集體勞動(dòng)合同常規(guī)版（8篇）

第61頁共61頁集體勞動(dòng)?合同常規(guī)?版單位?名稱：?單位住所?：注冊?類型：?職工人數(shù)?：使用?文本須知?1、本?集體合同?所稱甲方?為用人單?位，即企?業(yè)、民辦?非企業(yè)單?位及實(shí)行?企業(yè)化管?理的事業(yè)?單位;乙?方為職工?一方。?2、甲、?乙雙方有?義務(wù)應(yīng)對(duì)?方要求及?時(shí)、如實(shí)?向其提供?與簽訂集?體合同有?關(guān)的情況?和資料。?3、經(jīng)?協(xié)商一致?的集體合?同草案應(yīng)?當(dāng)提交職?工代表大?會(huì)或者全?體職工討?論通過。?4、集?體合同由?工會(huì)代表?乙方與甲?方簽訂;?尚未建立?工會(huì)的，?由上級(jí)工?會(huì)指導(dǎo)職?工推舉的?代表與甲?方簽訂。?5、集?體合同簽?訂后，甲?方應(yīng)當(dāng)在?十日內(nèi)將?集體合同?文本以及?有關(guān)資料?報(bào)送勞動(dòng)?保障行政?部門。勞?動(dòng)保障行?政部門自?收到集體?合同文本?之日起十?五日內(nèi)未?提出異議?的，集體?合同即行?生效;提?出異議的?，甲、乙?雙方對(duì)異?議部分進(jìn)?行協(xié)商修?改，履行?集體合同?簽訂程序?后重新報(bào)?送。6?、甲方應(yīng)?當(dāng)自集體?合同生效?之日起十?日內(nèi)，以?書面形式?向全體職?工公布。?7、本?集體合同?為示范文?本，在使?用時(shí)可根?據(jù)實(shí)際情?況增加或?者刪改章?節(jié)、條文?，也可以?就工資調(diào)?整機(jī)制、?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、女?職工權(quán)益?保護(hù)等事?項(xiàng)另行訂?立專項(xiàng)集?體合同。?8、本?集體合同?未盡事宜?，按法律?、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)?定執(zhí)行，?沒有規(guī)定?的，通過?雙方集體?協(xié)商解決?。甲方?：乙方?：為維?護(hù)職工和?用人單位?的合法權(quán)?益，構(gòu)建?和諧穩(wěn)定?的勞動(dòng)關(guān)?系，根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)法》?、《中華?人民共和?國勞動(dòng)合?同法》、?《中華人?民共和國?工會(huì)法》?、原勞動(dòng)?和社會(huì)保?障部《集?體合同規(guī)?定》等規(guī)?定，甲、?乙雙方遵?循合法、?公平、誠?信的原則?，經(jīng)協(xié)商?一致，簽?訂本合同?。第一?章勞動(dòng)用?工管理?第一條甲?方應(yīng)當(dāng)自?用工之日?起1個(gè)月?內(nèi)與職工?訂立書面?勞動(dòng)合同?，保障職?工享有勞?動(dòng)權(quán)利和?履行勞動(dòng)?義務(wù)。?工會(huì)應(yīng)當(dāng)?幫助、指?導(dǎo)職工與?用人單位?依法訂立?和履行。?第二條?甲方在制?定、修改?或者決定?有關(guān)勞動(dòng)?報(bào)酬、工?作時(shí)間、?休息休假?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、?保險(xiǎn)福利?、職工培?訓(xùn)、勞動(dòng)?紀(jì)律以及?勞動(dòng)定額?管理等直?接涉及職?工切身利?益的規(guī)章?制度或者?重大事項(xiàng)?時(shí)，應(yīng)當(dāng)?經(jīng)職工代?表大會(huì)或?者全體職?工討論，?提出方案?和意見，?與工會(huì)或?者乙方代?表平等協(xié)?商確定。?在規(guī)章?制度和重?大事項(xiàng)決?定實(shí)施過?程中，工?會(huì)或者乙?方認(rèn)為不?適當(dāng)?shù)模?有權(quán)向甲?方提出，?通過協(xié)商?予以修改?完善。?甲方采取?形式將上?述規(guī)章制?度和重大?事項(xiàng)決定?告知全體?職工。?第三條甲?方與職工?訂立、履?行、變更?、解除和?終止勞動(dòng)?合同，以?及支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?，按照法?律、法規(guī)?和規(guī)章，?以及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第四?條依法簽?訂的集體?合同對(duì)甲?、乙雙方?具有同等?約束力。?甲方與職?工訂立的?勞動(dòng)合同?中的勞動(dòng)?條件、勞?動(dòng)報(bào)酬等?勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)?不得低于?本合同規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?，低于本?合同的按?照本合同?規(guī)定執(zhí)行?。企業(yè)?的規(guī)章制?度與本合?同不一致?的，按照?本合同執(zhí)?行。第?五條甲方?單方面解?除職工的?勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提?前日將理?由通知工?會(huì)，工會(huì)?應(yīng)在日內(nèi)?及時(shí)反饋?意見;工?會(huì)有不同?意見的，?甲方應(yīng)當(dāng)?研究工會(huì)?的意見，?并在日內(nèi)?將處理結(jié)?果書面通?知工會(huì);?職工因此?申請仲裁?或提起訴?訟的，工?會(huì)依法給?予支持和?幫助。?第二章勞?動(dòng)報(bào)酬?第六條甲?方遵循按?勞分配和?同工同酬?的原則，?依法制定?工資分配?和支付制?度時(shí)，應(yīng)?當(dāng)事先與?乙方進(jìn)行?集體協(xié)商?。第七?條甲、乙?雙方每年?根據(jù)本單?位利潤、?勞動(dòng)生產(chǎn)?率、勞動(dòng)?力市場工?資指導(dǎo)價(jià)?位、工資?指導(dǎo)線、?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)、城?鎮(zhèn)居民消?費(fèi)價(jià)格指?數(shù)等變動(dòng)?情況，就?職工年度?工資水平?、工資調(diào)?整辦法和?工資總額?進(jìn)行協(xié)商?。經(jīng)協(xié)?商確定，?年度職工?平均工資?水平不低?于元，工?資總額增?長幅度不?低于%（?或者職工?工資隨本?單位經(jīng)濟(jì)?效益的提?高而正常?增長，掛?鉤比例為?：本單位?利潤總額?增長%，?職工工資?總額增長?%）年?度工資總?額增量按?以下辦法?分配第?八條甲方?確定調(diào)整?勞動(dòng)定額?或者計(jì)件?工資標(biāo)準(zhǔn)?應(yīng)當(dāng)遵循?科學(xué)合理?的原則，?依據(jù)國家?標(biāo)準(zhǔn)、行?業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和?企業(yè)實(shí)際?情況提出?方案，事?先與乙方?進(jìn)行協(xié)商?，確定、?調(diào)整的勞?動(dòng)定額應(yīng)?當(dāng)使本單?位同崗位?百分之九?十以上職?工在法定?工作時(shí)間?內(nèi)能夠完?成。雙方?約定：?1、崗位?名稱勞動(dòng)?定額（工?時(shí)單價(jià)/?計(jì)件單價(jià)?）2、?崗位名稱?勞動(dòng)定額?（工時(shí)單?價(jià)/計(jì)件?單價(jià)）?3、崗位?名稱勞動(dòng)?定額（工?時(shí)單價(jià)/?計(jì)件單價(jià)?）第九?條本單位?對(duì)從事工?作的職工?發(fā)放津貼?和補(bǔ)貼，?雙方約定?：津貼?名稱發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)?貼名稱發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)?第十條勞?動(dòng)者患病?或者非因?工負(fù)傷停?止勞動(dòng)，?且在國家?規(guī)定醫(yī)療?期內(nèi)的，?用人單位?應(yīng)當(dāng)按標(biāo)?準(zhǔn)向勞動(dòng)?者支付病?假工資或?者疾病救?濟(jì)費(fèi)。?第十一條?本單位確?定計(jì)發(fā)職?工加班加?點(diǎn)工資基?數(shù)的方法?是.第?十二條本?單位職工?月最低工?資標(biāo)準(zhǔn)不?低于元（?或者高于?當(dāng)?shù)卣?發(fā)布的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的%）?;試用期?月最低工?資標(biāo)準(zhǔn)不?低于元（?或者高于?當(dāng)?shù)卣?發(fā)布的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的%）?第十三?條甲方遵?循誠實(shí)信?用的原則?，每月日?前通過銀?行工資專?用賬戶以?貨幣形式?足額支付?職工工資?，不得克?扣或者無?故拖欠職?工工資。?第三章?工作時(shí)間?和休息休?假第十?四條甲方?執(zhí)行國家?規(guī)定的職?工每日工?作時(shí)間不?超過8小?時(shí)，每周?不超過4?0小時(shí)的?工時(shí)制度?，并保證?職工每周?至少休息?一天。?第十五條?因工作性?質(zhì)或者生?產(chǎn)特點(diǎn)不?能實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?度的，經(jīng)?勞動(dòng)保障?行政部門?批準(zhǔn)，本?單位在崗?位（工種?）實(shí)行不?定時(shí)工作?制，在崗?位（工種?）實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。第十?六條甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，經(jīng)與工?會(huì)和職工?本人協(xié)商?后可以延?長工作時(shí)?間，一般?每日延長?工作時(shí)間?不得超過?1小時(shí);?因特殊原?因需要，?在保障職?工身體健?康的條件?下延長工?作時(shí)間，?每日不得?超過3小?時(shí)，每月?不得超過?36小時(shí)?。甲方應(yīng)?依法按時(shí)?足額支付?職工加班?加點(diǎn)工資?。甲方?安排職工?在休息日?工作，又?不能安排?同等時(shí)間?補(bǔ)休的，?應(yīng)當(dāng)在日?內(nèi)支付加?班工資。?第十七?條根據(jù)《?職工帶薪?年休假條?例》，雙?方商定本?單位的帶?薪年休假?辦法是?第四章勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生第十?八條甲方?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行《安全?生產(chǎn)法》?、《職業(yè)?病防治法?》、《工?傷保險(xiǎn)條?例》和有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)法律法?規(guī)和規(guī)章?，建立健?全勞動(dòng)安?全衛(wèi)生管?理制度，?嚴(yán)格執(zhí)行?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生規(guī)程?和標(biāo)準(zhǔn)，?提供符合?國家規(guī)定?的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品，?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生設(shè)施?必須符合?國家規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)，?落實(shí)勞動(dòng)?安全責(zé)任?制，制定?各崗位的?安全操作?規(guī)程。?第十九條?甲方應(yīng)落?實(shí)職工勞?動(dòng)安全教?育制度，?對(duì)職工進(jìn)?行勞動(dòng)安?全培訓(xùn)，?其中從事?特種崗位?作業(yè)的人?員，必須?經(jīng)過專門?培訓(xùn)并取?得特種作?業(yè)資格，?持證上崗?，并自覺?接受工會(huì)?的監(jiān)督檢?查。第?二十條甲?方與職工?訂立勞動(dòng)?合同時(shí)，?應(yīng)當(dāng)將工?作過程中?可能產(chǎn)生?的職業(yè)病?危害及其?后果、職?業(yè)病防護(hù)?措施和待?遇等如實(shí)?告知職工?，并在勞?動(dòng)合同中?寫明，不?得隱瞞或?者欺騙。?對(duì)從事有?職業(yè)病危?害作業(yè)的?職工應(yīng)當(dāng)?每年安排?次職業(yè)健?康檢查。?第二十?一條工會(huì)?應(yīng)根據(jù)法?律、法規(guī)?和規(guī)章的?規(guī)定，建?立健全勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生監(jiān)督檢?查機(jī)構(gòu)，?監(jiān)督和支?持甲方加?強(qiáng)安全生?產(chǎn)管理，?教育職工?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程，參?與因工傷?亡事故的?調(diào)查并提?出處理意?見。甲方?發(fā)生因工?傷亡事故?，應(yīng)及時(shí)?按有關(guān)規(guī)?定上報(bào)。?第二十?二條甲方?應(yīng)根據(jù)季?節(jié)變化，?采取具體?措施做好?防暑降溫?、防寒保?暖工作。?對(duì)工會(huì)或?者職工提?出的意見?和建議，?應(yīng)當(dāng)研究?。第五?章女職工?特殊保護(hù)?第二十?三條甲方?根據(jù)《婦?女權(quán)益保?障法》、?《女職工?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定》、?原勞動(dòng)部?《女職工?禁忌勞動(dòng)?范圍的規(guī)?定》等規(guī)?定，實(shí)施?女職工特?殊保護(hù)。?第二十?四條甲方?在組織崗?位競聘時(shí)?，除不適?合女職工?的工種或?者崗位外?，不得以?性別為由?拒絕女職?工參與或?者提高對(duì)?女職工的?競聘標(biāo)準(zhǔn)?。第二?十五條甲?方不得因?女職工結(jié)?婚、懷孕?、生育、?哺乳等情?形，降低?女職工的?工資。在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期間，甲?方不得單?方解除與?女職工的?勞動(dòng)合同?，變更女?職工工作?崗位應(yīng)當(dāng)?征得女職?工同意，?法律另有?規(guī)定的除?外。第?二十六條?甲方應(yīng)根?據(jù)女職工?的生理特?點(diǎn)和所從?事工作的?職業(yè)特點(diǎn)?，對(duì)在月?經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的女職工?給予特殊?保護(hù)。對(duì)?懷孕、哺?乳期女職?工不得安?排加班加?點(diǎn)和從事?禁忌勞動(dòng)?。對(duì)懷孕?七個(gè)月以?上的女職?工和哺乳?期的女職?工，上班?確有困難?的，經(jīng)本?人申請，?甲方批準(zhǔn)?，可依法?享有相應(yīng)?的產(chǎn)前假?、哺乳假?，甲方確?定女職工?休假期間?月工資的?方法是.?第二十?七條甲方?應(yīng)當(dāng)建立?女職工定?期健康檢?查制度，?按照《女?職工勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?》，每年?組織全體?女職工參?加一次婦?女病、乳?腺病普查?普治，并?建立女職?工健康檔?案。甲方?按標(biāo)準(zhǔn)定?期發(fā)放女?職工衛(wèi)生?保健費(fèi)。?第二十?八條甲方?應(yīng)當(dāng)支持?女職工參?加政治、?業(yè)務(wù)、技?術(shù)培訓(xùn)，?在單位晉?職、晉級(jí)?、評(píng)定專?業(yè)技術(shù)職?稱等方面?，應(yīng)遵循?男女平等?的原則。?第六章?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利?第二十九?條甲方依?照法律、?法規(guī)和規(guī)?章的規(guī)定?，參加養(yǎng)?老、醫(yī)療?、失業(yè)、?工傷、生?育等社會(huì)?保險(xiǎn)，按?時(shí)足額繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，依?法履行代?扣代繳社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的義務(wù)，?并每年次?向乙方公?布繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的情況。?工會(huì)有權(quán)?對(duì)甲方繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的情?況實(shí)施監(jiān)?督。第?三十條甲?方按規(guī)定?為職工繳?存住房公?積金，雙?方商定年?度住房公?積金繳費(fèi)?比例為%?.第三?十一條甲?方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營特?點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)?效益等情?況，為職?工辦理以?下保險(xiǎn)和?福利事項(xiàng)?（企業(yè)年?金、補(bǔ)充?保險(xiǎn)、療?休養(yǎng)等）?第七章?職業(yè)技能?培訓(xùn)第?三十二條?甲方根據(jù)?工作崗位?特點(diǎn)、條?件和要求?，按規(guī)定?提取和使?用職業(yè)培?訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，?建立職業(yè)?培訓(xùn)制度?，對(duì)職工?進(jìn)行有計(jì)?劃的職業(yè)?技能培訓(xùn)?。甲方?制定的職?業(yè)培訓(xùn)經(jīng)?費(fèi)使用方?案和培訓(xùn)?計(jì)劃應(yīng)經(jīng)?職工代表?大會(huì)或者?全體職工?討論，其?中用于管?理人員的?職業(yè)培訓(xùn)?經(jīng)費(fèi)不得?高于總額?的%，用?于生產(chǎn)一?線職工的?職業(yè)培訓(xùn)?經(jīng)費(fèi)不得?低于總額?的%.?第三十三?條甲方在?年度對(duì)從?事崗位（?工種）的?職工進(jìn)行?職業(yè)技能?培訓(xùn)。?第三十四?條甲方為?職工提供?專項(xiàng)培訓(xùn)?費(fèi)用，對(duì)?其進(jìn)行專?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)的，可?以根據(jù)《?勞動(dòng)合同?法》的規(guī)?定，與職?工訂立專?項(xiàng)協(xié)議，?約定服務(wù)?期和違約?責(zé)任。?第八章合?同變更、?解除和終?止第三?十五條本?合同有效?期年，合?同期滿即?行終止。?合同期滿?前三個(gè)月?內(nèi)，甲、?乙雙方應(yīng)?當(dāng)協(xié)商續(xù)?訂集體合?同。第?三十六條?變更或者?解除集體?合同適用?集體合同?集體協(xié)商?程序。未?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?任何一方?不得變更?本合同。?第三十?七條有下?列情形之?一，致使?本合同部?分或者全?部條款無?法履行的?，可以變?更或者解?除本合同?：（1?）訂立集?體合同所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?和規(guī)章已?經(jīng)修訂或?者廢止;?（2）?不可抗力?;（3?）雙方約?定;（?4）法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第九章其?他第三?十八條甲?方尊重工?會(huì)履行維?護(hù)職工權(quán)?益的基本?職責(zé)，支?持工會(huì)依?法開展工?作，每月?日之前按?規(guī)定向工?會(huì)撥繳經(jīng)?費(fèi)。第?三十九條?用人單位?應(yīng)當(dāng)保障?協(xié)商代表?履行職責(zé)?所必需的?工作條件?和工作時(shí)?間。協(xié)商?代表因履?行職責(zé)占?用工作時(shí)?間的，視?為提供正?常勞動(dòng)。?協(xié)商代?表在任期?內(nèi)，用人?單位不得?單方變更?或者解除?其勞動(dòng)合?同;其勞?動(dòng)合同期?限短于任?期的，自?動(dòng)延長至?任期期滿?，但個(gè)人?有嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或者用?人單位規(guī)?章制度等?重大過失?行為、退?休或者本?人不愿延?長勞動(dòng)合?同期限的?除外。?協(xié)商代表?在任期內(nèi)?，用人單?位不得無?故調(diào)動(dòng)其?工作崗位?和免除職?務(wù)、降低?職級(jí)。?第四十條?甲方應(yīng)當(dāng)?將本合同?履行情況?每年至少?向職工代?表大會(huì)或?職工大會(huì)?報(bào)告次，?工資專項(xiàng)?集體合同?、集體合?同中的工?資條款或?者相應(yīng)附?件的履行?情況應(yīng)當(dāng)?每半年公?布一次。?甲、乙?雙方在履?行合同中?發(fā)現(xiàn)問題?或提出建?議，應(yīng)當(dāng)?以書面形?式報(bào)雙方?首席協(xié)商?代表共同?研究，協(xié)?商處理。?出現(xiàn)重大?問題，還?應(yīng)以書面?形式報(bào)告?職工代表?大會(huì)或者?全體職工?。第四?十一條因?履行本合?同發(fā)生爭?議，甲、?乙雙方應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解?決。協(xié)商?不成的，?可以依法?申請仲裁?提起訴訟?。第四?十二條本?集體合同?一式三份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，報(bào)?送人力資?源社會(huì)保?障行政部?門一份。?第四十?三條本合?同附件包?括甲方?首席協(xié)商?代表：_?____?????乙方?首席協(xié)商?代表：_?____?（簽字?蓋章）（?簽字蓋章?）__?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日集體?勞動(dòng)合同?常規(guī)版（?二）集?體勞動(dòng)合?同本集?體合同由?____?_（以下?簡稱“企?業(yè)”）與?____?_（以下?簡稱“工?會(huì)”）雙?方在自愿?和平等的?基礎(chǔ)上，?經(jīng)友好協(xié)?商依法簽?訂。第?一章總則?第一條?：根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》、?《中華人?民共和國?工會(huì)法》?以及其他?相關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定，企業(yè)?和工會(huì)簽?訂本合同?，用以明?確和調(diào)整?雙方合作?共事的權(quán)?利和義務(wù)?的關(guān)系。?第二條?：工會(huì)代?表職工整?體的利益?，依據(jù)本?合同的規(guī)?定，指導(dǎo)?職工正確?處理和企?業(yè)的勞動(dòng)?關(guān)系，并?監(jiān)督和調(diào)?整這種關(guān)?系。企業(yè)?與職工個(gè)?人簽訂的?勞動(dòng)合同?，不得與?本合同相?悖。第?三條：本?合同是雙?方為促進(jìn)?企業(yè)發(fā)展?，尊重和?調(diào)動(dòng)職工?積極性應(yīng)?遵守的共?同準(zhǔn)則。?雙方在有?關(guān)法律法?規(guī)范圍內(nèi)?，遵守不?低于有關(guān)?職工就業(yè)?、勞動(dòng)報(bào)?酬、勞動(dòng)?____?_、__?___、?生活福利?、退休養(yǎng)?老和各種?節(jié)假日等?方面的規(guī)?定，并努?力提供盡?可能高的?水平和標(biāo)?準(zhǔn)。第?四條：企?業(yè)應(yīng)根據(jù)?有關(guān)規(guī)定?尊重工會(huì)?維護(hù)和代?表職工利?益的權(quán)力?，在研究?決定有關(guān)?工資、福?利、安全?生產(chǎn)以及?勞動(dòng)__?__等涉?及職工切?身利益的?規(guī)章制度?時(shí)應(yīng)聽取?工會(huì)的意?見。企業(yè)?工會(huì)負(fù)責(zé)?人有權(quán)列?席有關(guān)討?論企業(yè)的?發(fā)展規(guī)劃?、生產(chǎn)經(jīng)?營活動(dòng)及?與職工利?益有關(guān)的?問題的董?事會(huì)會(huì)議?，反映職?工的意見?和要求。?第五條?：工會(huì)有?義務(wù)支持?企業(yè)的生?產(chǎn)、經(jīng)營?和管理，?支持企業(yè)?的合法權(quán)?益，教育?職工認(rèn)真?履行勞動(dòng)?合同，遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律和企業(yè)?各項(xiàng)規(guī)章?制度，協(xié)?助企業(yè)合?理使用各?項(xiàng)基金，?配合企業(yè)?組織開展?合理化建?議、技術(shù)?革新，促?進(jìn)企業(yè)提?高經(jīng)濟(jì)效?益，促進(jìn)?企業(yè)發(fā)展?。工會(huì)_?____?或其代表?依法列席?企業(yè)董事?會(huì)會(huì)議。?第二章?工作時(shí)間?和休息休?假第六?條：企業(yè)?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營情況?，以不超?過政府規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?，實(shí)行本?企業(yè)工作?制度。?第七條：?企業(yè)執(zhí)行?定時(shí)工作?制的，企?業(yè)安排職?工每日工?作時(shí)間不?超過8小?時(shí)，平均?每周工作?不超過4?0小時(shí)。?企業(yè)保證?職工每周?至少休息?一日。企?業(yè)由于工?作需要，?經(jīng)與工會(huì)?和職工協(xié)?商后可以?延長工作?時(shí)間，一?般每日不?超過1小?時(shí)，因特?殊原因需?要延長工?作時(shí)間的?，在保障?職工身體?健康的條?件下，每?日不得超?過3小時(shí)?，每月不?得超過3?6小時(shí)。?第八條?：企業(yè)執(zhí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制的，?平均日和?平均周工?作時(shí)間不?超過法定?標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間。?第九條：?企業(yè)執(zhí)行?不定時(shí)工?作制的，?在保證完?成企業(yè)工?作任務(wù)情?況下，工?作和休息?休假由職?工自行安?排。第?十條：企?業(yè)安排職?工延長工?作時(shí)間或?加班的，?應(yīng)按照下?列標(biāo)準(zhǔn)給?予職工相?應(yīng)待遇：?1.安?排職工延?長工作時(shí)?間的，支?付不低于?工資的1?50％的?工資報(bào)酬?；2.?安排職工?休息日工?作又不能?安排補(bǔ)休?的，支付?不低于工?資200?％的工資?報(bào)酬；?3.安排?職工法定?休假日工?作的，支?付不低于?工資的3?00％的?工資報(bào)酬?。第十?一條：企?業(yè)有責(zé)任?不斷改善?生產(chǎn)管理?，嚴(yán)格控?制延長職?工的工作?時(shí)間，盡?可能避免?或減少加?班加點(diǎn)。?長時(shí)間或?長期加班?以及在公?休節(jié)假日?大范圍加?班時(shí)，應(yīng)?征得同級(jí)?工會(huì)同意?，并按法?定的標(biāo)準(zhǔn)?向職工另?發(fā)加班工?資。第?十二條：?嚴(yán)重有損?職工身體?健康或人?身安全的?加班，工?會(huì)有權(quán)支?持職工拒?絕執(zhí)行。?在夏季高?溫時(shí)期和?其他特殊?情況下，?工會(huì)可以?建議企業(yè)?減少工作?時(shí)間。?第十三條?：企業(yè)執(zhí)?行政府規(guī)?定的各類?節(jié)假日制?度。企業(yè)?在制訂本?企業(yè)休假?制度時(shí)，?應(yīng)聽取工?會(huì)意見。?第三章?____?_第十?四條：企?業(yè)為職工?提供必要?的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?工具，建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制度和標(biāo)?準(zhǔn)。企業(yè)?不提供勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件的?，工會(huì)有?權(quán)與企業(yè)?交涉，企?業(yè)拒不改?正的，工?會(huì)可請求?當(dāng)?shù)厝嗣?政府作出?處理。?第十五條?：企業(yè)負(fù)?責(zé)對(duì)職工?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?，工會(huì)給?予協(xié)助和?配合。?第十六條?：企業(yè)執(zhí)?行政府有?關(guān)___?_的法律?法規(guī)。企?業(yè)負(fù)責(zé)加?強(qiáng)和改善?勞動(dòng)技術(shù)?和工業(yè)衛(wèi)?生、勞動(dòng)?防護(hù)以及?特殊工種?和女職工?的特殊保?護(hù)工作。?企業(yè)按規(guī)?定向從事?塵毒有害?作業(yè)的職?工提供療?養(yǎng)機(jī)會(huì)與?費(fèi)用。?第十七條?：工會(huì)支?持企業(yè)_?____?管理，配?合企業(yè)檢?查、監(jiān)督?____?_情況。?第十八?條：工會(huì)?發(fā)現(xiàn)企業(yè)?違章指揮?、強(qiáng)令工?人冒險(xiǎn)作?業(yè)或生產(chǎn)?過程中發(fā)?現(xiàn)明顯重?大事故隱?患和職業(yè)?危害，有?權(quán)提出解?決的建議?；當(dāng)發(fā)現(xiàn)?危及職工?生命安全?的情況時(shí)?，有權(quán)向?企業(yè)建議?組織職工?撤離危險(xiǎn)?現(xiàn)場，企?業(yè)行政方?面必須及?時(shí)作出處?理決定。?第十九?條：企業(yè)?依照國家?規(guī)定在進(jìn)?行新建、?擴(kuò)建、改?建及租賃?廠房和技?術(shù)改造工?程時(shí)，對(duì)?勞動(dòng)條件?和安全衛(wèi)?生設(shè)施實(shí)?行“三同?時(shí)”。工?會(huì)有權(quán)對(duì)?此提出意?見進(jìn)行監(jiān)?督檢查。?第二十?條：企業(yè)?在引進(jìn)、?推廣新技?術(shù)、新設(shè)?備、新工?藝時(shí)必須?同時(shí)引進(jìn)?或采取可?靠的__?___措?施，并對(duì)?工人進(jìn)行?培訓(xùn)后方?可投入使?用。第?二十一條?：企業(yè)根?據(jù)工種崗?位需要，?保證供應(yīng)?相應(yīng)的勞?動(dòng)防護(hù)用?品。企業(yè)?應(yīng)制定勞?動(dòng)防護(hù)用?品發(fā)放細(xì)?則。企業(yè)?向從事特?殊工種的?職工發(fā)放?營養(yǎng)補(bǔ)助?費(fèi)或提供?營養(yǎng)補(bǔ)助?食品。?第二十二?條：每年?夏暑季節(jié)?，企業(yè)負(fù)?責(zé)采取防?暑降溫措?施，在冬?季，企業(yè)?負(fù)責(zé)采取?防寒保暖?措施。?第二十三?條：企業(yè)?優(yōu)先保證?用于改善?職工生產(chǎn)?安全和勞?動(dòng)條件的?資金。每?年由企業(yè)?提出年度?安全技術(shù)?措施項(xiàng)目?方案，落?實(shí)資金，?組織實(shí)施?。工會(huì)參?與安全技?術(shù)措施立?項(xiàng)討論并?監(jiān)督實(shí)施?情況。?第二十四?條：企業(yè)?和工會(huì)有?責(zé)任教育?職工嚴(yán)格?遵守企業(yè)?各項(xiàng)規(guī)章?制度及操?作規(guī)程，?教育和組?織職工接?受安全技?術(shù)培訓(xùn)和?管理。工?會(huì)支持企?業(yè)對(duì)危及?企業(yè)和職?工安全的?行為的懲?處。第?二十五條?：企業(yè)發(fā)?生職工因?工傷亡事?故或其他?危及職工?勞動(dòng)安全?的重大事?故，應(yīng)及?時(shí)通知工?會(huì)。工會(huì)?有權(quán)參與?調(diào)查和提?出處理建?議。第?四章勞動(dòng)?報(bào)酬第?二十七條?：執(zhí)行定?時(shí)工作制?或綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制的，?企業(yè)于每?日前以貨?幣形式支?付職工工?資，工資?不低于人?民幣_(tái)_?__元。?執(zhí)行不定?時(shí)工作制?的工資支?付標(biāo)準(zhǔn)和?辦法按下?列執(zhí)行：?____?_。第?二十八條?：由于企?業(yè)生產(chǎn)任?務(wù)不足，?使職工下?崗待工的?，企業(yè)保?證職工的?月生活費(fèi)?不低于人?民幣_(tái)_?__元。?第二十?九條：工?會(huì)在每年?月份根據(jù)?生活物價(jià)?指數(shù)和勞?動(dòng)力資源?狀況變動(dòng)?等因素，?向企業(yè)提?出本年工?資要求。?董事會(huì)在?討論此類?問題時(shí)，?應(yīng)有工會(huì)?代表參加?。企業(yè)根?據(jù)董事會(huì)?的工資決?議，提出?分配方案?。第五?章___?__與福?利第三?十條：企?業(yè)應(yīng)按照?國家有關(guān)?部門關(guān)于?社會(huì)__?__的有?關(guān)規(guī)定繳?納和代扣?代繳養(yǎng)老?、失業(yè)、?醫(yī)療和工?傷等社會(huì)?____?_費(fèi)用，?工會(huì)有權(quán)?予以監(jiān)督?。第三?十一條：?企業(yè)按規(guī)?定每月提?取工資總?額20％?的福利費(fèi)?用和7.?5％的職?工醫(yī)療費(fèi)?用，每年?從稅后利?潤中提取?10％的?福利獎(jiǎng)勵(lì)?基金，用?于職工集?體福利和?獎(jiǎng)勵(lì)，不?得挪作他?用。其中?用于職工?福利的部?分，由工?會(huì)協(xié)助企?業(yè)合理安?排使用。?企業(yè)應(yīng)定?期向工會(huì)?提供該項(xiàng)?基金使用?情況報(bào)表?。第三?十二條：?企業(yè)有責(zé)?任改善職?工文化設(shè)?施和住房?、膳食、?醫(yī)療、托?兒、交通?條件并提?供其他與?企業(yè)經(jīng)濟(jì)?相適應(yīng)的?福利。工?會(huì)支持企?業(yè)為此所?做的努力?。第三?十三條：?企業(yè)各項(xiàng)?重大福利?的設(shè)置、?標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)?施辦法，?或由企業(yè)?提出方案?、或由工?會(huì)提出要?求，均應(yīng)?雙方同意?后方可實(shí)?施。第?三十四條?：職工因?工負(fù)傷、?因工致殘?、因工死?亡，以及?因患職業(yè)?病，在治?療、療養(yǎng)?、殘廢、?死亡時(shí)所?發(fā)生的符?合規(guī)定的?費(fèi)用由企?業(yè)支付。?企業(yè)制訂?此類費(fèi)用?細(xì)則。?第三十五?條：職工?一般每年?應(yīng)進(jìn)行體?檢一次，?女工及有?毒有害工?種應(yīng)按規(guī)?定定期進(jìn)?行專項(xiàng)體?檢。第?三十六條?：企業(yè)根?據(jù)有關(guān)規(guī)?定，按時(shí)?提取和發(fā)?放職工退?休費(fèi)用。?第三十?七條：企?業(yè)根據(jù)《?____?_法》和?有關(guān)法律?的規(guī)定，?實(shí)行勞動(dòng)?____?_制度，?支付職工?勞動(dòng)__?___費(fèi)?用，并努?力擴(kuò)大_?____?險(xiǎn)種。工?會(huì)協(xié)助企?業(yè)做好各?項(xiàng)勞動(dòng)_?____?工作。?第六章職?工聘用、?教育與培?訓(xùn)第三?十八條：?企業(yè)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?情況，本?著擇優(yōu)錄?用的原則?，有權(quán)招?聘職工。?企業(yè)招工?計(jì)劃及實(shí)?施情況應(yīng)?向工會(huì)通?報(bào)。第?三十九條?：企業(yè)分?別與職工?簽訂個(gè)人?勞動(dòng)合同?。在簽訂?個(gè)人勞動(dòng)?合同之前?，工會(huì)和?企業(yè)應(yīng)指?導(dǎo)職工明?確履行合?同的權(quán)利?和義務(wù)及?違約責(zé)任?的處理。?工會(huì)有權(quán)?監(jiān)督個(gè)人?勞動(dòng)合同?執(zhí)行情況?。第四?十條：制?定、修改?、廢止企?業(yè)制度和?修改個(gè)人?勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)文本?，應(yīng)聽取?工會(huì)意見?。第四?十一條：?因履行個(gè)?人勞動(dòng)合?同而發(fā)生?的勞動(dòng)爭?議，按勞?動(dòng)爭議協(xié)?商、調(diào)解?、___?__和訴?訟程序處?理。第?四十二條?：企業(yè)根?據(jù)政府規(guī)?定按期提?取職工教?育經(jīng)費(fèi)，?幫助職工?獲得和提?高文化及?專業(yè)知識(shí)?。企業(yè)教?育管理機(jī)?構(gòu)負(fù)責(zé)職?工崗前、?崗中及轉(zhuǎn)?崗的教育?培訓(xùn)。企?業(yè)按年度?向工會(huì)通?報(bào)教育基?金使用情?況。第?四十三條?：工會(huì)組?織或協(xié)助?企業(yè)開展?對(duì)職工的?職業(yè)道德?、科學(xué)、?技術(shù)、業(yè)?務(wù)知識(shí)教?育，__?___職?工自學(xué)成?才，不斷?提高職工?隊(duì)伍素質(zhì)?。第七?章勞動(dòng)紀(jì)?律和獎(jiǎng)懲?第四十?四條：企?業(yè)有權(quán)制?定勞動(dòng)紀(jì)?律與獎(jiǎng)懲?制度。企?業(yè)有權(quán)依?據(jù)勞動(dòng)紀(jì)?律與獎(jiǎng)懲?制度決定?對(duì)職工進(jìn)?行獎(jiǎng)勵(lì)或?懲罰。?第四十五?條：企業(yè)?對(duì)于模范?執(zhí)行企業(yè)?各項(xiàng)規(guī)章?制度，在?完成生產(chǎn)?、工作任?務(wù)、產(chǎn)品?開發(fā)、技?術(shù)開發(fā)、?技術(shù)改造?、提高質(zhì)?量和提高?勞動(dòng)生產(chǎn)?率、改善?經(jīng)營管理?等方面作?出優(yōu)異成?績的職工?，有權(quán)分?別給予榮?譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?。第四?十六條：?企業(yè)對(duì)于?違反企業(yè)?各項(xiàng)規(guī)章?制度，造?成一定后?果的職工?，可分別?情況，給?予批評(píng)教?育、開具?過失單或?不同的行?政處分；?也可酌情?處以一次?性罰款或?者經(jīng)濟(jì)賠?償；情節(jié)?嚴(yán)重的，?可以開除?。第四?十七條：?對(duì)職工進(jìn)?行行政處?分時(shí)，須?征求工會(huì)?意見，聽?取被處分?職工本人?的申辯，?由企業(yè)作?出決定。?開除職工?，事先應(yīng)?經(jīng)工會(huì)參?加處分文?件會(huì)簽。?工會(huì)認(rèn)為?不合理的?，有權(quán)提?出異議，?與企業(yè)協(xié)?商解決。?因生產(chǎn)經(jīng)?營條件變?化，企業(yè)?大規(guī)模變?更職工的?工作或裁?員時(shí)須征?得工會(huì)同?意。第?四十八條?：各類處?分由企業(yè)?獎(jiǎng)懲規(guī)章?制度統(tǒng)一?規(guī)定。企?業(yè)各基層?單位或部?門制定的?同類制度?，需經(jīng)企?業(yè)承認(rèn)并?備案。企?業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)?章制度，?應(yīng)經(jīng)工會(huì)?同意后實(shí)?施。第?八章合作?與聯(lián)系?第四十九?條：雙方?為促進(jìn)企?業(yè)發(fā)展和?維護(hù)企業(yè)?與職工的?利益，保?證實(shí)行密?切而有效?的合作。?第五十?條：企業(yè)?和工會(huì)可?每月召開?一次聯(lián)系?會(huì)議，就?重大事宜?和有關(guān)職?工整體利?益問題進(jìn)?行通報(bào)和?協(xié)商。必?要時(shí)，可?隨時(shí)約見?對(duì)方。雙?方應(yīng)遵守?聯(lián)系會(huì)議?所做出的?決定。?第五十一?條：工會(huì)?正、副_?____?或其代表?可以應(yīng)企?業(yè)要求向?企業(yè)通報(bào)?工會(huì)開展?的與企業(yè)?有關(guān)的重?大活動(dòng)情?況。雙方?應(yīng)經(jīng)常共?同或分別?聽取職工?的意見和?建議。?第九章監(jiān)?督檢查和?____?_第五?十三條：?為保證全?面執(zhí)行本?合同，雙?方聯(lián)合成?立集體合?同監(jiān)督小?組，其成?員由工會(huì)?代表、企?業(yè)代表根?據(jù)人數(shù)對(duì)?等的原則?組成。本?合同每年?檢查__?__次，?檢查結(jié)果?以書面報(bào)?告形式提?交雙方簽?約代表，?簽訂代表?應(yīng)認(rèn)真研?究和處理?檢查結(jié)果?。第五?十四條：?雙方因履?行本合同?而發(fā)生的?爭議，首?先由爭議?雙方協(xié)商?解決，協(xié)?商不成的?，按有關(guān)?規(guī)定的_?____?程序辦理?。第十?章合同期?限第五?十五條：?本合同的?期限為_?___年?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?合同期滿?前___?_個(gè)月經(jīng)?雙方協(xié)商?簽訂新合?同。第?五十六條?：在本合?同期限內(nèi)?，若簽訂?本合同的?環(huán)境和條?件發(fā)生，?致使本合?同無法履?行時(shí)，本?合同的任?何一方均?可提出變?更或解除?本合同的?要求，另?一方應(yīng)給?予答復(fù)，?并在__?__日內(nèi)?進(jìn)行協(xié)商?。第五?十七條：?在本合同?執(zhí)行過程?中，若合?同一方就?本合同的?執(zhí)行情況?提出商談?時(shí)，另一?方應(yīng)給予?答復(fù)，并?在___?_日內(nèi)進(jìn)?行協(xié)商。?第五十?八條：在?本合同期?限內(nèi)，雙?方都有權(quán)?提出修改?本合同。?經(jīng)雙方協(xié)?商同意后?，進(jìn)行修?改。修改?后的條款?，作為本?合同附件?與本合同?具有同等?法律效力?。第十?一章其他?第五十?九條：企?業(yè)侵犯工?會(huì)合法權(quán)?益的，工?會(huì)有權(quán)提?請人民政?府或有關(guān)?部門予以?處理，或?向人民法?院提起訴?訟。第?六十條：?本合同解?釋權(quán)歸簽?約雙方。?本合同未?盡事宜，?按中國法?律和政府?規(guī)定執(zhí)行?，或由雙?方另行協(xié)?商后確定?。第六?十一條：?本合同一?式三份，?合同雙方?各執(zhí)一份?，報(bào)勞動(dòng)?行政部門?登記備案?一份。?第六十二?條：企業(yè)?在本合同?簽訂后_?___日?內(nèi)將本合?同一式三?份及說明?報(bào)送相關(guān)?勞動(dòng)行政?部門登記?、審查和?備案，勞?動(dòng)行政部?門自收到?本合同文?本之日起?____?日內(nèi)未提?出異議的?，本合同?即行生效?。第六?十三條：?本合同經(jīng)?勞動(dòng)行政?部門審查?后，雙方?應(yīng)當(dāng)及時(shí)?以適當(dāng)?shù)?方式向各?自代表的?全體成員?公布。?企業(yè)（蓋?章）：_?____?????????工會(huì)?（蓋章）?：___?__代?表人（簽?字）：_?____???????代表?人（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?簽訂地簽?訂地點(diǎn)：?____?_?????????簽?訂地點(diǎn)：?____?_集體?勞動(dòng)合同?常規(guī)版（?三）單?位名稱：?單位住?所：注?冊類型：?職工人?數(shù)：使?用文本須?知1、?本集體合?同所稱甲?方為用人?單位，即?企業(yè)、民?辦非企業(yè)?單位及實(shí)?行企業(yè)化?管理的事?業(yè)單位;?乙方為職?工一方。?2、甲?、乙雙方?有義務(wù)應(yīng)?對(duì)方要求?及時(shí)、如?實(shí)向其提?供與簽訂?集體合同?有關(guān)的情?況和資料?。3、?經(jīng)協(xié)商一?致的集體?合同草案?應(yīng)當(dāng)提交?職工代表?大會(huì)或者?全體職工?討論通過?。4、?集體合同?由工會(huì)代?表乙方與?甲方簽訂?;尚未建?立工會(huì)的?，由上級(jí)?工會(huì)指導(dǎo)?職工推舉?的代表與?甲方簽訂?。5、?集體合同?簽訂后，?甲方應(yīng)當(dāng)?在十日內(nèi)?將集體合?同文本以?及有關(guān)資?料報(bào)送勞?動(dòng)保障行?政部門。?勞動(dòng)保障?行政部門?自收到集?體合同文?本之日起?十五日內(nèi)?未提出異?議的，集?體合同即?行生效;?提出異議?的，甲、?乙雙方對(duì)?異議部分?進(jìn)行協(xié)商?修改，履?行集體合?同簽訂程?序后重新?報(bào)送。?6、甲方?應(yīng)當(dāng)自集?體合同生?效之日起?十日內(nèi)，?以書面形?式向全體?職工公布?。7、?本集體合?同為示范?文本，在?使用時(shí)可?根據(jù)實(shí)際?情況增加?或者刪改?章節(jié)、條?文，也可?以就工資?調(diào)整機(jī)制?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、?女職工權(quán)?益保護(hù)等?事項(xiàng)另行?訂立專項(xiàng)?集體合同?。8、?本集體合?同未盡事?宜，按法?律、法規(guī)?和規(guī)章的?規(guī)定執(zhí)行?，沒有規(guī)?定的，通?過雙方集?體協(xié)商解?決。甲?方：乙?方：為?維護(hù)職工?和用人單?位的合法?權(quán)益，構(gòu)?建和諧穩(wěn)?定的勞動(dòng)?關(guān)系，根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國勞動(dòng)?合同法》?、《中華?人民共和?國工會(huì)法?》、原勞?動(dòng)和社會(huì)?保障部《?集體合同?規(guī)定》等?規(guī)定，甲?、乙雙方?遵循合法?、公平、?誠信的原?則，經(jīng)協(xié)?商一致，?簽訂本合?同。第?一章勞動(dòng)?用工管理?第一條?甲方應(yīng)當(dāng)?自用工之?日起1個(gè)?月內(nèi)與職?工訂立書?面勞動(dòng)合?同，保障?職工享有?勞動(dòng)權(quán)利?和履行勞?動(dòng)義務(wù)。?工會(huì)應(yīng)?當(dāng)幫助、?指導(dǎo)職工?與用人單?位依法訂?立和履行?勞動(dòng)合同?。第二?條甲方在?制定、修?改或者決?定有關(guān)勞?動(dòng)報(bào)酬、?工作時(shí)間?、休息休?假、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?、保險(xiǎn)福?利、職工?培訓(xùn)、勞?動(dòng)紀(jì)律以?及勞動(dòng)定?額管理等?直接涉及?職工切身?利益的規(guī)?章制度或?者重大事?項(xiàng)時(shí)，應(yīng)?當(dāng)經(jīng)職工?代表大會(huì)?或者全體?職工討論?，提出方?案和意見?，與工會(huì)?或者乙方?代表平等?協(xié)商確定?。在規(guī)?章制度和?重大事項(xiàng)?決定實(shí)施?過程中，?工會(huì)或者?乙方認(rèn)為?不適當(dāng)?shù)?，有權(quán)向?甲方提出?，通過協(xié)?商予以修?改完善。?甲方采?取形式將?上述規(guī)章?制度和重?大事項(xiàng)決?定告知全?體職工。?第三條?甲方與職?工訂立、?履行、變?更、解除?和終止勞?動(dòng)合同，?以及支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，按照?法律、法?規(guī)和規(guī)章?，以及甲?方依法制?定的規(guī)章?制度的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?四條依法?簽訂的集?體合同對(duì)?甲、乙雙?方具有同?等約束力?。甲方與?職工訂立?的勞動(dòng)合?同中的勞?動(dòng)條件、?勞動(dòng)報(bào)酬?等勞動(dòng)標(biāo)?準(zhǔn)不得低?于本合同?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)，低于?本合同的?按照本合?同規(guī)定執(zhí)?行。企業(yè)?的規(guī)章制?度與本合?同不一致?的，按照?本合同執(zhí)?行。第?五條甲方?單方面解?除職工的?勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提?前日將理?由通知工?會(huì)，工會(huì)?應(yīng)在日內(nèi)?及時(shí)反饋?意見;工?會(huì)有不同?意見的，?甲方應(yīng)當(dāng)?研究工會(huì)?的意見，?并在日內(nèi)?將處理結(jié)?果書面通?知工會(huì);?職工因此?申請仲裁?或提起訴?訟的，工?會(huì)依法給?予支持和?幫助。?第二章勞?動(dòng)報(bào)酬?第六條甲?方遵循按?勞分配和?同工同酬?的原則，?依法制定?工資分配?和支付制?度時(shí)，應(yīng)?當(dāng)事先與?乙方進(jìn)行?集體協(xié)商?。第七?條甲、乙?雙方每年?根據(jù)本單?位利潤、?勞動(dòng)生產(chǎn)?率、勞動(dòng)?力市場工?資指導(dǎo)價(jià)?位、工資?指導(dǎo)線、?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)、城?鎮(zhèn)居民消?費(fèi)價(jià)格指?數(shù)等變動(dòng)?情況，就?職工年度?工資水平?、工資調(diào)?整辦法和?工資總額?進(jìn)行協(xié)商?。經(jīng)協(xié)?商確定，?年度職工?平均工資?水平不低?于元，工?資總額增?長幅度不?低于%（?或者職工?工資隨本?單位經(jīng)濟(jì)?效益的提?高而正常?增長，掛?鉤比例為?：本單位?利潤總額?增長%，?職工工資?總額增長?%）年?度工資總?額增量按?以下辦法?分配第?八條甲方?確定調(diào)整?勞動(dòng)定額?或者計(jì)件?工資標(biāo)準(zhǔn)?應(yīng)當(dāng)遵循?科學(xué)合理?的原則，?依據(jù)國家?標(biāo)準(zhǔn)、行?業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和?企業(yè)實(shí)際?情況提出?方案，事?先與乙方?進(jìn)行協(xié)商?，確定、?調(diào)整的勞?動(dòng)定額應(yīng)?當(dāng)使本單?位同崗位?百分之九?十以上職?工在法定?工作時(shí)間?內(nèi)能夠完?成。雙方?約定：?1、崗位?名稱勞動(dòng)?定額（工?時(shí)單價(jià)/?計(jì)件單價(jià)?）2、?崗位名稱?勞動(dòng)定額?（工時(shí)單?價(jià)/計(jì)件?單價(jià)）?3、崗位?名稱勞動(dòng)?定額（工?時(shí)單價(jià)/?計(jì)件單價(jià)?）第九?條本單位?對(duì)從事工?作的職工?發(fā)放津貼?和補(bǔ)貼，?雙方約定?：津貼?名稱發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)?貼名稱發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)?第十條勞?動(dòng)者患病?或者非因?工負(fù)傷停?止勞動(dòng)，?且在國家?規(guī)定醫(yī)療?期內(nèi)的，?用人單位?應(yīng)當(dāng)按標(biāo)?準(zhǔn)向勞動(dòng)?者支付病?假工資或?者疾病救?濟(jì)費(fèi)。?第十一條?本單位確?定計(jì)發(fā)職?工加班加?點(diǎn)工資基?數(shù)的方法?是.第?十二條本?單位職工?月最低工?資標(biāo)準(zhǔn)不?低于元（?或者高于?當(dāng)?shù)卣?發(fā)布的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的%）?;試用期?月最低工?資標(biāo)準(zhǔn)不?低于元（?或者高于?當(dāng)?shù)卣?發(fā)布的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的%）?第十三?條甲方遵?循誠實(shí)信?用的原則?，每月日?前通過銀?行工資專?用賬戶以?貨幣形式?足額支付?職工工資?，不得克?扣或者無?故拖欠職?工工資。?第三章?工作時(shí)間?和休息休?假第十?四條甲方?執(zhí)行國家?規(guī)定的職?工每日工?作時(shí)間不?超過8小?時(shí)，每周?不超過4?0小時(shí)的?工時(shí)制度?，并保證?職工每周?至少休息?一天。?第十五條?因工作性?質(zhì)或者生?產(chǎn)特點(diǎn)不?能實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?度的，經(jīng)?勞動(dòng)保障?行政部門?批準(zhǔn)，本?單位在崗?位（工種?）實(shí)行不?定時(shí)工作?制，在崗?位（工種?）實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。第十?六條甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，經(jīng)與工?會(huì)和職工?本人協(xié)商?后可以延?長工作時(shí)?間，一般?每日延長?工作時(shí)間?不得超過?1小時(shí);?因特殊原?因需要，?在保障職?工身體健?康的條件?下延長工?作時(shí)間，?每日不得?超過3小?時(shí)，每月?不得超過?36小時(shí)?。甲方應(yīng)?依法按時(shí)?足額支付?職工加班?加點(diǎn)工資?。甲方?安排職工?在休息日?工作，又?不能安排?同等時(shí)間?補(bǔ)休的，?應(yīng)當(dāng)在日?內(nèi)支付加?班工資。?第十七?條根據(jù)《?職工帶薪?年休假條?例》，雙?方商定本?單位的帶?薪年休假?辦法是?第四章勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生第十?八條甲方?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行《安全?生產(chǎn)法》?、《職業(yè)?病防治法?》、《工?傷保險(xiǎn)條?例》和有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)法律法?規(guī)和規(guī)章?，建立健?全勞動(dòng)安?全衛(wèi)生管?理制度，?嚴(yán)格執(zhí)行?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生規(guī)程?和標(biāo)準(zhǔn)，?提供符合?國家規(guī)定?的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品，?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生設(shè)施?必須符合?國家規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)，?落實(shí)勞動(dòng)?安全責(zé)任?制，制定?各崗位的?安全操作?規(guī)程。?第十九條?甲方應(yīng)落?實(shí)職工勞?動(dòng)安全教?育制度，?對(duì)職工進(jìn)?行勞動(dòng)安?全培訓(xùn)，?其中從事?特種崗位?作業(yè)的人?員，必須?經(jīng)過專門?培訓(xùn)并取?得特種作?業(yè)資格，?持證上崗?，并自覺?接受工會(huì)?的監(jiān)督檢?查。第?二十條甲?方與職工?訂立勞動(dòng)?合同時(shí)，?應(yīng)當(dāng)將工?作過程中?可能產(chǎn)生?的職業(yè)病?危害及其?后果、職?業(yè)病防護(hù)?措施和待?遇等如實(shí)?告知職工?，并在勞?動(dòng)合同中?寫明，不?得隱瞞或?者欺騙。?對(duì)從事有?職業(yè)病危?害作業(yè)的?職工應(yīng)當(dāng)?每年安排?次職業(yè)健?康檢查。?第二十?一條工會(huì)?應(yīng)根據(jù)法?律、法規(guī)?和規(guī)章的?規(guī)定，建?立健全勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生監(jiān)督檢?查機(jī)構(gòu)，?監(jiān)督和支?持甲方加?強(qiáng)安全生?產(chǎn)管理，?教育職工?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程，參?與因工傷?亡事故的?調(diào)查并提?出處理意?見。甲方?發(fā)生因工?傷亡事故?，應(yīng)及時(shí)?按有關(guān)規(guī)?定上報(bào)。?第二十?二條甲方?應(yīng)根據(jù)季?節(jié)變化，?采取具體?措施做好?防暑降溫?、防寒保?暖工作。?對(duì)工會(huì)或?者職工提?出的意見?和建議，?應(yīng)當(dāng)研究?。第五?章女職工?特殊保護(hù)?第二十?三條甲方?根據(jù)《婦?女權(quán)益保?障法》、?《女職工?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定》、?原勞動(dòng)部?《女職工?禁忌勞動(dòng)?范圍的規(guī)?定》等規(guī)?定，實(shí)施?女職工特?殊保護(hù)。?第二十?四條甲方?在組織崗?位競聘時(shí)?，除不適?合女職工?的工種或?者崗位外?，不得以?性別為由?拒絕女職?工參與或?者提高對(duì)?女職工的?競聘標(biāo)準(zhǔn)?。第二?十五條甲?方不得因?女職工結(jié)?婚、懷孕?、生育、?哺乳等情?形，降低?女職工的?工資。在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期間，甲?方不得單?方解除與?女職工的?勞動(dòng)合同?，變更女?職工工作?崗位應(yīng)當(dāng)?征得女職?工同意，?法律另有?規(guī)定的除?外。第?二十六條?甲方應(yīng)根?據(jù)女職工?的生理特?點(diǎn)和所從?事工作的?職業(yè)特點(diǎn)?，對(duì)在月?經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的女職工?給予特殊?保護(hù)。對(duì)?懷孕、哺?乳期女職?工不得安?排加班加?點(diǎn)和從事?禁忌勞動(dòng)?。對(duì)懷孕?七個(gè)月以?上的女職?工和哺乳?期的女職?工，上班?確有困難?的，經(jīng)本?人申請，?甲方批準(zhǔn)?，可依法?享有相應(yīng)?的產(chǎn)前假?、哺乳假?，甲方確?定女職工?休假期間?月工資的?方法是.?第二十?七條甲方?應(yīng)當(dāng)建立?女職工定?期健康檢?查制度，?按照《女?職工勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?》，每年?組織全體?女職工參?加一次婦?女病、乳?腺病普查?普治，并?建立女職?工健康檔?案。甲方?按標(biāo)準(zhǔn)定?期發(fā)放女?職工衛(wèi)生?保健費(fèi)。?第二十?八條甲方?應(yīng)當(dāng)支持?女職工參?加政治、?業(yè)務(wù)、技?術(shù)培訓(xùn)，?在單位晉?職、晉級(jí)?、評(píng)定專?業(yè)技術(shù)職?稱等方面?，應(yīng)遵循?男女平等?的原則。?第六章?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利?第二十九?條甲方依?照法律、?法規(guī)和規(guī)?章的規(guī)定?，參加養(yǎng)?老、醫(yī)療?、失業(yè)、?工傷、生?育等社會(huì)?保險(xiǎn)，按?時(shí)足額繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，依?法履行代?扣代繳社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的義務(wù)，?并每年次?向乙方公?布繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的情況。?工會(huì)有權(quán)?對(duì)甲方繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的情?況實(shí)施監(jiān)?督。第?三十條甲?方按規(guī)定?為職工繳?存住房公?積金，雙?方商定年?度住房公?積金繳費(fèi)?比例為%?.第三?十一條甲?方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營特?點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)?效益等情?況，為職?工辦理以?下保險(xiǎn)和?福利事項(xiàng)?（企業(yè)年?金、補(bǔ)充?保險(xiǎn)、療?休養(yǎng)等）?第七章?職業(yè)技能?培訓(xùn)第?三十二條?甲方根據(jù)?工作崗位?特點(diǎn)、條?件和要求?，按規(guī)定?提取和使?用職業(yè)培?訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，?建立職業(yè)?培訓(xùn)制度?，對(duì)職工?進(jìn)行有計(jì)?劃的職業(yè)?技能培訓(xùn)?。甲方?制定的職?業(yè)培訓(xùn)經(jīng)?費(fèi)使用方?案和培訓(xùn)?計(jì)劃應(yīng)經(jīng)?職工代表?大會(huì)或者?全體職工?討論，其?中用于管?理人員的?職業(yè)培訓(xùn)?經(jīng)費(fèi)不得?高于總額?的%，用?于生產(chǎn)一?線職工的?職業(yè)培訓(xùn)?經(jīng)費(fèi)不得?低于總額?的%.?第三十三?條甲方在?年度對(duì)從?事崗位（?工種）的?職工進(jìn)行?職業(yè)技能?培訓(xùn)。?第三十四?條甲方為?職工提供?專項(xiàng)培訓(xùn)?費(fèi)用，對(duì)?其進(jìn)行專?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)的，可?以根據(jù)《?勞動(dòng)合同?法》的規(guī)?定，與職?工訂立專?項(xiàng)協(xié)議，?約定服務(wù)?期和違約?責(zé)任。?第八章合?同變更、?解除和終?止第三?十五條本?合同有效?期年，合?同期滿即?行終止。?合同期滿?前三個(gè)月?內(nèi)，甲、?乙雙方應(yīng)?當(dāng)協(xié)商續(xù)?訂集體合?同。第?三十六條?變更或者?解除集體?合同適用?集體合同?集體協(xié)商?程序。未?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?任何一方?不得變更?本合同。?第三十?七條有下?列情形之?一，致使?本合同部?分或者全?部條款無?法履行的?，可以變?更或者解?除本合同?：（1?）訂立集?體合同所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?和規(guī)章已?經(jīng)修訂或?者廢止;?（2）?不可抗力?;（3?）雙方約?定;（?4）法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第九章其?他第三?十八條甲?方尊重工?會(huì)履行維?護(hù)職工權(quán)?益的基本?職責(zé)，支?持工會(huì)依?法開展工?作，每月?日之前按?規(guī)定向工?會(huì)撥繳經(jīng)?費(fèi)。第?三十九條?用人單位?應(yīng)當(dāng)保障?協(xié)商代表?履行職責(zé)?所必需的?工作條件?和工作時(shí)?間。協(xié)商?代表因履?行職責(zé)占?用工作時(shí)?間的，視?為提供正?常勞動(dòng)。?協(xié)商代?表在任期?內(nèi)，用人?單位不得?單方變更?或者解除?其勞動(dòng)合?同;其勞?動(dòng)合同期?限短于任?期的，自?動(dòng)延長至?任期期滿?，但個(gè)人?有嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或者用?人單位規(guī)?章制度等?重大過失?行為、退?休或者本?人不愿延?長勞動(dòng)合?同期限的?除外。?協(xié)商代表?在任期內(nèi)?，用人單?位不得無?故調(diào)動(dòng)其?工作崗位?和免除職?務(wù)、降低?職級(jí)。?第四十條?甲方應(yīng)當(dāng)?將本合同?履行情況?每年至少?向職工代?表大會(huì)或?職工大會(huì)?報(bào)告次，?工資專項(xiàng)?集體合同?、集體合?同中的工?資條款或?者相應(yīng)附?件的履行?情況應(yīng)當(dāng)?每半年公?布一次。?甲、乙?雙方在履?行合同中?發(fā)現(xiàn)問題?或提出建?議，應(yīng)當(dāng)?以書面形?式報(bào)雙方?首席協(xié)商?代表共同?研究，協(xié)?商處理。?出現(xiàn)重大?問題，還?應(yīng)以書面?形式報(bào)告?職工代表?大會(huì)或者?全體職工?。第四?十一條因?履行本合?同發(fā)生爭?議，甲、?乙雙方應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解?決。協(xié)商?不成的，?可以依法?申請仲裁?提起訴訟?。第四?十二條本?集體合同?一式三份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，報(bào)?送人力資?源社會(huì)保?障行政部?門一份。?第四十?三條本合?同附件包?括甲方?首席協(xié)商?代表：_?____?????乙方?首席協(xié)商?代表：_?____?（簽字?蓋章）（?簽字蓋章?）__?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日集體?勞動(dòng)合同?常規(guī)版（?四）本?合同由（?以下簡稱?公司）與?（以下簡?稱工會(huì)）?簽訂。?第一條根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)法?》以及有?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，經(jīng)雙?方友好協(xié)?商，簽訂?本合同，?用以明確?和調(diào)整雙?方的權(quán)利?和義務(wù)關(guān)?系。第?二條工會(huì)?代表公司?職工（以?下簡稱職?工）整體?的利益，?依據(jù)本合?同的原則?，指導(dǎo)職?工正確處?理和公司?的勞動(dòng)關(guān)?系，并監(jiān)?督和協(xié)調(diào)?這種關(guān)系?第三條?本合同是?雙方遵守?的共同準(zhǔn)?則。雙?方在有關(guān)?法律、法?規(guī)規(guī)定范?圍內(nèi)，遵?守不低于?有關(guān)職工?就業(yè)、勞?動(dòng)報(bào)酬、?勞動(dòng)保險(xiǎn)?、勞動(dòng)保?護(hù)、生活?福利和各?種節(jié)假日?等方面的?規(guī)定，并?努力提供?盡可能高?的水平和?標(biāo)準(zhǔn)。?第四條公?司尊重工?會(huì)維護(hù)和?代表職工?利益的權(quán)?利。公司?制訂各項(xiàng)?涉及職工?切身利益?的規(guī)章制?度，均應(yīng)?符合本合?同的原則?并應(yīng)有工?會(huì)代表參?加，聽取?工會(huì)意見?，取得工?會(huì)合作。?工會(huì)有義?務(wù)支持公?司的生產(chǎn)?、經(jīng)營和?管理，支?持公司的?合法權(quán)益?，教育職?工認(rèn)真履?行勞動(dòng)合?同，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?和公司各?項(xiàng)規(guī)章制?度，努力?完成生產(chǎn)?、工作任?務(wù)，促進(jìn)?公司發(fā)展?。第五?條公司根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營情況，?本著擇優(yōu)?錄用的原?則，有權(quán)?招聘職工?。第六?條公司分?別與職工?簽訂個(gè)人?勞動(dòng)合同?，在簽訂?個(gè)人勞動(dòng)?合同之前?，工會(huì)和?公司應(yīng)指?導(dǎo)職工明?確履行合?同的權(quán)利?和義務(wù)及?違約責(zé)任?的處理。?工會(huì)有權(quán)?監(jiān)督個(gè)人?勞動(dòng)合同?的執(zhí)行情?況。第?七條公司?制訂和修?改個(gè)人勞?動(dòng)合同標(biāo)?準(zhǔn)文本，?應(yīng)聽取工?會(huì)意見。?第八條?因履行個(gè)?人勞動(dòng)合?同而發(fā)生?爭議，按?《中華人?民共和國?勞動(dòng)法》?第七十九?條的規(guī)定?處理。?第九條公?司根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營情?況，以不?超過政府?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)，實(shí)行?本公司工?作日制度?。第十?條公司有?責(zé)任嚴(yán)格?控制延長?職工的工?作時(shí)間，?盡可能減?少加班加?點(diǎn)。第?十一條公?司執(zhí)行政?府規(guī)定的?各類節(jié)假?日制度，?在制訂本?公司休假?制度時(shí)應(yīng)?聽取工會(huì)?意見。?第十二條?公司根據(jù)?按勞分配?的原則和?實(shí)際需要?，確定本?公司工資?制度。?第十三條?公司工資?分配制度?（工資標(biāo)?準(zhǔn)、工資?分配形式?、工資發(fā)?放辦法）?的制定和?變更，由?公司決定?。第十?四條公司?應(yīng)定期提?取福利費(fèi)?用、職工?醫(yī)療費(fèi)用?、福利獎(jiǎng)?勵(lì)基金等?，用于職?工集體福?利和獎(jiǎng)勵(lì)?。其中用?于福利的?部分，由?工會(huì)協(xié)助?公司合理?安排使用?。第十?五條公司?各項(xiàng)重大?福利的設(shè)?置、標(biāo)準(zhǔn)?、實(shí)施辦?法等，或?由公司提?出方案、?或由工會(huì)?提出要求?，均應(yīng)需?雙方同意?后實(shí)施。?第十六?條公司根?據(jù)勞動(dòng)保?險(xiǎn)有關(guān)法?律的規(guī)定?，實(shí)行勞?動(dòng)保險(xiǎn)制?度并努力?擴(kuò)大保險(xiǎn)?險(xiǎn)種。?第十七條?職工因工?負(fù)傷、致?殘、死亡?以及患職?業(yè)病等的?待遇按照?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十八?條公司應(yīng)?組織職工?定期進(jìn)行?專項(xiàng)體檢?。第十?九條工會(huì)?協(xié)助公司?做好各項(xiàng)?勞動(dòng)保險(xiǎn)?工作。?第二十條?公司執(zhí)行?政府的有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)法規(guī)和?條例，并?負(fù)責(zé)加強(qiáng)?和改善勞?動(dòng)安全技?術(shù)和工業(yè)?衛(wèi)生、勞?動(dòng)防護(hù)以?及特殊工?種和女職?工的特殊?保護(hù)工作?。第二?十一條工?會(huì)支持公?司勞動(dòng)保?護(hù)管理，?配合公司?檢查、監(jiān)?督勞動(dòng)保?護(hù)情況。?工會(huì)發(fā)現(xiàn)?違章指揮?、強(qiáng)令工?人冒險(xiǎn)作?業(yè)或者在?生產(chǎn)過程?中發(fā)現(xiàn)明?顯的重大?事故隱患?和職業(yè)危?害，有權(quán)?提出解決?建議;當(dāng)?發(fā)現(xiàn)危及?職工生命?安全的情?況時(shí)，有?權(quán)向公司?建議組織?職工撤離?危險(xiǎn)現(xiàn)場?，公司行?政方面必?須及時(shí)作?出處理決?定。第?二十二條?公司根據(jù)?工種崗位?需要，保?證供應(yīng)相?應(yīng)的勞動(dòng)?防護(hù)用品?。第二?十三條公?司優(yōu)先保?證用于改?善職工生?產(chǎn)安全和?勞動(dòng)條件?的資金。?每年由公?司提出年?度安全技?術(shù)措施項(xiàng)?目方案，?落實(shí)資金?，組織實(shí)?施。工會(huì)?參與安全?技術(shù)措施?專項(xiàng)討論?并監(jiān)督實(shí)?施情況。?第二十?四條公司?和工會(huì)有?責(zé)任教育?職工嚴(yán)格?遵守公司?各項(xiàng)安全?生產(chǎn)規(guī)章?制度及操?作規(guī)程，?教育和組?織職工接?受安全技?術(shù)培訓(xùn)和?管理。工?會(huì)支持公?司對(duì)危及?企業(yè)和職?工安全的?行為的懲?處。第?二十五條?公司發(fā)生?職工因工?傷亡事故?或其他危?及職工勞?動(dòng)安全的?重大事故?，應(yīng)及時(shí)?通知工會(huì)?，工會(huì)有?權(quán)參與調(diào)?查和提出?建議。?第二十六?條公司應(yīng)?積極舉辦?培訓(xùn)，幫?助職工獲?得和提高?文化及專?業(yè)知識(shí)，?公司教育?管理機(jī)構(gòu)?負(fù)責(zé)職工?的教育及?培訓(xùn)。?第二十七?條公司有?權(quán)制定勞?動(dòng)紀(jì)律與?獎(jiǎng)懲制度?，有權(quán)依?據(jù)勞動(dòng)紀(jì)?律與獎(jiǎng)懲?制度決定?對(duì)職工進(jìn)?行獎(jiǎng)勵(lì)或?懲罰。?第二十八?條公司對(duì)?于模范執(zhí)?行公司各?項(xiàng)規(guī)章制?度，在完?成生產(chǎn)、?工作任務(wù)?、產(chǎn)品開?發(fā)、技術(shù)?改造、提?高質(zhì)量和?提高勞動(dòng)?生產(chǎn)率、?改善經(jīng)營?管理等方?面作出優(yōu)?異成績的?職工，有?權(quán)分別給?予榮譽(yù)獎(jiǎng)?勵(lì)和物質(zhì)?獎(jiǎng)勵(lì)。?第二十九?條公司對(duì)?于違反企?業(yè)各項(xiàng)規(guī)?章制度的?職工，可?視具體情?況給予批?評(píng)教育、?警告、通?報(bào)批評(píng)、?記過、記?大過、留?企查看等?行政處分?，情況嚴(yán)?重的，可?以開除。?對(duì)職工?進(jìn)行行政?處分時(shí)，?須先征求?工會(huì)意見?，并聽取?被處分職?工本人的?申辯后，?公司方能?作出決定?。開除?職工時(shí)，?事先應(yīng)經(jīng)?工會(huì)參加?處分文件?的會(huì)簽。?工會(huì)認(rèn)為?不合理的?，有權(quán)得?出異議，?與公司協(xié)?商解決。?因生產(chǎn)?經(jīng)營條件?變化，公?司大規(guī)模?變更職工?的工作或?裁員時(shí)，?須征得工?會(huì)同意。?第三十?條發(fā)生下?列情況之?一的，可?以變更或?解除本合?同：（?1）當(dāng)事?人雙方經(jīng)?過協(xié)商同?意;（?2）制定?本合同所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?發(fā)生變化?;（3?）公司因?生產(chǎn)經(jīng)營?管理不善?而停產(chǎn)、?轉(zhuǎn)產(chǎn)、破?產(chǎn)或面臨?破產(chǎn)邊緣?，使集體?合同無法?履行或完?全履行;?（4）?因出現(xiàn)不?可抗力，?使集體合?同無法履?行或完全?履行;當(dāng)?事人一方?提出變更?或解除合?同的建議?，須經(jīng)雙?方協(xié)商。?協(xié)商一致?的，簽訂?書面協(xié)議?，書面協(xié)?議應(yīng)當(dāng)提?交公司職?工代表大?會(huì)或職工?大會(huì)審議?通過，審?議通過后?，由原訂?立集體合?同的雙方?當(dāng)事人的?代表人簽?字。第?三十一條?因履行本?合同發(fā)生?爭議，雙?方應(yīng)協(xié)商?解決，協(xié)?商解決不?成的，可?向勞動(dòng)爭?議仲裁委?員會(huì)申請?仲裁;對(duì)?仲裁裁決?不服的，?可以自收?到仲裁裁?決書之日?起___?_日內(nèi)向?人民法院?提起訴訟?。第三?十二條為?保證執(zhí)行?本合同，?雙方聯(lián)合?成立集體?合同監(jiān)督?檢查小組?，其成員?由工會(huì)代?表和公司?代表根據(jù)?人數(shù)對(duì)等?的原則組?成。本?合同每年?檢查一次?，檢查結(jié)?果以書面?報(bào)告形式?提交雙方?簽約代表?。簽約代?表應(yīng)認(rèn)真?研究和處?理檢查結(jié)?果。第?三十三條?本合同有?效期為年?。合同?期滿前新?合同未簽?訂生效前?，本合同?繼續(xù)有效?。第三?十四條本?合同在執(zhí)?行過程中?，發(fā)生特?殊情況雙?方都有權(quán)?提出修改?本合同。?經(jīng)雙方協(xié)?商同意后?，進(jìn)行修?改。修改?后的條款?，作為本?合同附件?執(zhí)行，與?本合同具?有同等效?力。未經(jīng)?雙方同意?，任何一?方無權(quán)變?更本合同?。第三?十五條公?司支持工?會(huì)開展的?活動(dòng)，并?提供必要?的物質(zhì)條?件。工會(huì)?開展活動(dòng)?應(yīng)在生產(chǎn)?、工作時(shí)?間以外進(jìn)?行，如有?必要占用?生產(chǎn)、工?作時(shí)間活?動(dòng)的，應(yīng)?事先征得?公司同意?。在條件?許可的情?況下，公?司應(yīng)給予?支持。?甲方（蓋?章）：_?____?????????????乙方?：___?__代?表人（簽?字）：_?____?????????身份?證號(hào)碼：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日集體?勞動(dòng)合同?常規(guī)版（?五）本?合同由公?司（以下?簡稱公司?）與公司?工會(huì)（以?下簡稱工?會(huì)）簽訂?。第一?章總則?第一條根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)法?》以及有?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，經(jīng)雙?方友好協(xié)?商，簽訂?本合同，?用以明確?和調(diào)整雙?方的權(quán)利?和義務(wù)關(guān)?系。第?二條工會(huì)?代表公司?職工（以?下簡稱職?工）整體?的利益，?依據(jù)本合?同的原則?，指導(dǎo)職?工正確處?理和公司?的勞動(dòng)關(guān)?系，并監(jiān)?督和協(xié)調(diào)?這種關(guān)系?。公司?用以和職?工個(gè)人確?定勞動(dòng)關(guān)?系的合同?，不得與?本合同相?悖。第?三條本合?同是雙方?遵守的共?同準(zhǔn)則。?雙方在?有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)?定范圍內(nèi)?，遵守不?低于有關(guān)?職工就業(yè)?、勞動(dòng)報(bào)?酬、勞動(dòng)?保險(xiǎn)、勞?動(dòng)保護(hù)、?生活福利?、退休養(yǎng)?老和各種?節(jié)假日等?方面的規(guī)?定，并努?力提供盡?可能高的?水平和標(biāo)?準(zhǔn)。第?四條公司?尊重工會(huì)?維護(hù)和代?表職工利?益的權(quán)利?。公司制?訂各項(xiàng)涉?及職工切?身利益的?規(guī)章制度?，均應(yīng)符?合本合同?的原則并?應(yīng)有工會(huì)?代表參加?，聽取工?會(huì)意見，?取得工會(huì)?合作。?工會(huì)有義?務(wù)支持公?司的生產(chǎn)?、工作和?管理，支?持公司的?合法權(quán)益?，教育職?工認(rèn)真履?行勞動(dòng)合?同，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?和公司各?項(xiàng)規(guī)章制?度，努力?完成生產(chǎn)?、工作任?務(wù)，促進(jìn)?公司發(fā)展?。第二?章職工聘?用第五?條公司根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營情況，?本著擇優(yōu)?錄用的原?則，有權(quán)?招聘職工?。第六?條公司分?別與職工?簽訂個(gè)人?勞動(dòng)合同?，在簽訂?個(gè)人勞動(dòng)?合同之前?，工會(huì)和?公司應(yīng)指?導(dǎo)職工明?確合同的?權(quán)利和義?務(wù)及違約?的責(zé)任的?處理。工?會(huì)有權(quán)監(jiān)?督個(gè)人勞?動(dòng)合同執(zhí)?行情況。?第七條?公司制訂?和修改個(gè)?人勞動(dòng)合?同標(biāo)準(zhǔn)文?本，應(yīng)聽?取工會(huì)意?見。第?八條因履?行個(gè)人勞?動(dòng)合同而?發(fā)生爭議?，按《中?華人民共?和國勞動(dòng)?法》第七?十九條的?規(guī)定處理?。第三?章工作日?制度第?九條公司?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營情況?，以不超?過政府規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?，實(shí)行本?公司工作?日制度。?第十條?公司有責(zé)?任嚴(yán)格控?制延長職?工的工作?時(shí)間，盡?可能避免?或減少加?班加點(diǎn)。?長時(shí)間或?長期加班?加點(diǎn)以及?在公休節(jié)?假日大范?圍加班時(shí)?，應(yīng)征得?同級(jí)別工?會(huì)同意，?并給職工?另發(fā)加班?加點(diǎn)工資?，其待遇?應(yīng)高于正?常工資水?平。第?十一條公?司執(zhí)行政?府規(guī)定的?各類節(jié)假?日制度。?第四章?工資和津?貼第十?二條公司?根據(jù)按勞?分配的原?則和需要?，確定本?公司工資?制度，并?發(fā)放各類?專項(xiàng)津貼?。第十?三條公司?工資分配?制度（工?資標(biāo)準(zhǔn)、?工資分配?形式、工?資發(fā)放辦?法）的制?定和變更?，由公司?決定。公?司在做出?上述決定?時(shí)，應(yīng)聽?取工會(huì)意?見，取得?工會(huì)合作?。第五?章職工福?利第十?四條公司?按規(guī)定每?月提取工?資總額%?的福利費(fèi)?用和%的?職工醫(yī)療?費(fèi)用，每?年從稅后?利潤中提?%的福利?獎(jiǎng)勵(lì)基金?，用于職?工集體福?利和獎(jiǎng)勵(lì)?，不得挪?作他用。?其中用于?福利的部?分，由工?會(huì)協(xié)助合?理安排使?用。公司?應(yīng)定期向?工會(huì)提供?該項(xiàng)基金?使用情況?報(bào)表。?第十五條?公司有責(zé)?任改善職?工文化設(shè)?施和住房?、膳食、?醫(yī)療、托?兒、交通?條件并提?供其他與?公司經(jīng)濟(jì)?相適應(yīng)的?福利。?第十六條?公司各項(xiàng)?重大福利?的設(shè)施、?標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)?施辦法，?或由公司?提出方案?，或由工?會(huì)提出要?求，均應(yīng)?經(jīng)雙方同?意后實(shí)施?。第六?章勞動(dòng)保?險(xiǎn)第十?七條公司?根據(jù)勞動(dòng)?保險(xiǎn)有關(guān)?法律的規(guī)?定，實(shí)行?勞動(dòng)保險(xiǎn)?制度，支?付職工勞?動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)?用，并努?力擴(kuò)大保?險(xiǎn)險(xiǎn)種。?第十八?條職工因?工負(fù)傷、?因工致殘?、因工死?亡，以及?因患職業(yè)?病，在治?療時(shí)所花?費(fèi)的符合?規(guī)定的費(fèi)?用由公司?支付。公?司制定此?類費(fèi)用細(xì)?則。第?十九條職?工一般每?年應(yīng)進(jìn)行?體檢一次?，女工及?有毒有害?工種應(yīng)按?規(guī)定定期?進(jìn)行專項(xiàng)?體檢。?第二十條?公司實(shí)行?養(yǎng)老保險(xiǎn)?制度。?公司根據(jù)?有關(guān)規(guī)定?，按時(shí)提?取和發(fā)放?職工退休?費(fèi)用。?第二十一?條工會(huì)協(xié)?助公司做?好各項(xiàng)勞?動(dòng)保險(xiǎn)工?作。集?體勞動(dòng)合?同常規(guī)版?（六）?近年來，?隨著《勞?動(dòng)合同法?》的貫徹?落實(shí)，許?多用工單?位把過去?純粹意義?上的季節(jié)?工轉(zhuǎn)變?yōu)?勞務(wù)派遣?人員。勞?務(wù)派遣人?員在不少?領(lǐng)域成為?臨時(shí)工的?新形態(tài)。?甲方（?單位）名?稱：__?___?單位所有?制性質(zhì)：?____?_電話號(hào)?碼___?__地址?：___?__乙?方（工人?）姓名：?____?_性別_?___年?齡___?__家庭?住址：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》和?國務(wù)院《?全民所有?制企業(yè)臨?時(shí)工管理?暫行規(guī)定?》（以下?簡稱《臨?時(shí)工管理?暫行規(guī)定?》），_?____?（甲方）?因生產(chǎn)工?作需要，?招用__?___（?以下簡稱?乙方）為?臨時(shí)（季?節(jié)）工。?為維護(hù)勞?動(dòng)關(guān)系雙?方的合法?權(quán)益，經(jīng)?協(xié)商一致?，簽訂本?合同，共?同遵守。?合同期?本合同?有效期為?____?年___?_個(gè)月，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。本?合同期限?屆滿，即?終止執(zhí)行?。生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)1?.在合同?期內(nèi)，乙?方同意按?甲方生產(chǎn)?工作需要?，到__?___車?間（部門?）從事臨?時(shí)性生產(chǎn)?（工作）?。2.?甲方對(duì)乙?方應(yīng)完成?的生產(chǎn)、?工作任務(wù)?提出具體?要求：?（1）_?____?（2）?____?_勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?甲方遵照?國家有關(guān)?本行業(yè)職?工的生產(chǎn)?、安全、?勞動(dòng)保護(hù)?、衛(wèi)生健?康等規(guī)定?，改善勞?動(dòng)環(huán)境，?為乙方提?供必要的?生產(chǎn)（工?作）條件?，保障乙?方的安全?和健康。?并對(duì)乙方?進(jìn)行安全?生產(chǎn)知識(shí)?教育和技?術(shù)培訓(xùn)。?工資、?保險(xiǎn)、福?利和政治?待遇1?.甲乙雙?方根據(jù)《?臨時(shí)工管?理暫行規(guī)?定》第五?條商定，?執(zhí)行__?___工?資形式（?日工資、?月工資、?計(jì)時(shí)工資?、計(jì)件工?資、百元?含量包干?等），工?資金額為?____?_;2?.由于甲?方原因造?成停工停?產(chǎn)，甲方?應(yīng)按日付?給乙方待?工費(fèi);?3.乙方?在甲方工?作期間勞?動(dòng)保險(xiǎn)、?福利待遇?等，按《?臨時(shí)工管?理暫行規(guī)?定》第六?條、第七?條、第八?條執(zhí)行。?4.乙?方政治上?應(yīng)與甲方?固定工一?視同仁。?合同的?解除在?下列情況?下，甲方?可以解除?合同：?1.乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿（醫(yī)療?期為三個(gè)?月）不能?從事原工?作，也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;2?.乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章?制度，經(jīng)?教育無效?的;3?.乙方被?依法追究?刑事責(zé)任?的;4?.甲方宣?告破產(chǎn)或?者瀕臨破?產(chǎn)處于整?頓期間的?。在下?列情況下?，乙方可?以解除合?同：1?.經(jīng)有關(guān)?部門確認(rèn)?，甲方勞?動(dòng)安全、?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)?重危害工?人身體健?康的;?2.甲方?不能按合?同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的;?3.甲方?違反國家?法律、法?規(guī)、政策?，侵害乙?方合法權(quán)?益的;?4.乙方?經(jīng)甲方同?意，考入?中等專業(yè)?以上學(xué)校?學(xué)習(xí)的。?勞動(dòng)紀(jì)?律和獎(jiǎng)懲?乙方必?須嚴(yán)格遵?守用工單?位各項(xiàng)規(guī)?章制度和?生產(chǎn)操作?規(guī)程，保?證完成生?產(chǎn)任務(wù)。?對(duì)國家、?企業(yè)作出?貢獻(xiàn)或違?反勞動(dòng)紀(jì)?律、國家?法令，甲?方依《企?業(yè)職工獎(jiǎng)?懲條例》?和企業(yè)規(guī)?章給予乙?方獎(jiǎng)勵(lì)和?懲處。?雙方認(rèn)為?需要規(guī)定?的其他事?項(xiàng)本合?同未盡事?宜，按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?本合同?一經(jīng)簽訂?，甲方雙?方必須嚴(yán)?格遵照執(zhí)?行，任何?一方不得?隨意變更?、終止和?解除合同?。其中一?方確有正?當(dāng)理由需?要解除合?同時(shí)，必?須提前3?0天通知?對(duì)方，并?征得對(duì)方?同意。任?何一方違?反本合同?、給另一?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，必須給?予賠償。?在履行?本合同過?程中，甲?乙雙方如?有爭議，?任何一方?有權(quán)向本?單位勞動(dòng)?爭議調(diào)解?委員會(huì)或?向市（縣?）勞動(dòng)爭?議仲裁委?員會(huì)申請?調(diào)解、仲?裁。本?合同一式?二份，經(jīng)?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?行政機(jī)關(guān)?鑒證部門?鑒證后生?效，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。合?同應(yīng)妥善?保存，如?有遺失，?需及時(shí)申?報(bào)鑒證機(jī)?關(guān)。本?合同不得?代簽，不?得涂改，?否則無效?。甲方?簽字蓋章?：___?__?????????乙方簽字?蓋章：_?____?___?_年__?__月_?___日?年___?_月__?__日?鑒證人：?___?_年__?__月_?___日?集體勞?動(dòng)合同常?規(guī)版（七?）甲方?（用人單?位）名稱?：住所?：法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）：?聯(lián)系電話?：乙方?（勞動(dòng)者?）姓名：?____?_?????????性?別：__?___?現(xiàn)居住地?址：戶?籍所在地?：戶籍?類型（非?農(nóng)業(yè)、農(nóng)?業(yè)）：?身份證號(hào)?碼：或?者其他有?效證件名?稱：證?件號(hào)碼：?聯(lián)系電?話：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)合?同法》及?相關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿協(xié)?商一致、?誠實(shí)信用?的原則訂?立本合同?。勞動(dòng)?合同期限?第一條?本合同期?限經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，采取下?列第種形?式：固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。其?中，試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日。?無固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起。?其中，試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日。?以完成?一定工作?任務(wù)為期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?時(shí)止。?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，從事?崗位（工?種）工作?。甲乙?雙方可簽?訂崗位協(xié)?議書，約?定崗位具?體職責(zé)和?要求。?第三條乙?方應(yīng)按照?甲方安排?的工作內(nèi)?容及要求?，認(rèn)真履?行崗位職?責(zé)，按時(shí)?完成工作?任務(wù)，遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?。第四?條根據(jù)甲?方的崗位?（工種）?作業(yè)特點(diǎn)?，乙方的?工作區(qū)域?或工作地?點(diǎn)為。?第五條甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營需要?調(diào)整乙方?的工作內(nèi)?容，應(yīng)協(xié)?商一致，?按變更本?合同辦理?，雙方簽?字或蓋章?確認(rèn)的協(xié)?議書或依?法變更通?知書作為?本合同的?附件。?工作時(shí)間?和休息休?假第六?條甲方安?排乙方執(zhí)?行工時(shí)工?作制。?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制：?乙方每日?工作不超?過八小時(shí)?，平均每?周不超過?四十小時(shí)?，每周至?少休息一?天。綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?：乙方所?在崗位實(shí)?行以（填?是）：年?、季、月?或周為周?期的綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?不定時(shí)?工作制：?乙方所在?崗位實(shí)行?不定時(shí)工?作制。?實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?或者不定?時(shí)工作制?的，由甲?方報(bào)勞動(dòng)?保障行政?部門批準(zhǔn)?后實(shí)行。?第七條?甲方依法?保證乙方?的休息權(quán)?利。乙方?依法享受?法定節(jié)假?日以及探?親、婚喪?、計(jì)劃生?育、帶薪?年休假等?休假權(quán)利?。第八?條甲方確?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時(shí)間，一?般每日不?超過一小?時(shí);因特?殊原因需?延長工作?時(shí)間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下，延長?工作時(shí)間?每日不超?過三小時(shí)?，每月不?超過三十?六小時(shí)。?勞動(dòng)報(bào)?酬第九?條甲方結(jié)?合本單位?的生產(chǎn)經(jīng)?營特點(diǎn)和?經(jīng)濟(jì)效益?，依法確?定本單位?的工資分?配制度。?乙方的工?資水平，?按照本單?位的工資?分配制度?，結(jié)合乙?方的勞動(dòng)?技能、勞?動(dòng)強(qiáng)度、?勞動(dòng)條件?、勞動(dòng)貢?獻(xiàn)等確定?。第十?條甲方按?下列第種?形式支付?乙方工資?。計(jì)時(shí)?工資。乙?方的工資?標(biāo)準(zhǔn)為元?/月（周?），績效?工資（獎(jiǎng)?金）根據(jù)?乙方的工?作業(yè)績、?勞動(dòng)成果?和實(shí)際貢?獻(xiàn)按照內(nèi)?部分配辦?法考核確?定。計(jì)?件工資。?甲方實(shí)行?計(jì)件工資?制，應(yīng)制?定科學(xué)合?理的勞動(dòng)?定額標(biāo)準(zhǔn)?，確定乙?方的勞動(dòng)?定額應(yīng)當(dāng)?是本單位?同崗位百?分之八十?以上勞動(dòng)?者在法定?工作時(shí)間?內(nèi)能夠完?成的，乙?方在法定?工作時(shí)間?內(nèi)按質(zhì)完?成甲方定?額，甲方?按照約定?的定額和?計(jì)件單價(jià)?，根據(jù)乙?方的業(yè)績?，按時(shí)足?額支付乙?方的工資?報(bào)酬。?乙方的勞?動(dòng)定額為?，計(jì)件單?價(jià)為。?按照甲方?依法制定?的工資分?配制度確?定。乙?方在試用?期期間的?工資標(biāo)準(zhǔn)?為元/月?（不得低?于前款第?、項(xiàng)約定?工資的8?0%或單?位相同崗?位最低檔?工資，并?不得低于?單位所在?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)）?。第十?一條甲方?于每月日?前以貨幣?或轉(zhuǎn)賬形?式足額支?付乙方。?如遇節(jié)假?日或休息?日，應(yīng)提?前到最近?的工作日?支付。乙?方提供了?正常勞動(dòng)?的，甲方?支付給乙?方的工資?不低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)?書面記錄?支付乙方?工資的時(shí)?間、數(shù)額?、項(xiàng)目、?簽字等情?況，并向?乙方提供?工資清單?。乙方有?權(quán)查詢本?人的工資?支付記錄?，甲方應(yīng)?當(dāng)及時(shí)提?供相關(guān)資?料。第?十二條非?因乙方原?因造成停?工、停產(chǎn)?在一個(gè)工?資支付周?期內(nèi)的，?甲方應(yīng)支?付乙方的?正常工資?;停工超?過一個(gè)工?資支付周?期的，甲?方安排乙?方工作的?，按照雙?方新約定?的標(biāo)準(zhǔn)支?付工資，?但不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn);甲方?沒有安排?乙方工作?，乙方?jīng)]?有到其他?單位工作?的，應(yīng)按?照不低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?的70%?支付乙方?基本生活?費(fèi)。國家?和省另有?規(guī)定的，?依照其規(guī)?定執(zhí)行。?第十三?條甲方安?排乙方延?長工作時(shí)?間或者在?休息日、?法定節(jié)假?日工作的?，應(yīng)依法?安排乙方?補(bǔ)休或者?按照國家?相關(guān)規(guī)定?向乙方支?付加班工?資。甲方?應(yīng)當(dāng)將加?班工資在?下一個(gè)工?資發(fā)放日?或者之前?支付給乙?方。計(jì)算?加班工資?的工資基?數(shù)，應(yīng)當(dāng)?按照乙方?上一月份?提供正常?勞動(dòng)所得?實(shí)際工資?扣除該月?加班工資?后的數(shù)額?確定。乙?方上一月?份沒有提?供正常勞?動(dòng)的，按?照向前順?推至其提?供正常勞?動(dòng)月份所?得實(shí)際工?資扣除該?月加班工?資后的數(shù)?額確定。?社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇第?十四條甲?乙雙方必?須按照國?家和省、?市有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定參加社?會(huì)保險(xiǎn)