某公司員工規(guī)章制度

某公司員工規(guī)章制度(二○一五年二月)第一章

總

則第一條為增強(qiáng)公司員工的工作積極性，提高員工的工作效率，鼓勵(lì)員工的創(chuàng)造性，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第二條對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)和違規(guī)違紀(jì)的懲處要以事實(shí)為依據(jù)、公平公正、寬嚴(yán)適度、及時(shí)到位。無(wú)論獎(jiǎng)勵(lì)還是懲罰，都要起到對(duì)本人或他人的教育啟示作用。第三條公司員工對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)或處罰制度有建議的可以提出建設(shè)性的意見(jiàn)，并對(duì)制度加以完善和修改。第二章獎(jiǎng)勵(lì)（一）全勤獎(jiǎng)一個(gè)月之內(nèi)沒(méi)有遲到，早退和請(qǐng)假記錄，獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)100元。（二）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)1.工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績(jī)效突出者2.向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的3.節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。4.完成工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益者（三）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)對(duì)于公司有特殊貢獻(xiàn)的，例如提出的方案建議實(shí)施后使公司獲得顯著效益者，可以由領(lǐng)導(dǎo)授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)情況而定。（四）年終獎(jiǎng)金根據(jù)個(gè)人的年終績(jī)效考核按照比例來(lái)發(fā)放年終獎(jiǎng)金。福利待遇一．工資待遇1.客服人員實(shí)行保底工資+提成2.刷單人員實(shí)行基本工資+提成3.其他人員實(shí)行基本工資+獎(jiǎng)金福利待遇提供員工中餐和晚餐，每日標(biāo)準(zhǔn)_元。加班的員工補(bǔ)貼加班費(fèi)考勤制度為保障公司的正常運(yùn)作，特制定本考勤制度：第一條：上班時(shí)間行政人員上班時(shí)間：8:30-17:30，每周單休，做六休一客服人員上班時(shí)間：白班8:30-17:30晚班15:30-23:30，每周單休，做六休一上班時(shí)間根據(jù)節(jié)令會(huì)做出細(xì)微的調(diào)整，但保證上班總的時(shí)間不變。第二條：?jiǎn)T工考勤實(shí)行打卡，員工上下班必須打卡，必須如實(shí)簽到。第三條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司作息制度，做到不遲到、不早退、無(wú)故曠工，因工作原因不能按時(shí)打卡，應(yīng)向主管說(shuō)明原因并且記錄下來(lái)，以免造成不必要的誤會(huì)。第四條：請(qǐng)假請(qǐng)假規(guī)定，上班期間不得私自外出，員工的確有事需請(qǐng)假外出的，應(yīng)填寫請(qǐng)假條，由上級(jí)人員批準(zhǔn)之后才可外出。休息排班安排不得隨意調(diào)整，確實(shí)有需要調(diào)整的，應(yīng)該向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)，由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可更換。（1）病假：如突發(fā)急病等員工須在當(dāng)日內(nèi)用電話或委托他人以其他方式通知上級(jí)人員，復(fù)工后當(dāng)日須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（2）事假：若員工因在工作時(shí)間內(nèi)有重大事情須處理，可以先用電話或當(dāng)面的詢問(wèn)方式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)事假，領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，假滿上班須及時(shí)到有關(guān)人員外銷假。（3）請(qǐng)假需要提供請(qǐng)假條，如果未得到批準(zhǔn)擅自休假，則視為曠工處理，無(wú)故曠工一天（含半天）按二天處罰，無(wú)故曠工三天以上（不含三天），扣一個(gè)月工資，請(qǐng)假按照假期的天數(shù)扣除相應(yīng)的日工資。（4）上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內(nèi)到班者，視為遲到，30分鐘以后打卡到崗者按曠工半天處理。（如因公事、忘記打卡、停電和考勤機(jī)出現(xiàn)故障等原因不列入遲到，早退，曠工等范圍）。：離職員工因故離職，需要提前30天向總經(jīng)理書面或口頭報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理同意后方可離職，并做好相關(guān)工作的交接及相關(guān)手續(xù)，員工離職當(dāng)月的工資和獎(jiǎng)金按天即使算，下個(gè)月補(bǔ)發(fā)，員工如未提前報(bào)告的，公司有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月工資，獎(jiǎng)金全部扣發(fā)。處罰制度第一條對(duì)遲到、早退的處理：①遲到、早退1-10分鐘的，每分鐘扣款1元；②遲到、早退11-20分鐘的，扣款20元；③遲到、早退21-30分鐘的，扣款30元。第二條為了節(jié)約能源，下班后必須關(guān)閉電腦，電燈，打印機(jī)等用電設(shè)備，如發(fā)現(xiàn)未關(guān)閉相關(guān)設(shè)備，第一次給予相關(guān)責(zé)任人提醒，如再次發(fā)生則給予相關(guān)責(zé)任人5元一次的處罰。第三條上班時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情，一律不準(zhǔn)看電視，玩游戲，嚴(yán)禁私自下載安裝軟件，影響公司正常工作，違者罰款10元一次。第四條為了營(yíng)造干凈整潔的辦公室環(huán)境，要求每天輪流打掃衛(wèi)生，有事不能打掃的需要提前和其他人員換好班，違者罰款5元一次。第五條嚴(yán)格保守公司秘密，所有員工都有保守公司秘密的義務(wù)，不得泄露公司內(nèi)部的信息，違者罰款10元一次。第六章工作注意事項(xiàng)第一條員工之間需要做好溝通交接工作，客服人員在下班前需要把手頭上遺留的工作清楚的交接給來(lái)上晚班的同事，如果遇到同事休息，客服人員一定要做好售后登記，以方便第二天售后人員查看解決。第二條衛(wèi)生清潔問(wèn)題如果遇到休息日一定要和其他同事做好換班工作。第三條倉(cāng)庫(kù)人員發(fā)完貨之后，需要做好善后工作，把多余的貨物重新發(fā)回倉(cāng)庫(kù)位置，以及做到走后關(guān)燈。5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775831174086674170881003433561091010860143735728461708810034335611010115220721601491617088100343