法考《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》復(fù)習(xí)題集(第1361篇)

2019年國(guó)家法考《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》職業(yè)資格考前練習(xí)一、單選題1.王某與獅城公司簽訂的勞動(dòng)合同于2014年3月1日到期，王某于2014年2月20目突發(fā)急病住院，于2014年3月20日痊愈出院，下列說法正確的是：()A、王某的勞動(dòng)合同于2014年3月1日終止B、王某的勞動(dòng)合同于2014年3月20日終止C、只有獅城公司提出解除勞動(dòng)合同，王某的勞動(dòng)合同方終止D、只有王某提出解除勞動(dòng)合同，王某的勞動(dòng)合同方終止>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第1章>第2節(jié)>勞動(dòng)合同的解除和終止【答案】：B【解析】：《勞動(dòng)合同法》第44條第(1)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。第45條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。因此本題中王某病愈出院時(shí)合同終止。2.下列不可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的人是：()A、甲，失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的B、乙，因身體原因而導(dǎo)致中斷就業(yè)的C、丙，已經(jīng)進(jìn)行了失業(yè)登記，并有求職要求的D、丁，大學(xué)畢業(yè)1年未找到工作>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第2章>第2節(jié)>社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種【答案】：D【解析】：考查失業(yè)保險(xiǎn)。法律依據(jù)為《社會(huì)保險(xiǎn)法》第45條。該條列舉了3種領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的人員，與ABC選項(xiàng)對(duì)應(yīng)。只有D選項(xiàng)不受該條調(diào)整。3.關(guān)于非全日制用工的說法，下列哪一選項(xiàng)不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定?(2010年卷一27題，單選)A、從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行B、非全日制用工合同不得約定試用期C、非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第1章>第2節(jié)>非全日制用工【答案】：C【解析】：本題考查非全日制用工的有關(guān)規(guī)定。

A項(xiàng)：《勞動(dòng)合同法》第69條第2款規(guī)定：“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行?！睋?jù)此，A項(xiàng)正確，不當(dāng)選。

B項(xiàng)：《勞動(dòng)合同法》第70條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期?！睋?jù)此，B項(xiàng)正確，不當(dāng)選。

C項(xiàng)：《勞動(dòng)合同法》第71條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”據(jù)此，C項(xiàng)錯(cuò)誤，當(dāng)選。

D項(xiàng)：《勞動(dòng)4.下列有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金的說法正確的是：()A、鄉(xiāng)級(jí)以上人民政府在社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，給予補(bǔ)貼B、社會(huì)保險(xiǎn)基金不得用于支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用C、社會(huì)保險(xiǎn)基金不得投資運(yùn)營(yíng)D、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)每半年向社會(huì)公布參加社會(huì)保險(xiǎn)情況以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的收入、支出、結(jié)余和收益情況>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第2章>第2節(jié)>社會(huì)保險(xiǎn)法的基本制度【答案】：B【解析】：考查社會(huì)保險(xiǎn)基金的運(yùn)行。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第65條規(guī)定，A選項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)該法第69條規(guī)定，B選項(xiàng)正確，C選項(xiàng)錯(cuò)誤。D選項(xiàng)錯(cuò)誤，第70條只規(guī)定定期公布，并未規(guī)定每半年公布。5.關(guān)于勞務(wù)派遣的下列說法不正確的是：()A、勞務(wù)派遣公司只能采取有限責(zé)任公司和股份有限公司形式B、勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)元C、勞務(wù)派遣公司可以與被派遣勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D、被派遣勞動(dòng)者無工作期間，勞務(wù)派遣公司應(yīng)按月向其支付報(bào)酬>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第1章>第2節(jié)>勞務(wù)派遣【答案】：C【解析】：考查勞務(wù)派遣的基本規(guī)則。法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第57條、第58條。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。6.下列情形簽訂的勞動(dòng)合同，有效的是：()A、用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂勞動(dòng)合同，為期1年，工作內(nèi)容是甲安排乙在衣服中夾帶黃金交予廣州某人B、某公司招聘啟事中稱，擬招聘文秘人員3名。3名勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)他們的實(shí)際工作是篩選砂石C、用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂的勞動(dòng)合同中缺少勞動(dòng)保護(hù)條款D、甲與乙簽訂的勞動(dòng)合同沒有約定試用期>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第1章>第2節(jié)>勞動(dòng)合同的效力【答案】：D【解析】：《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。ABC選項(xiàng)無效。根據(jù)該法第17條規(guī)定可見試用期條款是任意條款，缺少不會(huì)導(dǎo)致合同無效。D選項(xiàng)有效。7.下列有關(guān)用人單位對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的說法正確的是：()A、甲公司可以與員工張三約定：解約后2年內(nèi)不可以到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手大天公司工作，張三為公司車間普通工人B、乙公司與副總丁程師李四約定：解約后2年內(nèi)不可以自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，李四要求解約后給予補(bǔ)償，公司人事部門稱解約后與李四無合同則也無經(jīng)濟(jì)關(guān)系了C、丙公司與辦公室秘書王五約定：解約后永遠(yuǎn)不得泄露所接觸的公司保密信息，否則須支付巨額賠償金D、丁公司要求剛剛應(yīng)聘到本公司從事普通崗位工作的趙某簽訂競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，并有違約金條款，趙某有權(quán)予以拒絕>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第1章>第2節(jié)>勞動(dòng)合同的訂立【答案】：D【解析】：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條、第24條的規(guī)定，A選項(xiàng)中的甲為普通工人，并不屬于競(jìng)業(yè)限制的人員范圍，故A選項(xiàng)錯(cuò)誤。B選項(xiàng)中乙屬于競(jìng)業(yè)限制的人員范圍，但其有權(quán)要求解約后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故B選項(xiàng)錯(cuò)誤。C選項(xiàng)中丙屬于競(jìng)業(yè)限制的人員范圍，但是公司要求其永遠(yuǎn)不得泄露秘密違背了最長(zhǎng)不得超過2年的限制，故C選項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條的規(guī)定，D選項(xiàng)中趙某既然不屬于競(jìng)業(yè)限制人員的范圍，則有權(quán)予以拒絕，故D選項(xiàng)正確當(dāng)選。8.張三系某熟食品加工廠的職工，列于被裁員的名單之中，下列關(guān)于張三的說法，哪一選項(xiàng)是正確的？A、若該加工廠和張三本人繳納失業(yè)保險(xiǎn)已經(jīng)滿一年，張三具備領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的資格B、如該加工廠和張三累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用滿5年，那么張三領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為12個(gè)月C、張三在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，不參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，不享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，但若個(gè)人繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，則可以享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇D、若張三在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡，且張三同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項(xiàng)>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第2章>第2節(jié)>社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種【答案】：D【解析】：①《社會(huì)保險(xiǎn)法》第45條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。A選項(xiàng)欠缺“已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的”這一要件，故A選項(xiàng)錯(cuò)誤，不當(dāng)選。

②《社會(huì)保險(xiǎn)法》第46條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的9.下列關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法，哪一選項(xiàng)是錯(cuò)誤的？A、個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅，個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承B、個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算C、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成D、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，如果想要按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，必須滿足達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的要求>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第2章>第2節(jié)>社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種【答案】：D【解析】：①《社會(huì)保險(xiǎn)法》第14條規(guī)定，個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承。故A選項(xiàng)正確，不當(dāng)選。

②《社會(huì)保險(xiǎn)法》第19條規(guī)定，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。故B選項(xiàng)正確，不當(dāng)選。

③《社會(huì)保險(xiǎn)法》第11條規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。故C選項(xiàng)正確，不當(dāng)選。10.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納的說法正確的是：()A、用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同生效之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記B、社會(huì)保險(xiǎn)自愿參加C、用人單位應(yīng)當(dāng)白行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如因單位效益大幅下降等經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)可以緩繳D、無雇工的個(gè)體工商戶可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第2章>第2節(jié)>社會(huì)保險(xiǎn)法的基本制度【答案】：D【解析】：考查社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條的規(guī)定，A選項(xiàng)錯(cuò)誤，應(yīng)為用工之日起。根據(jù)第60條規(guī)定，C選項(xiàng)錯(cuò)誤，不可抗力方可緩繳、減免。B選項(xiàng)錯(cuò)誤，不是都自愿。D選項(xiàng)符合本條規(guī)定，正確。11.花田勞務(wù)派遣公司(住所地為甲區(qū))將李某派遣至振興公司(住所地為乙區(qū))工作。在振興公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向花田公司支付所有費(fèi)用后，花田公司從李某的首月工資中扣減了800元，李某提出異議。對(duì)此爭(zhēng)議，下列哪一說法是正確的？A、如此案提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，當(dāng)事人一方對(duì)仲裁裁決不服的，有權(quán)向法院起訴B、振興公司如果破產(chǎn)，可將李某退回到花田公司，花田公司可以和李某解除勞動(dòng)合同C、李某須和振興公司簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同D、花田公司不得以非全日制用工形式招用李某>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第1章>第4節(jié)>勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式及處理程序【答案】：D【解析】：①《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第48條規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。由于本案勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h金額為800元，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月的金額。因此，對(duì)此12.李某系某企業(yè)的職工，因工傷住院，產(chǎn)生了一定的花費(fèi)。關(guān)于李某的工傷保險(xiǎn)，下列哪一說法是正確的？A、如果李某所在的企業(yè)并未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，且拒絕支付李某相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，保險(xiǎn)行政管理部門有權(quán)責(zé)令該企業(yè)支付工傷保險(xiǎn)待遇B、李某在上班途中被仇人砍成重傷，住院治療，因是在上班必經(jīng)之路受傷，應(yīng)該按照工傷處理C、李某被認(rèn)定為工傷，因個(gè)人的心理排斥，拒不接受勞動(dòng)能力鑒定，仍應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇D、李某所在企業(yè)繳費(fèi)的費(fèi)率是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費(fèi)率檔次等情況所確定的>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第2章>第2節(jié)>社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種【答案】：D【解析】：①《社會(huì)保險(xiǎn)法》第41條第1款規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。故A選項(xiàng)錯(cuò)誤，不當(dāng)選。

②《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第6項(xiàng)規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。而“被仇人砍傷”不屬于“非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故”。故B選項(xiàng)錯(cuò)誤，不當(dāng)選。

③《社會(huì)保險(xiǎn)法》第43條規(guī)定，工傷職工有13.下列有關(guān)用人單位分支機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同的說法錯(cuò)誤的是：()A、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同B、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同C、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，可以以用人單位的名義與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同D、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得登記證書的，不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第1章>第2節(jié)>勞動(dòng)合同的訂立【答案】：D【解析】：本題的關(guān)鍵在于對(duì)“委托”的理解?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第4條規(guī)定：勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同：未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。故ABC選項(xiàng)正確，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。14.A企業(yè)的職工某甲，在A企業(yè)工作期間掌握了A企業(yè)的一些商業(yè)秘密，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與某甲在勞動(dòng)合同中不可以就哪個(gè)條款進(jìn)行約定?()A、甲應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)B、因某甲掌握商業(yè)秘密，約定未經(jīng)A企業(yè)的同意，甲不得解除勞動(dòng)合同C、甲在2年內(nèi)不能到與用人單位經(jīng)營(yíng)同類有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職D、甲在1年內(nèi)不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位同類的產(chǎn)品>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第1章>第2節(jié)>勞動(dòng)合同的訂立【答案】：B【解析】：考查勞動(dòng)合同履行過程中商業(yè)秘密的保護(hù)規(guī)則。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定可知A選項(xiàng)正確，而B選項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)該法第24條規(guī)定可知CD選項(xiàng)符合法律規(guī)定。15.甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪個(gè)選項(xiàng)是錯(cuò)誤的?()A、因甲強(qiáng)迫乙加夜班，乙可隨時(shí)通知甲解除合同B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同C、在試用期內(nèi)，乙可隨時(shí)通知甲解除合同D、甲沒有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲解除合同>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第1章>第2節(jié)>勞動(dòng)合同的解除和終止【答案】：C【解析】：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，ABD選項(xiàng)正確。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。故C選項(xiàng)錯(cuò)誤。16.下列有關(guān)生育保險(xiǎn)說法不正確的是：()A、用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇B、生育費(fèi)用包括計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用C、女職工懷孕期間享受生育津貼D、生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第2章>第2節(jié)>社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種【答案】：C【解析】：考查生育保險(xiǎn)。法律依據(jù)為《社會(huì)保險(xiǎn)法》第54～56條。女職工生育享受產(chǎn)假和享受計(jì)劃生育手術(shù)產(chǎn)假時(shí)，享受生育津貼。懷孕期間不享受津貼。二、多選題1.海美公司是一家從事電器生產(chǎn)的公司，有職工150人。2014年6月，因進(jìn)行生產(chǎn)線技術(shù)重大革新，公司決定裁員16人。對(duì)此，公司法律顧問給出如下法律意見，哪些意見是錯(cuò)誤的？A、雖裁員人數(shù)不足20人，仍需向勞動(dòng)行政部門報(bào)告B、應(yīng)召集職工代表大會(huì)，對(duì)裁員方案進(jìn)行說明并集體表決C、應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用家庭有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的職工D、不得裁減在該公司連續(xù)工作滿15年的女職工>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第1章>第2節(jié)>勞動(dòng)合同的解除和終止【答案】：B,C,D【解析】：①《勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁員人數(shù)雖然不足20人，但裁減人員占2.關(guān)于試用期的規(guī)定，下列哪些表述是錯(cuò)誤的？A、試用期是在勞動(dòng)合同期限之外另行計(jì)算B、如果只約定試用期，沒有約定勞動(dòng)合同的期限，視為勞動(dòng)合同無效C、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位平均工資的百分之八十，以及社會(huì)的平均工資D、三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第1章>第2節(jié)>勞動(dòng)合同的訂立【答案】：A,B,C,D【解析】：①《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。故A選項(xiàng)錯(cuò)誤，當(dāng)選；B選項(xiàng)錯(cuò)誤，當(dāng)選。

②《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，“社會(huì)的平均工資”的表述有誤，應(yīng)為“用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。故C選項(xiàng)錯(cuò)誤，當(dāng)選。

③《勞動(dòng)合同法》第19條第1款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月3.甲廠與工程師江某簽訂了保密協(xié)議。江某在勞動(dòng)合同終止后應(yīng)聘至同行業(yè)的乙廠，并幫助乙廠生產(chǎn)出與甲廠相同技術(shù)的發(fā)動(dòng)機(jī)。甲廠認(rèn)為保密義務(wù)理應(yīng)包括競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，江某不得到乙廠工作，乙廠和江某共同侵犯其商業(yè)秘密。關(guān)于此案，下列哪些選項(xiàng)是正確的?(2013年卷一65題，多選)A、如保密協(xié)議只約定保密義務(wù)，未約定支付保密費(fèi)，則保密義務(wù)無約束力B、如雙方未明確約定江某負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，則江某有權(quán)到乙廠工作C、如江某違反保密協(xié)議的要求，向乙廠披露甲廠的保密技術(shù)，則構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密D、如乙廠能證明其未利誘江某披露甲廠的保密技術(shù)，則不構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第1章>第2節(jié)>勞動(dòng)合同的訂立【答案】：B,C【解析】：本題綜合考查勞動(dòng)合同中的保密條款、競(jìng)業(yè)禁止條款與侵害商業(yè)秘密。

A項(xiàng)：《勞動(dòng)合同法》第23條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！狈刹⑽磸?qiáng)制用人單位向勞動(dòng)者支付保密費(fèi)用，所以A項(xiàng)錯(cuò)誤。

B項(xiàng)：《勞動(dòng)合同法》第23條第2款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違4.下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是：()A、職工患職業(yè)病的治療費(fèi)用B、職工工作期問因第三人的原因?qū)е碌纳眢w傷害，但無法確定第三人的C、職工在旅游期間在境外就醫(yī)的費(fèi)用D、職工急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第2章>第2節(jié)>社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種【答案】：A,B【解析】：考查醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的排除情形。法律依據(jù)為《工傷保險(xiǎn)條例》第14條和《社會(huì)保險(xiǎn)法》第30條。AB選項(xiàng)不用醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付。C選項(xiàng)可用醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第28條規(guī)定：符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。故D選項(xiàng)屬于醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍。5.張某于2013年4月進(jìn)入某公司工作，已經(jīng)為該公司工作10個(gè)月，但雙方仍未簽訂書面的勞動(dòng)合同，針對(duì)這種情況，以下哪些選項(xiàng)說法錯(cuò)誤？A、張某未與公司簽訂勞動(dòng)合同，故而勞動(dòng)關(guān)系無從確認(rèn)B、如公司不簽書面合同，張某可以要求該公司向其支付共計(jì)20個(gè)月的工資C、如公司不簽書面合同，應(yīng)視為公司已與張某簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同D、如張某不簽書面合同，公司應(yīng)當(dāng)書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系且無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第1章>第2節(jié)>勞動(dòng)合同的概念和種類【答案】：A,B,C,D【解析】：①《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。故A選項(xiàng)錯(cuò)誤，當(dāng)選。

②《勞動(dòng)合同法》第28條第1款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者張某支付的工資為：第1個(gè)月工資+9個(gè)月工資×2倍=19個(gè)月工資。故B選項(xiàng)錯(cuò)誤，當(dāng)選。

③《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限6.關(guān)于工資保障制度，下列哪些表述符合勞動(dòng)法的規(guī)定?(2010年卷一74題，多選)A、按照最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不適用最低工資保障制度C、加班工資不包括在最低工資之內(nèi)D、勞動(dòng)者在婚喪假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第1章>第3節(jié)>工資法律制度【答案】：A,C,D【解析】：本題考查最低工資保障制度。

A項(xiàng)：《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”據(jù)此，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。故A項(xiàng)正確。

B項(xiàng)：《勞動(dòng)法》第2條第1款規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。”所有的企業(yè)都適用《勞動(dòng)法》，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)也不例外，因而也適用最低工資保障制度，故B項(xiàng)錯(cuò)誤。

C項(xiàng)：7.某公司從事出口加工，有職工500人。因國(guó)際金融危機(jī)影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人。公司決定公布后，職工提出異議。下列哪些說法缺乏法律依據(jù)?(2011年卷一68題，多選)A、職工甲：公司裁減決定沒有經(jīng)過職工代表大會(huì)批準(zhǔn)，無效B、職工乙：公司沒有進(jìn)入破產(chǎn)程序，不能裁員C、職工丙：我一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我D、職工?。何以诠句N售部門曾連續(xù)3年評(píng)為優(yōu)秀，對(duì)公司貢獻(xiàn)大，公司不能裁減我>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第1章>第2節(jié)>勞動(dòng)合同的解除和終止【答案】：A,B,D【解析】：本題考查經(jīng)濟(jì)性裁員。

A、B項(xiàng)：《勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的?！?.某企業(yè)職工張三，因工傷住院。下列相關(guān)說法正確的是：()A、如其所在單位并未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則應(yīng)由用人單位支付丁傷保險(xiǎn)待遇B、如其所在單位并未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則可由保險(xiǎn)行政管理部門責(zé)令單位支付工傷保險(xiǎn)待遇C、如其在工作期間因李四的原因?qū)е鹿?，而李四不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用，則由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償D、如張三因心理原因拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第2章>第2節(jié)>社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種【答案】：A,C,D【解析】：考查工傷保險(xiǎn)。法律依據(jù)為《社會(huì)保險(xiǎn)法》第41～43條。B選項(xiàng)錯(cuò)在用人單位不支付的，不是責(zé)令用人單位支付，而是從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。9.下列有關(guān)勞動(dòng)合同變更的說法正確的是：()A、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容B、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同D、變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同的，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第1章>第2節(jié)>勞動(dòng)合同的履行和變更【答案】：A,B【解析】：考查勞動(dòng)合同的變更。

AB選項(xiàng)正確，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

C選項(xiàng)錯(cuò)誤。該情形下，用人單位須先與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的方可通知或者支付補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第40條第(3)項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前30日以10.下列有關(guān)用人單位社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任的相關(guān)說法正確的是：()A、用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任B、職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。用人單位可以要求職工承擔(dān)滯納金C、用人單位因不可抗力造成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的，經(jīng)省級(jí)人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn)后，可以暫緩繳納一定期限的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，期限一般不超過一年D、用人單位未按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第2章>第2節(jié)>違反社會(huì)保險(xiǎn)法的法律責(zé)任【答案】：A,C,D【解析】：考查用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任。

A選項(xiàng)正確。依據(jù)為《實(shí)施(中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法)若干規(guī)定》第19條規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

B選項(xiàng)錯(cuò)誤。此情形下用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。依據(jù)為《實(shí)施(中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法)若干規(guī)定》第20條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收5‰11.下列有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)說法正確的是：()A、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金按照社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種分別建賬，分賬核算B、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算按照社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目分別編制C、只有基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金與生育保險(xiǎn)基金合并建賬及核算D、除基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金與生育保險(xiǎn)基金預(yù)算合并編制外，其他社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算按照社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目分別編制>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第2章>第2節(jié)>社會(huì)保險(xiǎn)法的基本制度【答案】：C,D【解析】：涉及2018年《社會(huì)保險(xiǎn)法》的修改，依據(jù)為《社會(huì)保險(xiǎn)法》第64條第1款中的“各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金按照社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種分別建賬，分賬核算，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度”修改為“除基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金與生育保險(xiǎn)基金合并建賬及核算外，其他各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金按照社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種分別建賬，分賬核算。社會(huì)保險(xiǎn)基金執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度”?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第66條規(guī)定“除基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金與生育保險(xiǎn)基金預(yù)算合并編制外，其他社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算按照社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目分別編制”。12.關(guān)于集體勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列哪些說法是正確的?(2017年卷一73題，多選)A、甲公司尚未建立工會(huì)時(shí)，經(jīng)其2／3以上的職工推舉的代表，可直接與公司訂立集體合同B、乙公司系建筑企業(yè)，其訂立的行業(yè)性集體合同，報(bào)勞動(dòng)行政部門備案后即行生效C、丙公司依法訂立的集體合同，對(duì)全體勞動(dòng)者，不論是否為工會(huì)會(huì)員，均適用D、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，丁公司工會(huì)與公司協(xié)商不成時(shí)，工會(huì)可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟>>>點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第1章>第2節(jié)>集體合同【答案】：C,D【解析】：本題考查勞動(dòng)合同法之集體勞動(dòng)合同。

A項(xiàng)：《勞動(dòng)合同法》第51條第2款規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。“上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉”與“2／3職工推舉”顯然是有出入的。A錯(cuò)誤。

B項(xiàng)：《勞動(dòng)合同法》第54條第1款規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。也就是說，報(bào)備之后有一個(gè)“15日”的異議期間，期滿無異議才生效。B錯(cuò)誤。

C項(xiàng)：《勞動(dòng)13.下列有關(guān)勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制與補(bǔ)償?shù)恼f法正確的是：()A、甲公司與張三在勞動(dòng)合同和保