《職位說明書大全》《績效考核標準》

職位說明書及考核標準目錄第一部分職位說明書第1章高層管理職位1.總經理（總裁）2.副總經理3.人力資源總監(jiān)4.財務總監(jiān)(CFO)5.營銷總監(jiān)6.市場總監(jiān)(CMO)7.銷售總監(jiān)8.生產總監(jiān)9.運營總監(jiān)10.技術總監(jiān)(CTO)11.總經理助理第2章人力資源管理職位1.人力資源經理2.人力資源助理3.人力資源專員4.招聘主管5.員工培訓與發(fā)展主管6.培訓師7.培訓專員8.績效考核主管9.薪資福利主管10.薪酬分析師11.人力資源信息系統(tǒng)經理12.員工記錄經理第3章財務與會計職位1.財務經理2.財務助理3.預算主管4.財務成本控制主管5.應收賬款主管6.會計主管7.資金主管8.投資主管9.融資主管10.財務分析師11.預算專員12.投資分析專員13.資本市場分析專員14.核算專員15.稅務專員16.出納員17.簿記員18.收銀員第4章行政管理職位1.行政經理2.行政助理3.行政主管4.總經理秘書5.秘書6.翻譯7.檔案員8.前臺9.行政事務管理專員10.物業(yè)主管11.法律事務主管12.法律事務助理13.法律顧問14.公司律師15.戰(zhàn)略部主管第5章市場營銷職位1.市場部經理2.市場助理3.客戶開發(fā)主管4.客戶維護主管5.客戶關系主管6.市場調研主管7.市場研究專員8.市場策劃主管9.市場拓展經理10.促銷主管11.廣告企劃主管12.媒介推廣專員13.公關主管14.公關助理15.客戶代表16.美工17.產品主管18.產品助理第6章銷售職位1.銷售部經理2.銷售助理3.大區(qū)經理4.辦事處經理5.店面經理6.渠道經理7.銷售代表8.銷售統(tǒng)計員9.電話銷售代表第7章生產職位1.廠長2.副廠長3.生產主管4.制造部經理5.工程技術部經理6.生產工程師7.工業(yè)工程師8.供應商管理工程師9.產品設備工程師10.車間主任11.生產調度員12.質量控制主管13.質檢員14.質量安全技工第8章物流職位1.采購經理2.采購工程師3.采購專員4.物流經理5.物流規(guī)劃專員6.材料管理專員7.倉儲主管8.倉庫管理員9.商品保管員10.貨運主管11.商品儲運員12.商品護運員13.理貨員第9章技術職位1.技術主管2.技術支持經理3.研發(fā)主管4.產品規(guī)劃主管5.產品開發(fā)工程師6.產品開發(fā)技術員7.產品質量工程師8.質量工程師9.安全工程師10.安全員11.包裝設計師12.材料工程師13.模具工程師14.機械工程師15.工藝工程師16.電氣工程師17.電子工程師18.食品工程師19.環(huán)境檢測工程師20.環(huán)境治理工程師21.通訊測試工程師22.通訊工程師23.硬件工程師24.部件工程師25.布線工程師26.系統(tǒng)開發(fā)工程師27.計算機管理員28.軟件工程師29.測試主管30.系統(tǒng)測試工程師31.軟件測試工程師32.數據庫工程師33.高級程序員34.系統(tǒng)應用工程師35.系統(tǒng)分析員36.系統(tǒng)操作員37.網絡工程師38.網絡管理工程師39.網絡管理員40.網絡安全工程師41.工程技術項目經理42.質量監(jiān)督工程師43.質量監(jiān)督員44.安全監(jiān)督員45.檢測員46.造價工程師47.建筑設計師48.土木建筑工程師49.結構設計工程師50.道路橋梁工程師51.園林工程師52.城鎮(zhèn)規(guī)劃設計工程師53.水利水電工程師54.給排水工程師55.曖通工程師56.網站主編第10章其他職位1.項目經理2.項目助理3.審計主管4.審計員5.統(tǒng)計分析專員6．管理顧問7．人力資源顧問8．行業(yè)顧問9．軟件咨詢顧問10．電子商務高級顧問11.體系認證咨詢師12.房地產營銷專家13.房地產經紀人14.健身教練15.大堂經理16.餐廳經理17.食品質量控制主管第2部分績效考核范本第1章員工績效評價表格范本員工績效評價表（一）員工績效評價表（二）員工績效評價表（三）員工績效評價表（四）員工績效評價表（五）員工績效評價表（六）普通員工年度績效評價表銷售部門員工績效評價表辦公室員工績效評價表生產部員工年度績效評價表組長、領班績效評價表工程技術人員績效評價表管理人員績效評價表業(yè)務管理人員績效評價表銷售經理季（月）度績效評價表分支機構經理季（月）度績效評價表中層管理人員績效評價表（一）中層管理人員年度績效評價表（二）中高層經理績效評價表（行為能力）高層經理年度績效評價表第2章績效評價樣表普通員工業(yè)績評價樣表銷售員工業(yè)績評價樣表項目類員工業(yè)績評價樣表操作工業(yè)績評價樣表經理級員工業(yè)績評價樣表中高層經理業(yè)績評價樣表營銷員工業(yè)績評價樣表試用期員工績效評價樣表技術人員績效評價樣表（綜合素質）專業(yè)人員績效評價樣表（綜合素質）主管人員績效評價樣表（綜合素質）中層經理績效評價樣表（綜合素質）高層經理績效評價樣表（綜合素質）普通員工績效評價樣表（管理能力）經理績效評價樣表（管理能力）人事部門績效評價樣表市場部門績效評價樣表生產與運營部門績效評價樣表第3章績效評價實施中的其他表格績效評價時間表績效評價指標與權重表不同層級、不同職別員工的評價方法表績效評價的項目構成表績效評價參與各方的責任表績效評價分數的比例分配表各項績效評價分數所占的權重表績效評價等級表中高層管理者述職報告企業(yè)員工績效反饋面談記錄表員工發(fā)展規(guī)劃表第4章員工績效評價標準示例一般管理人員年度績效評價標準管理人員年度績效評價標準專業(yè)技術管理人員年度績效評價標準第5章關鍵績效評價指標設定示例秘書的績效標準員工培訓與發(fā)展主管的績效標準客戶服務主管的績效標準行政事務管理專員的績效標準采購經理的績效標準財務經理的績效標準附1：個人績效獎金管理辦法（示例）附2：績效獎金施行辦法(示例)附3：銷售人員績效獎金管理辦法(示例)附4：銷售人員績效獎金發(fā)放辦法(示例)

第一部分職位說明書第1章高層管理職位1.總經理（總裁）職位名稱總經理(總裁)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級董事會薪金標準填寫日期核準人職位概要:制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公司的日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發(fā)展目標。工作內容:%根據董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經營方針和經營形式，經集團公司或董事會確定后組織實施。%主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內部管理；%擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度；%審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤辦法并組織實施；%審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；%召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報；%主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議；%向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃；%處理公司重大突發(fā)事件；%推進公司企業(yè)文化的建設工作。任職資格:教育背景:◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)碩士以上學歷。培訓經歷:◆接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。經驗:◆10年以上企業(yè)管理工作經驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經驗。技能技巧:◆熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程；◆在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；◆掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；◆善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；◆熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經營管理、各部門工作流程；◆具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；◆具備基本的網絡知識；◆熟練使用辦公軟件。態(tài)度:◆具有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；◆善于協(xié)調、溝通，責任心、事業(yè)心強；◆親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；◆為人干練、踏實；◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無明顯的節(jié)假日。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位*注:“%”指每一項工作職責在職位承擔者的總工作時間中所占的百分比。企業(yè)根據自己的情況，自行填寫。2.副總經理職位名稱副總經理職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核準人職位概要:協(xié)助總經理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目標及發(fā)展目標。工作內容:%協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃；%將公司內部管理制度化、規(guī)范化；%制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度；%組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；%開展企業(yè)形象宣傳活動；%按時提交公司發(fā)展現狀報告、發(fā)展計劃報告；%指導公司人才隊伍的建設工作；%協(xié)助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行；%協(xié)助總經理推進公司企業(yè)文化的建設工作；%完成總經理臨時下達的任務。任職資格:教育背景:◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)碩士以上學歷。培訓經歷:◆接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。經驗:◆8年以上工作經驗，5年以上企業(yè)全面管理工作經驗。技能技巧:◆熟悉企業(yè)業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；◆熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源；◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；◆熟練使用辦公軟件。態(tài)度:◆敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；◆嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業(yè)心強。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位3.人力資源總監(jiān)職位名稱人力資源總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核準人職位概要:規(guī)劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發(fā)展。工作內容:%全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；%建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；%向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;%塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；%組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；%為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；%及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；%完成總經理臨時交辦的各項工作任務。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。經驗:◆8年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗。技能技巧:◆對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；◆具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。態(tài)度:◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；◆具有解決復雜問題的能力；◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；◆很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位4.財務總監(jiān)(CFO)職位名稱財務總監(jiān)(CFO)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級董事會薪金標準填寫日期核準人職位概要:主持公司財務戰(zhàn)略的制定、財務管理及內部控制工作，籌集公司運營所需資金，完成企業(yè)財務計劃。工作內容:%利用財務核算與會計管理原理為公司經營決策提供依據，協(xié)助總經理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財務戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；%建立和完善財務部門，建立科學、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務核算體系和財務監(jiān)控體系，進行有效的內部控制；%制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告和預、決算；%對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算，并提供最為經濟的酬資方式；%籌集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向；%主持對重大投資項目和經營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制；%協(xié)調公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益；%參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產經營、業(yè)務發(fā)展及對外投資等事項提供財務方面的分析和決策依據；%審核財務報表，提交財務管理工作報告；%完成總經理臨時交辦的其他任務。任職資格:教育背景:◆會計、財務或相關專業(yè)大學本科以上學歷。培訓經歷:◆接受過管理學、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、公司產品的基本知識等方面的培訓。經驗:8◆年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務管理工作經驗。技能技巧:◆具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現代企業(yè)管理知識，熟悉財經法律法規(guī)和制度；◆熟悉財務相關法律法規(guī)、投資、進出口貿易、企業(yè)財務制度和流程；◆參與過較大投資項目的分析、論證和決策；◆熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算；◆具有豐富的財務管理、資金籌劃、融資及資本運作經驗；◆良好的口頭及書面表達能力。態(tài)度:◆工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；◆具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力；◆具有較強的工作熱情和責任感。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位5.營銷總監(jiān)職位名稱營銷總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核準人職位概要:規(guī)劃并推進市場營銷戰(zhàn)略與策略，實現公司各項年度經營指標。工作內容:%依據公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國市場銷售推廣工作；%規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運營、業(yè)務方向，領導團隊建設；%建立、健全各項規(guī)章制度，推動公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學化和不斷進步；%依據公司整體銷售目標，提交銷售計劃方案，監(jiān)督實施銷售全過程，完成銷售任務；%制定市場的經營前景規(guī)劃和市場設計工作；%塑造企業(yè)形象；%制定和貫徹企業(yè)的產品策略及政策；%培訓市場營銷人員，建設和管理高素質的營銷團隊，指導其完成公司計劃、市場營銷任務。任職資格:教育背景:◆管理、市場營銷、公共關系、新聞等專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、變革管理、管理能力開發(fā)、財務管理等方面的培訓。經驗:◆8年以上企業(yè)營銷、市場管理工作經驗，3年以上營銷主管工作經驗。技能技巧:◆對市場營銷工作有深刻認知；◆具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力；◆有密切的媒體合作關系，具備大型活動的現場管理能力；◆熟練操作辦公軟件；◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。態(tài)度:◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調、組織與開拓能力；◆較強的觀察力和應變能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:基本舒適。危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位6.市場總監(jiān)(CMO)職位名稱市場總監(jiān)(CFO)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核準人職位概要:規(guī)劃制定公司的市場戰(zhàn)略與策略，并推進實施，實現市場發(fā)展目標。工作內容:%協(xié)助總經理制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標；%拓展公司的市場策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場定位，及時提供市場反饋；%制定和實施年度市場推廣計劃和產品計劃，協(xié)助營銷中心制定業(yè)務計劃，配合市場推廣業(yè)務計劃；%制定與實施各產品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃，并組織相關人員培訓；%制定公司品牌管理策略，維護公司品牌；%指導、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作；%管理監(jiān)督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理工作。任職資格:教育背景:◆市場營銷或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:◆接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財務管理、談判技巧等方面的培訓。經驗:◆8年以上企業(yè)市場管理工作經驗，3年以上市場部經理工作經驗。技能技巧:◆對市場營銷工作有深刻認知；◆有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；◆密切的媒體合作關系，具備大型活動的現場管理能力；◆熟練操作辦公軟件；◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。態(tài)度:◆工作努力，積極進取，責任心強；◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；◆較強的觀察力和應變能力；◆出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:基本舒適。危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位7.銷售總監(jiān)職位名稱銷售總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核準人職位概要:制定并推進實施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。工作內容:%協(xié)助總經理建立全面的銷售戰(zhàn)略；%制定并組織實施完整的銷售方案；%與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關系；%引導和控制市場銷售工作的方向和進度；%組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務；%管理銷售人員，幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍；%掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況并有獨特見解；%有效地管理全國的經銷商；%主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作；%協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結果，并進行客戶滿意度調查；%進行客戶分析，建立客戶關系，挖掘用戶需求；%深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略依據；%完成總經理臨時交辦的其他任務。任職資格:教育背景:◆管理、市場營銷等專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、管理技能開發(fā)、組織變革管理、合同法、財務管理等方面的培訓。經驗:◆8年以上銷售、市場營銷管理工作經驗。技能技巧:◆熟悉現代管理模式，熟練運用各種激勵措施；◆有豐富的市場營銷策劃經驗，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場發(fā)展現狀；◆具有優(yōu)秀的營銷技巧，較強的市場策劃能力和運作能力；◆良好的口頭及書面表達能力。態(tài)度:◆工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；◆具有較強的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力；◆優(yōu)秀的市場拓展、項目協(xié)調、談判能力；◆具有高度的工作熱情和責任感。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位8.生產總監(jiān)職位名稱生產總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核準人職位概要:組織制定并執(zhí)行公司生產戰(zhàn)略計劃，組織、管理、控制和監(jiān)督生產系統(tǒng)，以實現公司生產目標。工作內容:%參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經營計劃；%組織制定并實施生產戰(zhàn)略規(guī)劃；%主持制定、調整年度生產計劃及總預算；%按工作程序做好與技術、營銷、財務部門的橫向聯(lián)系；%領導建立和完善質量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產質量體系的運行；%隨時掌握生產過程中的質量狀態(tài)，協(xié)調各部門之間的溝通與合作，及時解決生產中出現的問題；%組織新技術、新工藝、新設備的應用推廣；%組織落實、監(jiān)督調控生產過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標等；%領導、管理工廠維護部門對工廠基礎設備維護，保證生產現場能夠正常生產，設備處于良好狀態(tài)；%指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據；%綜合平衡年度生產任務，制定下達月度生產計劃，做到均衡生產；%代表公司與政府對口部門、有關社會團體及機構聯(lián)絡。任職資格:教育背景:◆理工類或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:◆受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、生產管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。經驗:◆5年以上相關行業(yè)生產管理協(xié)調經驗，在部門經理崗位上工作2年以上。技能技巧:◆熟悉所在行業(yè)的生產過程，熟悉原材料的供應渠道；◆熟悉生產規(guī)程以及質量標準；◆具備良好的生產經營管理理念，有一定財務與法律知識；◆熟練使用辦公軟件；◆良好的英文基礎。態(tài)度:◆優(yōu)秀的領導能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力；◆能承受較大的工作壓力；◆能夠帶領團隊，較好的團隊合作精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位9.運營總監(jiān)職位名稱運營總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核準人職位概要:策劃推進公司的業(yè)務運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調公司各部門執(zhí)行、實現公司的運營目標。工作內容:%修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關的制度體系、業(yè)務流程；%策劃推進及組織協(xié)調公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調整；%建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善；%制定公司運營標準并監(jiān)督實施；%制定公司運營指標、年度發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標的順利完成；%制定運營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃，協(xié)調各部門的工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍；%完成總經理臨時交辦的其他任務。任職資格:教育背景:◆管理類專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:◆受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。經驗:◆8年以上企業(yè)工作經驗，5年以上高級管理工作經驗。技能技巧:◆在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領域有深厚的理論功底和豐富的運作經驗；◆精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經驗；◆熟悉行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢；◆熟練操作使用辦公軟件；◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。態(tài)度:◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；◆優(yōu)秀的領導溝通、協(xié)調、調度、指揮組織、開拓能力；◆優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:基本舒適。危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位10.技術總監(jiān)(CTO)職位名稱技術總監(jiān)(CTO)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核準人職位概要:全面主持公司研發(fā)與技術管理工作，規(guī)劃公司的技術發(fā)展路線與新產品開發(fā)，實現公司的技術創(chuàng)新目標。工作內容:%參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經營計劃和預算方案；%組織研究行業(yè)最新產品的技術發(fā)展方向，主持制定技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；%管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案；%及時了解和監(jiān)督技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；%領導分管部門制度并組織實施年度工作計劃，完成年度任務目標；%主持新產品項目所需的設備選型、試制、改進以及生產線布局等工作；%研究決策公司技術發(fā)展路線，規(guī)劃公司產品；%指導、審核項目總體技術方案，對各項目進行最后的質量評估；%與用戶進行技術交流，了解用戶在技術與業(yè)務上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產品技術相關問題；%對潛在或具體的項目、用戶進行跟蹤，管理所在區(qū)域內的用戶拜訪、技術交流、方案制作及合同談判；%制定技術人員的培訓計劃，并組織安排公司其他相關人員的技術培訓。任職資格:教育背景:◆與所在行業(yè)相關的專業(yè)碩士以上學歷。培訓經歷:◆受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、項目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓。經驗:◆在行業(yè)領域有5年以上研究開發(fā)及項目管理的工作經驗。技能技巧:◆精通行業(yè)內的最新技術方法；◆能夠把握行業(yè)技術發(fā)展趨勢和業(yè)務發(fā)展動向，對關鍵技術有自己獨到見解；◆有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力；◆熟悉企業(yè)產品結構、性能、機理、使用方法，有扎實的理論基礎和技術工作經驗。態(tài)度:◆有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力；◆有良好的溝通、協(xié)調、組織和團隊建設能力；◆高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位11.總經理助理職位名稱總經理助理職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核準人職位概要:協(xié)助總經理制定、貫徹、落實各項經營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現企業(yè)經營管理目標。工作內容:%協(xié)助總經理制定戰(zhàn)略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解；%起草公司各階段工作總結和其他正式文件；%協(xié)助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調內部各部門關系，尤其是業(yè)務部門間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集業(yè)務溝通會議或工作會議；%配合總經理處理外部公共關系（政府、重要客戶等）；%跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；%在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案；%撰寫和跟進落實公司總經理會議、專題研討會議等公司會議紀要；%協(xié)助總經理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作；%完成其他臨時交辦的任務。任職資格:教育背景:◆公關、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:◆受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。經驗:◆5年以上相關行業(yè)企業(yè)行政管理工作經驗，2年以上相關職位工作經驗。技能技巧:◆知識面寬，知識結構較全面，具有豐富的行業(yè)經驗及管理經驗；◆具有較高的綜合素質，能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識；◆良好的中英文口語、閱讀和寫作能力；◆熟練使用辦公軟件。態(tài)度:◆有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；◆具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；◆良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位 作者：空谷回復日期：2004-11-2822:13:59第2章人力資源管理職位1.人力資源經理職位名稱人力資源經理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源總監(jiān)薪金標準填寫日期核準人職位概要:協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。工作內容:%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；%組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；%協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；%根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；%與員工進行積極溝通；%制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等；%根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；%制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；%組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；%配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；%完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。培訓經歷:◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓。經驗:◆5年以上人力資源管理相關工作經驗。技能技巧:◆對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗；◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；◆熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。態(tài)度:◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力；◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；◆善于與各類性格的人交往，待人公平。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位2.人力資源助理職位名稱人力資源助理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經理薪金標準填寫日期核準人職位概要:執(zhí)行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規(guī)劃。工作內容:%協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；%協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；%協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；%管理員工信息資料及各類人事資料；%辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù)；%辦理各類職稱評定；%辦理勞動年檢；%執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。經驗:◆2年以上人力資源管理工作經驗。技能技巧:◆熟悉國家相關法律法規(guī)；◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；◆人力資源管理理論基礎扎實；◆熟練使用相關辦公軟件。態(tài)度:◆辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；◆較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位3.人力資源專員職位名稱人力資源專員職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經理薪金標準填寫日期核準人職位概要:協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優(yōu)配置。工作內容:%協(xié)助上級掌握人力資源狀況；%管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算；%填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；%幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；%協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；%協(xié)助上級完成對員工的年度考核；%管理爭端解決程序。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓。經驗:◆5年以上人力資源管理工作經驗。技能技巧:◆有人力資源項目規(guī)劃和實施經驗；◆熟悉國家相關法律法規(guī)；◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；◆人力資源管理理論基礎扎實；◆熟練使用相關辦公軟件。態(tài)度:◆辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；◆優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位4.招聘主管職位名稱招聘主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經理薪金標準填寫日期核準人職位概要:制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。工作內容:%根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；%建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；%利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；%執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；%進行聘前測試和簡歷甄別工作；%充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；%建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。培訓經歷:◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。經驗:◆3年以上企業(yè)招聘工作經驗。技能技巧:◆對人才的發(fā)現與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗；◆對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；◆熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；◆具有較好的英文能力。態(tài)度:◆人際關系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心；◆較高的敏感度及一定的判斷能力；◆性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調，良好的團隊合作意識。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位5.員工培訓與發(fā)展主管職位名稱員工培訓與發(fā)展主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經理薪金標準填寫日期核準人職位概要:制定實施員工培訓與發(fā)展計劃，實現公司人力資源培訓目標。工作內容:%制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；%編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；%建立和實施群組培訓體系，并指導各部門的落實；%按照ISO質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；%拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導在各部門的落實；%掌握需接受培訓的人數和培訓種類；%與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；%為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；%統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:◆受過現代人力資源管理技術、雇員培訓與開發(fā)、教育學、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。經驗:◆3年以上人力資源管理相關工作經驗。技能技巧:◆熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯(lián)系及合作關系；◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，對年度培訓規(guī)劃有一定經驗；◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程；◆熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。態(tài)度:◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領團隊開展日常培訓工作；◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位6.培訓師職位名稱培訓師職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級培訓主管薪金標準填寫日期核準人職位概要:協(xié)助制定培訓計劃，開發(fā)培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。工作內容:%協(xié)助公司培訓主管編制培訓規(guī)劃；%制定與實施專項培訓計劃；%開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；%跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源；%設計培訓課程，開發(fā)新課程，講授培訓課程；%設計培訓形式和方法；%設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:◆受過現代人力資源管理技術、雇員培訓與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓。經驗:◆有5年以上從事企業(yè)培訓工作經驗。技能技巧:◆熟練制定企業(yè)培訓課程規(guī)劃及培訓教案；◆能夠熟練使用現代培訓工具；◆較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力；◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。態(tài)度:◆具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神；◆優(yōu)秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位7.培訓專員職位名稱培訓專員職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級培訓主管薪金標準填寫日期核準人職位概要:協(xié)助培訓主管做好培訓部門日常事務工作。工作內容:%協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；%了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求；%協(xié)助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋；%聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；%組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；%指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目；%控制培訓支出；%管理培訓師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:◆受過現代人力資源管理技術、職業(yè)教育等方面的培訓。經驗:◆2年以上培訓部門實際工作經驗。技能技巧:◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程；◆熟悉崗位培訓流程；◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。態(tài)度:◆工作積極、勤奮、主動；◆進取并具敬業(yè)精神，富有團隊合作精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位8.績效考核主管職位名稱績效考核主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源部經理薪金標準填寫日期核準人職位概要:組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。工作內容:%協(xié)調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；%調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；%建立公司職位流動和晉升體系；%協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；%改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；%指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；%根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作；%組織實施績效評價面談；%協(xié)助上級完成其他相關績效管理工作。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓。經驗:◆3年以上績效管理工作經驗。技能技巧:◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；◆熟悉各種績效評價方法；◆熟悉績效管理流程；◆人力資源管理理論基礎扎實；◆熟練使用相關辦公軟件。態(tài)度:◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；◆強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；◆人際溝通、協(xié)調能力強，良好的團隊合作意識。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位9.薪資福利主管職位名稱薪資福利主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經理薪金標準填寫日期核準人職位概要:協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。工作內容:%起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；%參與制定、調整薪酬福利政策；%定期收集市場薪酬信息和數據；%根據公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施辦法；%按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；%制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；%辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；%考勤、管理休假；%其他與薪酬相關的工作。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和財務會計知識等方面的培訓。經驗:◆2年以上薪資管理工作經驗。技能技巧:◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；◆熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī)；◆熟悉薪酬福利管理流程；◆人力資源管理理論基礎扎實；◆熟練使用相關辦公軟件。態(tài)度:◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；◆強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調能力強。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位10.薪酬分析師職位名稱薪酬分析師職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級薪資福利主管薪金標準填寫日期核準人職位概要:研究薪資市場行情，協(xié)助制定最佳薪酬標準計劃。工作內容:%協(xié)助制定和指導公司的薪酬計劃；%準備并進行薪資研究，進而確定員工薪酬標準；%研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調研工作；%對薪酬市場趨勢做出評價，并對公司薪酬計劃提出修改建議；%評價職位描述，作出最佳薪酬標準評定。任職資格:教育背景:◆管理學、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、市場調查、財務會計基本知識等方面的培訓。經驗:◆2年以上人力資源管理工作經驗。技能技巧:◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；◆熟悉與薪酬相關的法律法規(guī)；◆熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識；◆熟練使用辦公軟件。態(tài)度:◆高度的團隊協(xié)作精神；◆能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的計劃、組織、協(xié)調能力和人際交往能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位11.人力資源信息系統(tǒng)經理職位名稱人力資源信息系統(tǒng)經理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經理薪金標準填寫日期核準人職位概要:規(guī)劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統(tǒng)。工作內容:%規(guī)劃、組織人力資源管理系統(tǒng)；%進行人力資源管理系統(tǒng)的外購或自建決策分析；%對人力資源管理系統(tǒng)市場進行分析、確定采購方向；%整合公司資源，建造公司人力資源管理信息系統(tǒng)；%管理、控制公司的人力資源信息系統(tǒng)；%通過應用大型機、微機或網絡管理薪資及處理其他人力資源數據。任職資格:教育背景:◆勞動經濟、人力資源、計算機或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識、數據庫原理等方面的培訓。經驗:◆4年以上相關工作經驗。技能技巧:◆熟悉國家相關法律、法規(guī)；◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；◆熟練使用數據庫系統(tǒng)管理經驗；◆熟練使用HRIS或HRMS等管理軟件；◆具有較高的英文水平。態(tài)度:◆人際關系良好，具備很強的責任感和高度的團隊協(xié)作精神；◆性格外向，擅于與人溝通。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位12.員工記錄經理職位名稱員工記錄經理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經理薪金標準填寫日期核準人職位概要:創(chuàng)建、維護公司員工記錄，協(xié)調員工績效評價與人員信息工作。工作內容:%創(chuàng)建并維護公司員工記錄；%對所屬員工進行任務分配，并指導其進行員工績效評價和檔案維護；%與人力資源經理及其他部門經理就有關員工績效問題進行協(xié)商，并制定相關政策，規(guī)章；%協(xié)助新項目的人力資源開發(fā)與管理工作；%向各部門管理人員提供有關人員信息準備及處理的建議和幫助。任職資格:教育背景:◆管理學、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。經驗:◆3年以上人力資源管理工作經驗。技能技巧:◆熟悉績效管理流程和各種績效評價方法；◆人力資源管理理論基礎扎實；◆熟練使用辦公軟件。態(tài)度:◆具備很強的責任感和高度的團隊協(xié)作精神；◆能夠解決比較復雜的人事管理實際問題，具有較強的計劃、組織、協(xié)調能力和人際交往能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位 作者：空谷回復日期：2004-11-2822:15:04第3章財務與會計職位1.財務經理職位名稱財務經理職位代碼所屬部門財務部職系職等職級直屬上級財務總監(jiān)薪金標準填寫日期核準人職位概要:主持公司財務預決算、財務核算、會計監(jiān)督和財務管理工作；組織協(xié)調、指導監(jiān)督財務部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財務計劃，完成公司財務目標。工作內容:%根據集團公司中、長期經營計劃，組織編制集團年度綜合財務計劃和控制標準；%建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制；%主持財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析，保證財務信息對外披露的正常進行，有效地監(jiān)督檢查財務制度、預算的執(zhí)行情況以及適當及時的調整；%對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作；%比較精確地監(jiān)控和預測現金流量，確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結構，統(tǒng)籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風險控制；%對公司重大的投資、融資、并購等經營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制；%參與確定公司的股利政策，促進與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化；%與財政、稅務、銀行、證券等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持良好的關系；%向上級主管匯報公司經營狀況、經營成果、財務收支及計劃的具體情況，為集團高級管理人員提供財務分析，提出有益的建議。任職資格:教育背景:◆會計、財務或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:◆受過管理學、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運營流程、財務管理等方面的培訓。經驗:◆5年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務管理工作經驗，有跨行業(yè)財務工作經歷者優(yōu)先考慮。技能技巧:◆具有全面的財務專業(yè)知識、賬務處理及財務管理經驗；◆精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經驗；◆擅長資本運作，有證券融資以及兼并收購的實際經驗和綜合投融資方案設計能力，并有多次投融資成功經驗；◆諳熟國際和國內會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)、政策；◆熟悉境內外上市公司財務規(guī)則，從事過兼并、重組、上市等相關項目的具體實施；◆良好的中英文口頭及書面表達能力。態(tài)度:◆為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真；◆有較強的溝通協(xié)調能力；◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位2.財務助理職位名稱財務助理職位代碼所屬部門財務部職系職等職級直屬上級財務經理薪金標準填寫日期核準人職位概要:協(xié)助財務經理完成財務部日常事務工作。工作內容:%審核財務單據，整理檔案，管理發(fā)票；%協(xié)助上級審核記賬憑證、核對調整賬目、預算分析、控制日常費用、管理固定資產；%起草處理財務相關資料和文件；%統(tǒng)計、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告；%協(xié)助上級開展與財務部內部的溝通與協(xié)調工作；%保管和發(fā)放本部門的辦公用品及設備；%完成上級指派的其他工作。任職資格:教育背景:◆會計、財務或相關專業(yè)大專以上學歷。培訓經歷:◆受過管理學、經濟法、公司產品知識等方面的培訓。經驗:◆2年以上財務管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆具有一定的賬務處理及財務管理經驗；◆熟悉國際和國內會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)、政策；◆熟練應用財務軟件和辦公軟件；◆良好的中英文口頭及書面表達能力。態(tài)度:◆責任心強，作風嚴謹，工作認真，有較強的人際溝通與協(xié)調能力；◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位3.預算主管職位名稱預算主管職位代碼所屬部門財務部職系職等職級直屬上級財務經理薪金標準填寫日期核準人職位概要:建立完善全面的預算計劃并協(xié)助控制計劃的執(zhí)行，完成預算指標。工作內容:%建立、改進、完善預算管理體系，建立相應的執(zhí)行、控制機制，起草修改配套的制度、規(guī)章；%對公司整體發(fā)展戰(zhàn)略實施方案的可行性進行分析，與相關業(yè)務部門進行溝通，確保發(fā)展戰(zhàn)略得以有效實施；%對公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供財務方面的可行性分析；%按照公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期財務規(guī)劃；%根據公司短期發(fā)展目標，制定公司年度全面預算，組織編制全系統(tǒng)預算，建立和維護公司的預算管理系統(tǒng)；%將各部門編制的預算草案進行加工匯編成企業(yè)的銷售預算、采購預算、費用預算；%負責編制公司財務預算及財務部門費用預算；%通過預算系統(tǒng)監(jiān)督和控制預算單位的預算執(zhí)行情況，形成預算執(zhí)行報告；%定期匯總、綜合分析各部門編制的簡要預算執(zhí)行差異分析報告；%根據實際經營情況，定期更新已編制的預算，使企業(yè)的預算更趨準確。任職資格:教育背景:◆會計或經濟類專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:◆受過管理學、預算管理、經濟法、企業(yè)運營流程、產品知識等方面的培訓。經驗:◆5年以上財務管理工作經驗，2年以上的預算管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆熟悉公司財務管理、預算管理，具備時間管理技能；◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng)；◆較好的英文聽說讀寫能力；◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。態(tài)度:◆為人正直、責任心強、積極主動、工作仔細認真；◆思路清晰、較強的溝通協(xié)調能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位4.財務成本控制主管職位名稱財務成本控制主管職位代碼所屬部門財務部職系職等職級直屬上級財務經理薪金標準填寫日期核準人職位概要:制定全面的成本控制計劃，向管理層提供成本信息和改進意見。工作內容:%在各種預算基礎上提出成本控制計劃；%進行項目清算；%根據月度、季度、年度財務狀況主持各項財務分析，并對所得分析結果做出解釋；%向上級提出有關改進財務系統(tǒng)和財務運轉的建議；%向上級提交財務報告。任職資格:教育背景:◆會計、金融、財務或相關專業(yè)大學本科以上學歷。培訓經歷:◆受過管理學、經濟法、企業(yè)運營流程、產品知識方面的培訓。經驗:◆3年以上財務管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技能；◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng)；◆具有一定的資本運營能力；◆流利的中英文表達能力；◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。態(tài)度:◆責任感強、工作自主；◆有較強的學習能力、思路清晰；◆有影響力和說服力，較強的溝通協(xié)調能力，具備團隊合作精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位5.應收賬款主管職位名稱應收賬款主管職位代碼所屬部門財務部職系職等職級直屬上級財務經理薪金標準填寫日期核準人職位概要:管理公司應收賬款，向相關部門提供應收賬款信息。工作內容:%監(jiān)控指定賬戶的應收賬款子系統(tǒng)；%分析并調整應收賬戶交易和數據；%審核應收賬目清單，調整應收賬目差異；%每月給銷售經理提供詳細賬目清單；%通過賬目分析對超期應收款提出具體處理建議與應收賬目；%依據會計準則和有關的規(guī)定記錄會計系統(tǒng)中與應收賬目有關的財務活動；%協(xié)助外部機構對應收賬目的審核，應答其質疑，并向其提供有關信息；%準備月度應收賬目報表；%向審計人員提供資料支持。任職資格:教育背景:◆財務、會計、金融或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:◆受過管理學、經濟法、產品知識等方面的培訓。經驗:◆3年以上財務管理相關工作經驗，有中級會計師以上的職稱。技能技巧:◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技能；◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng)；◆熟練操作財務軟件和辦公軟件；◆良好的口頭及書面表達能力。態(tài)度:◆責任感強、積極主動、有效率；◆具有較強的分析、人際交往和談判能力；◆具備良好的溝通、協(xié)調、學習能力，富有團隊精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位6.會計主管職位名稱會計主管職位代碼所屬部門財務部職系職等職級直屬上級財務經理薪金標準填寫日期核準人職位概要:分析、研究會計數據，準備財務報告，向管理層提供財務信息。工作內容:%協(xié)助財務總監(jiān)制定業(yè)務計劃、財務預算、監(jiān)督計劃；%核簽、編制會計憑證，整理保管財務會計檔案；%登記保管各種明細賬、總分類賬；%定期對賬，如發(fā)現差異，查明差異原因，處理結賬時有關的賬務的調整事宜；%設計、修訂會計制度、會計表單，分析財務結構，編制會計報告、報表；%具體執(zhí)行資金預算及控制預算內的經費支出，管理往來賬、應收、應付款、固定資產、無形資產，每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目；%完成財務經理交辦的其他工作。任職資格:教育背景:◆會計、財務、審計或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:◆受過管理學、經濟法、產品知識等方面的培訓。經驗:◆3年以上企業(yè)財務工作經驗，有豐富財務處理工作經驗，有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆精通國家財稅法律規(guī)范、財務核算、財務管理、財務分析、財務預測等財務制度和業(yè)務；◆熟悉國家會計法規(guī)，了解稅務法規(guī)和相關稅收政策；◆熟悉銀行業(yè)務和報稅流程；◆良好的口頭及書面表達能力；◆熟練應用財務軟件和辦公軟件；◆熟練的英文讀寫能力。態(tài)度:◆敬業(yè)、責任心強、嚴謹踏實、工作仔細認真；◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位7.資金主管職位名稱資金主管職位代碼所屬部門財務部職系職等職級直屬上級財務經理薪金標準填寫日期核準人職位概要:編制公司的資金預算、籌集、流動計劃，檢閱核實資金使用情況，向管理層提供信息。工作內容:%編制公司年度資金預算及控制公司年度資金預算的執(zhí)行；%編制資金籌集計劃，監(jiān)督籌措資金的使用情況；%編制公司月度流動資金計劃，分析月度資金使用情況；%研究與實施公司融資工作；%分析公司資金的使用效益并按期寫出分析報告；%分析資金項目的投入情況。任職資格:教育背景:◆會計、金融、財務、經濟管理等相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:◆受過管理學、金融學、經濟法、產品知識等方面的培訓。經驗:◆3年以上財務管理工作經驗，有資金管理工作經驗者優(yōu)先。技能技巧:◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技能；◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng)；◆具有一定的資本運營能力；◆流利的中英文表達能力；◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。態(tài)度:◆為人正直、責任感強、工作自主，有較強的學習能力；◆思路清晰、較強的溝通協(xié)調能力，具備團隊合作精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位8.投資主管職位名稱投資主管職位代碼所屬部門財務部職系職等職級直屬上級財務經理薪金標準填寫日期核準人職位概要:組織設計、評估投資項目、投資方案，擬訂實施計劃和行動方案，向管理層提供建議。工