獎懲管理辦法20110913

PAGEPAGE6獎懲管理辦法一、總則（一）為加強(qiáng)公司內(nèi)部控制與管理，促進(jìn)公司良性發(fā)展，提升企業(yè)形象，特制定本辦法。（二）以公平、公正、公開為基本原則，有功必賞，有錯(cuò)必糾，賞罰分明，以事實(shí)為依據(jù)。（三）員工享有舉報(bào)權(quán)，公司對舉報(bào)人實(shí)行保密原則。二、獎罰形式（一）獎勵(lì)的基本形式包括：通報(bào)表揚(yáng)、總經(jīng)理特別獎勵(lì)、個(gè)人單項(xiàng)獎金、舉報(bào)獎勵(lì)。（二）處罰的基本形式包括：口頭警告、書面警告、嚴(yán)重警告、辭退及附加經(jīng)濟(jì)處罰等。（三）員工受獎、罰后，公司將把獎懲記錄記入個(gè)人檔案，獎罰作為年終員工評優(yōu)的條件之一：某員工一年度內(nèi)受行政獎勵(lì)次數(shù)達(dá)三次以上，同等條件下員工有優(yōu)先參評權(quán)；一年內(nèi)受行政處罰次數(shù)達(dá)三次以上時(shí)，則不能參與公司的任何評優(yōu)。三、獎勵(lì)規(guī)定（一）在完成工作任務(wù)、提高個(gè)人業(yè)務(wù)水平和公司服務(wù)質(zhì)量方面有突出成績的，每項(xiàng)獎勵(lì)200元。（二）在公司節(jié)約原材料、能源和資金方面有顯著成績的，按節(jié)約金額的20%提取并發(fā)放獎勵(lì)金，最高不超過5000元。（三）在改進(jìn)公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面有突出成績的，按提高經(jīng)濟(jì)效益金額的20%提取并發(fā)放獎勵(lì)金，最高不超過5000元。（四）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、防止和挽救事故有功，使公司和員工利益免受重大損失的，按保護(hù)或挽救經(jīng)濟(jì)金額的20%提取并發(fā)放獎勵(lì)金，最高不超過5000元。（五）堅(jiān)持原則，遵紀(jì)守法、抵制歪風(fēng)邪氣，并在自覺維護(hù)社會治安和公司秩序方面有突出貢獻(xiàn)的，獎勵(lì)50-200元。（六）為公司科學(xué)管理提出合理化建議并被公司采納的，每條獎勵(lì)20元，如產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的，按產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益金額的20%提取并發(fā)放獎勵(lì)金，最高不超過5000元。（七）參加社會公益活動，為公司爭得榮譽(yù)的，視情況獎勵(lì)500～1500元。四、懲罰規(guī)定（一）口頭警告員工有下列過失之一，將被處以口頭警告處分，并附加經(jīng)濟(jì)處罰，具體經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)如下（若與其它制度規(guī)定經(jīng)濟(jì)處罰額度相沖突的，采取從重處罰的原則）：儀容儀表不整，不佩戴工號牌,在工作區(qū)域不講普通話20元工作區(qū)雜亂無章、不整潔，機(jī)器設(shè)備不干凈、不整潔，設(shè)施、設(shè)備沒有放在規(guī)定位置20元未按要求提交工作日志20元在公司內(nèi)隨地吐痰或亂扔雜物20元下班未關(guān)電腦20元手機(jī)關(guān)機(jī)、無故拒接公司或客戶電話20元會議期間未按要求將手機(jī)調(diào)成靜音20元違反員工基本規(guī)范，情節(jié)輕微20-50元用餐超時(shí),或利用上班時(shí)間用微波爐加熱食物的50元工作時(shí)吃零食50元不參加公司晨讀或晨讀時(shí)不認(rèn)真及不遵守紀(jì)律50元開會遲到或未請假不參加會議50元未按公司要求模板提交計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告等50元下班未關(guān)水、電、門、窗，未造成嚴(yán)重影響的50元工作或服務(wù)效率不佳，質(zhì)量達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)50-200元吵鬧、粗言穢語或擾亂公司秩序50-200元未經(jīng)許可在正常工作結(jié)束時(shí)間之前停止工作50-200元不恰當(dāng)使用衛(wèi)生間或員工餐廳設(shè)施50-200元審批人審核、監(jiān)控不嚴(yán)，未造成經(jīng)濟(jì)損失的50-200元違反工作程序，尚未造成經(jīng)濟(jì)損失的50-200元（二）書面警告員工有下列過失之一，將被處以書面警告處分，并附加經(jīng)濟(jì)處罰，具體經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)如下（若與其它制度規(guī)定經(jīng)濟(jì)處罰額度相沖突的，采取從重處罰的原則）：不遵守員工餐廳、員工宿舍的管理規(guī)定50元當(dāng)值（規(guī)定的時(shí)間除外）時(shí)睡覺50元工作時(shí)收聽收音機(jī)、錄音機(jī)、MP3/4等，上網(wǎng)做與工作無關(guān)的事情，看與工作無關(guān)的書報(bào)50元非公務(wù)需要，工作日午餐飲酒100元對客人不禮貌，高聲與客人說話100元在公司門、窗、電梯間、走廊、餐廳及工作區(qū)域等場所亂寫亂畫100元拒絕接受關(guān)于行為或紀(jì)律方面的有關(guān)勸告100元第二次口頭警告100元長時(shí)間使用公司的電話及設(shè)備辦理私人事情100-200元擅離工作崗位或串崗100-200元捏造事實(shí)請假100-200元在公司范圍內(nèi)，拒絕協(xié)助公司檢查100-200元代打卡或私自更改考勤記錄200元瀆職、工作質(zhì)量一再達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)200元（三）嚴(yán)重警告員工有下列過失之一，將被處以嚴(yán)重警告處分，并附加經(jīng)濟(jì)處罰，同時(shí)全額追究造成的經(jīng)濟(jì)損失，具體經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)如下（若與其它制度規(guī)定經(jīng)濟(jì)處罰額度相沖突的，采取從重處罰的原則）：第二次書面警告200元因遲到、早退或曠工以致公司遭受損失，影響極壞者200元在禁區(qū)內(nèi)動用火種200元玩弄滅火器或保安設(shè)施200元在公司范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何致使自己或其它員工處于險(xiǎn)境或使公司及個(gè)人財(cái)物受損害的情況時(shí)，不向上司報(bào)告200元其它較嚴(yán)重過失行為200元（四）辭退員工有以下行為之一，公司將隨時(shí)予以辭退處分（解除勞動關(guān)系并不支付任何經(jīng)濟(jì)賠償金），造成公司損失或他人財(cái)物損失的須照價(jià)賠償，違反國家法律、法規(guī)者將移交司法機(jī)關(guān)依法追究相應(yīng)責(zé)任：1.違反公司保密制度、電腦網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定等，故意或過失對外泄露公司商業(yè)秘密的；2.違反公司保密制度、電腦網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定，盜用或在履行職務(wù)以外篡改公司信息、密碼（含電腦、網(wǎng)絡(luò)、電子郵箱等），或向公司外部任何電子郵箱（含個(gè)人郵箱）傳送公司機(jī)密資料的；3.不執(zhí)行公司對機(jī)密資料的定義和劃分范圍規(guī)定，將公司非公知、重要的、特有的、具有實(shí)用性和經(jīng)濟(jì)價(jià)值性的機(jī)密資料，作為一般資料管理，被第三方獲悉、披露、或使用的（無論是否造成損害后果）；4.違反公司對機(jī)密資料相關(guān)密級劃分、保管、借閱、復(fù)制、標(biāo)識、傳送、銷毀等保密措施規(guī)定，出現(xiàn)機(jī)密資料外泄事件的；5.違反公司信息披露、發(fā)布等制度，對外發(fā)布或揭露含有公司機(jī)密信息內(nèi)容的人員；未經(jīng)授權(quán)違規(guī)發(fā)布公司資訊、指示等，造成嚴(yán)重后果的；6.其他致使公司重要信息泄露或智慧財(cái)產(chǎn)損失的；7.不服從工作安排及正常分工，或不盡職守，在公司同事中造成惡劣影響，經(jīng)勸告仍不能改正的；8.拒絕聽從主管人員的正常指揮與調(diào)遣或拒不完成正常工作任務(wù)，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從的；9.擅離職守、脫崗串崗、當(dāng)班睡覺或其他玩忽職守造成工作延誤或損失的；10.違反工作紀(jì)律與經(jīng)營管理的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重?cái)_亂正常生產(chǎn)、工作秩序的；11.違反機(jī)器設(shè)備操作及安全規(guī)定，違章操作，造成他人傷害或公司財(cái)產(chǎn)受損的；12.違反工作安全、勞動保護(hù)規(guī)定，導(dǎo)致火災(zāi)、環(huán)境污染或其他重大事故的；13.發(fā)生工傷、消防、火災(zāi)等事故，有關(guān)責(zé)任人員隱瞞不報(bào)的；14.物料、半成品、成品等公司財(cái)產(chǎn)盤點(diǎn)時(shí)發(fā)現(xiàn)丟失未及時(shí)報(bào)告的；15.宿舍及餐飲管理人員工作失職，造成員工宿舍或食品安全事故的；16.未盡職責(zé)，造成公司辦公設(shè)備、物品、機(jī)件、工具等財(cái)物遺失，價(jià)值超過RMB1000元的；17.工作失職或消極怠工，造成公司RMB1000元以上損失的；18.玩忽職守，發(fā)生嚴(yán)重質(zhì)量事故或安全事故造成損失RMB2000元以上的；19.其他失職或舞弊行為，造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失RMB2000元以上的；20.在物資采購中嚴(yán)重失職，交易價(jià)格明顯高于市場價(jià)格，損害公司利益造成損失RMB2000元以上的；21.違反公司管理流程或工作報(bào)告制度，未向主管及時(shí)報(bào)告致工作重大延遲，或工作錯(cuò)誤未及時(shí)糾正而造成損失RMB1000元以上的；22.在責(zé)任區(qū)范圍內(nèi)有違規(guī)作業(yè)而未盡督導(dǎo)責(zé)任，造成人員傷亡或公司財(cái)產(chǎn)重大損失（RMB3000元以上）的；23.月遲到5次及以上的；24.連續(xù)曠工三天或三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天及以上的；25.未經(jīng)申請或雖已申請但未獲批準(zhǔn)離職者，未依離職程序于規(guī)定期限內(nèi)辦妥離職交接手續(xù)的；26.任職期間未經(jīng)公司同意與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對公司造成嚴(yán)重影響或經(jīng)勸告拒不改正的；27.請假期間與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；28.任職期間內(nèi)使用虛假身份資料建立雙重勞動關(guān)系的；29.在職期間或約定競業(yè)限制協(xié)議后從事與公司有競爭之業(yè)務(wù)活動的；30.在任職期間直接或間接提升或改善競爭對手之競爭力的；31.向公司客戶銷售與公司同類產(chǎn)品的；32.幫其他企業(yè)挖角或推薦人才，造成公司損失的；33.唆使或引誘公司員工離職，或?qū)締T工行賄或約定不正當(dāng)利益的；34.故意破壞公司建筑物、設(shè)施、設(shè)備、儀器、計(jì)算機(jī)軟硬件、工具、原料、產(chǎn)品，造成公司財(cái)產(chǎn)損失的；35.偽造、冒用主管或其他權(quán)限人員簽字的；36.以虛假事件騙取印章或違反印章管理規(guī)定的；37.偽造、涂改賬目及表單欺騙公司、客戶的；38.虛報(bào)差旅、加班及其他資料謀取不正當(dāng)利益的；39.濫用職權(quán)、營私舞弊，為本人或他人謀取不正當(dāng)利益（無論已遂或未遂）的；40.以公司名義招搖撞騙，對公司名譽(yù)造成不良影響的；41.假借公司名義偽造證件、資料的；42.故意亂用公司原料、浪費(fèi)公司資源，造成經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)達(dá)RMB1000元以上的；43.濫用公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)資源，亂發(fā)郵件或與工作無關(guān)之資料、文檔、圖片，在同事中造成負(fù)面影響，或混淆視聽的；44.偷盜或侵占公司或他人物品，經(jīng)查證屬實(shí)的；45.制造、散布謠言，煽動怠工、鬧事及非法罷工的；46.拉幫結(jié)派、破壞團(tuán)隊(duì)組織氣氛的；47.威脅、侮辱、恐嚇、謾罵、誹謗、中傷、暴力傷害同事、上司及他人，情節(jié)惡劣的；48.蓄意隱瞞真相、包庇違紀(jì)違規(guī)行為，造成惡劣影響的；49.在辦公區(qū)、生產(chǎn)經(jīng)營區(qū)有傷風(fēng)化行為的；50.組織或參與反政府政治組織，組織或參與傳銷等政府禁止性非法活動的；51.張貼、散發(fā)或傳播具有煽動性文字、圖片等資訊，反政府或損害公司名譽(yù)的；52.有偷竊、挪用公款行為的；53.高空拋物導(dǎo)致他人人身損害或財(cái)產(chǎn)損失的；54.存放、傳播、出售涉黃淫穢物品的；55.非法持有、運(yùn)輸、銷售、吸食或引誘他人吸食毒品的；56.參加賭博、搶劫、嫖娼或其它違法活動的；57.違反治安管理處罰條例，受到治安拘留、勞教等治安處罰，或雖未被司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)處罰但已損害公司聲譽(yù)、利益或妨礙生產(chǎn)、生活秩序的；58.因涉案被公安機(jī)關(guān)立案并受到刑事拘留、逮捕、取保候?qū)徎蚱渌淌聫?qiáng)制措施的；59.被公安機(jī)關(guān)勞動教養(yǎng)的；60.違法犯罪，被人民法院判處刑罰的；61.其它參加非法組織或被依法追究刑事責(zé)任的。62.違規(guī)駕駛（如無證駕駛、非駕駛?cè)藛T駕駛等）公司機(jī)動車輛的；63.私自將公司機(jī)動車輛借給他人駕駛的；64.未經(jīng)允許公車私用的；65.在辦公區(qū)、生產(chǎn)經(jīng)營區(qū)或宿舍酗酒、打架斗毆、聚眾滋事的；66.在辦公區(qū)、生產(chǎn)經(jīng)營區(qū)或宿舍內(nèi)放置易燃易爆物，或制造火災(zāi)隱患的；67.在辦公區(qū)、生產(chǎn)經(jīng)營區(qū)的非吸煙區(qū)吸煙的；68.擅自攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入辦公區(qū)、生產(chǎn)經(jīng)營區(qū)、宿舍區(qū)，不聽勸阻的；69.擅自留宿非本宿舍人員或隨意占用別人床位住宿的；70.違反宿舍管理規(guī)定，擅闖異性宿舍的；71.宿舍內(nèi)存放管制刀具等危險(xiǎn)物品的；72.其他違反公司規(guī)章、制度，情節(jié)嚴(yán)重的。五、附則（一）本辦法由行政部負(fù)責(zé)編制、解釋、修訂。（二）本辦法從頒布之日起施行。5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086