國(guó)考法律常識(shí)測(cè)試題一

國(guó)家公務(wù)員考試即將開始，有進(jìn)行政治常識(shí)方面的備考嗎，筆者整理了國(guó)考法律常識(shí)測(cè)試題，供大家練一練，政治常識(shí)需要大家平時(shí)多用心，多練習(xí)哦。這樣才可能在考試中得分呢。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注筆者系列文字。根據(jù)《公務(wù)員法》，國(guó)家實(shí)行公務(wù)員職位分類制度。與“品位分類”相比，“職位分類”的特點(diǎn)是（）。A.以“人”為中心，分類簡(jiǎn)單，重視公務(wù)員的人品條件和學(xué)歷、資歷B.以“事”為中心，分類詳盡，重視職位工作和公務(wù)員個(gè)人的專長(zhǎng)，官職與官階合一D.突出對(duì)公務(wù)員的品級(jí)、官階的區(qū)分，公務(wù)員隊(duì)伍組織嚴(yán)密、等級(jí)分明C.2006年10月1日A.公開公正競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)D.公正公平公開競(jìng)爭(zhēng)A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍D.具有大專以上文化程度《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員考核中重點(diǎn)考核內(nèi)容為（）。B.能C.勤D.績(jī)世界各國(guó)人事分類主要有兩種類型：一是以“人”為標(biāo)準(zhǔn)，即品位分類。其主要依據(jù)是公務(wù)員的個(gè)人素質(zhì)（資歷、學(xué)歷）和身份（官位高低）。二是以“事”為標(biāo)準(zhǔn)，即職位分類。其主要依據(jù)是工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度等。在我國(guó)，公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)行類等類別。故正確答案為B?！吨腥A人民共和國(guó)公務(wù)員法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議于2005年4月27日通過(guò)，在2006年1月1日起施行。A選項(xiàng)符合，B項(xiàng)指的是通過(guò)時(shí)間，非施行時(shí)間。故正確答案為2010年頒布的《深圳市行政機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理辦法（試行）》第三條：專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持激勵(lì)保障與監(jiān)督約束并重，實(shí)行專業(yè)發(fā)展、分類管理。因此，本題選擇C選項(xiàng)。4.答案：D《公務(wù)員法》第11條規(guī)：公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（2）年滿十八周歲；（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；（7）法律規(guī)定的其他條件。文化程度沒(méi)有具體說(shuō)明，故正確答案為5.答案：D根據(jù)《公務(wù)員法》第33條規(guī)定，對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。故正確答案為下列關(guān)于行政復(fù)議和行政訴訟的關(guān)系說(shuō)法正確的一項(xiàng)是（）。A.相對(duì)人對(duì)具體行政行為不服的，不經(jīng)行政復(fù)議，都不能提起行政訴訟B.法院審理行政訴訟案件后，相對(duì)人不能再對(duì)所訴行政行為提請(qǐng)行政復(fù)議C.行政復(fù)議和行政訴訟一樣，原則上進(jìn)行開庭審查D.公務(wù)員對(duì)行政處分不服的，也是行政復(fù)議和行政訴訟的受案范圍2.行政相對(duì)人若對(duì)北京海關(guān)的具體行政行為不服的，應(yīng)向（）申請(qǐng)行政復(fù)對(duì)行政行為的效力從法律層面作出科學(xué)有效界定的最基本要求是考察實(shí)施B.該行政行為的主體是否具備行政主體的地位C.該行政行為是否侵犯相對(duì)人權(quán)益D.該行政行為是否得到授權(quán)4.在行政復(fù)議中可作為復(fù)議依據(jù)，在行政訴訟中則只能作為審判參照的是（）。5.國(guó)務(wù)院采取發(fā)布決定的方式設(shè)定的行政許可實(shí)施后，除（）事項(xiàng)外，國(guó)務(wù)院應(yīng)當(dāng)及時(shí)提請(qǐng)全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定法律或者自行制定行政法規(guī)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《行政訴訟法》第31條的規(guī)定，對(duì)屬于人民法院受案范圍的行政案件，公民、法人或者其他組織可以先申請(qǐng)復(fù)議，對(duì)復(fù)議不服的，再向人民法院提起訴訟；也可以直接向人民法院提起訴訟。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)先向行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，對(duì)復(fù)議不服再向人民法院提起訴訟的，依照法律、法規(guī)的規(guī)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，行政爭(zhēng)議中許多問(wèn)題帶有很強(qiáng)的專業(yè)性和技術(shù)性，對(duì)于司法機(jī)關(guān)是一個(gè)障礙，需要通過(guò)開庭審查和廣泛地調(diào)查取證才能澄清，而對(duì)于行政復(fù)議中的復(fù)議機(jī)關(guān)來(lái)講則不是很大的困難。行政復(fù)議機(jī)關(guān)在審查具體行政行為時(shí)，往往不需要進(jìn)行開庭審理，就可以對(duì)具體行政行為應(yīng)當(dāng)基于的事實(shí)和適用的法律，得出正確的判斷。因此，原則上采取書面審查的辦法進(jìn)行行政復(fù)議，是很方便有效的制度。D項(xiàng)錯(cuò)誤，行政復(fù)議法將國(guó)家公務(wù)員對(duì)行政處分和其他人事處理決定不服的，排除在復(fù)議范圍之外。根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服的，可以在接到處理決定之日起30日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起30日內(nèi)直接提出申訴，因此，不服行政機(jī)關(guān)作出的行政處分或者其他人事處理決定的，不需要通過(guò)行政復(fù)議的途徑解決?！缎姓V訟法》第12條規(guī)定：人民法院不受理公民、法人或者其他組織對(duì)下列事項(xiàng)提起的訴訟：（1）國(guó)防、外交等國(guó)家行為；（2）行政法規(guī)、規(guī)章或者行政機(jī)關(guān)制定發(fā)布的具有普遍約束力的決定、命令；（3）行政機(jī)關(guān)對(duì)行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲、任免等決定；（4）法律規(guī)定由行政機(jī)關(guān)最終裁決的具體行政行為。B項(xiàng)正確，法院審理行政訴訟案件后，相對(duì)人不能再對(duì)所訴行政行為提請(qǐng)行政復(fù)議。故正確答案為B。依照法律規(guī)定，對(duì)海關(guān)、金融、國(guó)稅、外匯管理等實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)的行政機(jī)關(guān)和國(guó)家安全機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的，向其上一級(jí)主管部門申請(qǐng)行政復(fù)議。所以正確答案為B項(xiàng)。行政行為的效力是指行政行為所具有的一種法律保護(hù)，表現(xiàn)為一種特定的法律約束力和強(qiáng)制力。對(duì)行政行為的效力從法律層面作出科學(xué)有效界定的基本要求是考察實(shí)施該行政行為的主體是否具備行政主體的地位。故正確答案為B?！吨腥A人民共和國(guó)行政訴訟法》第53條規(guī)定：人民法院審理行政案件，參照國(guó)務(wù)院部、委根據(jù)法律和國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令制定、發(fā)布的規(guī)章以及省、自治區(qū)、直轄市和省、自治區(qū)的人民政府所在地的市和經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市的人民政府根據(jù)法律和國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)制定、發(fā)布的規(guī)章。因此，A項(xiàng)行政規(guī)章在行政訴訟中是作為審判參照的《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第52條規(guī)定：“人民法院審理行政案件，以法律和行政法規(guī)、地方性法規(guī)為依據(jù)。地方性法規(guī)適用于本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的行政案件。人民法院審理民族自治地方的行政案件，并以該民族自治地方的自治條例和單行條例為依據(jù)?！弊⒁庑姓?fù)議和行政訴訟在法律適用上的區(qū)別解析：《行政許可法》第14條規(guī)定，法律可以設(shè)定行政許可。尚未制定法律的，行政法規(guī)可以設(shè)定行政許可。必要時(shí)，國(guó)務(wù)院可以采用發(fā)布決定的方式設(shè)定行政許可。實(shí)施后，除臨時(shí)性行政許可事項(xiàng)外，國(guó)務(wù)院應(yīng)當(dāng)及時(shí)提請(qǐng)全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定法律，或者自行制定行政法規(guī)。故本題答案為C。A.調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是年終考核的結(jié)果B.公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由檢察機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人C.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該予以辭退D.機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)職業(yè)道德修養(yǎng)是指從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)實(shí)踐中，按照職業(yè)道德基本原則和規(guī)范，在職業(yè)道德品質(zhì)方面（），得以形成高尚的職業(yè)道德品質(zhì)和達(dá)到較高的境界。根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，服從和執(zhí)行上級(jí)的決定和命令是公務(wù)員必須履行的重要義務(wù)之一。下列選項(xiàng)中，除了（）外，都是公務(wù)員“服從和執(zhí)行上級(jí)的決定和命令”這句話含義的正確理解。A.雖然對(duì)決定持有保留意見(jiàn)，但是如果上級(jí)要求立即執(zhí)行，則公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定B.如果公務(wù)員執(zhí)行的決定或命令明顯違法，則執(zhí)行后果應(yīng)當(dāng)由上級(jí)負(fù)責(zé)C.如果上級(jí)的決定和命令是依法作出的，則公務(wù)員應(yīng)當(dāng)予以執(zhí)行D.上級(jí)作出的決定和命令應(yīng)當(dāng)在其權(quán)限范圍之內(nèi)根據(jù)《公務(wù)員法》，下列說(shuō)法符合規(guī)定的是（）。A.公務(wù)員陳某因違紀(jì)被處以警告處分，四個(gè)月后被提拔B.公務(wù)員張某因工作關(guān)系被派往某國(guó)有企業(yè)掛職鍛煉C.某事業(yè)單位員工小李被調(diào)入某行政機(jī)關(guān)擔(dān)任科長(zhǎng)D.小陳在某行政機(jī)關(guān)從事財(cái)務(wù)工作，其愛(ài)人是該單位的領(lǐng)導(dǎo)答案與解析A選項(xiàng)，對(duì)于公務(wù)員的考核有定期考核與年度考核兩種形式，選項(xiàng)中提到并非只屬于年終考核；B項(xiàng)對(duì)于公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查，而不是檢察機(jī)關(guān)。故選AB。根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，C項(xiàng)的正確表述應(yīng)為：公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職等次的應(yīng)該予以辭退。根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》>第六十條，機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)。而不是“業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)”，D項(xiàng)錯(cuò)誤。職業(yè)道德修養(yǎng)，是指從事各種職業(yè)活動(dòng)的人員，按照職業(yè)道德基本原則和規(guī)范，在職業(yè)活動(dòng)中所進(jìn)行的自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的職業(yè)道德品質(zhì)和達(dá)到一定的職業(yè)道德境界。這是一種自律行為。答案應(yīng)選基本規(guī)范包括：1．愛(ài)崗敬業(yè)；2．誠(chéng)實(shí)守信；3．辦事公道；4．服務(wù)群眾；5．奉獻(xiàn)社會(huì)。《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第54條規(guī)定：公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見(jiàn)；上級(jí)不改變?cè)摏Q定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級(jí)負(fù)責(zé)，公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任；但是，公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，本題選擇B項(xiàng)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議于2005年4月27日通過(guò)，在2006年1月1日起施行。A選項(xiàng)符合，B項(xiàng)指的是通過(guò)時(shí)間，非施行時(shí)間。故正確答案為《公務(wù)員法》第58條規(guī)定：＂公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。＂由于受警告處分的期限為6個(gè)月，陳某6個(gè)月內(nèi)不得被提拔，故A選項(xiàng)錯(cuò)誤?！豆珓?wù)員法》第66條規(guī)定，根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉，故B項(xiàng)正確?！豆珓?wù)員法》第64條規(guī)定，國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任