你3、不能活在別人的眼里和嘴。

把命運(yùn)把握在自己的手里，許多人情愿隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個(gè)老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不行能擁有自己正確的觀點(diǎn)和正確的做法，而是始終生活在無比苦痛的選擇之中，所以畢業(yè)后5年的迷茫就會(huì)帶來12年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平凡，我想這不應(yīng)當(dāng)成為你們的追求，你們需要做的是把幻想和現(xiàn)實(shí)有效的結(jié)合起來，讓自己穩(wěn)的注走的正、長(zhǎng)的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑。

向公司老員工學(xué)習(xí)，敬業(yè)愛崗、踏實(shí)前行，三年來隨著公司的不斷進(jìn)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工，他們看到了公司經(jīng)受的每一步困難，熬過了公司最苦痛的進(jìn)展初期，他們不僅僅為公司的進(jìn)展做出了特別大的貢獻(xiàn)，也在這個(gè)過程中得到了很好的歷練，當(dāng)他們擁有職務(wù)、股份、待遇的時(shí)候。

我想那是他們應(yīng)得的，作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會(huì)在不遠(yuǎn)的將來得到你能夠得到的一切，公司在機(jī)制的設(shè)置上對(duì)全部員工都是相同的，咱們公司有個(gè)特別好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛我們是個(gè)和諧的大家庭。

潛心學(xué)習(xí)、多多積累、厚積薄發(fā)，原來曾經(jīng)和大家溝通過這樣的觀點(diǎn)1-2年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個(gè)階段是重要的，能干活是必需的，否則就會(huì)消逝掉，2-3年你們需要解打算位、職位問題，這個(gè)階段學(xué)習(xí)積累提升自己是重要的，5年內(nèi)解決機(jī)會(huì)、積累、進(jìn)展、制造更多價(jià)值是重要的。

這個(gè)思路在一批又一批的人員中得到驗(yàn)證，也就是說你5年要上升5個(gè)臺(tái)階，順當(dāng)渡過這幾個(gè)臺(tái)階可以在機(jī)會(huì)條件都成熟的狀況下做更大的事情，但現(xiàn)實(shí)是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就許多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣，有的人5年邁出五大步。

有的人5年上升三臺(tái)階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你預(yù)備怎么辦所以在目標(biāo)明確的前提下，潛心學(xué)習(xí)是無論發(fā)生什么狀況都要堅(jiān)持做的，向前輩學(xué)習(xí)可以讓你少走彎路快速成長(zhǎng)，專心積累可以使你擁有良好的閱歷和思想，一旦機(jī)會(huì)合適、條件成熟，你肯定能成就一番自己的事業(yè)。

最終，祝福新員工順當(dāng)成長(zhǎng)，能為公司的進(jìn)展壯大做出自己的貢獻(xiàn)祝福新股東快快長(zhǎng)大，公司的進(jìn)展需要你們的努力，將來也需要通過你們帶領(lǐng)新生代去共同制造美妙的明天!

2023年新員工入職領(lǐng)導(dǎo)講話稿優(yōu)質(zhì)篇三

大家上午好!

我是金經(jīng)理.黃金的金.愛錢的伴侶想必不生疏.

特別歡迎各位加入到威贏公司來。昨天,大家通過人事部一天的的培訓(xùn),對(duì)公司進(jìn)展歷程，企業(yè)文化，公司的管理組織框架的講解，對(duì)廠區(qū)及生活區(qū)的參觀,信任大家對(duì)威贏有了更深的熟悉和體會(huì)，肯定能更快更好地融入到我們這個(gè)大家庭里來。

今日借這個(gè)機(jī)會(huì)我和大家更多的是共享一下我在威贏工作的感受和體會(huì)，借以給你們今后的工作提一些我的建議。

威贏是一家以人為主的公司,你們加入威贏不只是加入一個(gè)公司,而是加入一個(gè)目標(biāo).今日的威贏已經(jīng)正在走向成熟，布滿了活力和朝氣，目前是世界上唯一一家布滿活力的高爾夫用品有限公司，新產(chǎn)品不斷開發(fā)并得到市場(chǎng)認(rèn)可,在將來的3-5年有獨(dú)占全球業(yè)界的方案。威贏正在樂觀拓展中國市場(chǎng)，在向一流的高爾夫公司而努力!為此我們需要一批優(yōu)秀的人才去實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)。今日在座的你們盡管進(jìn)威贏時(shí)間不長(zhǎng)，可能還沒有很好地體會(huì)到公司究竟是個(gè)什么樣的公司，不過沒關(guān)系,我可用13年的成長(zhǎng)經(jīng)受并付責(zé)任的告知大家，你們來對(duì)公司了，寫信回去告知你爸爸媽媽，我進(jìn)了一家特別好的公司!

威贏是一個(gè)只要你想干，有力量干好，就會(huì)給平臺(tái)，給機(jī)會(huì)的一家好企業(yè)，將來的3-5年你能不能有所建樹關(guān)鍵在于你自己。

當(dāng)然公司的責(zé)任和義務(wù)就是關(guān)心大家一起成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)成人成己共創(chuàng)輝煌!

目前公司在樂觀外拓的過程中，人才是我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力。所以加大對(duì)人才的引進(jìn)，培育和輸送是公司目前的重要工作之一。對(duì)在座的各位來說，今日的培訓(xùn)你能感悟多少是特別重要的!

今日你們站在同一起跑線上，但試想一年二年后的今日你們中間必定有人脫穎而出，也必定會(huì)有人跟不上公司進(jìn)展的步伐，大家應(yīng)當(dāng)了解公司有嚴(yán)格的管理制度，有績(jī)效考核體系，所以大家要盡快學(xué)習(xí)，盡快適應(yīng)，這對(duì)大家都是一視同仁的。

下面我對(duì)大家提一些建議：

二、樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。

三、重視培訓(xùn)和學(xué)習(xí)

四、要有團(tuán)隊(duì)合作精神

五、要有一顆感恩的心。威贏五大信條,你們有時(shí)間可以多多去休會(huì).

六，要有抱負(fù)和行動(dòng)

七、做人要誠信對(duì)企業(yè)要忠誠

八、人品和業(yè)績(jī)

公司進(jìn)展的空間很大，機(jī)會(huì)許多，所以大家肯定要好好把握現(xiàn)在，我特殊盼望從你們中間能涌現(xiàn)出一批將才和帥才，讓我們一起為我們的明天而努力!

2023年新員工入職領(lǐng)導(dǎo)講話稿優(yōu)質(zhì)篇四

大家下午好!

入行一年中，我切身體會(huì)到了我行員工的敬業(yè)精神與專業(yè)品質(zhì)，感受到了他們的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新精神，一年中，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和同事的關(guān)心下，我圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，感受了許多，也學(xué)會(huì)了許多，我覺得自己正在成為一名真真正正的銀行人。

當(dāng)前金融行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，改革創(chuàng)新勢(shì)在必行，業(yè)務(wù)升級(jí)箭在弦上。作為一名新員工，我會(huì)用改革創(chuàng)新的精神指導(dǎo)和鼓舞自己做好工作，以創(chuàng)新的面貌、創(chuàng)新的工作、新的成果回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)和同事的厚愛。

一是用自己的行動(dòng)支持改革創(chuàng)新。創(chuàng)新是進(jìn)展的動(dòng)力，沒有了創(chuàng)新，我行進(jìn)展就會(huì)形同死水，就會(huì)被市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的狂濤巨浪無情淹沒。作為一名新員工，就是要真心真意擁護(hù)我行的一系列的改革創(chuàng)新舉措，不折不扣地嚴(yán)格根據(jù)我行的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行到位，以實(shí)際行動(dòng)支持改革，支持創(chuàng)新，促進(jìn)進(jìn)展。

二是用自己的學(xué)習(xí)促進(jìn)改革創(chuàng)新。一年中，自己雖然學(xué)到了許多東西，但離我行改革創(chuàng)新的要求還有不小的差距，今后要進(jìn)一步加強(qiáng)自己的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)金融專業(yè)學(xué)問，學(xué)習(xí)實(shí)踐操作技能，學(xué)習(xí)理解世界銀行業(yè)新的服務(wù)理念和新的金融產(chǎn)品，開拓視野，增長(zhǎng)才能，快速提高專業(yè)素養(yǎng)，為促進(jìn)改革創(chuàng)新打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三是用自己的工作實(shí)踐改革創(chuàng)新。從大的方面講，我們的進(jìn)展需要改革創(chuàng)新，從小的方面說，我們每一個(gè)人都可以在本職工作中改革創(chuàng)新，一個(gè)小小的創(chuàng)意，就可以大大提高工作質(zhì)量，一個(gè)小小的改進(jìn)，就可以大大提高工作速度，工作的連接，流程的優(yōu)化，習(xí)慣的改進(jìn)，這其中大有改革創(chuàng)新的文章可作。將來，無論在什么工作崗位上，我都會(huì)從不斷了解客戶需求中，從對(duì)工作的總結(jié)思索中，不斷改革創(chuàng)新，以自己的工作成效實(shí)踐我行改革創(chuàng)新的要求。

入行一年是一個(gè)階段的`結(jié)束，更是一個(gè)全新的開頭，我肯定會(huì)不斷總結(jié)一年來的閱歷教訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)，快速提高，努力工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的期望，以創(chuàng)新的熱忱、創(chuàng)新的工作為我行的進(jìn)展的做出更大的貢獻(xiàn)。

2023年新員工入職領(lǐng)導(dǎo)講話稿優(yōu)質(zhì)篇五

大家早上好！

今日，我們滿懷喜悅，參與集團(tuán)公司“新員工入職培訓(xùn)班”。在此，我謹(jǐn)代表xx公司對(duì)你們的到來表示熱鬧的歡迎，對(duì)集團(tuán)公司在xx公司舉辦新員工入職培訓(xùn)班表示誠心的擁護(hù)和真誠的慶賀。

近年來，xx公司樂觀落實(shí)集團(tuán)公司“做精、做實(shí)、做強(qiáng)”精神，秉承“為出資人負(fù)責(zé)、為社會(huì)負(fù)責(zé)、為員工負(fù)責(zé)”的企業(yè)宗旨。堅(jiān)持以人為本的理念，不斷強(qiáng)化內(nèi)部管控機(jī)制，樂觀開展管理創(chuàng)新，進(jìn)一步加大員工培訓(xùn)力度，夯實(shí)人力資源基礎(chǔ)，員工和企業(yè)文化進(jìn)一步融合，管理構(gòu)架、管理制度、管理流程逐步完善，使人力資源管理更趨于科學(xué)性、合理性和可操作性，員工工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，員工生活得到改善，環(huán)境面貌煥然一新，呈現(xiàn)出良好的進(jìn)展態(tài)勢(shì)。公司先后舉辦了集團(tuán)公司系統(tǒng)班值長(zhǎng)素養(yǎng)提升、電力系統(tǒng)微機(jī)愛護(hù)及二次回路故障診斷技術(shù)以及管理人員綜合素養(yǎng)提升等培訓(xùn)，使我們各控股公司員工素養(yǎng)和技能水平有了極大的提高，為各控股公司的進(jìn)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，集團(tuán)公司引進(jìn)100多名高校畢業(yè)生，為各控股公司注入了新奇血液、融入了新的活力，充實(shí)了專業(yè)技術(shù)力氣，增加了進(jìn)展的動(dòng)力。今日，舉辦新員工入職培訓(xùn)，促進(jìn)新員工思想、觀念的轉(zhuǎn)變，加速新員工由“校院人”向職業(yè)員工、專業(yè)技術(shù)人才的轉(zhuǎn)變，為新進(jìn)員工具體、精確?????的了解集團(tuán)公司的經(jīng)營、管理現(xiàn)狀，深刻理解企業(yè)精神和理念，增加對(duì)集團(tuán)公司的認(rèn)知、認(rèn)可，更好的融入于公司、推動(dòng)公司進(jìn)展，更快的成長(zhǎng)、成才必將起到樂觀的促進(jìn)作用。

xx公司作為集團(tuán)公司員工培訓(xùn)工作的參加者、受益者和協(xié)辦單位，我們將不斷吸取閱歷，創(chuàng)新工作思路，親密協(xié)作并全力幫助集團(tuán)公司人力資源部，組織好本次培訓(xùn)，竭盡全力服務(wù)好集團(tuán)公司的培訓(xùn)工作，努力營造“和諧友愛、嚴(yán)厲?活潑、寬嚴(yán)相濟(jì)、樂觀向上”的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，使全體教職人員和學(xué)員在培訓(xùn)期間快樂、開心、充實(shí)地度過每一天。在實(shí)際工作中，我們將以深化開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、作風(fēng)建設(shè)”活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，團(tuán)結(jié)公司廣闊員工，凝心聚力，開拓進(jìn)取，樂觀有效地落實(shí)集團(tuán)公司培訓(xùn)工作的相關(guān)精神，進(jìn)一步強(qiáng)化公司內(nèi)部培訓(xùn)工作，著力提高員工職業(yè)素養(yǎng)，努力打造一支xx的員工隊(duì)伍，以xx的宗旨意識(shí)，扎實(shí)工作，努力完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，為打造一流投資控股集團(tuán)公司貢獻(xiàn)更大的力氣。

最終，預(yù)祝集團(tuán)公司新員工入職培訓(xùn)班圓滿勝利，祝各位學(xué)員們?cè)趚x公司學(xué)習(xí)期間身體健康，生活開心。

感謝大家！

2023年新員工入職領(lǐng)導(dǎo)講話稿優(yōu)質(zhì)篇六

新員工入職講話稿大家好！我是公司新入職員工***。特別榮幸今日能夠站在這里代表全體新入職員工發(fā)言，也很感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任。

此時(shí)此刻，我的心情無比感動(dòng)。結(jié)束了十余載的寒窗苦讀，我們一同來到了****，站在了一個(gè)嶄新的起點(diǎn)，從今日起我們將一同踏上追趕幻想的道路。首先，要感謝公司發(fā)覺并確定我們的價(jià)值，為我們搭建了如此優(yōu)越的平臺(tái)，讓我們可以盡情的施展自己的才華。在此，請(qǐng)?jiān)试S我代表2022年新入職員工對(duì)公司表示由衷的感謝！

第一、我們肯定堅(jiān)守一顆責(zé)任之心，勇于擔(dān)當(dāng)。青春是剛剛起航的船帆，抱負(fù)是指引人生的燈塔。在***這個(gè)大家庭中，立志做大事、立大業(yè)、成大器，牢牢把握人生的正確航向，讓抱負(fù)信念的燈塔點(diǎn)亮人生之路，呈現(xiàn)青春風(fēng)采，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

其次、我們肯定永葆一顆進(jìn)取之心，追求卓越。一個(gè)有抱負(fù)有理想的年輕人，應(yīng)當(dāng)是一個(gè)勤于學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)取的人。高校畢業(yè)，只是完成了人生歷程中的一次跨越。來到***，今后的道路還很漫長(zhǎng)，還有很多新的學(xué)問，需要我們仔細(xì)學(xué)習(xí)；還有很多新的工作，需要我們攜手努力；還有很多新的難關(guān)，需要我們合力跨越。我們肯定永久保持一顆進(jìn)取之心，腳踏實(shí)地，不斷創(chuàng)新，追求卓越。

第三，我們肯定擁有一顆英勇之心，勇往直前。工作的道路沒有坦途，困難、挫折從來就是工作的組成部分。來到***，我們已經(jīng)做好充分的預(yù)備和糊涂的熟悉，決心不斷增加戰(zhàn)勝困難的信念和士氣。作為新員工，我們肯定會(huì)繼承和發(fā)揚(yáng)前輩們的珍貴精神品行，無論遇到怎樣的困難困苦，都力爭(zhēng)做到困難面前不低頭、挫折面前不氣餒，始終保持昂揚(yáng)的銳氣和百折不撓的精神，對(duì)工作布滿信念、永不言敗。

第四，我們肯定常懷一顆感恩之心，飲水思源，知恩報(bào)恩。在今后的職業(yè)生涯中，肯定會(huì)有許多的人和事需要我們牢記，需要我們感恩。我們要感恩父母，是他們給了我們生命；要感恩親朋好友，是他們給了我們無私的支持和關(guān)心；要感恩公司的前輩，他們將教給我們學(xué)問和技能；要感恩各位同事，他們將陪伴我們度過在***的生活，陪伴我們退去青澀的稚嫩，換上英姿勃發(fā)的自信容顏。我們更要感恩公司領(lǐng)導(dǎo)賜予我們良好的工作環(huán)境和珍貴的熬煉機(jī)會(huì)。

各位新同事，讓我們攜起手來，以飽滿的熱忱，昂揚(yáng)的斗志樂觀投身工作崗位中，齊心協(xié)力，共同努力，再創(chuàng)輝煌！盼望我們共同珍惜相遇在這里的緣分，燃燒激情，綻放青春，開拓創(chuàng)新，為我們共同的目標(biāo)而奮斗！

最終，誠心祝福各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事工作順當(dāng)，闔家幸福，祝福我們***，再續(xù)華章，再創(chuàng)輝煌！

感謝大家！

新員工代表：***2022年*月*日

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)，友愛的各位同事們：

我是xxx部門的xxx，很興奮今日能作為xx單位的一份子站在這里，也很感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這個(gè)難得的機(jī)會(huì)，能讓我與大家一起來溝通、學(xué)習(xí)。作為一個(gè)沒有太多社會(huì)閱歷的年輕人，能來到這里是幸運(yùn)的，由于社會(huì)不乏和我一樣努力/比我更優(yōu)秀的年輕人，但今日我能和大家熟悉，不僅是緣于領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可了我的力量，更是一個(gè)可以讓我學(xué)習(xí)做事做人道理的機(jī)遇。所以，我感謝領(lǐng)導(dǎo)發(fā)覺并確定我的價(jià)值，感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙中抽出珍貴時(shí)間為我舉辦這樣的儀式，感謝**單位在近些年，就業(yè)狀況如此緊急的形勢(shì)下，給了我這樣一個(gè)珍貴的工作機(jī)會(huì)，更要感謝大家能如此的照看和關(guān)心我盡快的熟識(shí)生疏的工作環(huán)境。

作為新員工，為了更快更好的融入**這個(gè)大家庭，我要盡快適應(yīng)崗位，從同學(xué)到**員工身份的轉(zhuǎn)變，學(xué)習(xí)方式、方法的轉(zhuǎn)變，生活方式、習(xí)慣的轉(zhuǎn)變等，首先，求實(shí)。對(duì)于我們這些剛邁出校門踏進(jìn)社會(huì)的年輕人而言，如何盡快退掉同學(xué)時(shí)代身上的散漫天真，盡快融入到全新的工作環(huán)境中，將在校所學(xué)的書本學(xué)問更好地發(fā)揮到工作實(shí)踐中是我們需要考慮的。從我們踏入**門檻的那一刻開頭，就應(yīng)當(dāng)糊涂的熟悉到自己已經(jīng)是企業(yè)的員工。我們要真務(wù)實(shí)，踏踏實(shí)實(shí)的向同事學(xué)習(xí)，樂觀主動(dòng)的向老員工請(qǐng)教，聽取領(lǐng)導(dǎo)對(duì)崗位的支配，不能自以為是，仔細(xì)把握崗位技能，提高業(yè)務(wù)水平。其次，開拓、創(chuàng)新。要想讓工作有新的進(jìn)展，要有開拓、創(chuàng)新的精神。要達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，除了要求個(gè)人思想進(jìn)步、技術(shù)扎實(shí)、塌實(shí)肯干之外，還要思維開闊，精誠合作，努力構(gòu)建一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)，多聽取前輩指導(dǎo)，敬重每位同事提出的看法。

這一段來，我們引進(jìn)了一批中高級(jí)人才和一批基層員工，添人進(jìn)口歷來是興盛發(fā)達(dá)象征?，F(xiàn)在各系統(tǒng)的人才全部配置齊全，管理高管也基本到位。應(yīng)當(dāng)說公司又步入了一個(gè)新的進(jìn)展高峰，平臺(tái)越搭越大，給每個(gè)新人都預(yù)備了極大的進(jìn)展空間，也賜予了老員工以學(xué)習(xí)、提升、成長(zhǎng)的時(shí)間，只要是有潛力的人，進(jìn)展空間同樣是無限的，只看每個(gè)人的努力、才智和態(tài)度。

今日新老員工聚集一堂，我的第一感受是：我為老員工而驕傲，在沒有這些新人到來之前，我們已經(jīng)把公司干到了同行中國第一、世界其次。我們的核心技術(shù)、創(chuàng)新力量、信息化管理、企業(yè)文化、市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)、規(guī)?；a(chǎn)、團(tuán)隊(duì)士氣無不走到了最前頭、成為深圳制造業(yè)的典范。我們給全員辦保險(xiǎn)，有2個(gè)職工食堂競(jìng)爭(zhēng)為員工服務(wù)，有3部專線接勤車，有多功能培訓(xùn)廳和每月組織各種新奇文化活動(dòng)：詩歌競(jìng)賽、月明星郊游、生日會(huì)、卡拉ok、交際舞及黨團(tuán)、工會(huì)活動(dòng)等。我們實(shí)行年薪制，平常有月薪，年底有獎(jiǎng)金，長(zhǎng)期規(guī)劃有進(jìn)展基金，共投共贏，長(zhǎng)期積累。我們?yōu)閱T工體檢、調(diào)戶口、辦入學(xué)，開拓各種成長(zhǎng)、就業(yè)、進(jìn)展平臺(tái)，讓員工發(fā)揮才能，有話可說，有理可訴：知心大姐、心理熱線、投訴郵箱、總裁信箱、改革立項(xiàng)、制造創(chuàng)造、能者多勞多得……我們制造了員工以廠為家，共創(chuàng)共贏的良好局面。

我還要告知老員工，老領(lǐng)導(dǎo)們，我們的肩上并沒有卸下重托，包括我和周總，新的使命，永久都是剛剛才開頭，扮好我們每一個(gè)人新的角色——屬于自己的那個(gè)角色——還任重而道遠(yuǎn)。大家要攜起手來，繼往開來，合眾之力，才能把公司推向一個(gè)新的進(jìn)展高峰。

下來，全由于你的態(tài)度與激情。什么態(tài)度？就是對(duì)員工的高度負(fù)責(zé)任的態(tài)度，對(duì)公司的高度的責(zé)任的態(tài)度；什么激情，就是飽滿的工作熱忱，堅(jiān)忍不拔，遇到困難挫折，不氣不餒、不埋怨、不等待，始終求到解決為止，就是開頭說的意志與情商。

任何勝利都來之不易，任何人都不能完善無缺，任何國家都有麻煩和有待解決的問題，任何家庭都有令人操勞和不滿意的事情，公司是一個(gè)單位，同樣有著這樣、那樣的不足和需要改善的地方，需要我們每個(gè)人要做的就是盡力改善、添磚加瓦，而不是你泄一口氣，他鄙視一語。從進(jìn)入沃爾的這天起，沃爾的榮辱就與你們每個(gè)人息息相關(guān)了。

那么進(jìn)來這么多新人要干什么，是要把沃爾推向一個(gè)更高峰，否則，我們這些“老人”既然都已很能干了，都干起來了，為什么還叫別人來干？就是由于沃爾在飛速進(jìn)展，它的將來不是僅有原班人馬就能連續(xù)挑起來的。

個(gè)宏大的前程，一段光輝的歷史，肯定是集一代優(yōu)秀人才、用一生的努力去共同打拼、拼出來的！

所以我們?nèi)w沃爾人肯定胸懷遠(yuǎn)大，披荊斬棘去開創(chuàng)將來，秉承我們的十大精神，“追求第一、——榮辱與共”，攜同新加盟的沃爾人共同制造一個(gè)美妙、輝煌的將來！

總監(jiān)：邱麗敏2022年11月05日

讓抱負(fù)在現(xiàn)實(shí)中找到歸宿

致2022年來中冶實(shí)久的新高校生——西部鐵軍新戰(zhàn)士

友愛的西部鐵軍的新戰(zhàn)士們：

今日我很想和大家見面，因集團(tuán)在北京開會(huì)，不能請(qǐng)假，只能用書信方式表達(dá)我對(duì)大家的歡迎和要求。

從今日起，你們就是“西部鐵軍”的一名新戰(zhàn)士。從今往后，你們將和“西部鐵軍”七千將士一道，并肩前行，共同戰(zhàn)斗，用熱忱和才智制造企業(yè)美妙的明天，用青春和抱負(fù)，譜寫自己美妙的將來。中冶實(shí)久歡迎你們！世界500強(qiáng)企業(yè)—中冶集團(tuán)歡迎你們！

人的一生中真正具有永久紀(jì)念意義的時(shí)刻并不許多，但我敢確定，對(duì)你們每一位西部鐵軍新戰(zhàn)士來說，今日是這種為數(shù)不多的時(shí)刻之一。由于它是你們?nèi)松瘘c(diǎn)的里程碑。西部鐵軍—中冶實(shí)久是一支有著深厚文化和輝煌歷史的企業(yè)隊(duì)伍。在她四十多年的歷史進(jìn)程中，不僅制造了“象牙微雕”、百米長(zhǎng)軌、高爐推移等冶金建設(shè)奇跡，而且培育出以享譽(yù)大江南北的“西部鐵軍”品牌為核心的企業(yè)文化。這是中冶實(shí)久的一筆最可珍貴的財(cái)寶，擁有這筆財(cái)寶，將使中冶實(shí)久在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，擁有這筆財(cái)寶，將使中冶實(shí)久駛向長(zhǎng)富久安的彼岸成為可能。

對(duì)中冶實(shí)久來說，今日也是具有永久紀(jì)念意義的一天，340多名高校生選擇了我們中冶實(shí)久，給我們中冶實(shí)久注入了新的生命，我要對(duì)你們表示感謝。當(dāng)然，最重要的不是數(shù)量，重要的是再過五年、十年，你們當(dāng)中有些人將成為杰出的企業(yè)家和高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人，有些人會(huì)從企業(yè)走向政府，成為高級(jí)政府官員、社會(huì)活動(dòng)家，有些人會(huì)成為中冶實(shí)久和國家的棟梁之才。

中冶實(shí)久是一個(gè)企業(yè)，是一個(gè)家庭，是一種文化，是一種精神，是一種奮斗，這里將激發(fā)你們的制造欲望，這里將永久追求卓越。你們新的航程也將從這里起錨。對(duì)你們當(dāng)中的絕大多數(shù)而言，這樣的環(huán)境，這樣的氛圍，唯恐都是生疏而新穎的。這是你們感知社會(huì)、熟悉社會(huì)的一個(gè)重要開端?；蛟S，置身其中，隨著時(shí)間的推移，伴隨新奇感的丟失，認(rèn)知度的加深，你們或有不適的感覺，甚至與你們所希望和期盼的景況形成肯定差異，這很正常，由于抱負(fù)與現(xiàn)實(shí)原本就有差距?，F(xiàn)實(shí)是殘酷的，對(duì)此，你們要有糊涂的熟悉；但現(xiàn)實(shí)又是美妙的，對(duì)此，你們也不能心存芥蒂。問題的關(guān)鍵在于我們是用什么樣的眼光來正視，什么樣的心態(tài)去面對(duì)。保持健康的心智，敬重現(xiàn)實(shí)，面對(duì)現(xiàn)實(shí)，立足現(xiàn)實(shí)，在現(xiàn)實(shí)中為自己精確?????定位，英勇地為自己擔(dān)當(dāng)起責(zé)任，敢于為自己的奮斗目標(biāo)付出心血，這才能讓抱負(fù)在現(xiàn)實(shí)中找到自己的歸宿，并以此成就自己的一番事業(yè)，這才是我們的健康成長(zhǎng)之路。

磨滅的貢獻(xiàn)。他們永久會(huì)得到企業(yè)和社會(huì)的敬重。

時(shí)勢(shì)造英雄。中冶實(shí)久目前正處在一個(gè)高速進(jìn)展的時(shí)期，企業(yè)的做強(qiáng)做大，需要一大批忠誠于企業(yè)、有事業(yè)心和責(zé)任感、有創(chuàng)新精神和踏實(shí)作風(fēng)的人才。你們的加入，為中冶實(shí)久的人才隊(duì)伍注入了新奇的血液，增加了新生的力氣，盼望你們把握機(jī)會(huì)，快速成長(zhǎng)，盡快成為企業(yè)的頑強(qiáng)力氣，盼望你們根據(jù)企業(yè)、國家精英人才的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，塑造自己。在此，我想就忠誠、責(zé)任、創(chuàng)新、成才等幾個(gè)方面談一些看法，與大家溝通和蹉商。

首先，我要講的是忠誠。忠誠是一種品質(zhì)，是其他全部品質(zhì)的基礎(chǔ)。按唯物論的觀點(diǎn)，這種品質(zhì)不是與生俱來的，盡管它有先天的成份，它是我們?cè)诔砷L(zhǎng)過程中一點(diǎn)一點(diǎn)“積累”起來的，與世界觀、人生觀的形成一樣，也就是說，忠誠是需要培育的，從肯定程度上講，它是我們作為社會(huì)人的立身之本。作為企業(yè)的一員，同樣也是如此。我們投身于企業(yè)，并不是說我們就得把自己的一切全部交給企業(yè)，但企業(yè)選擇了我們，我們也選擇了企業(yè)，就意味著企業(yè)對(duì)我們的需要，意味著我們對(duì)企業(yè)的信任，從某種意義上說，我們與企業(yè)無形中建立起一種關(guān)系，一種情感，僅從這一點(diǎn)講，我們也應(yīng)當(dāng)懂得珍惜，更不要說企業(yè)為我們供應(yīng)了生存和進(jìn)展的平臺(tái)，我們理應(yīng)對(duì)企業(yè)有所回報(bào)，這是最原始、最樸實(shí)的情感表現(xiàn)形式?！爸艺\為先，業(yè)績(jī)?yōu)橹亍?，這是我們對(duì)員工的基本要求。只要我們對(duì)企業(yè)忠心耿耿，對(duì)企業(yè)盡心盡責(zé)，我們的企業(yè)何愁不做大做強(qiáng)，換一個(gè)說法，只要我們對(duì)企業(yè)忠誠，我們終將獲得事業(yè)、前途和榮譽(yù)。這是肯定的。

我要講的其次個(gè)方面的問題是關(guān)于責(zé)任的。責(zé)任兩個(gè)字，寫起來很簡(jiǎn)潔，說起來也很簡(jiǎn)單，但要真正把它“挑”起來，你會(huì)覺得它很沉重。一個(gè)肌體健康、心智健全的成年的人，應(yīng)當(dāng)懂得責(zé)任意味著什么。一個(gè)對(duì)自己負(fù)責(zé)的人，首先要做到的是言行全都，自己說過的話，要用行動(dòng)來證明，自己做過的事，其結(jié)果不論好壞都要勇于擔(dān)當(dāng)。詳細(xì)到工作上，那就是要有責(zé)任心，要想方設(shè)法把事情做好，做得更好，而不是得過且過，應(yīng)付了事。有沒有責(zé)任感是我們?cè)诠ぷ髦心芊袢〉贸删偷南葲Q條件，任何一個(gè)能成就一番事業(yè)的人，可以確定地說，肯定是一個(gè)責(zé)任心極強(qiáng)的人。2022年，我們?cè)诤摳郀t推移工程中取得巨大勝利，我用“責(zé)任激發(fā)才智，精神催生業(yè)績(jī)，拼搏盡顯風(fēng)采，團(tuán)結(jié)制造奇跡”加以概括，其第一句話講的就是責(zé)任，由于我看到和感受到的首先就是在我們員工身上體現(xiàn)出的“責(zé)任”。這次抗震救災(zāi)，我們?cè)谧跃鹊耐瑫r(shí)，樂觀參加社會(huì)救助，體現(xiàn)的也是“責(zé)任”，個(gè)人的責(zé)任，企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任，企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任。責(zé)任重于泰山。所以我盼望各位在座的新員工們，肯定要做一個(gè)有責(zé)任感的人，做一個(gè)有責(zé)任心的員工。

我想說的第三個(gè)問題是創(chuàng)新。創(chuàng)新是一種力量，更是一種精神。作為剛剛進(jìn)入企業(yè)的員工，你們的一個(gè)重要特征就是“新”，常言道，一張白紙簡(jiǎn)單畫最美最新的圖畫，你們把握了新的學(xué)問、新的信息，又不受傳統(tǒng)的老框框的束縛，創(chuàng)新的可能性亦即制造力是不行低估的，由于年輕、有朝氣、有活力，所以精神中富有制造的因子。創(chuàng)新最重要的是創(chuàng)新的思維，最需要的是創(chuàng)新的精神。企業(yè)的創(chuàng)新體現(xiàn)在企業(yè)的各個(gè)方面，各個(gè)領(lǐng)域，包括管理上的、技術(shù)上的、文化上的。對(duì)你們來說，眼下最要緊的是學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是多方面的，不僅是書本學(xué)問、技術(shù)技能。沒有廣博的學(xué)問作為基礎(chǔ)，沒有前輩的閱歷作為借鑒，沒有鉆研的精神作為指引，我們所說的創(chuàng)新等于是幻想。所以我盼望我們?cè)谧那嗄臧閭H們，肯定要把學(xué)習(xí)看作是我們的生命中的需要，時(shí)時(shí)留心，到處拮取，只有這樣，才能不斷充實(shí)自己，才能真正地在工作中制造新的成果。

一是要有明確的目標(biāo)。目標(biāo)即標(biāo)桿，即遠(yuǎn)景規(guī)劃。目標(biāo)寄寓我們的價(jià)值觀念和人生抱負(fù)。有目標(biāo)才會(huì)有追求，有追求才會(huì)有動(dòng)力，有動(dòng)力才能制造價(jià)值。

二是要有學(xué)問和技能。把握學(xué)問和技能是我們走向勝利的要件之一。

三是要有溝通和磋商的力量。溝通和磋商是一門藝術(shù)，是人與人之間心靈和精神層面的相互理解。不管是作為社會(huì)人還是企業(yè)人，這都是應(yīng)當(dāng)具備的力量。

四是要有合作共事的力量。切忌以自我為中心，在信任自己眼光的同時(shí)，要看到別人的特長(zhǎng)。共事是緣份，合作是方式。要堅(jiān)信團(tuán)結(jié)就是力氣。

五是要有突出的業(yè)績(jī)。業(yè)績(jī)是工作效率和工作成果的反映，是衡量員工制造價(jià)值的尺度，是自我價(jià)值的一種體現(xiàn)。

六是要有健康的體魄。身體是我們的本錢，假如連本錢都沒有，如何去投資，更無從談回報(bào)。

七是不僅要有做事的學(xué)問、技能，而且要有做人的道德修養(yǎng)；不僅要知書，而且要達(dá)理；要有遠(yuǎn)大理想，但不要好高騖遠(yuǎn)；要喜愛真理，更要敬重師長(zhǎng)；要學(xué)會(huì)獨(dú)立思索，具有推斷力量，但不能自以為是，目中無人。

我們的企業(yè)需要大批有用的人。對(duì)人才的渴求，是我們一貫的方針；視人才如財(cái)寶，是我們堅(jiān)守的理念。

從今日起，你們就是公司的一名新戰(zhàn)士。從今往后，你們將和公司七千將士一道，并肩前行，共同戰(zhàn)斗，用熱忱和才智制造企業(yè)美妙的明天，用青春和抱負(fù)，譜寫自己美妙的將來。公司歡迎你們！世界500強(qiáng)企業(yè)歡迎你們！

人的一生中真正具有永久紀(jì)念意義的時(shí)刻并不許多，但我敢確定，對(duì)你們每一位公司新戰(zhàn)士來說，今日是這種為數(shù)不多的時(shí)刻之一。由于它是你們?nèi)松瘘c(diǎn)的里程碑。

公司—公司是一支有著深厚文化和輝煌歷史的企業(yè)隊(duì)伍。在她四十多年的歷史進(jìn)程中，不僅制造了“象牙微雕”、百米長(zhǎng)軌、高爐推移等冶金建設(shè)奇跡，而且培育出以享譽(yù)大江南北的公司品牌為核心的企業(yè)文化。這是公司的一筆最可珍貴的財(cái)寶，擁有這筆財(cái)寶，將使公司在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，擁有這筆財(cái)寶，將使公司駛向長(zhǎng)富久安的彼岸成為可能。

對(duì)公司來說，今日也是具有永久紀(jì)念意義的一天，340多名高校生選擇了我們公司，給我們公司注入了新的生命，我要對(duì)你們表示感謝。當(dāng)然，最重要的不是數(shù)量，重要的是再過五年、十年，你們當(dāng)中有些人將成為杰出的企業(yè)家和高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人，有些人會(huì)從企業(yè)走向政府，成為高級(jí)政府官員、社會(huì)活動(dòng)家，有些人會(huì)成為公司和國家的棟梁之才。公司是一個(gè)企業(yè)，是一個(gè)家庭，是一種文化，是一種精神，是一種奮斗，這里將激發(fā)你們的制造欲望，這里將永久追求卓越。

你們新的航程也將從這里起錨。對(duì)你們當(dāng)中的絕大多數(shù)而言，這樣的環(huán)境，這樣的氛圍，唯恐都是生疏而新穎的。這是你們感知社會(huì)、熟悉社會(huì)的一個(gè)重要開端。或許，置身其中，隨著時(shí)間的推移，伴隨新奇感的丟失，認(rèn)知度的加深，你們或有不適的感覺，甚至與你們所希望和期盼的景況形成肯定差異，這很正常，由于抱負(fù)與現(xiàn)實(shí)原本就有差距?，F(xiàn)實(shí)是殘酷的，對(duì)此，你們要有糊涂的熟悉；但現(xiàn)實(shí)又是美妙的，對(duì)此，你們也不能心存芥蒂。問題的關(guān)鍵在于我們是用什么樣的眼光來正視，什么樣的心態(tài)去面對(duì)。保持健康的心智，敬重現(xiàn)實(shí)，面對(duì)現(xiàn)實(shí)，立足現(xiàn)實(shí)，在現(xiàn)實(shí)中為自己精確?????定位，英勇地為自己擔(dān)當(dāng)起責(zé)任，敢于為自己的奮斗目標(biāo)付出心血，這才能讓抱負(fù)在現(xiàn)實(shí)中找到自己的歸宿，并以此成就自己的一番事業(yè)，這才是我們的健康成長(zhǎng)之路。

己。在此，我想就忠誠、責(zé)任、創(chuàng)新、成才等幾個(gè)方面談一些看法，與大家溝通和蹉商。

首先，我要講的是忠誠。忠誠是一種品質(zhì)，是其他全部品質(zhì)的基礎(chǔ)。按唯物論的觀點(diǎn)，這種品質(zhì)不是與生俱來的，盡管它有先天的成份，它是我們?cè)诔砷L(zhǎng)過程中一點(diǎn)一點(diǎn)“積累”起來的，與世界觀、人生觀的形成一樣，也就是說，忠誠是需要培育的，從肯定程度上講，它是我們作為社會(huì)人的立身之本。作為企業(yè)的一員，同樣也是如此。我們投身于企業(yè)，并不是說我們就得把自己的一切全部交給企業(yè)，但企業(yè)選擇了我們，我們也選擇了企業(yè)，就意味著企業(yè)對(duì)我們的需要，意味著我們對(duì)企業(yè)的信任，從某種意義上說，我們與企業(yè)無形中建立起一種關(guān)系，一種情感，僅從這一點(diǎn)講，我們也應(yīng)當(dāng)懂得珍惜，更不要說企業(yè)為我們供應(yīng)了生存和進(jìn)展的平臺(tái)，我們理應(yīng)對(duì)企業(yè)有所回報(bào)，這是最原始、最樸實(shí)的情感表現(xiàn)形式。“忠誠為先，業(yè)績(jī)?yōu)橹亍保@是我們對(duì)員工的基本要求。只要我們對(duì)企業(yè)忠心耿耿，對(duì)企業(yè)盡心盡責(zé)，我們的企業(yè)何愁不做大做強(qiáng)，換一個(gè)說法，只要我們對(duì)企業(yè)忠誠，我們終將獲得事業(yè)、前途和榮譽(yù)。這是肯定的。

我要講的其次個(gè)方面的問題是關(guān)于責(zé)任的。責(zé)任兩個(gè)字，寫起來很簡(jiǎn)潔，說起來也很簡(jiǎn)單，但要真正把它“挑”起來，你會(huì)覺得它很沉重。一個(gè)肌體健康、心智健全的成年的人，應(yīng)當(dāng)懂得責(zé)任意味著什么。一個(gè)對(duì)自己負(fù)責(zé)的人，首先要做到的是言行全都，自己說過的話，要用行動(dòng)來證明，自己做過的事，其結(jié)果不論好壞都要勇于擔(dān)當(dāng)。詳細(xì)到工作上，那就是要有責(zé)任心，要想方設(shè)法把事情做好，做得更好，而不是得過且過，應(yīng)付了事。有沒有責(zé)任感是我們?cè)诠ぷ髦心芊袢〉贸删偷南葲Q條件，任何一個(gè)能成就一番事業(yè)的人，可以確定地說，肯定是一個(gè)責(zé)任心極強(qiáng)的人。所以我盼望各位在座的新員工們，肯定要做一個(gè)有責(zé)任感的人，做一個(gè)有責(zé)任心的員工。

我想說的第三個(gè)問題是創(chuàng)新。創(chuàng)新是一種力量，更是一種精神。作為剛剛進(jìn)入企業(yè)的員工，你們的一個(gè)重要特征就是“新”，常言道，一張白紙簡(jiǎn)單畫最美最新的圖畫，你們把握了新的學(xué)問、新的信息，又不受傳統(tǒng)的老框框的束縛，創(chuàng)新的可能性亦即制造力是不行低估的，由于年輕、有朝氣、有活力，所以精神中富有制造的因子。創(chuàng)新最重要的是創(chuàng)新的思維，最需要的是創(chuàng)新的精神。企業(yè)的創(chuàng)新體現(xiàn)在企業(yè)的各個(gè)方面，各個(gè)領(lǐng)域，包括管理上的、技術(shù)上的、文化上的。對(duì)你們來說，眼下最要緊的是學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是多方面的，不僅是書本學(xué)問、技術(shù)技能。沒有廣博的學(xué)問作為基礎(chǔ)，沒有前輩的閱歷作為借鑒，沒有鉆研的精神作為指引，我們所說的創(chuàng)新等于是幻想。所以我盼望我們?cè)谧那嗄臧閭H們，肯定要把學(xué)習(xí)看作是我們的生命中的需要，時(shí)時(shí)留心，到處拮取，只有這樣，才能不斷充實(shí)自己，才能真正地在工作中制造新的成果。

一是要有明確的目標(biāo)。目標(biāo)即標(biāo)桿，即遠(yuǎn)景規(guī)劃。目標(biāo)寄寓我們的價(jià)值觀念和人生抱負(fù)。有目標(biāo)才會(huì)有追求，有追求才會(huì)有動(dòng)力，有動(dòng)力才能制造價(jià)值。

二是要有學(xué)問和技能。把握學(xué)問和技能是我們走向勝利的要件之一。

三是要有溝通和磋商的力量。溝通和磋商是一門藝術(shù)，是人與人之間心靈和精神層面的相互理解。不管是作為社會(huì)人還是企業(yè)人，這都是應(yīng)當(dāng)具備的力量。

四是要有合作共事的力量。切忌以自我為中心，在信任自己眼光的同時(shí)，要看到別人的特長(zhǎng)。共事是緣份，合作是方式。要堅(jiān)信團(tuán)結(jié)就是力氣。

五是要有突出的業(yè)績(jī)。業(yè)績(jī)是工作效率和工作成果的反映，是衡量員工制造價(jià)值的尺度，是自我價(jià)值的一種體現(xiàn)。

六是要有健康的體魄。身體是我們的本錢，假如連本錢都沒有，如何去投資，更無從談回報(bào)。

七是不僅要有做事的學(xué)問、技能，而且要有做人的道德修養(yǎng)；不僅要知書，而且要達(dá)理；要有遠(yuǎn)大理想，但不要好高騖遠(yuǎn)；要喜愛真理，更要敬重師長(zhǎng)；要學(xué)會(huì)獨(dú)立思索，具有推斷力量，但不能自以為是，目中無人。

我們的企業(yè)需要大批有用的人。對(duì)人才的渴求，是我們一貫的方針；視人才如財(cái)寶，是我們堅(jiān)守的理念。

2023年新員工入職領(lǐng)導(dǎo)講話稿優(yōu)質(zhì)篇七

大家下午好!

經(jīng)過二天的入職培訓(xùn)，信任各位員工對(duì)xx公司有了初步的了解，對(duì)公司的管理架構(gòu)、經(jīng)營范圍、經(jīng)營規(guī)模、業(yè)績(jī)前景、企業(yè)文化等也有了初步的印象。公司此次培訓(xùn)，還將組織各位新員工參觀公司的xx和正在規(guī)劃建設(shè)的新基礎(chǔ)。員工們經(jīng)過二天的培訓(xùn)，有了肯定的收獲，對(duì)自己入職以后的工作及職業(yè)前景已經(jīng)有了初步的規(guī)劃，并做好了隨時(shí)投入崗位工作的預(yù)備，在你們即將入崗入職之前，再與大家一起談?wù)?，盼望通過進(jìn)一步的溝通溝通，促進(jìn)我們的企業(yè)與新進(jìn)員工步調(diào)合一，和諧共贏。下面我講三點(diǎn)看法，與各位共勉。

首先、面對(duì)全新的企事業(yè)單位用人機(jī)制，必需有全新的入職態(tài)度。

激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境迫使企業(yè)實(shí)行全新的用人機(jī)制，即打破鐵鈑碗，實(shí)行“優(yōu)勝劣態(tài)”的用人機(jī)制。這與你們的上一代有著很大的差別，由于教育產(chǎn)業(yè)化，致使現(xiàn)在的高校畢業(yè)生人數(shù)遠(yuǎn)超過六、七十年月誕生的畢業(yè)生，加之現(xiàn)在的高校在專業(yè)培育方向上與市場(chǎng)需求的消失了肯定程度的脫節(jié)，重理論教學(xué)輕實(shí)際操作，致使大多數(shù)企業(yè)的基層實(shí)際操作崗位被農(nóng)夫工或城市低教育者取代，這導(dǎo)致高校畢業(yè)生的就業(yè)環(huán)境進(jìn)一步惡化;當(dāng)你們被選進(jìn)企事業(yè)單位從事某項(xiàng)工作時(shí)，企事業(yè)單位對(duì)于用人及人才的使用對(duì)比從前也有很大的變化，他們可能更注意員工的持續(xù)貢獻(xiàn)力量與一貫的表現(xiàn)，而過于那種一崗定終生的就業(yè)模式早已不復(fù)存在，這是激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境逼使企業(yè)所實(shí)行的唯一途徑。這就意味著你們?cè)谄髽I(yè)的表現(xiàn)及力量將打算企業(yè)對(duì)你們的獎(jiǎng)懲及留用的唯一依據(jù)。這一現(xiàn)狀不是一個(gè)企業(yè)的行為，而是整個(gè)社會(huì)面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)所實(shí)行的不自覺行為。因此各位新入職的員工切記：入職只是你們跨入企業(yè)工作的開頭，今后的人生之路如何規(guī)劃完全取決于你們?cè)谄髽I(yè)的努力成果與良好表現(xiàn)，即便是你們從這個(gè)企業(yè)跳往另一個(gè)更有進(jìn)展前景的企業(yè)，道理都是一樣的。因此我們必需要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，切合實(shí)際，找準(zhǔn)目標(biāo)，仔細(xì)籌劃。

其次、全新的用人機(jī)制為你們供應(yīng)了良好的進(jìn)展平臺(tái)和廣泛的職業(yè)生涯之路

正是由于體制、機(jī)制的變革，使得你們這一代的高校生有著比老一代高校生更寬闊的進(jìn)展之路。任何事物的進(jìn)展都有其兩面性。“優(yōu)勝劣態(tài)”的用人機(jī)制更是如此。早一輩的高校生可能是鐵鈑碗終生制，但由于缺少優(yōu)勝劣態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，干多干少都一樣，力量大小都一樣，大家都在同一平臺(tái)下靠著幾年一調(diào)級(jí)的薪酬機(jī)制“混”，幾年下來，不管你是出名的學(xué)府畢業(yè)生還是一般高校畢業(yè)生，不管你是某個(gè)學(xué)科專家還是任勞任怨的技術(shù)人員，你所學(xué)的學(xué)問都會(huì)被淘汰，你的進(jìn)展前景都會(huì)被斷送，那種憑身份、憑關(guān)系就能找到好崗位的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)方式可能更會(huì)損害有學(xué)問、有力量的高校生的心，從而徹底毀去一個(gè)優(yōu)秀高校生的一生。這種現(xiàn)象在我們這輩人中比比皆是。反之，如今的企業(yè)用人機(jī)制是全新的，是一個(gè)重人才、重力量的新環(huán)境!因此只要你是一個(gè)專心的人，一個(gè)用心為企業(yè)進(jìn)展而思索、而作為的人，企業(yè)都會(huì)對(duì)你們分別青睞，都會(huì)不斷地給你們新的機(jī)遇與新的挑戰(zhàn)，你們將會(huì)與企業(yè)在良好的互動(dòng)進(jìn)展的格局中雙贏。同時(shí)，社會(huì)也全面采納與這種全新機(jī)制接軌的模式，比如如今普遍采納的各類師的取證及注冊(cè)方式，這是這種新機(jī)制的詳細(xì)運(yùn)用。你具備什么力量，擁有什么閱歷，社會(huì)將給你們出具什么樣的證明，你憑借這些證明性材料，企業(yè)將會(huì)以相應(yīng)的薪酬聘用你，你的力量證明材料等級(jí)越高，你所獲得的酬勞就越豐厚。比如現(xiàn)在的注冊(cè)電器工程師、注冊(cè)造價(jià)師、建筑師、結(jié)構(gòu)工程師、平安工程師、質(zhì)量認(rèn)證師、人力資源師、會(huì)計(jì)師等等，而全部這些師的取證，都必需需要肯定的企業(yè)工作背景，和肯定的學(xué)問教育背景，目前我們的企業(yè)正為你們供應(yīng)了良好的工作環(huán)境和職業(yè)生涯前景，剩下的只是看各位新入職員工的努力了。

xx公司的“三支人才隊(duì)伍”是：管理型人才、技術(shù)型人才、技能型人才。

管理型人才進(jìn)展序列就是從班組(隊(duì))長(zhǎng)、分(子)部門負(fù)責(zé)人、公司經(jīng)理(副經(jīng)理)、集團(tuán)公司高管。目前公司已開頭打破身份界限，領(lǐng)先在部分公司實(shí)現(xiàn)班組(隊(duì))長(zhǎng)、部門負(fù)責(zé)人聘用上使用聘用制大中專畢業(yè)生，在xx公司等分、子公司的骨干力氣及優(yōu)秀管理者都得到很好地提拔使用，將來隨著你們的管理閱歷不斷提升，公司經(jīng)營進(jìn)展不斷深化，將會(huì)有更多的優(yōu)秀管理人才脫穎而出，走向更高的管理崗位。

技術(shù)型人才進(jìn)展序列就是助理師、中、高級(jí)師及各類資質(zhì)等級(jí)師。集團(tuán)公司成立了人力資源部，與xx社保局等單位共同負(fù)責(zé)對(duì)各類師的取證組織辦理，并有特地的文件對(duì)各類師的薪酬待遇進(jìn)行統(tǒng)一管理，讓有肯定專業(yè)特長(zhǎng)的人充分發(fā)揮他們的水平，同時(shí)體現(xiàn)對(duì)他們學(xué)問價(jià)值的認(rèn)可，對(duì)應(yīng)地提高他們各方面的待遇。

技能型人才進(jìn)展序列就是各類專業(yè)等級(jí)證書，如技工、高級(jí)技工、電焊工、吊裝工等，集團(tuán)公司人力資源部將組織集團(tuán)公司各分、子公司各類技能業(yè)務(wù)能手進(jìn)行技能等級(jí)鑒定，并對(duì)取得相應(yīng)證書的技能人才賜予相應(yīng)的薪酬。

通過以上分析介紹，盼望廣闊新入職員工充分認(rèn)清形勢(shì)，結(jié)合企業(yè)與自身實(shí)際，找準(zhǔn)入職后進(jìn)展目標(biāo)，啟動(dòng)人生職業(yè)生涯規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人進(jìn)展共贏新局面。

各位新入職員工，我們既然確定了進(jìn)展目標(biāo)，就應(yīng)當(dāng)鎖定自己的目標(biāo)，依據(jù)目標(biāo)制訂具體的實(shí)現(xiàn)步驟，分段實(shí)施，要持之以恒，不棄不離，要通過持續(xù)努力與不斷實(shí)踐的過程，提升自己的力量，更新自己的學(xué)問，實(shí)現(xiàn)自我的完善人生。

俗話說得好：“師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行在各人!”。作為一個(gè)早于你們畢業(yè)二十多年的先行者，我在當(dāng)時(shí)入職時(shí)也有你們現(xiàn)在一樣的境遇，也有著良好的前景規(guī)劃和美妙的人生目標(biāo)。但抱負(fù)在實(shí)施過程中的確不是那么回事，我們?cè)趯?shí)際工作中也不行避開地面臨著困難、挫折，甚至有心灰竟冷的時(shí)候，與我同時(shí)代的高校生也有著與我同樣的逆境與思慮。二十多年的路走下來，與我們同時(shí)代的高校畢業(yè)生的現(xiàn)實(shí)狀況產(chǎn)生了很大的差異：過去安排到令人艷羨單位的人，如今有的進(jìn)展得很好，有的境遇很差，差到連糊口都消失問題;過去安排到比較差的單位，有些人卻進(jìn)展得很精彩，成為行業(yè)的專家、單位的領(lǐng)導(dǎo)和私人企業(yè)家，也有少部分人因此沉淪，消極厭世，以致于一事無成，成了社會(huì)的負(fù)擔(dān)。在坐的今日有位，我們完全有理由信任，二十年后，你們中間的人再聚到一起，會(huì)有很大的變化，這是肯定的。為什么會(huì)有這些變化呢?為什么總有這些變化呢?緣由我想就是我在其次部分標(biāo)題所講的：有些人能將目標(biāo)鎖定，以堅(jiān)韌的意志和長(zhǎng)久的急躁堅(jiān)持下來了，勝利就屬于這些人，而有些人未能咬住目標(biāo)，持續(xù)努力，不斷地路途放棄，結(jié)果隨便時(shí)間的推移，學(xué)問的老化，年齡的增長(zhǎng)，體力、智力的衰減，會(huì)變得一事無成。

舉個(gè)例子，在合肥生活的人都知道合肥