人力資源崗位安全職責(zé)

Word第第頁人力資源崗位安全職責(zé)人力資源崗位平安職責(zé)1

1.聘請交付：依據(jù)公司戰(zhàn)略進(jìn)展與經(jīng)紀(jì)品牌的指標(biāo)，實(shí)施校內(nèi)和社會(huì)聘請，高質(zhì)量完成聘請目標(biāo);

2.聘請賦能：完成針對經(jīng)紀(jì)品牌的調(diào)研，洞察品牌主需求，據(jù)此開發(fā)或者幫助開發(fā)新的聘請工具，實(shí)現(xiàn)工作線上化;培訓(xùn)相關(guān)人員，管理聘請工作，全面賦能經(jīng)紀(jì)品牌;

3.渠道拓展：查找創(chuàng)新性渠道，開發(fā)、分析、維護(hù)、拓展新的`聘請渠道，建立和完善城市加盟品牌的經(jīng)紀(jì)人聘請流程和聘請?bào)w系。

人力資源崗位平安職責(zé)2

1、依據(jù)公司實(shí)際狀況，協(xié)作聘請主管，按要求完成聘請任務(wù);

2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記表、簡歷、筆試、面試評價(jià)記錄表等聘請資料的存檔工作;

3、拓展聘請渠道、搜集、篩選簡歷、筆試、面試、錄用等工作;

4、聘請工作的組織、實(shí)施與管理、總結(jié)聘請工作成果，定期提交聘請工作總結(jié)報(bào)告;

5、匯總聘請數(shù)據(jù)，進(jìn)行效果分析，完成聘請分析報(bào)告

人力資源崗位平安職責(zé)3

1、幫助建立和完善聘請?bào)w系，依據(jù)戰(zhàn)略有效組織聘請，選拔人才，滿意用人需求;

2、幫助進(jìn)行員工進(jìn)展、梯隊(duì)建設(shè)等方面的工作，組織員工晉升、考評等;

3、聘請渠道的維護(hù)及拓展，簡歷各渠道的管理考核機(jī)制;

4、幫助開展校內(nèi)聘請以及校招生培育管理工作。

人力資源崗位平安職責(zé)4

1.依據(jù)月度聘請需求，挖掘、開發(fā)有效聘請渠道，撰寫、更新維護(hù)聘請信息、聘請海報(bào);

2.依據(jù)聘請周期針對性充分利用聘請資源，查找符合崗位要求的候選人，面試邀約及面試前期支配;

3.執(zhí)行人才搜尋和尋訪打算，甄選、評估候選人匹配度，完成指定聘請任務(wù);

4.幫助部門經(jīng)理完成公司崗位職責(zé)梳理，編制、更新崗位說明書;

5.幫助公司企業(yè)文化建設(shè)，年會(huì)組織策劃、員工活動(dòng)組織支配等;

6.上級支配的其他事項(xiàng)。

人力資源崗位平安職責(zé)5

1.收集整理各部門聘請需求，維護(hù)聘請渠道，發(fā)布聘請信息;

2.實(shí)施日常的崗位聘請，包括人才甄選、面試測評、錄用等，并準(zhǔn)時(shí)跟蹤進(jìn)度;

3.依據(jù)公司聘請需求及詳細(xì)實(shí)施狀況，不斷優(yōu)化公司的聘請?bào)w系，提升聘請實(shí)施效果;

4.幫助開展部門其他人力資源模塊的工作。

人力資源崗位平安職責(zé)6

1、制定聘請打算并執(zhí)行聘請工作流程，進(jìn)行員工聘請、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù);

2、幫助上級建立健全公司聘請、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

3、建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

4、開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)打算，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤