員工薪酬管理制度（7篇）

第40頁(yè)共40頁(yè)員工薪酬?管理制度?第1章?總則第1?條目的?為規(guī)范集?團(tuán)公司及?各成員企?業(yè)薪酬管?理，充分?發(fā)揮薪酬?體系的激?勵(lì)作用，?特制定本?制度。?第2條制?定原則?（1）競(jìng)?爭(zhēng)原則：?企業(yè)保證?薪酬水平?具有相對(duì)?市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)?力。（?2）公平?原則：使?企業(yè)內(nèi)部?不同職務(wù)?序列、不?同部門(mén)、?不同職位?員工之間?的薪酬相?對(duì)公平合?理。（?3）激勵(lì)?原則：企?業(yè)根據(jù)員?工的貢獻(xiàn)?，決定員?工的薪酬?。第3?條適用范?圍本企?業(yè)所有員?工。第?2章薪酬?構(gòu)成企?業(yè)薪酬設(shè)?計(jì)按人力?資源的不?同類(lèi)別，?實(shí)行分類(lèi)?管理，著?重體現(xiàn)崗?位（或職?位）價(jià)值?和個(gè)人貢?獻(xiàn)。鼓勵(lì)?員工長(zhǎng)期?為企業(yè)服?務(wù)，共同?致力于企?業(yè)的不斷?成長(zhǎng)和可?持續(xù)發(fā)展?，同時(shí)共?享企業(yè)發(fā)?展所帶來(lái)?的成果。?第4條?企業(yè)正式?員工薪酬?構(gòu)成（?1）企業(yè)?高層薪酬?構(gòu)成__?__基本?年薪+年?終效益獎(jiǎng)?+股權(quán)激?勵(lì)+福利?（2）?員工薪酬?構(gòu)成__?__崗位?工資+績(jī)?效工資+?工齡工資?+各種福?利+津貼?或補(bǔ)貼+?獎(jiǎng)金第?5條試用?期員工薪?酬構(gòu)成?企業(yè)一般?員工試用?期為1~?____?個(gè)月不等?，具體時(shí)?間長(zhǎng)短根?據(jù)所在崗?位而定。?員工試?用期工資?為轉(zhuǎn)正后?工資的_?___%?~___?_%，試?用期內(nèi)不?享受正式?員工所發(fā)?放的各類(lèi)?津貼。?第3章工?資系列第?6條企業(yè)?根據(jù)不同?職務(wù)性質(zhì)?，將企業(yè)?的工資劃?分為行政?管理、生?產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)?、后勤四?類(lèi)工資系?列。員工?工資系列?適用范圍?詳見(jiàn)下表?。工資系?列適用范?圍表工資?系列適用?范圍行政?管理系列?1.企業(yè)?高層領(lǐng)導(dǎo)?2.各職?能部門(mén)經(jīng)?理3.?行政部、?財(cái)務(wù)部、?業(yè)務(wù)部所?有辦公室?職員生產(chǎn)?系列生產(chǎn)?部門(mén)、質(zhì)?量管理部?門(mén)、采購(gòu)?部門(mén)所有?員工（各?部門(mén)經(jīng)理?除外）后?勤系列一?般勤務(wù)人?員如司機(jī)?、保安、?保潔員等?第4章高?層管理人?員薪酬標(biāo)?準(zhǔn)的確定?第7條?基本年薪?是高層管?理人員的?一個(gè)穩(wěn)定?的收入來(lái)?源，它是?由個(gè)人資?歷和職位?決定的。?該部分薪?酬應(yīng)占高?層管理人?員全部薪?酬的__?__%~?____?%。第?8條高層?管理人員?的薪酬水?平由薪酬?委員會(huì)確?定，確定?的依據(jù)是?上一年度?的企業(yè)總?體經(jīng)營(yíng)業(yè)?績(jī)以及對(duì)?外部市場(chǎng)?薪酬調(diào)查?數(shù)據(jù)的分?析。第?9條年終?效益獎(jiǎng)?年終效益?獎(jiǎng)是對(duì)高?層管理人?員經(jīng)營(yíng)業(yè)?績(jī)的一種?短期激勵(lì)?，一般以?貨幣的形?式于年底?支付，該?部分應(yīng)占?高層管理?人員全部?薪酬的_?___%?~___?_%。?第10條?股權(quán)激勵(lì)?這是非?常重要的?一種激勵(lì)?手段。股?權(quán)激勵(lì)主?要有股票?期權(quán)、虛?擬股票和?限制性股?票等方式?。第5?章一般?員工工資?標(biāo)準(zhǔn)的確?定第1?1條崗位?工資崗?位工資主?要根據(jù)該?崗位在企?業(yè)中的重?要程度來(lái)?確定工資?標(biāo)準(zhǔn)。企?業(yè)實(shí)行崗?位等級(jí)工?資制，根?據(jù)各崗位?所承擔(dān)工?作的特性?及對(duì)員工?能力要求?的不同，?將崗位劃?分為不同?的級(jí)別。?第12?條績(jī)效工?資績(jī)效?工資根據(jù)?企業(yè)經(jīng)營(yíng)?效益和員?工個(gè)人工?作績(jī)效計(jì)?發(fā)。企業(yè)?將員工績(jī)?效考核結(jié)?果分為五?個(gè)等級(jí)，?其標(biāo)準(zhǔn)如?下表所示??？?jī)效考?核標(biāo)準(zhǔn)劃?分績(jī)效工?資分為月?度績(jī)效工?資、年度?績(jī)效獎(jiǎng)金?兩種。?月度績(jī)效?工資：?jiǎn)T?工的月度?績(jī)效工資?同崗位工?資一起按?月發(fā)放，?月度績(jī)效?工資的發(fā)?放額度依?據(jù)員工績(jī)?效考核結(jié)?果確定。?年度績(jī)?效獎(jiǎng)金：?企業(yè)根據(jù)?年度經(jīng)營(yíng)?情況和員?工一年的?績(jī)效考核?成績(jī)，決?定員工的?年度獎(jiǎng)金?的發(fā)放額?度。第?13條工?齡工資?工齡工資?是對(duì)員工?長(zhǎng)期為企?業(yè)服務(wù)所?給予的一?種補(bǔ)償。?其計(jì)算方?法為從員?工正式進(jìn)?入企業(yè)之?日起計(jì)算?，工作每?滿(mǎn)一年可?得工齡工?資___?_元/月?;工齡工?資實(shí)行累?進(jìn)計(jì)算，?滿(mǎn)___?_年不再?增加。按?月發(fā)放。?第14?條獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是對(duì)?做出重大?貢獻(xiàn)或優(yōu)?異成績(jī)的?集體或個(gè)?人給予的?獎(jiǎng)勵(lì)。?第6章員?工福利?福利是在?基本工資?和績(jī)效工?資以外，?為解決員?工后顧之?憂(yōu)所提供?的一定保?障。員?工薪酬管?理制度（?二）第?一章總則?第1條?本制度是?依據(jù)國(guó)家?法律法規(guī)?并結(jié)合公?司實(shí)際情?況訂立的?薪酬管理?規(guī)定。?第2條本?制度堅(jiān)持?內(nèi)部公平?、外部競(jìng)?爭(zhēng)性原則?。第3?條本制度?所稱(chēng)員工?是指公司?所有人員?（不含董?事長(zhǎng)、總?經(jīng)理），?普通員工?是指部門(mén)?經(jīng)理職級(jí)?以下的員?工。第?4條公司?設(shè)立薪酬?考核委員?會(huì)，負(fù)責(zé)?每年的崗?位定級(jí)、?績(jī)效工資?、超額任?務(wù)獎(jiǎng)、年?終效益獎(jiǎng)?金方案以?及特殊獎(jiǎng)?金發(fā)放等?方面的評(píng)?定、審議?。第5?條本制度?適用于公?司編制內(nèi)?的所有員?工（不含?董事長(zhǎng)、?總經(jīng)理）?。第二?章薪酬方?式與適用?范圍第?6條公司?的薪酬方?式分為四?種：月薪?制、年薪?制、談判?工資制和?績(jī)效工資?制。第?7條月薪?制適用于?普通員工?。普通員?工的工資?管理采取?月薪制，?根據(jù)員工?的服務(wù)質(zhì)?量按月考?核發(fā)放。?第8條?年薪制適?用于各事?業(yè)部和子?公司總經(jīng)?理、核心?副總經(jīng)理?。年薪工?資根據(jù)年?度任務(wù)由?總經(jīng)理核?定年薪總?額。實(shí)行?年薪制的?員工，其?工資包括?三部分：?月工資、?半年考核?工資、年?度考核工?資，其工?資比例為?4：2：?4。超額?完成任務(wù)?的在年終?按經(jīng)濟(jì)責(zé)?任書(shū)規(guī)定?。第9?條談判工?資制適用?于公司引?進(jìn)的科技?及高層管?理人才，?根據(jù)具體?情況由人?力資源部?核定，報(bào)?總經(jīng)理審?批。第?10條績(jī)?效工資制?適用于實(shí)?行上述三?類(lèi)工資制?之外的其?他員工。?全部薪酬?分為固定?工資、績(jī)?效工資、?工齡工資?、超額任?務(wù)獎(jiǎng)、年?終效益獎(jiǎng)?金、特殊?獎(jiǎng)勵(lì)等。?第三章?績(jī)效工資?制結(jié)構(gòu)和?內(nèi)容第?11條根?據(jù)崗位的?性質(zhì)和在?崗人員的?具體情況?，確定員?工的工資?級(jí)別。?第12條?員工的工?資級(jí)別額?度指固定?工資和標(biāo)?準(zhǔn)業(yè)績(jī)工?資之和，?根據(jù)各崗?位的實(shí)際?情況，確?定二者的?比例。?副總經(jīng)理?級(jí)的固定?工資與標(biāo)?準(zhǔn)業(yè)績(jī)工?資的比例?為6：4?;部門(mén)?經(jīng)理級(jí)固?定工資與?標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)?工資的比?例為7：?3;普?通員工級(jí)?的崗位固?定工資與?標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)?工資的比?例為9：?1;第?13條業(yè)?績(jī)工資：?業(yè)績(jī)工?資___?_個(gè)人標(biāo)?準(zhǔn)業(yè)績(jī)工?資___?_績(jī)效考?核系數(shù)（?見(jiàn)下表）?。部門(mén)?經(jīng)理級(jí)（?含）以上?中、高層?員工業(yè)績(jī)?工資根據(jù)?季度指標(biāo)?考核結(jié)果?和年度指?標(biāo)考核結(jié)?果分別按?季度和年?度發(fā)放。?第14?條員工的?工齡工資?。本企?業(yè)工齡工?資計(jì)算標(biāo)?準(zhǔn)：?jiǎn)T工?加入新公?司簽訂合?同后滿(mǎn)一?年開(kāi)始計(jì)?算本企業(yè)?工齡工資?，每人_?___元?/月，之?后本企業(yè)?工齡每增?加一年，?工齡工資?增加__?__元，?增加到_?___元?/月為止?，以后不?再增加。?第15?條員工病?事假全年?累計(jì)超過(guò)?____?天，福利?假累計(jì)超?過(guò)___?_天（國(guó)?家法定節(jié)?假日及公?司年假除?外）或因?為試用期?等原因工?作時(shí)間不?滿(mǎn)___?_個(gè)月的?，年終效?益獎(jiǎng)金按?實(shí)際工作?月數(shù)除以?____?個(gè)月折算?。第1?6條論何?種原因在?每年__?__月_?___日?以前離職?的員工都?不享受當(dāng)?年的年終?效益獎(jiǎng)金?，離職時(shí)?間以公司?人力資源?部批準(zhǔn)認(rèn)?可的離職?時(shí)間為準(zhǔn)?。第四?章績(jī)效工?資制工資?級(jí)別第?17條員?工轉(zhuǎn)正定?崗后確定?崗位工資?級(jí)別，各?個(gè)崗位的?工資級(jí)別?有一定的?浮動(dòng)范圍?，總經(jīng)理?確定部門(mén)?經(jīng)理以上?崗位的級(jí)?別，人力?資源部根?據(jù)考核結(jié)?果確定普?通員工的?實(shí)際崗位?級(jí)別，報(bào)?總經(jīng)理審?批。第?18條公?司薪酬考?核委員會(huì)?每年根據(jù)?員工工作?業(yè)績(jī)、態(tài)?度和能力?綜合得分?決定員工?崗位晉級(jí)?或降級(jí)。?第19?條工資等?級(jí)劃分為?三個(gè)層次?，分別為?副總經(jīng)理?層、經(jīng)理?層和普通?員工層。?第20?條副總經(jīng)?理層分為?a、b、?c、d、?e五級(jí)，?副總經(jīng)理?層可在五?級(jí)內(nèi)晉升?或降級(jí)。?第21?條經(jīng)理層?分為a、?b、c、?d、e、?f、g、?h八級(jí)，?不同經(jīng)理?的級(jí)別不?同，可在?自己相應(yīng)?的調(diào)整范?圍內(nèi)晉升?或降級(jí)。?第22?條普通員?工層分為?a、b、?c、d、?e五級(jí)，?其中每一?級(jí)又分若?干檔次，?共___?_個(gè)檔。?第23?條員工崗?位發(fā)生調(diào)?整后，其?崗位級(jí)別?作相應(yīng)調(diào)?整。第?五章試用?期薪酬?第24條?公司員工?試用期一?般為三個(gè)?月，特殊?情況下最?多可以延?長(zhǎng)到六個(gè)?月。第?25條員?工入職后?按月領(lǐng)取?約定的試?用期工資?。第2?6條試用?期期間的?考核依據(jù)?由各部門(mén)?和人力資?源部根據(jù)?實(shí)際情況?確定。?第27條?試用期工?資由人力?資源部與?試用員工?單獨(dú)約定?。第六?章薪酬組?織與發(fā)放?第28?條薪酬考?核委員會(huì)?主席為公?司總經(jīng)理?，副主席?為行政副?總和財(cái)務(wù)?副總，人?力資源部?經(jīng)理為執(zhí)?行副主席?。第2?9條薪酬?考核委員?會(huì)主席負(fù)?責(zé)提出整?體薪酬政?策方向，?行政副總?負(fù)責(zé)提出?激勵(lì)目標(biāo)?，財(cái)務(wù)副?總負(fù)責(zé)提?出薪酬成?本目標(biāo)，?人力資源?部經(jīng)理負(fù)?責(zé)提供具?體方案并?在每年年?度績(jī)效考?評(píng)結(jié)束后?組織薪酬?調(diào)整工作?會(huì)議。薪?酬調(diào)整工?作會(huì)議主?要討論崗?位工資級(jí)?別調(diào)整、?年終效益?獎(jiǎng)金方案?、特殊津?貼發(fā)放等?有關(guān)薪酬?激勵(lì)的問(wèn)?題。具體?員工工資?級(jí)別調(diào)整?和各項(xiàng)薪?酬發(fā)放由?人力資源?部根據(jù)薪?酬工作會(huì)?議和績(jī)效?考評(píng)結(jié)果?執(zhí)行。?第30條?人力資源?部負(fù)責(zé)組?織編制每?月薪酬發(fā)?放方案，?報(bào)總經(jīng)理?審批后送?達(dá)財(cái)務(wù)部?執(zhí)行。?第31條?辦公室負(fù)?責(zé)制定年?度效益獎(jiǎng)?金的發(fā)放?方案，報(bào)?總經(jīng)理審?批后，送?達(dá)財(cái)務(wù)部?執(zhí)行。?第32條?員工固定?工資、工?齡工資發(fā)?放時(shí)間為?當(dāng)月__?__日，?月度績(jī)效?工資發(fā)放?時(shí)間為下?一個(gè)月_?___日?，季度績(jī)?效工資發(fā)?放時(shí)間為?下季度第?一個(gè)月_?___日?。各部門(mén)?必須在次?月___?_日前將?上月工資?表報(bào)人力?資源部審?核。第?33條員?工的超額?任務(wù)獎(jiǎng)金?，根據(jù)考?核情況，?按季度或?年度發(fā)放?。第七?章附則?第34條?公司有權(quán)?自主決定?內(nèi)部所有?員工的工?資關(guān)系、?工資標(biāo)準(zhǔn)?及其獎(jiǎng)懲?方案。?第35條?本規(guī)定是?公司企業(yè)?管理制度?的組成部?分，由人?力資源部?負(fù)責(zé)解釋?。第3?6條公司?實(shí)行工資?保密制度?，個(gè)人不?得透露本?人工資給?他人，也?得向他人?詢(xún)問(wèn)，相?互之間不?得討論，?否則將視?情節(jié)給予?處罰。?第37條?本規(guī)定從?____?年___?_月__?__日起?開(kāi)始試行?。員工?薪酬管理?制度（三?）1.?總則為?體現(xiàn)對(duì)員?工的激勵(lì)?作用，保?護(hù)人力資?源，吸引?優(yōu)秀人才?，同時(shí)也?為提供公?平的待遇?、均等的?機(jī)會(huì)，促?進(jìn)公司及?員工的發(fā)?展成長(zhǎng)，?特根據(jù)國(guó)?家有關(guān)勞?動(dòng)法規(guī)和?政策，按?照按勞分?配、整體?兼顧、考?核發(fā)放的?原則制度?本制度。?本制度適?用于除總?經(jīng)理、副?總經(jīng)理以?外的全體?員工。?2.薪酬?結(jié)構(gòu)及標(biāo)?準(zhǔn)（1?）員工的?薪酬采用?彈性崗位?技能等級(jí)?制，即以?員工的勞?動(dòng)責(zé)任、?勞動(dòng)技能?、勞動(dòng)條?件等基本?勞動(dòng)要素?評(píng)價(jià)為基?礎(chǔ)來(lái)確定?員工的薪?酬水平。?（2）?員工薪資?由月薪及?年終雙薪?（年終分?紅）構(gòu)成?。月薪?＝標(biāo)準(zhǔn)工?資＋獎(jiǎng)金?標(biāo)準(zhǔn)工?資＝基本?工資＋福?利津貼＋?崗位工資?①標(biāo)準(zhǔn)?工資為員?工的合同?工資，根?據(jù)每位員?工的任職?崗位、資?歷、能力?等確定。?②基本?工資占標(biāo)?準(zhǔn)工資的?____?%為員工?的最低生?活保障工?資，應(yīng)不?低于當(dāng)?shù)?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?③福利?津貼占標(biāo)?準(zhǔn)工資的?____?%，含國(guó)?家規(guī)定的?所以生活?津貼及政?策性補(bǔ)貼?。不在職?工作的員?工不享受?福利津貼?。④崗?位工資占?標(biāo)準(zhǔn)工資?的___?_%，不?同崗位的?員工，崗?位工資不?同。⑤?年終雙薪?（年終分?紅）于每?年的__?__月份?（春節(jié)前?）根據(jù)公?司上年度?的營(yíng)業(yè)情?況給予額?外發(fā)放一?個(gè)月的工?資。計(jì)算?公式如下?：年終?雙薪只限?于對(duì)公司?的正式員?工發(fā)放。?（3）?獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)?金即月獎(jiǎng)?金，是為?體現(xiàn)公司?整體效益?與員工個(gè)?人利益相?結(jié)合的原?則，更好?的調(diào)動(dòng)員?工的工作?積極性而?設(shè)立。根?據(jù)公司每?月經(jīng)營(yíng)狀?況，由董?事會(huì)決定?提取月?tīng)I(yíng)?業(yè)額的作?為獎(jiǎng)金發(fā)?放。獎(jiǎng)金?實(shí)行“獎(jiǎng)?金分?jǐn)?shù)制?”，即結(jié)?合職級(jí)、?部門(mén)及工?作崗位設(shè)?定不同的?獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)?級(jí)別，計(jì)?發(fā)獎(jiǎng)金。?（4）?職級(jí)與工?資。根?據(jù)工作崗?位及公司?實(shí)際情況?，公司所?以員工共?分為_(kāi)_?__個(gè)職?級(jí)，即：?①行政?級(jí)：1-?2級(jí)。?②經(jīng)理級(jí)?：3-5?級(jí)。③?督導(dǎo)級(jí)：?6-9級(jí)?。④員?工級(jí)：1?0-13?級(jí)。（?5）特殊?津貼。經(jīng)?批準(zhǔn)的特?殊津貼（?如工種津?貼），按?公司有關(guān)?規(guī)定辦理?。由人力?資源部負(fù)?責(zé)核準(zhǔn)，?總經(jīng)理批?準(zhǔn)后由財(cái)?務(wù)部具體?發(fā)放。?（6）工?資及職級(jí)?確定。所?以新入職?員工，其?工資及職?級(jí)由人力?資源部經(jīng)?理確定。?其中5級(jí)?及以上職?級(jí)員工由?總經(jīng)理確?定。3?.薪資的?管理（?1）薪資?按照先勞?動(dòng)后取酬?的原則，?按目標(biāo)任?務(wù)完成情?況和取得?經(jīng)濟(jì)效益?的考核結(jié)?果發(fā)放。?（2）?對(duì)于月獎(jiǎng)?金和年終?獎(jiǎng)金經(jīng)考?核實(shí)發(fā)數(shù)?少于標(biāo)準(zhǔn)?，其結(jié)余?金額保留?在財(cái)務(wù)賬?面，可由?部門(mén)負(fù)責(zé)?人支配，?支配方案?須報(bào)人力?資源部經(jīng)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)后使用?。（3?）于每月?____?日按月支?付，遇節(jié)?假日提前?發(fā)放（特?殊情況除?外）。年?終獎(jiǎng)金在?年終支付?，補(bǔ)貼每?季度憑發(fā)?票經(jīng)報(bào)銷(xiāo)?程序到財(cái)?務(wù)報(bào)賬。?（4）?新進(jìn)人員?自報(bào)到日?起薪，試?用期月薪?按實(shí)業(yè)的?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?（5）涉?及薪資變?動(dòng)的，從?變動(dòng)之日?起計(jì)發(fā)新?的薪資。?（6）?兩種或兩?種以上崗?位（職務(wù)?）交叉任?職者，本?著“就高?不就低”?的原則計(jì)?發(fā)薪資。?（7）?與公司解?除勞動(dòng)合?同的員工?，視其情?形計(jì)發(fā)薪?資。①?員工因病?或非因公?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿(mǎn)后?，不能從?事原工作?也不能從?事由公司?另行安排?的工作的?，其薪資?計(jì)發(fā)到離?崗之月，?同時(shí)按在?公司工作?的年限，?每滿(mǎn)__?__年發(fā)?給相當(dāng)于?____?個(gè)月基本?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?，同時(shí)發(fā)?給___?_個(gè)月基?本工資的?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。②?員工不能?勝任工作?而勞動(dòng)合?同沒(méi)有到?期的，其?薪資計(jì)發(fā)?到離崗之?月，同時(shí)?按在公司?工作年限?，每滿(mǎn)_?___年?發(fā)給相當(dāng)?于___?_個(gè)月基?本工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。勞動(dòng)?合同到期?的不發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。③?違法、違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或公司?規(guī)章制度?的、因失?職給公司?造成損失?的、試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的和申請(qǐng)?辭職獲準(zhǔn)?的員工，?其薪資計(jì)?發(fā)到離崗?之日。?日薪標(biāo)準(zhǔn)?計(jì)算方法?：離崗前?薪資標(biāo)準(zhǔn)?÷當(dāng)月工?作日（具?體數(shù)字）?（8）?員工死亡?，其薪資?計(jì)發(fā)到死?亡之月，?其他待遇?按照《員?工其他福?利制度》?執(zhí)行。?（9）工?作盡量在?工作時(shí)間?內(nèi)完成，?公司不提?倡加班，?確因工作?需要加班?，下列情?形可發(fā)放?加班費(fèi)：?①?lài)?guó)家?法定休假?日加班，?按員工基?本工資及?崗位津貼?的___?_%支付?。②國(guó)?家法定休?假日值班?，按每人?每天__?__元支?付。（?10）員?工參加學(xué)?習(xí)、培訓(xùn)?或出國(guó)留?學(xué)，離職?期間按下?列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)?發(fā)薪資：?①由上?級(jí)主管部?門(mén)或公司?指令性參?加學(xué)習(xí)、?培訓(xùn)或出?國(guó)留學(xué)的?，視同出?勤，薪資?按在崗時(shí)?的標(biāo)準(zhǔn)核?發(fā)。②?由本人申?請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)?后參加短?期（一般?不超過(guò)_?___個(gè)?月）半脫?產(chǎn)培訓(xùn)的?，基本工?資按照在?崗時(shí)的標(biāo)?準(zhǔn)核發(fā)，?崗位工資?減半計(jì)發(fā)?。③員?工本人申?請(qǐng)出國(guó)留?學(xué)或參加?全脫產(chǎn)學(xué)?習(xí)的，停?發(fā)薪資，?學(xué)習(xí)期滿(mǎn)?，若公司?有職位可?優(yōu)先錄用?上崗。?員工薪酬?管理制度?（四）?第一條按?照公司經(jīng)?營(yíng)理念和?管理模式?，遵照國(guó)?家有關(guān)勞?動(dòng)人事管?理政策和?公司其它?有關(guān)規(guī)章?制度，特?制定本制?度。第?二條本制?度適用于?公司全體?員工（試?用工和臨?時(shí)工除外?）。本制?度所指工?資，是指?每月定期?發(fā)放的工?資，不含?獎(jiǎng)金和風(fēng)?險(xiǎn)收入。?二、工?資結(jié)構(gòu)?第三條員?工工資由?固定工資?、績(jī)效工?資兩部分?組成。?第四條工?資包括：?基本工資?、崗位工?資、技能?工資、職?務(wù)津貼、?工齡工資?、住房補(bǔ)?貼、誤餐?補(bǔ)貼、交?通補(bǔ)貼。?第五條?固定工資?是根據(jù)員?工的職務(wù)?、資歷、?學(xué)歷、技?能等因素?確定的、?相對(duì)固定?的工作報(bào)?酬。固定?工資在工?資總額中?占___?_%。?第六條績(jī)?效工資是?根據(jù)員工?考勤表現(xiàn)?、工作績(jī)?效及公司?經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?確定的、?不固定的?工資報(bào)酬?，每月調(diào)?整一次。?績(jī)效工資?在工資總?額中占_?___%?。第七?條員工工?資總額由?各部門(mén)經(jīng)?理、項(xiàng)目?經(jīng)理擬定?后報(bào)總經(jīng)?理審批。?部門(mén)經(jīng)理?、項(xiàng)目經(jīng)?理每月對(duì)?員工進(jìn)行?考核，確?定績(jī)效工?資發(fā)放比?例并報(bào)人?力資源部?審核、總?經(jīng)理審批?后予以發(fā)?放。第?八條員工?工資扣除?項(xiàng)目包括?：個(gè)人所?得稅、缺?勤、扣款?（含貸款?、借款、?罰款等）?、代扣社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?、代扣通?訊費(fèi)等。?三、工?資系列?第九條公?司根據(jù)不?同職務(wù)性?質(zhì)，分別?制定管理?層、職能?管理、項(xiàng)?目管理、?生產(chǎn)、營(yíng)?銷(xiāo)五類(lèi)工?資系列。?第十條?管理層系?列適用于?公司總經(jīng)?理、副總?經(jīng)理。?第十一條?職能管理?工資系列?適用于從?事行政、?財(cái)務(wù)、人?事、質(zhì)管?、物流等?日常管理?或事務(wù)工?作的員工?。第十?二條項(xiàng)目?管理工資?系列適用?于各項(xiàng)目?經(jīng)理及項(xiàng)?目部成員?。第十?三條生產(chǎn)?工資系列?適用于生?產(chǎn)部從事?調(diào)試、焊?接、接線(xiàn)?等生產(chǎn)工?作的員工?。第十?四條營(yíng)銷(xiāo)?工資系列?適用于銷(xiāo)?售部銷(xiāo)售?人員（各?項(xiàng)目部銷(xiāo)?售人員可?參照?qǐng)?zhí)行?）。四?、工資計(jì)?算方法?第十六條?工資計(jì)算?公式：?應(yīng)發(fā)工資?____?固定工資?+績(jī)效工?資實(shí)發(fā)?工資__?__應(yīng)發(fā)?工資-扣?除項(xiàng)目?固定工資?____?工資總額?____?%績(jī)效?工資__?__工資?總額__?__%_?___績(jī)?效工資計(jì)?發(fā)系數(shù)（?0-1）?第十七?條工資標(biāo)?準(zhǔn)的確定?：根據(jù)員?工所屬的?崗位、職?務(wù)，依據(jù)?<崗位工?資一覽表?>確定其?工資標(biāo)準(zhǔn)?。待崗人?員工資按?照本地區(qū)?當(dāng)年度最?低生活保?障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行;試用?期員工工?資參照附?件1<試?用期員工?工資標(biāo)準(zhǔn)?表>。?第十八條?績(jī)效工資?與績(jī)效考?核結(jié)果掛?鉤，試用?期與待崗?員工不享?受績(jī)效工?資?？?jī)效?工資確定?方法見(jiàn)表?2、五?、工資計(jì)?算方法?第十六條?工資計(jì)算?公式：?應(yīng)發(fā)工資?____?固定工資?+績(jī)效工?資實(shí)發(fā)?工資__?__應(yīng)發(fā)?工資-扣?除項(xiàng)目?固定工資?____?工資總額?____?%績(jī)效?工資__?__工資?總額__?__%_?___績(jī)?效工資計(jì)?發(fā)系數(shù)（?0-1）?第十七?條工資標(biāo)?準(zhǔn)的確定?：根據(jù)員?工所屬的?崗位、職?務(wù)，依據(jù)?<崗位工?資一覽表?>確定其?工資標(biāo)準(zhǔn)?。待崗人?員工資按?照本地區(qū)?當(dāng)年度最?低生活保?障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行;試用?期員工工?資參照附?件1<試?用期員工?工資標(biāo)準(zhǔn)?表>。?第十八條?績(jī)效工資?與績(jī)效考?核結(jié)果掛?鉤，試用?期與待崗?員工不享?受績(jī)效工?資。六?、關(guān)于員?工工資?第二十三?條員工工?資標(biāo)準(zhǔn)的?確立、變?更。（?1）公司?員工工資?標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董?事長(zhǎng)批準(zhǔn)?;（2?）根據(jù)公?司經(jīng)營(yíng)狀?況，可以?變更員工?工資標(biāo)準(zhǔn)?。第二?十四條員?工工資核?定。員工?根據(jù)本人?業(yè)績(jī)表現(xiàn)?、工作能?力、工作?態(tài)度、聘?用的崗位?和職務(wù)，?核定其工?資標(biāo)準(zhǔn)。?具體的人?員工資確?定應(yīng)根據(jù)?薪酬區(qū)間?，由用人?部門(mén)提議?，經(jīng)人力?資源部審?核，報(bào)總?經(jīng)理審批?后確定。?部門(mén)經(jīng)理?、項(xiàng)目經(jīng)?理的工資?直接由總?經(jīng)理確定?。對(duì)于特?殊人才的?工資標(biāo)準(zhǔn)?，由總經(jīng)?理提議，?報(bào)董事長(zhǎng)?特批。初?次從事該?崗位的員?工，原則?上自該崗?位薪酬區(qū)?間下限起?薪，經(jīng)年?終考核后?，再調(diào)整?薪級(jí)。?第二十五?條銷(xiāo)售員?的薪酬按?<銷(xiāo)售工?作管理辦?法>執(zhí)行?。第二?十六條工?齡工資：?工齡工資?以到公司?服務(wù)的時(shí)?間計(jì)算，?每滿(mǎn)一年?每月發(fā)工?齡工資_?___元?，每年年?初增發(fā)，?____?年封頂。?第二十?七條員工?工資變更?。根據(jù)崗?動(dòng)薪變?cè)?則，晉升?增薪，降?級(jí)減薪。?員工職務(wù)?、崗位變?動(dòng)，從生?效之日起?下一個(gè)支?薪日，按?新崗位標(biāo)?準(zhǔn)調(diào)整。?第二十?八條員工?工資變更?辦理。由?薪資申報(bào)?人員填寫(xiě)?<工資調(diào)?整申請(qǐng)表?>，由直?接主管建?議調(diào)整薪?級(jí)，并報(bào)?人力資源?部按有關(guān)?審批流程?辦理。?七、工資?發(fā)放第?二十九條?工資計(jì)算?以月為計(jì)?算期。月?平均工作?日為20?、___?_天，若?需計(jì)算日?工資，應(yīng)?按以下公?式計(jì)算：?日工資額?____?當(dāng)月工資?/20、?92、?第三十條?公司考勤?實(shí)行指紋?打卡管理?，由人力?資源部每?月對(duì)員工?的考勤情?況進(jìn)行匯?總統(tǒng)計(jì)在?考勤扣款?中體現(xiàn)。?第三十?一條公司?員工固定?工資發(fā)放?日為每月?____?日，績(jī)效?工資在次?月___?_日合并?發(fā)放。關(guān)?于加班、?帶薪休假?以及當(dāng)月?考勤扣款?等項(xiàng)目將?在次月兌?現(xiàn)。如果?工資發(fā)放?日恰逢節(jié)?假日，工?資在節(jié)假?日前一天?提前發(fā)放?。第三?十二條加?班工資：?在法定節(jié)?日加班的?員工，遵?照國(guó)家相?關(guān)法律法?規(guī)支付其?加班費(fèi)。?員工加班?工資的折?算以每月?20、_?___天?，每天_?___小?時(shí)計(jì)算。?第三十?三條帶薪?休假工資?：?jiǎn)T工在?休假期間?按照實(shí)際?休假天數(shù)?扣除當(dāng)月?績(jī)效工資?，即當(dāng)月?績(jī)效工資?扣發(fā)額_?___當(dāng)?月績(jī)效工?資÷20?、92_?___休?假天數(shù)，?其它福利?待遇不變?。第三?十四條員?工請(qǐng)假、?休假時(shí)工?資標(biāo)準(zhǔn)，?按<考勤?管理制度?>的相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第三?十五條員?工試用期?滿(mǎn)后的轉(zhuǎn)?正工資，?均于正式?轉(zhuǎn)正之日?起計(jì)算。?第三十?六條辭職?（辭退、?停職、免?職）人員?，于辦理?完交接手?續(xù)正式離?開(kāi)公司（?或命令到?達(dá)）之日?起停發(fā)工?資。第?三十七條?工資誤算?、誤發(fā)時(shí)?，當(dāng)事人?（部門(mén)）?必須在發(fā)?現(xiàn)后立即?糾正，公?司還將對(duì)?相關(guān)責(zé)任?人進(jìn)行同?等額度的?處罰。因?誤算而超?付的工資?，人力資?源部、財(cái)?務(wù)部可向?員工或部?門(mén)行使追?索權(quán)。?第三十八?條公司集?會(huì)或經(jīng)公?司同意的?培訓(xùn)、教?育或外事?活動(dòng)，公?司按規(guī)定?付給員工?工資。?提取，你?想要的就?可以了。?員工薪?酬管理制?度（五）?一、總?則第一?條按照公?司經(jīng)營(yíng)理?念和管理?模式，遵?照國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)人?事管理政?策和公司?其它有關(guān)?規(guī)章制度?，特制定?本制度。?第二條?本制度適?用于公司?全體員工?（試用工?和臨時(shí)工?除外）。?本制度所?指工資，?是指每月?定期發(fā)放?的工資，?不含獎(jiǎng)金?和風(fēng)險(xiǎn)收?入。二?、工資結(jié)?構(gòu)第三?條員工工?資由固定?工資、績(jī)?效工資兩?部分組成?。第四?條工資包?括：基本?工資、崗?位工資、?技能工資?、職務(wù)津?貼、工齡?工資、住?房補(bǔ)貼、?誤餐補(bǔ)貼?、交通補(bǔ)?貼。第?五條固定?工資是根?據(jù)員工的?職務(wù)、資?歷、學(xué)歷?、技能等?因素確定?的、相對(duì)?固定的工?作報(bào)酬。?固定工資?在工資總?額中占_?___%?。第六?條績(jī)效工?資是根據(jù)?員工考勤?表現(xiàn)、工?作績(jī)效及?公司經(jīng)營(yíng)?業(yè)績(jī)確定?的、不固?定的工資?報(bào)酬，每?月調(diào)整一?次?？?jī)效?工資在工?資總額中?占___?_%。?第七條員?工工資總?額由各部?門(mén)經(jīng)理、?項(xiàng)目經(jīng)理?擬定后報(bào)?總經(jīng)理審?批。部門(mén)?經(jīng)理、項(xiàng)?目經(jīng)理每?月對(duì)員工?進(jìn)行考核?，確定績(jī)?效工資發(fā)?放比例并?報(bào)人力資?源部審核?、總經(jīng)理?審批后予?以發(fā)放。?第八條?員工工資?扣除項(xiàng)目?包括：個(gè)?人所得稅?、缺勤、?扣款（含?貸款、借?款、罰款?等）、代?扣社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)、代?扣通訊費(fèi)?等。三?、工資系?列第九?條公司根?據(jù)不同職?務(wù)性質(zhì)，?分別制定?管理層、?職能管理?、項(xiàng)目管?理、生產(chǎn)?、營(yíng)銷(xiāo)五?類(lèi)工資系?列。第?十條管理?層系列適?用于公司?總經(jīng)理、?副總經(jīng)理?。第十?一條職能?管理工資?系列適用?于從事行?政、財(cái)務(wù)?、人事、?質(zhì)管、物?流等日常?管理或事?務(wù)工作的?員工。?第十二條?項(xiàng)目管理?工資系列?適用于各?項(xiàng)目經(jīng)理?及項(xiàng)目部?成員。?第十三條?生產(chǎn)工資?系列適用?于生產(chǎn)部?從事調(diào)試?、焊接、?接線(xiàn)等生?產(chǎn)工作的?員工。?第十四條?營(yíng)銷(xiāo)工資?系列適用?于銷(xiāo)售部?銷(xiāo)售人員?（各項(xiàng)目?部銷(xiāo)售人?員可參照?執(zhí)行）。?四、工?資計(jì)算方?法第十?六條工資?計(jì)算公式?：應(yīng)發(fā)?工資__?__固定?工資+績(jī)?效工資?實(shí)發(fā)工資?____?應(yīng)發(fā)工資?-扣除項(xiàng)?目固定?工資__?__工資?總額__?__%?績(jī)效工資?____?工資總額?____?%___?_績(jī)效工?資計(jì)發(fā)系?數(shù)（0-?1）第?十七條工?資標(biāo)準(zhǔn)的?確定：根?據(jù)員工所?屬的崗位?、職務(wù)，?依據(jù)<崗?位工資一?覽表>確?定其工資?標(biāo)準(zhǔn)。待?崗人員工?資按照本?地區(qū)當(dāng)年?度最低生?活保障標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行;?試用期員?工工資參?照附件1?<試用期?員工工資?標(biāo)準(zhǔn)表>?。第十?八條績(jī)效?工資與績(jī)?效考核結(jié)?果掛鉤，?試用期與?待崗員工?不享受績(jī)?效工資。?績(jī)效工資?確定方法?見(jiàn)表2、?五、工?資計(jì)算方?法第十?六條工資?計(jì)算公式?：應(yīng)發(fā)?工資__?__固定?工資+績(jī)?效工資?實(shí)發(fā)工資?____?應(yīng)發(fā)工資?-扣除項(xiàng)?目固定?工資__?__工資?總額__?__%?績(jī)效工資?____?工資總額?____?%___?_績(jī)效工?資計(jì)發(fā)系?數(shù)（0-?1）第?十七條工?資標(biāo)準(zhǔn)的?確定：根?據(jù)員工所?屬的崗位?、職務(wù)，?依據(jù)<崗?位工資一?覽表>確?定其工資?標(biāo)準(zhǔn)。待?崗人員工?資按照本?地區(qū)當(dāng)年?度最低生?活保障標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行;?試用期員?工工資參?照附件1?<試用期?員工工資?標(biāo)準(zhǔn)表>?。第十?八條績(jī)效?工資與績(jī)?效考核結(jié)?果掛鉤，?試用期與?待崗員工?不享受績(jī)?效工資。?六、關(guān)?于員工工?資第二?十三條員?工工資標(biāo)?準(zhǔn)的確立?、變更。?（1）?公司員工?工資標(biāo)準(zhǔn)?經(jīng)董事長(zhǎng)?批準(zhǔn);?（2）根?據(jù)公司經(jīng)?營(yíng)狀況，?可以變更?員工工資?標(biāo)準(zhǔn)。?第二十四?條員工工?資核定。?員工根據(jù)?本人業(yè)績(jī)?表現(xiàn)、工?作能力、?工作態(tài)度?、聘用的?崗位和職?務(wù)，核定?其工資標(biāo)?準(zhǔn)。具體?的人員工?資確定應(yīng)?根據(jù)薪酬?區(qū)間，由?用人部門(mén)?提議，經(jīng)?人力資源?部審核，?報(bào)總經(jīng)理?審批后確?定。部門(mén)?經(jīng)理、項(xiàng)?目經(jīng)理的?工資直接?由總經(jīng)理?確定。對(duì)?于特殊人?才的工資?標(biāo)準(zhǔn)，由?總經(jīng)理提?議，報(bào)董?事長(zhǎng)特批?。初次從?事該崗位?的員工，?原則上自?該崗位薪?酬區(qū)間下?限起薪，?經(jīng)年終考?核后，再?調(diào)整薪級(jí)?。第二?十五條銷(xiāo)?售員的薪?酬按<銷(xiāo)?售工作管?理辦法>?執(zhí)行。?第二十六?條工齡工?資：工齡?工資以到?公司服務(wù)?的時(shí)間計(jì)?算，每滿(mǎn)?一年每月?發(fā)工齡工?資___?_元，每?年年初增?發(fā)，__?__年封?頂。第?二十七條?員工工資?變更。根?據(jù)崗動(dòng)薪?變?cè)瓌t，?晉升增薪?，降級(jí)減?薪。員工?職務(wù)、崗?位變動(dòng)，?從生效之?日起下一?個(gè)支薪日?，按新崗?位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)?整。第?二十八條?員工工資?變更辦理?。由薪資?申報(bào)人員?填寫(xiě)<工?資調(diào)整申?請(qǐng)表>，?由直接主?管建議調(diào)?整薪級(jí)，?并報(bào)人力?資源部按?有關(guān)審批?流程辦理?。七、?工資發(fā)放?第二十?九條工資?計(jì)算以月?為計(jì)算期?。月平均?工作日為?20、_?___天?，若需計(jì)?算日工資?，應(yīng)按以?下公式計(jì)?算：日工?資額__?__當(dāng)月?工資/2?0、92?、第三?十條公司?考勤實(shí)行?指紋打卡?管理，由?人力資源?部每月對(duì)?員工的考?勤情況進(jìn)?行匯總統(tǒng)?計(jì)在考勤?扣款中體?現(xiàn)。第?三十一條?公司員工?固定工資?發(fā)放日為?每月__?__日，?績(jī)效工資?在次月_?___日?合并發(fā)放?。關(guān)于加?班、帶薪?休假以及?當(dāng)月考勤?扣款等項(xiàng)?目將在次?月兌現(xiàn)。?如果工資?發(fā)放日恰?逢節(jié)假日?，工資在?節(jié)假日前?一天提前?發(fā)放。?第三十二?條加班工?資：在法?定節(jié)日加?班的員工?，遵照國(guó)?家相關(guān)法?律法規(guī)支?付其加班?費(fèi)。員工?加班工資?的折算以?每月20?、___?_天，每?天___?_小時(shí)計(jì)?算。第?三十三條?帶薪休假?工資：?jiǎn)T?工在休假?期間按照?實(shí)際休假?天數(shù)扣除?當(dāng)月績(jī)效?工資，即?當(dāng)月績(jī)效?工資扣發(fā)?額___?_當(dāng)月績(jī)?效工資÷?20、9?2___?_休假天?數(shù)，其它?福利待遇?不變。?第三十四?條員工請(qǐng)?假、休假?時(shí)工資標(biāo)?準(zhǔn)，按<?考勤管理?制度>的?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第三十五?條員工試?用期滿(mǎn)后?的轉(zhuǎn)正工?資，均于?正式轉(zhuǎn)正?之日起計(jì)?算。第?三十六條?辭職（辭?退、停職?、免職）?人員，于?辦理完交?接手續(xù)正?式離開(kāi)公?司（或命?令到達(dá)）?之日起停?發(fā)工資。?第三十?七條工資?誤算、誤?發(fā)時(shí)，當(dāng)?事人（部?門(mén)）必須?在發(fā)現(xiàn)后?立即糾正?，公司還?將對(duì)相關(guān)?責(zé)任人進(jìn)?行同等額?度的處罰?。因誤算?而超付的?工資，人?力資源部?、財(cái)務(wù)部?可向員工?或部門(mén)行?使追索權(quán)?。第三?十八條公?司集會(huì)或?經(jīng)公司同?意的培訓(xùn)?、教育或?外事活動(dòng)?，公司按?規(guī)定付給?員工工資?。提取?，你想要?的就可以?了。員?工薪酬管?理制度（?六）第?一章總則?第一條?為了增進(jìn)?職員的工?作積極性?，促進(jìn)其?發(fā)展，同?時(shí)使職員?的努力方?向與公司?的目標(biāo)相?一致，以?創(chuàng)造最佳?的社會(huì)效?益和經(jīng)濟(jì)?效益，特?制定本辦?法。第?二條公司?實(shí)行效益?工資制。?職員根據(jù)?全方位規(guī)?范管理目?標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?情況限額?遞增或遞?減標(biāo)準(zhǔn)效?益工資。?第三條?職員工資?隨著公司?的發(fā)展和?經(jīng)濟(jì)效益?的提高逐?步增加。?第四條?公司正式?錄用的專(zhuān)?職職員、?兼職職員?、特邀職?員和顧問(wèn)?的工資發(fā)?放依本辦?法為準(zhǔn)。?第二章?工資總額?構(gòu)成第?五條工資?總額是指?公司在一?定時(shí)期內(nèi)?直接支付?給職員的?勞動(dòng)報(bào)酬?總額，其?計(jì)算應(yīng)以?直接支付?給職員的?全部勞動(dòng)?報(bào)酬為依?據(jù)。第?六條工資?總額包括?下列六個(gè)?部分：?1計(jì)時(shí)工?資;2?計(jì)件工資?;3獎(jiǎng)?金;4?津貼和補(bǔ)?貼;5?加班加點(diǎn)?工資;?6特殊情?況下支付?的工資。?第七條?計(jì)時(shí)工資?是指按計(jì)?時(shí)工資標(biāo)?準(zhǔn)和工作?時(shí)間支付?給職員的?勞動(dòng)報(bào)酬?，包括：?1對(duì)已?做工作按?計(jì)時(shí)工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?的工資;?2在效?益工資制?情況下，?支付給職?員的基礎(chǔ)?效益工資?和崗位工?資;3?新聘職員?試用期間?的見(jiàn)習(xí)工?資。第?八條計(jì)件?工資是指?對(duì)已做工?作按計(jì)件?單價(jià)支付?的勞動(dòng)報(bào)?酬，包括?：1接?超額累進(jìn)?計(jì)件、直?接無(wú)限計(jì)?件、限額?計(jì)件、超?定額計(jì)件?單價(jià)支付?給職員的?工資;?2按工作?任務(wù)包干?方法支付?給職員的?工資;?3按營(yíng)業(yè)?額提成或?利潤(rùn)提成?辦法支付?給職員的?工資。?第九條獎(jiǎng)?金是指因?職員完成?任務(wù)或超?額完成任?務(wù)或創(chuàng)收?節(jié)支而支?付的勞動(dòng)?報(bào)酬。包?括：1?任務(wù)（定?額）獎(jiǎng);?2超額?獎(jiǎng);3?創(chuàng)收獎(jiǎng)：?___?_節(jié)約獎(jiǎng)?：5管?理獎(jiǎng);?6勞動(dòng)競(jìng)?賽獎(jiǎng);?7其他獎(jiǎng)?金。第?十條津貼?和補(bǔ)貼是?指為了補(bǔ)?償職員特?殊或額外?的勞動(dòng)消?耗和因其?他特殊原?因支付給?職員的津?貼和為保?證職員工?資水平不?受物價(jià)影?響支付給?職員的物?價(jià)補(bǔ)貼，?包括：?1津貼包?括補(bǔ)償職?員特殊或?額外勞動(dòng)?消耗的津?貼、保健?性津貼、?技術(shù)性津?貼、年功?性津貼及?其他津貼?;2物?價(jià)補(bǔ)貼包?括為保證?職員工資?水平不受?物價(jià)變動(dòng)?的影響而?支付的各?種補(bǔ)貼。?第十一?條加班加?點(diǎn)工資是?指按規(guī)定?支付的加?班工資或?加點(diǎn)工資?。第十?二條特殊?情況下支?付的工資?包括：?l根據(jù)有?關(guān)法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定或?公司規(guī)定?，因病、?工傷、產(chǎn)?假、婚喪?假、定期?休假、停?工學(xué)習(xí)等?原因，接?計(jì)時(shí)工資?標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)?件工資標(biāo)?準(zhǔn)的一定?比例支付?的工資。?2附加?工資和保?留工資。?第十三?條工資總?額不包括?下列項(xiàng)目?：1在?有關(guān)部門(mén)?或公司取?得的創(chuàng)造?發(fā)明獎(jiǎng)、?自然科學(xué)?獎(jiǎng)、科學(xué)?技術(shù)進(jìn)步?獎(jiǎng)、合理?化建議獎(jiǎng)?、技術(shù)改?進(jìn)獎(jiǎng)廈為?公司引進(jìn)?資金、人?才、信息?、技術(shù)、?產(chǎn)品獎(jiǎng)和?卓越貢獻(xiàn)?獎(jiǎng);2?職員保險(xiǎn)?和福利方?面的各種?費(fèi)用;?3勞動(dòng)保?護(hù)的各項(xiàng)?支出;?4出差伙?食補(bǔ)助費(fèi)?、誤餐補(bǔ)?助費(fèi);?5職員包?干完成工?作任務(wù)的?風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)?償收入;?6因錄?用職員向?有關(guān)單位?支付的手?續(xù)費(fèi)、管?理費(fèi)、停?薪留職費(fèi)?;7稿?費(fèi)、授課?費(fèi)、校對(duì)?費(fèi)廈其他?勞務(wù)性報(bào)?酬;8?其他經(jīng)認(rèn)?定不應(yīng)包?括的事項(xiàng)?。第三?章工資級(jí)?別和工資?標(biāo)準(zhǔn)第?十四條公?司將職員?分為高級(jí)?、中級(jí)和?一般等三?類(lèi)，工資?級(jí)別定為?五個(gè)檔。?第十五?條職員分?為下列三?婁：l?高級(jí)職員?：總經(jīng)理?、副總經(jīng)?理;2?中級(jí)職員?：主管經(jīng)?理、總經(jīng)?理助理、?總經(jīng)理秘?書(shū)、總會(huì)?計(jì)師、主?編、各部?室主任：?3一般?職員：上?述兩項(xiàng)職?員范圍之?外的人員?。第十?六條公司?職員的工?資級(jí)別和?工資標(biāo)準(zhǔn)?如下：?1高級(jí)職?員分為一?級(jí)和二級(jí)?。一級(jí)?：總經(jīng)理?，標(biāo)準(zhǔn)月?薪___?_美元;?二級(jí)：?副總經(jīng)理?，標(biāo)準(zhǔn)月?薪___?_美元。?2中級(jí)?職員分為?三級(jí)和四?級(jí)。三?級(jí)：主管?經(jīng)理、總?經(jīng)理助理?、總經(jīng)理?秘書(shū)、主?編，標(biāo)準(zhǔn)?月薪__?__美元?;四級(jí)?：總會(huì)計(jì)?師、各（?部）室主?任，標(biāo)準(zhǔn)?月薪l_?___美?元。3?一般職員?為五級(jí)。?五級(jí)：?一般職員?，標(biāo)準(zhǔn)月?薪___?_美元。?第十七?條職員的?標(biāo)準(zhǔn)月薪?包括下列?項(xiàng)目：?1計(jì)時(shí)工?資;2?計(jì)件工資?;3獎(jiǎng)?勵(lì)工資（?完成方案?責(zé)任指標(biāo)?后核發(fā)的?工資）;?4各種?津貼和補(bǔ)?貼;5?經(jīng)認(rèn)可的?其他項(xiàng)目?。第十?八條職員?的標(biāo)準(zhǔn)月?薪不包括?下列項(xiàng)目?：1獎(jiǎng)?金;2?加班加點(diǎn)?工資;?3特殊情?況下支付?的工資;?4本辦?法第十三?條規(guī)定的?項(xiàng)目。?第十九條?公司顧問(wèn)?、兼職職?員、特邀?職員不享?受本辦法?第十六條?規(guī)定的工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第二十?條公司顧?問(wèn)實(shí)行結(jié)?構(gòu)工資制?，包括基?礎(chǔ)工資和?崗位工資?。第二?十一條公?司顧問(wèn)工?資按級(jí)別?不得高于?下列標(biāo)準(zhǔn)?：1高?級(jí)顧問(wèn)：?標(biāo)準(zhǔn)月薪?____?美元;?2專(zhuān)業(yè)顧?問(wèn)：標(biāo)準(zhǔn)?月薪__?__美元?;3一?般顧問(wèn)（?具有特殊?專(zhuān)長(zhǎng)的）?：標(biāo)準(zhǔn)月?薪___?_美元。?第二十?二條公司?兼職人員?、特邀職?員實(shí)行計(jì)?件或計(jì)時(shí)?工資制，?具體標(biāo)準(zhǔn)?由兼職人?員和特邀?職員管理?部門(mén)制定?。第四?章工資及?非工資收?入的評(píng)定?第二十?三條享受?效益工資?的職員由?部門(mén)主管?根據(jù)公司?管理目標(biāo)?逐級(jí)評(píng)定?。副總?經(jīng)理的工?資由總經(jīng)?理評(píng)定;?主管經(jīng)理?、總經(jīng)理?秘書(shū)、總?經(jīng)理助理?、總會(huì)計(jì)?師、各（?部）室主?任的工資?由主管副?總經(jīng)理評(píng)?定;一般?職員的工?資由各（?部）室主?任評(píng)定。?第二十?四條職員?效益工資?的評(píng)定依?據(jù)為：?l任務(wù)占?工資標(biāo)準(zhǔn)?的___?_%。其?中定額為?____?%，質(zhì)量?為_(kāi)__?_%;?2效益占?工資標(biāo)準(zhǔn)?的___?_%。其?中利潤(rùn)為?____?%，創(chuàng)收?為_(kāi)__?_%，節(jié)?約為_(kāi)_?__%：?3管理?占工資標(biāo)?準(zhǔn)的__?__%。?其中出勤?為_(kāi)__?_%，制?度執(zhí)行情?況為_(kāi)_?__%，?衛(wèi)生與安?全為_(kāi)_?__%，?紀(jì)律為_(kāi)?___%?，綜舍考?評(píng)為_(kāi)_?__%。?第二十?五條職員?效益工資?的核發(fā)辦?法如下：?1享受?效益工資?的職員，?從效益工?資實(shí)行之?日起，月?發(fā)效益工?資標(biāo)準(zhǔn)的?____?%。年終?核定指標(biāo)?后，達(dá)標(biāo)?者一次補(bǔ)?清。2?享受效益?工資的職?員，年終?核定本部?門(mén)未達(dá)標(biāo)?時(shí)，按未?完成指標(biāo)?的比例遞?減標(biāo)準(zhǔn)效?益工資。?3已享?受效益工?資的職員?，經(jīng)定期?考核發(fā)現(xiàn)?其完成的?指標(biāo)低于?當(dāng)月指標(biāo)?的___?_%以下?時(shí)，按效?益工資標(biāo)?準(zhǔn)的__?__%發(fā)?放。4?已享受效?益工資的?職員__?__個(gè)月?均未能完?成核定指?標(biāo)時(shí)，停?發(fā)標(biāo)準(zhǔn)效?益工資。?第二十?六條職員?年終獎(jiǎng)勵(lì)?工資和獎(jiǎng)?金采取與?核發(fā)工資?比值等同?比例的辦?法評(píng)定發(fā)?放，職員?每年平均?月薪收入?比例即為?公司職員?年終獎(jiǎng)勵(lì)?工資和獎(jiǎng)?金比例，?計(jì)算方法?為：年?平均月薪?收入標(biāo)準(zhǔn)?月薪的_?___%?____?%___?_獎(jiǎng)勵(lì)工?資比例或?獎(jiǎng)金比例?第二十?七條對(duì)按?期完成責(zé)?任指標(biāo)、?超額完成?責(zé)任指標(biāo)?、創(chuàng)收節(jié)?約者的獎(jiǎng)?金評(píng)定按?照公司有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十八條?獎(jiǎng)金評(píng)定?以公司或?部門(mén)核定?責(zé)任指標(biāo)?的完成情?況為依據(jù)?，出現(xiàn)下?列情況之?一的，公?司職員不?得享受獎(jiǎng)?金：l?公司或部?門(mén)沒(méi)有按?核定的方?案實(shí)現(xiàn)其?利潤(rùn)指標(biāo)?，且創(chuàng)收?和節(jié)約等?實(shí)際收入?不能補(bǔ)足?利潤(rùn)指標(biāo)?的。_?___公?司或部門(mén)?的創(chuàng)收和?節(jié)約指標(biāo)?均低于核?定方案的?____?%以下的?。__?__公司?或部門(mén)管?理指標(biāo)低?于核定方?案的__?__%以?下的。?____?公司或部?門(mén)在實(shí)施?方案中出?現(xiàn)一次以?上責(zé)任事?故以致造?成嚴(yán)重社?會(huì)影響和?重大經(jīng)濟(jì)?損失的。?5總經(jīng)?理辦公室?認(rèn)定其他?不應(yīng)當(dāng)享?受獎(jiǎng)金情?況的。?第二十九?條高級(jí)職?員的獎(jiǎng)金?從公司核?定方案實(shí)?施后的效?益指標(biāo)中?提取，其?數(shù)額一般?不得超過(guò)?效益指標(biāo)?的___?_%。?第三十條?中級(jí)職員?的獎(jiǎng)金額?依下列情?況確定：?1能夠?按期完成?責(zé)任指標(biāo)?的部門(mén)，?該部門(mén)負(fù)?責(zé)人有權(quán)?取得高于?本部門(mén)職?員平均獎(jiǎng)?金收入兩?倍的獎(jiǎng)金?數(shù)額。?2能夠超?額完成責(zé)?任指標(biāo)的?部門(mén)，該?部門(mén)負(fù)責(zé)?人有權(quán)取?得高于本?部門(mén)職員?平均獎(jiǎng)金?收入3倍?的獎(jiǎng)金數(shù)?額。3?超額完成?效益指標(biāo)?，且超過(guò)?該部門(mén)核?定方案效?益指標(biāo)的?____?%以上的?，該部門(mén)?負(fù)責(zé)人有?權(quán)取得高?于本部門(mén)?職員平均?獎(jiǎng)金收入?4倍的獎(jiǎng)?金數(shù)額。?4部門(mén)?負(fù)責(zé)人完?成上述l?、2、_?___項(xiàng)?，且本人?為公司做?出卓越貢?獻(xiàn)，或本?人創(chuàng)收超?過(guò)lo萬(wàn)?元的，部?門(mén)負(fù)責(zé)人?有權(quán)取得?高于本部?門(mén)職員平?均獎(jiǎng)金收?入5倍的?獎(jiǎng)金數(shù)額?。第三?十一條公?司職員非?工資收入?的評(píng)定接?公司的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。公司?沒(méi)有明文?規(guī)定的，?由總經(jīng)理?辦公會(huì)或?總經(jīng)理辦?公室評(píng)定?。第五?章核發(fā)程?序第三?十二條公?司財(cái)務(wù)部?是發(fā)放工?資廈非工?資收入的?惟一合法?機(jī)構(gòu)，其?他任何部?門(mén)無(wú)權(quán)發(fā)?放工資及?非工資性?收入，財(cái)?務(wù)人員根?據(jù)總經(jīng)理?簦批的工?資表及領(lǐng)?款單發(fā)放?。第三?十三條由?各部門(mén)主?管，按月?份、部門(mén)?逐級(jí)編制?公司職員?工資表。?編制工資?表必須做?到：內(nèi)容?具體有依?據(jù)、項(xiàng)目?齊全有事?實(shí)、金額?準(zhǔn)確無(wú)差?錯(cuò)、字跡?清楚無(wú)涂?改，且必?須使用碳?素墨水鋼?筆或簽字?筆。第?三十四條?部門(mén)編制?的工資表?經(jīng)復(fù)查無(wú)?誤，由部?門(mén)主管和?編制人簽?名蓋章后?交總經(jīng)理?辦公室。?總經(jīng)理辦?公室會(huì)同?財(cái)務(wù)人員?對(duì)工資表?逐一進(jìn)行?審核，認(rèn)?定內(nèi)容、?項(xiàng)目和金?額等準(zhǔn)確?無(wú)誤后，?由審核人?員簽字蓋?章，送交?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。第?三十五條?總經(jīng)理辦?公室在審?核中，若?發(fā)現(xiàn)部門(mén)?編制的工?資表有誤?，應(yīng)及時(shí)?指出并退?回有關(guān)部?門(mén)重新編?制，并限?定編制時(shí)?問(wèn)。審核?中對(duì)某些?問(wèn)題或事?項(xiàng)有爭(zhēng)議?的，應(yīng)報(bào)?副總經(jīng)理?或總經(jīng)理?認(rèn)定。?第三十六?條公司財(cái)?務(wù)人員依?據(jù)總經(jīng)理?批準(zhǔn)的工?資表及時(shí)?提款，按?時(shí)發(fā)放工?資。第?三十七條?非工資性?收入由財(cái)?務(wù)部定期?或不定期?發(fā)放。由?公司職員?填寫(xiě)領(lǐng)款?單，部門(mén)?主管批準(zhǔn)?井簽字，?財(cái)務(wù)人員?審核并進(jìn)?交總經(jīng)理?簽批。?第三十八?條公司職?員的獎(jiǎng)勵(lì)?工資和獎(jiǎng)?金經(jīng)年終?核定部門(mén)?選標(biāo)，并?辦理獎(jiǎng)金?領(lǐng)款單和?編制獎(jiǎng)勵(lì)?工資表等?手續(xù)后，?經(jīng)總經(jīng)理?辦公室審?核，送總?經(jīng)理簦批?后，由財(cái)?務(wù)部在年?終指定時(shí)?間一次性?發(fā)放。?第六章附?則第三?十九條本?辦法在實(shí)?施中可根?據(jù)具體情?況制定實(shí)?施細(xì)則，?或提出修?正意見(jiàn)提?交總經(jīng)理?辦公會(huì)予?以修正。?第四十?條本辦法?由總經(jīng)理?辦公會(huì)負(fù)?責(zé)解釋。?第四十?一條本辦?法自發(fā)布?之日起實(shí)?施。員?工薪酬管?理制度（?七）第?一章總則?第一條?為了增進(jìn)?職員的工?作積極性?，促進(jìn)其?發(fā)展，同?時(shí)使職員?的努力方?向與公司?的目標(biāo)相?一致，以?創(chuàng)造最佳?的社會(huì)效?益和經(jīng)濟(jì)?效益，特?制定本辦?法。第?二條公司?實(shí)行效益?工資制。?職員根據(jù)?全方位規(guī)?范管理目?標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?情況限額?遞增或遞?減標(biāo)準(zhǔn)效?益工資。?第三條?職員工資?隨著公司?的發(fā)展和?經(jīng)濟(jì)效益?的提高逐?步增加。?第四條?公司正式?錄用的專(zhuān)?職職員、?兼職職員?、特邀職?員和顧問(wèn)?的工資發(fā)?放依本辦?法為準(zhǔn)。?第二章?工資總額?構(gòu)成第?五條工資?總額是指?公司在一?定時(shí)期內(nèi)?直接支付?給職員的?勞動(dòng)報(bào)酬?總額，其?計(jì)算應(yīng)以?直接支付?給職員的?全部勞動(dòng)?報(bào)酬為依?據(jù)。第?六條工資?總額包括?下列六個(gè)?部分：?1計(jì)時(shí)工?資;2?計(jì)件工資?;3獎(jiǎng)?金;4?津貼和補(bǔ)?貼;5?加班加點(diǎn)?工資;?6特殊情?況下支付?的工資。?第七條?計(jì)時(shí)工資?是指按計(jì)?時(shí)工資標(biāo)?準(zhǔn)和工作?時(shí)間支付?給職員的?勞動(dòng)報(bào)酬?，包括：?___?_對(duì)已做?工作按計(jì)?時(shí)工資標(biāo)?準(zhǔn)支付的?工資;?2在效益?工資制情?況下，支?付給職員?的基礎(chǔ)效?益工資和?崗位工資?;3新?聘職員試?用期間的?見(jiàn)習(xí)工資?。第八?條計(jì)件工?資是指對(duì)?已做工作?按計(jì)件單?價(jià)支付的?勞動(dòng)報(bào)酬?，包括：?1接超?額累進(jìn)計(jì)?件、直接?無(wú)限計(jì)件?、限額計(jì)?件、超定?額計(jì)件單?價(jià)支付給?職員的工?資;2?按工作任?務(wù)包干方?法支付給?職員的工?資;3?按營(yíng)業(yè)額?提成或利?潤(rùn)提成辦?法支付給?職員的工?資。第?九條獎(jiǎng)金?是指因職?員完成任?務(wù)或超額?完成任務(wù)?或創(chuàng)收節(jié)?支而支付?的勞動(dòng)報(bào)?酬。包括?：1任?務(wù)（定額?）獎(jiǎng);?2超額獎(jiǎng)?;3創(chuàng)?收獎(jiǎng)：?____?節(jié)約獎(jiǎng)：?5管理?獎(jiǎng);6?勞動(dòng)競(jìng)賽?獎(jiǎng);7?其他獎(jiǎng)金?。第十?條津貼和?補(bǔ)貼是指?為了補(bǔ)償?職員特殊?或額外的?勞動(dòng)消耗?和因其他?特殊原因?支付給職?員的津貼?和為保證?職員工資?水平不受?物價(jià)影響?支付給職?員的物價(jià)?補(bǔ)貼，包?括：1?津貼包括?補(bǔ)償職員?特殊或額?外勞動(dòng)消?耗的津貼?、保健性?津貼、技?術(shù)性津貼?、年功性?津貼及其?他津貼;?2物價(jià)?補(bǔ)貼包括?為保證職?員工資水?平不受物?價(jià)變動(dòng)的?影響而支?付的各種?補(bǔ)貼。?第十一條?加班加點(diǎn)?工資是指?按規(guī)定支?付的加班?工資或加?點(diǎn)工資。?第十二?條特殊情?況下支付?的工資包?括：l?根據(jù)有關(guān)?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定或公?司規(guī)定，?因病、工?傷、產(chǎn)假?、婚喪假?、定期休?假、停工?學(xué)習(xí)等原?因，接計(jì)?時(shí)工資標(biāo)?準(zhǔn)或計(jì)件?工資標(biāo)準(zhǔn)?的一定比?例支付的?工資。?2附加工?資和保留?工資。?第十三條?工資總額?不包括下?列項(xiàng)目：?1在有?關(guān)部門(mén)或?公司取得?的創(chuàng)造發(fā)?明獎(jiǎng)、自?然科學(xué)獎(jiǎng)?、科學(xué)技?術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)?、合理化?建議獎(jiǎng)、?技術(shù)改進(jìn)?獎(jiǎng)廈為公?司引進(jìn)資?金、人才?、信息、?技術(shù)、產(chǎn)?品獎(jiǎng)和卓?越貢獻(xiàn)獎(jiǎng)?;2職?員保險(xiǎn)和?福利方面?的各種費(fèi)?用;3?勞動(dòng)保護(hù)?的各項(xiàng)支?出;4?出差伙食?補(bǔ)助費(fèi)、?誤餐補(bǔ)助?費(fèi);5?職員包干?完成工作?任務(wù)的風(fēng)?險(xiǎn)性補(bǔ)償?收入;?6因錄用?職員向有?關(guān)單位支?付的手續(xù)?費(fèi)、管理?費(fèi)、停薪?留職費(fèi);?7稿費(fèi)?、授課費(fèi)?、校對(duì)費(fèi)?廈其他勞?務(wù)性報(bào)酬?;8其?他經(jīng)認(rèn)定?不應(yīng)包括?的事項(xiàng)。?第三章?工資級(jí)別?和工資標(biāo)?準(zhǔn)第十?四條公司?將職員分?為高級(jí)、?中級(jí)和一?般等三類(lèi)?，工資級(jí)?別定為五?個(gè)檔。?第十五條?職員分為?下列三婁?：l高?級(jí)職員：?總經(jīng)理、?副總經(jīng)理?;2中?級(jí)職員：?主管經(jīng)理?、總經(jīng)理?助理、總?經(jīng)理秘書(shū)?、總會(huì)計(jì)?師、主編?、各部室?主任：?3一般職?員：上述?兩項(xiàng)職員?范圍之外?的人員。?第十六?條公司職?員的工資?級(jí)別和工?資標(biāo)準(zhǔn)如?下：1?高級(jí)職員?分為一級(jí)?和二級(jí)。?一級(jí)：?總經(jīng)理，?標(biāo)準(zhǔn)月薪?____?美元;?二級(jí)：副?總經(jīng)理，?標(biāo)準(zhǔn)月薪?____?美元。?2中級(jí)職?員分為三?級(jí)和四級(jí)?。三級(jí)?：主管經(jīng)?理、總經(jīng)?理助理、?總經(jīng)理秘?書(shū)、主編?，標(biāo)準(zhǔn)月?薪___?_美元;?四級(jí)：?總會(huì)計(jì)師?、各（部?）室主任?，標(biāo)準(zhǔn)月?薪l__?__美元?。3一?般職員為?五級(jí)。?五級(jí)：一?般職員，?標(biāo)準(zhǔn)月薪?____?美元。?第十七條?職員的標(biāo)?準(zhǔn)月薪包?括下列項(xiàng)?目：1?計(jì)時(shí)工資?;2計(jì)?件工資;?3獎(jiǎng)勵(lì)?工資（完?成方案責(zé)?任指標(biāo)后?核發(fā)的工?資）;?4各種津?貼和補(bǔ)貼?;5經(jīng)?認(rèn)可的其?他項(xiàng)目。?第十八?條職員的?標(biāo)準(zhǔn)月薪?不包括下?列項(xiàng)目：?1獎(jiǎng)金?;2加?班加點(diǎn)工?資;3?特殊情況?下支付的?工資;?____?本辦法第?十三條規(guī)?定的項(xiàng)目?。第十?九條公司?顧問(wèn)、兼?職職員、?特邀職員?不享受本?辦法第十?六條規(guī)定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)。第?二十條公?司顧問(wèn)實(shí)?行結(jié)構(gòu)工?資制，包?括基礎(chǔ)工?資和崗位?工資。?第二十一?條公司顧?問(wèn)工資按?級(jí)別不得?高于下列?標(biāo)準(zhǔn)：?1高級(jí)顧?問(wèn)：標(biāo)準(zhǔn)?月薪__?__美元?;2專(zhuān)?業(yè)顧問(wèn)：?標(biāo)準(zhǔn)月薪?____?美元;?3一般顧?問(wèn)（具有?特殊專(zhuān)長(zhǎng)?的）：標(biāo)?準(zhǔn)月薪_?___美?元。第?二十二條?公司兼職?人員、特?邀職員實(shí)?行計(jì)件或?計(jì)時(shí)工資?制，具體?標(biāo)準(zhǔn)由兼?職人員和?特邀職員?管理部門(mén)?制定。?第四章工?資及非工?資收入的?評(píng)定第?二十三條?享受效益?工資的職?員由部門(mén)?主管根據(jù)?公司管理?目標(biāo)逐級(jí)?評(píng)定。?副總經(jīng)理?的工資由?總經(jīng)理評(píng)?定;主管?經(jīng)理、總?經(jīng)理秘書(shū)?、總經(jīng)理?助理、總?會(huì)計(jì)師、?各（部）?室主任的?工資由主?管副總經(jīng)?理評(píng)定;?一般職員?的工資由?各（部）?室主任評(píng)?定。第?二十四條?職員效益?工資的評(píng)?定依據(jù)為?：l任?務(wù)占工資?標(biāo)準(zhǔn)的_?___%?。其中定?額為_(kāi)_?__%，?質(zhì)量為_(kāi)?___%?;