員工手冊(華電)1

黑龍江華電網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)工程有限公司黑龍江華電網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)工程有限公司員工手冊二零一三年十一月人力行政部修訂版本目錄一、前言部分1.公司概況1.1企業(yè)簡介……………………(3)2.組織架構(gòu)2.1組織架構(gòu)……………………(6)2.2職能分配……………………(7)正文部分1.員工日常行為規(guī)范1.1辦公行為規(guī)范…………………(8)1.2員工行為準(zhǔn)則…………………(9)1.3員工守則………………………(10)2.企業(yè)制度2.1人力資源制度…………………(10)2.1.1員工招聘……………………(10)2.1.2試用…………(11)2.1.3離職…………(12)2.2行政管理制度…………………(12)2.1.1考勤管理制度………………(12)一、前言部分1.公司概況總經(jīng)理致辭親愛的員工：首先，熱烈祝賀您順利通過篩選，光榮地成為我們黑龍江華電公司大家庭的一員。我深信這是您人生道路上的一個(gè)重要決定，我也希望這個(gè)決定將是您在為社會創(chuàng)造價(jià)值、個(gè)人事業(yè)發(fā)展與實(shí)現(xiàn)理想的人生道路上跨出的關(guān)鍵一步。任何優(yōu)秀企業(yè)的形成和發(fā)展，都離不開“以人為本”的企業(yè)文化和彼此之間溫馨的人文關(guān)懷，但也離不開完善的制度和規(guī)范的管理。因此，公司編寫了此《員工手冊》，旨在指導(dǎo)員工的行為，旨在依“法”管理。每當(dāng)你打開這本手冊，您都有責(zé)任和義務(wù)去了解企業(yè)的一切，學(xué)習(xí)和遵守企業(yè)的規(guī)范、準(zhǔn)則，發(fā)揮企業(yè)的精神。因只有這樣，我們才能整合個(gè)人優(yōu)勢，發(fā)揮整體實(shí)力；才能創(chuàng)造企業(yè)文化、鑄造企業(yè)精神；才能在整體中不斷完善自我、創(chuàng)新自我；才能與企業(yè)一起共同發(fā)展，走向輝煌。為實(shí)現(xiàn)這一理想，需要這個(gè)大家庭中的每一位員工積極發(fā)揚(yáng)“創(chuàng)新高效、團(tuán)結(jié)拼搏、追求卓越、勵(lì)精圖治”的企業(yè)精神，以高度的主人翁責(zé)任感、使命感，與這個(gè)大家庭同呼吸、共命運(yùn)，在各自的崗位上，勤奮敬業(yè)，盡職盡責(zé)，奮力拼搏，無私奉獻(xiàn)。這本手冊不是束縛我們的繩索，而是指此我們走向成功的橋梁；不會禁錮我們的手腳，而將為我們共同騰飛插上凸銳利的翅膀。今天我們是同事，明天我們是朋友，現(xiàn)在請讓我們緊緊握住雙手，共同播種明天的希望，站在這一舞臺上，振臂高呼，團(tuán)結(jié)就是力量。我們期待著與您共同營造和諧、愉快、積極向上的工作氛圍。祝愿您在黑龍江華電公司的從業(yè)過程，能成為您人生最有價(jià)值的經(jīng)歷。黑龍江華電網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)工程有限公司總經(jīng)理于新海員工手冊概述本手冊的宗旨在于為黑龍江華電網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)工程有限公司的員工提供有關(guān)公司行政管理及人力資源管理的政策程序，讓您了解到可以享受的權(quán)利以及應(yīng)該遵守的規(guī)則。本手冊主要涉及員工工作中常見之內(nèi)容。如需要了解更多的內(nèi)容，請與您的主管或行政部聯(lián)系。本手冊中的內(nèi)容如有變動，公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)⑿枰抻喌牟糠止冀o員工。本手冊涉及之內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部使用，手冊中的任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員。員工應(yīng)妥善保存此手冊。一旦離開公司，應(yīng)主動將手冊歸還公司人力行政部。公司簡介黑龍江華電網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)工程有限公司成立于2005年，注冊資金1010萬元，是哈爾濱市政府審批的高新技術(shù)企業(yè)之一，專著于高端網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品研發(fā)、銷售及弱電工程承包、服務(wù)等。華電公司是黑龍江省安防協(xié)會常任理事單位，黑龍江省公安廳認(rèn)證安全技術(shù)防范工程壹級資質(zhì)；建筑智能化工程專業(yè)承包三級資質(zhì)；電子工程專業(yè)承包三級資質(zhì)；城市亮化、照明特級資質(zhì)；IS09001:2008質(zhì)量認(rèn)證企業(yè)；省軟件協(xié)會會員企業(yè)；2006年，我公司被哈爾濱市科技局授予“哈爾濱市民營高科技示范企業(yè)”稱號；2012年國家商務(wù)局授予我公司“黑龍江省誠信經(jīng)營示范企業(yè)稱號”。黑龍江華電網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)工程有限公司員工30余人，其中60%以上為本科以上學(xué)歷，平均年齡27歲，是一支具有專業(yè)知識、豐富的經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)隊(duì)伍。自公司成立以來，歷經(jīng)"產(chǎn)品增值代理、為客戶定制專業(yè)化解決方案"兩個(gè)發(fā)展階段，目前正穩(wěn)步進(jìn)入具有"全方面系統(tǒng)集成能力"這一系統(tǒng)集成領(lǐng)域的更高階段。在多年的發(fā)展過程中，我公司已與政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、科研院所、大專院校等各行各業(yè)的很多用戶結(jié)成長期的業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系。

我公司本著“專業(yè)化的服務(wù)、專業(yè)化的技術(shù)，構(gòu)建專業(yè)化的網(wǎng)絡(luò)解決方案”的宗旨，經(jīng)過我們的努力，現(xiàn)已成為國內(nèi)外許多著名廠商在我省的核心代理和伙伴，擁有信息化平臺所需計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的全方位代理資格，已成為網(wǎng)絡(luò)時(shí)代省內(nèi)專業(yè)的IT綜合產(chǎn)品供貨平臺和優(yōu)秀的系統(tǒng)集成商。

憑借長期良好的信譽(yù)和較強(qiáng)的實(shí)力，我公司成為華為（HUAWEI）公司黑龍江省唯一金牌合作伙伴；包括：華為數(shù)據(jù)通信產(chǎn)品黑龍江省金牌分銷商；華為視頻會議系統(tǒng)黑龍江省區(qū)金牌代理及工程服務(wù)商；華為語音產(chǎn)品黑龍江區(qū)域代理商；華為安全，存儲產(chǎn)品黑龍江省金牌牌分銷商；美國POWERSOS機(jī)房設(shè)備黑龍江省總代理；愛默生機(jī)房空調(diào)行業(yè)代理商。清華大學(xué)應(yīng)急研究院應(yīng)急指揮平臺軟件黑龍江省服務(wù)商。面向發(fā)展迅猛的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)，我公司始終堅(jiān)持"應(yīng)用為本，專注行業(yè)"的發(fā)展道路，以最負(fù)責(zé)任和不斷創(chuàng)新的精神，專注國內(nèi)行業(yè)信息化應(yīng)用的發(fā)展方向，致力于為客戶提供以應(yīng)用為核心的應(yīng)用方案和可靠的計(jì)算機(jī)產(chǎn)品及服務(wù)，全面構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代客戶所需的核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)及電子商務(wù)平臺，立志成為數(shù)字化信息時(shí)代的良好倡導(dǎo)者、實(shí)施者、推動者和服務(wù)者。業(yè)務(wù)范圍人員職能：系統(tǒng)分析網(wǎng)絡(luò)工程軟件開發(fā)工程實(shí)施技術(shù)支持人員培訓(xùn)

工程能力：綜合布線局域網(wǎng)絡(luò)廣域網(wǎng)絡(luò)閉路監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)備份電源保護(hù)

業(yè)務(wù)范圍：系統(tǒng)集成視頻會議數(shù)據(jù)存儲信息安全軟件開發(fā)電子大屏

衛(wèi)星公共電視系統(tǒng)工業(yè)控制火災(zāi)報(bào)警智能小區(qū)機(jī)房裝修企業(yè)理念

秉承最負(fù)持續(xù)創(chuàng)新的精神和責(zé)任

深刻理解行業(yè)及客戶需求

提供可靠的信息技術(shù)產(chǎn)品、應(yīng)用方案及專業(yè)的服務(wù)

推動中國網(wǎng)絡(luò)化進(jìn)程

核心競爭力

不斷滿足行業(yè)客戶需求的技術(shù)與服務(wù)創(chuàng)新能力

質(zhì)量管理

自公司成立以來，一直本著工程的質(zhì)量第一，并引入ISO9001:2008工程化規(guī)范進(jìn)行企業(yè)工程管理，憑借質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)對項(xiàng)目流程進(jìn)行嚴(yán)格地管理與控制，從而保證客戶對項(xiàng)目效益的最大需求，并為“全面系統(tǒng)化集成”提供了堅(jiān)實(shí)的質(zhì)量保障。保證為用戶提供符合國際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范，確保實(shí)現(xiàn)高效、優(yōu)質(zhì)的全面系統(tǒng)集成服務(wù)。

●宗旨：合理的設(shè)計(jì)、可靠的產(chǎn)品、優(yōu)秀的施工、一流的服務(wù)

●目標(biāo)：確保各階段工作的有效性、把最符合用戶需求的系統(tǒng)適時(shí)地交付給用戶

●承諾：嚴(yán)格按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施華電執(zhí)行四句話*遇到問題就說是別人的問題，你立刻原地踏步，簡稱：自殺！*公司找你來就是讓你解決問題，如果公司沒有問題你立刻失業(yè)！*白天在公司上班，又說公司不好，就是出賣自己的身體加靈魂！*當(dāng)你享受了收入和榮譽(yù)的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和委屈！主要業(yè)務(wù)優(yōu)勢定位如下：1、提供主干網(wǎng)絡(luò)的設(shè)計(jì)、構(gòu)建解決方案的實(shí)施：

主要合作廠商及產(chǎn)品為：華為、華賽、AMP、邁可行、HP2、提供提供網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)存儲及備份方案：

主要產(chǎn)品：華賽磁盤陣列柜、虛擬磁帶庫、HUAWEIT8000刀片服務(wù)器及HDP3500容災(zāi)解決方案

3、提供中小企業(yè)SMB呼叫中心解決方案：

主要產(chǎn)品通過HUAWEIUAP3300/2100及IP-PBX及CTI承載服務(wù)為用戶提供分級分層次管理，提供差異化服務(wù)，逐步建立一站式服務(wù)方式，提供企業(yè)市場競爭力。如：市長熱線12345，110,119,120,12333等。4、提供視頻會議/遠(yuǎn)程會議及多媒體會議室集成解決方案：

憑借我公司多年經(jīng)驗(yàn)，我公司可為企業(yè)、消防、政府及事業(yè)單位提供高質(zhì)量的遠(yuǎn)程會議解決方案及應(yīng)急指揮中心解決方案；并提供專業(yè)級網(wǎng)絡(luò)流量服務(wù)質(zhì)量（QOS）保證，可以實(shí)現(xiàn)以KB為單位,OSI從2層到7層的完全控制,領(lǐng)先國際。5、提供IP智能遠(yuǎn)程監(jiān)控、平安城市、安全生產(chǎn)指揮中心解決方案：

憑借我公司多年經(jīng)驗(yàn)，我公司可設(shè)計(jì)、承接大型規(guī)模監(jiān)控，存儲解決方案；我公司是黑龍江省安全生產(chǎn)、危險(xiǎn)源等行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制定的技術(shù)合作公司，在此領(lǐng)域達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平。6、提供政府應(yīng)急、生產(chǎn)應(yīng)急等應(yīng)急指揮中心軟硬件平臺建設(shè)解決方案：

憑借我公司多年經(jīng)驗(yàn)，我公司可設(shè)計(jì)省級、地市級政府應(yīng)急救援指揮中心。應(yīng)急指揮中心平臺是一套巨大兒復(fù)雜的系統(tǒng)，其中包括應(yīng)急平臺軟件，大屏幕顯示系統(tǒng)，指揮大廳裝飾系統(tǒng)，圖像接入系統(tǒng)，網(wǎng)絡(luò)傳輸系統(tǒng)，GPS定位系統(tǒng)，GIS地理信息開發(fā)系統(tǒng)，安全支撐系統(tǒng)，后端應(yīng)用及存儲管理系統(tǒng)，多媒體會議室集成系統(tǒng)，IP監(jiān)控系統(tǒng)，遠(yuǎn)程視頻會商系統(tǒng)及應(yīng)急指揮調(diào)度系統(tǒng)。應(yīng)急指揮調(diào)度系統(tǒng)包括有限，無線調(diào)度系統(tǒng)，現(xiàn)場應(yīng)急指揮車及移動應(yīng)急指揮系統(tǒng)等。7、強(qiáng)大的服務(wù)體系、支撐提供及時(shí)響應(yīng)服務(wù)：

長期致力于IT行業(yè)發(fā)展，在黑龍江省內(nèi)有多達(dá)500于家合作伙伴，為保證服務(wù)的及時(shí)，在每個(gè)地市至少有兩家長期簽約服務(wù)商，用于項(xiàng)目的后期服務(wù)、維護(hù)與技術(shù)支持的快速響應(yīng)。2.組織架構(gòu)圖黑龍江華電網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)工程有限公司黑龍江華電網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)工程有限公司監(jiān)控管理派駐人員及技術(shù)支持監(jiān)控管理運(yùn)營中心商務(wù)部技術(shù)部渠道部行業(yè)部部專營店行政服務(wù)中心財(cái)務(wù)部倉儲部人力行政部財(cái)務(wù)處后勤處物流處技術(shù)處銷售處分支機(jī)構(gòu)3.崗位編制圖公司經(jīng)理1名公司經(jīng)理1名盧增光會計(jì)1名財(cái)務(wù)處后勤處技術(shù)處銷售處出納1名賈奧星內(nèi)勤1名儲運(yùn)員1名申景欣工程師2名銷售員3名莫俊梅程大寬王振江分支機(jī)構(gòu)黑龍江華電網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)工程有限公司運(yùn)營中心商務(wù)專員2名孫時(shí)新趙瑋婷郭冠男商務(wù)部銷售副總1名楊美華行業(yè)部銷售員5名魏代亮宋玉娥宋亮王天浩技術(shù)總工1名盧繼磊技術(shù)部工程師12名夏洪斌王發(fā)國劉佳志姜濤李躍張洋洋李瑛軍鐘巖朱亮亮尚云雷焦志銘公司內(nèi)銷售員5名李玲玲吳迪徐德旺渠道部部門經(jīng)理1名武志德門市店店面主管1名姜衍斌商務(wù)專員1名徐香賀總經(jīng)理1名于新海人力行政部部門經(jīng)理1名劉慧辦公主任1名王鵬助理專員1名行政副總1名行政服務(wù)中心出納1名劉應(yīng)冬庫管員1名物流員1名那宏宇財(cái)務(wù)部會計(jì)1名趙裕紅二、正文部分1.員工日常行為規(guī)范1.辦公行為規(guī)范1.1服務(wù)規(guī)范1.1.1儀表：公司職員應(yīng)儀表整潔、大方。1.1.2微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。1.1.3用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，使用普通話，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。1.1.4現(xiàn)場接待：遇有客人進(jìn)入工作場所應(yīng)禮貌問、答，熱情接待。1.1.5電話接聽：接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動代接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。接聽公務(wù)電話第一句話必須是“你好，華電公司,……”1.2

辦公秩序1.2.1工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。1.2.2職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會議室等）或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。1.2.3職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。1.2.4部門、個(gè)人專用的設(shè)備由部門指定專人和個(gè)人定期清潔，公司公共設(shè)施則由公司值日生負(fù)責(zé)清潔保養(yǎng)工作。1.2.5發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、電腦等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，職員應(yīng)立即向行政人力行政部報(bào)修，以便及時(shí)解決問題。1.2.6吸煙應(yīng)到規(guī)定的區(qū)域范圍內(nèi)（如走廊等），禁止在辦公室（辦公坐位上）吸煙。尤其不允許在有客戶時(shí)吸煙。1.2.7不準(zhǔn)用公司電話打私人電話或信息電話，不準(zhǔn)占用本部電話談?wù)撆c工作無關(guān)的事。1.3辦公禮儀規(guī)范1.3.1職員必須儀表端莊、整潔。具體要求如下：頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔；男性職員頭發(fā)不宜過長。指甲：職員指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪；女性職員涂指甲油應(yīng)量用淡色。胡須：男性職員胡須不宜留長，應(yīng)注意經(jīng)常修剪。女性職員化妝應(yīng)盡量給人以清新健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。1.3.2辦公室職員上班服裝如公司有制服應(yīng)穿公司制服，無制服者應(yīng)穿整潔、大方，不宜穿奇裝異服，具體要求如下：

襯衫：無論什么顏色，襯衫的領(lǐng)子和袖口都不能污穢。女性職員應(yīng)保持服裝淡雅得體，不得穿著過分華麗或低胸、暴露的服裝。1.4責(zé)任1.4.1本制度的檢查、監(jiān)督部門為行政人力行政部、總經(jīng)理共同執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，將給予相應(yīng)的警告處分（100-1000元）。員工行為準(zhǔn)則2.1忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。2.2不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他職務(wù)。2.3不斷提高工作技能，工作上做到精益求精，以期提高工作效率。2.4不泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。2.5不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場所。2.6未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公物外出。2.7工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后始得離開。2.8員工每日應(yīng)注意保持工作區(qū)的環(huán)境清潔。2.9通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。3.員工守則3.1凡本公司員工，應(yīng)自覺遵守公司的一切規(guī)章制度及公告，并接受上級主管的指揮和監(jiān)管。3.2學(xué)知識，學(xué)業(yè)務(wù)，努力精通本崗位業(yè)務(wù)，提高自身素質(zhì)。

3.3凡本公司員工應(yīng)極力維護(hù)公司信譽(yù)和利益，不得毀謗公司聲譽(yù)。

3.4凡本公司員工不得自行經(jīng)營或投資與本公司類似或相關(guān)的事業(yè)，亦不得兼任公司以外任何職務(wù)。

3.5凡本公司員工應(yīng)盡忠職守，并確保經(jīng)營業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。

3.6上班時(shí)間不得閑聊，禁止大聲喧嘩，禁止做與公司無關(guān)事項(xiàng)。3.7不得挪用公司財(cái)物。不得任意破壞公物或占為己有，如有損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。3.8對外接洽事務(wù)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得驕侮傲慢，損害公司形象。

3.9同事間應(yīng)彼此通力合作、互敬互重，不得謾罵、詆毀或?qū)局鞴軟]有禮貌的行為。

3.10受命遷調(diào)工作者，應(yīng)于規(guī)定期限內(nèi)辦要交接手續(xù)后赴任，不得借故拖延。2.企業(yè)制度2.1人力資源部管理制度2.1.1員工招聘公司聘用的原則是：“任人唯賢，擇優(yōu)錄用；競爭上崗，崗上競爭”。聘用各級員工應(yīng)綜合考慮思想、學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格等，以適合于所任職務(wù)或工作為考察原則，但有特殊需要時(shí)不在此限。招聘程序：⑴根據(jù)公司發(fā)展需要，公司內(nèi)部門用人由部門經(jīng)理提交用人方案由人力行政部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定。⑵人力行政部通過各大院校及人才中心或其他渠道組織人員初步面試。并匯總面試人員資料為部門經(jīng)理提供各類人才資料庫。⑶部門經(jīng)理參考人才資料確定面復(fù)試人員。

⑷人力行政部匯總最總面試結(jié)果和意見呈報(bào)總經(jīng)理批復(fù)。

⑸總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員。

⑹人力行政部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)。招聘人員要求：依據(jù)所需要的崗位要求。部門經(jīng)理的聘用，參照上述程序；人力行政部經(jīng)理的聘用，由總經(jīng)理進(jìn)行；其它的部門經(jīng)理由人力行政部會同總經(jīng)理進(jìn)行。公司招聘采用內(nèi)外一視同仁的原則，即外部招聘與內(nèi)部推薦共舉，統(tǒng)一考察標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)錄取。公司設(shè)置伯樂獎(jiǎng),每給公司推薦一個(gè)名有價(jià)值的員工，通過3個(gè)月試用期并錄用會獲得“伯樂獎(jiǎng)”。推薦銷售人員成功，獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元不等；推薦后勤人員及技術(shù)人員成功，獎(jiǎng)勵(lì)300-500元。2.1.2試用實(shí)習(xí)期和試用期規(guī)定：公司各部門新聘員工均有7個(gè)工作日的實(shí)習(xí)期。等實(shí)習(xí)期過后進(jìn)行試用期，公司各部門新聘員工試用期統(tǒng)一均為3個(gè)月。新進(jìn)員工的試用，由所在部門進(jìn)行，人力行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督。新進(jìn)員工在實(shí)習(xí)期結(jié)束后向人力行政部報(bào)到，辦理公司入職手續(xù)，并以其正式實(shí)習(xí)之日起薪日。公司員報(bào)到時(shí)應(yīng)交驗(yàn)的材料：公司收取新聘員工入職材料有：統(tǒng)一印發(fā)的“應(yīng)聘人員基本情況登記表”、“員工入職申請表”、近期免冠1寸照片2張、身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證明書原件及復(fù)印件、相關(guān)等組證原件及復(fù)印件、其他崗位要求的證明材料。試用員工在試用期間有下列行為之一者，可隨時(shí)停止試用：⑴品行欠佳，違反公司有關(guān)規(guī)定。⑵經(jīng)試用部門認(rèn)為不適合工作崗位。⑶發(fā)現(xiàn)進(jìn)入公司前曾有不適合崗位的違法行為。⑷遞交的個(gè)人資料被查證為虛假的。試用期的考核⑴新員工在試用期滿后，向人力行政部領(lǐng)取“員工轉(zhuǎn)正申請表”，根據(jù)自身實(shí)際情況，實(shí)事求是地填寫表中的“自評部分”。⑵部門主管經(jīng)理根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn)，公正地評分并寫出初核評語。⑶人力行政部主管經(jīng)理根據(jù)新員工在試用期間的出勤情況，如實(shí)填寫考勤狀況。⑷總經(jīng)理根據(jù)各部門主管的意見進(jìn)行綜合評比，最終決定是否正式聘用。勞動關(guān)系⑴通過試用期的員工，統(tǒng)一簽署《臨時(shí)用工聘用合同》。⑵正式員工身份，并滿半年后正式簽署由勞動局統(tǒng)一頒發(fā)的《勞動合同》。⑶員工在職期間接受由公司委派外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，勞動期限按《員工培訓(xùn)協(xié)議》條款規(guī)定予以延長。⑷員工在職期間調(diào)崗，自調(diào)崗之日起重新簽署《勞動合同》。⑸其他有關(guān)員工勞動關(guān)系的內(nèi)容詳見《員工勞動關(guān)系管理制度》中說明。2.1.3離職公司員工的解職分為“死亡”、“退休”、“辭職”、“停職”及“辭退/解雇”“開除”六種。公司員工死亡為當(dāng)然解職。員工死亡的撫恤條件及標(biāo)準(zhǔn)由公司另行規(guī)定。公司員工退休享受退休金，其辦法另定。公司員工自請辭職者，應(yīng)于30天前以書面形式申請核準(zhǔn)。在未核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。公司員工停職分為“自請停職”及“命令停職”二種。員工因服兵役、預(yù)備役期間超過一個(gè)月者可自請停職。員工有下列情況之一者可命令停職。⑴員工不適合繼續(xù)本職工作又無法調(diào)整工作的。⑵因病延長的假期超過規(guī)定者。⑶觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。公司員工于停職期間，停發(fā)所有薪酬，其服務(wù)年限以中斷計(jì)。員工因違反公司規(guī)章制度，可根據(jù)其行為及后果，根據(jù)相應(yīng)的規(guī)定給予解雇或開除處理，解雇或開除的決議應(yīng)通過公司辦公會決定。0公司員工離職，除“死亡”及“命令停職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦妥交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。財(cái)務(wù)部憑簽準(zhǔn)單辦理有關(guān)工資結(jié)算。2.2行政部管理制度2.2.1考勤管理制度報(bào)到⑴新進(jìn)員工于實(shí)習(xí)期結(jié)束后第一天至人力行政部辦理入職手續(xù)。⑵人力行政部應(yīng)制做考勤號給該名新進(jìn)員工，并注明實(shí)際上班的時(shí)間。⑶新進(jìn)員工取得考勤號后，應(yīng)按公司規(guī)定打卡。出勤⑴上下班時(shí)間安排每年5月份-10月份：上下班時(shí)間為8:00-17:30分，其中11:30-13:00分為員工中午用餐與休息時(shí)間。每年11月份-次年4月份（以第一場雪和最后一場雪為準(zhǔn)）：上下班時(shí)間為8:30-17:30分，其中11:30-13:00分為員工中午用餐與休息時(shí)間。⑵本公司員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間出勤與上下班打卡，每天早、晚打卡二次。⑶員工于下班時(shí)間前，非因公司業(yè)務(wù)上的需要，擅自下班者即為早退，早退視同曠工。⑷員工應(yīng)主動按時(shí)打卡，拒絕打卡或托人代打卡者當(dāng)日以曠工論，扣除當(dāng)日工資，以記小過一次并罰款50元處理。⑸上班和下班時(shí)間如忘記打卡，每次按事假處理扣半日工資。⑹員工每日早上應(yīng)先到公司報(bào)到并打卡后，方可外出辦事。如有工作安排，必須前一天到人資處填寫《外出申請單》以生效，否則早上不打卡，扣除單日半天工資。特殊情況需總經(jīng)理簽字后不與罰款。⑺上班時(shí)間內(nèi)因公外出一天以內(nèi)的，返回時(shí)間短于下班時(shí)間的，需于外出前填寫[公務(wù)外出單]（附件一），注明清楚外出時(shí)間、地點(diǎn)、原因及預(yù)計(jì)車程費(fèi)用，呈請權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后方能外出，并在外出前將公務(wù)外出單送交至人力行政部存查，以利考勤核對，回司后執(zhí)具體車程費(fèi)用票據(jù)至財(cái)務(wù)處報(bào)銷。⑻因公出差一天以上者，需于出差前填寫[出差申請單]（附件二），注明清楚出差地點(diǎn)、出差目的、同行人員、出差天數(shù)、行程計(jì)劃，呈請權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后方能出差，并在出差前將出差申請單送交至人力行政部存查，由人力行政部人員在考勤卡上登記出差之時(shí)間，以利考勤核對。⑼遇疾病或其它非可抗力之情事須外出者，應(yīng)當(dāng)天即時(shí)辦理請假手續(xù)，非經(jīng)核準(zhǔn)擅自外出者，以曠工論處。⑽全月累計(jì)無故曠工三日或一年內(nèi)曠工達(dá)十日者，以開除論處。⑾無故連續(xù)曠工兩日以內(nèi)，第三天仍未進(jìn)行辦理手續(xù)者，視同自離；自離者，不予以結(jié)算薪資。加班調(diào)休⑴公司嚴(yán)格控制各種形式的加班，如在特殊情況下員工需通過加班來完成工作任務(wù)的，本人先要親自填寫[加班申請單]（附件三）上報(bào)直至本部門主管人員審批，再將帶有部門主管審批意見的加班申請單交至公司人力行政部登記存檔后才可以進(jìn)行。⑵員工在外出差期間統(tǒng)一不計(jì)算加班。⑶員工在工作日晚間加班在2個(gè)小時(shí)之內(nèi)不計(jì)算加班。⑷員工在加班期間必須按公司規(guī)定正常打卡，當(dāng)日加班無打卡記錄者不計(jì)算加班。如因需要是在公司外加班者，須提前申請方可計(jì)算。⑶員工加班可將實(shí)際加班時(shí)間累計(jì)調(diào)休，調(diào)休有效期為當(dāng)月內(nèi)。⑷在工作日晚間加班到20:30以后者，公司另行給予報(bào)銷打車費(fèi)及晚餐20元費(fèi)用。⑸員工有零散小時(shí)加班的，需一性調(diào)休，不可以按小時(shí)零散休息（及特殊情況除外）。⑹如至月底仍有未調(diào)休的加班，由計(jì)為加班時(shí)間于當(dāng)月工資內(nèi)核發(fā)。請假：⑴員工于請假前，需填寫[請假申請單]（附件四），注明清楚請假時(shí)間、原因、假別，呈請權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后方能請假，并在請假前將請假申請單送交至人力行政部存查，以利考勤核對。⑵請假假別依規(guī)定須附證明文件者，應(yīng)于請假申請同時(shí)即檢附證明文件呈送審核，若因特殊原因當(dāng)時(shí)無法提供的，最遲不得晚于銷假后二日內(nèi)提供，否則以記警告一次并罰款50元處理，從當(dāng)事人當(dāng)月工薪中扣除。⑶遇突發(fā)疾病或緊急事故，必須委托同事、家屬或自行以電話通知等方式，于當(dāng)天報(bào)告請假類別、事由及預(yù)計(jì)起訖日期與時(shí)間，再由直屬主管代辦請假手續(xù)，相關(guān)證明文件于銷假后二日內(nèi)補(bǔ)繳至人力行政部，再予以更改假別，否則以記警告一次并罰款200元處理，從當(dāng)事人當(dāng)月薪資中扣除。公休假⑴法定假日：按國家法規(guī)所規(guī)定執(zhí)行。⑵例假日：公司員工統(tǒng)一實(shí)行單休制，即每周日休息。⑶法律、法規(guī)臨時(shí)規(guī)定的其它休假節(jié)日，另行公告施行。遲到假⑴當(dāng)月單次遲到在10分鐘之內(nèi)（含10分鐘），處罰樂捐20元/次人民幣。⑵當(dāng)月單次遲到在20分鐘之內(nèi)（含20分鐘），處罰樂捐30元/次人民幣。⑶當(dāng)月單次遲到在30分鐘之內(nèi)（含30分鐘），處罰樂捐50元/次人民幣。⑷當(dāng)月總遲到次數(shù)在4次以上（含4次），從第4次起每次處罰金額翻倍。⑸若可能因公遲到，需于事前申請公務(wù)外出，不得于遲到事實(shí)發(fā)生后才補(bǔ)充說明公務(wù)理由。⑹員工遲到每次由人力行政部開具《遲到處罰單》，遲到員工以現(xiàn)金形式上交。⑺每月底由人力行政部統(tǒng)計(jì)當(dāng)月處罰的總金額，此項(xiàng)費(fèi)用做為次月員工福利支出。事假⑴逾假者以曠工論處。⑵事假至少需請一小時(shí)，后續(xù)以每小時(shí)為計(jì)算單位。⑶員工請事假期間，為不帶薪休假，并停其各項(xiàng)補(bǔ)助。⑷事假必須事前申請，緊急臨時(shí)狀況須于事發(fā)當(dāng)天由相應(yīng)的部門負(fù)責(zé)人代理請假，不得事后補(bǔ)請；否則以記警告一次并罰樂捐20元人民幣處理，從當(dāng)事人當(dāng)月薪資中扣除。病假⑴員工因病必須治療或休養(yǎng)者可請病假，請假時(shí)須繳驗(yàn)醫(yī)院證明。按其基本工資的50％發(fā)薪，并停其各項(xiàng)補(bǔ)助。⑵病假至少需請一小時(shí)，后續(xù)以每小時(shí)為計(jì)算單位。⑶員工請病假期間，按其基本工資的50％發(fā)薪，并停其各項(xiàng)補(bǔ)助。⑷如患重大病癥，應(yīng)自連續(xù)病假第二個(gè)月起予以停薪留職，但病愈后，經(jīng)醫(yī)院體檢證明體力正常，優(yōu)先予以復(fù)職。員工經(jīng)法定傳染病防治單位鑒定系法定傳染病并具有傳染危險(xiǎn)性者，基于公司公共安全考量，自鑒定報(bào)告日起予以解雇?；榧佗艈T工一次性享受婚假15天（不包含正常休息日及法定休息日），須持政府部門頒發(fā)的合法結(jié)婚證書辦理請假手續(xù)，再婚不享受些規(guī)定。⑵員工請婚假期間，基本工資照發(fā)，但各項(xiàng)補(bǔ)助停發(fā)。0喪假⑴員工的直系親屬亡故，給予3日喪假。⑵員工請喪家期間，不扣其薪金，但停其各項(xiàng)補(bǔ)助和績效。1產(chǎn)假⑴女性員工給假90日，其中產(chǎn)前假期為15日，產(chǎn)后假期為75日，違反計(jì)劃生育政策除外，請產(chǎn)假者視為停薪留職。2年假⑴在公司累計(jì)工作滿1年不滿3年的員工，公司每年給予帶薪年假5天。⑵在公司累計(jì)工作滿3年不滿5年的員工，公司每年給予帶薪年假10天。⑶在公司累計(jì)工作滿5年以上的員工，公司每年給予帶薪年假15天。⑷員工請年假期間，不扣其薪金，但停其各項(xiàng)補(bǔ)助和績效。⑸國家法定休假日、公休日不計(jì)入年假的假期。⑹員工在當(dāng)年累計(jì)請事假20天以上的，次年不享受年假待遇。⑺員工在當(dāng)年累計(jì)請病假1個(gè)月以上的，次年不享受年假待遇。附件一公務(wù)外出單部門姓名申請日期年月日外出時(shí)間自時(shí)分起至?xí)r分止計(jì)小時(shí)前住地點(diǎn)外出原因預(yù)計(jì)車程費(fèi)用核準(zhǔn)審核申請人附件二出差申請單申請人部門申請日期年月