人力資源崗位職責(zé)范文（7篇）

第6頁共6頁人力資源?崗位職責(zé)?范文1?.在集團(tuán)?分管上級(jí)?的領(lǐng)導(dǎo)下?，全面負(fù)?責(zé)集團(tuán)及?各門店的?人力資源?統(tǒng)籌管理?工作，并?直接對(duì)分?管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)?責(zé);2?.根據(jù)公?司的總體?戰(zhàn)略規(guī)劃?，制定集?團(tuán)人力資?源規(guī)劃;?3.負(fù)?責(zé)人力資?源系統(tǒng)的?建立，并?在全集團(tuán)?范圍督導(dǎo)?實(shí)施。如?：人員規(guī)?劃系統(tǒng)、?人員招聘?系統(tǒng)、人?崗匹配系?統(tǒng)、績效?管理系統(tǒng)?、薪酬管?理系統(tǒng)、?培訓(xùn)開發(fā)?系統(tǒng)、員?工管理系?統(tǒng)、人事?操作系統(tǒng)?;并能有?效的滿足?公司發(fā)展?對(duì)人力資?源的需求?;4.?結(jié)合集團(tuán)?及各門店?的需求，?負(fù)責(zé)人力?資源各系?統(tǒng)制度、?規(guī)范、流?程、表單?的制定，?確保標(biāo)準(zhǔn)?統(tǒng)一、合?理規(guī)范;?5.負(fù)?責(zé)向高層?決策者提?供有關(guān)人?力資源戰(zhàn)?略、組織?建設(shè)及關(guān)?鍵數(shù)據(jù)，?并致力于?提高公司?及各門店?人事的綜?合管理水?平;6?.帶領(lǐng)團(tuán)?隊(duì)、協(xié)同?各店店總?及人事人?員及時(shí)有?效的處理?好管理過?程中的重?大人事問?題;7?.負(fù)責(zé)為?各級(jí)管理?人員進(jìn)行?職業(yè)生涯?規(guī)劃;?8.負(fù)責(zé)?塑造、傳?播、維護(hù)?好企業(yè)文?化;9?.熟悉國?家人力資?源各項(xiàng)法?律法規(guī)，?如勞動(dòng)法?等，與政?府職能部?建立良好?的合作關(guān)?系。人?力資源崗?位職責(zé)范?文（二）?1、根?據(jù)人力資?源條線相?關(guān)要求，?結(jié)合商場?的業(yè)務(wù)需?求，擬定?并落實(shí)商?場年度人?力資源規(guī)?劃，確保?人才結(jié)構(gòu)?的合理化?、年輕化?;2、?根據(jù)商場?定編原則?及崗位說?明書要求?，開展人?員外部招?募、內(nèi)部?人才挖掘?工作，確?保人員供?給滿足業(yè)?務(wù)開展的?需求，同?時(shí)協(xié)助商?管部做好?商戶空缺?崗位招聘?工作，助?力商戶經(jīng)?營;3?、根據(jù)商?場人才培?養(yǎng)計(jì)劃，?落地及組?織培訓(xùn)、?教練、評(píng)?估等工作?，提升員?工崗位勝?任力，做?好人才梯?隊(duì)建設(shè)，?并統(tǒng)籌商?場全員的?____?年職業(yè)創(chuàng)?業(yè)規(guī)劃;?4、根?據(jù)集團(tuán)績?效管理相?關(guān)要求，?推進(jìn)及落?實(shí)商場各?部門績效?管理工作?，匯總、?分析績效?考核結(jié)果?，并對(duì)各?部門績效?管理工作?提出優(yōu)化?建議;?5、根據(jù)?年度經(jīng)營?管理目標(biāo)?，制定并?管控商場?人工成本?預(yù)算，提?升人效;?6、傳?承、踐行?公司企業(yè)?文化，開?展各類企?業(yè)文化活?動(dòng)，提升?員工敬業(yè)?度，積極?倡導(dǎo)商場?廉潔自律?的氛圍，?建立無死?角的廉政?舉報(bào)渠道?，及時(shí)主?動(dòng)匯報(bào)、?堅(jiān)決處理?各類違規(guī)?事件;?7、按人?力資源條?線要求，?及時(shí)做好?商場人力?資源基礎(chǔ)?運(yùn)營的管?理工作;?8、完?成上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他工作?。人力?資源崗位?職責(zé)范文?（三）?1、根據(jù)?公司戰(zhàn)略?和人才戰(zhàn)?略預(yù)測年?度的人才?需求，制?定關(guān)鍵人?才計(jì)劃;?2、負(fù)?責(zé)公司的?人才發(fā)展?工作，搭?建并完善?崗位的任?職資格與?職業(yè)發(fā)展?體系，組?織開展人?才測評(píng)和?能力評(píng)估?。3、?制定并完?善人才選?拔和培育?機(jī)制，督?導(dǎo)實(shí)施后?備選拔、?人才浮出?，搭建各?層級(jí)管理?人才梯隊(duì)?;4、?負(fù)責(zé)關(guān)鍵?崗位人才?的勝任力?模型建設(shè)?、人才梯?隊(duì)建設(shè)、?制定繼任?計(jì)劃、協(xié)?助分公司?人才盤點(diǎn)?、選拔、?培養(yǎng)和調(diào)?配方案等?。5、?專項(xiàng)人才?項(xiàng)目培訓(xùn)?實(shí)施人?力資源崗?位職責(zé)范?文（四）?1、中?層管理職?位，負(fù)責(zé)?其功能領(lǐng)?域內(nèi)主要?目標(biāo)和計(jì)?劃，制定?、參與或?協(xié)助上層?執(zhí)行相關(guān)?的政策和?制度;?2、負(fù)責(zé)?部門的日?常管理工?作及部門?員工的管?理、指導(dǎo)?、培訓(xùn)及?評(píng)估;?3、負(fù)責(zé)?公司人力?資源戰(zhàn)略?的執(zhí)行;?4、規(guī)?劃、指導(dǎo)?、監(jiān)督、?協(xié)調(diào)下屬?及員工的?聘用、福?利、培訓(xùn)?、績效、?員工關(guān)系?等管理工?作;5?、負(fù)責(zé)人?力資源內(nèi)?部的組織?管理;?6、分析?相關(guān)資料?，進(jìn)行企?業(yè)人力資?源診斷，?并對(duì)相關(guān)?政策進(jìn)行?完善。?人力資源?崗位職責(zé)?范文（五?）1、?人力資源?規(guī)劃：?（1）根?據(jù)公司總?體發(fā)展戰(zhàn)?略目標(biāo)，?制訂公司?人力資源?戰(zhàn)略發(fā)展?規(guī)劃;?（2）負(fù)?責(zé)完成公?司組織架?構(gòu)及崗位?的設(shè)計(jì)及?完善工作?，組織各?崗位工作?分析和人?員定崗定?編;2?、招聘招?聘選拔與?配置：?（1）根?據(jù)現(xiàn)有編?制及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求?，協(xié)調(diào)、?統(tǒng)計(jì)各部?門的招聘?需求，編?制年度/?月度人員?招聘計(jì)劃?，分析行?業(yè)人才結(jié)?構(gòu)，繪制?人才地圖?，制定有?效的招聘?解決方案?并組織實(shí)?施;（?2）拓展?完善的招?聘渠道，?進(jìn)行招聘?渠道的有?效分析，?確保招聘?渠道的價(jià)?值貢獻(xiàn)，?打造高效?的招聘渠?道體系;?（3）?獨(dú)立負(fù)責(zé)?整個(gè)招聘?流程：信?息撰寫、?渠道選擇?、簡歷篩?選、面試?邀約、面?試甄選、?復(fù)試推薦?、OFF?ER洽談?、背景調(diào)?查、入職?跟進(jìn);?（4）根?據(jù)公司各?部門人員?需求情況?提出人員?調(diào)配方案?，經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人審?批后實(shí)施?，促進(jìn)人?員的優(yōu)化?配置;?3、員工?關(guān)系：?（1）人?事檔案管?理（包括?人事檔案?\勞動(dòng)合?同等）?（2）辦?理員工各?種人事關(guān)?系轉(zhuǎn)移及?員工面談?，發(fā)布人?事任命?（3）負(fù)?責(zé)建立暢?通的溝通?渠道，聽?取員工合?理化建議?，組織處?理員工投?訴和勞動(dòng)?爭議4?、負(fù)責(zé)組?織公司通?用規(guī)章制?度及發(fā)文?的擬定、?修改和編?寫工作;?5、O?A后臺(tái)管?理及流程?設(shè)定，請(qǐng)?銷假及在?崗員工狀?態(tài)的監(jiān)督?與調(diào)整，?考勤、工?資核算;?6、社?保、公積?金、用工?備案的辦?理，及各?項(xiàng)費(fèi)用申?報(bào)及發(fā)票?索要;?7、月度?主題活動(dòng)?及人文關(guān)?懷的策劃?及組織開?展，推進(jìn)?企業(yè)文化?建設(shè)的落?地。人?力資源崗?位職責(zé)范?文（六）?1.負(fù)?責(zé)公司員?工考勤表?的填寫、?收集和逐?月統(tǒng)計(jì)工?作。2?.負(fù)責(zé)員?工各種假?期的審核?及管理。?3.負(fù)?責(zé)員工福?利補(bǔ)貼的?審核及管?理。4?.負(fù)責(zé)本?部門相關(guān)?資料的打?印、收集?、登記、?發(fā)送和歸?檔工作。?5.負(fù)?責(zé)人力資?源部各種?文件檔案?的管理，?有關(guān)人力?資源法規(guī)?文件的收?集與保管?。6.?負(fù)責(zé)制作?公司員工?工作證。?7.協(xié)?助對(duì)招聘?資料的收?集、整理?、保管。?8.協(xié)?助員工培?訓(xùn)和企業(yè)?文化建設(shè)?工作，并?負(fù)責(zé)對(duì)各?種活動(dòng)資?料的整理?和存檔。?9.協(xié)?助員工暫?住證、調(diào)?工、調(diào)干?、接收應(yīng)?屆畢業(yè)生?手續(xù)的辦?理。1?0.完成?領(lǐng)導(dǎo)分配?的其他工?作。人?力資源崗?位職責(zé)范?文（七）?1.根?據(jù)公司發(fā)?展目標(biāo)及?內(nèi)外部需?求，建立?人力資源?發(fā)展規(guī)劃?。2.?根據(jù)內(nèi)外?形勢(shì)不斷?修改建立?人力資源?管理系統(tǒng)?。3.?根據(jù)市場?的發(fā)展，?定期評(píng)估?企業(yè)架構(gòu)?、部門職?能和工作?流程。?4.根據(jù)?公司短期?和長期發(fā)?