浙江群盟員工手冊

PAGEXXXX控股有限公司員工手冊 地址：浙江省杭州市下沙經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū) 電話：傳真：網(wǎng)址：目錄TOC\o"1-1"\h\z\u公司概況 3公司理念 6總則 6聘用關系 6工作時間 7調(diào)動 7晉升 8離職 8薪酬管理 9培訓與開發(fā) 11休假 12保險及福利 15員工檔案 17公司紀律 17文明辦公行為規(guī)范 18溝通與共享 18附則 19承諾 19PAGE9XXXX控股有限公司概況XXXXXXXXXXXX公司注冊資金5000萬元，總部座落于“互聯(lián)網(wǎng)之都”杭州，“上有天堂，下有蘇杭”美麗的杭州歡迎您！公司是一家以車險合作運營及拓展，互聯(lián)網(wǎng)電子商務，商城連鎖為主的綜合型控股公司。公司擁有強大的技術開發(fā)團隊，運營團隊，保障團隊，服務團隊，秉承“客戶至上，合作共贏”的核心理念，堅持以客戶益利為本，以客戶需求為源的經(jīng)營原則，以誠信經(jīng)營，真誠服務，開拓創(chuàng)新，追求共贏為經(jīng)營理念，努力打造一個國內(nèi)頂尖的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈。公司旗下杭州“XXXXX”座落于杭州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)，面積3000多平方米，分汽車用品、珠寶首飾、保健食品、鐘表眼鏡、體育戶外、服裝鞋帽等十幾大商品區(qū)，數(shù)千種品牌商品，任意選，買就送！XXXXX推出商品送保險項目，是通過多家保險企業(yè)的車險業(yè)務平臺進行產(chǎn)品的推廣，與眾多保險公司強強聯(lián)手，如人保、平安、太平洋、大地、陽光、天安等。群盟控股與您攜手并進，共創(chuàng)輝煌！XXXX控股有限公司公司理念誠信務實開拓創(chuàng)新合作共贏產(chǎn)業(yè)互聯(lián)總則為健全管理制度和組織功能，特依據(jù)中華人民共和國《公司法》和本公司人事政策制定本手冊。凡本公司所屬員工，必須遵守本手冊規(guī)定。聘用關系招聘原則：公司在招聘過程中采用公正、平等的原則。公司保留在必要時調(diào)查被選中人員所提供情況的權(quán)利。公司將與新員工簽訂《勞動合同書》，和新員工在薪酬、試用期等事項上予以確認。經(jīng)面試甄選合格之應聘人員，未于通知時間、地點辦理報到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。試用期：所有新員工的正常試用期一般為二個月，自報到之日起計算。特殊情況可以個別約定。試用期結(jié)束時由員工直接主管/經(jīng)理進行聘用確認評估。聘用合同根據(jù)中華人民共和國勞動法，新員工需要與公司簽訂聘用合同。在入職后的一個月內(nèi)，由人力資源部門約新員工簽訂。工作時間在中華人民共和國境內(nèi)工作的員工應遵守下列工作時間：工作日：周一至周五工作時間：8：3012：0013：3017：30調(diào)動公司根據(jù)經(jīng)營業(yè)務的需要和員工的技能，可安排員工調(diào)動職位。員工也可以根據(jù)公司人力資源部公布的空缺職位申請調(diào)動。具備下列條件的員工可以申請內(nèi)部空缺職位：服務于目前職位已滿12個月；經(jīng)過直接領導批準。一般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得申請調(diào)職。晉升公司各部門各級別管理人員盡可能由公司內(nèi)部提升。晉升條件：業(yè)績表現(xiàn)突出具有新職位所需的能力素質(zhì)職位有空缺通過必要的考察離職員工辭職的，應提前30天以書面形式提出申請。辭職。員工個人提前一個月提出辭職申請，經(jīng)公司批準后，可以離職；解約。勞動合同規(guī)定的期限到期或雙方均同意解除勞動關系時離職。辭退。員工違反國家法律、法規(guī)或勞動合同規(guī)定的辭退條件出現(xiàn)時，公司將予以辭退；開除。嚴重違反公司規(guī)章制度及違法犯罪者，公司將予以開除，并保留追究其法律責任的權(quán)利；各種離職人員，均需與公司辦理離職手續(xù)，填寫《離職人員交接清單》，并按該表格上需要辦理的事項逐項辦妥交接項目。未將工作和錢物交接清楚者，公司將保留追究其相應法律責任的權(quán)力。離職程序：主動提出離職需提前30天寫書面離職申請，交由部門經(jīng)理簽字批準后，交人力資源部存檔。違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔由此引起的不良后果，我公司保留追究其法律責任的權(quán)利。薪酬管理公司一般在10日發(fā)放員工上月工資（如遇節(jié)假日提前或順延）。薪資政策公司根據(jù)注冊地的市場薪酬調(diào)查，制定公司薪酬策略。公司針對行政、技術類、銷售類三大職位族建立了三套薪酬體系，每套薪酬體系劃分了不同的職級，每個職級又有三個區(qū)間，每個區(qū)間對應相應的薪酬范圍，構(gòu)成了完整的薪酬結(jié)構(gòu)。職業(yè)發(fā)展計劃員工可以通過專業(yè)發(fā)展通道或管理發(fā)展通道兩條途徑實現(xiàn)個人的職業(yè)發(fā)展。公司每年與員工共同制定或調(diào)整《職業(yè)發(fā)展計劃》，包括：員工目前的職級區(qū)間、薪酬范圍；可能晉升/轉(zhuǎn)換的崗位；預期能晉升/轉(zhuǎn)換崗位的時間；職業(yè)發(fā)展的描述以及所需采取的行動描述；預計達到的效果等內(nèi)容。工資確定原則公司結(jié)合薪資政策和員工的職業(yè)發(fā)展情況，并充分度量員工的工作業(yè)績，來確定員工的工資水平。工資水平與公司效益適度掛鉤，使工資水平可以平穩(wěn)增長，使員工對收入可以理性預期。工資調(diào)整公司在每個財年末會對公司正式員工的工資作相應調(diào)整。調(diào)整的幅度依據(jù)本地市場薪資調(diào)查結(jié)果、上年度公司整體效益及上年度個人績效評估結(jié)果而定。薪酬調(diào)整制度見本年度《公司績效薪酬管理制度》。薪酬保密本公司實行薪酬保密制度，嚴禁員工向公司同事或客戶透露自己的薪酬信息。一旦發(fā)現(xiàn)并查實，將立即按照公司相關制度進行嚴格處罰?？冃гu估績效考核：依據(jù)公司各部門績效薪酬管理制度，對員工的工作績效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、計劃目標的完成情況等，以客觀公正的態(tài)度，予以評定。員工的績效評價由直屬主管或經(jīng)理給出。同時，公司鼓勵管理人員在日常工作中多與員工進行溝通，輔導員工取得優(yōu)良績效。連續(xù)兩個月達不到業(yè)績目標的員工，需要填寫《績效改進計劃》，在約定期限內(nèi)進行改進，若到約定期限仍未能達到業(yè)績目標的，公司有權(quán)決定予以辭退。具體參見《公司績效薪酬管理制度》以及各部門相關管理制度。培訓與開發(fā)員工培訓開發(fā)宗旨公司的前進和發(fā)展離不開員工的進步和成長，公司通過培訓開發(fā)的手段，提高員工的自身素質(zhì)，促進員工自身發(fā)展與公司發(fā)展的有機統(tǒng)一。公司組織的員工培訓開發(fā)公司為員工主要提供以下培訓：*新員工培訓*各類專業(yè)技能培訓*管理知識培訓*外派培訓*各種形式的在職學習鍛煉機會員工的自我提升與開發(fā)公司鼓勵并支持員工進行各類有利于提高工作效率、個人工作能力及職業(yè)素質(zhì)的自我開發(fā)，如業(yè)余學歷教育、證書教育等等。員工培訓開發(fā)管理公司人力資源部或是各部門組織實施的任何培訓，均要求參訓人員實行嚴格的考勤管理和執(zhí)行嚴格的培訓紀律。參加培訓和講課的員工因故缺席應該提前向組織者請假，無故缺席者按事假處理。上課期間應該將手機、呼機調(diào)至無聲狀態(tài)，如確有急事需要接聽電話的應該安靜離場，避免打擾他人聽課。休假統(tǒng)一按照國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行：年休假公司實行帶薪年休假制度，年休假統(tǒng)一安排在年末，一般為15天（含春節(jié)法定假期及公休調(diào)休假期在內(nèi)），如有特殊情況公司安排加班的，可以申請?zhí)崆盎蛲七t休假（考慮工作需要，年休假最多分兩次休完），也可選擇加班工資。當年病事假超過30天的員工，均不能享受全薪年休假；如當年已休年休假，應在次年扣除。婚假員工本人在公司工作期間結(jié)婚，在領取結(jié)婚證書后6個月內(nèi)（以領結(jié)婚證時間為準），員工可申請婚假。到達法定年齡享受婚假3天；符合晚婚條件（男年滿25周歲。女年滿23周歲）享受婚假5天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。婚假期內(nèi)，工資照發(fā)，所需交通等其它費用自理。喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）及員工配偶的父母死亡，經(jīng)領導批準，可給予3天以內(nèi)的喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費自理。喪假在親屬喪亡后一個月內(nèi)使用。憑相關證明銷假。喪假期間發(fā)放100%標準工資。產(chǎn)假合法生育，女性員工可享受90天的產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。已婚女性員工自然流產(chǎn)，女性員工懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的，可享受假期15天，懷孕3個月以上7個月以下流產(chǎn)的，可享受假期30天，休假期間工資照發(fā)。享受產(chǎn)假須及時交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認可。女性員工產(chǎn)假期滿，有一年的哺乳假，上班時間，每天給予哺乳時間二次，共計1小時（不含午餐時間）。第一胎生育，男方在其配偶生育期間享有10天看護假。休假期間發(fā)放100%標準工資。

女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的有關規(guī)定處理?；榧佟始佟a(chǎn)假、看護假的假期原則上應一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。病假員工患病不能正常上班須請病假，病假1天以上（含1天）需提供正規(guī)醫(yī)院有效證明。病假期間按標準工資的60%發(fā)放，超過90天視為自動解除勞動合同（經(jīng)確認的因公受傷除外）。事假因私事需要請假，均稱“事假”。員工請事假按天數(shù)扣發(fā)當天工資，一年事假累計超過30天以上者不參與年終獎金的分配。員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。試用期內(nèi)的員工，原則上不得請事假（特殊情況除外）。請假程序除正常年休假外，員工向直屬部門經(jīng)理請假2天內(nèi)（含2天），由部門經(jīng)理審批，2天以上1個月以下的由部門經(jīng)理批準后再報主管副總審批，超過1個月的須最終報總經(jīng)理批準。請假者在領導簽署意見后，交到人力資源部備案。請假者須在返回工作崗位當天到人力資源部銷假，否則按曠工處理。保險及福利社會保險：☆公司根據(jù)國家和地方政府有關法律、法規(guī)規(guī)定為員工繳納各種社會保險；☆員工退休，享受社會保險部門制定的養(yǎng)老保險待遇。☆員工失業(yè)時，可依據(jù)規(guī)定到勞動管理機構(gòu)領取待業(yè)救濟金（員工）。☆員工生病住院，按規(guī)定提供社?？ǎó惖貑T工需提交相應的證明及材料），可享受按國家規(guī)定的醫(yī)療保險機構(gòu)支付的部分醫(yī)療費。離職和被辭退的員工，自離職或被辭退之日起公司停止為其辦理所有社會保險。賀儀（正式員工）員工登記結(jié)婚一個月內(nèi)呈報公司行政部，行政部致以禮金。奠儀（正式員工）員工直系親屬不幸去世，一個月內(nèi)告知行政部，行政部將致以撫恤金。生日祝愿員工生日時，公司行政部贈送禮物或舉辦生日會表示慶賀。健康檢查公司每年組織一次正規(guī)醫(yī)院的例行健康體檢。集體活動公司行政部將不定期組織員工進行各類體育活動，為員工預約活動場地；每年進行不少于一次的大型聯(lián)歡或娛樂活動；員工檔案畢業(yè)分配：新員工的人事、檔案在申請后由公司人力資源部負責辦理，相應的費用由個人承擔。員工需就下列事項的改變通知人力資源部：（1）住址和電話號碼；（2）婚姻狀況；（3）小孩誕生及家庭人員的變化；（4）身份證號碼。公司紀律遲到、早退和缺勤所有員工應當按時到達工作崗位，嚴禁無故遲到、早退，本公司有權(quán)對經(jīng)常遲到的員工采取必要的紀律措施。員工無故曠工一天，扣發(fā)雙倍當日工資；連續(xù)無故曠工3天，將作為自動離職處理。商業(yè)秘密接觸本公司商業(yè)秘密的每個雇員都須分別與公司簽訂信息保密協(xié)議，以保證公司秘密。聘用合同的解除以下情況公司有權(quán)解除聘用合同：如果員工違反了勞動紀律或公司的規(guī)定，在紀律處分后的合理時間內(nèi)沒有進步的。如果員工表現(xiàn)不令人滿意，不能完成大部分的工作目標，經(jīng)過培訓后在績效改進約定的時間內(nèi)仍然未能達到改進目標的。如果員工被依法追究刑事責任或其他惡性事件，其嚴重性可導致立即解除聘用并無須補償。文明辦公行為規(guī)范為使大家能夠在和諧、尊重、高效的環(huán)境里工作，工作期間每位員工都應以積極向上的精神風貌，保持良好的儀表與狀態(tài)，培養(yǎng)并發(fā)揮個人的職業(yè)素養(yǎng)，樹立良好的企業(yè)形象，文明辦公。具體要求詳見《員工行為規(guī)范》。溝通與共享公司鼓勵并創(chuàng)造條件促進員工之間的人際溝通，注重營造協(xié)調(diào)融洽的人際關系。公司內(nèi)部的溝通渠道有：Outlook：電子郵件是本公司內(nèi)部傳遞重要通知、各類公事信息往來的主要渠道；上班時間每位員工應保證Outlook的啟用，及時響應所收到的工作郵件；LotusNotes:公司內(nèi)部郵箱。用于傳公司內(nèi)部信息?？冃嬲劊好考径然蛟露扔缮霞壷鞴芘c員工進行的面對面的績效面談；正式會議：由各部門自行安排組織進行的工作會議；員工座談：由人力資源部組織的員工座談；為了方便大家的全面學習與高效工作，公司有以下兩種方式給員工提供知識及公司內(nèi)部制度的信息共享平臺：公司服務器Outlook公用文件夾附則本手冊未盡事宜，均按政府有關法規(guī)和本公司的規(guī)定處理。本手冊從2016年9月1日起執(zhí)行，解釋、修訂和發(fā)行由公司人力資源部負責。承諾《公司職業(yè)道德規(guī)范準則》、《員工行為規(guī)范》、《財務報銷流程》、《績效薪酬管理制度》以及本《員工手冊》等相關制度內(nèi)容本人均已閱讀理解。員工簽名：日期：年月簍57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012